क्या बीमार छुट्टी की कोई सीमा है? बाल देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है? प्रति वयस्क प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है? विकलांग व्यक्ति के लिए साल में कितने दिन बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है

ऐसे कर्मचारी को रखने के लिए नियोक्ता के लिए कोई लाभ नहीं है जो कॉपी मशीन की तरह बीमार छुट्टी पत्रक पर "टिकट" लगाता है।

कानून संख्या 255-एफजेड ने अपने छठे लेख में इस परिस्थिति को ध्यान में रखा और बीमारी की छुट्टी पर रहने की अवधि को सीमित कर दिया।

कानून स्वयं कर्मचारी के लिए कोई समय सीमा स्थापित नहीं करता है। उसके पास जब तक कोई बीमार है तब तक बीमार रहने का अधिकार - जब तक कि पूरी तरह ठीक न हो जाए या स्थापित न हो जाए। प्रलेखित बीमारी के सभी दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

और यहां केवल एक अपवाद मौजूद है: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (छह महीने से कम) के साथ, इसे पचहत्तर दिनों से अधिक समय तक बीमार रहने की अनुमति नहीं है (यदि यह तपेदिक नहीं है)। यदि आप अधिक बीमार पड़ते हैं तो आपको केवल 75 दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

विकलांगता की स्थापना आगे के काम के लिए एक बाधा है। इस मामले में, यह आमतौर पर जारी किया जाता है। छठे अनुच्छेद 255-FZ का तीसरा पैराग्राफ एक नव विकलांग व्यक्ति के लिए अस्थायी विकलांगता भत्ता प्राप्त करने का वादा करता है। यह भुगतान प्रति वर्ष पांच महीने तक सीमित है।

तपेदिक रोगियों को तब तक लाभ मिलता है जब तक वे ठीक नहीं हो जाते.

एक कर्मचारी का रिश्तेदार बीमार है

बीमार छुट्टी के भुगतान की शर्तों पर प्रतिबंध केवल उन्हीं मामलों में प्रदान किया जाता है जहां बीमार छुट्टी जारी की जाती है। ऊपर वर्णित कानून के लेख के पांचवें पैराग्राफ के बारे में।

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दिनों की सीमा का वितरण: विवादास्पद स्थितियाँ

दो मर्यादाओं का मिलन

4 साल के बच्चे को एक सामान्य बीमारी और विशेष रूप से गंभीर दोनों तरह की बीमारी होती है। एक प्रीस्कूलर (कोड 09) की सामान्य बीमारी के अनुसार, उसकी माँ 60 दिनों के सवेतन बीमार अवकाश की हकदार है, और "विशेष" (कोड 12) - 90 के अनुसार। यदि, हालांकि, एक गंभीर रूप से बीमार बच्चा पीड़ित है, मान लीजिए, एक तीव्र श्वसन रोग भी है, तो भुगतान किए गए दिनों की अधिकतम स्वीकार्य संख्या की गणना कैसे करें? ऐसे मामलों में, सीमा को अधिकतम: 90 कैलेंडर दिनों तक ले जाया जाता है। किसी विशिष्ट बीमार अवकाश की गणना करते समय, पहले से उपयोग किए गए और भुगतान किए गए बीमार दिनों के योग को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण

सूची में से किसी एक बीमारी से पीड़ित पांच वर्षीय बच्चे की बीमारी के संबंध में दो बीमार पत्ते जारी किए गए:

• 05/19/2016 से 05/30/2016 तक 12 दिनों के लिए - सार्स के संबंध में;
• 06/22/2016 से 07/08/2016 तक 17 दिनों के लिए - एक "विशेष" बीमारी के कारण।

19 मई, 2016 तक, चालू वर्ष के लिए माताओं को बच्चे की देखभाल के लिए पहले ही 50 दिनों का भुगतान किया जा चुका है।

• चरण 1. एक बच्चे में एआरवीआई के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए कुल दिनों की संख्या निर्धारित करें: 50 + 12 = 62 कैलेंडर दिन। हम केवल 60 कैलेंडर दिनों की वार्षिक सीमा के भीतर के दिनों के लिए भुगतान करते हैं: दस दिनों का भुगतान किया जाता है, शेष दो दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है।
• चरण 2. 60 दिन पहले ही भुगतान किया जा चुका है। हम दूसरे बीमार अवकाश के लिए भुगतान किए गए बीमार दिनों की संख्या की गणना करते हैं। 60+17=77 दिन। यह संख्या प्रति वर्ष अधिकतम स्वीकार्य संख्या (90) से अधिक नहीं है, इसलिए हम सभी 17 बीमार दिनों का भुगतान करते हैं।

इस वर्ष के दौरान, बच्चा एक अलग आयु वर्ग में चला जाता है

भुगतान की संख्या पर वार्षिक सीमा बुरे दिनभिन्न होता है और रोगी की उम्र पर निर्भर करता है। रोगियों के लिए तीन आयु समूह हैं, उनके बीच की सीमाएँ 7 और 15 वर्ष की सीमाएँ हैं।

यदि चालू वर्ष में बच्चा "संक्रमणकालीन" 7 या 15 वर्ष का हो जाता है (बीमारी के दौरान सहित), तो किसी अनुपात और प्रतिशत की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। सीमा गणना के लिए आयु वर्ष की शुरुआत में निर्धारित की जाती है।

उदाहरण

बच्चे की बीमारी के संबंध में, उसके पिता को 03/21/2016 से 04/15/2016 तक 26 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की गई थी। और 12 अप्रैल को बच्ची 7 साल की हो गई।

21 मार्च 2016 तक, माता-पिता को पिछले बीमार अवकाश के लिए 38 कैलेंडर दिनों का भुगतान पहले ही किया जा चुका है।

भुगतान करने के लिए कितने दिन शेष हैं?

शेष सीमा की गणना निम्नानुसार की जाती है: 60-38=22 दिन।

इसलिए, वर्तमान बीमार अवकाश के लिए केवल 22 दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

शेष चार दिनों के साथ-साथ चालू वर्ष के शेष के दौरान संभावित बीमार अवकाश का भुगतान पिता को नहीं किया जाएगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि ये सभी सीमाएँ केवल एक कर्मचारी के संबंध में प्रासंगिक हैं। अर्थात, यदि पिता के लिए वार्षिक सीमा समाप्त हो जाती है, तो माता को बीमार अवकाश लेने दें। और इसके विपरीत। अगर दादा-दादी काम करते हैं तो आप उन्हें भी शामिल कर सकते हैं। बाद वाला विकल्प और भी अधिक लाभदायक है यदि दादी के पास एक बड़ा है और वेतन छोटा है।.

यदि कोई बच्चा कानून "अनुमति" से अधिक समय तक बीमार रहता है, तो बीमार बच्चे के बिस्तर के पास अदला-बदली के लिए सभी विकल्प प्रदान करें। किसी भी मामले में, यह आवश्यक है कि माता-पिता जिसका अनुभव अधिक लंबा है, रोगी की मदद करना शुरू करें, क्योंकि बीमारी की छुट्टी के भुगतान की राशि भी अनुभव की अवधि पर निर्भर करती है।

बीमारी के दौरान कर्मचारी की श्रम क्षमता न्यूनतम हो जाती है, जो कर्मचारी को जबरन छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर करती है। इस प्रकार का अवकाश बीमार अवकाश होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के कारण आराम के लिए वित्तीय मुआवजे की आवश्यकता होती है। आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति के लिए एक अस्थायी विकलांगता पत्रक का भुगतान किया जाता है पूरे में. पहले तीन दिनों के जबरन समय का भुगतान उद्यम द्वारा किया जाता है, शेष दिनों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर उपार्जन के लिए देय राशि की गणना बीमारी से पहले के 730 दिनों के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का उपयोग करके की जाती है। गणना के दौरान, केवल भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो सामाजिक निधि में योगदान के साथ थे। बीमा। यदि बीमित घटना किसी कर्मचारी के साथ हुई है, जिसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि 6 महीने है, भुगतान किए गए दिनों की अधिकतम संख्या 75 है।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना करते समय प्रतिबंध

मानदंडों के अनुसार, अस्पताल के भुगतान की राशि की गणना पिछले 730 दिनों की आधिकारिक कमाई पर आधारित है। अर्थात् गणना करना नकद भुगतानऐसी अवधि के लिए, 2015 और 2016 के वेतन को आधार के रूप में लिया जाता है। साथ ही नए साल में, बदलाव किए गए, जिसके अनुसार कर्मचारियों को राष्ट्रीय औसत से अधिक वेतन वाले कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बीमार छुट्टी के लिए दैनिक भुगतान की ऊपरी सीमा 1,901 रूबल प्रति दिन निर्धारित की गई है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान वर्ष में कितने दिनों के लिए किया जाता है

जो बच्चे शिक्षण संस्थानों (किंडरगार्टन, स्कूल) में जाते हैं उन्हें बीमारियों के लिए अतिसंवेदनशील माना जाता है। यदि बच्चा बीमार है, तो कर्मचारी जारी करता है बीमारी के लिए अवकाशउसकी देखभाल करने के लिए। इस प्रकार के जबरन अवकाश का भुगतान नियमित अवकाश के समान शर्तों पर किया जाता है, लेकिन इसकी पूरी राशि का भुगतान FSS द्वारा पहले दिन से किया जाता है। 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बीमारी के मामले में, कर्मचारी प्रति वर्ष 60 दिन की छुट्टी ले सकता है, जिसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाएगा।

यदि एक वर्ष में जबरन छुट्टी के दिनों की संख्या 60 से अधिक हो जाती है, तो बाद के सभी दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। एफएसएस के पास बीमारियों की एक विशेष सूची है जिसके साथ भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी की अवधि 90 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाती है।
यदि बीमारी अधिक उम्र (7-15 वर्ष) के बच्चे से आगे निकल गई है, तो भुगतान किए गए बीमार अवकाश के दिनों की संख्या 45 है।

विकलांग बच्चों की बीमारी के मामले में, माता-पिता को साल में 120 दिनों की देखभाल के लिए सवेतन अनैच्छिक अवकाश पर रहने का अधिकार है। एचआईवी से पीड़ित बच्चों के माता-पिता के लिए, अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान किए गए दिनों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है। बच्चों की देखभाल के अलावा, कर्मचारी को किसी भी रिश्तेदार की देखभाल के लिए आराम करने का अधिकार है, लेकिन इसकी अवधि वर्ष में 30 दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

विकलांग व्यक्ति के लिए साल में कितने दिन बीमार छुट्टी का भुगतान होता है?

एक आधिकारिक तौर पर पंजीकृत विकलांग व्यक्ति लगातार 4 महीने तक बीमार छुट्टी पर रह सकता है। कार्यस्थल से इस कर्मचारी की अनुमत अनुपस्थिति की कुल संख्या 5 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक कामकाजी पेंशनभोगी को बीमार छुट्टी का भुगतान - भुगतान की गणना वर्ष में कितने दिनों के लिए की जाती है?

कामकाजी पेंशनभोगी के लिए बीमार छुट्टी भत्ता सामान्य आधार पर अर्जित किया जाता है। बीमारी की पूरी अवधि के लिए उपस्थित चिकित्सक द्वारा विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। विधायी रूप से, जबरन छुट्टी की अवधि में दिनों की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है, और इसका पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

बर्खास्त कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की शीट का भुगतान पूर्व नियोक्ता द्वारा किया जाता है। ऐसे भुगतानों के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

• बीमित घटना बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर हुई;
• पूर्व कर्मचारी बेरोजगार है, अर्थात। एक नया नियोक्ता खोजने में विफल।

बीमारी की अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको अपने पूर्व कार्यस्थल पर पासपोर्ट, बीमारी की छुट्टी और कार्य पुस्तिका प्रदान करनी होगी। यह सब नौकरी छूटने के 6 महीने बाद तक नहीं किया जाना चाहिए।

2017 में बीमार छुट्टी का भुगतान - FSS की कीमत पर कितने दिनों का भुगतान किया जाता है

ऐसे लाभों का भुगतान आंशिक रूप से होता है (पहले तीन दिनों की प्रतिपूर्ति संगठन द्वारा की जाती है, शेष - सामाजिक बीमा कोष द्वारा)। विधायी रूप से, बच्चे या अन्य बीमार रिश्तेदारों (स्वीकार्य वार्षिक अवकाश की सीमा) की देखभाल के लिए अवकाश के अपवाद के साथ, जबरन छुट्टी पर होने के सभी दिनों के लिए भत्ता कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

बीमार वेतन पर एफएसएस प्रतिबंध

सामाजिक बीमा पर कानून एक कर्मचारी को भौतिक सहायता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जब वह अस्थायी रूप से अपनी श्रम गतिविधि को पूरी तरह से जारी रखने के अवसर से वंचित हो जाता है। बीमारी के मामले में भुगतान करना होगा? बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है? किन मामलों में कानून द्वारा भुगतान किए गए दिनों की संख्या बढ़ाई जानी चाहिए और क्या बीमार छुट्टी की अवधि भुगतान की राशि को प्रभावित करती है? इन सवालों के व्यापक जवाब वर्तमान कानून संख्या 255 FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व 2016 के संबंध में" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) द्वारा दिए गए हैं।

बीमार छुट्टी भुगतान के मूल सिद्धांत

आरंभ करने के लिए, बुनियादी नियमों को हाइलाइट करना उचित है जिसके अनुसार रूस में अक्षमता लाभ का भुगतान किया जाता है, यानी, उस अवधि के लिए भुगतान जिसकी अवधि बीमार छुट्टी पर इंगित की जाती है।

1. वह योजना जिसके द्वारा लाभों की राशि की गणना की जाती है, लंबे समय से अस्तित्व में है और संभवतः अधिकांश कामकाजी नागरिकों के लिए जानी जाती है। भुगतान अधिकारी के अनुसार किया जाता है बीमा अनुभव. इस प्रकार:

औसत कमाई की राशि का 60% जब कर्मचारी का अनुभव पांच वर्ष से कम हो।

80% - पांच से आठ साल के अनुभव के साथ।

किसी कर्मचारी को आठ वर्ष से अधिक होने पर 100% भुगतान किया जाता है।

2. एक अन्य नियम काम की अवधि से संबंधित है, जिसके लिए "औसत कमाई" की गणना की जाती है, जो लाभ की मात्रा को प्रभावित करती है। कुछ साल पहले, सामाजिक बीमा कानून में संशोधन किया गया था, जिसके अनुसार पिछले 2 वर्षों की "औसत कमाई" की गणना की जानी चाहिए। साथ ही, गणना के आकार और सिद्धांत इस बात से प्रभावित नहीं होते हैं कि बीमा अवधि निरंतर थी या कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान प्रासंगिक रूप से काम किया था।

3. विकलांगता लाभ की राशि जो एक कैलेंडर वर्ष में प्राप्त की जा सकती है, अधिकतम राशि तक सीमित है। 2016 के लिए, अधिकतम स्वीकार्य बीमार अवकाश भुगतान 718,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है। यह राशि रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित की गई है और वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है।

4. कुछ मामलों में, सामाजिक बीमा पर वर्तमान कानून द्वारा स्थापित, बीमार छुट्टी भुगतान की राशि कम हो सकती है। अंतिम लेकिन कम से कम, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कुछ परिस्थितियों में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं।

बेशक, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान जैसी सामान्य प्रक्रिया एक गंभीर गारंटी है कि एक कामकाजी व्यक्ति को बिना समर्थन के नहीं छोड़ा जाएगा। सबसे पहले, एक नियोक्ता सामाजिक योगदान के क्षेत्र सहित कर्मचारियों के सभी सामाजिक अधिकारों का ईमानदारी से पालन करके इस प्रकार का समर्थन प्रदान कर सकता है। लेकिन बीमारी की अवधि के दौरान भत्ते की गणना करते समय अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए कर्मचारी को स्वयं बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी होनी चाहिए। सहित, कानून के मानदंडों के बारे में, नियोक्ता को लाभ की राशि को कम करने या इसे बिल्कुल भुगतान नहीं करने का हर कारण देना।

मुझे साल में कितनी बार बीमार छुट्टी मिल सकती है?

एक कैलेंडर वर्ष के लिए एक कर्मचारी द्वारा दी जाने वाली बीमार छुट्टी की अधिकतम संख्या कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं है। एक बीमारी की छुट्टी के लिए जारी किए जा सकने वाले दिनों की संख्या पर प्रतिबंध लागू होते हैं: उपस्थित चिकित्सक पंद्रह दिनों तक के लिए बीमार छुट्टी जारी कर सकता है। यदि पूर्ण पुनर्प्राप्ति तक अधिक समय की आवश्यकता होती है, तो इस अवधि को चिकित्सा आयोग (MC) द्वारा 10 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। वहीं, कर्मचारी को हर महीने नवीनीकरण कराना होगा। बार-बार बीमार होने वाले लोगों या लंबी बीमारी की छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों के लिए, कानून निर्दिष्ट करता है कि बीमार छुट्टी पर प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है।

एक कर्मचारी को प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए?

प्रति वयस्क प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है? कला के अनुसार। कानून के 6, बीमार छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए पूर्ण वसूली तक कर्मचारी को औसत कमाई के आधार पर विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। इस मामले में बीमारी के लाभ के भुगतान पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

स्पा उपचार

अलग-अलग, यह उस स्थिति पर विचार करने योग्य है, जब किसी कर्मचारी की पूर्ण वसूली के लिए एक विशेष सेनेटोरियम-रिसॉर्ट शासन की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी को प्रति वर्ष कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है? एक कर्मचारी को सेनेटोरियम प्रक्रियाओं के पूरे पाठ्यक्रम के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है, लेकिन इस प्रकार के उपचार का भुगतान प्रति वर्ष 24 कैलेंडर दिनों तक किया जाता है। इस सिद्धांत का एकमात्र अपवाद तपेदिक है।

महत्वपूर्ण! जिस संगठन में कर्मचारी बीमार छुट्टी पर सेनेटोरियम उपचार प्राप्त करता है वह रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित होना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करें

बीमार छुट्टी पर भुगतान किए गए दिनों की संख्या के लिए एक और अपवाद उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनके साथ छह महीने या उससे कम समय के लिए एक अस्थायी रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। अनुबंध (संविदा) की वैधता अवधि के दौरान प्राप्त बीमारी अवकाश के अनुसार 75 दिन तक का भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, अगर "अस्थायी" कर्मचारी तपेदिक के कारण बीमारी की छुट्टी पर चला गया, तो उसे तब तक लाभ मिलेगा जब तक वह पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाता या जब तक आधिकारिक मान्यताअक्षम स्थिति।

इसी तरह, प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, इस पर कानून के निर्देश उस कर्मचारी पर लागू होते हैं, जिसकी बीमारी रोजगार संबंध के समापन की तारीख से लेकर रोजगार अनुबंध (समझौते) को रद्द करने की तारीख तक होती है, के लिए लाभ उसे उस दिन से सौंपा जाएगा जब उसे काम शुरू करना चाहिए था।

विकलांग कर्मचारी बीमार छुट्टी

वाले लोगों के लिए विकलांगकानून विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है। वर्तमान कानून के अनुसार, विकलांग व्यक्ति को कितने दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

विकलांग कर्मचारी के लिए, विकलांगता लाभ का भुगतान प्रति वर्ष पांच महीने तक किया जाता है। इसके अलावा, विकलांग व्यक्तियों को बीमारी की छुट्टी के लाभ के भुगतान के लिए, कानून स्थापित करता है कि विकलांग व्यक्ति को लंबी अवधि की विकलांगता छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी के कितने दिनों का भुगतान किया जाता है। मामले में, लाभ का भुगतान चार महीने से अधिक नहीं किया जाता है।

ये शर्तें कर्मचारी की अक्षमता की मान्यता की पूरी अवधि के लिए मान्य हैं। व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि, मौजूदा नियमों के अनुसार, विकलांग व्यक्ति के लिए विकलांगता मान्यता महीने के पहले दिन से पहले नियुक्त की जाती है जो कि पुन: परीक्षा के महीने के बाद होती है और विकलांग व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि के अधीन बढ़ाई जाती है। .

यह अक्षमता समूह पर निर्भर नहीं करता है कि वर्ष में कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है। समूह 3 और समूह 2 के एक विकलांग व्यक्ति को समान शर्तों पर विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है।

तपेदिक वाले व्यक्तियों के लिए विशेष शर्तें स्थापित की जाती हैं। इस बीमारी से पीड़ित एक कर्मचारी को पूर्ण रूप से स्वास्थ्य की पूर्ण बहाली के क्षण तक या विकलांगता समूह की फिर से जांच होने तक विकलांगता भत्ता का भुगतान किया जाता है।

एक वयस्क (बुजुर्ग) परिवार के सदस्य की देखभाल

कानून यह भी स्पष्ट करता है कि एक कर्मचारी को प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, जो एक वयस्क रिश्तेदार, उदाहरण के लिए, बुजुर्ग माता-पिता में से एक की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण बीमार छुट्टी लेने के लिए मजबूर होता है।

इस मामले में प्रत्येक बीमार छुट्टी सात दिनों तक के लिए जारी की जाती है। इस तरह के बीमार अवकाश का भुगतान एक कैलेंडर वर्ष में तीस दिनों से अधिक नहीं किया जा सकता है।

एक बीमार पूर्वस्कूली बच्चे (7 वर्ष से कम आयु) की देखभाल के लिए भुगतान की सुविधाएँ

प्रति वर्ष कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है, यह सबसे पहले बीमार बच्चे की उम्र पर निर्भर करता है। इसलिए, यदि माता-पिता या अन्य रिश्तेदार को सात साल से कम उम्र के एक बहुत छोटे बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता अवकाश दिया जाता है, तो पूरी तरह से ठीक होने तक बीमार छुट्टी जारी की जाती है। कुल मिलाकर, प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान प्रति वर्ष 60 दिनों तक किया जाता है।

20.02.2008 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में से एक छोटे बच्चे की देखभाल के लिए अपवाद बीमार दिन है, जिसे गंभीर बीमारियों में से एक है। नंबर 84एन। इस श्रेणी के बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता को विकलांगता प्रमाण पत्र पर साल में 90 दिन तक भुगतान किया जाता है।

यदि माता-पिता में से किसी एक को विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करना संभव है KINDERGARTEN, जिससे बच्चा मिलने जाता है, संगरोध शासन आधिकारिक रूप से प्रभावी है। इन दिनों के लिए, प्रति बच्चे प्रति वर्ष कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है, इस सीमा के भीतर भी लाभ अर्जित किया जाएगा।

लेकिन यह मत भूलो कि बीमार छुट्टी की अवधि भी लाभ की मात्रा को प्रभावित करती है। बीमारी की छुट्टी के पहले दस दिनों के लिए, सेवा की लंबाई के आधार पर, कर्मचारी को लाभ का भुगतान किया जाएगा, लेकिन बीमार छुट्टी की अंतिम तिथि तक के सभी शेष दिन भुगतान की राशि का केवल आधा है।

यदि प्रति वर्ष कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है, इसकी अधिकतम सीमा पार हो जाती है, लेकिन वीसी ने बीमार अवकाश का विस्तार करने का निर्णय लिया है, तो शेष दिनों में कर्मचारी केवल अपनी नौकरी बरकरार रखता है, लेकिन कोई लाभ नहीं दिया जाता है।

बाल देखभाल: सात से पंद्रह वर्ष की आयु के बच्चे

ऐसी स्थिति में जहां माता-पिता बीमार स्कूली उम्र के बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, भुगतान के दिनों की संख्या काफी कम हो जाती है। सात से बड़े लेकिन पंद्रह से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने दिनों के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है? यदि इस आयु वर्ग का कोई बच्चा बीमार है, तो आप 15 दिनों तक के लिए बीमार छुट्टी खोल सकते हैं (यह अवधि कुलपति के निर्णय के अनुसार बढ़ाई जा सकती है)। इस उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए खोले गए विकलांगता प्रमाणपत्र पर प्रति वर्ष 45 दिनों तक का भुगतान किया जाता है।

15 वर्ष से अधिक उम्र के बीमार बच्चे - क्या वे "बीमार छुट्टी" देंगे?

आप अक्सर इस सवाल पर आ सकते हैं कि क्या सामान्य आधार पर बीमार छुट्टी खोलना संभव है यदि बच्चा पहले ही 15 साल का हो चुका है? प्रति वर्ष कितने दिन बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? ऐसा माना जाता है कि पंद्रह वर्ष से अधिक आयु का व्यक्ति पहले से ही काफी स्वतंत्र होता है। लेकिन, फिर भी, एक आउट पेशेंट उपचार आहार वाले बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र तीन दिनों तक खोला जा सकता है और वीसी के समापन पर एक सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।

कानून यह भी स्थापित करता है कि पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है: बीमार वयस्क परिवार के सदस्य के लिए, प्रति वर्ष केवल 30 दिनों के भत्ते का भुगतान किया जाएगा।

विकलांग बच्चे, गंभीर बीमारी वाले बच्चे: बीमार छुट्टी भुगतान के लिए विशेष शर्तें

कानून गंभीर बीमारियों या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए विशेष शर्तें और शर्तें स्थापित करता है। कानूनी रूप से विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त बच्चे को साल में कितने दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है? 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों के माता-पिता बीमारी की पूरी अवधि के लिए अपने "विशेष" बच्चे की पूर्ण देखभाल के लिए बीमार छुट्टी खोल सकते हैं, हालांकि, प्रति वर्ष बीमारी की छुट्टी के लिए 120 दिनों से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

इसी तरह की स्थिति तब लागू होती है जब टीकाकरण के बाद या ऑन्कोलॉजिकल रोगों वाले बच्चों के लिए जटिलताओं के कारण एक बच्चे में बीमारी दिखाई देती है। विकलांग (विकलांग) बच्चे की देखभाल के लिए, बीमारी की छुट्टी खोली जाती है चाहे बच्चे का इलाज घर पर किया जा रहा हो या माता-पिता और बच्चे अस्पताल में भर्ती हों।

18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के लिए अस्पताल में देखभाल के लिए विशेष शर्तें स्थापित की गई हैं:

एचआईवी संक्रमित;

जिन बच्चों को विकिरण जोखिम (माता-पिता का विकिरण) के कारण यह बीमारी हुई है।

इन मामलों में, बीमारी की छुट्टी उपचार के पूरे पाठ्यक्रम के लिए जारी की जाती है, लेकिन एचआईवी संक्रमित बच्चे के माता-पिता केवल अस्पताल में बच्चे की देखभाल करने पर ही अक्षमता छुट्टी के हकदार होते हैं। दिनों की कुल राशि के संबंध में, चाइल्ड केयर की पूरी अवधि का पूरा भुगतान किया जाता है।

कानून में उन माता-पिता के लिए अतिरिक्त गारंटी दी गई है जिनके बच्चों को मेडिकल रिपोर्ट पर प्रोस्थेटिक्स की आवश्यकता है। इस मामले में विकलांगता प्रमाण पत्र प्रक्रिया के लिए आवश्यक पूरी अवधि के लिए खोला जाता है, जिसमें यदि आवश्यक हो, तो चिकित्सा सुविधा की यात्रा का समय भी शामिल है।

मैं किसी पूर्व कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान कब कर सकता हूँ?

बर्खास्तगी के बाद भी कानून किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना जारी रखता है। कुछ लोगों को पता है कि एक कर्मचारी छह महीने के भीतर पूर्व नियोक्ता से अक्षमता लाभ प्राप्त कर सकता है। इसके लिए, कई आवश्यक शर्तें पूरी की जानी चाहिए:

भुगतान के लिए, कर्मचारी को केवल अपना स्वयं का विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान करने का अधिकार है। यह कानून बच्चों, आश्रितों की देखभाल के साथ-साथ गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर लागू नहीं होता है।

नियोक्ता केवल बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, बर्खास्तगी के दिन से शुरू होने की तारीख 30 दिनों के बाद नहीं है।

बीमारी से पहले के समय के दौरान, कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिली।

रोजगार अनुबंध (समझौते) की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर, कर्मचारी ने भुगतान के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र और कार्य पुस्तिका की एक फोटोकॉपी प्रदान की, यह पुष्टि करते हुए कि पूर्व कर्मचारी बीमारी की अवधि के दौरान कहीं भी काम नहीं करता था।

यदि जिस संगठन में कर्मचारी काम करता था, वह छह महीने के भीतर पूरी तरह से समाप्त हो गया था, तो आप एफएसएस की स्थानीय शाखा में बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आप न केवल पूर्व नियोक्ता के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं: यदि बेरोजगारी के लिए पंजीकृत कर्मचारी को छोड़ने के तुरंत बाद, रोजगार केंद्र द्वारा बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा यदि ...

मैं छुट्टी पर बीमार पड़ गया (चाइल्डकेयर, गर्भावस्था सहित)। केवल अपवाद ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ कर्मचारी वार्षिक अवकाश के दिनों का उपयोग करता है - इस मामले में, कला के अनुसार एक विकलांगता प्रमाण पत्र। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, छुट्टियों को न केवल लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है, बल्कि छुट्टी के दिनों का विस्तार करने का भी अधिकार देता है। ध्यान दें कि बीमारी की छुट्टी बच्चे की देखभाल के लिए इस तरह का अधिकार प्रदान नहीं करती है।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को गिरफ्तार किया गया था या उसकी फोरेंसिक चिकित्सा जांच की गई थी।

अगर अदालत ने पाया कि बीमारी इस तथ्य के कारण हुई है कि कर्मचारी ने जानबूझकर अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है (इस श्रेणी में कानून में आत्महत्या के प्रयास भी शामिल हैं)।

कर्मचारी ने जानबूझकर अपराध (अपराध) करके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है।