Профессионально-педагогическая компетентность педагога дополнительного образования. Демонстрация профессиональной компетенции педагога дополнительного образования Методическая компетентность педагога дополнительного образования

Развитие профессиональной компетентности – это развитие творческой индивидуальности, формирование восприимчивости к педагогическим инновациям, способностей адаптироваться в меняющейся педагогической среде. От профессионального уровня педагога напрямую зависит социально-экономическое и духовное развитие общества.

Скачать:


Предварительный просмотр:

Профессионально-педагогическая компетентность педагога дополнительного образования

Дополнительное образование, несмотря на все особенности его организации, содержания и методики, подчиняется всем закономерностям образовательного процесса: оно имеет цели и задачи, определяемое ими содержание, взаимодействие педагога с детьми, результат обучения, воспитания и развития ребёнка.

Современные технологии образования не являются единственным средством реформирования образования. Главным стратегическим и технологическим ресурсом всегда был и остаётся именно педагог, от профессионализма, нравственных ценностей, интеллекта которого зависит качество образования.

Педагог дополнительного образования - один из важнейших специалистов, непосредственно реализующих дополнительные образовательные программы различной направленности. Он занимается развитием талантов и способностей школьников, включая их в художественную, техническую, спортивную деятельность. Он комплектует состав творческих объединений, способствует сохранению контингента обучающихся, реализации образовательной программы, ведет непосредственную образовательную деятельность со школьниками в определенном творческом объединении, обеспечивая обоснованный выбор форм, методов, содержания деятельности. Участвует в разработке авторских образовательных программ, несет ответственность за качество их реализации. Оказывает консультативную помощь родителям по вопросам развития способностей детей в системе дополнительного образования.

Деятельность педагога дополнительного образования направлена как на развитие познавательной мотивации детей, так и на решение образовательных задач, непосредственно отвечающих жизненным потребностям детей, что позволит им в будущем прогнозировать в различных жизненных ситуациях возможности применения знаний и навыков, получаемых в системе дополнительного образования. Именно педагоги дополнительного образования призваны интегрировать усилия по физическому, интеллектуальному, нравственному развитию личности.
В условиях современной образовательной политики РФ серьезно встает вопрос об инновационном подходе к построению научно-методической работы в образовательных учреждениях. Повышение квалификации педагогических работников системы дополнительного образования, непрерывность профессионального образования является необходимой предпосылкой развития творческих способностей педагога, результативности труда и условием постоянного развития индивидуального профессионального опыта.

Повышение квалификации педагогов осуществляется на протяжении всей профессиональной деятельности. Профессиональному росту способствует непрерывность образования и личностная активная позиция педагога, когда практический индивидуальный опыт осмыслен и соединен с социальным и профессиональным опытом.

Развитие профессиональной компетентности – это развитие творческой индивидуальности, формирование восприимчивости к педагогическим инновациям, способностей адаптироваться в меняющейся педагогической среде. От профессионального уровня педагога напрямую зависит социально-экономическое и духовное развитие общества.

Особое влияние на развитие творческого профессионального роста оказывает исследовательская деятельность педагогов, участие в научно-практических конференциях и семинарах разного уровня, мастер-классах, открытых занятиях.

Одной из форм повышения профессиональной компетентности педагога СЮТ является его способность к самообразованию, которое проявляется в личной неудовлетворенности, осознании несовершенства настоящего положения образовательной деятельности и стремлении к поиску новых путей и форм организации учебно-воспитательного процесса, стремление к самосовершенствованию и достижение качественно новых образовательных результатов.

Сегодня педагог имеет право выбора различных вариантов повышения квалификации: это и очное обучение, очно – заочное и заочное обучение, учеба на курсах повышения квалификации, участие в онлайн-семинарах, вебинарах, обмен опытом в сети Интернет и т.д.

Умение четко формулировать цель, конкретизировать проблему и фокусировать внимание на главных, значимых деталях, творчески переосмысливать организацию и результаты образовательного процесса, способность к рефлексивному осмыслению и поиску нового – показатели профессионального уровня педагога и залог достижений обучающихся.

И ещё одним важным дополнением к педагогу дополнительного образования является умение стимулировать собственную творческую деятельность и творческие способности обучающихся. В системе дополнительного образования акцент делается не столько на объяснение детям того или иного предметного знания, сколько на развитии их интереса к расширению индивидуально значимого знания. Роль педагога в дополнительном образовании заключается в организации естественных видов деятельности детей и умении педагогически грамотно управлять системой взаимоотношений в этой деятельности.

Таким образом, компетентность педагога - это синтез профессионализма (специальная, методическая, психолого-педагогическая подготовка), творчества (творчество отношений, самого процесса обучения, оптимальное использование средств, приёмов, методов обучения) и искусства (актёрство и ораторство). И на сегодняшний день становиться очевидным, что из простой суммы знаний “сложить” компетентного профессионала невозможно, огромным чувством ответственности должен обладать педагог, обучая нынешнее поколение.

Научно-методическая работа по формированию профессиональной компетентности педагогов СЮТ заключается в том, чтобы научить педагога быть мобильным в быстро меняющемся обществе, самостоятельно конструировать свою профессиональную траекторию, творчески развиваться средствами своей профессии.

Зам.директора по УВР Соловьева Н.Б.


Современные формы демонстрации профессиональной компетенции педагога ДО

Педагог - ключевая фигура в образовании. Более глубокое понимание педагогами дополнительного образования смысла своей деятельности, повышение уровня их профессиональной компетенции будут способствовать объективно усложняющимся современным требованиям к организации и качеству образовательного процесса в МУДДТ. Чтобы формировать успешную личность ребенка, обладающую социальными компетенциями, педагог ДО должен уметь анализировать свою профессиональную деятельность. Анализ собственной деятельности, как процесс осмысления педагогического опыта, является важнейшим и своеобразным инструментом преодоления существующих в работе трудностей, стимулом для самосовершенствования. Поэтому, способность ПДО к самоанализу педагогической деятельности важна для выявления его профессиональных достижений, положительного опыта, а также вскрытию недостатков и путей их преодоления. К наиболее обсуждаемым вопросам относится проблема оценки профессиональной деятельности, выявление результата работы педагога. Что является результатом работы и как его оценить? - каждый понимает по-своему. Для одних результат - успех воспитанников, для других - показатель - включенность педагога в процесс какой-либо инновационной деятельности или просто участие в каком - либо мероприятии и т.д. Каждое образовательное учреждение для эффективной деятельности и сохранения престижа заинтересовано в высококлассных специалистах. Хороший специалист, обладающий педагогическим мастерством, умеющий увлечь своим делом детей и заинтересовать родителей, сможет организовать в учреждении результативно работающее объединение, «продвигать» свое учреждение в социуме. Поэтому педагог, позиционирующий себя как высококлассный специалист, будет всегда востребован на рынке дополнительных образовательных услуг. Однако некоторые педагоги многие годы успешно работают, внедряя современные педагогические технологии, используют инновационные методики, которые усердно прячут от всех, мотивируя высокие результаты своих воспитанников особым педагогическим секретом. А, по-моему, так - выйди, расскажи и к тебе хлынет поток желающих; поделись опытом с коллегами, но... по им одним известным причинам, эти «копилки» остаются закрытыми. Хорошо, что рекламу педагогу создают дети, иногда администрация, коллеги.
Сегодня каждый педагог дополнительного образования должен осознавать необходимость презентации своего педагогического труда. Важно не только уметь организовать работу в объединении, грамотно и эффективно реализовывать свою дополнительную общеобразовательную общеразвивающую программу, важно уметь рассказывать об этом, заинтересовать своей работой, убедить всех в её актуальности, нужности, доказать её эффективность. Вопрос презентации педагогического труда является актуальным в современных условиях. Это проведение аттестации, участие в разного уровня конкурсах и смотрах, запись детей в кружки, выступления перед коллегами, родителями. Сегодня существуют современные формы демонстрации профессиональной компетенции педагога ДО. Качество их применения является показателем конкурентоспособности на рынке дополнительных образовательных услуг.
Наиболее популярные, приемлемые для каждого формы демонстрации своей компетенции
- самопрезентация (рассказ о своей работе и о себе)

Портфолио
- презентация передового педагогического опыта
- участие в профессиональных конкурсах.
Самопрезентация - это преподнесение себя, это умение человека подать себя с лучшей стороны, произвести благоприятное впечатление на окружающих и сохранить его. Это - инструмент, используя который, человек сможет добиться значительных успехов. Это процесс, посредством которого, педагог сможет привлечь внимание других, а также средство формирования образа собственного «Я». Сейчас стало востребовано следовать определенному имиджу, чтобы быть успешным. Успешность предполагает лидерство в обществе. Чтобы быть таковым, нужно произвести впечатление, уметь войти в доверие, уметь показаться с лучшей стороны. Освоение навыков самопрезентации - это путь к саморазвитию, ключ, который позволит получить человеческое признание. Совершенствуя свой стиль общения, установление контакта, проявляющийся в осанке, мимике и жестах, манере говорить, одеваться человек создает свой уникальный имидж. А он позволит добиться поставленной цели.
Другой формой демонстрации компетенции педагога является - портфолио. Мы знаем, в портфолио каждого педагога входят следующие документы:
1 общие сведения о педагоге
2 самоанализ и самооценка профессиональной деятельности
3 отзывы о профессиональной деятельности
4 документы, подтверждающие результаты учащихся и документы о личных достижения.
Формируя портфолио, педагог в любой момент может продемонстрировать свою педагогическую компетентность.
Грамотное использование данных форм позволит каждому повысить его конкурентоспособность, получить большее удовлетворение от работы и стимул для дальнейшего профессионального роста.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ РАЗВИТИЯ

1.1. Компетентность, профессиональная компетентность, профессиональная педагогическая компетентность: содержание понятий.

1.2. Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Выводы по первой главе.

ГЛАВА 2. АКМЕОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕДАГОГА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.

2.1. Структура и содержание акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

2.2. Условия реализации акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

2.3. Результаты опытно-поисковой работы по внедрению акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования и их обсуждение.

Выводы по второй главе.

Рекомендованный список диссертаций

  • Акмеологический подход как фактор повышения качества профессиональной подготовки будущего учителя безопасности жизнедеятельности 2007 год, кандидат педагогических наук Леонтьев, Андрей Михайлович

  • Развитие профессиональной рефлексии в последипломном образовании: методология, теория, практика 2006 год, доктор педагогических наук Метаева, Валентина Александровна

  • Формирование профессиональной компетентности педагогов дошкольного образования в системе дополнительного профессионального образования: повышения квалификации 2009 год, кандидат педагогических наук Сваталова, Тамара Александровна

  • Акмеологическое развитие продуктивной компетентности будущих педагогов-музыкантов 2012 год, доктор психологических наук Румянцева, Зоя Васильевна

  • Деонтологическая подготовка педагогов-дефектологов в условиях современного образования 2012 год, доктор педагогических наук Филатова, Ирина Александровна

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования»

Актуальность проблемы и темы исследования.

В Концепции модернизации российского образования до 2010 года одним из важных направлений обновления содержания образования назван компетентностный подход. Компетентности и компетенции выступают в качестве инструментальных средств достижения современных целей образования.

Модернизация образования в Российской Федерации, обусловленная необходимостью общественно-политических и экономических изменений в стране, невозможна без обеспечения системы образования высококвалифицированными кадрами. В материалах Государственного совета «О развитии образования в Российской Федерации» (24 марта 2006 года) подчеркивается необходимость подготовки педагогов, обладающих новыми профессиональными компетенциями .

В Основных направлениях модернизации системы дополнительного образования детей в числе приоритетных мер, нацеленных на повышение профессионального уровня педагогов дополнительного образования, выделены создание межведомственной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров; разработка государственных требований к программам дополнительного профессионального образования в области дополнительного образования детей для преподавателей институтов повышения квалификации работников образования всех уровней .

Переход от внешкольной работы с учащимися к дополнительному образованию детей неизбежно порождает проблему подготовки педагогов дополнительного образования и переподготовки руководителей кружков учреждений внешкольной работы. В учреждениях дополнительного образования системы образования России работает около 300 тыс. педагогов дополнительного образования, педагогов-психологов, социальных педагогов, педагогов-организаторов, методистов, среди которых более 40% не имеют педагогического образования (данные 2004 года) .

Межведомственная программа развития системы дополнительного образования детей до 2010 года для решения стратегической задачи «Обеспечение современного качества, доступности и эффективности дополнительного образования детей» предусматривает повышение социального статуса и профессионального уровня педагогических и руководящих кадров системы дополнительного образования детей, модернизацию федеральной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров дополнительного образования детей . Тем не менее, в перечне перспективных задач модернизации педагогического образования на 2005-2010 гг. отсутствует даже упоминание о педагогах сферы дополнительного образования детей, а перечислены задачи, направленные на повышение квалификации педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, учителей, преподавателей начального, среднего и высшего профессионального образования, подготовку педагогов к решению задач воспитания на различных ступенях образования .

Несоответствие образовательных потребностей педагогов дополнительного образования, содержания и форм существующей системы подготовки и повышения квалификации обуславливает необходимость определения современного содержания, эффективных форм и методов развития профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования.

Под развитием профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования понимается система процессов, направленных на овладение ими необходимыми компетенциями для выполнения профессиональных функций в системе дополнительного образования детей.

Актуальность исследования развития профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования обусловлена следующими противоречиями:

Противоречия социально-педагогического характера:

Между усилением идей гуманизации и демократизации, переходом на компетентностный подход в образовании и недостаточным реагированием дополнительного профессионального педагогического образования на эти изменения;

Между тенденциями к прогнозному, проективному характеру образования и развития личности и недостаточной технологической готовностью дополнительного профессионального педагогического образования к обеспечению этих процессов;

Между повышением требований к профессиональному уровню педагога дополнительного образования со стороны общества, потребностью педагога в самореализации, в освоении способов личностной, социальной, профессиональной адаптации к происходящим изменениям и фрагментарностью разработки средств личностно-профессионального развития педагогов дополнительного образования.

Эти противоречия актуализируют проблему удовлетворения социально-образовательной потребности педагогов дополнительного образования в овладении технологиями развития педагогической компетентности как залога профессиональной и жизненной успешности.

Противоречия научно-педагогического характера:

Между широким использованием в литературе термина «профессиональная компетентность педагога» и отсутствием нормативно закрепленного содержания данного понятия, неопределенностью перечня компетенций специалистов различных направлений педагогической деятельности, сущностных и формальных характеристик профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования;

Между наличием научных разработок по теории развития личности, образованию взрослых, компетентностному подходу в образовании, по развивающим и личностно-ориентированным технологиям обучения; определенностью концептуальных подходов развития системы дополнительного образования детей и недостаточностью исследований в области развития профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования.

Данные противоречия актуализируют проблему теоретического обоснования * и разработки моделей развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Противоречия научно-методического характера:

Между направленностью дополнительного профессионального образования на развитие для социальной мобильности педагогов, их личностного потенциала, способности к решению проблем и доминированием в существующей практике дополнительного педагогического образования программ, обеспечивающих получение знаний по определенному направлению-педагогической деятельности;

Между потребностями педагогической практики в новых методиках и технологиях, развивающих профессиональную компетентность педагогов дополнительного образования, и недостаточностью дидактических средств, учебно-методических комплексов, разработанных на основе современных технологий развития личности для системы дополнительного педагогического образования.

Эти противоречия актуализируют проблему разработки современных дидактических средств развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Обусловленная совокупность выявленных противоречий позволила сформулировать проблему исследования, заключающуюся в определении теоретических основ и поиске оптимальных решений по развитию профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Актуальность сформулированной проблемы, поиск путей разрешения указанных противоречий определили выбор темы диссертационного исследования: «Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования».

Ограничение поля исследования: развитие профессиональной компетентности рассматривается на примере деятельности педагогов дополнительного образования в системе дополнительного образования детей.

Цель исследования - выявление сущностных и формальных характеристик и условий развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования на основе акмеологической модели.

Объект исследования - профессиональная компетентность педагога дополнительного образования.

Предмет исследования - акмеологические условия развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Гипотеза исследования состоит из следующих предположений:

2. Акмеологическая модель развития профессиональной компетентности, построенная на основе антропологических и андрагогических подходов, способствует эффективному развитию профессиональной компетентности педагога дополнительного образования. Эффективность реализации акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования обусловлена содержанием мотивации, ценностных оснований и личностных качеств педагога, его витагенным опытом, условиями самообразования и педагогического взаимодействия.

В соответствии с целью, объектом, предметом и выдвинутой гипотезой в исследовании решались следующие задачи:

1. Анализ научной литературы и практики по проблеме развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

2. Уточнение понятий профессиональной компетентности, определение сущностных и формальных характеристик профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

3. Определение условий и особенностей развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

4. Разработка акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования и обоснование условия реализации данной модели.

5. Проведение опытно-поисковой работы по проверке эффективности акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования и разработка методических рекомендаций по развитию профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Теоретико-методологическая база исследования. Основанием для выбора теоретико-методологических источников послужили принципы гуманизма, детерминизма, развития, системности, с позиции которых излагаются основные научные положения о компетентности в работах Э.Ф. Зеера, И.А. Зимней, Дж. Равена, заложивших основу компетентностного подхода в теории профессионального образования.

Методологическим фундаментом процесса развития профессиональной компетентности явились акмеологический, андрагогический и антропологический подходы, отраженные в работах К.А. Абульхановой, Б.Г. Ананьева, О.С. Анисимова, А.А. Бодалева,

A.А.Деркача, С.И. Змеева.

Методологическими и теоретическими основами исследования деятельности и профессиональной компетентности педагога послужили работы О.С. Анисимова, С.Г. Вершловского, Б.С. Гершунского,

B.И.Загвязинского, Р.Б. Квеско, Н.В. Кузьминой, Ю.А. Конаржевского, А.К. Марковой, В.А. Метаевой, JI.M. Митиной, A.M. Новикова, В.А. Сла-стенина, И.П.Смирнова, М.И. Станкина, Е.В. Ткаченко.

Философско-теоретическим обоснованием акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования послужила теория витагенного образования, отраженная в работах А.С. Белкина, Н.О.Вербицкой.

В исследовании использованы результаты работ в области компетентностного подхода в образовании A.JI. Андреева, В.И. Байденко, О.А. Булавенко, В.А. Воротилова, Д. Ермакова, В.А. Исаева, А.В. Хуторского, JI.O. Филатовой, А. Шелтена.

Для уточнения содержания профессиональной компетентности педагога и определения эффективных способов ее развития были использованы работы С.В. Алексеева, Н.А. Алексеева, Л.И. Анцыферовой, В.Л. Бенина, Н.Р. Битяновой, В.А. Бухвалова, М.Т. Громковой, О.Б. Дау-товой, И.В. Кругловой, С.И. Пятибратовой, Е.И. Рогова, В.П.Симонова, Г.Б. Скока, З.А. Федосеевой, С.В. Христофорова.

С целью выявления сущностных и формальных характеристик профессиональной компетентности педагога дополнительного образования и определения возможных способов ее развития были использованы работы А.Г. Асмолова, В.А. Горского, Л.Г. Дихановой, Р.В.Гуцалюк, Я.Л. Коломинского, О.Е. Лебедева, Л.Г. Логиновой, Е.Н.Медынского, А.А. Реана, И.И. Фришман, Д.Е. Яковлева.

При разработке программы дополнительного профессионального педагогического образования мы опирались на исследования в области изучения технологий и методик педагогического образования в последипломном образовании И.А. Зимней, К.М. Левитана, А.К. Марковой, А.Е. Марона, Н.Н. Тулькибаевой; психологии профессионализации педагога Н.С. Глуханюк, Э.Ф. Зеера; самоменеджмента Г.М. Лисовской; Н.П. Лукашевича.

Методы исследования. Для решения поставленных задач были использованы теоретические и эмпирические методы исследования.

Теоретические методы исследования - анализ философских, методологических, педагогических, психологических подходов по теме исследования; сравнение различных подходов к определению понятий; синтез содержания понятий; построение абстрактных моделей рассматриваемых понятий.

Эмпирические методы исследования - анализ нормативно-правовых документов по теме исследования, аналитических отчетов педагогов дополнительного образования в межаттестационный период; наблюдение за деятельностью педагогов дополнительного образования; анкетирование, опрос педагогов дополнительного образования; беседа с руководителями и методистами учреждений дополнительного образования детей; проведение мониторинга деятельности учреждений дополнительного образования детей; изучение и обобщение опыта работы педагогов дополнительного образования; проведение опытно-поисковой работы по теме исследования и обработка ее результатов.

База исследования. Исследование и опытно-поисковая работа проводились на базе:

Факультета повышения квалификации Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» (Екатеринбург) в рамках проведения курсов повышения квалификации по программе дополнительного профессионального образования «Самоменеджмент педагога дополнительного образования» для 31 педагога дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей Алапаевского района Свердловской области;

Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр развития образования» (Новоуральск) в рамках проведения курсов повышения квалификации по программам дополнительного профессионального образования «Информационная культура педагога», «Самоменеджмент педагога дополнительного образования», научно-практических семинаров «Проектирование управленческой деятельности», «Метод проектов», «Организация научно-исследовательской работы с учащимися», организационно-деятельностных игр «Проектирование педагогической деятельности», «Модель фестиваля» для 285 педагогов дополнительного образования общеобразовательных школ и учреждений дополнительного образования детей Новоуральского городского округа Свердловской области;

Учебно-методического центра дополнительного образования Управления образования (Новоуральск) в рамках методического семинара и педагогической лаборатории «Одаренный ребенок» для 30 педагогов дополнительного образования общеобразовательных школ и учреждений дополнительного образования детей г. Новоуральска Свердловской области.

Всего в исследовании участвовали 346 педагогов дополнительного образования, осуществляющих деятельность в системе дополнительного образования детей.

Этапы исследования. Диссертационное исследование проводилось в течение 1998-2007 гг. и предусматривало несколько этапов.

На первом этапе - организационно-подготовительном (1998-2000) -изучались отечественный и зарубежный опыт работы учреждений дополнительного образования детей и общеобразовательных школ в области дополнительного образования детей, опыт работы педагогов дополнительного образования, различные модели повышения квалификации и аттестации педагогов дополнительного образования; выявлялись качественные показатели деятельности педагогов дополнительного образования; формировалась идея и определялся научный аппарат исследования; разрабатывалась программа дополнительного профессионального образования «Информационная культура педагога».

На втором этапе - аналитическом (2001-2003) - изучалось состояние проблемы развития профессиональной компетентности педагога в теории и практике; уточнялось содержание профессиональной компетентности педагога, выявлялись сущностные и формальные характеристики профессиональной компетентности педагога дополнительного образования; уточнялась рабочая гипотеза исследования; проводился анализ деятельности педагогов дополнительного образования; выявлялись теоретические основы акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования; проводилась опытно-поисковая работа по формированию информационной и рефлексивной культуры педагогов дополнительного образования, по их подготовке к организации научно-исследовательской работы с учащимися, использованию в системе дополнительного образования детей метода проектов.

На третьем этапе - проектировочном (2004-2005) -разрабатывались акмеологическая модель развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования, программа дополнительного профессионального образования «Самоменеджмент педагога дополнительного образования».

На четвертом этапе - опытно-поисковом (2006-2007) - проводилась проверка условий эффективности реализации акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования; разрабатывались структура и содержание учебного пособия «Профессиональная компетентность педагога дополнительного образования»; обобщались материалы исследования; оформлялось диссертационное исследование.

Научная новизна исследования заключается в постановке и решении проблемы развития профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования:

Определены сущностные и формальные характеристики профессиональной компетентности педагога дополнительного образования;

Теоретически обоснована и построена акмеологическая модель развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования, опирающаяся на андрагогический, антропологический подходы, определены условия ее реализации;

Определены факторы, влияющие на эффективность реализации акмеологической модели развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Теоретическая значимость исследования состоит в следующем:

На основе существующих подходов в определении содержания профессиональной компетентности педагога выделено содержание педагогической компетентности;

Определены содержание профессиональной компетентности педагога дополнительного образования в начальный и перспективный периоды его в деятельности, закономерности и особенности ее развития.

Практическая значимость исследования заключается в следующем:

Подобраны и адаптированы методические средства самодиагностики профессиональной компетентности педагога дополнительного образования;

Определены эффективные методы развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования;

Определены кризисные периоды профессиональной деятельности педагогов дополнительного образования, методические и дидактические средства профилактики и оказания помощи педагогам дополнительного образования в периоды профессионального кризиса;

Разработаны программа дополнительного профессионального образования «Самоменеджмент педагога дополнительного образования» и учебное пособие «Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования», которые могут быть использованы в практической деятельности учреждений дополнительного профессионального образования и для саморазвития педагогов дополнительного образования.

Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования были опубликованы в журнале «Образование и наука»: Известия Уральского отделения РАО (Екатеринбург, 2008); «Научные исследования в образовании»: Приложение к журналу «Профессиональное образование. Столица» (Москва, 2008); научно-методическом сборнике «Учебное занятие: поиск, инновации, перспективы» (Челябинск, 2007); материалах Международной научно-практической конференции «Социализация личности младшего школьника в образовательном процессе» (Ульяновск, 2007); 5-й Международной научно-практической конференции «Педагогические системы развития творчества» (Екатеринбург, 2006); 7-й Всероссийской конференции по дополнительному образованию (Казань, 2006); 13-й Всероссийской научно-практической конференции «Инновации в профессиональном и профессионально-педагогическом образовании» (Санкт-Петербург, Екатеринбург, 2006); 5-й Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Акмеология профессионального образования» (Екатеринбург, 2008); Всероссийской научно-практической конференции «Правовые и организационные проблемы развития системы образования Российской Федерации: настоящее и будущее» (Екатеринбург, 2007); в Трудах Научно-методического семинара «Наука в школе» (Москва, 2001); 5-й межрегиональной научно-практической конференции «Инновационные технологии в педагогике и на производстве» (Екатеринбург, 1999); 3-й региональной научно-практической конференции «Акмеология профессионального образования» (Екатеринбург, 2006); 4-й региональной научно-практической конференции «Акмеология профессионального образования» (Екатеринбург, 2007); научно-практической конференции «Профессиональная педагогика: становление и пути развития» (Екатеринбург, 2006).

Апробация и внедрение результатов исследования осуществлялось в процессе:

Участия в модулях Международной игротехнической и методологической ассоциации «Московский методолого-педагогический кружок»;

Повышения квалификации педагогов дополнительного образования на базе ГОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» (Екатеринбург), МОУ ДПО (повышения квалификации) «Учебно-методический центр развития образования» Новоуральского городского округа Свердловской области.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Сущностные и формальные характеристики профессиональной компетентности педагога дополнительного образования обусловлены спецификой системы, содержания дополнительного образования детей, профессионального образования и витагенного опыта педагога.

2. Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования целесообразно осуществлять на основе акмеологической модели развития его профессиональной компетентности.

Особенность развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования заключается в том, что данный процесс осуществляется на основе витагенного опыта и субъект-субъектных отношений.

3. Акмеологическими условиями развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования в системе дополнительного профессионального образования являются мотивация педагога к педагогической деятельности, ценностные основания и личностные качества педагога, его витагенный опыт, самообразование и педагогическое взаимодействие.

Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 207 источников, приложений.

Похожие диссертационные работы по специальности «Теория и методика профессионального образования», 13.00.08 шифр ВАК

  • Формирование психолого-педагогической компетентности педагога дополнительного образования 2006 год, доктор педагогических наук Серякова, Светлана Брониславовна

  • Развитие профессиональной компетентности педагогов социокультурной сферы в процессе переподготовки 2008 год, кандидат педагогических наук Ильченко, Ольга Михайловна

  • Зависимость эффективности деятельности педагогов учреждений среднего профессионального образования от уровня их психолого-акмеологической компетентности 2010 год, кандидат психологических наук Харламова, Светлана Григорьевна

  • Андрагогические условия профессионально-личностного саморазвития педагога 2007 год, кандидат педагогических наук Скрябина, Наталья Юрьевна

  • Влияние профессионального опыта на развитие управленческой компетентности руководителя 2013 год, кандидат психологических наук Варнавский, Дмитрий Юрьевич

Заключение диссертации по теме «Теория и методика профессионального образования», Карачева, Елена Викторовна

Выводы по второй главе:

Базовую компетентность личности, обеспечивающую социальную и функциональную активность педагога, способность к самоорганизации и саморазвитию;

Функциональную компетентность педагога, обеспечивающую соответствие личности предъявляемым педагогической профессией требованиям;

Операционально-технологическую компетентность, обеспечивающую технологическую готовность педагога к выполнению педагогической функции.

Существующие программы дополнительного профессионального образования и повышения квалификации в системе дополнительного профессионального образования не обеспечивают потребности педагогов данного профиля в развитии профессиональной компетентности в полном объеме.

2. Акмеологическая модель развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования позволяет организовать развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования с учетом особенностей его деятельности, образования и витагенного опыта, преодолевать профессиональные кризисы, предотвращать профессиональные деформации и эмоциональное выгорание на протяжении всей педагогической деятельности. Акмеологическая модель развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования основана на акмеологическом, андрагогическом, анторопологическом подходах, теории витагенного образования, принципе «выращивания», семи уровневой концепции принятия управленческих решений, результатах исследования психологических особенностей профессионализации педагога.

3. Основными дидактическими средствами развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования при реализации акмеологической модели развития педагога дополнительного образования являются рефлексия и самоменеджмент, основанный на результатах рефлексии.

Выбор форм и содержания развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования зависит от уровня деятельности (репродуктивный, эвристический, креативный). Критериями изменения уровня профессиональной компетентности служат уровень развития рефлексии, сложность решаемых профессиональных задач и проблем, которая определяется педагогическим опытом и уровнем принятия управленческого решения.

4. Освоение технологии самоменеджмента наиболее эффективно осуществляется при модульной форме организации учебного процесса, основанном на витагенном опыте, андрагогических принципах обучения с использованием средств самодиагностики с выходом на проектирование индивидуальной программы саморазвития. Освоение технологии самоменеджмента педагогами дополнительного образования, находящимися на эвристическом и креативном уровнях, позволяет преодолевать профессиональные кризисы после 10-15 лет и после 20 лет педагогической деятельности, а также не только сохранять, но и развивать уровень профессиональной компетентности, предотвращать появление и развитие профессиональных деформаций, профессиональное и эмоциональное выгорание, сохранять высокий функциональный уровень личности и здоровье педагога в течение всей профессиональной деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Большинство научных разработок, посвященных развитию личности педагога, профессионализма, педагогического мастерства содержит описание общей педагогической компетентности на базе полученного в вузе педагогического образования по специальности «учитель» без учета специфики сферы педагогической деятельности. Разнообразие подходов к определению содержания профессиональной компетентности педагога в условиях реформирования образования затрудняет определение перечня педагогических компетенций и определение условий их формирования и развития.

В связи с этим в научной литературе и практике по проблеме развития педагогической компетентности превалирует традиционный когнитивный подход повышения квалификации в системе дополнительного профессионального образования с отрывом от педагогической деятельности. Овладение технологиями саморазвития позволяет развивать профессиональную компетентность педагога на протяжении всей трудовой деятельности.

С учетом особенностей системы и содержания дополнительного образования детей, педагогических кадров учреждений дополнительного образования детей в настоящее время идет процесс теоретического исследования и наработки опыта развития профессиональной компетентности педагогов данной системы.

Профессиональная компетентность педагога дополнительного образования имеет свои особенности, отличающие ее от профессиональной компетентности учителя. К особенностям профессиональной компетентности педагога дополнительного образования мы относим:

Углубленную общую компетентность педагога дополнительного образования, обеспечивающую его успешность в предыдущей профессиональной непедагогической деятельности;

Профессиональное непедагогическое образование и опыт работы, определяющие направление педагогической деятельности в системе дополнительного образования детей;

Наличие необходимой педагогической компетентности на уровне витагенного опыта;

Происхождение функциональной и операционально-технологической компетентности педагога дополнительного образования: в начале педагогической деятельности они опираются на витагенный опыт, в процессе педагогической деятельности развиваются, опираясь на педагогику как элемент культуры человечества.

К сущностным характеристикам профессиональной компетентности педагога дополнительного образования относятся мастерство педагога в определенной предметной деятельности, его целеустремленность, коммуникативность, креативность, способность решать проблемы и преодолевать трудности, положительная Я-концепция, приверженность интересам ребенка, стремление к саморазвитию и передаче витагенного опыта через сотрудничество и сотворчество.

К формальным характеристикам педагога дополнительного образования относятся профессиональное образование, знания и навыки в области педагогики, психологии, нормативно-правового обеспечения системы дополнительного образования детей.

Система дополнительного профессионального образования в условиях модернизации образования России и системы дополнительного образования детей является ключевым звеном в обеспечении учреждений дополнительного образования детей кадрами, обладающими необходимым уровнем профессиональной компетентности. Содержание программ дополнительного профессионального образования для педагогов дополнительного образования направлено на ознакомление с нормативно-правовой базой системы дополнительного образования, педагогическими технологиями, рекомендованными для системы дополнительного образования детей, развитие проективной группы умений.

Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования целесообразно осуществлять без отрыва от педагогической деятельности, используя акмеологический, андрагогический, антропологический подходы, самообразование и педагогическое взаимодействие. Особенности развития профессиональной компетентности педагога дополнительного образования обусловлены спецификой системы, содержания дополнительного образования детей, профессионального образования, витагенного опыта, разноплановой мотивацией на педагогическую деятельность, успешностью в предыдущей профессиональной деятельности и ориентацией на успех в педагогической деятельности.

Акмеологическая модель развития профессиональной компетентности содержит необходимые средства в соответствии с уровнями профессиональной деятельности педагога дополнительного образования. Уровни профессиональной деятельности определяются педагогическим опытом, уровнем развития рефлексии и принятия управленческих решений.

Реализация акмеологической модели возможна без отрыва от педагогической деятельности в условиях модульного обучения педагога в системе дополнительного профессионального образования, методического сопровождения в учреждении дополнительного образования детей и самообразования.

Основным дидактическими средствами для развития профессиональной компетентности является рефлексия и, основанный на результате рефлексии, самоменеджмент. Построение индивидуальных траекторий профессионального и личностного развития позволяет развивать профессиональную компетентность педагога дополнительного образования в соответствии с меняющимися требованиями.

Развитие рефлексивных и аналитических способностей педагога дополнительного образования обеспечивают переход его на более высокий уровень принятия управленческого решения для решения более сложных профессиональных задач и наработки нового профессионального опыта. Использование технологии самоменеджмента позволяет развивать уровень профессиональной компетентности, преодолевая профессиональные кризисы, предотвращая появление и развитие профессиональных деформаций, эмоционального выгорания, сохранять высокий функциональный уровень личности педагога в течение всей профессиональной деятельности.

В заключение следует отметить, что наше исследование не исчерпывает проблему развития профессиональной компетентности педагогов в системе дополнительного профессионального образования. В дальнейшем предполагается поиск эффективных технологий развития отдельных компонентов профессиональной компетентности педагога дополнительного образования.

Список литературы диссертационного исследования кандидат педагогических наук Карачева, Елена Викторовна, 2008 год

1. Абульханова К.А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальности личности). М.: Моск. Психолого-социальный ин-т, Воронеж, Изд-во НПО «МОДЭК», 1999. 218 с.

2. Алексеев Н.А. Педагогические основы проектирования личностно-ориентированного обучения: автореф. дис. . д-ра пед. наук: Екатеринбург, 1997. 44 с.

3. Алексеев С.В. К вопросу о стандарте качества постдипломного образования педагога в условиях модернизации российского образования // Методист. 2004. № 4. С. 7-11.

4. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб.: Питер, 2002.288 с.

5. Андреев A.JI. Компетентностная парадигма в образовании: опыт философско-методологического анализа//Педагогика. 2005. №4. С. 19-27.

6. Анисимов О.С. Методологическая культура педагогической деятельности и мышления / ИНОАН СССР. Всесоюзный методологический центр. М.: Экономика, 1991. 416 с.

7. Анисимов О.С. Методологический словарь для стратегов. Т.2. Методологическая парадигма и управленческая аналитика. М., 2004. 364 с.

8. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования / ИНОАН СССР. Всесоюзный методологический центр; Российская академия кадрового обеспечения АПК. М.: Экономика, 1991. 362 с.

9. Анисимов О.С. Педагогическая концепция перестройки последипломного образования. Выпуск 9. Исследования по педагогической инноватике и культуре педагогического мышления. М.: ВМЦ, 1992. 123 с.

10. Ю.Анисимов О.С. Педагогическая концепция перестройки последипломного образования. Выпуск 3. Учебная и педагогическая деятельность в учебном процессе. М. / ВВШУ АПК, 1990. 62 с.

11. П.Анисимов О.С. Принятие государственных решений и методологизация образования. М., 2003. 421 с.

12. Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии: Учеб. Пособие. М.: Новгород, 1995. 272 с.

13. Антонова Л.Г. Педагогический дневник и личность учителя: Пособие для учителя. М.: Флинта: Наука, 1998. 88 с.

14. Анцыферова Л.И. Условия деформации развития личности и конструктивные силы человека // Психология личности: новые исследования / Под ред. К.А. Абульхановой, А.В. Брушлинского, М.И. Воловиковой. М., 1998.

15. Асмолов А.Г. Психология личности: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1990. 365 с.

16. Байденко В.И. Компетенции: к освоению компетентностного подхода (Лекции в слайдах): Материалы к первому заседанию методологического семинара 20 мая 2004 г. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. 30 с.

17. Белкин А.С. Основы возрастной педагогики: учеб. пособие для вузов. М.: Изд. центр «Академия», 2000. 192 с.

18. Белкин А.С. Теория и практика витагенного обучения. Голографический подход // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1999. № 2 (2). С. 34-44.

19. Белкин А.С. Витагенное образование как научно-педагогическая категория / А.С. Белкин, Н.О. Вербицкая. // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2001. №3 (9). С. 19-29.

20. Белкин А.С. Педагогическая компетентность: Учеб. Пособие. / А.С. Белкин, В.В. Нестеров. Екатеринбург: Центр «Учебная книга», 2003. 188 с.

21. Бенин B.JI. Педагогическая культура: философско-социологический анализ / B.JT. Бенин: Министерство высшего и профессионального образования РФ. Башк. гос. пед. ин-т. Уфа, 1997. 144с.

22. Бенин В.Л. Культурологическая компетентность в подготовке педагога. / B.JI. Бенин, Е.Д. Жукова // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2002. № 2(14). С. 132-138.

23. Битянова Н.Р. Проблема саморазвития личности в психологии: Аналитический обзор. М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 1998. 48 с.

24. Бишоф А. Самоменеджмент. Эффективно и рационально / Серия: «Taschen Guide. Просто! Практично!». М: Изд-во: Омега-JL, 2006. 127 с.

25. Бодалев А.А. О комплексном подходе Б.Г.Ананьева к изучению человека//Мир психологии. 2005. №4. С. 191-196.

26. Бодалев А.А. Психология о личности. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. 188 с.

27. Бодалев А.А., Рудкевич Л.А. Как становятся великими и выдающимися? М.: Издательство Института Психотерапии, 2003. 286 с.

28. Болотов В.А. Сериков В.В. Компетентностная модель: от идеи к образовательной парадигме // Педагогика. 2003. № 10. С. 8-14.

29. Буданова Г., Буйлова Л., Клёнова Н. Организация дополнительного образования детей в общеобразовательных школах // Народное образование. 2005. №9. С. 68-78.

30. Буйлова Л.Н. Организация методической службы учреждений дополнительного образования детей: Учеб.-метод. пособие./ Л.Н. Буйлова, С.В. Кочнева. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. 160 с.

31. Буйлова Л.Н., Кленова Н.В.Как организовать дополнительное образование детей в школе? Практическое пособие. М.: АРКТИ, 2005. 288с.

32. Булавенко О.А. Сущностные характеристики профессиональной компетентности // Школьные технологии. 2005. № 3. С. 40-44.

33. Бухарова Г.Д. Общая и профессиональная педагогика: учеб. пособие для вузов ГРИФ УМО. / Г.Д. Бухарова, JI.H. Мазаева, М.В. Полякова; авт.-сост. Г.Д. Бухарова; Рос. гос. проф.-пед. ун-т.-Екатеринбург: Изд-во РГППУ, 2004. 297 с.

34. Бухвалов В.А. Педагогическая экспертиза школы. / В.А. Бухвалов, Я.Г. Плинер / М.: Центр «Педагогический поиск», 2000. 160 с.

35. Вазина К.Я. Рефлексивная технология саморазвития человека // Профессиональное образование. Столица. 2007. № 6. С. 16-17.

36. Вербицкая Н.О. Гуманизация образования // Педагогический вестник. 2002. №10. С. 10.

37. Вербицкая Н.О. Образование взрослых на основе их жизненного (витагенного) опыта//Педагогика. 2002. №6. С. 14-19.

38. Вербицкая Н.О. Теория и технология образования взрослых на основе витагенного (жизненного) опыта: автореф. дис. . д-ра пед. наук: Екатеринбург, 2002. 34 с.

39. Вершловский С.Г. Педагог эпохи перемен, или как решаются сегодня проблемы профессиональной деятельности учителя. М.: Сентябрь, 2002. 160 с.

40. Вершловский С.Г. Профессиональное становление учителя // Вечерняя средняя школа. 1992. №2-3. С. 6-10.

41. Викарина С.Ф. Психологические особенности профессионально обусловленных акцентуаций черт характера: Автореф. дис. . канд. психол. наук. Казань, 2002.

42. Владиславлев А. Непрерывное образование. Проблемы и перспективы. М., 1978.

43. Воротилов В.И. Фундаментальность как категория качества образования и образованности личности // Качество непрерывного образования как проблема развития образовательной системы: Сборник научных статей. СПб.: ЛОИРО, 2002.

44. Всероссийский съезд по внешкольному образования (I; 1919; Москва). Первый всероссийский съезд по внешкольному образования, 619 мая 1919г.: Документы и материалы: В 2 кн. М., 1993.

45. Гершунский Б.С. Философия образования для XXI века: учебное пособие для самообразования. М.: Пед. общество России. 2002. 512 с.

46. Глоссарий по психологии профессионального развития / Сост. A.M. Павлова, О.А. Рудей, Н.О. Садовникова; Под общ. ред. Э.Ф. Зеера. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та. 2006. 62 с.

47. Глуханюк Н.С. Психология профессионализации педагога. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та. 2005. 261 с.

48. Гришанова Н.А. Компетентностный подход в обучении взрослых: Материалы к третьему заседанию методологического семинара. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов. 2004. 16 с.

49. Громкова М.Т. Андрагогика: теория и практика образования взрослых: учеб. Пособие для системы доп. проф. образования; учеб пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2005. 495 с.

50. Громкова М.Т. Педагогические основы образования взрослых. М.: Издательство МСХА. 1993. 167 с.

51. Гуцалюк Р.П. Развитие профессиональной компетентности педагога дополнительного образования детей в процессе повышения квалификации: электронный ресурс. дис. .канд. пед. наук. М.: РГБю (Из фондов Российской Государственной библиотеки). 2005. 137 с.

52. Давыдов В.В. Проблемы развивающего обучения. М., 1986. с. 128.

53. Делор Ж. Образование: сокрытое сокровище. UNESCO, 1996.

54. Деркач А. Акмеологические факторы устойчивого и безопасного развития (Статья третья) // Безопасность Евразии. 2001. №3. С. 31-59.

55. Деркач А.А. Идеи А.Н. Леонтьева и акмеология // Мир психологии. 2003. №2. С. 158-167.

56. Деркач А.А. Самооценка как структурообразующая процесса акмеологического развития//Мир психологии. 2005. № 3. С. 139-146.

57. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Акмеология: учебное пособие. СПб.: Питер, 2003. 256 с.

58. Диагностика педагогической компетентности руководителей и педагогических работников учреждений образования (Психолого-педагогические материалы для аттестации) / Под ред. Скрипниченко М.Ф., НазмутдиноваВ.Я. Казань, 1997. 30 с.

59. Диагностика успешности учителя: Сборник методических материалов для директоров и заместителей директоров учебных заведений, руководителей школ / Сост. Морозова Т.В. М.: Центр «Педагогический поиск», 2001. с. 160.

60. Диханова Л.Г. Социальный педагог педагог дополнительного образования: Учеб.-метод. пособие. Екатеринбург: СОЦМП. Уралмедиздат, 1998. 189 с.

61. Диханова Л.Г. Социальный педагог - руководитель детского общественного объединения: Учеб.-метод. пособие. Екатеринбург: СОЦМП. Уралмедиздат, 1998. 84 с.

62. Дистервег Ф.А.В. «Руководство для немецких учителей». М.,1913.

63. Днепров С.А. Педагогическое сознание: теории и технологии формирования будущих учителей: Моногр. Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т; ТОО Научно-педагогический центр «Уникум». 1998. 298 с.

64. Дополнительное образование детей: Учеб пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. О.Е. Лебедева. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. 256 с.

65. Закон Российской Федерации «Об образовании». М.: ТЦ Сфера, 2006. 64 с.

66. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании: Материалы ко второму заседанию методологического семинара. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. 38 с.

67. Зимняя И. А. Ключевые компетенции новая парадигма результата образования // Высшее образование сегодня. 2003. №5. С. 34-42.

68. Зимняя И.А. Общая культура и социально-профессиональная компетентность человека // Высшее образование сегодня. 2005. №11. С. 14-20.

69. Зимняя И.А. Педагогическая психология: учебник для вузов. М.: Лотос, 2005. 383 с.

70. Змеев С. И. Основы андрогогики: Учебное пособие для вузов. М.: Флинта: Наука, 1999. 152 с.

71. Змеев С.И. Андрагогика: теоретические основы обучения взрослых. М-во образования Рос. Федерации. Ин-т общ. Образования; М., 1999.215 с.

72. Змеев С.И. Становление андрагогики и технологии обучения взрослых: Автореф. дис. . д-ра пед. наук: Москва, 2000. 44 с.

73. Змеев С.И. Технология обучения взрослых // Педагогика. 1998.

74. Знаков В.В., Павлюченко Е.А. Самопознание субъекта // Психологический журнал. 2002. том 23, № 1. С. 31-41.

75. Ермаков Д. Компетентность в решении проблем. // Народное образование. 2005. № 9. С.87- 93.

76. Иванов С.П. Мир личности: контуры и реальность. М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта. 1999. 160 с.

77. Исаев В.А., Воротилов В.И. Образование взрослых: компетентностный подход. Учебно-методическое пособие. СПб.: ИОВ РАО, 2005. 92 с.

78. Исаев В.А., Воротилов В.И., Ковальчук О.В. Образование взрослых: компетентностный подход // Взаимодействие личности, общества и образования в современных социокультурных условиях: Межвузовский сборник научных трудов. СПб.: ЛОИ-РО, 2005. С.230-233.

79. Исаев Е.И., Слободчиков В.И. Антропологический принцип в психологии развития // Вопросы психологии. 1998. № 6.

80. Каргина З.А. Учиться, чтобы учить // Внешкольник. 2003. №10. С. 22-24.

81. Каспржак А., Митрофанов К., Поливанова К., Соколова О., Цукерман Г. Почему наши школьники провалили тест PISA // Директор школы. 2005. №4. С. 4-13. №5. С. 8-14.

82. Квеско Р.Б. Методологические аспекты непрерывного многоуровневого образовательного пространства. Томск: ИПФ ТПУ, 1997. 83, 1. с.

83. Квеско Р.Б. Методологические основания образования. Томск: ИФПТПУ, 1947. 83, 1.с.

84. Киан К. Самоменеджмент. Изд-во: ЭКСМОю. 2006. 80 с.

85. Климов Е.И. Психология профессионального самоопределения. М., 1996.

86. Ковалева Г. PISA-2003: результаты международного исследования // Народное образование. 2005. №2. С. 37-43.

87. Конаржевский Ю.А. Менеджмент и внутришкольное управление / М.: Центр «Педагогический поиск», 2000. 224 с.

88. Концепция модернизации дополнительного образования детей Российской Федерации до 2010 года // Внешкольник. 2004г. №12. С. 4-7.

89. Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года.

90. Концепция непрерывного образования // Бюл. Гос. ком. ССР по нар. Образованию. М., 1989. С. 3.

91. Кукосян О.Г., Князева Г.Н. Использование модульной технологии обучения в системе дополнительного профессионального образования // Школьные технологии. 2005. №4. С. 40-43.

92. Красношлыкова О.Г. Профессионализм педагога в контексте развития муниципальной системы образования // Педагогика. 2006 г. № 1. С. 60-66.

93. Круглова И.В. Наставничество в повышении профессиональной компетентности молодого учителя // Педагогическое образование и наука. 2007. № 1. С. 25-27.

94. Круглова Л.Ю. О деятельности педагога в условиях модернизации дополнительного образования // Дополнительное образование и воспитание. 2006. № 9. С. 8-11.

95. Крутецкий В.А. Основы педагогической психологии. М., 1972. С. 238-246.

96. Кузнецова Н.А. Управление методической работой в учреждениях дополнительного образования детей: Пособие для руководителей и педагогов / Н.А. Кузнецова, Д.Е. Яковлев / Под общ. ред. Н.К. Беспятовой. М.: Айрис-пресс, 2003. 96 с.

97. Кузьмин И.П. Интегративно-дифференцированное содержание дополнительного профессионально-педагогического образования // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2000. №1(3). С. 130-141.

98. Кузьмина Н.В. Способности, одаренность, талант учителя. Л.: Знание, 1985. 32 с.

99. Кукушин B.C. Введение в педагогическую деятельность: Учеб. пособие. Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005.256 с.

100. Лапина О.А. Наставничество: Вариант управления карьерой руководителя образовательного учреждения / О.А. Лапина, Л.А.Магальник // Школьные технологии. 2001. № 6. С. 39-60.

101. Левитан К.М. Профессиональное развитие личности педагога в послевузовский период: дис. д-ра пед. наук. Екатеринбург, 1993. 393 с.

102. Левитес Д.Г. Школа для профессионалов, или Семь уроков для тех, кто учит. М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2001. 256 с.

103. Логинова Л.Г. Аттестация и аккредитация учреждений дополнительного образования детей. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. 240 с.

104. Логинова Л.Г. Методология управления качеством дополнительного образования детей. М.: АПКиПРО, 2003. 132 с.

105. Лукашевич Н.П. Самоменеджмент. Теория и практика / Изд-во: Ника Центр: Киев, 2007. 344 с.

106. Макаренко А.С. Воспитание в советской школе. М., 1966.

107. Максимова В.Н. Акмеологическая теория в контексте проблемы качества образования // Педагогика. 2002. № 2. С. 9-15.

108. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996. 278 с.

109. Маркова А.К. Психология труда учителя: Кн. для учителя. М.: Просвещение, 1993. 192с.

110. Марон А.Е., Монахова Л.Ю. Опережающее обучение как фактор модернизации образования взрослых в современных условиях // Педагогическое образование и наука. 2004. № 4. С. 58-62.

111. Маслоу А. Самоактуализация // Психология личности: Тексты. М., 1982.

112. Межведомственная программа развития системы дополнительного образования детей до 2010 года / Приложение к письму Минобрнауки России от 24.09.2007 № 06-1549. ОДвО. 2007. № 32. С. 9-20. №33. С. 38-54.

113. Метаева В.А. Методологическое обоснование рефлексивных методик / Педагогика. 2006. №7. С. 38-44.

114. Метаева В.А. Образование взрослых: андрагогический аспект. Акмеология профессионального образования: Материалы IV регион. Науч.-практ. конф., 13-14 марта 2007г. Екатеринбург: ГОУ ВПО «Рос. Гос. проф.-пед. ун-т.», 2007. 336 с.

115. Метаева В.А. Профессиональная рефлексия в последипломном образовании: Учеб. пособие / Рос. гос. проф-пед. ун-т. Екатеринбург, 2005. 85 с.

116. Метаева В.А. Развитие профессиональной рефлексии в последипломном образовании: методология, теория, практика. Автореф. дис. . д-ра пед. наук. Екатеринбург, 2006. 45 с.

117. Метаева В.А. Рефлексия и ее роль в преодолении профессиональных затруднений педагога. Автореф. дис. канд. пед. наук. Екатеринбург, 1996. 21 с.

119. Методические рекомендации по финансированию реализации основных программ дополнительного образования детей (для учреждений дополнительного образования детей системы образования) // Вестник образования. 2006. № 23, С. 48-60, № 24, С.38-49

120. Мижериков В.А. Введение в педагогическую профессию. Учеб. пособие для студ. педагогических учеб. заведений /

121. B.А. Мижериков, М.Н. Ермоленко. М.: Педагогическое сообщество России, 1999. 288 с.

122. Минимальный социальный стандарт Российской Федерации Минимальный объем социальных услуг по воспитанию в образовательных учреждениях общего образования // Вестник образования России. 2003. №5. С. 55-61.

123. Митина JI.M. Интеллектуальная гибкость учителя: Психологическое содержание, диагностика, коррекция: Учебное пособие / JI.M. Митина, Н.С. Ефимова. М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2003. 144 с.

124. Митина JI.M. Управлять или подавлять: Выбор стратегии профессиональной жизнедеятельности педагога. М., 1999.

125. Митюнин Б.Г. Нетрадиционная педагогика. Екатеринбург. 1993., С. 32-34.

126. Монахов А.Е. Опережающее обучение как фактор модернизации образования взрослых в современных условиях / Марон А.Е., Монахова Л.Ю. // Педагогическое образование и наука. 2004. №4.1. C. 58-62.

127. Немова Н.В. Цель - повышение квалификации: Подходы к обучению учителей непосредственно в школе // Школьные технологии. 1998. №6. С. 23-29.

128. Нечаев В.А., Чапаев Н.К. Педагогическая парадигматика: философско-педагогический анализ // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2000. №1(3) С. 27-45.

129. Никифорова Е.И. Развитие технологической компетентности учителя в процессе повышения квалификации: методический аспект. // Методист. 2006. №7. С. 10-13.

130. Новиков A.M. Научно-экспериментальная работа в образовательном учреждении. М., 1998. 134 с.

131. Овчарова Р.В. Практическая психология в начальной школе. М.: Творческий центр «Сфера», 1998. 216 с.

132. Опорный конспект «Научно-методическая служба в учреждении дополнительного образования» / В.А. Горский. М.: Международная Академия дополнительного образования. 2004. 121 с.

133. Педагогика: Учебное пособие для студентов педагогических учебных заведений / В.А. Сластенин, И.Ф Исаев, А.И. Мищенко, Е.Н. Шиянов. М.: Школьная Пресса, 2002. 512 с.

134. Педагогическое мастерство и педагогические технологии: Учебное пособие / Под ред. Л.К. Гребенкиной, Л.А. Байковой. М.: Педагогическое общество России, 2000.

135. Пиджакова Т.В. Витагенное образование взрослых // Профессиональное образование. С.29."

136. Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений. М.: Экономика, 1984.

137. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов. Приказ Минобразования России от 6 сентября 2000 г. № 2571.

138. Приказ Минобразования РФ от 1 апреля 2003 г. № 1313 «О программе модернизации педагогического образования». Система ГАРАНТ Платформа F1.

139. Программа развития системы непрерывного педагогического образования России на 2001-2010 годы // Вестник образования. 2001. №19. С. 9-35.

140. Профессиональная педагогика / Под ред. С.Я. Батышева. М.,1997.

141. Профессиональное становление будущих ремесленников: теория и практика: Колл. монография / Под. ред. Э.Ф. Зеера. Екатеринбург: Рос. Гос. проф.-пед. ун-т., 2004. 145 с.

142. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда. www.go2bsu.narod.ru. с.472.

143. Психология индивидуальных различий. Хрестоматия / Под ред. Ю.Б.Гиппенрейтер и В.Я.Романова. М.: ЧеРо, 2000. 776с. С. 263-273.

144. Психология профессионального образования: Учеб. пособие. М.: Моск. Психол.-социальный институт; Воронеж: Изд-во НПО «МОДОК», 2003.

145. Пятибратова С.И. Совершенствование профессионализма учителя в процессе постдипломного образования: акмеологический подход: Автореф. дис. . канд. пед. наук. СПб., 2002. 23 с.

146. Равен Д. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. М., «Когито-Центр», 2002. 396 с.

147. Равен Д. Педагогическое тестирование: Проблемы, заблуждения, перспективы. М.: «Когито-Центр», 1999. 144 с.

148. Раченко И.П. НОТ учителя: Кн. для учителя. М.: Просвещение, 1989. 238 с.

149. Реан А.А. Социальная педагогическая психология. / А.А. Реан, Я. Л. Коломинский. СПб.: ЗАО «Издательство «Питер»», 1999. 416 с.

150. Рогов Е.И. Учитель как объект психологического исследования: Пособие для школьных психологов по работе с учителем и педагогическим коллективом. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1998. 496 с.

151. Романцев Г.М. Основные направления развития педагогической науки и образования в деятельности Уральского отделения РАО // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2005. № 3 (11). С. 5-11.

152. Санникова Н.Г. Технология проектирования развивающей среды учреждения дополнительного образования: Учеб. пособие. / Н.Г. Санникова, А.И. Ткаченко. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2003. 134 с.

153. Сафина З.Н. Компетентностный подход в образовании взрослых // Материалы международной научно-практической конференции «Образование взрослых: глобальный диалог». СПб.: РОО «Дом Европы в Санкт-Петербурге», 2003. С. 26-29.

154. Свинина Н.Г. История становления понятия «витагенный опыт» // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2002. № 4(16). С. 154-168.

155. Селевко Г.К. Традиционная педагогическая технология и ее гуманистическая модернизация. М.: НИИ школьных технологий, 2005. 143 с.

156. Семенов И.Н. Рефлексивно-психологические аспекты развития и профессионального самоопределения личности // Мир психологии. 2007. № 2. С. 203-217.

157. Сиденко А.С. Рефлексивный педагогический диалог: Практиченское руководство. М., 2000. 16 с.

158. Симонов В.П. Педагогический менеджмент: 50 НОУ-ХАУ в управлении педагогическими системами: Учеб. пособие. М.: Педагогическое общество России, 1999. 430 с.

159. Синицына Г.П., Романова О.Н. Развитие профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования в программе внутрифирменного обучения // Дополнительное образование. 20051. № 10. С. 41-43.

160. Скок Г.Б. Как проанализировать собственную педагогическую деятельность: Учеб. пособие для преподавателей. / Отв. ред. Ю.А. Кудрявцев. М.: Российское педагогическое агентство, 1998. 102 с.

161. Сластенин В.А. Профессионализм педагога: акмеологический контекст // Педагогическое образование и наука. 2002. № 4. С. 4-10.

162. Смирнов И.П., Ткаченко Е.В. Новый принцип воспитания: ориентация на интересы молодежи. Екатеринбург: ИД «Сократ», 2008. 184 с.

163. Смирнова Г.Е. Методы активного группового взаимодействия //Школьные технологии. 1997. № 1. С. 94-99.

164. Смирнова Г.Е., Наумкина Ю.В. Методика Б.И. Додонова Определение общей эмоциональной направленности личности // Школьные технологии. 1997. № 1.С. 100-106.

165. Современный словарь по психологии / Авт.-сост. Юрчук В.В. Мн.: Элайда, 2000. 704 с.

166. Соломина Г.М. Совершенствование профессиональной компетентности преподавателя: Социально-психологический тренинг: Учеб. Пособие для преподавателей проф. школы. Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. проф.-пед. ун-та, 1996. 119 с.

167. Станкин М.И. Профессиональные способности педагога: Акмеология воспитания и обучения. М.: Московский психолого-социальный институт; Флинта, 1998. 368 с.

168. Старовойтенко Е.Б. Рефлексия личности в культуре // Мир психологии. 2007. №4.

169. Стенографический отчет о заседании Государственного совета «О развитии образования в Российской Федерации» http://www.kremlin.ru/text/appears2/2006/03/24/l 03 975 .shtml

170. Талызина Н.Ф. Теоретические основы разработки модели специалиста. М.: Знание, 1986.

171. Теплов Б.М. Проблемы индивидуальных различий. М., 1961, С. 10-15.

172. Теплов Б.М. Способности и одаренность. М., 1941. Т. 2. С. 40.

173. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей / Правовая система «Консультант Плюс».

174. Ткаченко Е.В. Начальное, среднее и высшее профессиональное образование в России: возможности сохранения и развития // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2005. № 3 (11). С. 12-20.

175. Тулькибаева Н.Н. Учебная задача как объект методики преподавания текст. / Н.Н. Тулькибаева, Т.Д. Бухарова // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. унта, 2007. №2. С. 129-135.

176. Управление профессиональным развитием и изменениями в системе повышения квалификации. Монографический сборник / Под ред. Г.Н. Прозументовой, А.О. Зоткина. Томск: ЦПКЖК, 2002.

177. Федеральная целевая программа развития образования-России на 2006-2010 годы.

178. Федосеева З.А. Развитие профессиональной компететности педагогов в системе дополнительного профессионального образования: дис. канд. пед. наук. Екатеринбург, 2006.

179. Федосеева З.А. Развитие профессиональной компететности педагогов в системе дополнительного профессионального образования: автореф. дис.канд. пед. наук. Екатеринбург, 2006. 25 с.

180. Филатова JI.O. Компетентностный подход к построению содержания обучения как фактор развития преемственности школьного и вузовского образования // Дополнительное образование. 2005. №7. С. 9-11.

181. Фришман И.И. Методика работы педагога дополнительного образования: Учеб. Пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2001. 160 с.

182. Хилькевич А.П. Решение проблем в жизни, науке и технике. М.: Наука, 1999.

183. Хридина Н.Н. Понятийно-терминологический словарь: Управление образованием как, социальной системой. Екатеринбург: Уральское изд-во, 2003. 384 с.

184. Хуторской А. Ключевые компетенции как компонент личностно-ориентированной парадигмы образования // Народное образование. 2003. № 2. С. 60-61.

185. Хуторской А.В. Современная дидактика: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2001.

186. Чечель И.Д. Стоит ли изменяться системе дополнительного педобразования на старте третьего тысячелетия // Методист. 2004г. № 4. С. 2-7.

187. Чикуров О. Меморандум непрерывного образования Европейского Союза (изложение) // Новые знания. 2001. № 2. С. 4-8.

188. Шаров И.А. Профессионально-творческое саморазвитие личности: сущность и технология: Учеб. пособие. М.: Тамбов: Тамбов, гос. ун-т им. Г.Р. Державина, 2003 (Тамбов: Изд-во ООО Центр-пресс). 145 1. с.

189. Шелтен А. Введение в профессиональную педагогику: Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1996. 288 с.

190. Щедровицкий Г.П. Организационно-деятельностная игра как новая форма организации коллективной мыследеятельности. // Методы исследования, диагностика и развитие международных трудовых коллективов. М., ВНИИПУ, 1983.

191. Яковлева Н.О. Моделирование как метод создания педагогического проекта // Образование и наука: Известия Уро РАО. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2002. № 6 (18). С. 3-13.

192. Яковлев Д.Е. Дополнительное образование детей. Словарь-справочник / Автор-составитель Д.Е. Яковлев. М.: АРКТИ, 2002. 112 с.

193. INTEL «Обучение для будущего» (при поддержке Microsoft): Учеб. Пособие. М: Издательско-торговый дом «Русская редакция», 2006. 368 с.175

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.

Курина О.М, пдо 1-ой категории, МБУДО ЦДТ г. Оренбург, СРР «АБВГДейка».

Профессия педагога, являющаяся одной из самых древнейших в человеческом обществе, всегда считалась не только ответственной, но и сложнейшей.

Педагог дополнительного образования влияет на образовательный результат, прежде всего, своими специальными свойствами - компетенциями. Используя при этом не только свой интеллектуальный потенциал, но и определенные личностные качества цельного человека. Важной педагогической идеей, способствующей содержательному наполнению категории профессиональная компетентность педагога , была мысль П.Ф. Каптерева о том, что в педагогическом процессе развитие обучающегося во многом зависит от постоянного саморазвития педагога . Он писал: «Величайший ученый и ученик элементарной школы стоят, хотя и на противоположных концах, по одной и той же лестницы - личного развития и усовершенствования: один на вершине ее, другой в самом низу. Но и тот и другой равно работают своим умом, учатся, хотя и каждый по- своему, они - делатели одного поля, хотя и на различных концах его. Их связывает потребность самообразования и развития».

Педагог дополнительного образования — это человек уникальной профессии. Обучая других, он всегда остается учеником. Профессионал, знающий все о своем предмете. Творец, постоянно пребывающий в поиске. Педагог до тех пор современный профессионал, пока учится: «Учитель, с одной стороны, отдает, а с другой стороны, как губка, впитывает в себя, берет все лучшее от народа, и это лучшее снова отдает детям».

Педагог дополнительного образования должен иметь все качества идеального, современного, компетентного и профессионального педагога. А идеальный педагог - это образец профессионала, носитель гражданских, производственных и личностных функций, сформированных на наивысшем уровне. Сегодня возникла необходимость в качественно иной подготовке педагога, позволяющей сочетать фундаментальность профессиональных базовых знаний с инновационностью мышления и практико-ориентированным исследовательским подходом к разрешению конкретных педагогических проблем, необходимость формирования личности, умеющей жить в условиях неопределенности, личности творческой, ответственной, устойчивой к стрессам, способной предпринимать конструктивные и компетентные действия в различных видах жизнедеятельности. Поэтому у педагогов учебных заведений должны быть уже сформированы основные компетенции для их успешной педагогической деятельности. А формирование этих компетенций будет успешным, если сам педагог будет работать над своим саморазвитием, знать суть и содержание профессиональной компетентности педагога.

Изменения, происходящие в современной системе образования, делают необходимостью повышение квалификации и профессионализма учителя, т. е. его профессиональной компетентности. Основная цель современного образования - соответствие актуальным и перспективным потребностям личности, общества и государства, подготовка разносторонне развитой личности гражданина своей страны, способной к социальной адаптации в обществе, началу трудовой деятельности, самообразованию и самосовершенствованию. А свободно мыслящий , прогнозирующий результаты своей деятельности и моделирующий образовательный процесс педагог является гарантом достижения поставленных целей. Именно поэтому в настоящее время резко повысился спрос на квалифицированную, творчески мыслящую , конкурентоспособную личность педагога, способную воспитывать личность в современном, динамично меняющемся мире.

Основные пути развития профессиональной компетентности педагога исходя из современных требований в:

  • освоение новых педагогических технологий;
  • различных формах педагогической поддержки;
  • активном участии в педагогических конкурсах, мастер-классах, форумах и фестивалях;
  • обобщении собственного педагогического опыта;
  • использовании ИКТ.

А совершенствование качества развития и воспитания напрямую зависит от уровня подготовки педагогов. Неоспоримо, что этот уровень должен постоянно расти, и в этом случае, курсы повышения квалификации подтверждают свою эффективность и дают возможность получения квалифицированной помощи от специалиста-преподавателя, возможность узнать о новых требованиях и технологиях современного образования, и прежде всего, встретится с единомышленниками: с людьми, искренне преданными своему делу.

Я считаю, что современный педагог дополнительного образования должен обладать следующими личностными качествами:

  • быть чутким и доброжелательным;
  • понимать потребности и интересы детей;
  • иметь высокий уровень интеллектуального развития;
  • обладать широким кругом интересов и умений;
  • быть готовым к выполнению самых разных обязанностей, связанных с обучением и воспитанием детей;
  • быть активным;
  • обладать чувством юмора;
  • располагать творческим потенциалом;
  • проявлять гибкость, быть готовым к пересмотру своих взглядов и постоянному самосовершенствованию.
  • огромным чувством ответственности должен обладать педагог, обучая нынешнее поколение.

Таким образом, развитие профессиональной компетентности - это развитие творческой индивидуальности, формирование восприимчивости к педагогическим инновациям, способностей адаптироваться в меняющейся педагогической среде. От профессионального уровня педагога напрямую зависит социально-экономическое и духовное развитие общества. Профессионально компетентным можно назвать педагога д/о, который на достаточно высоком уровне осуществляет педагогическую деятельность, педагогическое общение, достигает стабильно высоких результатов в воспитании учащихся.

Доклад по теме:

«Совершенствование профессиональной компетенций педагога дополнительного образования »

Подготовила

педагог дополнительного образования

Саган Екатерина Васильевна

Миньяр 2012

Не обрушивайте на ребенка лавину знаний.

под лавиной знаний могут быть погребены

пытливость и любознательность.

Умейте открывать перед ребенком в окружающем

мире что-то одно, но открыть так, чтобы кусочек

жизни заиграл перед детьми всеми цветами радуги.

Оставляйте всегда что-то недосказанное, чтобы ребенку

захотелось еще раз возвратиться к тому, что он узнал.

В. А. Сухомлинский

Дополнительное образование является сложной педагогической системой. Ее оптимальное функционирование зависит от множества факторов, но главным образом от педагогического мастерства учителя. Совершенствование педагогического мастерства учителей является главным условием дальнейшего повышения качества учебно-воспитательной работы и приведения ее в соответствии с требованиями жизни в условиях модернизации российского образования.

Педагог дополнительного образования должен уметь на высоком уровне комплексно и творчески решать сложные профессиональные задачи. Сегодня востребован не просто педагог, а педагог- исследователь, педагог- психолог, педагог- технолог, умеющий проводить диагностику выстраивать реально достижимые цели и задачи деятельности, прогнозировать результат, творчески применять известные технологии, методические приемы и разрабатывать авторские образовательные программы. Деятельность педагога дополнительного образования направлена как на развитие познавательной мотивации детей, так и на решение образовательных задач, непосредственно отвечающих жизненным потребностям детей, что позволит им в будущем прогнозировать в различных жизненных ситуациях возможности применения знаний и навыков, получаемых в системе дополнительного образования. Именно педагоги дополнительного образования призваны интегрировать усилия по физическому, интеллектуальному, нравственному развитию личности.

Педагог дополнительного образования должен обладать следующими личностными качествами:

    быть чутким и доброжелательным;

    понимать потребности и интересы детей;

    иметь высокий уровень интеллектуального развития;

    обладать широким кругом интересов и умений;

    быть готовым к выполнению самых разных обязанностей, связанных с обучением и воспитанием детей;

    быть активным;

    обладать чувством юмора;

    располагать творческим потенциалом;

    проявлять гибкость, быть готовым к пересмотру своих взглядов и постоянному самосовершенствованию.

Основные принципы организации методической работы:

    Научность,

    Гуманность,

    Системность,

    Актуальность,

    Востребованность.

Качество методической работы напрямую влияет на эффективность воспитательной работы, уровень профессионально- педагогической компетенции педагога дополнительного образования.

Профессиональная компетентность педагога

Профессиональная компетентность педагога включает следующие структурные элементы: коммуникативная, информационная, регулятивная, интеллектуально- педагогическая. Основополагающей, или базовой, является интеллектуально- педагогическая компетентность, которую сегодня определяют как метаспособность, определяющую меру освоения субъектом педагогической деятельности. Именно на развитие этой метаспособности направлен весь спектр комплексных мероприятий - выставки, конференции, научно- практические семинары, мастер - классы, творческие встречи, творческие группы, методические объединения.

Определение профессионально- педагогической

компетенции и активности педагогов

Форма работы

Присутствие на конференциях, семинарах

Выступление на конференциях, семинарах, проведение мастер - классов

Методические пособия

Проведение открытых занятий

Участие в методической выставке- конкурсе

Победитель в методической выставке- конкурсе

Участие в конкурсах профессионального мастерства

Призер конкурса профессионального мастерства

Повышение профессиональной компетентности на курсах повышения квалификации

Среди наиболее важных факторов, которые влияют на развитие личности детей в системе дополнительного образования, важнейшим является профессионализм педагога . Только рядом с мастером может вырасти другой мастер, воспитать личность может только другая личность, лишь у мастера можно научиться мастерству. Профессионализм педагога является основой для формирования и развития личности ребенка. Развитие профессионализма, или профессионализация педагога , - целостный непрерывный процесс становления личности специалиста. Процесс профессионализации - лишь одно из направлений развития личности, в рамках которого разрешается специфический комплекс противоречий, присущих социализации личности в целом.

С момента выбора профессии ведущим противоречием профессионализации становится степень соответствия личности и профессии, что является главным условием высокого профессионального мастерства любого специалиста. Причем личностный склад может быть благоприятен для одного вида деятельности и совершенно не подходить для другого.

Процесс профессионализации проходит несколько стадий, в ходе которых осуществляется взаимное согласование и выработка определенных способов выполнения личностью профессиональных требований. О творческом отношении человека к выполнению им профессиональной деятельности свидетельствует тот факт, что специалист не только применяет свои способности, добиваясь тем самым успешности в деятельности, но и активно относится к делу, в результате чего вносит изменения в саму деятельность. Только в этом случае возможно введение инноваций со стороны специалиста. Проявляется не только прямая зависимость способностей и деятельности, но и обратная, когда способности человека оказывают влияние на деятельность и вызывают в ней изменения.

Специалисты в области психологии труда разработали конкретные положения, характеризующие соответствие личности профессии. Выделяют следующие особенности личности, необходимые для профессиональной деятельности:

    способности и предрасположенность к работе определенного типа, причем это могут быть как чисто физические, так и психические, психологические качества;

    знания и навыки, необходимые для определенной работы; это то, чему человек может научиться, приобретенное специальное образование и практический опыт;

    склонность и желание работать, иначе - воля и мотивация. Следует различать мотивацию внутреннего плана (интерес, чувство ответственности, стремление к мастерству) и внешнего (деньги, поощрения, статусные и престижные аспекты). Наиболее положительное воздействие как на познавательные процессы, так и на личность в целом оказывает внутренняя мотивация.

Надо учитывать и некоторые другие признаки профессиональной пригодности человека к деятельности, значительное развитие которых свидетельствует о высоком профессионализме работника. Развитие и совершенствование всех элементов педагогического мастерства возможно только а процессе саморазвитияличности учителя, происходящего на основе самообразования и самовоспитания. Самообразование - целенаправленная, систематическая, самоуправляемая познавательная и практическая деятельность, необходимая для решения проблем, возникающих в трудовой и общественной жизни, которая осуществляется через внутренние добровольные побуждения на основе сформировавшихся мотивов деятельности. Обнаруживая противоречия между необходимым и реальным запасом своих знаний, недостаточную эффективность используемых форм и методов работ, педагог приходит к необходимости переосмысления и в известной мере переформирования профессиональных знаний. Самообразование педагога влияет не только на формирование его профессиональных умений, а также на формирование его профессиональной позиции, на его отношение к своей педагогической деятельности, формирует характер, развивает интеллект. Самообразовательная деятельность это самостоятельная познавательная деятельность по приобретению знаний из различных источников информации, систематизации и обобщению этих знаний.

Исходя из современных требований можно определить основные пути развития профессиональной компетентности педагога:

    работа в методических объединениях, творческих группах;

    исследовательская деятельность;

    освоение новых педагогических технологий;

    различные формы педагогической поддержки;

    активное участие в педагогических конкурсах, мастер-классах, форумах и фестивалях;

    обобщение собственного педагогического опыта;

    использование ИКТ.

Субъекты образовательного процесса действуют как партнеры, стремящиеся к высотам мастерства и общественного признания. Уровень обучения и развития определяется здесь мерой совместного труда педагога, обучающегося и его родителей, т.е. всех субъектов образования, заинтересованных в быстром успехе.