विलंबित वेतन पर ब्याज. वेतन के विलंबित भुगतान के लिए ब्याज (मुआवजा) की गणना

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

ये नियम हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि मुआवजा कैसे और कब दिया जाएगा, साथ ही गणना कैसे की जाएगी। और हमारे समय में, हम अक्सर ऐसे नियोक्ताओं से मिलते हैं जो पारिश्रमिक को लेकर विशेष जल्दी में नहीं होते हैं।

और जब कर्मचारी की कमाई के भुगतान की लंबे समय से प्रतीक्षित तारीख आती है, तो वे भूल जाते हैं कि कमाई में देरी के लिए मुआवजा स्थानांतरित करना उचित है।

आप क्या जानना चाहते हैं?

प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि किन मामलों में उसे मुआवजा मिल सकता है। आख़िरकार, यह संभावना नहीं है कि कंपनी का प्रबंधन कर्मचारियों को उनके अधिकारों के बारे में विस्तार से बताएगा।

बुनियादी परिभाषाएँ

मुआवजा एक निश्चित राशि का मौद्रिक भुगतान है, जिसे कर्मचारी को श्रम दायित्वों की पूर्ति से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति के रूप में हस्तांतरित किया जाता है।

लागत की प्रतिपूर्ति के अवसर के अलावा, श्रमिकों को (रूस) हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा भी मिल सकता है।

मुआवजे का भुगतान उन स्थितियों में अतिरिक्त सामग्री सहायता के रूप में किया जाता है जिन्हें रूसी संघ के अधिकारियों द्वारा महत्वपूर्ण माना जाता है।

क्या भुगतान हो सकते हैं?

विभिन्न श्रेणियों के नागरिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। आइए विचार करें कि भुगतानों के किस वर्गीकरण का उपयोग किया जाता है:

1. यदि संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाली मां या अन्य व्यक्ति को स्थानांतरण।
2. जन्म देने वाली मां को भुगतान - उसके रहने की अवधि के लिए।
3. प्रति बच्चा राशि, जिसका पालन-पोषण / होता है।
4. एक चिकित्सा संस्थान से संकेत के आधार पर शैक्षणिक अवकाश लेने वाले छात्र के लिए धन।
5. बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वालों को भुगतान।
6. विकलांग लोगों को भुगतान (परिवहन रखरखाव, गैसोलीन, सेनेटोरियम में उपचार के लिए)।
7. एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक मार्गदर्शक कुत्ता बनाए रखने के लिए धन।
8. एक ऐसे व्यक्ति की राशि जो एक मजबूर प्रवासी है।
9. राजनीतिक दमन के पीड़ितों के लिए धन.
10. विकिरण आदि के संपर्क में आए व्यक्तियों के लिए भोजन की खरीद के लिए राशि।

निम्नलिखित मामलों में भी मुआवजा दिया जा सकता है:

• जब कोई व्यक्ति रोजगार अनुबंध के अनुसार आधिकारिक दायित्वों को पूरा करने के लिए किसी अन्य यात्रा पर जाता है;
• जब किसी कर्मचारी को काम के लिए दूसरे स्थान पर भेजा जाता है;
• राज्य या सार्वजनिक व्यवसाय करते समय;
• यदि व्यक्ति अध्ययन और कार्य को जोड़ता है;
• यदि कार्य किसी ऐसे कारण से समाप्त किया जाता है जो कर्मचारी पर निर्भर नहीं है;
• जब प्रदान किया जाता है, जिसका भुगतान किया जाता है;
• जब रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाते हैं;
• यदि नियोक्ता बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका जारी नहीं करता है;
• कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में.

विधायी ढाँचा

मुआवजे के भुगतान के सभी नियमों पर रूस के श्रम संहिता में चर्चा की गई है।

यह आपराधिक संहिता, कर संहिता और प्रशासनिक संहिता का उल्लेख करने योग्य है। उपयोगी जानकारी शामिल:

• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के प्रतिनिधियों द्वारा अनुमोदित दस्तावेज़ में दिनांक 25 दिसंबर 2013 संख्या 14-2-337;
• रूस के वित्त मंत्रालय आदि के विधायी दस्तावेज़ में।

विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना कैसे करें

आइए जानें कि वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजे की गणना के लिए मौजूदा नियम क्या हैं।

प्रत्येक संगठन मुआवजे के हस्तांतरण का अपना संकेतक निर्धारित कर सकता है और कर्मचारियों के साथ तैयार किए गए दस्तावेजों में इसे अनुमोदित कर सकता है।

लेकिन यह याद रखने योग्य है कि राशि सेंट्रल बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं हो सकती।

दर बदल सकती है, इसलिए गणना के समय वर्तमान मूल्य की जाँच करना उचित है।

नागरिक को वह पूरी राशि वापस कर दी जाती है जिसका भुगतान किया जाना चाहिए था। अग्रिम धनराशि को ध्यान में रखा जाता है।

मुआवजे का भुगतान प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए किया जाता है, उस क्षण से शुरू होता है जब कमाई को स्थानांतरित किया जाना चाहिए और उस दिन तक जब ऋण का पूरा भुगतान किया जाता है।

औसत दैनिक आय का निर्धारण

प्रति दिन औसत वेतन एक संकेतक है जो कर्मचारियों के साथ-साथ उन व्यक्तियों के लिए मुआवजे की गणना के लिए निर्धारित किया जाता है जिनके वेतन भुगतान में देरी हो रही है।

बीमार वेतन, अवकाश वेतन आदि की गणना करते समय यह मान भी ज्ञात होना चाहिए। दो कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• बिलिंग अवधि (वर्ष);
• अर्जित धन की राशि.

यदि कर्मचारी ने पूरे एक महीने तक काम नहीं किया है, तो गणना इस प्रकार होगी:

फॉर्मूला लागू किया गया

विलंबित वेतन भुगतान के लिए मुआवजे की गणना करते समय, आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना चाहिए:

गणना उदाहरण

विकल्प 1

उदाहरण के लिए, किसी कंपनी में वेतन का भुगतान (अगले महीने की) 20 और 5 तारीख को किया जाता है। कर्मचारी ने महीने के पहले भाग में 15 हजार रूबल कमाए।

5 हजार का भुगतान समय पर किया गया। उद्यम के प्रबंधन ने शेष धनराशि अगले महीने की 22 तारीख को हस्तांतरित कर दी। आवश्यक राशि का विलंबित हस्तांतरण - 17 दिन।

पुनर्वित्त दर 8.25 प्रतिशत (या 0.0825) थी। आइए गणना करें:
मुआवज़े की राशि हस्तांतरण. दैनिक वेतन होगा:
विकल्प 2

कर्मचारियों के साथ तैयार किए गए समझौते के प्रावधानों के अनुसार, कमाई का भुगतान दो बार किया जाना चाहिए - 20 और 5 तारीख (अगले महीने)।

अग्रिम राशि का भुगतान कुल अर्जित राशि का 40 प्रतिशत की दर से किया जाना चाहिए। यह भी स्थापित किया गया है कि यदि स्थानांतरण देर से होता है, तो भुगतान न करने की पूरी अवधि के दौरान प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए 0.06% शुल्क लिया जाएगा।

जुलाई और अगस्त 2013 के लिए अंतिम आवश्यक राशि का भुगतान 17 सितंबर को किया गया। मान लीजिए कर्ज की रकम जुलाई के लिए 30 हजार और अगस्त के लिए 50 हजार थी.

हम ऋण की राशि और विलंब की अवधि की गणना करेंगे। 30 हजार (जुलाई के लिए) का भुगतान 43 दिन से लंबित है। 6 अगस्त से उल्टी गिनती शुरू होनी चाहिए. अगस्त का 20 हजार का अग्रिम भुगतान 28 दिन से बकाया है।

आइए मुआवजे के भुगतान की गणना करें:

वेतन का भुगतान न करने की जिम्मेदारी

नियोक्ता को कानून और आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार काम के लिए भुगतान करना होगा।

इसके लिए कुछ समय सीमा तय की गई है, जिसका पालन किया जाना चाहिए। लेकिन ऐसा होता है कि कोई कंपनी कैश रजिस्टर या बैंक खातों में पैसे की कमी के कारण मजदूरी के भुगतान में देरी करती है।

वीडियो: अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा - किसे और कब?

विशेषज्ञ कर्मचारियों को आवश्यक धनराशि का भुगतान करना भूल सकते हैं, और परिणामस्वरूप, वेतन के साथ अग्रिम शुल्क लेने का निर्णय लिया गया। किसी भी स्थिति में संगठन जिम्मेदारी वहन करेगा।

हम धन हस्तांतरित करने की समय सीमा के उल्लंघन की सबसे आम स्थितियों को सूचीबद्ध करते हैं:

भुगतान में देरी के मुख्य कारण:

• यदि कर्मचारी की गलती है जो अर्जित राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है तो समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है;
• नियोक्ता के पास कर्ज चुकाने के लिए धन नहीं है;
• किसी तीसरे पक्ष की गलती (बैंक ने देर से भुगतान किया), आदि।

कंपनी दायित्व का प्रकार:

जिन कर्मचारियों को समय पर वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है (जिस दिन भुगतान किया जाना चाहिए उस दिन से 2 सप्ताह से अधिक समय बीत चुका है) उन्हें काम निलंबित करने का अधिकार है।

काम का निलंबन किसी कर्मचारी को काम करने के अवसर से गैरकानूनी तरीके से वंचित करना है। यही कारण है कि नियोक्ता को वित्तीय जिम्मेदारी वहन करनी होगी - खोई हुई आय की भरपाई के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 234)।

काम के निलंबन की पूरी अवधि के लिए, व्यक्ति को औसत वेतन की राशि का भुगतान और अर्जित धन के भुगतान के अतिदेय दिनों के लिए मुआवजा (के अनुसार) प्राप्त करना होगा।

देर से भुगतान के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे की धनराशि का हस्तांतरण बताया गया है।

यह कंपनी प्रबंधन का दायित्व है, और इसलिए कर्मचारी को इसे तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। मुआवज़ा कमाई के साथ-साथ दिया जाना चाहिए।

भले ही ट्रांसफर में देरी के लिए बैंक दोषी हो, नियोक्ता जिम्मेदार है। यदि नियोक्ता द्वारा अर्जित राशि के भुगतान में देरी होती है तो प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व उत्पन्न होता है।

रूस में प्रशासनिक प्रकार की सज़ा पर विचार किया जाता है:

यदि उल्लंघन दोबारा दर्ज किया जाता है, तो आपको भुगतान करना होगा (उसी लेख का भाग 4):

यदि किसी उद्यम का मुखिया व्यक्तिगत लाभ या व्यक्तिगत हितों के लिए भुगतान की समय सीमा चूक जाता है तो उस पर आपराधिक दायित्व आने का जोखिम होता है।

में जुर्माना निर्दिष्ट है। यह हो सकता था:

2 महीने के भीतर मजदूरी का पूर्ण भुगतान न करने की स्थिति में, निम्नलिखित सजा दी जाएगी (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 के भाग 2):

ऐसे मामलों में जहां वेतन के देर से भुगतान के परिणामस्वरूप गंभीर परिणाम हुए हैं (अनुच्छेद 145.1 का भाग 3):

कर्मचारी चाहे तो अपनी मर्जी से किसी भी तारीख को अपने इस्तीफे के लिए आवेदन दे सकता है। कंपनी को किसी कर्मचारी को हिरासत में लेने का कोई अधिकार नहीं है.

अन्य भुगतानों की गणना

मुआवजे की गणना करते समय, अन्य विशेषताओं को भी ध्यान में रखा जा सकता है। यह सब मुआवजे के प्रकार पर ही निर्भर करता है।

आइए विचार करें कि उत्पादन में किसी कर्मचारी के परिवहन का उपयोग करते समय मुआवजे की राशि की गणना के लिए कौन से नियम लागू होते हैं और जबरन अनुपस्थिति के साथ क्या करना है।

व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए निजी कार का उपयोग करने के लिए

रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को समय-पत्र में उन दिनों को दर्ज करना होगा जब कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए निजी वाहन का उपयोग किया था।

ऐसे सभी दिनों के लिए, एक नागरिक मुआवजा प्राप्त कर सकेगा, जिसकी निम्नलिखित राशियाँ हैं:

स्थानांतरण कंपनी के प्रबंधन द्वारा जारी प्रमाण पत्र के अधीन किया जाता है। यह दस्तावेज़ परिवहन का उपयोग करके काम किए गए दिनों को निर्दिष्ट करता है।

यह दस्तावेज़ बताता है कि औसत वेतन की गणना अर्जित वेतन और प्रति वर्ष काम किए गए दिनों के आधार पर की जाती है।

वेतन विलंब की अवधि का निर्धारण कैसे करें

संगठन के पास होना चाहिए विशिष्ट वेतन भुगतान तिथि. भुगतान के एक विशिष्ट दिन के बजाय एक अवधि निर्धारित करना असंभव है जिसके दौरान मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि भुगतान का दिन गैर-कार्य दिवस के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

इस संबंध में, विलंबित वेतन की अवधि को उन दिनों की संख्या के रूप में परिभाषित किया गया है जिनके द्वारा भुगतान अतिदेय है। देरी का पहला दिन मजदूरी के भुगतान की नियत तारीख के बाद का दिन है। देरी का अंतिम दिन मजदूरी के वास्तविक भुगतान की तारीख है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित है।

मुआवजे की गणना करते समय, कैलेंडर दिनों में मजदूरी के भुगतान में देरी की अवधि निर्धारित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में कहा गया है कि मुआवजे की गणना देरी के प्रत्येक दिन के लिए की जानी चाहिए। इस अवधि से सप्ताहांत और छुट्टियों को बाहर करने का कोई कारण नहीं है।

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विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना के लिए सूत्र और उदाहरण

विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा

वेतन बकाया

1/150 कुंजी दर
(या संगठन द्वारा निर्धारित अधिक प्रतिशत)

विलंब के दिनों की संख्या

देर से वेतन के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण

हमारे मामले में, मुआवजे की राशि सामूहिक समझौते में स्थापित की गई है। निम्नलिखित वेतन भुगतान की समय सीमा भी स्थापित की गई है:

20 तारीख को - वेतन का 40 प्रतिशत अग्रिम;

5वां - अंतिम भुगतान।

सामूहिक समझौते के अनुसार, विलंबित वेतन का मुआवजा विलंब के प्रत्येक दिन के लिए 0.06 प्रतिशत है।

संगठन ने दिसंबर 2013 का अंतिम भुगतान और जनवरी 2014 की पूरी वेतन राशि का भुगतान 16 फरवरी 2014 को किया।

बकाया राशि और विलंब अवधि इस प्रकार थी:

300,000 रूबल। (दिसंबर 2013 के लिए अंतिम भुगतान) - 47 दिन (1 जनवरी से 16 फरवरी 2014 तक (1-8 जनवरी 2014 को छुट्टियां हैं, इसलिए दिसंबर के लिए मजदूरी का भुगतान 31 दिसंबर 2013 को किया जाना चाहिए));

300,000 रूबल। (जनवरी 2014 के लिए अंतिम गणना) - 11 दिन (6 फरवरी से 16 फरवरी 2014 तक)।

संगठन ने बकाया वेतन के साथ-साथ देरी के लिए मुआवजा भी दिया।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की राशिकुल राषि का जोड़:
300,000 रूबल। × 47 दिन × 0.06% + 250,000 रूबल। × 27 दिन × 0.06% + 300,000 रूबल। × 11 दिन × 0.06% = 14 490 रगड़ना।

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देर से वेतन के लिए मुआवजा कैलकुलेटर

संगठन द्वारा कर्मचारी को उसके पैसे के उपयोग के लिए देय ऋण की मात्रा की गणना की जाती है।

अनुच्छेद 236. नियोक्ता का वित्तीय दायित्व वेतन भुगतान में देरीऔर कर्मचारी को देय अन्य भुगतान

यदि नियोक्ता वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें कम से कम एक सौ की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। और अवैतनिक के उस समय लागू पचासवें विलंब के प्रत्येक दिन के लिए राशि की अवधि स्थापित भुगतान की समय सीमा के बाद अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक शामिल है। वेतन के देर से भुगतान के लिए किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।

कैलकुलेटर " विलंबित वेतन भुगतान के लिए मुआवजा“उस स्थिति में कर्मचारी के पैसे के उपयोग के लिए मुआवजे की गणना करता है जब नियोक्ता कर्मचारी को वेतन के भुगतान में देरी करता है।

इसलिए, विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना करने के लिए, तालिका "वेतन भुगतान" भरें। तालिका भरते समय, आपको देय वेतन और वास्तविक भुगतान की तारीखों के स्पष्ट संकेत पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि मुआवजे की राशि उन पर निर्भर करती है। उदाहरण के तौर पर दिए गए आंकड़ों में, ये तारीखें मेल खाती हैं; वास्तविक जीवन में यह भिन्न हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, वेतन 15 तारीख को होना चाहिए, लेकिन 20 तारीख को पूरा भुगतान नहीं किया गया है, इस मामले में आपको दो पंक्तियों में प्रवेश करना होगा, संबंधित कॉलम को शून्य से भरना होगा (15 तारीख को वास्तविक भुगतान = 0 और देय वेतन) 20वां = 0) .

विलंबित वेतन कैलकुलेटर के लिए मुआवजे में एक पैरामीटर जोड़ा गया है जो वेतन भुगतान में एक वर्ष से अधिक की देरी होने पर ब्याज का पूंजीकरण करता है। ऐसा इसलिए किया जाता है क्योंकि सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर क्रेडिट संस्थानों को प्रदान किए गए ऋण के लिए देश के केंद्रीय बैंक को देय वार्षिक आधार पर ब्याज की राशि है। इस प्रकार, बैंक ऋण पर ब्याज वर्ष में एक बार (एक नियम के रूप में) पूंजीकरण के अधीन है। लेकिन, दुर्भाग्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236 ऐसी सूक्ष्मता निर्धारित नहीं करता है। लेकिन, चूंकि मुआवजे की गणना का आधार सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर है, इसलिए इसकी विशेषताओं को सही ढंग से ध्यान में रखना आवश्यक है, अर्थात। यदि भुगतान की शर्तें 1 वर्ष से अधिक चूक जाती हैं, तो मुआवजे की राशि का उचित पूंजीकरण करें।

ड्राइवर एस इवानोव का वेतन 25,000 रूबल है। 23 अप्रैल, 2019 को उन्हें 10,000 रूबल की अग्रिम राशि का भुगतान किया गया और उनका वेतन 11,750 रूबल था। (25,000 रूबल - 10,000 रूबल - (25,000 x 13%)

मजदूरी भुगतान में 14 दिन की देरी हुई। भुगतान तिथि पर बैंक ऑफ रूस की पुनर्वित्त दर 8.25% है (बैंक ऑफ रूस का निर्देश दिनांक 13 सितंबर, 2012 संख्या 2873-यू)। इस प्रकार, वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा 45.24 रूबल होगा। (RUB 11,750 x 8.25°%: 300 x 14 दिन) केवल - 24 मई, 2019।

देर से वेतन के लिए मुआवजा कैलकुलेटर

आपको उस कर्मचारी के अनुरोध पर मुआवजे की गणना और भुगतान करना होगा जिसके लिए आपने वेतन, अवकाश वेतन, लाभ और सीधे नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित अन्य भुगतानों में देरी की है (बाद में इसे मजदूरी के रूप में संदर्भित किया जाएगा)। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो कर्मचारी अदालत जा सकता है (या अदालत जा सकता है), जिसे न केवल मुआवजा देना होगा, बल्कि जुर्माना भी भरना होगा। संगठन - 30,000-50,000 रूबल के लिए। और इसके प्रबंधक - 1000-5000 रूबल से।

मुआवजा स्थापित वेतन भुगतान अवधि के अंतिम दिन के अगले दिन से लेकर वास्तविक भुगतान के दिन तक अर्जित किया जाता है ()।

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देर से वेतन के लिए जुर्माना

कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और वेतन के अन्य उल्लंघनों के लिए निर्धारित तरीके से नियोक्ता और उसके द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधियों की देनदारी का एक प्रकार अनुशासनात्मक दायित्व है।

संगठन के प्रमुख और उनके प्रतिनिधियों को श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के अनुरोध पर जवाबदेह ठहराया जा सकता है। नियोक्ता संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों के कानूनों और श्रम पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौते के उल्लंघन के बारे में इस निकाय के आवेदन पर विचार करने और विचार के परिणामों की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। श्रमिकों का प्रतिनिधि निकाय। यदि उल्लंघन के तथ्यों की पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता संगठन के प्रमुख और उसके प्रतिनिधियों पर बर्खास्तगी () तक अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए बाध्य है।
किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, और रोजगार अनुबंध () द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर समाप्त किया जा सकता है। इनमें वेतन संबंधी कानून का उल्लंघन भी शामिल हो सकता है।

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विलंबित वेतन के लिए नियोक्ता की वित्तीय देनदारी

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियों के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करने पर वित्तीय दायित्व भी हो सकता है।

संगठन को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए संगठन का प्रमुख पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। अर्थात्, नियोक्ता (मालिक) संगठन के प्रमुख से हुई क्षति की राशि की वसूली कर सकता है।

ऐसी क्षति उत्पन्न हो सकती है क्योंकि नियोक्ता इसके लिए बाध्य है:

ए) कर्मचारी को देय वेतन, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के मामले में, उन्हें देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करें, जो स्थापित होने के अगले दिन से शुरू होगा। वास्तविक भुगतान के दिन तक भुगतान की समय सीमा, समावेशी (अनुच्छेद 236)।

वेतन में देरी के प्रत्येक दिन के लिए, संगठन कर्मचारी को भुगतान राशि () के रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/150 की राशि का मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

वेतन के देर से भुगतान के संबंध में ब्याज का उपार्जन मुद्रास्फीति के कारण उनके मूल्यह्रास के कारण विलंबित वेतन की राशि के अनुक्रमण के कर्मचारी के अधिकार को बाहर नहीं करता है!

बी) कर्मचारी को काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के सभी मामलों में उसे प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए मुआवजा देना, विशेष रूप से जब वह मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में काम निलंबित कर देता है, क्योंकि स्थापित उल्लंघन के मामले में काम जारी रखना मजदूरी के भुगतान की समय सीमा या उसका पूरा भुगतान न करना जबरन काम माना जाता है जो कानून द्वारा निषिद्ध है;

ग) नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों या निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित राशि में नकद मुआवजा देना।

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विलंबित वेतन के लिए प्रशासनिक दायित्व

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, जिसमें किसी कर्मचारी को वेतन और उसके कारण अन्य सभी राशियों के समय पर और पूर्ण भुगतान पर कानून के प्रावधान शामिल हैं, अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाने के रूप में प्रशासनिक दायित्व भी प्रदान किया जाता है।

कंपनी के अधिकारियों के अनुसार, उन पर 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, और संगठन पर - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

यदि बार-बार उल्लंघन का पता चलता है, तो उद्यम के प्रमुख को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता का सामना करना पड़ता है।

इस अवधि के दौरान, वे किसी कानूनी इकाई के कार्यकारी निकाय में नेतृत्व की स्थिति नहीं रख सकते, निदेशक मंडल में शामिल नहीं हो सकते या कंपनी के प्रबंधन में उद्यमशीलता गतिविधियाँ नहीं कर सकते।

ध्यान दें: 50% से अधिक उल्लंघन जिनके लिए इस प्रकार की सज़ा दी जाती है, मजदूरी से संबंधित हैं।

प्रशासनिक दायित्व केवल अदालत में लाया जा सकता है।

वेतन भुगतान के लिए किसी नियोक्ता के ऋण की पहचान करते समय, चाहे वह कितने समय पहले बना हो, राज्य श्रम निरीक्षक इसे एक महीने से अधिक की अवधि के भीतर चुकाने के आदेश जारी करते हैं। इस मामले में, अलगाव की तारीख की परवाह किए बिना, कार्यरत और बर्खास्त दोनों कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए। निरीक्षणालय वेतन निरीक्षण और उनके परिणामों का रिकॉर्ड रखता है, साथ ही उन नियोक्ताओं का एक रजिस्टर भी रखता है जिन्होंने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है और उन्हें प्रशासनिक दायित्व में लाया गया है। उल्लंघन करने वाले प्रबंधकों के बारे में जानकारी अभियोजक के कार्यालय को भेजी जाती है।
वेतन का भुगतान न करने पर उत्तरार्द्ध आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकता है।

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देर से वेतन के लिए आपराधिक दायित्व

किसी संगठन के प्रमुख द्वारा स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, स्वार्थ या अन्य व्यक्तिगत हित से किए गए दो महीने से अधिक समय तक वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य भुगतान का भुगतान न करना, आपराधिक दायित्व को शामिल करता है (अनुच्छेद 145.1) रूसी संघ का आपराधिक संहिता)।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1। वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य भुगतान का भुगतान न करना

1. दो महीने से अधिक समय तक वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का भुगतान करने में विफलता, एक संगठन के प्रमुख, एक नियोक्ता - भाड़े या अन्य व्यक्तिगत हित से बाहर एक व्यक्ति द्वारा प्रतिबद्ध - जुर्माना से दंडनीय है 120,000 रूबल तक की राशि में या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में, या कुछ पदों को रखने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करके। पाँच वर्ष तक, या दो वर्ष तक की कारावास की सज़ा।

2. वही कार्य, जिसके गंभीर परिणाम होते हैं, 100,000 से 500,000 रूबल की राशि या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में एक से तीन साल की अवधि के लिए जुर्माना या कारावास से दंडनीय है। तीन से सात साल की अवधि के लिए, कुछ पदों को रखने या तीन साल तक की अवधि के लिए या इसके बिना कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है।

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श्रमिकों को काम निलंबित करने का अधिकार है

17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प से संकेत मिलता है कि वेतन के देर से भुगतान से संबंधित विवादों को हल करते समय, अदालतों को यह ध्यान में रखना चाहिए कि, कला के आधार पर। संहिता के 142, एक कर्मचारी को काम निलंबित करने का अधिकार है, बशर्ते कि वेतन के भुगतान में देरी 15 दिनों से अधिक हो और कर्मचारी ने नियोक्ता को काम के निलंबन के बारे में लिखित रूप में सूचित किया हो।

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि, इस मानदंड के आधार पर, काम के निलंबन की अनुमति न केवल उन मामलों में दी जाती है जहां 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान में देरी नियोक्ता की गलती के कारण हुई थी, बल्कि इसमें भी इस तरह की अनुपस्थिति.

चूंकि यह उस कर्मचारी को बाध्य नहीं करता है जिसने काम को निलंबित कर दिया था, उस अवधि के दौरान अपने कार्यस्थल पर उपस्थित रहने के लिए जिसके लिए उसका काम निलंबित कर दिया गया था, और कला के भाग 3 के आधार पर इसे भी ध्यान में रखा गया है। संहिता के 4, मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन या पूरी राशि में मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाएगा जबरन मजदूरी कराने के लिए, जब तक उसे विलंबित राशि का भुगतान नहीं किया जाता तब तक उसे काम पर न जाने का अधिकार है। (संकल्प का खंड 57)

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मजदूरी का भुगतान न करने के कर परिणाम

यदि संगठन निर्धारित समय सीमा के भीतर बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर सहित बजट के सभी दायित्वों का भुगतान नहीं करता है, तो वेतन में देरी के साथ-साथ कर प्रतिबंध भी लगाया जा सकता है।

सामाजिक कर राशि के गैर-भुगतान या अधूरे भुगतान के साथ-साथ कर आधार के कम आकलन के परिणामस्वरूप व्यक्तियों की आय पर, बजट दायित्वों की अन्य गलत गणना या अन्य गैरकानूनी कार्यों (निष्क्रियता) पर 20% का जुर्माना लगता है। अवैतनिक कर राशि का.

यदि ये कार्य जानबूझकर किए जाते हैं, तो जुर्माना भुगतान न करने वाली राशि के 40% तक बढ़ जाएगा।

यदि किसी संगठन ने देर से करों का भुगतान किया है, तो उसे कानून द्वारा स्थापित भुगतान तिथि के अगले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए बजट में जुर्माना देना होगा। टैक्स कोड के अनुसार, जुर्माने की गणना सेंट्रल बैंक की वर्तमान प्रमुख दर के 1/150 पर की जाती है।

अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान के भुगतान में देरी या गैर-भुगतान के मामलों और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ समान दायित्व उपाय निर्धारित हैं।

मेनू के लिए

वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजे के लेखांकन में प्रविष्टियाँ

देरी के लिए मुआवजे का भुगतान बकाया वेतन के पुनर्भुगतान के साथ किया जाता है। इन लागतों का उपयोग करने के लिए हिसाब लगाया जाता है। विलंबित वेतन के मुआवजे का भुगतान सामान्य गतिविधियों के खर्चों से संबंधित नहीं है। मुआवज़ा एक रोजगार (सामूहिक) समझौते की शर्तों के उल्लंघन के लिए एक मंजूरी है।

लेखांकन में, इस भुगतान को अन्य खर्चों (पीबीयू 10/99 का खंड 11) में ध्यान में रखें। मुआवज़े का संचय वेतन की गणना से संबंधित नहीं है, इसलिए इसे खाता 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ निपटान" (खातों के चार्ट के लिए निर्देश) पर प्रतिबिंबित करें।

लेखांकन में, पोस्टिंग द्वारा मुआवजे के उपार्जन को प्रतिबिंबित करें:

डेबिट 91-2 क्रेडिट 73 - विलंबित वेतन के लिए मुआवजा अर्जित किया गया है।

मुआवजे की गणना वेतन भुगतान के दिन की जाती है। केवल इस समय ही व्यय की राशि सटीक रूप से निर्धारित की जा सकती है, और, तदनुसार, पीबीयू 10/99 के पैराग्राफ 16 की आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा।

मेनू के लिए

1. 
   वेतन का भुगतान न करने के बारे में अभियोजक के कार्यालय में शिकायत का एक उदाहरण पाठ दिया गया है।

पार्टियों के श्रम संबंधों में मुख्य बिंदु कर्मचारी के प्रति नियोक्ता के मौद्रिक दायित्वों की समय पर पूर्ति है। वे कर्मचारी को पहले से सहमत राशि के साथ-साथ सामाजिक और सब्सिडी भुगतान का भुगतान करके बनते हैं। कानून महीने में दो बार कर्मचारियों के साथ वित्तीय निपटान को नियंत्रित करता है।

मजदूरी एवं मुआवजे का भुगतान

किसी व्यावसायिक इकाई के प्रमुख को स्वतंत्र रूप से उन दिनों को निर्धारित करने का अधिकार है जिन पर भुगतान किया जाएगा। नियोक्ता द्वारा उन्हें संचालित करने की प्रक्रिया और उनके शेड्यूल के बारे में जानकारी उद्यम के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण के साथ-साथ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रदर्शित की जाती है। भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता नियोक्ता के लिए काफी समस्याएं पैदा कर सकती है, क्योंकि इस दृष्टिकोण से यह कर्मचारी पर अतिरिक्त वित्तीय दायित्व पैदा करता है। वह भुगतान में वृद्धि के अपने अधिकार को कैसे साबित कर सकता है, और विलंबित वेतन के लिए मुआवजे की गणना कैसे कर सकता है?

वेतन भुगतान की समय सीमा

श्रम कानून हर 15 दिनों में कम से कम एक बार वेतन के रूप में वर्गीकृत भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व को नियंत्रित करता है।

विशिष्ट समय सीमा निर्धारित करना कंपनी निदेशक की क्षमता के अंतर्गत है। उसे कोई भी भुगतान तिथि निर्धारित करने का अधिकार है, बशर्ते कि वे लेखांकन अवधि के अंतिम दिन से गणना की गई 15 दिनों से अधिक न हों। जानकारी संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण और नियुक्त कर्मचारी के साथ समझौते में परिलक्षित होनी चाहिए।

संपूर्ण भुगतान राशि को दो भागों में विभाजित किया गया है: अग्रिम भुगतान और मुख्य भुगतान।उनका मूल्य निदेशक द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है।

कानून के उल्लंघन और स्व-लगाए गए भुगतान की समय सीमा के परिणामस्वरूप नियोक्ता पर दायित्व का एक अतिरिक्त उपाय लागू हो सकता है, जो वास्तविक भुगतान तिथि से पहले प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए दंड के उपार्जन में व्यक्त किया गया है।

यह नियम न केवल कर्मचारियों के वेतन पर लागू होता है, बल्कि सामाजिक और अस्पताल लाभ, बोनस और अन्य प्रकार के संचयों पर भी लागू होता है, जिसमें बर्खास्तगी और छुट्टी भुगतान पर मुआवजा भी शामिल है।

2016 तक, एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को तीन दिन की अवधि में धन हस्तांतरित करने के लिए वित्तीय लेनदेन कर सकता था, लेकिन आज भुगतान निर्दिष्ट दिन पर ही किया जाना चाहिए।

दावा विवरण

नए साल की छुट्टियां हमेशा लंबे सप्ताहांत और खर्चों की विशेषता होती हैं। इस कारण से, दिसंबर में अग्रिम भुगतान के साथ मूल वेतन का भुगतान प्रासंगिक है। मूल भुगतान तिथियों का उल्लंघन करना कानून द्वारा निषिद्ध है, लेकिन यह निदेशक के आदेश के आधार पर तिथि को किसी अन्य तिथि के लिए एक बार स्थगित करने की संभावना को भी नियंत्रित करता है।

क्या किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर भुगतान में देरी होने पर मुआवजा अर्जित किया जा सकता है?

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण रोजगार समझौता समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता को काम के अंतिम दिन उसके साथ पूर्ण समझौता करना होगा। यदि यह सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो ऑपरेशन को पहले कार्य दिवस तक के लिए स्थगित कर दिया जाता है। व्यवहार में, नियोक्ता आमतौर पर सभी भुगतान अंतिम कार्य दिवस पर करते हैं।

वित्तीय दायित्वों को समय पर पूरा न कर पाना विलंबित भुगतान के विशेष मामलों में से एक है।

यदि कर्मचारी को समय पर वेतन नहीं दिया गया, तो विलंब समय की गणना प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए की जाने लगती है। गणना मानक योजना के अनुसार की जाती है। यदि भुगतान न करने की अवधि के दौरान उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि दर्ज की गई थी, तो ऋण की पूरी राशि पर इंडेक्सेशन लागू किया जाना चाहिए। भुगतान की समय सीमा में देरी करना एक अवैध कार्य माना जाता है जिसके लिए कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

मुआवजे का आदेश

कर्मचारी को कानून द्वारा विनियमित भुगतान की तारीख के अगले दिन श्रम प्राधिकरण के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और अदालत के अधिकृत विशेषज्ञों से निपटना होगा। खुली कार्यवाही के परिणामस्वरूप अतिरिक्त लागत आएगी, क्योंकि प्रतिवादी को कानूनी कार्यवाही की लागत की भरपाई करने और नैतिक क्षति के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा - 2019 ने इस मुद्दे को अभी भी प्रासंगिक बना दिया है। हालाँकि, व्यवहार में, उद्यमों के कुछ कर्मचारी जानते हैं कि यदि वेतन का भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता देरी के लिए ब्याज की मांग भी कर सकता है। किसी संगठन के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या ऐसा मुआवजा व्यक्तिगत आयकर, बीमा प्रीमियम के अधीन है और क्या यह आयकर व्यय में शामिल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मुआवजा

संकट के समय में, कई रूसी कंपनियां, अक्सर छोटे व्यवसाय, अपने कर्मचारियों को वेतन (बाद में वेतन के रूप में संदर्भित) में देरी कर रहे हैं। ज्यादातर मामलों में, यह कंपनी की गलती नहीं है: उनमें से प्रत्येक प्रतिपक्षों की आश्रित श्रृंखला की एक कड़ी है। नतीजतन, जैसे ही एक लिंक में भुगतान में रुकावट आती है (ग्राहकों/खरीदारों से अनुबंध के तहत भुगतान समय पर प्राप्त नहीं होता है), यह स्वचालित रूप से बाद के सभी को प्रभावित करता है। परिणामस्वरूप, यह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि एक या शायद कई स्तरों के कर्मचारियों को समय पर वेतन नहीं मिलेगा।

यदि ऐसा होता है और कर्मचारियों को समय पर उनका बकाया वेतन नहीं मिलता है, तो नियोक्ता कंपनी बाद में कर्मचारियों को न केवल उनका वेतन, बल्कि मुआवजा भी देने के लिए बाध्य होगी (जो इसकी सामग्री में देर से भुगतान पर ब्याज का प्रतिनिधित्व करती है)। यह कला में कहा गया है. 236 रूसी संघ का श्रम संहिता।

महत्वपूर्ण! अन्य बातों के अलावा, समय पर वेतन का भुगतान करने में विफलता, कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन को अस्थायी रूप से निलंबित करने का अधिकार देती है, साथ ही नैतिक क्षति के लिए मुआवजे के लिए आवेदन करने का अधिकार देती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 237)।

वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा स्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से लेकर नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को ऋण चुकाने के दिन तक अर्जित किया जाता है।

उदाहरण 1

उदाहरण के लिए, यदि वेतन का भुगतान 5 तारीख को किया जाना था, लेकिन वास्तव में 12 तारीख को भुगतान किया गया था, तो मुआवजे की गणना 7 दिनों (6 से 12 तारीख तक) के लिए की जाएगी।

यदि देरी होती है, तो नियोक्ता कंपनी को कर्मचारी को उचित मुआवजा देना होगा, भले ही वह वेतन में देरी के लिए सीधे दोषी हो या नहीं।

टिप्पणी! आज, स्थिति विशेष रूप से प्रासंगिक है, जब लाइसेंस रद्द होने के कारण, बैंक ने संगठन के कर्मचारियों - पेरोल ग्राहक को वेतन हस्तांतरित नहीं किया। यह परिस्थिति नियोक्ता को कला के अंतर्गत आने के जोखिम से राहत नहीं देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, चूंकि अपराध का तथ्य कोई मायने नहीं रखता। इसलिए, इस जोखिम को कम करने के लिए कंपनी को अपने वेतन प्रोजेक्ट के लिए बैंक का चयन अधिक सावधानी से करना चाहिए।

इसके अलावा, यदि, उदाहरण के लिए, बैंक को देरी के लिए दोषी ठहराया जाता है (विशेष रूप से, उसने कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने के लिए ग्राहक संगठन के भुगतान आदेश को समय पर पूरा नहीं किया), तो कंपनी को याद रखना चाहिए कि उसके पास यह अधिकार है इस तथ्य के लिए बैंक से एक सहारा दावा करना कि उसने कर्मचारियों को समय पर वेतन हस्तांतरित नहीं किया, जिसका अर्थ है कि उसने कंपनी के साथ वेतन परियोजना की शर्तों का उल्लंघन किया है। हालाँकि, आपको अभी भी पहले श्रमिकों का मुआवज़ा देना होगा।

विलंबित वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना

रूसी संघ का श्रम संहिता यह स्थापित नहीं करता है कि कंपनी को वेतन में देरी के लिए कर्मचारियों को किस विशिष्ट राशि का मुआवजा देना होगा। विधायक ने सामूहिक समझौते में संगठनों को स्वतंत्र रूप से इसे निर्धारित करने का अधिकार दिया।

साथ ही, मुआवजे की निचली सीमा निर्धारित की गई है - वेतन में देरी की अवधि के लिए मुख्य दर का 1/150 से कम नहीं, देरी के प्रत्येक दिन के लिए गणना की गई:

एमआरके = ZPnach × Kl.St. / 150 × डीपीआर,

कहां: एमआरके न्यूनतम है जो नियोक्ता वेतन में देरी के लिए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है;

ZPnach - वेतन की वह राशि जो कर्मचारी को कड़ाई से स्थापित दिन (व्यक्तिगत आयकर घटाकर) पर भुगतान की जानी चाहिए थी;

क्लास.सेंट. - देरी की अवधि के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर (मुख्य दर);

डीपीआर - उन दिनों की संख्या जिनके लिए नियोक्ता को कर्मचारियों को वेतन देने में देरी हुई।

सामूहिक समझौते में, कंपनी केवल देरी के लिए मुआवजे की राशि बढ़ा सकती है, संगठन को उपरोक्त सूत्र के अनुसार इसे कम राशि में निर्धारित करने का अधिकार नहीं है।

महत्वपूर्ण! मुख्य दर (पुनर्वित्त दर) के आकार के बारे में जानकारी के लिए देखें।

उदाहरण 2

कंपनी में वेतन का भुगतान, सामूहिक समझौते के अनुसार, महीने की 5 तारीख (पिछले महीने की दूसरी छमाही के लिए) और 20 तारीख (चालू महीने की पहली छमाही के लिए) को किया जाता है। सामूहिक समझौते में देर से वेतन के मुआवजे के संबंध में विशेष प्रावधान नहीं हैं।

फरवरी की पहली छमाही के लिए, कर्मचारी को 30,000 रूबल की राशि का वेतन मिला। हालाँकि, वास्तव में इसका भुगतान 6 मार्च को ही किया गया था।

समीक्षाधीन अवधि के दौरान लागू पुनर्वित्त दर (सशर्त) 7.5% थी।

इन शर्तों के तहत, संगठन को कर्मचारी को 6 मार्च को वेतन के अलावा, न्यूनतम राशि में 15 कैलेंडर दिनों की देरी के लिए मुआवजा भी देना होगा:

एमआरके = 30,000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195.75 (रगड़)

हालाँकि, देर से वेतन भुगतान के लिए मुआवजे की राशि की सही गणना करना ही पर्याप्त नहीं है। किसी संगठन के लिए यह स्पष्ट रूप से जानना भी महत्वपूर्ण है कि क्या इस तरह के मुआवजे से व्यक्तिगत आयकर को रोका जाना चाहिए, क्या ऐसी राशि के लिए बीमा प्रीमियम वसूला जाना चाहिए और भुगतान किया जाना चाहिए, और लाभ कर उद्देश्यों के लिए खर्चों का क्या करना चाहिए।

वेतन के देर से भुगतान के मुआवजे पर व्यक्तिगत आयकर

एक ओर, रूसी संघ का टैक्स कोड स्थापित करता है कि मुआवजे पर बजट में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना आवश्यक नहीं है यदि इसे किसी कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए, विशेष रूप से, कंपनी में श्रम कार्यों के प्रदर्शन के लिए। (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3)।

दूसरी ओर, रूसी संघ का श्रम संहिता मुआवजे की एक विशिष्ट राशि को न्यूनतम सीमा तक स्थापित करने के दायरे को सीमित करता है। ऊपरी सीमा मानकीकृत नहीं है. नतीजतन, नियोक्ता सामूहिक समझौते में इसे तय करके मनमाने ढंग से उच्च मुआवजा निर्धारित कर सकता है।

सवाल उठता है: क्या मुआवजे की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन होगी (न्यूनतम के संदर्भ में और रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत न्यूनतम से अधिक के संदर्भ में)?

मुआवजे की न्यूनतम राशि के संबंध में, उत्तर पारदर्शी है: यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होगा। नियामक अधिकारियों द्वारा अपने स्पष्टीकरणों में एक से अधिक बार इसकी पुष्टि की गई है (रूसी संघ की संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 4 जून, 2013 संख्या ED-4-3/10209@, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय दिनांक 28 फरवरी 2017 क्रमांक 03-04-05/11096, 23 जनवरी 2013 क्रमांक 03-04- 05/4-54, आदि)।

न्यूनतम स्वीकार्य राशि से अधिक के मामले में, नियंत्रक एक समान स्थिति लेते हैं: अतिरिक्त राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है, लेकिन केवल तभी जब ऐसी अतिरिक्त राशि रोजगार या सामूहिक समझौते (वित्त मंत्रालय का पत्र) के अनुरूप हो रूसी संघ दिनांक 28 नवंबर 2008 संख्या 03-04-05-01/450, दिनांक 06.08 .2007 संख्या 03-04-05-01/261)।

टिप्पणी! यदि कोई कंपनी इस छूट का दुरुपयोग करती है और मुआवजे की आड़ में, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को स्वयं वेतन का भुगतान करती है, तो यह निरीक्षकों के साथ विवादों से भरा होता है और निरीक्षण के दौरान अतिरिक्त व्यक्तिगत आयकर राशि का आकलन किया जाता है। इस मामले में, अदालत सबसे अधिक संभावना निरीक्षकों के पक्ष में होगी, क्योंकि सामग्री को फॉर्म पर प्राथमिकता दी जाती है: कर्मचारियों को अर्जित वेतन की राशि से काफी अधिक राशि में मुआवजे का नियमित भुगतान साबित करता है कि वेतन वास्तव में भुगतान किया गया था। इसका मतलब है कि व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना आवश्यक है (मामले संख्या A60-7589/2012 में यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 30 नवंबर, 2012 संख्या F09-11655/12)।

क्या अन्य मुआवजे का भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर अर्जित करना आवश्यक है, अनुभाग में सामग्री पढ़ें "मुआवजा और व्यक्तिगत आयकर" .

देर से वेतन के मुआवजे के भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम

यदि कोई कंपनी कर एजेंट के रूप में, यानी किसी कर्मचारी की कीमत पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करती है, तो बीमा प्रीमियम का बोझ सीधे संगठन पर पड़ता है।

तो, क्या देर से भुगतान पर ब्याज बीमा प्रीमियम के अधीन है? इस मुद्दे पर दो दृष्टिकोण हैं।

एक यह है कि स्थापित भुगतान समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल नहीं की जाती है। यह निष्कर्ष, उदाहरण के लिए, सुदूर पूर्वी जिले के मध्यस्थता न्यायालय के न्यायाधीशों द्वारा दिनांक 21 दिसंबर, 2017 संख्या F03-4860/2017 के मामले संख्या A73-2697/2017 (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय) द्वारा पहुँचा गया था। रूसी संघ दिनांक 7 मई, 2018 संख्या 303-KG18-4287 ने मामले को आर्थिक विवादों के लिए कॉलेजियम की अदालत में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया)।

मध्यस्थों ने अपने निर्णय को इस तथ्य से प्रेरित किया कि वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा पारिश्रमिक नहीं है, बल्कि कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की वित्तीय देनदारी का एक प्रकार है, जो किसी व्यक्ति को उसके श्रम के प्रदर्शन के संबंध में कानून के बल पर भुगतान किया जाता है। कर्तव्य, कर्मचारी के श्रम अधिकारों की अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करना। इस कारण से, वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा उपधारा के आधार पर बीमा योगदान के अधीन नहीं है। "और" खंड 2, भाग 1, कला। कानून संख्या 212-एफजेड के 9 (1 जनवरी 2017 से, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422 के अनुच्छेद 2 में समान प्रावधान दिए गए हैं)।

यह सभी देखें"समय पर मजदूरी का भुगतान न करने पर मुआवजा: योगदान" .

एक अन्य दृष्टिकोण यह है कि भुगतान के प्रकार जो बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं, कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 422। कला में मजदूरी के देर से भुगतान के लिए मुआवजा। रूसी संघ के टैक्स कोड का 422 नहीं दिया गया है, इसलिए, योगदान की गणना इस भुगतान से की जानी चाहिए। इस स्थिति का पालन रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा दिनांक 21 मार्च, 2017 के पत्र संख्या 03-15-06/16239 में किया गया है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यह मुद्दा विवादास्पद है। और यह निर्णय लेना आपके ऊपर है.

आयकर व्यय में देर से वेतन के मुआवजे के लिए लेखांकन

आयकर के संबंध में स्थिति कुछ अधिक जटिल है। रूसी संघ के टैक्स कोड में इस संबंध में कोई प्रावधान नहीं है कि इस तरह के मुआवजे को खर्च के रूप में माना जा सकता है या नहीं।

कोड केवल इतना कहता है कि एक कंपनी अपने खर्चों में मुआवजे को शामिल कर सकती है, जिसका कर्मचारियों को भुगतान किसी भी कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255)।

इसके अलावा, कला के अनुच्छेद 13. रूसी संघ के टैक्स कोड का 265 अनुबंधों के उल्लंघन के लिए प्रतिबंधों को खर्चों में शामिल करने की अनुमति देता है। हालाँकि, कोई प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित नहीं किया गया है। यह नियम केवल सिविल अनुबंधों पर लागू होता है या रोजगार अनुबंधों पर भी, इसके बारे में भी कोई विशेष शर्तें नहीं हैं।

उसी समय, बाद में नियामक अधिकारियों ने यह स्थिति ली कि इस तरह के मुआवजे को खर्चों में शामिल नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 255 लागू नहीं होता है), और कला के मानदंड . रूसी संघ के टैक्स कोड का 265 इस मुआवजे पर लागू नहीं होता है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 31 अक्टूबर 2011 संख्या 03-03-06/2/164)।

इसलिए, आज वेतन भुगतान में देरी के मुआवजे को खर्चों में शामिल करना काफी जोखिम भरा है।

विलंबित वेतन के लिए मुआवज़ा देने की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता में देरी के लिए भुगतान के दस्तावेजीकरण की व्यवस्था स्थापित नहीं की गई है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कंपनी स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम में यह प्रावधान कर सकती है कि मुआवजे का भुगतान करते समय, प्रबंधक (कर्मियों के लिए) से एक आदेश जारी किया जाता है। इसे किसी भी रूप में संकलित किया जाता है। हालाँकि, ऐसे आदेश में यह दर्शाया जाना चाहिए कि मुआवजे का भुगतान विशेष रूप से वेतन के भुगतान में देरी के लिए किया जाता है, और देरी की अवधि का भी संकेत देना चाहिए।

टिप्पणी! इस तरह के आदेश को कर्मचारी के ध्यान में उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत लाया जाना चाहिए।

परिणाम

विलंबित वेतन के मुआवजे की गणना करना एक एकाउंटेंट के लिए कोई मुश्किल काम नहीं है, क्योंकि गणना सूत्र सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किया गया है और इसके लिए किसी जटिल डेटा और गणना की आवश्यकता नहीं है। यह अतिदेय वेतन के आकार, साथ ही वर्तमान पुनर्वित्त दर को जानने के लिए पर्याप्त है। कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि वे किसी भी मामले में ऐसे मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं, भले ही नियोक्ता देरी के लिए दोषी न हो। कंपनी के लिए यह नहीं भूलना महत्वपूर्ण है कि मुआवजे की राशि पर व्यक्तिगत आयकर नहीं लगाया जा सकता है, लेकिन बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। आयकर के संबंध में, मुआवजे को खर्च के रूप में शामिल करना संभवतः संभव नहीं होगा।

किसी भी कर्मचारी के लिए यह अप्रिय होगा यदि उसके वेतन के भुगतान में देरी हो। दुर्भाग्य से, ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं, और देरी कभी-कभी काफी लंबी हो सकती है - एक वर्ष या उससे भी अधिक तक।

इस लेख में हम देखेंगे कि किसी कर्मचारी को इसके लिए मुआवजा कैसे और कितनी मात्रा में मिल सकता है।

कानून हमें क्या बताता है?

रूसी संघ का संविधान रूस के सभी कामकाजी नागरिकों को उनके काम के लिए पूर्ण और उचित पारिश्रमिक प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। इसके अनुसार, कर्मचारी को देय विलंबित वेतन और अन्य भुगतानों के लिए उचित मुआवजे के भुगतान पर नियम श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले रूस के मूल कानून द्वारा स्थापित किया गया है - रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 236. यह महत्वपूर्ण है कि देर से भुगतान पर ब्याज का भुगतान करने का दायित्व न केवल विलंबित वेतन के मामलों के लिए, बल्कि अन्य भुगतानों के लिए भी स्थापित किया जाए: अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन, सामाजिक लाभ, आदि।

वेतन भुगतान करने का दायित्व स्थापित किया गया है महीने में कम से कम दो बार, आमतौर पर प्रत्येक माह की 5वीं-7वीं और 20वीं-25वीं तारीख को। तदनुसार, देरी के तथ्य को दर्ज किया जाना शुरू हो जाता है और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित भुगतान तिथि की समाप्ति के बाद अगले कैलेंडर दिन से ब्याज अर्जित होना शुरू हो जाता है।

गणना का मूल नियम निम्नलिखित है - कर्मचारी को देय वेतन या अन्य लाभों का भुगतान न करने के प्रत्येक दिन के लिए, कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी को ऋण की राशि के प्रतिशत के रूप में व्यक्त मुआवजे की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

मुआवजे की राशि कानून में तय की गई है, और यह विलंब अवधि के दौरान देश में लागू सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर (छूट दर) के एक तीन सौवें हिस्से के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए।

भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है यदि उद्यम या उद्योग में लागू सामूहिक समझौते, किसी स्थानीय नियामक अधिनियम, उदाहरण के लिए, श्रम अधिकारों पर विनियमन या मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया पर ऐसा मानदंड प्रदान किया जाता है, या कर्मचारी का व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए कंपनी और उसके प्रबंधक का दायित्व इस बात की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है कि क्या उसके कार्यों (निष्क्रियता) में अपराध के संकेत हैं जिसके कारण वेतन में देरी हुई या भुगतान नहीं हुआ।

गणना सूत्र

कर्मचारी मुआवजे की गणना का सूत्र आमतौर पर इस तरह दिखता है:

ऋण की राशि / 300 * वर्तमान तिथि के अनुसार रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर / 100 * भुगतान में देरी के दिनों की संख्या।

व्यावहारिक उदाहरण:

मजदूरी अर्जित होने की तारीख से लेकर उनके वास्तविक भुगतान के दिन तक की देरी के दिन 30 हैं। भुगतान न करने की अवधि के लिए मान्य पुनर्वित्त दर 11% है। मुआवजे की गणना की तारीख तक अवैतनिक मजदूरी की राशि 50,000 रूबल थी।

गणना: 50000/300*11/100*30 = 550 रूबल।

इस प्रकार, कर्मचारी को मुआवजा 550 रूबल की राशि दी गई।

मुआवजे का भुगतान श्रम नियमों या अन्य स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित अग्रिम या वेतन के दिन के अगले दिन से शुरू करके, कर्मचारी के खाते में वेतन या अन्य प्रकार के भुगतान के वास्तविक हस्तांतरण या उसे डिलीवरी के दिन तक देरी के प्रत्येक दिन के लिए किया जाता है। . यदि जिस अवधि के दौरान वेतन रोका गया था उसमें सप्ताहांत या छुट्टियां शामिल हैं, तो उन्हें कार्य दिवसों की तरह ही ध्यान में रखा जाता है।

ऐसा मुआवजा कला के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन है। रूसी संघ के कर संहिता के 217 (खंड 3, अनुच्छेद 11) पर कर नहीं लगाया जाता है, लेकिन केवल श्रम संहिता द्वारा स्थापित सीमा से अधिक नहीं है।

यदि कोई सामूहिक समझौता या अन्य उद्योग टैरिफ समझौता कानून द्वारा स्थापित से अधिक मुआवजे की राशि प्रदान करता है, तो अंतर व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

यह महत्वपूर्ण है कि यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या आम तौर पर स्थापित राज्य या क्षेत्रीय अवकाश के दिन पड़ता है, तो वेतन का भुगतान कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए जो सप्ताहांत या छुट्टी से पहले आखिरी दिन होता है।

उदाहरण के लिए, यदि वेतन भुगतान 5 तारीख को निर्धारित है, और 5 तारीख शनिवार है, तो वेतन का भुगतान शुक्रवार, 4 तारीख को किया जाना चाहिए। सोमवार, 7 तारीख को भुगतान देर से माना जाएगा, और कंपनी के प्रमुख पर मुआवजा देने का दायित्व होगा।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बैंकिंग अभ्यास में ब्याज का वार्षिक पूंजीकरण शामिल है। इसका मतलब यह है कि वर्ष में एक बार अर्जित ब्याज को ऋण की कुल राशि में जोड़ा जाता है, और पिछले वर्ष के अतिरिक्त ब्याज के साथ मौजूदा ऋण पर नया ब्याज अर्जित किया जाता है। आपको इस अधिकार के बारे में जागरूक होना होगा और यदि भुगतान में एक वर्ष से अधिक की देरी हो तो भुगतान की ठीक इसी गणना की मांग करनी होगी।

कर्मचारियों को देर से भुगतान के लिए प्रबंधक की जिम्मेदारी

कानून वेतन के भुगतान में देरी और मुआवजे का भुगतान करने से इनकार करने के लिए संगठन के प्रमुख की जिम्मेदारी स्थापित करता है। हम निम्नलिखित प्रकार की जिम्मेदारी के बारे में बात कर रहे हैं:

• यह सब सबसे आसान प्रकार की ज़िम्मेदारी से शुरू होता है - के साथ अनुशासनात्मक. यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 134, 195 और 342 द्वारा स्थापित किया गया है। इन लेखों के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता (राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों, शेयरधारकों या निजी कंपनियों के संस्थापकों के लिए राज्य), एक ट्रेड यूनियन संगठन या उद्यम में काम करने वाले व्यक्तियों के अन्य प्रतिनिधि निकाय के आवेदन पर, आवेदन करने के लिए बाध्य है। प्रबंधक या उसके डिप्टी को, जिसने कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अनुशासनात्मक उपायों में देरी की है - फटकार से लेकर बर्खास्तगी तक।
  सज़ा के विकल्प का चुनाव संगठन के मालिक के विवेक पर निर्भर है। निःसंदेह, हमें यह ध्यान में रखना चाहिए कि ऐसा आवेदन करने के लिए, आपको पहले एक प्रतिनिधि निकाय बनाना होगा जो श्रमिकों को एकजुट करे।
• यदि प्रबंधक द्वारा मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन और उसके बाद मुआवजे का भुगतान उद्यम के कारण हुआ सामग्री हानि, तो नियोक्ता अदालत जा सकता है ताकि इस क्षति की राशि दोषी प्रबंधक से वसूल की जाए और संगठन को वापस कर दी जाए। यदि प्रबंधक वास्तव में दोषी है, तो अदालत जुर्माना लगाने का निर्णय ले सकती है।
• प्रदान किया गया और प्रशासनिक जिम्मेदारी. प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, वेतन में देरी और मुआवजा अर्जित करने से इनकार करने पर किसी उद्यम के प्रमुख पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है। जुर्माने की राशि काफी महत्वपूर्ण है, यह 30 से 50 हजार रूबल तक होती है।
  यदि कोई प्रबंधक, एक बार की सजा के बाद, दोबारा ऐसा उल्लंघन करता है, तो उसे अदालत में अयोग्य ठहराया जा सकता है, यानी 3 साल तक की अवधि के लिए प्रबंधकीय पदों पर काम करने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है।
• खैर, गंभीर मामलों में, श्रम निरीक्षणालय उल्लंघनकर्ता के खिलाफ अभियोजक के कार्यालय को सामग्री भेज सकता है, जो इस प्रबंधक को न्याय के कटघरे में लाने के लिए उन्हें अदालत में जमा करेगा। अपराधी दायित्व.

भुगतान में देरी की स्थिति में कर्मचारियों की कार्रवाई

यदि वेतन में 1-2 दिनों की देरी हो तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना हमेशा उचित नहीं होता है, लेकिन अधिक देरी के मामले में, कर्मचारी के पास नियोक्ता को विलंबित वेतन का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए अवसरों का लाभ उठाने का अवसर होता है और उसके कारण अन्य धनराशि।

अपने स्थान पर श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करेंनियोक्ता कंपनी का (कानूनी पता) कर्मचारी के हितों की रक्षा में पहला कदम होगा।

सबसे प्रभावी उपायों में से एक जो नियोक्ता को विलंबित राशि का तुरंत भुगतान करने के लिए प्रेरित करेगा, कानून कर्मचारी को भुगतान न करने के 15वें दिन से काम बंद करने का अवसर प्रदान करता हैवेतन भुगतान होने तक पूरे समय के लिए।

इस बारे में प्रशासन को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है, यह सुनिश्चित करते हुए कि डिलीवरी की अधिसूचना या आवेदन की एक प्रति पर चेतावनी की डिलीवरी का निशान प्राप्त हुआ है। ऐसा बीमा अनिवार्य है, अन्यथा नियोक्ता औपचारिक रूप से नोटिस प्राप्त करने से इंकार कर सकता है और काम से अनुपस्थिति की घोषणा कर सकता है, जिसमें बर्खास्तगी तक और अनुशासनात्मक दायित्व शामिल है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सिविल सेवकों और उद्यमों के कर्मचारियों के लिए काम करने से इनकार करना असंभव है जो आबादी के लिए जीवन समर्थन के मुद्दों में लगे हुए हैं (उदाहरण के लिए, ऊर्जा कार्यकर्ता, संचार या एम्बुलेंस कंपनियों के कर्मचारी)।

देर से मुआवज़े के बारे में वीडियो

वीडियो में मुआवजे की गणना और भुगतान की प्रक्रिया पर विस्तृत निर्देश हैं: