Entreviste como se comportar. Oficiais de pessoal disseram como passar com sucesso em uma entrevista e evitar erros comuns

O processo de qualquer emprego está associado ao estresse. Uma entrevista com um empregador é difícil, mesmo para candidatos experientes e com uma gama impressionante de competências profissionais. Por isso, é importante se preparar com antecedência para este importante momento. Como passar com sucesso em uma entrevista? Qual é a resposta correta às perguntas de um recrutador?

Muitas pessoas sentem medo e incerteza antes de se comunicarem com a gestão futura

Depois de já ter combinado uma reunião com o empregador, não sobra muito tempo para se preparar. É aconselhável familiarizar-se com antecedência com as informações da empresa para a qual está enviando seu currículo.

Seus primeiros passos para passar corretamente em uma entrevista são:

1. recolher todos os documentos necessários para tal - currículo, diploma de escolaridade, passaporte, certificado de cursos concluídos relacionados com o cargo a que se candidata;
2. cálculo de tempo e trajeto para chegar ao local da entrevista – certifique-se de ter reserva temporária para caso de imprevistos;
3. preparação imediata para responder perguntas comuns – por que você deixou seu emprego anterior, por que deseja trabalhar nesta empresa e como pode beneficiá-la;
4. esteja preparado também para tarefas práticas e de teste para que sua presença não se torne uma surpresa desagradável para você;
5. deixe uma impressão favorável de si mesmo - escolha roupas que combinem com o cargo para o qual deseja conseguir um emprego, preste atenção nos seus modos e na sua fala.

Colete todas as informações possíveis

A coleta de informações permitirá que você avalie adequadamente o futuro ambiente de trabalho e os valores da empresa para a qual está enviando seu currículo. É melhor se você estiver se candidatando a um cargo específico e não estiver limitado a apenas uma empresa.

Leia avaliações na internet, descubra a localização dos escritórios e filiais, quais as perspectivas e condições de trabalho que a empresa oferece aos seus colaboradores e o que exatamente ela faz.

Tente descobrir o máximo possível sobre sua posição futura e possíveis riscos.

É preciso se preparar bem e com antecedência para um momento tão importante da sua carreira.

Faça uma lista de respostas às perguntas esperadas

Você não pode saber com antecedência quais perguntas o recrutador lhe fará, mas pode preparar com antecedência as respostas para aquelas que são obrigatórias:

• onde você trabalha agora e por que deixou seu cargo anterior - elimine a possibilidade de críticas negativas sobre seu local de trabalho anterior e atual;
• por que você deseja trabalhar conosco - conte-nos sobre as perspectivas que você vê em seu novo cargo, o que você pode aprender;
• como você será útil para nós - indique seus pontos fortes e vantagens, observe suas habilidades profissionais;
• Quais são as suas conquistas e fracassos como especialista?Um pouco de autocrítica não faz mal, mas com moderação, mas definitivamente não deve exagerar nos seus méritos.

Prepare-se sempre para dar apenas respostas verdadeiras e neutras, sem conotações negativas.

Faça uma pequena autoapresentação

A autoapresentação é necessária para demonstrar suas habilidades e qualidades profissionais. Pense em quais são seus pontos fortes e quais serviços você pode oferecer ao seu empregador como especialista.

Lembre-se de que sua aparência diz tanto sobre você quanto sua experiência profissional e capacidade de comunicação. Portanto, tenha uma boa aparência, pense com antecedência no que vai vestir, arrume-se e prepare sapatos limpos.

Tomar a iniciativa

Seu entrevistador não apenas pode fazer perguntas, mas você também deve fazê-las. Mostrar iniciativa é bem-vindo. Se você não estiver interessado nas nuances do processo de trabalho ou na própria empresa, provavelmente eles não estarão interessados ​​em você como funcionário.

Mas um interesse puramente material em relação a um salário também não será a melhor solução. Além disso, não se empolgue muito com respostas detalhadas sobre você, detalhes pessoais e relatos de suas experiências de vida. Esses momentos serão desnecessários.

Cada pessoa, além do preparo mental, deve escolher as roupas, sapatos e penteados adequados

Então, como você “vende uma caneta em uma entrevista”?

Existem várias dicas universais que o ajudarão a passar no concurso para uma vaga. Estas estão relacionadas a como conduzir uma entrevista de emprego:

1. seja pontual - chegue um pouco antes do horário marcado, é melhor esperar dez minutos na recepção do que chegar um minuto atrasado;
2. não se esqueça da saudação - cumprimente ao entrar no escritório, peça ao funcionário com quem você tem encontro marcado que informe sobre sua chegada;
3. desligue o celular - coloque o telefone no modo silencioso para não distraí-lo da conversa;
4. tome a posição correta - sente-se em frente ao interlocutor, mova a cadeira se necessário, não se deite nela e não cruze as pernas e braços, não gire objetos estranhos nas mãos;
5. perguntas e respostas - ouça atentamente o recrutador e responda somente depois de entender a essência do que foi perguntado, se necessário - peça desculpas e pergunte novamente, tente não falar mais do que alguns minutos de cada vez;
6. autoconfiança - evite respostas monossilábicas, discurso pouco literário e voz muito baixa, não entre em detalhes sobre sua autobiografia quando for solicitado a falar sobre você;
7. indique seus pontos fortes - conte-nos sobre sua formação, experiência profissional, não se refira ao fato de que tudo está escrito em seu currículo;
8. pergunte sobre as perspectivas de crescimento na carreira - lembre-se que você chegou a um cargo específico com a solução de uma determinada gama de tarefas, e é difícil para o empregador discutir esse ponto com você, pois ele ainda não conhece suas habilidades , é oportuno perguntar sobre a rotatividade de pessoal e os cursos de formação avançada existentes, se são realizados para funcionários;
9. final da conversa - não deixe de se despedir do entrevistador e agradecer pelo encontro e pela oportunidade de estar entre os candidatos a esta vaga, independente de sua decisão.

Como se preparar mentalmente

A estratégia certa para passar com sucesso em uma entrevista de emprego é a preparação mental. Todo mundo sabe que isso é um assunto nervoso e se você ficar confuso pode não demonstrar nem metade das suas qualidades empresariais.

Um estado de calma e confiança o ajudará a alcançar o sucesso desejado

Para se acalmar, observe o escritório. Olhe ao redor, preste atenção nos detalhes, nos equipamentos presentes, na forma como os funcionários trabalham. As nuances que você notar lhe dirão muito sobre a empresa; sua análise trará seu sistema nervoso a um estado de calma. Evite adotar uma atitude crítica em relação a futuros colegas; isso aumentará seu senso de auto-importância, mas não suas chances de conseguir um emprego.

Para se preparar mentalmente, pratique seu sorriso. Não interferirá em uma conversa de negócios, assim como o humor bom e discreto. Isso adicionará a você a quantidade certa de autoconfiança e deixará o recrutador com a impressão de uma pessoa experiente e forte.

Que roupas escolher

Uma aparência elegante é evidente. As roupas devem ser apropriadas para a ocasião. Um terno muito caro ou de estilo esportivo será igualmente irrelevante.

Prepare com antecedência as coisas que você vai usar. Descubra o que é habitual usar na empresa, qual o dress code que corresponde ao cargo a que se candidata.

Não se esqueça de pequenas coisas como acessórios e escolha os sapatos certos. Sandálias, tênis, sandálias abertas e salto alto não são imediatamente as melhores opções. Um par de sapatos limpos e um mínimo de coisas - uma simples bolsa ou pasta com documentos.

O mesmo vale para maquiagem e perfumes fortes – a moderação deve estar presente em tudo.

Certifique-se também de que todos os detalhes do seu guarda-roupa combinam entre si. O estilo ideal de roupa é o empresarial. Portanto, um terno simples ou uma camisa para dentro e uma saia média são a escolha ideal.

Como passar em uma entrevista para um gerente de vendas

Esta é uma das especialidades mais procuradas no mercado de trabalho moderno. A questão de como passar em uma entrevista para um gerente é sempre relevante para quem procura emprego. Meras ideias sobre sua aparência nos filmes não são suficientes para isso. Mas ainda não faria mal nenhum assistir a alguns filmes sobre vendedores para recarregar a atmosfera. Por exemplo, as ideias de muitos oficiais de pessoal baseiam-se apenas na experiência cinematográfica.

Mas se você tem uma entrevista em uma grande empresa, a preparação deve ser séria. E é bom se você já tem experiência nessa área. Aqui estão algumas dicas sobre como passar em uma entrevista para um gerente de vendas:

1. leia vários dos livros mais famosos sobre vendas - algumas das perguntas da sua conversa podem ser copiadas diretamente deles pelos recrutadores;
2. preste atenção na sua aparência - o gerente deve estar vestido como uma marca;
3. aderir ao comportamento ativo - comece com perguntas de elogio, preencha as pausas da conversa com histórias e admiração, mas não exagere;
4. estratégia geral - baseia-se no sorriso, no currículo bem escrito e na capacidade de fazer as perguntas certas, cuja iniciativa cabe ao empregador.

Quanto maior o nível de experiência profissional e conhecimento prático, mais valorizado é o colaborador.

Em geral, as perguntas desempenham um papel especial em como passar com sucesso em uma entrevista para um consultor ou gerente de vendas; sua essência é que:

• demonstram que você entende como trabalhar e quer esclarecer as condições;
• dar uma ideia sobre a empresa - se ela proporcionará oportunidades de autorrealização;
• permitem prolongar o diálogo - quanto mais tempo um funcionário passa em uma entrevista, maior seu desejo de contratá-lo para justificar o esforço despendido;
• dar-lhe a chance de jogar a seu favor - quanto mais interessado você estiver, menos eles lhe perguntarão, e dar uma resposta competente é mais difícil do que perguntar sobre algo.

Como entrevistar com sucesso para uma posição de liderança

Os cargos elevados estão diretamente relacionados a determinados critérios de seleção de candidatos. Para determinar como passar com sucesso em uma entrevista para um cargo de liderança, você deve ter:

1. auto confiança;
2. experiência de trabalho e profissionalismo;
3. desenvolveu habilidades de comunicação;
4. comportamento desenvolvido;
5. aparência limpa e fresca;
6. carta de recomendação.

Além disso, todo gestor deve:

• ser multitarefa – ser capaz de lidar com várias coisas ao mesmo tempo;
• mostrar iniciativa - trabalhar por resultados;
• ter senso de humor, observando toda responsabilidade e seriedade;
• ser capaz de organizar o trabalho em equipe - ter capacidade de gestão;
• Sinta-se confiante em uma equipe - seja um jogador de equipe.

Também vale a pena se preparar para possíveis tarefas durante a entrevista:

• liste suas qualidades de liderança e habilidades especializadas;
• fale sobre erros profissionais passados ​​e lições aprendidas;
• responder perguntas sobre a capacidade de influenciar os funcionários;
• cite as características de um líder ideal em sua opinião;
• encontrar a saída ideal da situação de teste proposta.

Para gerenciar pessoal, você precisará de uma série de habilidades nas quais seus empregadores certamente se concentrarão, a saber:

1. coragem e confiança;
2. tendência à introspecção;
3. presença de uma visão de mundo;
4. habilidades de comunicação;
5. capacidade de criar e gerenciar uma equipe;
6. fornecendo suporte aos seus subordinados.

E a dica mais importante é tomar cuidado para não desperdiçar palavras e não se esqueça de perguntar detalhes e especificidades ao seu entrevistador. O futuro líder deve saber o que e como deverá trabalhar no novo local.

Saudações, queridos leitores. Direi desde já que este não é um artigo comum sobre como encontrar um emprego e passar em entrevistas, que abundam na Internet, um pouco mais tarde direi qual é a originalidade. Aqui vou falar não só sobre como passar com sucesso em uma entrevista de emprego, mas também explicarei como não se vender a descoberto e conseguir o salário máximo para si mesmo. Nesta série de artigos, abordarei como se preparar para uma entrevista, como responder corretamente às perguntas mais complicadas dos funcionários de RH e. Também explicarei como ficar e não ficar nervoso durante uma entrevista.

Esta será uma série completa de materiais Anti-RH dedicados a esta questão. Até o momento, dois artigos estão prontos, são eles “Anti-RH: Como passar com sucesso em uma entrevista de emprego” (este artigo em si) e “Anti-RH: como responder perguntas em uma entrevista”, mais adiante neste artigo darei um link para ele, pois recomendo lê-lo em ordem e começar com este texto.

O que significa ser eficaz em uma entrevista?

Passar numa entrevista com eficácia, no meu entendimento, significa não apenas receber uma oferta de emprego da empresa onde se candidatou. Isso também se aplica à escolha da organização e do cargo certos em que você planeja trabalhar, tendo avaliado previamente seus desejos e capacidades. Isso significa consiga um emprego nas condições mais favoráveis ​​​​para você: salário, bônus, pacote social e perspectivas. O trabalho é uma parte importante das nossas vidas; o emprego determina em grande parte o nosso futuro e presente. Direi como fazê-lo para obter o efeito mais útil na sua procura de emprego e não cometer erros. Espero que os conselhos deste artigo não apenas o ajudem a passar em uma entrevista e a encontrar um emprego de que goste, mas, como resultado, a melhorar sua vida.

Afinal, este é um blog sobre autodesenvolvimento, não sobre trabalho, por isso procuro considerar o assunto de forma ampla, no contexto de toda a sua vida, e não me limitar a uma lista seca de conselhos banais para quem procura emprego. Abordo isto de forma crítica; em alguns lugares posso permitir-me julgamentos mais ousados ​​do que o formato dos artigos sobre como conseguir um emprego exige.

Por que esses artigos são chamados de Anti-RH?

Mas esta não é a única razão pela qual este material é incomum. A série de artigos é chamada Anti-HR. Porque estes textos não são escritos em nome de um profissional do serviço de pessoal que, ao fazer recomendações aos candidatos, parte dos seus próprios interesses, e estes, por sua vez, expressam os objetivos da organização que representa. Portanto, considero tais recomendações não totalmente honestas.

O RH dirá para você se comportar da maneira que ele deseja que você se comporte. Por exemplo, eles eram honestos e sinceros. Ele não quer ser levado pelo nariz; ele quer reservar o direito à astúcia e à trapaça apenas para si mesmo. Portanto, em todos esses guias aconselham nunca mentir, pois uma mentira supostamente sempre será revelada. Isso é um absurdo completo, em primeiro lugar, o funcionário de RH não tem um detector de mentiras embutido em sua cabeça e, em segundo lugar, nem todas as informações podem ser verificadas. Entretanto, sem exagerar os méritos e esconder alguns fatos, às vezes é difícil conseguir o emprego desejado. Falarei muito mais sobre isso nesses artigos.

Estou contando a história da perspectiva de quem procura emprego, alguém que está procurando emprego e não está contratando novos funcionários. E eu vou te dizer como conseguir o melhor resultado para você, e não chegar a um acordo miserável, cujo equilíbrio será deslocado para os interesses da corporação!

Em busca do emprego mais adequado, passei por muitas entrevistas, provavelmente cerca de cinquenta. No início fui atormentado por fracassos porque não tinha certeza de mim mesmo e tinha dificuldade em saber o que dizer e como me posicionar. Mas então, à medida que fui ganhando experiência e conhecimento, a minha apresentação começou a ressoar nos meus dentes e comecei a receber ofertas de emprego, entre as quais já podia escolher. No final, consegui encontrar o emprego que procurava. Este artigo é a soma de minha própria experiência em entrevistas e conhecimentos obtidos em livros sobre seleção de pessoal e informações fornecidas pelo próprio RH.

Se você quiser saber o que dizer em uma entrevista, é melhor ler os próprios livros didáticos de RH. Com eles você aprenderá muitas informações sobre as táticas de entrevista com o candidato, ou seja, com você. Você descobrirá por quais sinais um representante da empresa determina sua motivação, se você está mentindo ou dizendo a verdade. Mas como li esses livros, você não precisa fazer isso: apresentarei aqui as principais disposições deles e comentarei sobre eles.

O material dos artigos não pode ser chamado de breve, mas ainda é muito menor do que todos os livros didáticos sobre o tema relevante. Perdi muito tempo nessas entrevistas todas, cometi muitos erros e pisei em muito rake. Somente a experiência, tentativa e erro, me permitiu tirar as conclusões corretas sobre como passar com sucesso em uma entrevista de emprego, o que realmente consegui, mas que me custou centenas de horas do meu tempo. Portanto, é melhor você passar parte do seu tempo livre lendo este artigo do que preencher as mesmas lacunas. Garanto-lhe que desta vez será mais do que compensador, no sentido literal: será recompensado financeiramente também.

Como se preparar adequadamente para uma entrevista

Então vamos começar. Antes de dar conselhos sobre como passar em uma entrevista, primeiro quero deixar você no estado de espírito certo. Sem isso será mais difícil e neste caso não posso garantir a qualidade do resultado. Isto é o que eu quero que você entenda.

Primeiro: uma entrevista é uma negociação, não um exame!

Pense na entrevista como uma negociação para chegar a um acordo mutuamente benéfico. Não importa o pathos que seja instilado pelos funcionários da empresa que se comunicam com você, chamando a entrevista de “competição”, na tentativa de impor a você a ideia deste evento como uma seleção acirrada entre muitos candidatos talentosos, cada um dos quais é apenas ansioso para assumir esta posição. Isso é feito para que você esteja mais disposto a fazer concessões caso receba uma oferta de emprego (por exemplo, você concorda com um salário menor, porque tem medo de que outra pessoa seja contratada em seu lugar) e se alegre pelo simples fato de recebendo esta posição, como se passasse em um exame difícil em condições de forte concorrência.

Entender encontrar um bom funcionário é muito difícil, não importa o que digam sobre as competições. Aliás, a entrevista não é só verificar a empresa para você, você também está olhando de perto e verificando uma empresa que tem muito interesse em especialistas inteligentes, e se você não estiver satisfeito com alguma coisa, então essa empresa não passa no seu “ concorrência". Esta é uma busca por condições mutuamente benéficas, lembre-se disso e prepare-se de acordo.

Você não precisa concordar com tudo se não for necessário. Conheça o seu valor e não perca a sua dignidade. A empresa ainda terá que provar que é digna de um funcionário como você.

É claro que este pathos não é criado em todo o lado; isto é principalmente culpa das grandes empresas internacionais que tentam jogar em seu nome, e não é um facto que as condições e perspectivas de trabalho sejam melhores do que noutros lugares. Isso também é típico de vários golpes. Então, se você chega a algum lugar e eles constantemente falam sobre a “seleção”, que você é um dos dez candidatos selecionados entre cem, saiba que esse é um truque padrão de todos os tipos de golpistas. Não se engane, depois dessas palavras levante-se e saia daí, você pode até bater a porta.

Segundo: Todo mundo merece um bom salário

Você merece um salário bom e razoável que atenda às suas necessidades e à realidade atual. A vida agora não é das mais fáceis: fornecer a você e sua família tudo o que precisam não é uma tarefa fácil. Nas famílias russas, tanto os homens como as mulheres têm frequentemente de trabalhar para alimentar todos os membros da família. Os preços dos alimentos não são dos mais baixos e nem estou falando da oportunidade de adquirir imóveis, principalmente na capital. Você merece um bom salário para não viver na pobreza e não se afogar em empréstimos. Não estou falando de todo tipo de excessos, mas de consumo normal e razoável de bens materiais.

Se aceitar um emprego a tempo inteiro, não terá a oportunidade de trabalhar num segundo emprego, pelo que o nível de remuneração deve cobrir as suas necessidades básicas de vida! Tenha isso em mente e peça mais, se possível. Não tenha vergonha disso, as empresas com grandes lucros não perderão dinheiro se aumentarem o seu salário, mas para você o capital extra se tornará um acréscimo tangível ao seu orçamento.

Mas saiba que pelo simples fato de você merecer o melhor, isso não significa de forma alguma que o potencial empregador compartilhe dessa crença (as organizações não se importam com seus problemas e ninguém lhe pagará muito só porque você precisa). Você é pago pelo tipo de funcionário que você é ou como se mostra. Você também terá que provar que merece um determinado salário. Você não deve chegar a uma entrevista com o nariz empinado e agir como se todos lhe devessem alguma coisa. (mas também não abaixe o nariz timidamente, mantenha-o reto))

Você precisa entender que quando vai a uma entrevista, você aceita certas regras do jogo. Você não deve se desviar dessas regras: é melhor conduzir seu jogo de xadrez de maneira sutil e delicada, armando armadilhas para seu oponente, do que simplesmente espalhar peças impensadamente pelo tabuleiro, ignorando as leis do jogo.

Portanto, agora posso finalmente passar para as táticas para obter sucesso em uma entrevista de emprego.

Preparando-se para uma entrevista e escrevendo um currículo

Toda entrevista começa com um currículo. Escreverei um artigo separado sobre como escrevê-lo, você pode assinar meu boletim informativo logo abaixo do artigo e receber uma notificação de que tal artigo apareceu. Abordarei isso apenas brevemente aqui. Defina o seu salário esperado para ser cerca de uma vez e meia maior que o anterior – você não vai errar, já que existe uma grande variação no valor da remuneração no mercado para os mesmos cargos. Diferentes empresas pagam de forma diferente. Você só o diminuirá quando perceber que ninguém dará esse dinheiro e isso é um completo desespero.

Além disso, aguarde um artigo sobre como se preparar para uma entrevista, ele também aparecerá em breve, prometo não atrasar sua publicação.

Quanto posso receber no máximo?

Definitivamente aumentamos o salário nos locais de trabalho anteriores (novamente uma vez e meia), o que nos ajudará a alcançar um nível de remuneração mais elevado no novo local. Nos guias de candidatura que encontrei na Internet, eles aconselham não fazer isso em hipótese alguma, pois todos podem verificar. Isso é bobagem, eles não vão conferir nada, se você fizer tudo certo, em um artigo que prometo publicar em breve (se chamará: como conseguir o maior salário possível em uma entrevista), vou escrever como tudo pode ser feito com cuidado e por quê, fique ligado ou inscreva-se.

Questões de entrevista

Neste artigo tentarei fornecer dicas gerais sobre como passar com sucesso em uma entrevista. Se você quiser saber, clique no link.

Mantemos as mãos na mesa à nossa frente, não devemos mexer em nada que esteja nelas, não devemos apoiar o rosto com as mãos. Observe sua postura. As costas são retas, a linha da mandíbula é paralela à mesa. Isto não é apenas para projetar dignidade e confiança. Quando você presta atenção constantemente em como você se senta, como você fala, isso aumenta seu estado de alerta, você começa a se sentir como um motorista se sente quando dirige bem um carro. Isso aumenta o grau de autocontrole; você não precisa esperar surpresas desagradáveis ​​de sua parte. Como resultado, sua autoconfiança aumenta e você fica mais calmo.

Dica 2. Não fique nervoso! Ou pelo menos finja estar calmo

Se começarmos a ficar nervosos, tentamos estabilizar a respiração, respirando fundo e expirando. Se não conseguimos lidar com o nervosismo, use as dicas do artigo. Ajuda muito bem antes de uma entrevista, vai te deixar calmo e tranquilo como uma jibóia.

No mínimo, em hipótese alguma devemos mostrar ao representante da empresa que estamos sob estresse. Sua preocupação pode indicar ao RH que somos mentalmente instáveis, o que pode ser incompatível com nosso trabalho futuro. Portanto, mesmo que estejamos muito nervosos, tentamos não demonstrar, fingimos estar completamente calmos. E quanto mais calmos queremos parecer, mais nos acalmamos, isso funciona princípio de feedback: nosso estado fingido se torna real, isso é um fato.

Falamos com clareza e confiança. Olhe nos olhos. Não, claro que não vai ser bom se você olhar para o RH como se estivesse tentando hipnotizá-lo, desviando o olhar às vezes. Mas você não precisa mantê-los abaixados o tempo todo. Acho que isso é o mais óbvio.

Este é o ponto mais importante e fator de sucesso da entrevista. Não há necessidade de transformar esse processo em um interrogatório! Que este seja um diálogo ao vivo. Tente iluminar a atmosfera com piadas, comentários espirituosos e respostas a perguntas. O RH faz entrevistas todos os dias, você acha que ele não está cansado delas? Ele ficará feliz em ter pelo menos alguma diluição da rotina cotidiana com uma dose de humor e comunicação. Mas aqui, é claro, atenha-se aos limites do que é razoável, acho que isso é óbvio.

É especialmente importante criar um diálogo em uma conversa com um futuro gestor (afinal, isso não é tão necessário com o próprio RH quanto com seu potencial gestor), ele deve gostar de você. Aqui você não deve ser particularmente breve e conciso em sua apresentação: dê exemplos da vida real, fale sobre situações de trabalho, fale sobre como ensinam sua especialidade em institutos (se você se formou recentemente), isso será interessante para pessoas do moda antiga. Sorria e ria das piadas. Mas tudo deve estar organicamente entrelaçado em sua apresentação, não deve ser dito sem motivo e você deve sempre observar a moderação. Espero que isso esteja claro e fique a critério de todos.

Repito mais uma vez que isso é muito importante e só comecei a passar nas entrevistas sem dificuldade depois que comecei a aderir a essa regra! Só então comecei a poder escolher entre várias ofertas de empresas diferentes, em vez de ter de me contentar com a única coisa que elas ofereciam.

Este conselho não deve ser interpretado literalmente. Refere-se ao fato de que pode ser difícil tomar uma decisão rapidamente. Por exemplo, você está satisfeito com tudo, mas o RH diz que o escritório vai se mudar para o outro lado da cidade em meio ano e está interessado em saber se isso combina com você ou não. Sem pensar (após uma pausa teatral), diga “sim, isso é normal para mim” (mesmo que seja muito longe de você).

Concordamos imediatamente com tudo, que requer deliberação, você não é obrigado a falar agora sobre sua decisão final. E então, num ambiente calmo, você pensará em tudo. Pode acontecer que você não tenha levado em consideração a falta de engarrafamentos neste trajeto e que a viagem, na verdade, não levará muito tempo, e você entenderá que este não é um fator crítico. Ou talvez apenas mantenha sua decisão original.

Mas é melhor que te ofereçam um emprego, e aí você pense em aceitar ou não essa oferta, do que se o RH acabar imediatamente com você porque você não concorda com algumas condições durante a entrevista. Isso lhe dá maior liberdade de escolha. Portanto, fique à vontade para concordar com tudo e depois pense a respeito.

Lembra da frase dos filmes americanos sobre policiais? "Tudo o que você disser será usado contra você." Também durante uma entrevista, quase todas as perguntas de RH são uma tentativa de descobrir o máximo possível sobre você e compreender seus motivos ocultos. Procure se olhar de fora, para entender que imagem você cria com seu comportamento e forma de dialogar. Seja sociável, mas não fale muito, diga apenas o que você quer ouvir de você. Isso não é motivo para se fechar em si mesmo e calar-se, é uma ação que visa encerrar a sua entrevista num determinado quadro, sem o qual será sabe-se lá o quê. Mas ainda tenha um diálogo, você não precisa responder apenas de forma seca e formal, apenas observe a apresentação e o que você fala.

Você pode ter que esconder algo mais durante a entrevista e distorcer abertamente algumas informações. Não vejo nada de errado nisso e acho que você tem todo o direito moral de fazer isso. No artigo tentei considerar esse assunto detalhadamente.

Por que eles não nos ligam de volta após a entrevista?

E finalmente. Não fique chateado se eles não ligarem de volta ou se recusarem, citando alguns motivos vagos pelos quais você não foi abordado! Pode não ser culpa sua e pode não significar que você não se encaixou bem ou teve um desempenho ruim durante a entrevista! Pode haver algo mais aqui, vou compartilhar meu palpite. Esta conclusão tem o caráter de uma suposição, embora bastante lógica e justificada, mas não tenho informações precisas de que seja 100% correta. Mesmo assim, vou expressá-lo, porque acho que faz sentido.

Por que eles não nos ligam de volta (embora, ao que parece, somos perfeitos e não exigimos muito). Primeiro, imagine como funciona o RH. Abre uma vaga em algum departamento. É formada uma lista de responsabilidades e requisitos e, com base nelas, é formado um chamado “perfil de vaga” (aqui posso não ser preciso em termos, mas acho que posso transmitir o princípio geral). Ele reflete as características deste cargo e lista as qualidades que deve ter uma pessoa que, na opinião da empresa, seria ideal para esta vaga. “Não existem maus candidatos, mas apenas pessoas inadequadas para uma determinada posição” - é o que dizem os profissionais de RH e é verdade. Por exemplo, se contratam um gerente de vendas, querem ver nele um foco nos resultados (vendas = resultado), e não no processo, enquanto, por exemplo, espera-se que um contador se sinta atraído pelo processo em si, menos do que resultado. Tudo isso deve estar refletido no perfil da vaga.

Depois que o perfil estiver pronto, só falta começar a procurar candidatos e entrevistá-los, que é o que faz o pessoal de RH. Após a comunicação com cada candidato, eles deixam suas anotações e verificam se este ou aquele participante da entrevista se enquadra no perfil da vaga. Assim, eles comparam e avaliam os candidatos. Ou seja, o trabalho deles não é apenas entrevistá-lo, mas também traçar seu perfil e avaliá-lo.

O que acontece quando o RH é jovem e inexperiente e precisa ser treinado? Ou o que devem fazer durante o período em que a empresa não procura funcionários para preencher vagas? Agora você entende o que quero dizer? Está sendo criada uma vaga inexistente! Uma vaga para a qual ninguém jamais será contratado! Foi criado apenas para treinar pessoal de RH inexperiente ou para assumir o quadro existente do departamento de RH. Deixe-os praticar a criação de um perfil e a avaliação de diferentes colaboradores em condições de “campo” e não em teoria! Ele irá analisar diferentes candidatos, avaliá-los e apresentar os resultados aos seus superiores, para que seja tomada a decisão de encerrar o período probatório deste funcionário sem riscos para a organização! Isso não custa nada para a empresa, é apenas uma perda de tempo!

Na minha opinião, existem algumas vagas fictícias no mercado. Embora não tenha verificado isso e admita que tudo pode não ser como imagino, mas, mesmo assim, me parece muito provável. Portanto, não fique chateado se receber mais uma recusa de emprego; talvez você tenha sido apenas objeto de treinamento de pessoal de alguém! Mas mesmo assim, você não deve contar muito com isso, se depois de muitas entrevistas não lhe oferecerem nada, é melhor pensar em mudar de tática e apresentação do que culpar a conspiração do RH!

Conclusão. Não tenha medo de nada!

Não há necessidade de ter medo ou se sentir inseguro. Pessoas comuns estão falando com você, apesar de vestirem jaquetas e tentarem com todas as suas forças assumir importância. Por trás desta forma está uma pessoa, com suas próprias fraquezas e desejos. Não há necessidade de ser tímido e fechar-se em si mesmo. Seja mais aberto quando a situação exigir, mas não fale muito! Na maioria das vezes, nem os funcionários de RH mais inteligentes falarão com você, pois fazem perguntas apenas para perguntar pelo menos alguma coisa.

Ou você conversará imediatamente com seu futuro gerente, que não entende nada sobre os meandros da condução de entrevistas e, portanto, muitas das minhas dicas aqui parecerão desnecessárias. Mas estou tentando colocá-lo em um estado de prontidão total para o combate e prepará-lo para um encontro com o inimigo mais poderoso, astuto e perspicaz. E certamente existem pessoas assim entre o pessoal de RH.

Portanto, desejo-lhe boa sorte na procura de emprego e nas entrevistas!

Olá queridos leitores. Hoje falaremos sobre como se comportar durante uma entrevista - você aprenderá todas as informações necessárias e ainda mais: como agradar um recrutador, o que vestir para uma entrevista, por que algumas entrevistas acontecem por telefone e o que fazer se o a conversa ocorre via Skype, bem como: o que provavelmente será perguntado a você, quais perguntas complicadas os especialistas de RH fazem e muito mais.

Como agradar e causar uma boa impressão

A impressão de uma pessoa é criada nos primeiros 15 segundos após o encontro. Esta é uma boa e uma má notícia. Você deve imediatamente pegar o touro pelos chifres, ou melhor, se recompor. É muito importante chegar na hora certa, ou melhor ainda, 5 a 10 minutos antes do início da entrevista. A aparência é de grande importância, mas falaremos sobre isso separadamente.

Agora é importante mencionar atitude. Depende dele se a primeira impressão é boa ou não. Autoconfiança é o que importa. Nem todo mundo tem isso e, em uma situação estressante, é muito difícil se recompor. Todos entendem isso, inclusive o empregador, então aqui é feito um pequeno desconto, mas ainda assim, é do seu interesse criar a aparência de máxima tranquilidade. Como conseguir isso?

Repita em sua cabeça que você está tão interessado em um bom emprego quanto o gerente de RH está em um ótimo funcionário. Não tente se vender. Se você tem uma abordagem responsável no trabalho e possui todas as qualidades necessárias, o funcionário com certeza perceberá isso.

Lembre-se que antes de encontrar uma vaga adequada, uma pessoa, segundo as estatísticas, participa de cerca de 3 a 5 entrevistas. Este empregador pode não ter a sorte de conseguir você!

Mesmo que esta seja sua primeira entrevista, você tem todas as chances de ser apreciado. Quase todos os candidatos procuram emprego, tendo algumas lacunas e preocupações: está tudo em ordem no documento, como reagirão à falta de um processo ou se concordarão com determinadas condições.

Por exemplo, um dos meus amigos não queria trabalhar depois das 18h, mas estava pronto para chegar uma hora antes. No início ela ficou muito envergonhada com esse fato, mas depois começou a declarar suas demandas com ousadia. Na posição dela, foram possíveis ajustes no horário e os empregadores, vendo que o funcionário era realmente adequado, estavam prontos para fazer uma reaproximação.

A autoconfiança é imediatamente perceptível. Você automaticamente começa a confiar em uma pessoa, vê que ela é confiável e responsável. Tudo isso acontece em um nível subconsciente. É por isso que a calma e a autoconfiança são tão importantes para criar uma boa impressão.

Se você não consegue acreditar em si mesmo, inscreva-se para uma consulta via Skype comigo. Ao fazer isso, você dará uma contribuição significativa para o seu futuro.

A autoconfiança oferece sérios benefícios tanto na carreira quanto na vida pessoal. você para de se preocupar, de ficar nervoso e, como gostam de chamar, de se vender. Eles se vendem para você sabe quem e onde. É importante que você se apresente, venha, e então o empregador verá tudo sozinho.

Além da confiança e da calma, uma atitude positiva também é importante. Comece a manhã anterior à entrevista com a maior calma possível. Acorde cedo para não ter pressa. Ligue sua música favorita, ande pela casa e cante junto, experimente rir com seus entes queridos, tome um café delicioso.

Você acha que tudo isso é bobagem? Ok, então você pode ficar na pose de herói, sorrir por 20 segundos na frente do espelho e pular em uma perna só para consolidar seu sucesso. Talvez este método ajude alguém a aliviar a tensão, a levantar o ânimo e a fazê-lo sorrir sinceramente para causar uma boa impressão ao seu futuro chefe.

Infelizmente, não existe uma técnica secreta ou uma posição universal na qual algumas pessoas comecem imediatamente a gostar de outras. Vou lhe contar mais, os oficiais de RH conhecem há muito tempo todos os “segredos” da Internet e, assim que veem que você está tentando aplicá-los, imediatamente tiram suas próprias conclusões: “Sim, essa pessoa é muito interessado no trabalho e está tentando manipular. Interessante".

O principal durante uma entrevista é comportar-se com naturalidade, confiança, calma e ter uma atitude positiva. Nesse caso, você tem todas as chances de ser apreciado. Leia também

Como procurar uma entrevista

Como encarar uma entrevista é uma questão muito séria para muitos. Hoje, todos podem se dar ao luxo de se vestir lindamente e ter uma aparência impressionante. Você não precisa de centenas de milhares para isso. Se há 5 anos ninguém prestava tanta atenção a este ponto, agora a situação mudou drasticamente.

O que vestir

Na hora de criar sua imagem, muitas pessoas erram e não conseguem a vaga desejada. Alguns se vestem formalmente onde não é necessário e dão a impressão de um funcionário excessivamente interessado - isso é alarmante. Outros, ao contrário, preferem o estilo Casual quando é totalmente inapropriado.

O que é melhor vestir para uma entrevista? Você precisa começar pelo local de trabalho e pela posição para a qual está se candidatando. Você pode ir com antecedência ao endereço onde a empresa está localizada e ver o que os funcionários desta empresa vestem.

Se for um banco, então você deve seguir o código de vestimenta já na entrevista - terno formal oficial e sapatos baixos clássicos, é necessária gravata.

As mulheres devem usar uma camisa lisa ou uma blusa de negócios de cor clara, uma saia lápis logo abaixo do joelho e sapatos formais de salto baixo. Com toda a sua aparência, você deve gritar sobre confiabilidade e integridade.

Se a obra for criativa, então a aparência pode indicar a criatividade de seu “portador”. Você terá que tentar elaborar sua imagem. É difícil dar instruções específicas aqui. A única coisa é não se esquecer dos acessórios. No seu caso, serão bem-vindos - lenços, pulseiras e outras coisinhas que complementam, enfatizam e completam a imagem.

Se você quer estar no seu melhor, aconselho que assista a alguns filmes modernos ou folheie revistas com fotos de pessoas de sucesso em sua área. Se a empresa for muito bacana e o cargo for de primeira linha, talvez faça sentido conversar com um estilista.

O que não vestir

Não gostaria de escrever banalidades, mas aparentemente terei que fazê-lo, pois é difícil descrever imagens e coisas específicas que não se deve usar. Tudo depende da posição. Algumas coisas são inadequadas em alguns lugares, mas em outra posição a mesma roupa será muito útil.

A regra do que vestir não é a mesma para todos: roupas sujas e não passadas são inadequadas para uma entrevista.

Como se apresentar e se apresentar corretamente

Aqui gostaria de me repetir, porque acho muito importante: não tente se vender. Era uma vez uma pessoa muito esperta que me disse: se um produto é bom, basta descobri-lo, mas se for ruim, nenhuma publicidade vai ajudar.

Isso é verdade. Assim que você começa a fazer campanha, seu valor se perde. O empregador só precisa saber sobre seus pontos fortes. Fale sobre eles com calma, com dignidade.

O que contar sobre você

Via de regra, durante as entrevistas, eles são solicitados a falar sobre si mesmos. O que você deve dizer ao entrevistador e sobre o que deve manter silêncio? Existem regulamentos obrigatórios: apresente-se, conte-nos sobre sua formação, indique seus locais de trabalho anteriores e descreva alguns dos projetos em que trabalhou. Em geral, isso requer um histórico da sua vida profissional.

Será bom se você mencionar seus objetivos e o que deseja alcançar. Você não deve correr na frente da locomotiva e prever seu interlocutor respondendo a perguntas triviais que serão feitas de uma forma ou de outra.

O oficial de pessoal deve lhe perguntar algo e, se você não deixar perguntas triviais, corre o risco de se deparar com um grande número de perguntas complicadas.

Preste atenção na mesa e nos objetos que estão na frente do entrevistador. É bom se você estiver no escritório dele. Se não houver objetos estranhos ou pessoais por perto e todas as coisas estiverem dobradas em ordem estrita, provavelmente a pessoa encara o assunto com responsabilidade e exige a mesma abordagem dos outros.

Algumas pessoas aconselham usar essas coisas para encontrar interesses comuns com uma pessoa. Por exemplo, você vê a foto de um gato e começa a falar sobre o seu Barsik. Você sabe, você tem que ter muito cuidado com essas coisas. Você não é o primeiro neste escritório e métodos semelhantes são conhecidos há muito tempo pelos especialistas de RH. Tire conclusões, use essas informações, mas eu não recomendaria divulgá-las.

Deixe o humor, a ironia e tudo sobre temas profissionais para o momento em que você já conseguir uma vaga.

Como responder a perguntas

Todo mundo mente durante uma entrevista. Você precisa saber até que ponto uma mentira será útil e quando é melhor dizer a verdade.

Por exemplo, se você deixou seu emprego anterior devido a um escândalo, é melhor conversar sobre isso. Se eles gostarem de você, talvez sua gerência ou colegas liguem e descubram tudo. Não tente culpar o empregador ou a equipe por todos os problemas; encontre seus erros, aponte-os e mostre como você lida com eles.

Informações sobre deficiências também não são motivo de ironia: o perfeccionismo e a responsabilidade hipertrofiada não são uma resposta original à pergunta. É importante que o empregador saiba que nada irá interferir na sua eficácia. Você pode responder que suas deficiências estão fora da esfera profissional e não afetam seu trabalho, mas não gostaria de falar sobre elas.

Tente pensar dois passos à frente: por que eles estão fazendo essa pergunta, o que estão tentando descobrir e se podem verificar as informações. Não tenha medo de inflar o custo do seu trabalho no emprego anterior, minta sobre seus próprios méritos, vantagens e qualidades positivas.

Não é ruim se você puder ilustrar alguns fatos - use um portfólio, alguns documentos, gráficos, como se você os tivesse levado acidentalmente com você.

Como se preparar para uma entrevista

Se isso te deixa mais seguro, você pode elaborar um questionário com antecedência e fazer uma “entrevista” com sua esposa ou filho. No entanto, isto não é necessário; temo que em alguns casos possa até ser prejudicial. É bem possível que assim você apenas esquente a situação e se preocupe mais, e o principal nesse assunto é total calma e confiança, como você lembra.

Melhor trabalhar em seu currículo e base de evidências. Escreva o quão excelente funcionário você é. Não use amostras prontas. Provavelmente você já enviou um ao seu empregador. Escreva algo para você, de forma livre. Você nem precisa levar isso com você. Via de regra, depois disso a pessoa começa a acreditar mais em si mesma.

Reúna vários documentos que possam comprovar seus méritos e vantagens - lembre-se de projetos de sucesso, você pode pedir a vários clientes que escrevam comentários. Tudo isso é necessário não tanto para o entrevistador quanto para você. A autoconfiança faz maravilhas.

Quanto melhor a vaga, mais difícil será se distrair. Tente planejar com antecedência como ocupar seu tempo para não andar de esquina em esquina e não se preocupar. Além disso, não coma demais. Felicidade e sonolência excessivas não farão nenhum bem.

Recursos de entrevistas em vídeo, online e por telefone

Regra geral, as entrevistas telefónicas são realizadas para eliminar os candidatos que claramente não são adequados. Esse tipo de entrevista não é tão difícil. A conversa não durará mais de meia hora.

Durante esse período, você só precisa nos contar um pouco sobre você, responder algumas perguntas básicas e fazer as suas próprias perguntas. Eles não falam sobre salário por telefone, nem sobre detalhes de trabalho. Para isso eles usam pelo menos um vídeo.

Entrevistas online via Skype são um evento mais comum e sério. Você tem contato visual com o interlocutor e a oportunidade de enviar alguns arquivos e documentos importantes.

Se você está enfrentando essa entrevista, precisa se preparar: converter os documentos necessários em formato eletrônico, carregá-los no Yandex ou Google Drives, salvar todos os links necessários e também ter acesso rápido a eles para não vasculhar pastas em sua área de trabalho enquanto o entrevistador espera.

Loungewear não é aceitável, preste atenção ao fundo - calcinha pendurada na secadora não vai mostrar você como um excelente trabalhador. Trate esta entrevista como se ela estivesse acontecendo no escritório respeitável onde você está se candidatando.

Quais perguntas são feitas com mais frequência durante uma entrevista?

Perguntas frequentes

Então, qual é a pergunta mais frequente em uma entrevista?

1. Suas deficiências.
2. Conte-nos sobre suas conquistas. (Não tome todo o crédito para si. Não se esqueça da equipe.)
3. Por que você quer trabalhar conosco. (Leia sobre a empresa na internet e reconte suas principais vantagens)
4. Por que você está deixando seu emprego anterior? (A falta de crescimento na carreira e estar longe de casa não são os piores motivos).
5. Conte-nos sobre suas falhas. (Aqui o entrevistador quer saber como você pode corrigir os erros que você mesmo cometeu).
6. Porque devemos contratá-lo?

Perguntas complicadas

Perguntas complicadas são feitas para entender como você pode sair de uma situação difícil, se consegue se orientar rapidamente e quão resistente você é ao estresse. Não tenha medo de parar alguns segundos para pensar ou inventar sua própria maneira de ganhar tempo com antecedência, se precisar.

Existem muitas opções para perguntas complicadas e, assim que informações sobre elas aparecem em algum lugar da Internet, bons especialistas em RH de grandes empresas as alteram imediatamente. Aqui estão alguns exemplos que permanecem os mesmos e são bastante comuns:

1. O que você fará nos primeiros três meses trabalhando em nossa empresa?
2. O que você acha das horas extras?
3. O que te mantém acordado à noite?
4. Você gostaria de assumir minha posição?
5. Se você trabalhasse conosco por 5 anos e não conseguisse uma promoção, você pediria demissão?
6. Descreva o emprego dos seus sonhos.
7. Quem e onde você se vê daqui a 10 anos?

Você tem tempo para praticar a resposta a essas perguntas com rapidez e sabedoria. Deliberadamente não apresentei minhas opções aqui.

Que perguntas podem e devem ser feitas a um empregador?

Fazer perguntas após uma entrevista não só é possível, mas também necessário para consolidar uma impressão agradável de si mesmo. Leia informações sobre a empresa na Internet e tire algumas dúvidas sobre seu trabalho. Leve um bloco de notas com você para não esquecer coisas importantes. Você pode querer fazer algumas anotações durante a entrevista.

Além disso, não se esqueça de perguntar, caso o empregador não tenha falado sobre pontos tão importantes como o horário, o âmbito das responsabilidades do intérprete, se está prevista formação complementar, esclarecer informações sobre o período de estágio, quando pode contar com uma promoção e qual ponto máximo de sucesso você pode alcançar nesta empresa.

Você pode encontrar muitas informações sobre perguntas no livro de Ron Fry " Como passar em uma entrevista na empresa dos seus sonhos" O autor de sucesso de livros best-sellers sobre eficácia pessoal acredita que você pode conseguir qualquer emprego aprendendo a fazer as perguntas inteligentes certas.

Ao fazer perguntas a si mesmo e prepará-las para o recrutador, você pode facilmente criar um plano para toda a conversa e parar de entrar em pânico.

O que levar para uma entrevista

Então, o que você pode usar durante uma entrevista?

• Resumo.
• Recomendações da gerência ou avaliações dos clientes.
• Portfólio.
• Diplomas, certificados.
• Bloco de notas e caneta.
• Alguns empregadores publicam questionários para os candidatos em seus sites. Se houver, é melhor preenchê-lo em casa e trazer a versão finalizada.

Os erros mais comuns

O erro mais comum em uma entrevista é a falta de autoconfiança. Parece a uma pessoa que o empregador está menos interessado nela do que nesta empresa.

Por esse motivo, vários mecanismos de proteção são acionados - agitação desnecessária, forte excitação, desleixo, falta de compostura, mentiras, constrangimento. Em alguns casos, agressividade, frivolidade excessiva, tagarelice, humor inadequado, tentativas de manipulação ou uso de algumas técnicas “secretas”.

Se você não está confiante em suas próprias habilidades, inscreva-se para uma consulta via Skype comigo antes de se comunicar com um recrutador da empresa dos seus sonhos.

conclusões

Então, agora é hora de resumir brevemente:

1. O mais importante para um candidato a qualquer cargo é autoconfiança, calma e atitude positiva. Posso oferecer-lhe uma publicação sobre.
2. Ao ir para uma entrevista, vista-se como se já trabalhasse nesta empresa: limpo, arrumado e de acordo com o código de vestimenta oficial ou não oficial.
3. Prepare um conto sobre sua vida profissional e um currículo. Não se esqueça de trazer diplomas, certificados, avaliações de clientes ou outros documentos que comprovem suas qualificações. Se a comunicação for via Skype, prepare links.
4. E o mais importante, não tenha medo nem se preocupe com nada. O empregador não está menos interessado em um bom funcionário do que você em uma ótima empresa.

Vou te contar como passar em uma entrevista de emprego com muito sucesso e sem problemas. Para isso, analisaremos as etapas e tipos desse processo. Vou te contar como se vestir, falar e se comportar nas reuniões. Vejamos as principais perguntas e exemplos de respostas para elas. Mencionarei também os erros que muitos candidatos cometem.

Entrevista- trata-se de uma reunião entre um candidato e um potencial empregador ou seu representante no momento da candidatura a um emprego. Este procedimento ocorre no formulário. É necessário para que as duas partes possam compreender o quão bem trabalharão juntas e se adequarão uma à outra.

Este é o processo mais crítico na hora de contratar. Não importa quem irá conduzi-lo. O proprietário da empresa ou seu representante. A principal tarefa é mostrar aos entrevistadores que você é exatamente o especialista que eles precisam.

Etapas da entrevista:

1. Reunião e estabelecimento de contacto – o recrutador apresenta-se e dá voz à vaga em questão. Isso é necessário para evitar mal-entendidos.
2. Fazendo perguntas ao candidato - quais perguntas são feitas e como respondê-las, contarei mais adiante.
3. Fale sobre a vaga e a empresa – se o recrutador se interessar pelo candidato, ele começa a falar sobre a empresa. Por exemplo, sobre sua história e conquistas. Também fala sobre uma vaga. Por que está aberto, que crescimento na carreira é esperado e assim por diante.
4. Perguntas ao recrutador - o candidato tem a oportunidade de fazer as perguntas necessárias a um representante da empresa. Também mencionarei isso abaixo.
5. Planeje ações futuras - são discutidas questões de tomada de decisão, comunicação adicional e assim por diante. Uma entrevista adicional também poderá ser agendada.

Tipos de entrevistas

Vejamos os principais tipos de entrevistas. Eles podem ser usados ​​de forma diferente para empresas diferentes. Vamos ver em quais situações cada tipo é utilizado.

Individual- aqui o candidato conversa sozinho com o seu entrevistador ou com um grupo de representantes da empresa.

Entrevista em grupo— vários candidatos são submetidos à mesma entrevista. Via de regra, trata-se de uma seleção para cargos de massa. Muitas vezes também há seleção para vendas. Estes são representantes de vendas ou bancários. Este tipo permite identificar a pessoa com maiores habilidades em todo o grupo.

Entrevista por telefone- esta já é uma seleção regional. Ou seja, o gerente de pessoal planeja selecionar pessoal para determinadas regiões. Ele quer ir a uma determinada cidade em uma semana para ter uma conversa pessoal.

Para entender quem convidar ( especialmente em uma viagem de negócios), precisamos de um candidato de qualidade. Portanto, nesses casos, é realizada uma entrevista por telefone.

Sua duração é em média de 30 a 40 minutos. Dessa forma você pode entender se o candidato é digno de um gestor vir e dedicar um tempo com ele.

Entrevista de competência— verifica quais habilidades e conhecimentos o candidato possui. Mas nem sempre as respostas às perguntas podem ser consideradas um bom conhecimento do candidato nesta área. E para isso o gestor de RH não precisará apenas desse tipo de conversa e de perguntas profissionais. Ele também pode pedir que você faça alguns testes.

Essa entrevista não dá um bom conhecimento!

Afinal, nem sempre o candidato fala com sinceridade. Muitas vezes ele pode ter bons conhecimentos teóricos. Mas isso nem sempre se aplica à sua experiência profissional específica. Portanto, o próximo tipo são os cases que o recrutador dá durante a entrevista.

Casos (ou entrevista situacional) é uma situação específica que ocorre no trabalho. Pode ser completamente diferente. Portanto, as respostas corretas para as questões aqui podem ter até 100 ou 1000 opções. Não haverá necessariamente uma resposta correta padrão entre eles.

Entrevista estressante- aqui o entrevistador provoca deliberadamente o candidato. Cria certas condições para revelar o nível de resistência ao estresse.

Certamente você já se deparou com a situação de chegar à recepção da secretária e começar a esperar. A espera pode durar de 5 minutos a uma hora. Neste momento, você vê que seu entrevistador está tomando chá e relaxando.

Ou seja, ele não está ocupado com nada importante.

Entrevista com perguntas fora do padrão— eles fazem perguntas pouco profissionais que exigem uma resposta rápida e imediata. Não importa se está certo ou errado. O principal é a sua abordagem fora do padrão.

As perguntas são feitas rapidamente e em setores completamente diferentes.

Esta entrevista é usada para pessoas em profissões criativas e em empresas de TI. Também se aplica a pessoas que precisam tomar decisões rápidas em situações incomuns.

As perguntas podem variar. Por exemplo, como chegar à Torre Eiffel, que dispositivo pode ser usado para medir o peso de um objeto e assim por diante.

Como passar em uma entrevista

Agora você aprenderá como passar em uma entrevista com sucesso e aumentar suas chances de conseguir um emprego. Existem muitas sutilezas aqui, que discutiremos a seguir.

Antes de ir para a entrevista, pergunte a si mesmo:

1. O que é importante para mim quando procuro emprego?
2. O que é importante para uma empresa atender?

Muitos candidatos a emprego não dão a devida importância à importância da preparação para uma entrevista. Essa atitude não conduz ao sucesso.

Colete o máximo possível informações do empregador. Tente usar fontes diferentes. Hoje existem muitos sites na Internet onde existe. Quanto mais informações você coletar, mais clara será a imagem.

Tente entender o que reputação tem uma empresa. Se possível, descubra quem você conhecerá antes da entrevista. Com um supervisor ou gerente.

O que será formato de entrevista. Saiba mais sobre o código de vestimenta. Pergunte também o que levar para a entrevista. Que coisas e documentos você deve ter com você?

Erros durante uma entrevista

Vejamos os erros comuns em entrevistas. Em primeiro lugar, este críticas ruins de um empregador anterior. Você não deve discutir brigas em público. Seu futuro gerente projetará em si mesmo todos os seus palavrões.

Em segundo lugar, você deve diferenciar o que pode falar e o que precisa calar. Apenas diga essencialmente. Por exemplo, não há necessidade de abordar informações pessoais que não estejam relacionadas à entrevista.

Não interrompa. Ouça com atenção.

Alguns candidatos não dão aos entrevistadores a oportunidade de fazer um bom trabalho. Eles estão sendo constantemente interrompidos. Eles falam sem parar e se distraem do assunto de todas as maneiras possíveis.

Não fique em silêncio.

Será difícil para um empregador avaliar um candidato se a informação tiver que ser praticamente arrancada dele. Portanto, mantenha um equilíbrio.

Dar exemplos.

Fale sobre eventos e fatos específicos que demonstrem seu profissionalismo e qualidades necessárias. Pense com antecedência sobre quais exemplos e fatos você precisa contar durante uma entrevista de emprego.

Seja honesto!

Você não deve enganar seu futuro empregador sobre suas conquistas no emprego anterior. Existem muitas maneiras de verificar essas informações.

Não se permita ser criticado sobre a organização do processo de trabalho na empresa empregadora. Dê alguns conselhos. Apresentar-se como salvador só causará irritação.

Tenha tato!

Como olhar para uma entrevista

Agora vou te dar algumas dicas de como encarar uma entrevista. Existem duas regras básicas aqui:

1. Relevância e adequação da situação
2. Limpeza e limpeza na aparência

Você não pode causar uma primeira impressão uma segunda vez. Pense em todos os detalhes com antecedência. Com base na sua aparência, o representante do empregador avaliará como você se enquadrará na empresa.

Mas não exagere!

Não deveria parecer que você passou três horas planejando a entrevista. Hoje em dia, muitas empresas estão abandonando códigos de vestimenta rígidos. Parecer muito formal pode até ser prejudicial. Portanto, observe a situação.

Por exemplo, se você estiver indo para uma entrevista em um banco, escolha um traje de negócios rigoroso. Muitas vezes você pode encontrar fotos de funcionários nos sites da empresa ou nas páginas de mídia social. Se tal informação estiver disponível, leve-a em consideração na hora de escolher as roupas antes da entrevista.

Você deve se sentir confiante e confortável com sua aparência. Mas não se esqueça que você está indo para uma entrevista de negócios. Você precisa se vestir com recato e bom gosto.

Mesmo se você estiver indo para uma entrevista em uma empresa de TI, jeans e tênis rasgados não funcionarão aqui. Assim como um terno formal não funciona. Neste caso, o estilo seria apropriado informal mas elegante.

Independentemente do cargo e da empresa que você ocupa, as decorações devem ser reduzidas ao mínimo. Você pode até recusá-los completamente. O perfume não deve ser forte e áspero. É melhor desistir deles também.

Vista-se bem com roupas relativamente novas que combinem entre si. Desarrumação, roupas amassadas, sapatos sujos e um penteado descuidado não causarão a melhor impressão.

Vestir-se para uma entrevista pode melhorar ou prejudicar sua imagem. Vista-se de maneira simples e elegante. É melhor ser conservador nas roupas. É muito importante que você se sinta confortável e confortável com esta imagem.

Pontualidade

É melhor chegar na hora certa para a entrevista. Idealmente - em 5 minutos. Não recomendo chegar muito cedo. Afinal, o empregador planejou a reunião para um determinado horário. Portanto, sua chegada 30 minutos antes da hora marcada pode lhe causar transtornos.

Definitivamente não se atrase!

Isso cria a sensação de que você não leva seu trabalho a sério ou não é uma pessoa pontual. Portanto, calcule o tempo de viagem com antecedência e pense no seu roteiro. Não se esqueça de reservar de 5 a 10 minutos para conseguir um passe para o escritório.

O que fazer se você se atrasar para uma reunião?

Você deve notificar seu empregador. Ligue ou escreva uma mensagem. Peça desculpas e descubra se seria aceitável se você chegasse, por exemplo, 20 minutos atrasado.

Ao se encontrar, você deve se desculpar de forma sucinta. Por exemplo, desculpe pelo conflito na minha agenda.

Não se preocupe muito nem dê desculpas. Isso só piorará a situação. Será suficiente simplesmente pedir desculpas com calma, educação e brevemente. Então você pode passar para o tópico da comunicação.

Como se comportar durante uma entrevista

Agora você aprenderá como se comportar durante uma entrevista. De acordo com a fórmula de Albert Mehrabyan, quando vemos uma pessoa pela primeira vez, confiamos em 7% nos sinais verbais. Isto é, o que ele diz.

38% para sinais paraverbais. A maneira como ele fala. Este é o tom e o tom da voz, o timbre, a velocidade e a entonação das palavras faladas.

E 55% a sinais não-verbais. Isto é postura, gestos, expressões faciais, olhares e assim por diante. Ou seja, o que ele faz e como se comporta.

Observe como a comunicação não-verbal e paraverbal é importante. 38 e 55% versus apenas 7% comunicação verbal. Então, vamos examinar isso com mais detalhes.

Então, comunicação não verbal. Dou regras simples de conduta durante uma entrevista.

Seus sinais não-verbais devem estar em harmonia com os verbais. E os gestos devem ajudar na comunicação das informações e não interferir. A expressão facial deve ser calma e confiante.

Sorriso!

A postura afeta a qualidade da fala. Se você inclinar a cabeça para ler notas, sua voz ficará mais baixa. Você também perde o contato visual com seu interlocutor. E ele deveria ver você claramente. Quanto mais visível você estiver, maior será a qualidade de percepção daquilo que você comunica.

Não bloqueie seu rosto com as mãos. Entre em contato com seu interlocutor. Mantenha contato visual. Use gestos que sejam positivos e naturais para você.

Evite gestos negativos. Por exemplo, o dedo indicador, os punhos cerrados e balançar de um lado para o outro. Bem como objetos estranhos nas mãos, mãos nos bolsos ou braços cruzados sobre o peito.

Via de regra, a entrevista com o candidato ocorre em uma sala de reuniões à mesa. Se você entrar em uma sala onde já é esperado, diga olá a todos e sorria levemente.

Para os homens, um aperto de mão é apropriado.

Você deve apertar as mãos vigorosamente, com firmeza e com a palma inteira. Em algumas empresas ocidentais, o aperto de mão também é obrigatório para as mulheres. Em qualquer caso, você deve se adaptar à parte receptora.

A oferta de aperto de mão deve ser da parte receptora.

Você precisa se sentar para que seu rosto fique claramente visível para o entrevistador. Remova todos os objetos estranhos da mesa. O telefone deve estar desligado e oculto.

Alguns candidatos colocam a bolsa na frente deles.

Isso distrai e cria uma barreira à comunicação. E mesmo que você coloque a bolsa no colo, ainda assim cria uma sensação de insegurança. E se você colocar a bolsa atrás de você, acontece que você não está sentado na cadeira inteira. Isso também cria uma sensação de incerteza. Como se algo estivesse incomodando você.

É permitido colocar um bloco de notas e uma caneta na mesa à sua frente.

Você pode fazer anotações ocasionalmente. Mas você definitivamente não deveria fazer anotações. Se você se distrai frequentemente com anotações, perderá contato com o entrevistador.

Durante a entrevista, você deve olhar para o representante da empresa. Mantenha contato visual o tempo todo. É muito importante! Olhe para o seu interlocutor, mas não " furar"com seu olhar.

Você precisa sentar-se direito em uma cadeira. Observe sua postura. Mantenha sua coluna ereta. Não cruze as pernas nem cruze os braços. Mantenha uma postura aberta. Não cubra o rosto com as mãos nem apoie a cabeça.

Quando você levanta a cabeça, o empregador tem a sensação de que você está cansado e não o escuta. Quando você cobre o rosto com a mão, parece que você não está dizendo nada. Você está tentando esconder algumas informações.

Você precisa sentar na cadeira inteira. Mantenha as mãos livres. Gestos abertos a partir de si mesmo. Não se esqueça de um leve sorriso e de um comportamento amigável.

Mude sua posição ocasionalmente. Isso tornará a comunicação mais tranquila.

Se você fica constantemente sentado em uma posição, tem a sensação de que está muito tenso. Parece que você está entrando em algum tipo de conflito ou em confronto com seu interlocutor.

Adapte-se ao entrevistador. Preste atenção em que posição ele se senta e como se comporta. Então adapte-se a isso.

Por exemplo, você iniciou uma conversa em uma posição. Então recuamos um pouco. Ou seja, ocasionalmente a posição precisa ser alterada. Mas, ao mesmo tempo, cada posição deve ser confortável para você e propícia à comunicação.

Como falar em uma entrevista

Como falar em uma entrevista para inspirar confiança? Para fazer isso, vamos dar uma olhada comunicação paraverbal. A voz alta e sonora de um pioneiro cria a sensação de que na sua frente está um pequeno escriturário. Ou seja, uma pessoa que não tem autoridade.

Um ritmo acelerado de fala cria a sensação de uma conversa frívola. A fala rápida indica tensão interna e causa desconforto ao ouvinte.

O ritmo lento da fala cria a sensação de que você é uma pessoa de raciocínio lento que não entende bem o assunto. Tal fala leva à perda de atenção do interlocutor.

O ritmo médio da fala com pausas significativas cria a sensação de que se trata de uma pessoa competente. Essa velocidade de fala é em média de 120 palavras por minuto.

E vice versa. Se a entonação e a energia caírem no final da frase, isso indica incerteza e desinteresse.

Use as mesmas palavras e expressões de uma conversa normal. Fale alto o suficiente para que a pessoa com quem você está falando se sinta confortável. Ajuste ao volume da voz dele.

No entanto, lembre-se de que apresentar o material muito alto torna o seu discurso agressivo. Embora seja muito silencioso, torna-o monótono e chato.

Cuidado com sua entonação! Destaque palavras-chave.

Questões de entrevista

Um dos pontos importantes são as perguntas durante uma entrevista de emprego. Então agora passamos para a entrevista em si. Isso é para canal verbal percepção da informação.

Então você está em uma reunião e o recrutador faz perguntas. Ouça as perguntas até o final. Não interrompa. Se você não entender bem o que o empregador está dizendo, peça desculpas e pergunte novamente.

E a regra principal é responda honestamente.

Raramente uma entrevista passa sem perguntas estranhas. Por exemplo, motivos de procura de emprego, conflitos com o gestor, fracassos profissionais e assim por diante. É importante que o empregador tenha uma visão completa da sua experiência.

Seja honesto, mas não entre na negatividade.

Fale de forma neutra ou bem sobre empregadores e empresas anteriores. Os empregadores só querem funcionários amigáveis ​​em sua empresa. Eles devem ser capazes de encontrar uma linguagem comum com os colegas.

Lembre-se de que o mercado é menor do que parece. O entrevistador pode ser amigo do seu ex-chefe. Muitos deles verificam os fatos.

Você pode alegar que deixou seu emprego anterior devido a demissões. Mas já existe uma vaga para o seu cargo no site do seu antigo empregador. Dessa forma, o recrutador suspeitará que o problema não é o downsizing.

Esteja preparado para perguntas sobre o seu conquistas e fracassos. Falar sobre este último fala sobre o seu nível de tomada de decisão e responsabilidade. E também se você sabe aprender com seus erros.

Prepare com antecedência uma breve apresentação oral na entrevista sobre suas realizações em cada trabalho. Pense nos exemplos que você dará. Refresque sua memória com os números pelos quais você mediu suas principais conquistas.

Se você preparar essas informações com antecedência e discuti-las no dia anterior, parecerá mais convincente.

Prepare-se para ser questionado sobre pontos importantes. Por exemplo, cerca motivos para querer trabalhar nesta organização. E também sobre o potencial contribuição do candidato para o bem-estar da empresa.

O que importa aqui é o quão bem você se preparou para a reunião. E também quais informações você conseguiu estudar antes da entrevista. Não responda à pergunta com uma frase banal. Por exemplo:

Você é uma empresa conhecida. É por isso que quero trabalhar para você!

Mencione as conquistas da empresa. Demonstre seu conhecimento da história de sua criação. Ao fazer isso, você demonstrará seu desejo de trabalhar apenas para esta empresa.

Se um empregador fizer perguntas como quais vagas foram consideradas, quais foram os sucessos nas entrevistas anteriores, por quanto tempo procuraram uma vaga adequada, então ele está interessado em você está em demanda? no mercado de trabalho.

Nesse caso, você não deve se concentrar nos endereços e datas exatos das entrevistas. É melhor responder a esta pergunta de forma concisa, sem entrar em detalhes. Você poderia, por exemplo, dizer:

Estou entrevistando em mais duas empresas para uma posição semelhante. Porém, na sua empresa poderei usar o inglês regularmente, o que é muito importante para mim.

Alguns entrevistadores gostam de perguntar perguntas sobre vida pessoal. Isso é necessário para compreender sua estratégia de vida e estado psicológico. Você deve responder a essas perguntas com calma e com sinceridade.

O que mais eles perguntam durante uma entrevista?

Muitas vezes as pessoas perguntam sobre vantagens e desvantagens candidato. Conte-nos sobre seus reais pontos fortes e dê exemplos breves, mas vívidos. Fale também sobre as deficiências de forma sucinta. Não entre em introspecção profunda.

Isso não é absolutamente necessário!

O recrutador faz perguntas sobre deficiências para ver sua reação a perguntas desconfortáveis. Ele definitivamente não espera que você confesse todos os seus pecados. Cite de forma calma e concisa as deficiências que não serão críticas para tomar uma decisão a seu favor.

Acrescente que você está trabalhando em suas deficiências.

Quando questionado sobre qual remunerações Se quiser recebê-lo, não evite responder e seja tímido. Indique sua quantia aceitável.

Segundo as estatísticas, o aumento médio na mudança para um novo cargo é de 15% da renda atual.

Após a entrevista, o recrutador dá ao candidato a oportunidade de fazer perguntas. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer a um empregador durante uma entrevista:

1. Que tipo de pessoa você procura para esta posição?
2. O que é importante para você na hora de escolher um candidato?
3. Quais são as prioridades de trabalho para esta posição?

Se você estiver se comunicando com o chefe da empresa, pergunte:

1. Quais são os objetivos do departamento?
2. Qual é a estratégia de desenvolvimento futuro da empresa?

Certifique-se de concordar com o feedback. É melhor encerrar a reunião com uma pergunta:

Quando posso esperar feedback sobre sua solução?

Às vezes os candidatos usam a técnica " Eu tenho uma oferta" Na reunião dizem que já têm algumas propostas em mãos. Portanto, eles desejam obter uma resposta rapidamente.

Isso pode funcionar!

No entanto, nem todos os empregadores tomam decisões rapidamente. Se uma empresa escolher um funcionário de forma responsável, o processo de negociação pode levar várias semanas ou meses. Portanto, tentar acelerar o processo só pode arruinar a situação.

Quando a conversa terminar, agradeça pelo encontro. Diga adeus educadamente. Não se esqueça do contato visual e do sorriso.

Isso é tudo!

Agora você sabe exatamente como passar com sucesso em uma entrevista de emprego. Você já sabe quais perguntas são feitas durante uma reunião e como respondê-las. Você também sabe o que vestir, que voz usar e como se comportar durante uma entrevista.

Vale dizer que raramente se encontra um bom trabalho na primeira vez. Seja confiante e seletivo. Mais cedo ou mais tarde você definitivamente encontrará o emprego ideal.

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Este dia pode mudar sua vida. Se tudo for feito corretamente, começará uma carreira maravilhosa, um ótimo trabalho e altos ganhos.

Então, você acorda com um humor agradavelmente ansioso, quando o nível de estresse está em um nível aceitável, e sua cabeça está pensando com clareza, a manhã toda você tenta sorrir o mais amigável possível, embora fique sério.

Apesar de muitas vezes as pessoas terem um bom portfólio, elas não podem prescindir de dolorosas entrevistas de emprego. Para alguns, a entrevista é a única chance de deixar uma boa impressão, principalmente se não têm experiência e têm um currículo escasso. Como se comportar para impressionar um possível empregador? O que você pode dizer e o que não pode? Como se preparar adequadamente? Tentaremos responder a todas essas perguntas neste artigo.

Quando você chega em uma empresa, seu coração começa a bater mais forte e, ao entrar na sala de entrevista, ele literalmente salta do peito. Aparecem nervosismo, medo e dúvidas. Se esta situação lhe parece familiar, significa que provavelmente você não se preparou com muito cuidado para a entrevista. E em caso de fracasso, eles devem culpar-se antes de tudo. Para evitar que isso aconteça, siga os conselhos do artigo.

Mas primeiro, vamos responder a uma das perguntas mais importantes: por que aparece o nervosismo? O fato é que muita gente não gosta de incertezas: como será mobiliado o escritório, quem estará nele, quais perguntas serão feitas e exatamente como se comportar.

Um nível razoável de estresse pode ajudar. Se você se preparou cuidadosamente, ensaiou na frente de um espelho ou com amigos, a ansiedade será significativamente reduzida.

Depende muito das expectativas. Algumas pessoas não planejam nada e são facilmente pegas de surpresa. Eles não pensam em suas opções por medo ou preguiça.

Então, você realmente precisa de preparação. É necessário em muitas áreas da vida, mas antes de uma entrevista você não pode prescindir dele: cinco minutos gastos de maneira brilhante podem mudar completamente o seu destino.

Como passar em uma entrevista se houver comunicação e interação com outras pessoas– não são seus pontos fortes?

Qualquer pessoa com preparação adequada pode se sair bem em uma entrevista de emprego.

Acredita-se que os introvertidos realmente não gostam de entrevistas e as tratam como um mal necessário. O ponto forte deles é que amam e sabem se preparar, mas o principal ponto fraco é que durante as entrevistas você ainda precisa ter muito contato com estranhos. O que fazer neste caso?

Prepare e prepare novamente

É claro que toda pessoa precisa de preparação.

Preparação significa anotar possíveis perguntas e respostas para elas. Pratique na frente de um espelho ou com amigos. Para ter confiança em suas habilidades de comunicação com as pessoas, você pode se autoeducar, por exemplo, fazer nossos cursos e. Quando chegar a hora de uma entrevista, você estará mais focado nas respostas do que em seus sentimentos íntimos.

Vá a qualquer entrevista

E mesmo para cargos para os quais você não se candidata. Pense nas entrevistas como mais uma etapa de preparação. Afinal, a prática não pode vencer a teoria, principalmente quando se trata de comunicação.

Não há vergonha em ser introvertido; essas pessoas só precisam sair da zona de conforto com mais frequência. Quanto mais diversas situações, mais experiência e confiança.

Conte-nos sobre seus pontos fortes

Escusado será dizer que você gosta de reclamar quando alguém o interrompe. Conte-me mais sobre habilidades de escrita brilhantes, alto nível, perseverança e independência. Algumas empresas valorizam extremamente essas qualidades, então isso pode ser uma grande vantagem.

Procure as posições certas para você

A falta de dinheiro é um problema bem conhecido, então às vezes você tem que trabalhar onde é contratado. Mas se possível, espere um pouco e procure a vaga certa para você. No final, as chances de obter grande sucesso serão visivelmente maiores.

Faça contato com os olhos

Esta é a natureza humana: se você não olhar nos olhos do seu interlocutor, ele perceberá isso como uma forma de esconder algo. Sim, muitos introvertidos consideram o contato visual muito íntimo e desgastante. No entanto, às vezes na vida, coisas que você não gosta de fazer o ajudam a alcançar resultados surpreendentes. Pratique com pessoas próximas a você para se sentir à vontade durante a entrevista.

O que fazer antes da entrevista?

Vamos falar de dicas que serão úteis para todos.

Você precisará gastar cerca de duas a três horas para encontrar o máximo de informações possível. Nem tudo será importante, mas desempenhará o seu papel de calmante.

Faça o seguinte:

• Faça pesquisas sobre a empresa e o setor.
• Limpe seu perfil de mídia social de informações ambíguas.
• Descubra quais são seus planos e objetivos de carreira.
• Considere sua experiência profissional anterior e como ela ajudará sua nova empresa.
• Aprenda a expressar seus pensamentos de forma clara e compreensível.
• Anote todas as perguntas esperadas e prepare as respostas (este ponto será discutido abaixo).

Você também precisa pensar no que vai vestir. Deve-se entender que as roupas devem estar em total harmonia com a imagem que se deseja criar. E, no entanto, não há recomendações claras sobre este assunto: o mundo está mudando rapidamente, as startups estão ganhando popularidade e seus líderes estão bastante tranquilos quanto ao que uma pessoa veste.

Que perguntas são feitas em uma entrevista?

Embora possam variar de empresa para empresa e cargo, você precisa estar preparado para tudo. E a melhor maneira de fazer isso é classificar as perguntas em categorias.

A pior coisa que você pode fazer é comparecer a uma entrevista confiando na sua imaginação, engenhosidade e improvisação. Num momento crítico de estresse, algo está fadado a falhar, então vamos dar uma olhada no que normalmente é perguntado em uma entrevista.

Perguntas introdutórias

A entrevista provavelmente começará com perguntas básicas como:

• Você poderia nos contar um pouco sobre você?
• Como você ficou sabendo dessa vaga?
• O que motiva você?

Perguntas sobre experiência de trabalho

Claro que o empregador está muito interessado na sua experiência profissional, pois pode ser transferido para um novo cargo. Portanto, espere perguntas como:

• Você poderia nos contar brevemente quem e onde você trabalhou?
• Por que você deseja deixar seu emprego atual (passado)?
• Você pode explicar as lacunas em seu histórico de trabalho? Por que, digamos, você fez uma pausa de três meses?
• Você pode descrever uma ocasião em que enfrentou um desafio difícil e o superou?
• De quais conquistas você se orgulha?
• Você pode me dar um exemplo de como assumiu mais responsabilidades do que o cargo exigia e conseguiu?
• Como é o seu dia típico de trabalho?

Dúvidas sobre a vaga para a qual você está se candidatando

Embora estas possam parecer as questões mais importantes, nem sempre é esse o caso. As pessoas dão as respostas padrão habituais. Mas se conseguir surpreender agradavelmente o entrevistador, esta será uma grande vantagem:

• Por que você acha que é adequado para esta posição?
• Você tem experiência relevante para esta posição?
• O que lhe interessou nesta posição?
• Quando você poderia começar a trabalhar?
• O que você precisa para fazer um ótimo trabalho?

Perguntas sobre habilidades interpessoais

É fácil falhar nesta fase, porque se você falar sobre a facilidade com que encontra uma linguagem comum com os clientes em uma voz monótona, surgirão sérias dúvidas. Este bloco de perguntas é extremamente importante. Às vezes, um empregador não está interessado em experiência se você for inteligente e souber como atrair a atenção. No entanto, considere responder às seguintes perguntas:

• Você já teve problemas com um colega ou gerente?
• Você se considera um jogador de equipe?
• Você pode fornecer um exemplo de como um conflito foi resolvido?
• Como seu chefe e colegas descreveriam você?
• Qual é o seu estilo de trabalho?

Perguntas sobre a empresa para a qual você está entrevistando

Antes de ir para uma entrevista, você precisa pelo menos ir ao site do futuro empregador e encontrar lá todas as informações possíveis. Use fontes de terceiros com cautela. Tenha cuidado ao responder às seguintes perguntas:

• O que você sabe sobre a nossa companhia?
• Você já experimentou nosso produto? O que você acha dele?
• Você conhece algum de nossos funcionários?
• O que você pensa sobre o nosso site?

Perguntas sobre pontos fortes e fracos

Essas perguntas foram elaboradas não apenas para aprender mais sobre seus pontos fortes e fracos, mas também para descobrir com que tato você fala sobre eles:

• qual o seu ponto mais forte?
• Com que eficácia você trabalha sob pressão?
• Qual é a sua maior conquista profissional?
• Quais você considera seus pontos fracos?
• O que você gostaria de melhorar em você? Você está trabalhando nisso? Você é autodidata?

Perguntas finais

Esta é uma situação em que você pode facilmente estragar tudo, mesmo que a entrevista tenha corrido perfeitamente antes. Essas perguntas parecem muito inofensivas, mas foram elaboradas de forma a revelar algo sobre você que você tem tentado esconder. Portanto, pense com antecedência no que você responderá:

• Você tem alguma pergunta para mim?
• Há alguma pergunta que eu deveria ter feito e não fiz?
• Nossas perguntas podem não ter coberto todas as áreas. Há algo que deveríamos ter perguntado a você?

Como se comportar durante uma entrevista

Essas regras são universais, independentemente de você ser extrovertido ou introvertido.

A primeira coisa a entender é que os empregadores raramente contratam imediatamente após a primeira entrevista. Portanto, não tente observar meticulosamente o seu interlocutor, para não parecer intrusivo. O principal é deixar uma boa impressão. Você pode fazer isso da seguinte maneira.

Fale claramente e com confiança

Quando conhecemos uma pessoa pela primeira vez, nós a julgamos com base em três componentes:

• pano;
• como e o que ele diz;
• linguagem do corpo.

Esses componentes devem ser utilizados de forma a deixar a impressão mais agradável. Você provavelmente já ouviu a expressão: “As pessoas esquecerão o que você disse a elas, mas nunca esquecerão como você as fez sentir”. É claro que esta frase não se aplica à entrevista (o entrevistador está constantemente escrevendo algo e acrescentando rabiscos), mas há alguma verdade nela.

Tenha cuidado: a fala confiante pode facilmente se transformar em autoconfiança, e a clareza da fala pode facilmente se transformar em suavidade.

A linguagem corporal também é muito importante. Se isso não estiver em harmonia com o que você está falando, você poderá facilmente parecer insincero ou hipócrita. Principalmente se você exagerar nos gestos e nas expressões faciais.

Pessoas sinceras e reais não precisam de voz alta e discursos pomposos. Eles inspiram confiança. Assista a um vídeo de alguém que você considera autêntico. Descubra por que ele cria essa impressão. Você não deve copiar cegamente seus gestos e expressões faciais, mas olhar mais de perto e levar algo em consideração.

Seja um ouvinte ativo

Seja um ouvinte ativo e preste atenção ao que o entrevistador tem a dizer e ao que diz sua linguagem corporal. Esse hábito fará com que você se destaque na multidão, pois geralmente as pessoas chegam às entrevistas que respondem às perguntas erradas que lhes foram feitas e interrompem na tentativa de parecerem inteligentes.

Enfatize suas principais qualidades e interesse no cargo

Você deve ter cuidado ao falar sobre seus pontos fortes e qualidades principais. É fácil parecer arrogante inserindo essas informações valiosas em cada frase. Mas você ainda precisa fazer isso periodicamente.

A única exceção é a habilidade de comunicação com as pessoas. Não se deve repetir isso mais de uma vez, pois o interlocutor já vê e ouve tudo.

Demonstrar inteligência, motivação e paixão

Outro ponto sutil que requer cautela. Mas se você usá-lo com sabedoria, poderá causar a impressão certa.

Quase todo empregador procura uma pessoa que possua essas três qualidades. E três de uma vez, porque combinados dão resultados surpreendentes.

Uma pessoa motivada e apaixonada, mas estúpida, não gerará a mesma resposta que alguém que possui as três qualidades.

Não discuta assuntos delicados

Você nunca deve trazer à tona os seguintes tópicos:

• problemas pessoais;
• política;
• dificuldades financeiras;
• críticas ao empregador anterior.

Guarde esses assuntos para você e não ceda a provocações. Os empregadores realmente não gostam de quem espalha boatos ou fala sobre coisas que não são relevantes para o assunto.

Pergunte

Já tocamos nesse assunto quando falamos sobre os tipos de perguntas que são feitas em uma entrevista. Se você ainda sente que estabeleceu um bom relacionamento com o entrevistador, faça algumas perguntas. Ainda assim, lembre-se de que a entrevista não termina até que você saia pela porta. Tudo o que você disser será usado contra você.

Aqui está uma lista de perguntas que não prejudicarão sua reputação e podem até melhorá-la:

• Qual a missão, objetivos e valores da empresa?
• Qual é a cultura da empresa?
• Quais são os critérios de seleção pelos quais você contrata pessoas para um cargo?
• O que você espera dessa pessoa?
• Que responsabilidades terei se estiver qualificado para esta posição?

Estas são perguntas completamente inocentes. Se o entrevistador decidir respondê-las detalhadamente e com muito prazer, ouça com atenção. Em algum lugar de suas palavras há algo muito importante escondido que será útil mais tarde.

Como se comportar depois de uma entrevista

Como já falamos, a entrevista só termina quando você fecha a porta e sai do escritório. Mesmo assim, o que você faz depois disso também é importante, embora não afete a obtenção dessa vaga específica.

Algumas pessoas respiram aliviadas após uma entrevista e esperam com os dedos cruzados. No entanto, esta estratégia pode ser melhorada.

Ao chegar em casa, pergunte-se:

• Como foi minha entrevista?
• O que posso aprender com essa experiência?
• No que eu poderia ser melhor?
• Estou certo para esta empresa?
• Sou adequado para esta posição?

Perguntas como essas significam muito mais do que parecem. Mesmo que a entrevista não tenha corrido muito bem, a vida não acaba. Tire as conclusões certas, trabalhe consigo mesmo e seja mais sábio da próxima vez.

Preste atenção especial ao momento e às condições da entrevista.

Muito provavelmente, você não terá a capacidade de controlar algumas situações, mas é bem possível se preparar para elas.

Se a entrevista estiver marcada para a manhã, é aconselhável acordar o mais cedo possível. Ao mesmo tempo, você não precisa pensar nisso, porque já se preparou bem. Faça meditação ou ioga, escreva algo em seu diário. É extremamente importante estar consciente para perceber os detalhes necessários durante a própria entrevista.

Se houver previsão de chuva, faça o possível para chegar seco à entrevista. Não deixe gotas de chuva na cadeira. Além disso, tente não molhar o cabelo.

Aprenda a apertar as mãos com firmeza

O diabo está nos detalhes. Raramente damos importância a um aperto de mão firme, mas deveríamos. Em alguns casos, isso inspira grande confiança e respeito.

Espelhe o entrevistador

A técnica é muito relevante durante uma entrevista. Já dissemos mais de uma vez como é importante agradar e inspirar confiança. Este método é ridicularizado por muitos, mas a observação das pessoas sugere que funciona muito bem.

Nós te desejamos boa sorte!