Kje lahko diplomant dela? Kje delajo ekonomisti? Iskanje uporabe ekonomske vzgoje

Irina Davidova

Čas branja: 12 minut

A A

Iskanje zaposlitve za nedavno diplomiranega študenta ni vedno lahka naloga. Ne glede na to, kako prestižna je izobraževalna ustanova, ne glede na to, kako dobro študirajo diplomanti, žal, delodajalci se ne mudi, da bi zgrabili mladega delavca.

Zakaj? In kako lahko diplomant išče službo po fakulteti?

Zaposlitveni tečaj za mladega strokovnjaka – kako narediti pravo izbiro?

Da bi razumeli vprašanje - zakaj je tako težko najti službo po fakulteti - morate razumeti in razumeti, da najpomembnejše vloge ne igra diploma diplomanta in ne njegova želja po delu 25 ur na dan, ampak trg prostih delovnih mest, ustreznost specialnosti v določenem času , delovne izkušnje in šopek talentov bodočega sodelavca.

Kaj si morate zapomniti, da se boste pravilno odločili?

• Začeti - kritično ocenite svojo stopnjo strokovne usposobljenosti. Razumeti morate, da je znanje, pridobljeno v izobraževalni ustanovi, lahko preprosto zastarelo in celo neuporabno za trg dela. Poleg tega resno usposabljanje v enem najbolj priljubljenih in iskanih poklicev ne zagotavlja, da vas bodo vsi delodajalci pričakali z odprtimi rokami na vznožju karierne lestvice. Zakaj? Ampak zato, ker ni niti izkušenj niti potrebnih praktičnih veščin. Zato pomirimo svoje ambicije in se, ne da bi izgubili upanje na najboljše, pripravimo na dejstvo, da bo pot do naših sanj težka in trnova.

• Opredelimo se. Poklic ne bo vedno ustrezal črkam na diplomi. Učitelj lahko postane urednik, inženir lahko postane manager itd. Odločite se, na katerem področju želite delati. Poklic v diplomi ne pomeni, da moraš iskati službo točno v skladu z njim. Prav mogoče je, da boste veliko hitreje našli službo, ki nima nobene zveze z vašo diplomo. Ni ne dobro ne slabo – normalno je. Nima smisla se razburjati, saj je tak obrat priložnost za vašo samouresničitev na drugih področjih in sprostitev notranjih potencialov. In vsaka izkušnja ne bo odveč.

• Resnično ocenite svoje sposobnosti. Kje točno bi lahko uporabili svoje znanje, talente, sposobnosti in osebne lastnosti? Če imate priložnost združiti svoje sposobnosti s svojimi hobiji, bo delo postalo ne le platforma za razvoj in zaslužek, ampak tudi izhod.

• Ne teci pred lokomotivo. Jasno je, da je pretirana plača želja vsakega diplomanta inštituta. Če pa vam ponudijo službo, v kateri vam je všeč vse, razen plače, potem ne hitite, da bi zaloputnili z vrati - morda je to zelo hitro dvigalo za vaše sanje. Da, nekaj časa boste morali »zategniti pasove«, a v samo enem letu vas bodo že imenovali specialist z delovnimi izkušnjami in ne diplomant inštituta brez izkušenj. V skladu s tem bo veliko lažje dobiti želeno mesto z dobro plačo.

• Bodite vidni. Med študijem izkoristite vse možnosti za »samopromocijo«. Vam ponudijo predstavitev na konferenci? Spregovori. Vas prosijo, da na podlagi svoje diplomske naloge napišete projekt ali ustvarite članek? Izkoristite tudi te priložnosti. Delodajalci bodo nadarjenega študenta opazili že med študijem.

• Začnite delati, preden diplomirate. Naj bo to skromna zaposlitev s krajšim delovnim časom, delo zvečer ali krajši delovni čas - ni pomembno. Pomembno je, da pridobite delovne izkušnje, ki bodo po diplomi postale vaš adut. In medtem ko vaši tovariši hitijo po mestu in vsakemu potencialnemu delodajalcu predajajo življenjepis, boste že izbrali najboljšo ponudbo, saj ste se uspeli uveljaviti kot odgovoren delavec. Ali pa boste preprosto ostali delati v istem podjetju, vendar s polnim delovnim časom.

• Ne pozabite na posebno usposabljanje. Če ne želite delati po svoji specialnosti in ne veste, kam iti, pojdite na usposabljanje za poklicno orientacijo (danes jih ne manjka). Tam vam bodo pomagali ugotoviti, kam iti, da bo delo zabavno, vaše sposobnosti in talenti pa dovolj za delodajalce.

Kje in kako iskati zaposlitev za diplomanta po fakulteti - navodila za iskanje zaposlitve za mladega strokovnjaka

• Za začetek preglejte vse specializirane internetne vire. Njihovo število je omejeno, nekatera spletna mesta pa so zasnovana posebej za iskanje dela za univerzitetne diplomante. Raziščite vse možnosti virov, naučite se jih uporabljati in držite prst na utripu.

• Napišite življenjepis. Kot veste, je v večini primerov dosežen polovični uspeh. Ali ne veš kako? Raziščite temo pisanja življenjepisa ali se obrnite na strokovnjaka. Na podlagi vašega življenjepisa vas lahko delodajalec opazi ali, nasprotno, ignorira. Naj vas ne zanese - trezno ocenite priložnosti, tako da bodo vaše sposobnosti in talenti jasno ustrezali tistim, ki so navedeni v vašem življenjepisu.

• Objavite svoj življenjepis v virih za iskanje zaposlitve. Vsak dan pregledujte prosta delovna mesta, ne pozabite pustiti odgovorov.
• Obrnite se na agencije za zaposlovanje. Le previdno – najprej preverite ugled podjetja in se prepričajte, da je pozitiven.

• Bodite pozorni na forume, ki so ustvarjeni za določene poklice – na takem forumu bo vedno razdelek, namenjen prijaviteljem.
• Ne prezrite družbenih omrežij – danes imajo veliko zanimivih javnih strani z možnostmi iskanja zaposlitve, vključno z ločenimi stranmi s ponudbami za kreativne štipendiste.

• Ko sestavite svoj življenjepis, ga pošljite vsem podjetjem in podjetjem., katerega dejavnosti so neposredno povezane z vašo diplomo ali drugo izbrano specialnostjo. To ne zahteva resnega truda, vendar lahko dobite 2-4 zanimive ponudbe.
• Povprašajte o podjetjih v vašem mestu, ki imajo prakso »vzgojevanja« novincev v resne sodelavce s popolnim izobraževanjem. Konkurenca bo velika, a talent in samozavest bosta vedno tlakovala pot mladim.
• Preglejte vse svoje zveze in poznanstva, tudi družinska. Morda so med vašimi najdražjimi, prijatelji ali sorodniki ljudje, ki delajo na "vašem" področju. Lahko pomagajo, če že ne z zaposlitvijo, pa vsaj z nasveti.

• Karierni sejmi za diplomante so še ena možnost. , ki jih ne smemo spregledati. Na takšnem sejmu lahko neposredno komunicirate s predstavniki podjetij, ki si bodo ob osebnem srečanju takoj lahko ustvarili dokončno mnenje o vas. Informacije o zaposlitvenih sejmih lahko vedno najdete na internetu – internet vam je lahko v pomoč.
• Naučite se mirno sprejemati neuspehe. Tudi ducat zapravljenih intervjujev je izkušnja. Naučiš se pravilno »predstaviti«, biti tiho, kjer je treba, in povedati samo tisto, kar se od tebe pričakuje.

• Grem na , se potrudite z zbiranjem informacij o podjetju - to vam bo koristilo med osebnim srečanjem z vodstvom. In ne pozabite, da ljudi pozdravijo njihova oblačila. Se pravi, na razgovor ne smete priti v trenirki ali z vrvicami na poti iz trgovine.
• Iskanje brez povezave je lahko tudi obetavno . Vzemite si čas in obiščite vse bližnje ustanove, ki potrebujejo ljudi vašega poklica – vsa podjetja ne objavljajo prostih delovnih mest prek interneta in medijev.
• Številne univerze imajo sistem za vpisovanje diplomantov po usposabljanju . Vprašajte, če imate tako možnost. Morda vam ne bo treba ničesar iskati.
• Razmislite o spletni strani vizitke. Delodajalec bo lažje ocenil kandidatove sposobnosti, če bo lahko osebno videl strokovnost na primer fotografa, programerja, spletnega oblikovalca, umetnika itd.

Ne obupajte, če nimate sreče. Za iskanje zaposlitve lahko traja od enega tedna do 3-4 mesecev, a prej ali slej, tvoje delo te bo navsezadnje našlo .

Vztrajen človek je preprosto obsojen na uspeh!

Ali poznaš težave pri iskanju zaposlitve po končani fakulteti? Delite svoje nasvete za diplomante v spodnjih komentarjih!

V zadnjih dvajsetih letih je pravni poklic postal eden najbolj priljubljenih. Bodoče študente privlačijo navidezna enostavnost obvladovanja humanističnih ved, pričakovanje hitrega in lahkega zaslužka ter prestiž specialnosti.

Vendar pa na začetku delovne dobe ne smete pričakovati visokih prihodkov, tako kot na katerem koli drugem področju. Odvetnik, notar ali zastopnik mora na začetku svoje kariere pridobiti stranke, pridobiti izkušnje in utrditi znanje v praksi. Pravni svetovalec podjetja se mora poglobiti v posebnosti dejavnosti in dokumentnega toka.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Po prejemu dolgo pričakovane diplome so diplomanti prisiljeni reševati nove težave:

• kam iti v službo?
• kje lahko uporabiš svoje znanje?
• Kaj lahko stori odvetnik?

Koncept poklica

Pravne, torej v zakonu zapisane definicije seveda ni. V razlagalnih slovarjih so različne razlage. Na primer, Sodobni ekonomski slovar, ki so ga uredili Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtsev E.B. (6. izd., prenovljena in dopolnjena - M. INFRA-M, 2011) podaja naslednjo definicijo: Pravnik - oseba s pravno izobrazbo; pravnik, ki se ukvarja s praktičnimi dejavnostmi.

Sinonimi: odvetnik, civilni odvetnik, odvetnik.

Odvetnik:

• dela z dokumenti: sestavlja, analizira, oblikuje odgovor;
• sodeluje z vsemi vrstami organov;
• svetuje občanom, sodelavcem, podjetjem;
• sproti spremlja predpise;
• oblikuje pravni položaj;
• nastopa na sodišču v obrambi naročnika, delodajalca.

Specifičnost poklica

Ena glavnih značilnosti je pogosto spreminjanje zakonodaje, zato študente ne učimo pravila na pamet, temveč poznamo in zmoremo uporabiti načela in oblikovati sistem pravnih norm.

Poleg tega lahko posebnost poklica imenujemo dejstvo, da se mora vsak odvetnik skoraj vedno "boriti" z nasprotno stranko po pogodbi, z nasprotno stranko na sodišču in včasih s sodnikom z uporabo izključno pravnih sredstev.

Prav tako kompetenten odvetnik pozna pravno pravilo, njegovo pravilno uporabo in razlago, vendar je zaradi zaščite interesov upravitelja ali stranke primoran namerno izkrivljati pomen pravila ob njegovi uporabi.

Vse dejavnosti so povezane z iskanjem zahtevane norme in njene pravilne uporabe, kar ne dopušča svobode ustvarjalnosti, na določeni stopnji se lahko pravna dejavnost zdi kot stalna rutina.

Zahtevane lastnosti

Različna področja zahtevajo različne lastnosti:

• Za strokovnjaka odvetniške družbe je pomembno, da zna privabiti stranke;
• zaposleni - skladnost z delovno disciplino;
• pravnemu svetovalcu - prednost interesov družbe pred načeli morale;
• za zastopnika na sodišču - oratorij;
• za odvetnika - iznajdljivost.

Odvetnik se mora tako kot predstavniki drugih poklicev nenehno razvijati, vendar odvetnikovo nepomembno znanje vodi v izgubo sodnega postopka, izgubo honorarjev in posledično dohodka.

Poimenujete lahko tudi lastnosti, kot so:

• odpornost na stres;
• odgovornost;
• prilagodljivost.

Pravnik: delo in kariera

Ena sama pravna izobrazba ni dovolj. Po mnenju nekaterih znanstvenikov sodna praksa ni znanost, ampak obrt. Odvetnik za podjetje (ne pravno) dela z dokumenti določene panoge: gostinstvo, tekstilna proizvodnja, torej služi panogi.

Podjetja, ki se v čisti obliki ukvarjajo s pravnimi storitvami, praviloma niso velika, postopoma postajajo večnamenska, torej poleg pravnih storitev ponujajo tudi nepremičninske, računovodske, revizijske, izterjavo in storitve upravljanja zemljišč.

Karierna rast je možna v velikih podjetjih ali v javni upravi. V majhnih podjetjih »1 direktor, 1 pravnik« objektivno ni možnosti za karierno rast.

Kar zadeva poklicno rast, vedno ni omejitev, vedno je prostor za rast, saj je v vsakem poklicu veliko področij, nekaterih panog je več kot deset:

• civilno;
• kazenski;
• družina;
• zemljišče;
• nastanitev;
• intelektualec;
• upravni;
• dedno;
• okolje;
• davek;
• finančni itd.

Odvetniški poklic ima svoje prednosti in slabosti glede združevanja z družino in vzgojo otrok:

Kjer je potrebno

Kljub številčnosti pravnikov na trgu dela na nekaterih območjih akutno primanjkuje osebja te specialnosti. Zahtevajo se:

• za začetni sprejem dokumentov v večnamenskih centrih za zagotavljanje javnih storitev;
• v državni in občinski službi;
• v družbah za upravljanje;
• v oddaljenih krajih in majhnih mestih.

Na naštetih področjih plača ni najvišja, je pa priložnost pridobiti neprecenljive izkušnje, veščine in se srečati s predstavniki pravne skupnosti.

Posebnosti službe v državnih organih so naslednje:

• trd delovni čas od 9.00 do 18.00;
• stroga hierarhija položajev;
• monotona narava (en zaposleni – ena funkcija, vendar v velikem obsegu);
• preusmeritev nalog (en dokument pregleda 5 oseb preden pride do končnega izvajalca).

Kaj še lahko stori odvetnik?

Diplomirani pravnik lahko postane:

• odvetnik;
• notar;
• sodnik;
• tožilec;
• namestnik;
• predstavnik;
• pravni svetovalec v podjetju;
• državni ali občinski uslužbenci:
  • v davčnem uradu;
  • migracijska služba;
  • carinska služba;
  • organi lokalne uprave;
  • Matični urad;
  • pokojninski sklad;
  • Rosreestr itd.
• učitelj katere koli pravne discipline (v nekaterih izobraževalnih ustanovah morajo učitelji imeti akademsko izobrazbo vsaj kandidata).

Če želite postati odvetnik, notar ali sodnik, morate poleg izobrazbe opraviti še kvalifikacijski izpit. Da pa postanete sodnik ali notar, tudi pozitiven rezultat na izpitu ne zagotavlja zasedbe ustreznega delovnega mesta: število sodnikov na sodišču in notarjev v notarskem okraju je omejeno.

Certificirani strokovnjaki delajo tudi v sorodnih specialitetah, na primer, ko obvlada 1C, lahko pravnik po izobrazbi dela kot računovodja.

Kdo je boljši - odvetnik ali odvetnik?

Za pridobitev statusa odvetnika je potrebna višja pravna izobrazba, torej vsak odvetnik je pravnik po izobrazbi.

Za opravljanje odvetniške dejavnosti ni treba pridobiti statusa odvetnika. Ta status je potreben le za zaščito interesov stranke v kazenskih zadevah. Oseba, ki ni odvetnik, ne more sodelovati v kazenskem postopku.

Odvetnik je le ena od možnih možnosti poklicne dejavnosti odvetnika.

Biti odvetnik ni ne dobro ne slabo, ta poklic ima svoje prednosti in slabosti.

Nasvet:

• Bolje je pridobiti drugo pravno izobrazbo;
• pravna izobrazba se dobro ujema z ekonomsko izobrazbo;
• specializirane pravne akademije imajo oddelke, ki usposabljajo bodoče pravnike, tožilce in sodnike;
• sprva plača ne bo izpolnila pričakovanj, saj vsak poklic zahteva spretnosti in izkušnje;
• pri študiju se ne osredotočite na pomnjenje norm na pamet, temveč na razumevanje vsebine načel prava in izgradnjo sistema norm;
• v strokovnih dejavnostih nenehno spremlja spremembe zakonodaje;
• abstrahirajte se od težav strank;
• po možnosti ne nosite dela domov, saj so gospodinjska opravila tako ali drugače moteča in posledično naloga ne bo dovolj dobro opravljena, gospodinjska opravila pa ne bodo opravljena;
• vključite se v kakršno koli ustvarjalnost, saj delo s predpisi ne pušča prostora za domišljijo.

Večina nas študira, da bi našli dobro službo. Vsako samospoštljivo univerzo pa zanima položaj diplomantov na trgu dela in njihova ocena pridobljene izobrazbe. Tem temam je posvečena ena zadnjih raziskav Centra za notranji nadzor HSE. Spomladi 2011 je bilo anketiranih 1748 diplomantov, ki so diplomirali na univerzi v različnih letih (2004–2010).

"Ne učimo se za šolo, ampak za življenje" - to je moto Višje ekonomske šole. »HSE skuša predvsem študentom zagotoviti analitično orodje,« pojasnjuje rektor za Izhodišča izobraževanja na Visoki ekonomski šoli. - Nemogoče je poučevati celotno znanje v kateri koli veji znanja; lahko se naučite, kako ga izluščiti. Popolnoma neznano je, kaj bodo naši študenti zaslužili čez pet let, tehnologije v materialni proizvodnji, računalništvo, družabno in finančno življenje se spreminjajo tako hitro, da če danes vsakogar naučimo dobro razvitih orodij za služenje denarja, to ni dejstvo. da jutri ne bodo izgubili. Zdi se mi, da bi moral biti diplomant raziskovalne univerze sposoben samostojno obvladati katero koli tehnologijo, in to ga razlikuje, loči od standardne univerze.«

Zato daje HSE poudarek teorijskemu poučevanju in razvijanju osebnih veščin, ki omogočajo prilagajanje nenehno spreminjajočim se razmeram v okolju. Anketa med diplomanti kaže, da za večino znanja in spretnosti, pridobljena na univerzi v okviru specialnosti, ustrezajo njihovi zaposlitvi na trgu dela. Tako so bili anketiranci pozvani, naj ocenijo, kako njihova trenutna služba ustreza specialnosti, ki so jo prejeli. Ocene so bile podane na 7-stopenjski lestvici, kjer 1 pomeni "sploh ni dosledno", 7 pa "povsem dosledno". Večina diplomantov ocenjuje ustreznost svojega trenutnega delovnega mesta za svojo posebnost s 5-7 točkami (55%). Omeniti velja, da med tistimi, ki so zaključili dve stopnji izobrazbe na RVŠU (diplomsko in magistrsko), skoraj ni ljudi, ki bi govorili o neskladju med trenutno zaposlitvijo in pridobljeno izobrazbo.

Ko govorimo o pridobljenih kompetencah, je večina anketirancev ugotovila, da so se naučili obvladovati veliko količino dela, samostojno obvladovati nova področja znanja, jasno in jasno pisno izražati svoje misli, razvili ustvarjalne sposobnosti in splošno erudicijo, se naučili delati v skupino na skupnih projektih , razvijali veščine ustnih predstavitev in predstavitev, izpopolnjevali znanje tujih jezikov, širili sposobnost uporabe osnovnih računalniških programov ter pridobivali praktične veščine za delo.

Na vprašanje, kaj je najbolj koristilo študiju na univerzi, je 55% diplomantov ugotovilo, da so pridobili zaupanje v možnost samouresničitve, 48% jih je navedlo, da so zaradi študija prejeli poklic, po katerem povprašujejo na trgu dela, 46 % so oblikovali krog podobno mislečih ljudi in ljubljenih glede na duh ljudi, 27 % jih ima poklicno mrežo, 20 % jih je pridobilo potrebne povezave za zaposlitev.

Kako diplomanti najdejo delo?

Študenti HSE so svojo prvo zaposlitev praviloma našli sami ali na priporočilo študentov in učiteljev: 30 % - prek specializiranih spletnih strani, 19 % je svoj življenjepis poslalo neposredno, 14 % so nanje nagovorili zaposleni v podjetju sami, 12 % so jih priporočili Učitelji ali zaposleni na HSE, 11 % se jih je zaposlilo prek študentov ali diplomantov HSE. Tistih, ki so zaposlitev našli prek sorodnikov ali prijateljev, je bilo 23 %.

Omeniti velja, da je bil ob kasnejši zamenjavi službe delež tistih, na katere so se predstavniki določenega podjetja sami obrnili, bistveno višji – 30 %, kar kaže na povečanje povpraševanja po diplomantih HSE na trgu dela s pridobivanjem izkušenj. . In več časa kot je minilo po diplomi, manjši delež se jih je zaposlil na priporočilo učiteljev ali osebja HSE (4 %).

Kako hitro diplomanti HSE najdejo zaposlitev?

Le 6 % anketiranih diplomantov v času anketiranja ni delalo. Glede na to, da so v spremljanju sodelovali diplomanti specialisti, diplomanti in magistri, je treba opozoriti, da veliko anketirancev ne dela prav zato, ker nadaljujejo študij na višjih stopnjah. Vendar pa so bili tisti, ki preprosto niso potrebovali stalnega dohodka. V številkah je njihovo število najverjetneje blizu statistične napake.

Velika večina anketiranih (94 %) je zaposlenih. Hkrati je 48 % vprašanih začelo delati pred pridobitvijo diplome, ostali so se zaposlili v prvih mesecih po diplomi.

Prva zaposlitev po fakulteti

93 % diplomantov dela za najem v različnih podjetjih in organizacijah, 3 % jih vodi lastno podjetje, nadaljnji 3 % postanejo svobodnjaki, torej kot »svobodni umetniki« izvajajo projekte za različne naročnike.

V zadnjih letih se delež najetih delavcev med diplomanti postopoma zmanjšuje. Če je bilo v letih 2004–2007 njihovo število 96–98%, se je leta 2008 delež zmanjšal na 94%, v letih 2009–2010 pa na 91%. Leto 2008 je bilo prelomno. Do tega trenutka je bil delež podjetnikov in samostojnih podjetnikov 1-2 % za vsako kategorijo. In med diplomanti 2008-2010 je bilo tistih, ki so začeli svoje podjetje, 3-5%. Število svobodnjakov je z leti doseglo 4-6%.

Koliko so plačani diplomanti Višje ekonomske šole?

Pri tem so najbolj zanimive izhodiščne plače diplomantov 2010. Tako so lanski diplomanti svojo kariero začeli s plačami od 25.000 rubljev po diplomi do 35.000 rubljev po magisteriju. Najvišjo povprečno mesečno izhodiščno plačo za diplomante vseh stopenj v letu 2010 (po davkih) so opazili na Fakulteti za poslovno informatiko (38.000 rubljev), najmanjšo - na Fakulteti za sociologijo (28.000 rubljev). Omeniti velja, da analiza ni zajela podatkov o fakultetah, na katerih je manj kot 20 anketirancev navedlo svoje izhodiščne plače.

V prihodnje se plača nekdanjih študentov poveča. Če upoštevamo, da je skoraj polovica anketirancev delala pred diplomo, se je začetek njihove kariere za diplomante leta 2010 zgodil spomladi - jeseni 2010. Naslednja »meritev« njihovih plač je bila spomladi 2011, ko je bil opravljen monitoring in ko so jih spraševali ne le o začetni plači, ampak tudi o trenutni. Tako se je leto kasneje povprečni zaslužek diplomantov leta 2010 povečal in znašal od 30.000 do 55.000 rubljev. Vodja tukaj je isti - Fakulteta za poslovno informatiko s plačo 55.000 rubljev. Tudi diplomanti fakultete za svetovno politiko in svetovno politiko so se izkazali za najbolje plačane - 45.000 rubljev. Omeniti velja, da najmanj plačani nekdanji študenti oddelka za poslovno in politično novinarstvo niso šli daleč od vodilnih glede na plačo - 33.000 rubljev.

Kje delajo diplomanti HSE?

Lahko rečemo, da bivši študenti HSE delajo po vsem svetu. Seveda je velika večina (94 %) zaposlenih v ruskem gospodarstvu. So pa tudi takšni, ki delajo v evropskih državah – Nemčiji, Franciji, Švici in drugih, takšnih 2 %. V Združenem kraljestvu dela 1 % vprašanih. Delež drugih držav, kot sta ZDA in Kitajska, je manjši od 0,5 %.

Področja delovanja diplomantov so glede na glavno usmeritev univerze precej predvidljiva. Najpogosteje so udeleženci spremljanja izpostavili: banke, investicije, lizing, finance (11 %), IT, internet, telekomunikacije (10 %), PR, trženje (9 %), trgovina (9 %), izobraževanje in znanost (6 %) . Vedeti je treba, da humanistične fakultete - zgodovina, filologija - še nimajo diplomantov. In takoj, ko se pojavijo, lahko pričakujemo, da se bo seznam področij delovanja diplomantov HSE razširil.

Razporeditev diplomantov posameznih fakultet po poklicnih področjih je povsem naravna: v bančnem sektorju prevladujejo diplomanti Ekonomske fakultete, ICEF ter Svetovno gospodarstvo in svetovna politika. Med zaposlenimi na področju informacijske tehnologije je največ diplomantov poslovne informatike, v marketingu so očitno v prednosti diplomanti fakultete za sociologijo in uporabne politologije ter smeri poslovno-politično novinarstvo. Trgovina se zdi bolj razpršeno področje, vendar pa lahko opazimo, da je v njej zaposlenih 16 % diplomantov menedžmenta.

Kako ocenjujete rezultate ankete?

Najprej sem zelo vesel, da se je uspešen začetek nove, za šolo pomembne študije spremljanja, ki prejema povratne informacije od diplomantov. Vsi se zavedamo, da je uspeh diplomantov objektiven pokazatelj uspešnosti univerze. Če ovrednotimo dobljene rezultate, potem mene kot psihologa ne zanimajo integralni kazalci, ampak konkretni ljudje, ki za njimi stojijo. Študija nam ni dala le zanimivih podatkov, ampak je sprožila tudi nova vprašanja. Zakaj na primer nekateri naši diplomanti ne najdejo takoj zaposlitve? Strinjam se, če oseba v nekaj mesecih po diplomi ne more najti zaposlitve, je to zanj lahko resen osebni problem. Seveda so razlogi lahko zelo različni. Pogosteje, kot bi pričakovali, v pogovoru z diplomanti naletimo na naslednjo formulacijo: »Nisem iskal službe, želel sem si oddahniti od študija.« Če si človek lahko privošči šestmesečno meditacijo – takšen premor je lahko zelo produktiven – ostane le še, da se zanj veselimo.

Toda najbolj značilna situacija, s katero se srečujejo diplomanti, je nepripravljenost delodajalcev, da bi zaposlili strokovnjake brez delovnih izkušenj. To deloma pojasnjuje dokaj visok odstotek naših študentov, ki združujejo študij in delo. Po eni strani so ob diplomi deležni primerjalne prednosti pred tistimi, ki so šele študirali. Druga stran: takšna kombinacija ni koristna za študij, saj vodilna dejavnost študenta ni bila več študij, ampak delo. Ker je bila anketa anonimna, ne moremo gledati korelacije z akademsko uspešnostjo. Ali pa je razlog v tem, da diplomant na razgovoru ni dokazal svoje usposobljenosti? Strinjam se, sklepi, ki izhajajo iz te ene same številke, so popolnoma drugačni.

Ali pa se zaposlimo po svoji specialnosti. Zdi se mi, da pomena tega kazalnika ne bi smeli posebej poudarjati. Človek lahko vse življenje dela na svoji specialnosti in to močno sovraži. Po mojem mnenju je veliko bolj pomembno, da človek nikoli ne neha iskati sebe in se premikati proti svojemu idealnemu poklicu. Dobro bi bilo, če bi takoj našel prostor po svoji meri, a se to v praksi glede na popolnost neobstoječega sistema poklicnega usmerjanja v državi zgodi precej redko. To potrjuje Grigorij Kantorovič na podlagi rezultatov trenutnega sprejema dokumentov v magistrski program - povečanje števila tistih, ki po štirih letih spremenijo smer študija. Mislim, da je to dobro, treba je aktivno izkoristiti nabor razpoložljivih priložnosti. Medtem je tipična situacija, ko kandidat (oz. njegovi starši) izberejo univerzo in ne izobraževalni program.

Po strokovnih ocenah bo v naslednjih desetih letih 80 % obstoječih tehnologij in opreme zastarelih, do takrat pa bodo imeli 4 od 5 delavcev izobrazbo, pridobljeno pred več kot 10 leti. Kaj to pomeni? Samo eno: vseživljenjsko izobraževanje nima alternative. Oprostite za resničnost. To pomeni, da sposobnost učenja postane obvezen (vendar ne zadosten) pogoj za uspeh v življenju. Cilj univerze je pomagati diplomantom hitro zapolniti ugotovljeno vrzel v znanju ali kompetencah s ponudbo prilagodljivih programov poklicnega »tuninga«. Zato slogan HSE dobiva nov pomen: Skozi življenje s šolo!

Spremljanje je pokazalo, da so diplomanti na splošno zadovoljni s svojo izobrazbo. Kako so delodajalci zadovoljni z njihovim znanjem?

To vprašanje je najbolje zastaviti direktorju Centra za karierni razvoj HSE, ki vzdržuje stike s širokim krogom delodajalcev. Toda, kolikor vem, sistematične študije mnenj delodajalcev o naših diplomantih še niso bile izvedene. Videl sem rezultate majhne študije, ki jo je na diplomantih oddelkov za sociologijo izvedla Državna finančna ustanova Rus, vendar je bila povsem pilotne narave. Tovrstne raziskave so precej kompleksne in dolgotrajne. Trenutno s Fakulteto za management izvajamo prvo raziskavo delodajalcev. Eden od ciljev tega študija je pridobitev mednarodne akreditacije magistrskih programov Fakultete za management. Jeseni bomo lahko primerjali mnenja diplomantov o izobrazbi, ki so jo pridobili na HSE, z mnenji delodajalcev o naših magistrih managementa. Zelo zanimivo je videti, kaj se zgodi! V prihodnje bomo podobne raziskave lahko izvajali redno. Prepričan sem, da bodo rezultati koristili univerzi, predvsem izobraževalni enoti za korekcijo izobraževalnih programov.

Kakovost začete raziskave je neposredno odvisna od zbrane baze kontaktov diplomantov in delodajalcev. Verjemite, to je zelo težka naloga. Samo predstavljajte si, kako težko je najti kontakte tistih, ki so pred mnogimi leti diplomirali na HSE. Zelo prijetno je, da je bil odziv na vprašalnik večji, kot smo pričakovali – skoraj 50 %. V zvezi s tem bi rad pozval vse alumnije, da nam pomagajo posodobiti naše kontaktne podatke z registracijo na spletni strani. Ostanite v stiku - zanimate nas! In upamo, da je interes obojestranski.

Prvi mož HSE je odgovarjal tudi na vprašanja o zaposlovanju diplomantov HSE.

Olga Aleksandrovna, kako enostavno je diplomant HSE najti službo?

Na splošno je enostavno. To stanje je razloženo s kombinacijo številnih dejavnikov. Prvič, seveda, prestiž univerze in visoka raven izobrazbe, ki jo študenti dobijo na HSE. Delodajalci aktivno povprašujejo po takih diplomantih na številnih področjih. Aktivni partnerji Centra za razvoj kariere vključujejo več kot 700 podjetij in ustanov, vključno s predstavniki finančnega sektorja, javnih uslužbencev, svetovanja, FMCG, naftnih in plinskih podjetij, raziskovalnih podjetij in drugih. Poleg tega delodajalci skušajo pritegniti študente HSE z različnimi dogodki zaposlovanja in HR-brandinga, v izobraževalni proces pa so vključena tudi podjetja, od tretjega letnika. V tem obdobju se že odvija konkurenčni boj vodilnih ruskih in tujih podjetij za potencialne zaposlene. Študente vabimo na pripravništvo, industrijsko ali preddiplomsko prakso ali na delo po fleksibilnem urniku. Tako je HSE na primer v študijskem letu 2010-2011 gostil okoli 100 kadrovskih in karierno-izobraževalnih dogodkov, na katerih je sodelovalo 150 podjetij, k aktivnim partnerjem pa se je pridružilo še okoli 40 novih delodajalcev. Prihodnje leto bo po naših napovedih dejavnost podjetja še bolj intenzivna.

Drugič, to je razloženo z aktivnim položajem študentov samih. Študenti HSE se udeležujejo kariernih dogodkov (karierni sejmi, karierni dnevi, mojstrski tečaji, predstavitve, izobraževanja zaposlovalcev), iščejo karierne in karierne svetovalce ter spremljajo novice na trgu dela na področju, ki je zanje relevantno.

Tretjič, z združevanjem dela in študija ter študenti, ki opravljajo prakso pri potencialnih delodajalcih. Glede na letno spremljanje kariere diplomantov, ki ga je izvajal Center za razvoj kariere HSE od 2005 do 2010, ni redkost, da diplomant že zaseda vodstveno funkcijo ali ima vsaj 3 leta delovnih izkušenj (po svoji specialnosti! ) do trenutka, ko prejmejo diplomo HSE.

Četrtič, prisotnost na HSE posebnih služb in oddelkov za študente in diplomante, ki pomagajo pri osebnem in kariernem razvoju, tesno sodelovanje med fakultetami in predstavniki podjetij ter aktivno sodelovanje med univerzo in gospodarstvom na različnih področjih.

S katerimi težavami se srečujete pri iskanju zaposlitve?

Diplomant se je pogosto težko odločiti, katero področje izbrati, saj mu pridobljena izobrazba odpira široko paleto priložnosti. Nekateri se zatekajo k posvetom s strokovnjaki, drugi trg preučujejo sami, tretji (če tega niso storili med študijem) napredujejo tako, da se preizkusijo na različnih področjih gospodarstva.

Tudi delodajalci opažajo nekoliko napihnjene karierne ambicije in pričakovanja glede plač diplomantov (vendar je gospodarska kriza popravila to situacijo, samospoštovanje mladih strokovnjakov na trgu dela je postalo ustreznejše), nepripravljenost za "delo z rokami", za hitro, a vseeno postopno rast in napredovanje.

Vse to je premostljivo in sodi v kategorijo slabosti, ki jih zlahka spremenimo v prednosti. Tako se lahko večnamenski specialist zlahka premika med področji, obvladuje nova področja, deluje na stičišču področij in ima tako velik inovativni potencial. Napihnjene ambicije se sčasoma prilagodijo in postanejo "zdrave", postanejo učinkovit "motor" za diplomante na karierni lestvici, spodbujajo nenehno učenje in samorazvoj, kar je prvotno zasidrano v študentih.

Takoj povejmo, da ekonomske smeri iz leta v leto ne izgubljajo svoje priljubljenosti med kandidati. In ekonomisti so potrebni skoraj povsod! To seveda vliva zaupanje v prihodnost. Da pa ne delate na slepo, vam povemo, kje lahko delajo ekonomisti.

Mnogi kandidati padejo na prestiž in povpraševanje po poklicu. Vendar pridobiti diplomo iz ekonomije ni dovolj. Navsezadnje delodajalci želijo videti izkušenega, proaktivnega kandidata ali vsaj kompetentnega diplomanta. Vnaprej se odločite za posebnosti svoje dejavnosti(proizvodnja, informatika, bančništvo, globalna ekonomija, oglaševanje itd.), da na fakulteti pridobite znanja, ki jih lahko uporabite na delovnem mestu. Najprej študij.

Kje lahko delajo ekonomisti?

Kot smo že povedali, so ekonomisti potrebni povsod, kjer je povezava s poslovanjem, proizvodnjo, prodajo in denarnim obtokom.Tukaj je nekaj nasvetov, kje se lahko zaposlite po diplomi.

Podjetja, tovarne, tovarne

Velika podjetja imajo ekonomski oddelek, katerega strokovnjaki izračunajo stroške izdelkov, njihovo dostavo in zagotavljajo ekonomsko podporo pri transakcijah in pripravi dokumentacije.

Zasebna podjetja in podjetja

Strokovnjaki marketinga, poslovne administracije in računovodstva bodo našli delo v gostinskih verigah, hotelirstvu in potovalnih agencijah. Če je podjetje mednarodno, potem ne more brez strokovnjaka za svetovno gospodarstvo. Osebje ekonomistov je odvisno od velikosti organizacije. Za manjša podjetja sta dovolj en ali dva kompetentna zaposlena.

Banke in kreditne organizacije

To je domena strokovnjakov za bančništvo in posojila. Lahko pa se v banki zaposlijo in naredijo kariero tudi ekonomisti drugačnega profila. Seveda pa boste morali pomanjkanje visoko specializiranega znanja nadomestiti v praksi.

Davčne in zavarovalniške organizacije

Ekonomist, ki se razume na davke in obdavčenje oziroma zavarovanje, se bo lahko zaposlil v ustrezni organizaciji.

Izobraževalne ustanove, bolnišnice, klinike

Tukaj bodo našli delo računovodje in ekonomisti menedžerji. Računovodje spremljajo razdelitev sredstev v skladu z zakonodajo, gospodarski menedžerji nadzirajo finančno plat poslov (na primer nabavo opreme, potrošnega materiala) in izračunavajo koristi za organizacijo.

Organizirajte svoje podjetje

Ekonomsko znanje vam bo pomagalo pri organizaciji lastnega podjetja. Preden odprete podjetje, morate vse skrbno izračunati. In kdo drug kot ekonomist lahko to učinkovito počne?

Kje se lahko zaposli diplomant ekonomske fakultete?

Na splošno se diplomant ekonomske univerze lahko prijavi za delovno mesto ekonomista, finančnega analitika, revizorja, administratorja, bančnega uslužbenca ali učitelja na univerzi ali visoki šoli.

Čeprav študenti ekonomskih smeri študirajo splošne predmete (mikro- in makroekonomija, računovodstvo, statistika, trženje, finančni management), je poudarek predvsem na študiju na terenu. Zato je včasih težko najti delo ekonomista izven svoje neposredne specialnosti.To upoštevajte pri izbiri specialnosti ob sprejemu.

Če je bilo gradivo koristno za vas, ga ne pozabite "všečkati" na naših družbenih omrežjih

Študij na univerzi predvideva, da boste takoj po diplomi prosto našli zaposlitev v okviru izbrane specialnosti. Vendar imajo organizacije in vlade drugačne načrte.

Država pa le redko pravilno napove točno število potrebnih strokovnjakov na posameznem področju. Torej ni dejstvo, da boste imeli dovolj prostora. Po drugi strani pa nihče ni preklical blata.

Obstaja še en trenutek, ki ga bo kdo težko predvidel: kriza. V težkih časih si podjetja ne morejo privoščiti vzdrževanja niti visokokvalificiranih zaposlenih. Obstaja veliko odpuščanj. Kje se torej v takih razmerah lahko zaposliš po fakulteti? Konec koncev imaš dovolj znanja, izkušnje pa so problem. In delodajalec bo bolj verjetno povabil nekoga, ki nima ambicij, a že dolgo pozna dejavnosti na določenem področju.

Kaj lahko naredijo včerajšnji študenti, če po fakulteti ne dobijo službe? Tako je: nekvalificirano delo ali svobodnjak. Ampak ali je to razlog, zakaj toliko let lebdiš nad svojimi ubogimi možgani in premlevaš dokončanje vseh testov, nalog in disertacij?

Življenje po diplomi: kako do zaposlitve?

Že ob sprejemu bi bilo dobro spremljati podatke o tem, na katerem zavodu se mladi specialist zlahka zaposli. Dejstvo je, da obstajajo univerze, ki pomagajo pri iskanju zaposlitve diplomantom njihove specialnosti.

Prav tako ne škodi, če sledite podjetjem. Nekatere organizacije so zainteresirane za dotok svežega mladega »mesa«. Takšni zaposleni so cenejši od izkušenih, hkrati pa kot bonus podjetje v osebi takega zaposlenega prejme mladost, entuziazem in željo po učenju. Tudi če za svoje delo plačate majhen znesek, se splača iti tja, vsaj zaradi pridobivanja izkušenj na svojem področju.

Ne gre zanemariti mnenj kadrovnikov, ki pri mladih strokovnjakih opažajo prenapihnjeno raven samospoštovanja in tržne vrednosti.

Tudi če je delo med počitnicami plačano veliko več, kot vam ponuja delodajalec, ne hitite z zavrnitvijo. Pogosto majhna plača prinaša karierne priložnosti. In to je za vas v tem trenutku veliko bolj pomembno.

Ne pozabite biti odgovorni, ko se pripravljate na razgovore. O dejavnostih podjetja se pozanimajte vnaprej. In na srečanju poskusite pokazati vse svoje prednosti. Dajte delodajalcu vedeti, da vas delo pri njem zanima, čeprav na tem področju nimate izkušenj.

Kako lahko visokošolski diplomant brez delovnih izkušenj najde službo?

Le malokdo ve, da je kriza idealen čas, da mlad strokovnjak, ki še nima izkušenj, išče zaposlitev.

Delodajalci ne morejo obdržati izkušenih in visoko plačanih delavcev. In tukaj je vaša naloga, da se takim delodajalcem ponudite v vsem svojem sijaju. Prepričajte ga, da boste storili enako, vendar za veliko manj denarja.

Kriza se bo prej ali slej končala, do takrat pa boste pridobili izkušnje in veščine, ki bodo postale osnova za prošnjo za povišico.

Pogosto so delodajalci pripravljeni kompenzirati pomanjkanje znanja zaposlenega z majhno plačo.

Če v vaši specialnosti ni dela

Zgodi se tudi, da tudi če se strinjate s kakršnimi koli pogoji, ne morete najti službe po svoji specialnosti, vendar še vedno želite jesti.

Kaj storiti v tem primeru:

• obudite vse svoje stare povezave, če ste nekoč delali s krajšim delovnim časom v logistiki, prodaji, klicnem centru ali zunanjem izvajanju;
• iskati delo asistenta ali asistenta s krajšim delovnim časom;
• poiščite kakšno manjše delo (kurir, nakladač, svetovalec) in nadaljujte z iskanjem dela, pošiljajte življenjepise, hodite na razgovore.

Mimogrede, najti službo v Angliji po univerzi je tudi zelo težko. Nekdanji študentje morajo delati v McDonald'su in biti brezposelni, preden lahko najdejo kaj primernega. Glavna razlika od nas je, da so tuji študenti pripravljeni na to situacijo.

Ne poskušajte dobiti prve zaposlitve, ki jo srečate, vendar bodite previdni pri svojih ambicijah. Dobro je, ko veš svojo vrednost. Toda pogosto diplomanti naredijo isto napako: poskušajo najti službo s plačo na trgu, ki ustreza tej specialnosti.

Ne pozabite: visoka plača je rezultat trdega dela, pridobljenih izkušenj ter nenehnega dela na sebi in izpopolnjevanja. In čeprav tega nimate, je povsem naravno, da boste za te iste funkcije prejeli nekajkrat manj kot izkušenejši kolega.

Mimogrede! Za naše bralce je zdaj 10% popust na kakršno koli delo

Tukaj je nekaj koristnih nasvetov, ki vam bodo pomagali izstopati in stopiti v »dušo« delodajalcev.

1. Oblikujte svoj življenjepis tako, da se bo razlikoval od vaših konkurentov. Opišite prednosti, ki jih imate, za katere mislite, da jih drugi nimajo. Znanje tujih jezikov (čim več, tem bolje), odlično poznavanje pisarniških programov in tehnologije itd. bo dodalo določeno težo vašemu življenjepisu.
2. Tudi v zadnjih letih se začnite izobraževati. Obiskujte predmete, ki niso zajeti v univerzitetnem programu. Naj gre za običajne kuharske tečaje ali tečaje vožnje avtomobilov - ti podatki vam bodo pomagali ustvariti mnenje o vas kot o namenskem in sposobnem mladem strokovnjaku. Če je mogoče, med študijem opravite pripravništvo v tistih podjetjih, ki so znana v vaši regiji. To bo pomagalo pri iskanju zaposlitve.
3. Samozavest (opomba: samozavest, ne samozavest) je ključ do zaposlitve. Mirnost, zbranost in samozavest bodo delodajalcu dali vedeti, da niste le pripravljeni dobiti to službo, ampak tudi doseči določene višine na tem področju. In ker se boste sami dvignili na določeno raven, boste hkrati s seboj pripeljali tudi podjetje. V poskusni dobi se izkažite kot delavni, odgovorni in učinkoviti.

Ne pozabite: ni pomembno, koliko časa zdržite v prvi službi. Glavno, da ga lahko dobiš, potem pa bo čisto druga zgodba. No, medtem ko iščete, pozorno gledate in razmišljate, vam je servis za študente pripravljen pomagati