Intervju, kako se obnašati. Kadroviki so povedali, kako uspešno opraviti razgovor in se izogniti pogostim napakam

Proces vsake zaposlitve je povezan s stresom. Razgovor z delodajalcem je težak tudi za izkušene kandidate z impresivnim naborom poklicnih znanj. Zato je pomembno, da se vnaprej pripravite na ta ključni trenutek. Kako uspešno opraviti razgovor? Kakšen je pravi odgovor na vprašanja zaposlovalca?

Mnogi ljudje občutijo strah in negotovost, preden komunicirajo s prihodnjim vodstvom

Ko imate že dogovorjen sestanek z delodajalcem, ne ostane veliko časa za priprave. Priporočljivo je, da se vnaprej seznanite s podatki o podjetju, v katerega oddate svoj življenjepis.

Vaši prvi koraki, kako pravilno opraviti razgovor, so:

1. zbiranje vseh potrebnih dokumentov zanj - življenjepis, diploma o izobrazbi, potni list, potrdilo o opravljenih tečajih, povezanih z delovnim mestom, za katerega se prijavljate;
2. izračun časa in poti za pot do mesta razgovora - poskrbi za začasno rezervo v primeru nepredvidenih okoliščin;
3. neposredna priprava na odgovore na pogosta vprašanja - zakaj ste zapustili prejšnjo službo, zakaj želite delati prav v tem podjetju in kakšne koristi mu lahko prinesete;
4. pripravite se tudi na praktične in testne naloge, da vas njihova prisotnost ne bo neprijetno presenetila;
5. naredite ugoden vtis o sebi - izberite oblačila, ki se bodo ujemala s položajem, ki ga želite zaposliti, pazite na svoje obnašanje in govor.

Zberite vse možne informacije

Z zbiranjem informacij boste lahko ustrezno ocenili prihodnje delovno okolje in vrednote podjetja, v katerega se prijavljate. Najbolje je, če se prijavite za določeno delovno mesto in niste omejeni samo na eno podjetje.

Preberite ocene na internetu, ugotovite lokacijo pisarn in podružnic, kakšne možnosti in delovne pogoje podjetje ponuja svojim zaposlenim, kaj konkretno počne.

Poskusite izvedeti čim več o svojem prihodnjem položaju in možnih tveganjih.

Na tako pomemben trenutek v vaši karieri se morate vnaprej in temeljito pripraviti.

Naredite seznam odgovorov na predlagana vprašanja

Ne morete vnaprej vedeti, katera vprašanja vam bo zaposlovalec zastavil, lahko pa vnaprej pripravite odgovore na tista obvezna:

• kje delate zdaj in zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto - izključite možnost negativnih povratnih informacij o prejšnjem in sedanjem delovnem mestu;
• zakaj želite delati z nami - povejte nam o možnostih, ki ste jih videli na novem delovnem mestu, kaj se lahko naučite;
• kako nam boste koristni - navedite svoje prednosti in zasluge, upoštevajte svoje poklicne sposobnosti;
• kakšni so vaši dosežki in neuspehi kot specialist - malo samokritičnosti ne bo škodilo, vendar v zmernih količinah, vsekakor pa ne smete pretiravati svojih zaslug.

Vedno bodite pripravljeni dajati samo resnične in nevtralne odgovore, brez negativnih konotacij.

Naredite malo samopredstavitve

Samopredstavitev je potrebna, da pokažete svoje poklicne sposobnosti in kvalitete. Razmislite, katere so vaše prednosti in katere storitve lahko kot strokovnjak ponudite svojemu delodajalcu.

Ne pozabite, da vaš videz ne govori o vas nič manj kot vaša delovna doba in sposobnost komuniciranja. Zato bodite urejeni, vnaprej razmislite, kaj boste nosili, spravite se v red, pripravite čiste čevlje.

Prevzemite pobudo

Ne samo, da lahko vaš anketar postavlja vprašanja, ampak bi jih morali tudi vi. Izkazovanje pobude se spodbuja. Če vas ne zanimajo nianse delovnega procesa ali podjetja samega, potem vas najverjetneje kot zaposlenega ne bodo zanimale.

A čisto materialni interes glede na eno plačo tudi ne bo najboljša rešitev. Prav tako se ne zanašajte preveč s podrobnimi odgovori o sebi, osebnimi podatki in pripovedovanjem svojih življenjskih izkušenj. Ti trenutki bodo odveč.

Vsak človek mora poleg psihične priprave izbrati pravo obleko, obutev in pričesko

Kako "prodati pisalo na razgovoru"?

Obstaja nekaj univerzalnih nasvetov, ki vam bodo pomagali prestati tekmovanje za prosto delovno mesto. Ti se nanašajo na to, kako voditi razgovor za službo:

1. bodite točni - pridite malo prej od dogovorjenega časa, raje počakajte deset minut na recepciji, kot da zamudite minuto;
2. ne pozabite na pozdrav - pozdravite se na vhodu v pisarno, prosite, da o svojem prihodu obvestite zaposlenega, s katerim ste dogovorjeni;
3. izklopite mobilni telefon - telefon postavite v tihi način, da vas ne bo odvrnil od pogovora;
4. zavzemite pravilen položaj - sedite nasproti sogovornika, po potrebi premaknite stol, ne razpadajte na njem in ne prekrižajte nog in rok, ne zvijajte tujih predmetov v rokah;
5. vprašanja in odgovori - pozorno poslušajte zaposlovalca in odgovorite šele, ko razumete bistvo tega, o čemer ste bili vprašani, če je potrebno - se opravičite in vprašajte znova, poskusite ne govoriti več kot nekaj minut zapored;
6. samozavest - izogibajte se enozložnim odgovorom, neliterarnemu govoru in pretihemu glasu, ne zapuščajte se podrobnega opisa svoje avtobiografije, ko vas prosijo, da poveste o sebi;
7. navedite svoje prednosti - povejte nam svojo izobrazbo, delovne izkušnje, ne sklicujte se na dejstvo, da je vse napisano v vašem življenjepisu;
8. zanimajte se za možnost karierne rasti - ne pozabite, da ste prišli na določen položaj z rešitvijo določenega obsega nalog in delodajalec težko razpravlja o tej točki z vami, saj še ne poznate svoje sposobnosti, primerno je vprašati o rotaciji osebja in obstoječih tečajih za izpopolnjevanje, ali se izvajajo za zaposlene;
9. konec pogovora - obvezno se poslovite od anketarja in se mu zahvalite za srečanje in možnost, da ste med kandidati za to delovno mesto, ne glede na njegovo odločitev.

Kako se psihično pripraviti

Prava strategija za uspešno opravljen zaposlitveni razgovor je psihična priprava. Vsi vedo, da je to živčen posel, in če se zmedete, morda ne boste pokazali niti polovice svojih poslovnih lastnosti.

Mirno in samozavestno stanje bo pomagalo doseči želeni uspeh.

Da se pomirite - pazite na pisarno. Ozrite se okoli sebe, bodite pozorni na podrobnosti, prisotno opremo, kako delajo zaposleni. Nianse, ki ste jih opazili, bodo veliko povedale o podjetju, njihova analiza bo vaš živčni sistem pripeljala v stanje počitka. Izogibajte se kritičnemu odnosu do bodočih sodelavcev, to bo povečalo vaš občutek lastne pomembnosti, ne pa tudi možnosti za zaposlitev.

Da se psihično pripravite - vadite svoj nasmeh. Ne bo motila poslovnega pogovora, pa tudi dobrega nevsiljivega humorja. To vam bo dodalo pravo samozavest, zaposlovalka pa bo pustila vtis izkušene in močne osebe.

Kakšna oblačila izbrati

Urejen videz je samoumeven. Oblačila morajo biti primerna priložnosti. Predraga obleka, pa tudi športni stil bosta enako nepomembna.

Vnaprej pripravite stvari, ki jih boste nosili. Ugotovite, kaj je običajno oblečeno v podjetju, kakšen kodeks oblačenja ustreza položaju, za katerega se prijavljate.

Ne pozabite na takšne malenkosti, kot so dodatki, in izberite prave čevlje. Sandali, superge, odprti sandali in visoke pete niso takoj najboljša možnost. Par čistih čevljev in najmanj stvari - stroga torba ali mapa z dokumenti.

Enako velja za ličila, ostre parfume - v vsem naj bo prisotna zmernost.

Poskrbite tudi, da se vsi detajli vaše garderobe med seboj kombinirajo. Optimalni stil oblačenja je poslovni. Zato je preprosta obleka ali zakopana srajca in srednje dolgo krilo odlična izbira.

Kako na razgovor za vodjo prodaje

To je ena najbolj iskanih specialnosti na sodobnem trgu dela. Vprašanje, kako opraviti razgovor za vodjo, je vedno pomembno za prosilce. Nekatere ideje o tem, kako izgleda v filmih, za to niso dovolj. A vseeno ne škodi pogledati nekaj filmov o prodajalcih, da napolniš njihovo vzdušje. Na primer, pogledi mnogih kadrovskih uradnikov temeljijo le na filmskih izkušnjah.

Če pa imate razgovor v velikem podjetju, potem bi morala biti priprava resna. In dobro je, če že imate izkušnje na tem področju. Tukaj je nekaj nasvetov, kako opraviti razgovor za vodjo prodaje:

1. preberite nekaj najbolj znanih knjig o prodaji - nekatera vprašanja vašega pogovora lahko zaposlovalci napišejo neposredno iz njih;
2. bodite pozorni na svoj videz - vodja mora biti oblečen kot igla;
3. bodite aktivni - začnite s pohvalnimi vprašanji, zapolnite premore v pogovoru z zgodbami in občudovanjem, vendar ne pretiravajte;
4. splošna strategija – temelji na nasmehu, dobro napisanem življenjepisu in sposobnosti postavljanja pravih vprašanj, katerih pobuda ostane delodajalcu.

Višja kot je stopnja poklicnih izkušenj in praktičnega znanja, bolj je zaposleni cenjen

Na splošno imajo vprašanja posebno vlogo pri tem, kako uspešno opraviti razgovor za prodajnega pomočnika ali vodjo, njihovo bistvo je, da:

• dokazujejo, da razumete, kako delati, in želite razjasniti pogoje;
• dati idejo o podjetju - ali bo dalo priložnosti za samouresničitev;
• omogočite razširitev dialoga - več časa kot zaposleni porabi za razgovor, večja je njegova želja, da vas zaposli, da bi upravičil vloženi trud;
• dajte priložnost, da igrate v svojo korist - bolj ko vas zanima, manj vas sprašujejo in težje je dati kompetenten odgovor kot vprašati o nečem.

Kako uspeti na razgovoru za vodstveni položaj

Visoki položaji so neposredno povezani z določenimi kriteriji za izbiro kandidatov. Če želite ugotoviti, kako uspešno opraviti razgovor za vodstveni položaj, morate imeti:

1. samozavest;
2. delovne izkušnje in strokovnost;
3. razvite komunikacijske sposobnosti;
4. razvito vedenje;
5. čist in svež videz;
6. priporočilna pisma.

Poleg tega mora vsak upravitelj:

• biti večopravilen – biti sposoben opravljati več stvari hkrati;
• pokažite pobudo - delajte za rezultat;
• imeti smisel za humor, spoštovati vso odgovornost in resnost;
• biti sposoben organizirati delo tima - imeti vodstvene sposobnosti;
• v ekipi se počutiti samozavestno – biti timski igralec.

Prav tako se je vredno pripraviti na možne naloge med razgovorom:

• navedite svoje vodstvene lastnosti in strokovne sposobnosti;
• pogovor o preteklih strokovnih napakah in pridobljenih izkušnjah;
• odgovarjati na vprašanja o sposobnosti vplivanja na zaposlene;
• naštejte značilnosti idealnega vodje po vašem mnenju;
• najti optimalen izhod iz predlagane testne situacije.

Za vodenje osebja boste potrebovali številne veščine, na katere se bodo vaši delodajalci zagotovo osredotočili, in sicer:

1. pogum in zaupanje;
2. nagnjenost k introspekciji;
3. prisotnost svetovnega nazora;
4. Komunikacijske sposobnosti;
5. sposobnost ustvarjanja in vodenja ekipe;
6. zagotavljanje podpore svojim podrejenim.

In najpomembnejši nasvet – pazite se zapravljanja besed in ne pozabite razjasniti podrobnosti in podrobnosti s sogovornikom. Bodoči vodja mora vedeti, kaj in kako bo moral delati na novem mestu.

Lep pozdrav, dragi bralci. Takoj moram reči, da to ni običajen članek o tem, kako najti službo in opraviti intervjuje, ki so polni na internetu, malo kasneje vam bom povedal, kakšna je izvirnost. Tukaj ne bom govoril samo o kako uspešno opraviti razgovor za službo, razložil pa bom tudi, kako ne prodati prepoceni in doseči največjo plačo zase. V tej seriji člankov se bom dotaknil, kako se pripraviti na razgovor, kako pravilno odgovoriti na najbolj kočljiva vprašanja kadrovskih delavcev in. Pojasnil bom tudi, kako biti med razgovorom in ne nervozen.

To bo celoten cikel materialov Anti-HR, posvečenih tej problematiki. Medtem ko sta dva članka že pripravljena, to sta »Anti-HR: Kako uspešno opraviti razgovor za službo« (pravzaprav ta članek) in »Anti-HR: kako odgovarjati na vprašanja za intervju«, kasneje v tem članku bom dal povezavo do njega, saj priporočam branje po naročilu in začnem s tem besedilom.

Kaj pomeni biti uspešen na razgovoru?

Učinkovito opraviti razgovor, po mojem razumevanju, ne pomeni le pridobiti ponudbe za delo od podjetja, v katerega ste se prišli zaposlit. To velja tudi za izbiro prave organizacije in delovnega mesta, na katerem nameravate delati, po predhodni oceni vaših želja in priložnosti. To pomeni zaposlitev pod najugodnejšimi pogoji zase: plača, bonusi, socialni paket in možnosti. Delo je pomemben del našega življenja, zaposlitev v veliki meri določa našo prihodnost in sedanjost. Povedal vam bom, kako to storiti tako, da dosežete največji koristen učinek pri iskanju zaposlitve in ne naredite napake. Upam, da vam nasveti v tem članku ne bodo le pomagali prestati intervjuja in najti službo, ki vam je všeč, ampak vam bodo posledično izboljšali življenje.

Navsezadnje je to blog o samorazvoju in ne o delu, zato poskušam vprašanje obravnavati na široko, v kontekstu vašega celotnega življenja, in ne biti omejen na suhoparno naštevanje trapastih nasvetov prosilcem. Tega se lotevam kritično, nekje si lahko privoščim bolj drzne sodbe, kot jih zahteva format člankov o prijavi na delovno mesto.

Zakaj se ti članki imenujejo Anti-HR?

Toda nenavadnost tega materiala ni razložena samo s tem. Serija člankov se imenuje Anti-HR. Ker ta besedila niso napisana v imenu strokovnega delavca kadrovske službe, ki pri oblikovanju priporočil za prosilce izhaja iz lastnih interesov, ti pa izražajo cilje organizacije, ki jo zastopa. Zato menim, da takšna priporočila niso povsem poštena.

HR vam bo svetoval, da se obnašate tako, kot on želi, da se obnašate. Na primer, bili so pošteni in iskreni. Ne želi, da ga vodijo za nos, pravico do zvijačnosti in prevare, želi zapustiti samo zase. Zato je v vseh teh priročnikih odsvetovano, da se nikoli ne laže, ker se laž menda vedno razkrije. To je popolna neumnost, prvič, delavec kadrovske službe nima v glavi vgrajenega detektorja laži, in drugič, vseh informacij ni mogoče preveriti. Medtem, brez pretiravanja lastnih zaslug in skrivanja nekaterih dejstev, je včasih težko doseči želeno službo. O tem bom veliko več govoril v teh člankih.

Pripovedujem v imenu prosilca, ki sam išče zaposlitev in ne sprejema novih delavcev. In povedal vam bom, kako doseči najboljši rezultat zase in ne priti do bednega kompromisa, katerega ravnotežje bo premaknjeno v korist interesov korporacije!

V iskanju najprimernejše zaposlitve sem šel skozi veliko razgovorov, verjetno okoli petdeset. Sprva so me preganjali neuspehi, saj nisem bila samozavestna in sem težko vedela, kaj naj rečem in kako se postaviti. Potem pa, ko sem nabiral izkušnje in znanje, se je predstavitev samega sebe začela odbijati od zob in začele so deževati ponudbe za delo, med katerimi sem že lahko izbiral. Na koncu mi je uspelo najti službo, ki sem jo iskal. Ta članek je vsota mojih lastnih izkušenj z razgovori in znanja, pridobljenega iz kadrovskih knjig in informacij, ki jih je zagotovila sama kadrovska služba.

Če želite vedeti, kaj povedati na razgovoru, je najbolje, da preberete kadrovske učbenike. Od njih boste izvedeli veliko informacij o taktiki vodenja razgovora s prosilcem, torej z vami. Izvedeli boste, kako predstavnik podjetja določa vašo motivacijo, ali lažete ali govorite resnico. Ker pa sem prebral te učbenike, vam tega ni treba storiti, tukaj bom orisal njihove glavne določbe in komentiral.

Gradiva člankov ne moremo imenovati jedrnato, vendar je še vedno veliko manj kot vsi učbeniki o ustreznih temah. Na vseh teh intervjujih sem izgubil ogromno časa, napolnil kup stožcev in stopil na veliko grabelj. Samo izkušnje, poskusi in napake so mi omogočili pravilne zaključke o tem, kako uspešno opraviti zaposlitveni razgovor, kar sem tudi realiziral, a me je stalo na stotine ur mojega časa. Zato je bolje, da preživite nekaj svojega prostega časa ob branju tega članka, kot pa da zapolnjujete iste izbokline. Zagotavljam vam, da se bo ta čas več kot obrestoval, v dobesednem pomenu: obrestoval se bo tudi finančno.

Kako se pripraviti na razgovor

Pa začnimo. Preden dam nasvet o tem, kako opraviti razgovor, vas želim najprej pripraviti na pravi način. Brez tega bo težje in v tem primeru ne morem zagotoviti kakovosti rezultata. To je tisto, kar želim, da razumete.

Prvič: Razgovor je pogajanje, ne izpit!

Razmišljajte o intervjuju kot o pogajanju o obojestransko koristnem sporazumu. Ne glede na to, kako patos zaposleni v podjetju, ki komunicirajo z vami, imenujejo intervju "tekmovanje", da bi vam vsilili idejo o tem dogodku kot težkem izboru med številnimi nadarjenimi kandidati, od katerih vsak samo želi prevzeti ta položaj. To se naredi zato, da ste bolj pripravljeni popuščati, če prejmete ponudbo za delo (npr. pristanete na nižjo plačo, ker se bojite, da bodo namesto vas vzeli drugega) in se veselite samo enega dejstva, da ste dobili službo. ta položaj kot opravljanje težkega izpita v pogojih močne konkurence.

Razumeti težko je najti dobrega delavca ne glede na to, kaj vam govorijo o tekmovanjih. Če pride do tega, potem razgovor ni samo preverjanje podjetja za vas, vi tudi pogledate in preverite podjetje, ki je zelo zainteresirano za pametne strokovnjake, in če vam kaj ne ustreza, potem to podjetje ne prenese vašega “ tekmovanje". To je iskanje vzajemno koristnih pogojev, zapomnite si to in se ustrezno nastavite.

Ni vam treba pristati na vse, če vam ni treba. Zavedajte se svoje vrednosti in ne izgubite dostojanstva. Podjetje mora šele dokazati, da si zasluži zaposlenega, kot ste vi.

Seveda ta patetika ni privzgojena povsod, grešijo predvsem velika mednarodna podjetja, ki poskušajo igrati v lastnem imenu, hkrati pa ni dejstvo, da so tam delovni pogoji in obeti boljši kot drugod. To je značilno tudi za drugo prevaro. Torej, če ste nekam prišli in vam nenehno govorijo o "selekciji", da ste med desetimi prijavljenimi, ki so bili izbrani izmed stotih, morate vedeti, da je to standardna zvijača vseh. Naj vas ne zavede, po teh besedah ​​vstanite in pojdite ven, lahko celo zaloputnete z vrati.

Drugič: Vsak si zasluži dobro plačo

Zaslužiš si dobro, razumno plačo, ki ustreza tvojim potrebam in trenutnim razmeram. Življenje zdaj ni najlažje: zagotoviti sebi in svoji družini vse, kar potrebujete, ni lahka naloga. V ruskih družinah morajo moški in ženske pogosto delati, da nahranijo vse družinske člane. Cene hrane sicer niso najnižje, a ne govorim o možnosti nakupa nepremičnine, sploh v prestolnici. Zaslužiš si dobro plačo da ne bi živeli v revščini in se ne utopili v posojilih. Ne govorim o najrazličnejših ekscesih, ampak o normalni, razumni porabi materialnih dobrin.

Če se zaposlite za polni delovni čas, potem ne boste imeli možnosti delati v drugi zaposlitvi, zato naj višina nadomestila pokriva vaše osnovne življenjske potrebe! Imejte to v mislih in prosite za več, če je mogoče. Ne bodite sramežljivi, korporacije z velikimi dobički ne bodo izgubile, če bodo povečale vašo plačo, za vas pa bo dodaten kapital oprijemljivo povečanje proračuna.

Vedite pa, da iz samega dejstva, da si zaslužite boljše, nikakor ne sledi, da potencialni delodajalec deli to prepričanje (organizacijam je vseeno za vaše težave in nihče vas ne bo plačal veliko, samo zato, ker to potrebujete). Plačani ste za to, kakšen zaposleni ste ali kako ste se izkazali. Še vedno boste morali dokazati, da ste vredni določene plače. Na razgovor ne smete priti z dvignjenim nosom in se delati, kot da so vam vsi nekaj dolžni. (vendar tudi ne sramežljivo spuščajte nosu, imejte ga naravnost))

Moraš razumeti, da ko greš na razgovor, sprejmeš določena pravila igre. Od teh pravil ne smete odstopati: bolje je igrati svojo šahovsko igro subtilno in občutljivo, nasprotniku nastavljati pasti, kot pa samo nepremišljeno razmetavati figure po deski in ignorirati zakone igre.

Tako, zdaj lahko končno preidem na taktiko učinkovitega opravljanja uvodnega razgovora ob prijavi na delovno mesto.

Priprava na razgovor in pisanje življenjepisa

Vsak razgovor se začne z življenjepisom. O tem, kako ga sestaviti, bom napisal ločen članek, lahko se naročite na moje novice takoj pod člankom in prejmete obvestilo, da se je tak članek pojavil. Tukaj se bom tega dotaknil le na kratko. Pričakovano plačo postavite več kot približno enkrat in pol od vaše prejšnje - ne boste izgubili, saj obstaja velik razpon v višini nadomestila na trgu za enaka delovna mesta. Različna podjetja plačujejo različno. Znižali ga boste šele, ko boste razumeli, da takšnega denarja zagotovo nihče ne bo dal in to je pravi brezup.

Počakajte tudi na članek o tem, kako se pripraviti na intervju, tudi ta bo kmalu izšel, obljubim, da ne bom odlašal z objavo.

Koliko lahko dobim največ?

Prepričajte se, da precenite plačo na prejšnjih delovnih mestih (spet enkrat in pol), to nam bo pomagalo doseči višjo raven nadomestila na novem mestu. V priročnikih za prijavo na delo, ki sem jih našel na netu, odsvetujejo, da se to v nobenem primeru ne počne, saj je vse to mogoče preveriti. To je neumnost, nič ne bodo preverjali, če vse narediš prav, v članku, ki ga obljubim kmalu objaviti (imenoval se bo: kako do čim višje plače na razgovoru), bom napisal, kako vse lahko skrbno in zakaj, ostanite z nami ali se naročite.

Vprašanja za intervju

V tem članku bom poskušal dati splošne nasvete o tem, kako uspešno opraviti razgovor. Če želite izvedeti, kliknite na povezavo.

Roke držimo na mizi pred sabo, ni nam treba nekaj vleči vanje, obraza ne smemo podpirati z rokami. Pazi na držo. Hrbet je raven, linija brade je vzporedna z mizo. To ni le prikaz dostojanstva in samozavesti. Ko ste nenehno pozorni na to, kako sedite, kako govorite, to poveča vašo budnost, začnete se počutiti, kot da dirkač čuti avto, ki se dobro pelje. To poveča stopnjo samokontrole, ni vam treba pričakovati neprijetnih presenečenj od sebe. Posledično raste vaša samozavest in ste bolj umirjeni.

Nasvet 2. Ne bodite živčni! Ali pa se vsaj pretvarjajte, da ste navzven mirni

Če začnemo postajati živčni, poskušajmo stabilizirati dihanje, globoko vdihnemo in izdihnemo. Če se nikakor ne moremo spopasti z živčnostjo, uporabimo moj nasvet iz članka. Zelo dobro pomaga pred intervjujem, naredila te bo mirno in mirno kot udav.

Vsaj predstavniku podjetja nikoli ne smemo pokazati, da smo v stresnem stanju. Vaša skrb morda pomeni, da kadrovski službi poveste o naši duševni nestabilnosti, ki morda ni združljiva z našim prihodnjim delom. Zato se, tudi če smo zelo živčni, trudimo, da tega ne pokažemo, delamo se, da smo popolnoma mirni. In bolj ko se želimo videti mirni, bolj ko se umirjamo, to deluje princip povratne informacije: naša namišljena država postane resnična, to je dejstvo.

Govorimo jasno in samozavestno. Poglej v oči. Ne, prav gotovo ne bo dobro, če boš v kadrovika buljil, kot da bi ga hipnotiziral, včasih pogledal stran. Ni pa vam treba, da jih ves čas zadržujete. Mislim, da je to najbolj očitno.

To je najpomembnejša točka in dejavnik uspeha za uspešno opravljen razgovor. Ne spremenite tega postopka v zaslišanje! Naj bo to živahen dialog. Poskusite razredčiti situacijo s šalami, duhovitimi pripombami, odgovori na vprašanja. Kadrovik vsak dan opravlja razgovore, mislite, da se jih ni naveličal? Vesel bo vsaj nekaj razredčitve vsakdanje rutine z deležem humorja in komunikacije. Tukaj pa se seveda drži meja razuma, mislim, da je to očitno.

Še posebej pomembno je ustvariti dialog v pogovoru z bodočim vodjo (navsezadnje to ni toliko potrebno pri samem kadroviku, kot je nujno pri vašem potencialnem vodji), moral bi mu biti všeč. Tukaj ne bi smeli biti posebej kratki, jedrnati v svoji predstavitvi: navedite primere iz resničnega življenja, govorite o situacijah pri delu, povejte nam, kako se vaša specialnost poučuje na inštitutih (če ste pred kratkim diplomirali), to bo zanimivo za ljudi stara šola. Nasmejte se in smejte se šalam. Toda vse mora biti organsko vtkano v vašo predstavitev, ne rečeno brez razloga, in vedno morate upoštevati mero. Upam, da je to razumljivo in da gre po lastni presoji vseh.

Še enkrat ponavljam, da je to zelo pomembno in razgovore sem začel brez težav opravljati šele potem, ko sem se začel držati tega pravila! Šele takrat sem začel izbirati med več ponudbami različnih podjetij in mi ni bilo treba pristati na edino ponujeno.

Tega nasveta ne bi smeli jemati dobesedno. Nanaša se na dejstvo, da je lahko težko sprejeti tako hitro in sproti odločitev. Tebi recimo vse ustreza, kadrovik pa pravi, da se bo pisarna čez pol leta preselila na drugi konec mesta in te zanima, ali ti ustreza ali ne. Brez razmišljanja (po teatralni pavzi) recite: "Ja, zame je v redu" (tudi če je res daleč od vas).

Z vsem se takoj strinjamo, ki zahteva razmislek, vam ni treba zdaj govoriti o svoji končni odločitvi. In potem, v mirnem vzdušju, boste razmišljali o vsem. Morda se izkaže, da niste upoštevali odsotnosti prometnih zastojev na tej poti in da cesta dejansko ne bo vzela veliko časa, in razumeli boste, da to ni kritičen dejavnik. Ali pa se morda ustavite pri svoji prvotni odločitvi.

Je pa bolje, če vam ponudijo službo, potem pa že razmišljate, ali bi to ponudbo sprejeli ali ne, kot pa da vam kadrovik takoj postavi piko na i, saj se na razgovoru ne boste strinjali z nekaterimi pogoji. To vam daje večjo svobodo izbire. Zato se z vsem strinjate, potem pa razmislite.

Se spomnite fraze iz ameriških filmov o policistih? "Karkoli rečeš, bo uporabljeno proti tebi." Tudi v intervjuju je skoraj vsako kadrovsko vprašanje poskus, da bi izvedeli čim več o vas in razumeli vaše prikrite namene. Poskusite se pogledati od zunaj, razumeti, kakšno podobo ustvarjate s svojim vedenjem in načinom dialoga. Bodite družabni, vendar ne povejte preveč, povej samo tisto, kar želiš slišati. To ni razlog, da se umaknete vase in molčite, to je dejanje, katerega cilj je zapreti vaš intervju v določen okvir, brez katerega ne bo razumel, kaj. A vseeno vodite dialog, ni vam treba odgovarjati samo suhoparno in formalno, le sledite predstavitvi in ​​temu, kar govorite.

Morda boste morali na razgovoru skriti nekaj drugega in odkrito izkriviti nekatere informacije. V tem ne vidim nič slabega in mislim, da imate do tega vso moralno pravico. V članku sem poskušal to vprašanje obravnavati zelo podrobno.

Zakaj nas po razgovoru ne pokličejo nazaj?

In končno. Naj vas ne obupa malodušje, če vas ne pokličejo ali vam rečejo ne z nejasnimi razlogi, zakaj niste ustrezali! Morda niste sami krivi in ​​morda ne pomeni, da med razgovorom niste ustrezali ali se slabo odrezali! Morda je še kaj, delil bom svojo domnevo. Ta ugotovitev je v naravi domneva, sicer precej logična in utemeljena, vendar nimam točnega podatka na račun dejstva, da je 100% resnična. Ampak vseeno se bom izrazil, ker se mi zdi smiselno.

Zakaj nas ne pokličejo nazaj (čeprav se zdi, da se odlično ujemava in ne zahtevava veliko). Najprej si predstavljajte, kako deluje HR. Na oddelku je odprto delovno mesto. Oblikuje se seznam dolžnosti in zahtev, na njihovi podlagi se oblikuje tako imenovani "profil prostega delovnega mesta" (tukaj sem lahko netočen, vendar mislim, da lahko prenesem splošno načelo). Odraža značilnosti tega položaja in navaja lastnosti, ki bi jih morala imeti oseba, ki bi po mnenju podjetja idealno ustrezala temu delovnemu mestu. “Ni slabih kandidatov, so samo ljudje, ki niso primerni za določeno delovno mesto” - tako pravi HR in je res. Če na primer najamejo vodjo prodaje, potem želijo pri njem videti osredotočenost na rezultat (prodaja = rezultat), ne pa na proces, medtem ko se na primer od računovodje pričakuje, da ga pritegne sam proces. , manj kot rezultat. Vse to bi se moralo odražati v profilu delovnega mesta.

Ko je profil pripravljen, ostane le še, da začnemo iskati kandidate in opraviti razgovore z njimi, kar počnejo kadroviki. Po komunikaciji z vsakim prosilcem pustijo svoje opombe in pogledajo, koliko ta ali oni udeleženec intervjuja ustreza profilu prostega delovnega mesta. Tako primerjajo in ocenjujejo prosilce. To pomeni, da njihova naloga ni samo, da vas intervjuvajo, ampak tudi, da vas profilirajo in ocenijo.

Kaj se zgodi, ko je HR mlad in neizkušen in ga je treba usposobiti? Oziroma kaj naj počnejo v obdobju, ko podjetje ne išče delavcev za prosta delovna mesta? Zdaj razumeš, na kaj mislim? Ustvarja se neobstoječe prosto delovno mesto! Prosto delovno mesto, na katerega tako ali tako nihče ne bo nikoli sprejet! Ustvarjen je samo za usposabljanje neizkušenih HR ali zapolnitev obstoječega osebja kadrovske službe. Naj vadijo ustvarjanje profila, ocenjevanje različnih zaposlenih v “terenskih” razmerah in ne v teoriji! Ogledal si bo različne kandidate, jih ocenil in rezultate predstavil oblastem, tako da se bo lahko sprejela odločitev o koncu poskusne dobe tega zaposlenega brez kakršnega koli tveganja za organizacijo! Podjetje ne stane nič, le vaš čas je izgubljen!

Po mojem mnenju takih fiktivnih prostih delovnih mest na trgu ni tako malo. Čeprav tega nisem preveril in priznam, da morda ni vse tako, kot si predstavljam, se mi vseeno zdi zelo verjetno. Zato ne bodite malodušni, če ste prejeli še eno zavrnitev prijave na delovno mesto, morda ste bili le tema za nekoga, ki je usposabljal kadre! A kljub temu na to ne računajte preveč, če vam po številnih razgovorih ne ponudijo ničesar, je bolje razmisliti o spremembi taktike in predstavitve, kot pa kriviti kadrovsko zaroto!

Zaključek. Ničesar se ne boj!

Ni se vam treba bati in počutiti negotovega. Navadni ljudje se pogovarjajo s teboj, kljub temu, da si nadenejo suknjiče in se na vso moč trudijo postati pomembni. Za to obliko stoji človek s svojimi slabostmi in željami. Ni vam treba biti sramežljiv in se umakniti vase. Bodite bolj odprti, kjer to zahteva situacija, vendar ne povejte preveč! Najpogosteje se boste pogovarjali z ne najbolj inteligentnimi kadroviki, ki postavljajo svoja vprašanja, samo da bi vsaj nekaj vprašali.

Ali pa se boste takoj pogovorili s svojim bodočim vodjo, ki ne razume ničesar o zapletenosti intervjujev, zato se bodo številni moji nasveti tukaj zdeli odveč. Toda poskušam vas spraviti v popolno pripravljenost in vas pripraviti na soočenje z vašim najmočnejšim, zvitim in premetenim sovražnikom. In med HR-ditchi zagotovo obstajajo takšni.

Zato ti želim veliko sreče pri iskanju zaposlitve in razgovoru!

Pozdravljeni dragi bralci. Danes se bomo pogovarjali o tem, kako se obnašati na razgovoru – izvedeli boste vse potrebne informacije in še več: kako ugoditi kadrovniku, kaj obleči za razgovor, zakaj nekateri razgovori potekajo po telefonu in kaj storiti, če pogovor poteka preko Skypa, pa tudi: kaj vas bodo najverjetneje vprašali, katera kočljiva vprašanja zastavljajo kadroviki in še mnogo več.

Kako ugajati in narediti dober vtis

Vtis o osebi se ustvari v prvih 15 sekundah po srečanju. To je dobra in slaba novica hkrati. Takoj morate prijeti bika za roge oziroma sebe. Zelo pomembno je, da pridete pravočasno, še bolje pa 5-10 minut pred začetkom razgovora. Videz je zelo pomemben, vendar bomo o tem govorili ločeno.

Zdaj je pomembno omeniti odnos. Od njega je odvisno, ali je prvi vtis dober ali ne. Pomembna je samozavest. Nimajo ga vsi in v stresni situaciji se je težko zbrati. To razumejo vsi, tudi delodajalec, zato je tu nekoliko popust, a vseeno je v vašem interesu ustvariti videz čim večje brezskrbnosti. Kako to doseči?

Pobrskajte po mislih, da vas zanima dobra služba prav tako kot kadrovika odličen zaposleni. Ne poskušajte se prodati. Če imate odgovoren pristop k delu, imate vse potrebne lastnosti, bo zaposleni to zagotovo opazil.

Ne pozabite, da se oseba, preden najde primerno prosto delovno mesto, po statističnih podatkih udeleži približno 3-5 intervjujev. Ta delodajalec morda ne bo imel te sreče, da bi te dobil!

Tudi če je to vaš prvi intervju, imate vse možnosti, da ugodite. Skoraj vsak iskalec zaposlitve gre iskat službo, pri čemer ima nekaj pomanjkljivosti in pomislekov: ali je vse v dokumentu v redu in kako se bo odzval na pomanjkanje dosjeja oziroma ali bo pristal na določene pogoje.

Na primer, ena od mojih prijateljic ni hotela delati po 18. uri, vendar je bila pripravljena priti eno uro prej. Sprva ji je bilo zaradi tega dejstva zelo nerodno, potem pa je začela pogumno izjavljati svoje zahteve. Na njenem delovnem mestu so bile možne prilagoditve urnika in delodajalci, ki so videli, da je zaposleni res primeren, so se bili pripravljeni približati.

Samozavest je opazna takoj. Človeku samodejno začneš zaupati, vidiš, da je zanesljiv in odgovoren. Vse to se dogaja na podzavestni ravni. Zato sta mirnost in samozavest tako pomembni za ustvarjanje dobrega vtisa.

Če ne morete verjeti vase, se prijavite na Skype posvet z mano. S tem boste pomembno prispevali k svoji prihodnosti.

Samozavest prinaša pomembne koristi tako v karieri kot v zasebnem življenju. nehaš se obremenjevati, se živcirati in, kot temu radi rečejo, prodajati sebe. Prodajte se veste komu in veste kam. Pomembno je, da se predstavite, pridite, potem pa bo delodajalec sam vse videl.

Poleg samozavesti in umirjenosti je pomembna tudi pozitivna naravnanost. Jutro pred razgovorom začnite čim bolj umirjeno. Zbudite se zgodaj, da se vam nikamor ne mudi. Vklopite svojo najljubšo glasbo, hodite po hiši in zapojte, poskusite se smejati s svojimi najdražjimi, pijte okusno kavo.

Mislite, da je vse to neumnost? No, potem lahko stojite v pozi junaka, se 20 sekund nasmehnete pred ogledalom in skočite na eni nogi, da utrdite uspeh. Morda bo ta metoda komu pomagala razbremeniti napetosti, razveseliti in vas iskreno nasmejati, da boste naredili dober vtis na bodočega šefa.

Na žalost ne obstaja skrivna tehnika ali univerzalna poza, v kateri bi nekateri ljudje takoj začeli biti všeč drugim. Povedal vam bom več o vseh "skrivnostih" iz interneta, ki jih kadroviki že dolgo poznajo, in takoj ko vidijo, da jih poskušate uporabiti, takoj naredijo svoje zaključke: "Ja, ta oseba je zelo zainteresirana v službi in poskuša manipulirati. Zanimivo".

Glavna stvar na razgovoru je, da se obnašate naravno, samozavestno, mirno in pozitivno naravnano. V tem primeru imate vse možnosti, da ugodite. Preberite tudi in

Kako iskati intervju

Kako gledati na intervju, je za mnoge zelo resno vprašanje. Danes si lahko vsak privošči, da se lepo obleče in izgleda spektakularno. Ni potrebnih sto tisoč. Če pred 5 leti nihče ni posvečal tako resne pozornosti temu trenutku, se je zdaj situacija dramatično spremenila.

Kaj iti

Pri ustvarjanju svoje podobe se marsikdo zmoti in ne dobi želenega prostega delovnega mesta. Nekateri se uradno oblečejo tam, kjer to ni potrebno, in dajejo vtis preveč zainteresiranega zaposlenega – to je zaskrbljujoče. Drugi, nasprotno, raje priložnostni slog, ko je popolnoma neprimeren.

Kako je najbolje iti na razgovor? Izhajati morate iz kraja dela in položaja, za katerega se prijavljate. Lahko se vnaprej odpravite na naslov, kjer se nahaja podjetje, in si ogledate, kaj nosijo zaposleni v tem podjetju.

Če je to banka, potem se morate že na razgovoru držati kodeksa oblačenja - svečana svečana obleka in klasični ravni čevlji, kravata je obvezna.

Za ženske je bolje nositi navadno srajco ali svetlo poslovno bluzo, svinčnik krilo tik pod koleni in stroge čevlje z nizko peto. Z vsem svojim videzom bi morali kričati o zanesljivosti in vestnosti.

Če je delo ustvarjalno, lahko videz kaže na ustvarjalnost njegovega "nosilca". Za oblikovanje svoje podobe se boste morali zelo potruditi. Tukaj je težko dati kakšna posebna navodila. Edina stvar, ne pozabite na dodatke. V vašem primeru bodo dobrodošli - ovratne rute, zapestnice in druge malenkosti, ki dopolnjujejo, poudarjajo in dokončajo podobo.

Če želite izgledati najbolje, vam svetujem, da si ogledate nekaj sodobnih filmov ali pobrskate po revijah, kjer bodo fotografije uspešnih ljudi z vašega področja. Če je družba zelo kul in je položaj vrhunski, se je morda smiselno pogovoriti s stilistom.

Česa ne obleči

Ne bi rad pisal floskul, a očitno jih bom moral, saj je težko opisati slike in konkretne stvari, ki jih ne bi smeli nositi. Vse je odvisno od položaja. Nekje nekatere stvari niso na svojem mestu, v drugem položaju pa bo ista obleka prišla prav.

Pravilo, česa ne obleči, je za vse enako: umazane in nezlikane stvari na razgovoru niso primerne.

Kako se predstaviti in predstaviti

Tukaj bi se rad ponovil, ker se mi zdi zelo pomembno: ne poskušajte se prodati. Nekoč mi je zelo pameten človek rekel: če je izdelek dober, je dovolj, da vemo o njem, in če je slab, potem nobeno oglaševanje ne pomaga.

To je zelo res. Ko začnete s kampanjo, izgubite svojo vrednost. Delodajalec mora samo spoznati vaše prednosti. O njih se pogovarjajte mirno in dostojanstveno.

Kaj povedati o sebi

Praviloma jih na razgovorih s praga prosijo, naj povedo o sebi. Kaj povedati sogovorniku in o čem je bolje molčati? Obstaja obvezno pravilo: predstavite se, povejte nam o svoji izobrazbi, navedite prejšnje kraje dela, lahko opišete nekaj projektov, na katerih ste delali. Na splošno je tu potrebna zgodovina vašega poklicnega življenja.

Lepo bo, če omenite svoje cilje, kaj želite doseči. Ne bi smeli teči pred lokomotivo in napovedovati sogovornika, odgovarjati na banalna vprašanja, ki bodo postavljena tako ali drugače.

Kadrovik bi vas moral nekaj vprašati, in če ne pustite banalnih vprašanj, tvegate, da naletite na veliko število zapletenih.

Bodite pozorni na mizo in predmete, ki ležijo pred anketarjem. No, če ste v njegovi pisarni. Če v bližini ni tujih, osebnih predmetov in so vse stvari zložene v strogem vrstnem redu, najverjetneje oseba zadevo jemlje odgovorno in zahteva enak pristop od drugih.

Nekateri svetujejo uporabo takšnih stvari za iskanje skupnih interesov z osebo. Na primer, vidite fotografijo mačke in začnete govoriti o svojem Barsiku. Veš, pri teh stvareh moraš biti zelo previden. Niste prvi v tej pisarni in takšne metode kadroviki že dolgo poznajo. Naredite zaključke, uporabite te informacije, vendar ne bi svetoval, da jih izrazite.

Humor, ironijo in vse o strokovnih temah pustite za čas, ko ste že dobili položaj.

Kako odgovoriti na vprašanja

Na intervjujih vsi lažejo. Treba je vedeti, kdaj bo laž koristna in kdaj je bolje povedati resnico.

Na primer, če ste prejšnjo službo zapustili s škandalom, je bolje, da se o tem pogovorite. Če vam je všeč, potem bo morda vaše vodstvo ali sodelavci poklicali in vsi bodo vedeli. Ne poskušajte za vse težave kriviti delodajalca ali kolektiv, poiščite svoje napake, jih opozorite in pokažite, kako se z njimi spopadate.

Informacije o pomanjkljivostih tudi niso razlog za ironijo: perfekcionizem in hipertrofirana odgovornost nista izviren odgovor na vprašanje. Pomembno je, da delodajalec ve, da nič ne bo vplivalo na vašo učinkovitost. Lahko odgovorite, da so vaše pomanjkljivosti zunaj strokovne sfere in ne vplivajo na delo, vendar o njih ne bi rad govoril.

Poskusite razmišljati dva koraka vnaprej: zakaj vam postavljajo to vprašanje, kaj poskušajo ugotoviti in ali lahko preverijo informacije. Ne bojte se napihniti stroškov svojega dela na prejšnjem delovnem mestu, lagati o svojih zaslugah, prednostih in pozitivnih lastnostih.

Ni slabo, če lahko ponazorite nekaj dejstev - uporabite portfelj, nekaj dokumentov, grafike, kot da bi jih slučajno vzeli s seboj.

Kako se pripraviti na razgovor

Če se počutite bolj udobno, lahko vnaprej izdelate vprašalnik in opravite »razgovor« z ženo ali otrokom. Vendar to ni nujno, bojim se, da bo v nekaterih primerih celo škodljivo. Povsem možno je, da boste na ta način samo poslabšali situacijo in se še bolj zaskrbeli, glavna stvar v tej zadevi pa je popolna mirnost in zaupanje, kot se spomnite.

Bolje delajte na svojem življenjepisu in bazi dokazov. Napiši, kako super si. Ne uporabljajte že pripravljenih vzorcev. Najverjetneje ste enega že poslali delodajalcu. Napišite kaj zase, v prosti obliki. Sploh vam ga ni treba vzeti s seboj. Praviloma po tem človek začne bolj verjeti vase.

Zberite različne dokumente, ki lahko dokazujejo vaše zasluge in prednosti - spomnite se uspešnih projektov, lahko prosite več strank, da napišejo ocene. Vse to ni potrebno toliko za anketarja kot za vas. Samozavest dela čudeže.

Boljša kot je služba, težje se bo zmotiti. Poskusite vnaprej narediti načrt, kako si vzeti čas, da ne boste hodili iz kota v kot in ne boste skrbeli. Prav tako se ne prenajedajte. Prekomerna blaženost in zaspanost ne bosta koristili.

Funkcije video intervjujev, na spletu in po telefonu

Telefonski razgovori se praviloma izvajajo zato, da se izločijo tisti kandidati, ki očitno niso primerni. Takega intervjuja ni tako težko opraviti. Pogovor ne bo trajal več kot pol ure.

V tem času morate samo povedati nekaj o sebi, odgovoriti na nekaj osnovnih vprašanj in postaviti svoja. O plači po telefonu ne govorijo, prav tako ne o podrobnostih dela. Za to se uporablja vsaj video.

Intervjuji na spletu, preko Skypa – pogostejši in resnejši dogodek. Imate očesni stik s sogovornikom in možnost pošiljanja nekaterih pomembnih datotek in dokumentov.

Če imate takšen razgovor, se morate pripraviti: potrebne dokumente pretvorite v elektronsko obliko, jih naložite na disk Yandex ali Google, shranite vse potrebne povezave in si zagotovite hiter dostop do njih, da ne brskate po mape na namizju, medtem ko anketar čaka.

Domača oblačila niso dovoljena, bodite pozorni na ozadje - spodnjice, obešene na sušilni stroj, vas ne bodo pokazale kot odlične delavke. S tem razgovorom ravnajte tako, kot da bi potekal v ugledni pisarni, kjer ste dobili službo.

Katera vprašanja se najpogosteje postavljajo na razgovoru?

Pogosto zastavljena vprašanja

Torej, katera so najpogostejša vprašanja na intervjuju?

1. vaše pomanjkljivosti.
2. Povejte nam o svojih dosežkih. (Ne pripisujte vseh zaslug samo sebi. Ne pozabite na ekipo).
3. Zakaj želite sodelovati z nami. (Preberite o podjetju na internetu in ponovite njihove glavne prednosti)
4. Zakaj zapuščate prejšnjo službo? (Nenapredovanje v karieri in daleč od doma nista najslabša razloga).
5. Govorite o svojih neuspehih. (Tukaj spraševalec želi slišati, kako lahko popravite napake, ki ste jih storili sami).
6. Zakaj bi te vzeli.

kočljiva vprašanja

Postavljajo se zapletena vprašanja, da bi razumeli, kako se lahko rešite iz težke situacije, ali lahko hitro krmarite in kako odporni ste na stres. Naj vas ne bo strah vzeti si nekaj sekund za premislek ali se domisliti svojega načina, da si vnaprej prikupite čas, če ga potrebujete.

Obstaja veliko možnosti za zapletena vprašanja in takoj, ko se informacije o njih pojavijo nekje na internetu, jih dobri kadroviki iz velikih podjetij takoj spremenijo. Tukaj je nekaj primerov, ki ostajajo nespremenjeni in so precej pogosti:

1. Kaj boste počeli v prvih treh mesecih dela v našem podjetju?
2. Kaj menite o nadurnem delu?
3. Kaj vam ne da spati ponoči?
4. Bi radi prevzeli moj položaj?
5. Če bi pri nas delali 5 let in ne bi napredovali, bi dali odpoved?
6. Opišite svojo sanjsko službo.
7. Kje in kje se vidite čez 10 let?

Imate čas, da vadite hitre in pametne odgovore na takšna vprašanja. Sem namenoma nisem vključil svojih možnosti.

Katera vprašanja lahko in morate zastaviti delodajalcu

Postavljanje vprašanj po razgovoru ni samo možno, ampak tudi potrebno, da utrdite prijeten vtis o sebi. Preberite informacije o podjetju na internetu in si postavite nekaj vprašanj o njihovem delu. S seboj vzemite beležko, da ne pozabite česa pomembnega. Med intervjujem si boste morda želeli delati zapiske.

Poleg tega ne pozabite vprašati, ali vam delodajalec ni povedal o tako pomembnih točkah, kot so urnik, obseg nalog izvajalca, ali se pričakuje dodatno usposabljanje, pojasnite informacije o poskusni dobi, kdaj lahko pričakujete napredovanje in kakšna je največja točka uspeha, ki jo lahko dosežete v tem podjetju.

Veliko informacij o vprašanjih lahko najdete v knjigi Rona Fryja " Kako na razgovor za svoje sanjsko podjetje". Uspešen avtor uspešnic o osebni učinkovitosti je prepričan, da je mogoče dobiti vsako službo, če se naučite postavljati prava pametna vprašanja.

Če si zastavite vprašanja in jih pripravite za kadrovnika, lahko enostavno načrtujete celoten pogovor in nehate zganjati paniko.

Kaj prinesti na razgovor

Kaj torej potrebujete na razgovoru?

• Povzetek.
• Priporočila nadrejenih ali povratne informacije strank.
• Portfelj.
• Diplome, potrdila.
• Beležnica in pisalo.
• Nekateri delodajalci na svoji spletni strani objavljajo vprašalnike za iskalce zaposlitve. Če obstaja, je bolje, da ga izpolnite doma in s seboj prinesete končano različico.

Najpogostejše napake

Najpogostejša napaka na intervjuju je dvom vase. Človeku se zdi, da se delodajalec manj zanima zanj kot za to podjetje.

Zaradi tega se sprožijo različni zaščitni mehanizmi - odvečno vznemirjenje, močno razburjenje, neurejenost, nezbranost, laži, zadrega. V nekaterih primerih agresija, pretirana lahkomiselnost, zgovornost, neprimeren humor, poskusi manipulacije ali uporaba nekakšnih "skrivnih" tehnik.

Če niste prepričani v svoje sposobnosti, se prijavite na Skype posvetovanje z mano, preden se pogovorite z zaposlovalcem iz vašega sanjskega podjetja.

zaključki

Torej, zdaj je čas, da povzamemo:

1. Najpomembnejša stvar za kandidata za katero koli delovno mesto je samozavest, umirjenost in pozitiven odnos. Lahko vam ponudim publikacijo o.
2. Ko greste na razgovor, se oblecite, kot da že delate v tem podjetju: čisto, urejeno in v skladu z uradnim ali neglasovanim kodeksom oblačenja.
3. Pripravite kratko zgodbo o svojem poklicnem življenju in življenjepis. Ne pozabite prinesti svojih diplom, spričeval, izjav strank ali drugih dokumentov, ki potrjujejo vaše kvalifikacije. Če komunikacija poteka preko Skypa, pripravite povezave.
4. In kar je najpomembnejše - ne bojte se in ne skrbite. Delodajalec je prav tako zainteresiran za dobrega zaposlenega kot vas za odlično podjetje.

Povedal vam bom, kako uspešno in brez težav opraviti razgovor za službo. Da bi to naredili, bomo analizirali faze in vrste tega procesa. Povedal vam bom, kako se obleči, govoriti in obnašati na srečanju. Analizirajmo glavna vprašanja in primere odgovorov nanje. Omenil bom tudi tiste napake, ob katere se spotika veliko prosilcev.

Intervju- gre za srečanje prijavitelja s potencialnim delodajalcem ali njegovim predstavnikom ob prijavi na delovno mesto. Ta postopek poteka v obliki Potrebno je, da obe strani razumeta, kako dobro sodelujeta in se ujemata.

To je najbolj odgovoren postopek pri prijavi na delovno mesto. Kdo ga bo vodil, ni pomembno. Lastnik ali predstavnik podjetja. Glavna naloga je pokazati anketarjem, da ste točno tisti strokovnjak, ki ga potrebujejo.

Faze razgovora:

1. Spoznavanje in vzpostavljanje stika - najemnik se predstavi in ​​izrazi prosto delovno mesto, o katerem se bo razpravljalo. To je potrebno, da se izognemo morebitnim nesporazumom.
2. Postavljanje vprašanj prosilcu - kakšna vprašanja so postavljena in kako nanje odgovoriti, bom povedal naprej.
3. Zgodba o prostem delovnem mestu in podjetju - če zaposlovalca zanima kandidat, potem začne pripovedovati zgodbo o podjetju. Na primer o njegovi zgodovini in dosežkih. Govori tudi o prostih delovnih mestih. Zakaj je odprt, kakšna karierna rast se pričakuje in tako naprej.
4. Vprašanja zaposlovalcu — prosilec ima možnost, da zastavi potrebna vprašanja predstavniku podjetja. Tudi to bom omenil spodaj.
5. Načrt nadaljnjih ukrepov - obravnavajo se vprašanja odločanja, nadaljnje komunikacije itd. Lahko se dogovorijo tudi za dodatni razgovor.

Vrste intervjujev

Oglejmo si glavne vrste intervjujev. Za različna podjetja se lahko uporabljajo na različne načine. Poglejmo, v katerih situacijah se uporablja posamezna vrsta.

Posameznik- tu vstopi prosilec sam v pogovor s svojim izpraševalcem ali skupino predstavnikov podjetja.

skupinski intervju Več kandidatov opravi isti razgovor. Praviloma je to izbor za množične položaje. Še vedno je pogosto na voljo izbor za prodajo. To so prodajni ali bančni zastopniki. Ta vrsta vam omogoča, da med celotno skupino prepoznate osebo z največjo sposobnostjo.

telefonski intervju- To je regionalni izbor. To pomeni, da kadrovski vodja načrtuje zaposlovanje osebja v določenih regijah. Čez en teden želi priti v določeno mesto, da bi se osebno pogovorila.

Da bi razumeli, koga povabiti ( predvsem za poslovno pot), potrebujete kvalitetnega kandidata. Zato v takih primerih opravite telefonski razgovor.

Njegovo trajanje je v povprečju 30-40 minut. Tako lahko razumete, ali je kandidat vreden, da lahko upravitelj pride in porabi čas zanj.

Razgovor o kompetencah- Izkazalo se je, kakšne veščine in znanja ima prosilec. Toda odgovorov na vprašanja ni vedno mogoče šteti za dobro znanje kandidata na tem področju. In za to kadrovik ne bo potreboval le tovrstnih pogovorov in strokovnih vprašanj. Morda vas bo tudi prosil, da opravite nekaj testov.

Tak intervju ne daje dobrega znanja!

Navsezadnje kandidat ne govori vedno iskreno. Pogosto ima lahko dobro teoretično znanje. Vendar to ne velja vedno za njegove posebne poklicne izkušnje. Zato so naslednji pogled primeri, ki jih navaja kadrovalec med razgovorom.

Primeri (ali situacijski intervju) je specifična situacija, ki se zgodi pri delu. Lahko je popolnoma drugačen. Zato lahko pravilni odgovori na vprašanja tukaj vsebujejo do 100 ali 1000 možnosti. Ni nujno, da bo med njimi standarden pravilen odgovor.

stresni intervju- tukaj spraševalec namerno provocira kandidata. Ustvarja določene pogoje za razkrivanje stopnje odpornosti na stres.

Zagotovo ste že kdaj naleteli na to, da pridete na recepcijo tajnice in potem začnete čakati. Čakanje lahko traja od 5 minut do ene ure. V tem času vidite, da vaš anketar pije čaj in počiva.

To pomeni, da ni zaposlen z ničemer pomembnim.

Intervju z nestandardnimi vprašanji- postavljati nestrokovna vprašanja, ki zahtevajo takojšen hiter odgovor. Ni važno, ali je prav ali ne. Glavna stvar je vaš nestandardni pristop.

Vprašanja so postavljena hitro in v celoti iz različnih panog.

Tak intervju se uporablja za ljudi v kreativnih poklicih in v IT podjetjih. Velja tudi za ljudi, ki se morajo hitro odločati v nestandardnih situacijah.

Vprašanja so lahko različna. Na primer, kako priti do Eifflovega stolpa, kateri instrument lahko izmeri težo predmeta itd.

Kako opraviti razgovor

Zdaj se boste naučili, kako uspešno opraviti razgovor in povečati svoje možnosti za zaposlitev. Tu je veliko tankosti, o katerih bomo razpravljali spodaj.

Pred odhodom na razgovor postavljaj si vprašanja:

1. Kaj mi je pomembno pri iskanju zaposlitve?
2. Kaj je pomembno, je lahko družba na sestanku?

Mnogi iskalci zaposlitve ne pripisujejo ustreznega pomena pomembnosti priprave na razgovor. Ta odnos ne pripomore k uspehu.

Zberite čim več podatke o delodajalcu. Poskusite uporabiti različne vire. Danes je na internetu veliko spletnih mest, kjer je . Več informacij ko zberete, jasnejša bo slika.

Poskusite razumeti, kaj ugled podjetje ima. Če je mogoče, se pred razgovorom pozanimaj, s kom boš hodil. Z vodjo ali menedžerjem.

Kaj bo format intervjuja. Poučite se o kodeksu oblačenja. Vprašajte tudi, kaj prinesti na razgovor. Katere stvari in dokumente morate imeti s seboj.

Napake v intervjuju

Poglejmo pogoste napake na intervjuju. Najprej to slabe ocene od prejšnjega delodajalca. Ne smete jemati prepirov iz koče. Vaš bodoči vodja bo vsako vašo slabo besedo projiciral nase.

Drugič, treba je razlikovati med tem, kar je mogoče reči, in tem, kar je treba zamolčati. Samo govori v bistvu. Na primer, ne dotikajte se osebnih podatkov, ki niso povezani z intervjujem.

Ne prekinjaj. Pozorno poslušajte.

Nekateri kandidati izpraševalcem ne dovolijo, da dobro opravijo svoje delo. Stalno so prekinjeni. Govorijo brez ustavljanja in se na vse možne načine odvračajo od teme.

Ne bodi tiho.

Delodajalec bo težko ocenil kandidata, če boste morali od njega praktično potegniti informacije. Zato ohranite ravnotežje.

Navedite primere.

Pogovorite se o posebnih dogodkih in dejstvih, ki bodo pokazali vašo strokovnost in potrebne lastnosti. Vnaprej premislite, katere primere in dejstva morate povedati na razgovoru za službo.

Bodi pošten!

Ne zavajajte bodočega delodajalca glede svojih dosežkov na prejšnjem delovnem mestu. Te informacije lahko preverite na več načinov.

Ne pustite se kritizirati o organizaciji delovnega procesa v podjetju delodajalca. Daj kakšen nasvet. Predstavljanje sebe kot rešitelja bo povzročilo le razdraženost.

Bodite taktni!

Kako gledati na intervju

Zdaj bom dal nekaj nasvetov, kako gledati na intervju. Tukaj sta dve glavni pravili:

1. Ustreznost in primernost situacije
2. Urejenost in urejenost videza

Ne morete narediti drugega prvega vtisa. Vnaprej premislite o vseh podrobnostih. Predstavnik delodajalca bo po vašem videzu ocenil, kako se znajdete v podjetju.

Vendar ne pretiravajte!

Naj ne daje vtisa, da ste na razgovor hodili tri ure. Zdaj številna podjetja opuščajo strog kodeks oblačenja. Preveč formalno lahko celo škodi. Torej poglejte situacijo.

Na primer, če greste na razgovor v banko, izberite strogo poslovno obleko. Pogosto na spletnih straneh podjetij ali na njegovih straneh v družbenih omrežjih najdete fotografije zaposlenih. Če obstajajo takšni podatki, jih upoštevajte pri izbiri oblačil pred razgovorom.

V svoji podobi bi se morali počutiti samozavestno in udobno. Vendar ne pozabite, da greste na poslovni razgovor. Oblecite se skromno in okusno.

Tudi če greste na razgovor v IT podjetje, strgane kavbojke in superge tukaj ne bodo prišle prav. Tudi formalna obleka ne bo delovala. V tem primeru bo slog primeren eleganten casual.

Ne glede na to, v kateri položaj in družbo greste, naj bo nakit čim manjši. Lahko jih celo popolnoma zavrnete. Žgane pijače ne smejo biti močne in ostre. Tudi njih je bolje zavrniti.

Lepo se oblecite v razmeroma nova oblačila, katerih elementi se med seboj ujemajo. Neurejena, pomečkana oblačila, umazani čevlji in površni lasje ne bodo naredili najboljšega vtisa.

Oblačila za intervju lahko naredijo ali uničijo vašo podobo. Oblecite se preprosto in lično. Pri oblačilih je bolje biti konzervativen. Zelo pomembno je, da se na tej podobi počutite udobno in udobno.

Točnost

Bolje je, da pridete na razgovor pravočasno. Idealno v 5 minutah. Ne priporočam zgodnjega prihoda. Navsezadnje je delodajalec načrtoval srečanje ob določeni uri. Zato mu lahko vaš prihod 30 minut pred dogovorjeno uro povzroči nevšečnosti.

Vsekakor ne zamudite!

To ustvarja občutek, da niste resni v službi ali da niste točna oseba. Zato vnaprej izračunajte čas potovanja in razmislite o svoji poti. Ne pozabite vzeti 5-10 minut za izdajo izkaznice v pisarno.

Kaj storiti, če zamujate na sestanek?

Vsekakor obvestite delodajalca. Pokličite ali napišite sporočilo. Opravičite se in ugotovite, ali bi bilo sprejemljivo, če pridete na primer z 20 minutno zamudo.

Na sestanku se morate na kratko opravičiti. Na primer, žal mi je zaradi tega prekrivanja v mojem urniku.

Ne skrbite preveč in ne iščite izgovorov. To bo samo poslabšalo situacijo. Zadostovalo bo preprosto, vljudno in kratko opravičilo. Potem lahko preidete na temo komunikacije.

Kako se obnašati na razgovoru

Zdaj se boste naučili, kako se obnašati na razgovoru. Po formuli Alberta Mehrabyana, ko prvič vidimo osebo, verbalnim signalom zaupamo 7 %. To pravi on.

Pri 38 % paraverbalnih signalov. Kako govori. To je ton in višina glasu, tember, hitrost in intonacija izgovorjenih besed.

In 55 % neverbalnih znakov. Ta drža, geste, izrazi obraza, pogledi in tako naprej. Se pravi, kaj dela in kako se obnaša.

Upoštevajte, kako pomembna je neverbalna in parabesedna komunikacija. 38 in 55 % v primerjavi s samo 7 % verbalne komunikacije. Zato se o tem podrobneje pogovorimo.

Torej, nebesedna komunikacija. Podam preprosta pravila obnašanja na razgovoru.

Vaši neverbalni signali naj bodo v harmoniji z verbalnimi. In geste bi morale pomagati pri sporočanju informacij in hkrati ne motiti. Izraz obraza mora biti miren in samozavesten.

Nasmehni se!

Drža vpliva na kakovost govora. Če nagnete glavo, da bi prebrali note, postane glas tišji. Izgubite tudi vizualni stik s sogovornikom. In moral bi te dobro videti. Bolj kot si na očeh javnosti, višja je kakovost percepcije o tem, o čemer poročaš.

Ne pokrivajte obraza z rokami. Kontaktirajte sogovornika. Ohranjajte očesni stik. Uporabite pozitivno obarvane in naravne poteze za vas.

Izogibajte se negativno obarvanim gestam. Na primer kazalec, stisnjene pesti in zibanje z ene strani na drugo. Kot tudi tujki v rokah, rokah v žepih ali prekrižanih rokah na prsih.

Pogovor s kandidatom praviloma poteka v sejni sobi za mizo. Če vstopite v sobo, kjer vas nekdo že čaka, potem vse pozdravite in se malo nasmejte.

Za moške je rokovanje primerno.

Rokovanje mora biti močno, čvrsto in s celo dlanjo. V nekaterih zahodnih podjetjih je rokovanje obvezno tudi za ženske. V vsakem primeru se morate prilagoditi sprejemni strani.

Ponudba za rokovanje mora biti od gostitelja.

Morate se usesti tako, da bo sogovornik jasno videl vaš obraz. Z mize odstranite vse tujke. Telefon naj bo izklopljen in skrit.

Nekatere kandidatke so predse postavile torbico.

To je moteče in ustvarja oviro za komunikacijo. In tudi če torbico položite na kolena, še vedno ustvarja občutek negotovosti. In če torbico odložiš za seboj, se izkaže, da ne sediš na celem stolu. To ustvarja tudi občutek negotovosti. Kot da te nekaj moti.

Dovoljeno je, da na mizo pred seboj položite zvezek in pisalo.

Občasno lahko naredite zapiske. Nikakor pa si ni treba delati zapiskov. Če vas pogosto zamotijo ​​posnetki, boste izgubili stik z izpraševalcem.

Med razgovorom morate pogledati predstavnika podjetja. Ves čas vzdržujte očesni stik. Zelo pomembno je! Poglejte sogovornika, vendar ne " vrtalnik s svojim pogledom.

Morate sedeti naravnost na stolu. Pazi na držo. Hrbet naj bo vzravnan. Ne prekrižajte nog ali rok. Ohranite odprto držo. Ne pokrivajte obraza z rokami in ne podprite glave.

Ko dvignete glavo, ima delodajalec občutek, da ste utrujeni in ga ne poslušate. Ko pokrijete obraz z roko, se zdi, da nečesa ne dokončate. Poskušate prikriti nekatere podatke.

Morate sedeti na celem stolu. Naj bodo vaše roke proste. Geste se odprejo same od sebe. Ne pozabite na rahel nasmeh in prijazno vedenje.

Občasno spremenite svojo držo. To bo izboljšalo komunikacijo.

Če nenehno sedite v enem položaju, potem imate občutek, da ste zelo napeti. Zdi se, da greste v nekakšen konflikt ali imate soočenje s sogovornikom.

Prilagodite se anketarju. Bodite pozorni na položaj, v katerem sedi in kako se obnaša. Torej se uglasite z njim.

Na primer, začeli ste pogovor v enem položaju. Nato smo se malo oddaljili. To pomeni, da je občasno treba spremeniti držo. Toda hkrati mora biti vsaka drža za vas udobna in ugodna za komunikacijo.

Kako govoriti na intervjuju

Kako govoriti na intervjuju, da vzbudite zaupanje? Če želite to narediti, si poglejmo paraverbalna komunikacija. Visok, zveneč pionirski glas ustvarja občutek, da imate pred seboj malega uradnika. Se pravi oseba, ki nima avtoritete.

Hiter tempo govora ustvarja občutek lahkomiselnega pogovora. Hiter govor govori o notranji napetosti in poslušalcu povzroča nelagodje.

Počasen tempo govora ustvarja občutek, da ste počasna oseba, ki je slabo seznanjena s temo. Takšen govor vodi do izgube pozornosti sogovornika.

Povprečni tempo govora s pomenskimi premori ustvarja občutek, da imate pred seboj kompetentno osebo. Ta hitrost govora predvideva povprečno 120 besed na minuto.

In obratno. Če intonacija in energija padeta proti koncu fraze, potem to kaže na negotovost in nezainteresiranost.

Uporabljajte iste besede in izraze kot v običajnem pogovoru. Govorite tako glasno, da bo vašemu sogovorniku udobno. Prilagodite se glasnosti njegovega glasu.

Vendar ne pozabite, da preglasna predstavitev gradiva naredi vaš govor agresiven. Medtem ko je zelo tih - postane monoton in dolgočasen.

Pazi na intonacijo! Označite ključne besede.

Vprašanja za intervju

Ena od pomembnih točk so vprašanja na razgovoru ob prijavi na delovno mesto. Zdaj pa preidimo na sam intervju. To je za verbalni kanal dojemanje informacij.

Torej ste na sestanku in najemnik vam postavlja vprašanja. Poslušajte vprašanja do konca. Ne prekinjaj. Če ne razumete povsem, o čem delodajalec govori, se opravičite in vprašajte še enkrat.

In glavno pravilo je odgovori iskreno.

Redkokdaj intervju mine brez neprijetnih vprašanj. Na primer razlogi za iskanje zaposlitve, konflikti z vodjo, poklicni neuspehi itd. Za delodajalca je pomembno, da dobi popolno sliko vaših izkušenj.

Bodi odkrit vendar ne bodite negativni.

O prejšnjih delodajalcih in podjetjih se pogovarjajte nevtralno ali pozitivno. Delodajalci želijo v svojem podjetju videti samo prijazne zaposlene. Morajo se znati razumeti s sodelavci.

Ne pozabite, da je trg manjši, kot se zdi. Anketar je lahko prijatelj vašega nekdanjega šefa. Mnogi med njimi preverjajo dejstva.

Lahko trdite, da ste svojo prejšnjo službo zapustili zaradi odpuščanja. Toda na spletni strani nekdanjega delodajalca je že objavljeno prosto delovno mesto za vaše delovno mesto. Tako bo zaposlovalec posumil, da težava ni v znižanju.

Bodite pripravljeni na vprašanja o svojem dosežke in neuspehe. Zgodba slednjega govori o vaši stopnji odločanja in odgovornosti. In tudi, če se znate učiti iz svojih napak.

Vnaprej pripravite kratko ustno samopredstavitev na razgovoru o svojih dosežkih na posameznem delovnem mestu. Razmislite, katere primere boste dali. Osvežite številke, s katerimi ste merili svoje glavne dosežke.

Če se vnaprej pripravite in te informacije poveste dan prej, boste videti bolj prepričljivi.

Pripravite se na vprašanje o pomembnih stvareh. Na primer približno razlogi za željo po delu v tej organizaciji. Tudi o potencialu prijaviteljev prispevek za dobrobit podjetja.

Pri tem je pomembno, kako dobro ste se na srečanje pripravili. In tudi, katere informacije ste uspeli preučiti pred intervjujem. Ne odgovarjajte na vprašanje z banalno frazo. Na primer:

Ste dobro znano podjetje. Zato želim delati za vas!

Omenite dosežke podjetja. Pokažite svoje znanje o zgodovini njegovega nastanka. Tako pokažete željo po delu samo v tem podjetju.

Če delodajalec postavlja vprašanja, kot so katera prosta delovna mesta so bila že obravnavana, kakšni so uspehi na preteklih razgovorih, kako dolgo že iščete primerno prosto delovno mesto, potem ga zanima, ali si povpraševanje na trgu dela.

V tem primeru se ne bi smeli osredotočati na točne naslove in datume intervjujev. Na to vprašanje je bolje odgovoriti jedrnato, ne da bi se spuščali v podrobnosti. Lahko na primer rečete:

V dveh drugih podjetjih opravljam razgovore za podobno delovno mesto. Bom pa v vašem podjetju lahko redno uporabljal angleščino, kar je zame zelo pomembno.

Nekateri anketarji radi sprašujejo vprašanja o osebnem življenju. To je potrebno za razumevanje vaše življenjske strategije in psihološkega stanja. Na takšna vprašanja je treba odgovarjati mirno in iskreno.

Kaj se še vpraša na razgovoru?

Pogosto sprašujejo o prednosti in slabosti prijavitelj. Govorite o svojih resničnih prednostih in navedite kratke, a nazorne primere. Bodite jedrnati tudi glede svojih pomanjkljivosti. Ne potopite se v globoko introspekcijo.

To absolutno ni potrebno!

Vprašanje o pomanjkljivostih zaposlovalca zahteva ogled vaše reakcije na neprijetna vprašanja. Spoved vseh svojih grehov, on zagotovo ne čaka. Mirno in jedrnato navedite pomanjkljivosti, ki ne bodo kritične za odločitev v vašo korist.

Dodajte, da delate na svojih pomanjkljivostih.

Na vprašanje kateri plače bi želeli prejeti, se odgovoru ne izogibajte in bodite sramežljivi. Navedite vaš sprejemljiv znesek.

Po statističnih podatkih je povprečno povečanje ob prehodu na novo delovno mesto 15% trenutnega dohodka.

Po opravljenem razgovoru rekruter kandidatu da možnost, da postavlja vprašanja. Tukaj je nekaj vprašanj, ki si jih lahko zastavite na razgovoru za službo:

1. Kakšno osebo iščete za ta položaj?
2. Kaj vam je pomembno pri izbiri kandidata?
3. Katere so prednostne naloge za ta položaj?

Če se pogovarjate z vodjo podjetja, vprašajte:

1. Kakšni so cilji oddelka?
2. Kakšna je prihodnja strategija razvoja podjetja?

Vsekakor prosite za povratne informacije. Srečanje zaključite z vprašanjem:

Kdaj lahko pričakujem povratne informacije o vaši odločitvi?

Včasih kandidati uporabljajo " Imam ponudbo". Na sestanku pravijo, da imajo v rokah že par predlogov. Zato želijo odgovor dobiti čim prej.

Morda bo delovalo!

Vendar se vsi delodajalci ne odločajo hitro. Če podjetje odgovorno izbira zaposlenega, lahko pogajalski proces traja več tednov ali mesecev. Zato lahko poskus pospešitve procesa le pokvari situacijo.

Ko je pogovor končan, se zahvalite za srečanje. Vljudno se poslovite. Ne pozabite vzpostaviti očesnega stika in se nasmehniti.

To je vse!

Zdaj točno veste, kako uspešno opraviti razgovor za službo. Že veste, kakšna vprašanja se postavljajo na srečanju in kako nanje odgovarjati. Prav tako veste, kaj obleči, kakšen glas uporabiti in kako se obnašati med intervjujem.

Vredno je povedati, da se dobro delo le redko najde prvič. Bodite samozavestni in izbirčni. Prej ali slej boste zagotovo našli svojo idealno službo.

Ne izgubi. Naročite se in prejmite povezavo do članka na vaš e-poštni naslov.

Ta dan vam lahko spremeni življenje. Če je vse narejeno pravilno, se bo začela čudovita kariera, odlična služba in visoki zaslužki.

Torej, zbudiš se v prijetno zaskrbljenem razpoloženju, ko je raven stresa na sprejemljivi ravni in tvoja glava jasno razmišlja, vse jutro se poskušaš nasmejati čim bolj prijazno, čeprav postaneš resen.

Kljub temu, da imajo ljudje pogosto dober portfelj, pri prijavi na delovno mesto ne morejo brez bolečih razgovorov. Za nekatere je razgovor edina možnost, da pustijo dober vtis, še posebej ob pomanjkanju izkušenj in skromnem življenjepisu. Kako se obnašati, da boste naredili vtis na potencialnega delodajalca? Kaj je mogoče reči in kaj ne? Kako se pravilno pripraviti? Na vsa ta vprašanja bomo poskušali odgovoriti v tem članku.

Ko prideš v podjetje, ti srce začne močneje biti, ko vstopiš v sobo za razgovore, ti dobesedno skoči iz prsi. Pojavijo se živčnost, strah in dvom vase. Če vam je ta situacija znana, potem se najverjetneje niste zelo skrbno pripravili na razgovor. In v primeru neuspeha morajo kriviti najprej sebe. Da se to ne bi zgodilo, upoštevajte nasvete iz članka.

A najprej odgovorimo na eno najpomembnejših vprašanj: zakaj se živčnost še vedno pojavlja? Dejstvo je, da marsikdo ne mara negotovosti: kako bo pisarna opremljena, kdo bo v njej, kakšna vprašanja se bodo postavljala in kako točno se je treba obnašati.

Razumna raven stresa lahko pomaga. Če ste se skrbno pripravili, vadili pred ogledalom ali s prijatelji, bo vznemirjenje bistveno manjše.

Veliko je odvisno od pričakovanj. Nekateri ljudje ne načrtujejo ničesar, zato jih je zlahka ujeti nepripravljenih. Ne razmišljajo o možnostih zaradi strahu ali lenobe.

Torej, res potrebujete pripravo. Potreben je na številnih področjih življenja, vendar pred razgovorom brez njega ne morete: preživetih sijajnih pet minut lahko popolnoma spremeni vašo usodo.

Kako opraviti razgovor, če je komunikacija in interakcija z drugimi ljudmi– niso vaše prednosti?

Vsakdo, ki je ustrezno pripravljen, se lahko dobro znajde na zaposlitvenem razgovoru.

Menijo, da introvertirani zelo ne marajo intervjujev in jih obravnavajo kot nujno zlo. Njihova moč je v tem, da se radi in znajo pripraviti, glavna slabost pa je, da je treba na razgovoru še vedno veliko kontaktirati z neznanci. Kaj storiti v tem primeru?

Pripravi se in spet pripravi

Seveda vsakdo potrebuje usposabljanje.

Pripravo je treba razumeti kot zapisovanje morebitnih vprašanj in odgovorov nanje. Vadite pred ogledalom ali s prijatelji. Če želite biti prepričani v svoje komunikacijske sposobnosti, se lahko izobražujete, na primer obiskujete naše tečaje in. Ko bo prišel čas za razgovor, se boste bolj kot na notranje občutke osredotočili na odgovore.

Pojdite na kateri koli razgovor

In tudi za tista delovna mesta, za katera se ne potegujete. Pomislite na intervjuje le kot na drugo stopnjo priprave. Navsezadnje praksa ne more premagati teorije, sploh ko gre za komunikacijo.

Biti introvert ni sramotno, takšni ljudje morajo le pogosteje zapustiti svojo cono udobja. Več kot je raznolikih situacij, več je izkušenj in samozavesti.

Pogovorite se o svojih prednostih

Ni treba posebej poudarjati, da radi godrnjate, ko vas kdo prekine. Povejte mi več o briljantnih pisnih veščinah, visoki ravni, vztrajnosti in neodvisnosti. Nekatera podjetja izjemno cenijo te lastnosti, zato je to lahko velika prednost.

Poiščite položaje, ki so pravi za vas

Pomanjkanje denarja je znana težava, zato je včasih treba delati, kamor te vzamejo. A če je mogoče, si vzemite čas in poiščite položaj, ki vam ustreza. Na koncu bodo možnosti za velik uspeh na njem veliko večje.

Vzpostavite očesni stik

Takšna je narava človeka: če sogovornik ne gleda v oči, bo to razumel kot način, da nekaj prikrije. Da, mnogim introvertom je očesni stik preveč intimen in naporen. Vendar pa vam včasih v življenju stvari, ki jih ne marate, lahko pomagajo doseči osupljive rezultate. Vadite z ljubljenimi, da se boste med razgovorom počutili sproščeno.

Kaj storiti pred intervjujem?

Pogovorimo se o nasvetih, ki bodo koristni vsem.

Za iskanje čim več informacij boste morali porabiti približno dve do tri ure. Ne bo vse pomembno, bo pa odigralo svojo vlogo krotilca stresa.

Naredite naslednje:

• Raziščite podjetje in industrijo.
• Očistite svoj profil na družbenem omrežju dvoumnih informacij.
• Ugotovite, kakšni so vaši karierni načrti in cilji.
• Upoštevajte svoje pretekle poklicne izkušnje in kako bodo pomagale novemu podjetju.
• Naučite se izražati svoje misli jasno in razumljivo.
• Zapišite vsa predlagana vprašanja in pripravite odgovore (ta točka bo obravnavana spodaj).

Pomisliti morate tudi na to, kaj boste oblekli. Treba je razumeti, da morajo biti oblačila v popolni harmoniji s podobo, ki jo želite ustvariti. Kljub temu ni jasnih priporočil na to temo: svet se hitro spreminja, startupi postajajo vse bolj priljubljeni, njihovi voditelji pa so precej mirni glede tega, kaj oseba nosi.

Katera vprašanja so postavljena na razgovoru?

Čeprav se lahko razlikujejo glede na različna podjetja in položaje, morate biti pripravljeni na vse. In najboljši način za to je, da razvrstite vprašanja v kategorije.

Najslabše, kar lahko storite, je, da pridete na razgovor in se zanašate na svojo domišljijo, iznajdljivost in improvizacijo. V kritičnem stresnem trenutku vas bo nekaj zagotovo pustilo na cedilu, zato poglejmo, kaj se običajno vpraša na razgovoru.

uvodna vprašanja

Razgovor se bo verjetno začel z osnovnimi vprašanji, kot so:

• Lahko poveste nekaj o sebi?
• Kako ste izvedeli za to prosto delovno mesto?
• Kaj vas motivira?

Vprašanja o delovnih izkušnjah

Seveda delodajalca zelo zanimajo vaše delovne izkušnje, saj jih je mogoče prenesti na novo delovno mesto. Pričakujte torej vprašanja, kot so:

• Nam lahko na kratko poveste, kdo in kje ste delali?
• Zakaj želite (želeli) zapustiti trenutno (preteklo) službo?
• Ali lahko pojasnite vrzeli v vaši delovni zgodovini? Zakaj ste imeli recimo trimesečni premor?
• Ali lahko opišete situacijo, ko ste se soočili s težkim izzivom in ga premagali?
• Na katere dosežke ste ponosni?
• Lahko navedete primer, ko ste prevzeli več odgovornosti, kot jih je zahtevala služba, in vam uspelo prebroditi to?
• Kakšen je vaš tipičen delovni dan?

Vprašanja o delovnem mestu, za katerega se prijavljate

Čeprav se zdi, da so to najpomembnejša vprašanja, ni vedno tako. Ljudje dajejo običajne standardne odgovore. Če pa vam uspe sogovornika prijetno presenetiti, bo to velika prednost:

• Zakaj menite, da ste primerni za ta položaj?
• Ali imate ustrezne izkušnje za to delovno mesto?
• Kaj vas je zanimalo na tem delovnem mestu?
• Kdaj bi lahko začeli delati?
• Kaj potrebujete, da lahko opravljate odlično delo?

Vprašanja o medosebnih veščinah

Na tej stopnji je enostavno spodleteti, saj če z monotonim glasom govorite o tem, kako zlahka najdete skupni jezik s strankami, se bodo pojavili resni dvomi. Ta sklop vprašanj je izjemno pomemben. Včasih delodajalca ne zanimajo izkušnje, če imaš vezan jezik in znaš opozoriti nase. Vendar razmislite o odgovorih na naslednja vprašanja:

• Ste kdaj imeli težave s sodelavcem ali nadrejenim?
• Se imate za timskega igralca?
• Lahko navedete primer, kako ste rešili konflikt?
• Kako bi vas opisali vaš šef in sodelavci?
• Kakšen je vaš stil dela?

Vprašanja o podjetju, za katerega opravljate razgovor

Preden pridete na razgovor, obiščite vsaj spletno stran bodočega delodajalca in tam poiščite vse možne informacije. Vire tretjih oseb uporabljajte previdno. Bodite previdni, ko odgovarjate na naslednja vprašanja:

• Kaj veste o našem podjetju?
• Ste poskusili naš izdelek? Kaj si misliš o tem?
• Ali poznate katerega od naših zaposlenih?
• Kaj menite o naši spletni strani?

Vprašanja o prednostih in slabostih

Ta vprašanja niso namenjena samo temu, da bi izvedeli več o prednostih in slabostih, ampak tudi zato, da bi ugotovili, kako taktno govorite o njih:

• Kaj je vaša največja moč?
• Kako dobro delate pod pritiskom?
• Kaj je vaš najvišji poklicni dosežek?
• Kaj smatrate za svoje slabosti?
• Kaj bi radi izboljšali pri sebi? Ali delaš na tem? Ali se samoizobražujete?

Zadnja vprašanja

To je situacija, v kateri zlahka zamočiš stvari, tudi če je intervju prej potekal brezhibno. Ta vprašanja so videti zelo neškodljiva, vendar so zasnovana tako, da o vas povedo tisto, kar ste poskušali skriti. Zato vnaprej razmislite, kaj boste odgovorili:

• Ali imate kakšna vprašanja zame?
• Ali obstajajo kakšna vprašanja, ki bi vam jih moral postaviti, pa vam jih nisem?
• Morda naša vprašanja niso zajela vseh področij. Ali bi vas morali kaj vprašati?

Kako se obnašati med razgovorom

Ta pravila so univerzalna, ne glede na to, ali ste ekstrovert ali introvert.

Najprej morate razumeti, da delodajalec redko zaposli takoj po prvem razgovoru. Zato ne poskušajte natančno opazovati sogovornika, da ne boste videti vsiljivi. Glavna stvar je pustiti dober vtis. To lahko storite na naslednji način.

Govorite jasno in samozavestno

Ko človeka srečamo prvič, ga presojamo na podlagi treh komponent:

• blago;
• kako in kaj pravi;
• govorica telesa.

Te komponente je treba uporabiti, da pustite najbolj prijeten vtis o sebi. Verjetno ste že slišali izraz: "Ljudje bodo pozabili, kaj ste jim povedali, nikoli pa ne bodo pozabili, kako so se počutili zaradi vas." Ta stavek seveda ni veljal za intervju (anketar neprestano nekaj zapisuje in postavlja vijuge), vendar je v tem nekaj resnice.

Bodite previdni: samozavesten govor se zlahka spremeni v samozavest, jasnost govora pa v neokusnost.

Zelo pomembna je tudi govorica telesa. Če ni v skladu s tem, o čemer zdaj govorite, lahko zlahka izpadete neiskrenega ali hinavskega. Še posebej, če pretiravate s kretnjami in mimiko.

Iskreni in resnični ljudje ne potrebujejo glasnega glasu in pompoznih govorov. Vzbujajo zaupanje. Oglejte si videoposnetek osebe, za katero menite, da je pristna. Ugotovite, zakaj daje tak vtis. Ne smete slepo kopirati njegovih kretenj in obrazne mimike, ampak poglejte pobliže in vzemite nekaj v službo.

Bodite aktivni poslušalec

Bodite aktivni poslušalec in bodite pozorni na to, kaj je spraševalec želel povedati in kaj govori njegova govorica telesa. Že samo zaradi te navade boste izstopali iz množice, saj običajno na razgovor pridejo ljudje, ki odgovarjajo na napačna vprašanja, ki so jim jih zastavili, in jih prekinjajo, da bi bili videti pametni.

Poudarite svoje ključne lastnosti in zanimanje za položaj

O svojih prednostih in ključnih lastnostih morate biti previdni. Z vstavljanjem te dragocene informacije v vsak stavek je enostavno izpasti aroganten. Vendar je to še vedno treba storiti od časa do časa.

Edina izjema je veščina komuniciranja z ljudmi. Tega ne smete ponoviti več kot enkrat, saj sogovornik že vse vidi in sliši.

Pokažite inteligenco, motivacijo in strast

Še ena subtilna točka, ki zahteva previdnost. Toda če ga uporabljate pametno, lahko naredite pravi vtis.

Skoraj vsak delodajalec išče osebo, ki ima te tri lastnosti. In to tri naenkrat, saj v kombinaciji dajejo neverjetne rezultate.

Motivirana in strastno ljubeča, a neumna oseba ne bo vzbudila enakega odziva kot nekdo, ki ima vse tri lastnosti.

Ne razpravljajte o občutljivih temah

Nikoli ne smete izpostaviti naslednjih tem:

• osebne težave;
• politika;
• finančne težave;
• kritika prejšnjega delodajalca.

Te teme zadržite zase in ne nasedajte provokacijam. Delodajalci res ne marajo tistih, ki širijo govorice in govorijo tudi o stvareh, ki niso pomembne za primer.

Postavite vprašanja

Te teme smo se že dotaknili, ko smo govorili o vrstah vprašanj, ki se postavljajo na intervjuju. Če še vedno menite, da ste z anketarjem vzpostavili dober odnos, postavite nekaj vprašanj. Kljub temu ne pozabite, da intervjuja ni konec, dokler ne odidete. Vse, kar rečete, bo uporabljeno proti vam.

Tukaj je seznam vprašanj, ki ne bodo škodila vašemu ugledu in ga morda celo izboljšala:

• Kakšni so poslanstvo, cilji in vrednote podjetja?
• Kakšna je kultura podjetja?
• Kakšni so izbirni kriteriji, po katerih zaposlujete ljudi na položaj?
• Kaj pričakujete od te osebe?
• Kakšne odgovornosti bom imel, če bom primeren za ta položaj?

To so čisto nedolžna vprašanja. Če se spraševalec odloči, da bo nanje odgovarjal obširno in z velikim veseljem, ga pozorno poslušajte. Nekje tam se v njegovih besedah ​​skriva nekaj zelo pomembnega, kar nam bo kasneje prišlo prav.

Kako se obnašati po razgovoru

Kot smo rekli, se razgovor konča šele, ko zaprete vrata in zapustite pisarno. A vseeno je pomembno tudi to, kaj počneš po tem, čeprav to ne vpliva na pridobitev te konkretne službe.

Nekateri si po razgovoru oddahnejo in nato s stiskom pesti čakajo. Vendar je to strategijo mogoče izboljšati.

Ko pridete domov, se vprašajte:

• Kakšen je bil moj intervju?
• Kaj se lahko naučim iz te izkušnje?
• V čem bi lahko bil boljši?
• Ali izpolnjujem pogoje za to podjetje?
• Ali sem primeren za ta položaj?

Takšna vprašanja pomenijo veliko več, kot si mislite. Tudi če razgovor ni potekal gladko, se življenje tu ne konča. Naredite prave zaključke, delajte na sebi in bodite naslednjič modrejši.

Posebno pozornost posvetite času in pogojem razgovora

Najverjetneje nekaterih situacij ne boste mogli nadzorovati, vendar se je nanje povsem mogoče pripraviti.

Če je razgovor predviden zjutraj, je priporočljivo, da se zbudite čim prej. V tem primeru vam ni treba razmišljati o tem, saj ste se že skrbno pripravili. Lotite se meditacije ali joge, zapišite kaj v svoj dnevnik. Izjemno pomembno je, da ste pri zavesti, da opazite potrebne podrobnosti med samim intervjujem.

Če je napovedan dež, potem se potrudite, da pridete na razgovor suhi. Ne puščajte dežnih kapljic na stolu. Poskusite tudi ne zmočiti las.

Nauči se rokovati

Hudič je v podrobnostih. Trdnemu stisku roke redko pripisujemo pomen, a bi ga morali. V nekaterih primerih to vzbuja veliko zaupanje in spoštovanje.

Zrcalite anketarja

Sprejem od je zelo pomemben v intervjuju. Več kot enkrat smo že povedali, kako pomembno je zadovoljiti in vzbujati zaupanje. Mnogi se tej metodi posmehujejo, vendar opazovanje ljudi kaže, da deluje zelo dobro.

Želimo vam veliko sreče!