Декрет во время декрета. Особенности совмещения декретных отпусков

Очевидно, что любая новоиспеченная мама хочет получить наибольший период отдыха от рабочего процесса, чтобы больше времени провести со своим первенцем. По этой причине часто приходится совмещать положенный официальный ежегодный отпуск и декрет. Поэтому вопрос об уходе в положенный ежегодный отпуск работающая беременная женщина должна продумать заранее, так как от того в какое время она его возьмет зависит, когда и сколько она будет отдыхать.

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами

Официальный отпуск, который положен женщине ежегодно с возмещением денежных средств, может быть использован ей по ее собственному усмотрению, при этом стаж работы у конкретного работодателя не учитывается.

Ежегодный отпуск предоставляется:

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

Вместо отпуска по уходу за ребенком.

Женщина вправе лично решать, уходить ли ей в декретный отпуск по уходу за малышом или нет, так как иногда отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка, дедушка или другой член семьи, на кого лягут обязанности по уходу за малышом. Вместо этого она может изъявить желание на использование оплачиваемого ежегодного отпуска для пребывания со своей крохой (даже если время для него еще не наступило).

Статья 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный отпуск с возмещением денежных средств может быть использован служащим через полгода постоянной работы. А также в следующие месяцы в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем отпусков.

Особенности получения ежегодного оплачиваемого отпуска для мужа беременной

Во время нахождения в отпуске по беременности и родам ваш муж может взять в любое время в не зависимости от рабочего календаря ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь вам во время беременности или после родов в уходе за малышом. Это закреплено в статье 123 Трудового Кодекса РФ. В этом случае стаж работы в конкретном месте также не берется во внимание.

По закону нельзя использовать более одного отпуска в один и тот же период, поэтому декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя соединять в одно целое.

Решением данной проблемы могут стать следующие варианты:

Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета.

Пойди в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.

Использовать его после достижения малышом полутора или трех лет, перед выходом на работу.

Эти варианты наиболее приемлемы, хотя существует и другой вариант. Взять официальный декретный отпуск по уходу за ребенком, и прервать его, взяв положенный ежегодный отпуск. В таком случае придется тратить много времени и сил на оформление различной документации и на получение детского пособия и отпускных.

Документы на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Преимущества разного времени взятия ежегодного оплачиваемого отпуска

Если родившая женщина не собирается брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а собирается выйти на работу как можно раньше, то ей целесообразнее взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, тогда она сможет провести время со своим малышом, получить отпускные и выйти затем на работу.

Для женщины, которая собирается выйти на работу, но в то же время не хочет прерывать грудное вскармливание , лучшим вариантом будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как подойдет к концу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она весь период будет получать ежемесячное пособие, а затем отпускные. После достижения ребенком 1,5 лет денежные выплаты практически прекращаются, единственные деньги, которые получает женщина до достижения ребенком 3-х лет - это 50 рублей, которые выплачивает ежемесячно работодатель. Поэтому если материальное положение не позволяет "сидеть дома", то это ваш вариант.

А для мамы, которая хочет наслаждаться жизнью домохозяйки и не спешит выходить на работу, лучше подойдет вариант, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск берется после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом варианте женщина получает наиболее большой отрезок времени, при котором она может не выходить на работу, а уделять время семье и малышу. Когда ежегодный отпуск закончится, женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться.

В этом случае общее время освобождения от рабочих обязанностей будет скомбинировано из нескольких отпусков:

140 дней декретного отпуска в соответствии с календарем (он может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах до 156 дней или при рождении двух и более малышей до 194 дней).

Отпуск по осуществлению ухода за ребенком, по желанию мамы он может длиться до полуторагодовалого или трехлетнего возраста малыша.

28 и более дней официального отпуска согласно Трудовому Кодексу.

Нужно обратить внимание на то, что новоиспеченная мамочка, которая осуществляет рабочий процесс на условиях частичного рабочего дня или выполняет свои обязанности дома, также имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за малышом. Но в этом случае придется оформлять приостановку отпуска по уходу за ребенком, который был взят ранее.

Денежная компенсация беременной сотруднице взамен на отказ от ежегодного отпуска

Трудовое законодательство не разрешает молодым мамам получать компенсацию деньгами взамен на отказ от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя другие категории рабочих имеют полное право на этот шаг. Данный запрет прописан в статье 126 ТК РФ. Единственное исключение из ситуации – увольнение женщины с рабочего места по собственному желанию непосредственно перед уходом в декрет.

7987 юристов ждут Вас

Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения , если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом в стаж, дающий войдет только период отпуска по беременности и родам (обычно 140 календарных дней), но не периоды отпусков по уходу за ребенком. На эти дни Вы и сможете претендовать после декрета. Для использования этого права нужно подавать заявление на имя работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя на основании ее личного заявления. Отказать Вам работодатель не вправе.

Ксения Александровна (12.12.2016 в 11:27:37)

Здравствуйте!

Трудовым законодательством предусмотрено, что работнице перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 255, ст.260 ТК РФ). В данном случае, Вы можете поступить по аналогии с ч. 1 ст. 124 ТК, что в случае временной нетрудоспособности во время пребывания в отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работницы. В этом случае достигнутая должна быть отражена в заявлении и на этом основании в соответствующем приказе. Советую Вам обратиться в бухгалтерию Вашего предприятия, для того чтобы решить Ваш вопрос, необходимо рассмотреть периоды, которые входят в стаж для получения отпуска в целом.

Мелкобродов Алексей Викторович (12.12.2016 в 11:35:58)

Здравствуйте,

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск в независимо от стажа работы предоставляется сразу после или до декретного отпуска.

Во время декретного отпуска никакие дни не накапливаются.

Орлов Алексей Александрович (12.12.2016 в 12:52:56)

Добрый день.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Дни декретного отпуска не накапливаются. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется сразу после или до декретного отпуска.

С радостью помогу Вам в дальнейшем при любом Вашем вопросе. Обращайтесь.

Коломенская Ирина Борисовна (12.12.2016 в 16:26:43)

Здравствуйте. Перед уходом в декретный отпуск Вы должны были определиться с накопленными днями отпуска, поскольку в соответствии с действующим законодательством беременная вправе возпользоваться отпуском до ухода в декрет или же декретный продлится на время этого отпуска.

Что касается имеющихся у вас дней отпуска, то исходя из 121 статьи Трудового кодекса за оба декретных отпуска у Вас есть по 140 дней каждый (если были неосложненные роды). Тогда отпускной период у Вас получится 280 дней. Исходя из расчета правил отпусных, когда не работал работник полностью весь год то расчет идет таким образом 280 дней это 9 месяцев, значит 9 месяцев это тот период за которые Вам положена компенсация или отпуск. То есть в классическом варианте это 21 день отпуска. В каждом случае есть ньюансы исчисления, которые Вам должны объяснить в бухгалтерии Вашего предприятия.

Таким образом, дни отпуска у Вас имеются.

Удачи в решении вопроса. Спасибо за отзыв.

Если вы забеременели и имеете постоянное место работы, то обязательно воспользуйтесь теми благами, которые вам предоставило законодательство – потребуйте у руководства свой законный отпуск после декрета и до его начала. Ниже мы приведем информацию о том. Как сделать расчет отпускных после декрета и другую полезную информацию по этой же теме.

Беременные должны знать свои права, так как далеко не все работодатели ведут себя корректно с будущими матерями. и требовать их исполнения.

Материнский отпуск перед декретом

Не стоит путать отпуск при беременности до декрета и после, так как первый длится 70 дней, а второй может продолжаться целых три года.

Если женщина официально работает на одном месте более шести месяцев, то независимо от ее профессионального стажа работы она имеет право по собственному желанию уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом. Это право прописано в ТК России в статье №260.

Чтобы получить желаемый отпуск перед декретом авансом, беременной достаточно заявить о своем желании в письменной форме руководителю организации, в которой она работает. На основе такого заявления на предприятии выписывается указ об удовлетворении этой просьбы. Это прописано в статье № 122 кодекса труда.

Статья № 115 ТК гласит, что будущая мать может взять оплачиваемый пред декретный отпуск на 28 дней, если больший срок не прописан федеральными законами.

Не стоит путать отпуск при беременности до декрета и после

Не стоит переживать, что уйдя в отпуск при беременности до декрета, вы потеряете деньги или стаж. Вы можете преспокойно взять отпуск авансом еще до декрета – это ни в коем случае не повлияет на сумму отпускных, которые вам положены на БИР и отпуск по уходу за малышом.

Но, если вы более не планируете после декрета работать в данной организации, то деньги нужно будет вернуть. Если рассмотреть общую ситуацию, то беременным положено.

Предоставить целых сто сорок календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

После родовой полуторагодовой отпуск чтобы ухаживать за своим ребенком, который можно продлить до трех лет.

Как только роженица предоставит на предприятие все необходимые документы – обязаны в десятидневный срок выплатить отпускные в размере ее среднедневного заработка умноженного на количество дней декретного отпуска.

Отпуск после декрета

Статьи № 255 и №256 Трудового кодекса России защищают право женщин получить оплачиваемый период отпуска после декрета и до его начала.

В постродовом отпуске женщина может находиться от полутора до трех лет. Конечно, по желанию от этого можно отказаться, если у новоиспеченной мамы есть с кем оставить ребенка и ее зарплата гораздо выше пособия.

На вопрос о том, сколько можно сидеть в декрете, нельзя ответить однозначно, ведь у каждой ситуация индивидуальная. Вполне законно можно отсидеть полтора года или даже три, но если ребенок сильно болеет, то можно собрать необходимые документы и продлить свой декретный отпуск до шести лет. Но все те дни, которые мама проведет по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста, никто не обязан оплачивать. .

Для тех, кто интересуется тем, как рассчитать отпуск после декрета можно сказать только одно – на общих основаниях. Если вы вышли на работу после 1,5 или трех лет ухода за ребенком, то посчитайте свои среднегодовые доходы до выхода в декрет. А если, к примеру, вы просидели в декрете, а потом проработали семь месяцев, то посчитайте эти 7 зарплат, прибавьте к ним те суммы, которые вы получали на протяжении пяти месяцев до выхода в декрет и рассчитайте среднеарифметическое. Отпуск во время декрета вам должен оплачиваться.

Предоставляемый отпуск матери одиночке

К сожалению, нередко встречаются случаи, когда ребенка воспитывает одна мать. На помощь таким смелым женщинам пришло государство, максимально упростив им жизнь при помощи дополнительных льгот.

Вас заинтересует

Как развивается малыш или нормы развития ребенка до года и после

Чтобы претендовать на какие-либо пособия либо льготы, женщине еще предстоит пройти сквозь бюрократическую возню и доказать, что она действительно сама воспитывает своего ребенка. Для этого ей нужно собрать целый пакет документов:

• справка из загса;
• информационное письмо из ЖЕКа о людях, проживающих по данному адресу;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовая книжка матери;
• справка с бухгалтерии о доходах матери за последние полгода;
• паспорт.

Льготы на воспитание мать одиночка будет получать до того времени, пока не появится отец, либо ребенок не достигнет шестнадцатилетнего возраста.

Государственные льготы матерям одиночкам заключаются в следующем.

Если мать-одиночка попросит дополнительный отпуск на основании веских причин, то ей обязаны его предоставить на срок до четырнадцати дней, согласно статье №263 ТК РФ.

О матерях-одиночках позаботилось государство

Матери одиночки имеют право на государственное пособие.

Если ребенок матери одиночки еще не достиг пятилетнего возраста, то руководство не имеет права заставлять ее работать в ночные смены.

Нельзя заставлять одиноких матерей, у которых на руках дети дошкольного возраста, ездить в командировки или работать в выходные дни.

Мать одиночка может работать на льготных условиях труда – по ее желанию у нее может быть более короткий рабочий день.

Если у матери-одиночки ребенок еще не достиг четырнадцатилетнего возраста, то ее могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.

Даже в таком случае такую женщину обязаны обеспечить дальнейшим местом работы, притом ответственность за это несет лично директор предприятия.

Новорожденный одинокой матери должен снабжаться комплектами детского белья государством на дарственной основе.

Некоторые препараты для детей, которые воспитываются только одним родителем, должны отпускаться с 50% скидкой.

Если в детской поликлинике есть массажный кабинет, то дети матерей-одиночек могут пользоваться его услугами бесплатно.

В школе ребенок, который воспитывается одним из родителей, имеет право на получение бесплатного двухразового питания.

Если мать одиночка ухаживает за ребенком инвалидом, который еще не достиг совершеннолетия, то в 2015 году она имеет право на получение пособия в размере 6000 рублей.

Государство всячески защищает мать одиночку, но если она сама не явится к органам местного управления со всеми необходимыми документами, то никто ей не предложит эти льготы. Поэтому матери одиночке стоит ознакомиться со своими правами и самостоятельно требовать их выполнения, а если кто-то нарушит закон и откажет ей во льготе – обращаться к государственному адвокату.