न्यूनतम पेंशन के लिए सेवा की लंबाई क्या है। वृद्धावस्था पेंशन और बीमार छुट्टी के लिए बीमा अवधि की गणना, इसमें क्या शामिल है, परिभाषा और प्रकार

वरिष्ठता एक जटिल कानूनी तथ्य है जो सभी प्रकार के लाभों, पेंशन आदि के भुगतान के अधिकार के उद्भव या परिवर्तन को प्रभावित करता है। वरिष्ठता कई प्रकार की होती है: श्रम, सामान्य और विशेष बीमा अनुभव। आइए इन अवधारणाओं पर अधिक विस्तार से विचार करें। तो जीवन बीमा क्या है?

कुल बीमा अवधि किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि है, जिसके दौरान अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, साथ ही साथ कानून में निर्दिष्ट अन्य अवधि भी। ऑफ़सेट में वे अवधियाँ भी शामिल हो सकती हैं जब किसी व्यक्ति ने स्थापित क्रम में अच्छे कारणों से काम नहीं किया।

बीमा अनुभव में क्या शामिल है?

बीमा अवधि में शामिल हैं: सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार के साथ काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता, पहले समूह के बच्चे या विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए छुट्टी, बेरोजगारी लाभ के साथ सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य में भागीदारी, सैन्य सेवा, साथ ही निवास उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों के परिवार जहां रोजगार के अवसर नहीं थे। बाद के मामले में, अधिकतम अवधि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है - 5 वर्ष। उपरोक्त अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब श्रम गतिविधि की अवधि से पहले या उसके बाद की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

विशेष बीमा अनुभव अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए विशेष स्थिति वाले क्षेत्रों में, विशेष जलवायु परिस्थितियों में, या रूसी संघ के बाहर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि है।

वरिष्ठता किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि है, जो नियुक्ति और छुट्टी, पेंशन, विभिन्न लाभों आदि के भुगतान के लिए एक शर्त है।

तुलनात्मक विश्लेषण

प्रस्तुत अवधारणाओं के बीच अंतर इस प्रकार है:

• सामाजिक सुरक्षा के अधिकार में वरिष्ठता का कानूनी महत्व।

बीमा अनुभव की उपस्थिति के संबंध में, पेंशन अर्जित करने और भुगतान करने का अधिकार उत्पन्न होता है। एक आम की उपस्थिति ज्येष्ठताबीमित व्यक्तियों की सेवा की लंबाई और बीमा भुगतान की राशि का निर्धारण करने के बारे में जानकारी के कानूनी मूल्यांकन के लिए आवश्यक है।

• बीमा अनुभव और श्रम की गणना।

काम या अन्य गतिविधियों की अवधि जो 2001/12/17 के कानून की शुरुआत से पहले और बाद में हुई, दोनों को बीमा अवधि के ऑफसेट में शामिल किया जा सकता है। सेवा की कुल लंबाई की गणना केवल 2001/12/31 तक की जाती है और इसमें बीमा अवधि में शामिल अन्य गतिविधियों की अवधि शामिल नहीं होती है।

बेरोजगारी की अवधि जिसके दौरान एक व्यक्ति को लाभ प्राप्त हुआ राज्य कार्यक्रमश्रम और बीमा अनुभव दोनों में गिने जाते हैं। वास्तव में, एक खेत के सदस्य, एक व्यक्तिगत उद्यमी आदि के रूप में गतिविधि की अवधि को भी बीमा अवधि के ऑफसेट में शामिल किया जा सकता है। वरिष्ठता कैसे अर्जित की जाती है इसका कोई बड़ा मूल्य नहीं है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण तत्व भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम है।

अस्पताल के लाभों की गणना करते समय बीमा अवधि का मूल्य

बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना करते समय, कर्मचारी के काम या अन्य गतिविधियों की अवधि, जिसके दौरान बीमा भुगतान किया गया था, को ध्यान में रखा जाता है। लाभ की राशि सीधे बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करती है। किसी व्यक्ति की बीमा अवधि जितनी लंबी होगी, उसके लाभ की राशि उतनी ही अधिक होगी।

यदि बीमित व्यक्ति की कुल कार्य गतिविधि 5 वर्ष है, तो अस्पताल लाभ की गणना औसत मासिक वेतन के 60% के आधार पर की जाएगी। यदि बीमा अवधि की अवधि 5 से 8 वर्ष तक है, तो औसत मासिक वेतन का 80%, आठ या अधिक वर्ष - 100% चार्ज किया जाता है।

यदि बीमा अवधि की अवधि छह महीने से अधिक नहीं होती है, तो जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए अस्पताल लाभ की राशि एक न्यूनतम मासिक वेतन से अधिक नहीं होगी।

के लिए बीमा अनुभव बीमारी के लिए अवकाशबीमित घटना के घटित होने की तिथि पर निर्धारित किया जाता है और इसकी गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है। चूंकि बीमारी की छुट्टी के लिए सेवा की अवधि की गणना पूरे महीनों और पूरे वर्षों के आधार पर की जाती है, जिस क्रम में पूरे महीनों और वर्षों को स्थानांतरित किया जाता है वह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक मामूली अंतर लाभ की मात्रा को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।

इसी समय, पूर्ण महीनों और पूर्ण वर्षों का स्थानांतरण केवल अधूरे काम किए गए महीनों और वर्षों के लिए किया जाता है।

Karpov I. V. ने 21 अप्रैल, 2004 - 26 अक्टूबर, 2007 से एक कंपनी में और 14 जनवरी, 2008 से वर्तमान तक - दूसरी कंपनी में काम किया। अस्थायी विकलांगता 15 दिसंबर, 2011 को हुई। इसलिए, निम्नलिखित अवधियों को बीमा अवधि में गिना जाता है:

• पहले मामले में - 3 साल, 6 महीने और 7 दिन;
• दूसरे मामले में - 3 साल, 11 महीने और 2 दिन.

कुल मिलाकर यह अवधि 7 साल, 5 महीने और 9 दिन की होगी.

कारपोव का बीमा रिकॉर्ड उन्हें औसत वेतन के 80% की दर से राज्य अस्पताल के लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है।

किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव की आधिकारिक पुष्टि एक दस्तावेज है जिसमें रोजगार के रिकॉर्ड होते हैं, अर्थात उसकी कार्यपुस्तिका। यदि श्रम में प्रविष्टियाँ विशिष्ट तिथियों द्वारा इंगित नहीं की जाती हैं, तो निपटान तिथि के लिए निम्नलिखित को लिया जाना चाहिए:

• एक महीने की अनुपस्थिति में, संबंधित वर्ष की पहली जुलाई;
• महीने की तारीख के अभाव में, निर्दिष्ट महीने का 15वां दिन।

यदि कर्मचारी कार्यपुस्तिका प्रदान नहीं कर सकता है, या उसमें प्रविष्टियाँ अधूरी हैं या गलत दर्ज की गई हैं, तो सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र, लिखित रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत खाते आदि को स्वीकार कर सकता है।

सैन्य और सेना सेवा बीमा अनुभव की अवधि का ऑफसेट

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, अस्पताल भत्ते की गणना के लिए 2010/01/01 से अनुमोदित, सैन्य पदों पर पेशेवर सेवा की अवधि को सामान्य बीमा अवधि की अवधि में शामिल किया गया था। उसी समय, यदि 2007/01/01 के बाद से सैन्य सेवा का मार्ग हुआ है, तो संबंधित लाभों का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि यह भुगतान किए गए लाभ की राशि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है, तो अतिरिक्त भुगतान राज्य के बजट से प्रदान किए जाते हैं।

उदाहरण के लिए, बीमित व्यक्ति 1/02/2010 को बीमार पड़ गया। उनकी सैन्य सेवा की कुल अवधि 6 वर्ष है, 31 दिसंबर, 2006 तक और 2 वर्ष 31 दिसंबर, 2008 तक। सेवा की अवधि 7 महीने है। इस मामले में, 12/31/2006 तक एक सैन्य स्थिति में पेशेवर सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए कुल बीमा अवधि की अवधि क्रमशः 6 वर्ष और सात महीने होगी, भत्ता 80% के आधार पर अर्जित किया जाएगा औसत मासिक वेतन का। इसके अलावा, सैन्य स्थिति में 2 साल की पेशेवर सेवा शामिल करना आवश्यक है। सेवा की कुल लंबाई अब 8.7 वर्ष होगी, जिसका अर्थ है कि भत्ते की राशि में वृद्धि होगी। लाभ की राशि के बीच का अंतर 20% है, जिसका भुगतान राज्य के बजट से किया जाना चाहिए।

2010/01/01 से सेना में सेवा की अवधि भी बीमा रिकॉर्ड में शामिल की जाएगी। आइए हम बीमा अनुभव में सेना में क्रेडिट सेवा के एक उदाहरण पर विस्तार से विचार करें:

2009 में अस्थाई विकलांगता हुई, 2010 में बीमारी की छुट्टी बंद कर दी गई। 2009 में सेवा को छोड़कर कर्मचारी का कार्य अनुभव 4 वर्ष था। इसका मतलब है कि लाभ औसत वेतन का 60% होगा। 2010 में, परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, कुल बीमा अवधि की अवधि 5 वर्ष से अधिक होगी, जिसका अर्थ है कि लाभ की मात्रा में 20% की वृद्धि होगी।

पेंशन कानून में बदलाव के बाद, एक नई अवधारणा उत्पन्न हुई - बीमा अनुभव। सभी लोग नहीं जानते कि इस अवधि में क्या शामिल है, इसकी गणना क्यों की जाती है, इसका निर्धारण कैसे किया जाता है।

विधान के इस क्षेत्र को हर कामकाजी नागरिक को समझना चाहिए, क्योंकि उसकी भविष्य की पेंशन इसी पर निर्भर करती है।

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अवधारणा और इसका कानूनी अर्थ

बीमा का अनुभव है श्रम और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि, जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था, साथ ही योगदान के बिना गिने जाने वाले कुछ गैर-कार्य अवधि की अवधि।

कानूनी महत्व इस तथ्य में निहित है कि पेंशन अर्जित करने के लिए नागरिक के अधिकार को स्थापित करते समय इसके मूल्य को ध्यान में रखा जाता है। इस अवधि की कुल अवधि बाद के भुगतानों की राशि को भी प्रभावित करती है।

इस अवधि को निर्धारित करने की प्रक्रिया, पेंशन के प्रकार और राशि की स्थापना, भुगतान असाइन करने की शर्तें, गतिविधि की शामिल और गैर-कटौती योग्य अवधि की सूची 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा निर्धारित की जाती है "बीमा पर पेंशन ”। यह कानून एक रोजगार संबंध से जुड़े पेंशन के संचय के लिए अपनी कानूनी शक्ति का विस्तार करता है जो शुरू हुआ 1 जनवरी, 2002 के बाद.

कुछ व्यक्तियों के लिए, भुगतानों की गणना आंशिक रूप से अमान्य कानून संख्या 173-FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के आधार पर की जाती है। इनमें ऐसे नागरिक शामिल हैं जो बीमा पेंशन के बजाय श्रम प्राप्त करते हैं। अर्थात्, जिन्होंने उस समय की अवधि में काम किया जब वे अनिवार्य पेंशन बीमा द्वारा कवर नहीं किए गए थे:

• 1 जनवरी, 2002 से पहले परिचालन बंद कर दिया;
• 1 जनवरी, 2002 से पहले सैन्य सेवा से छुट्टी दे दी गई

अन्य पहलुओं में, कानून संख्या 173-एफजेड के संचालन को समाप्त कर दिया गया है।

निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को सेवा की लंबाई और पेंशन के बाद के संचय की गणना करने का अधिकार है:

• कानून के अनुसार बीमाकृत रूसी संघ के नागरिक;
• विदेशी नागरिक जिनके पास रूसी संघ में स्थायी निवास का परमिट है;
• उत्तरजीवी की पेंशन के हकदार व्यक्तियों के विकलांग परिवार के सदस्य;
• स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से रूस में रहते हैं।

इसकी किस्में

सामान्य

पेंशन स्थापित करने के लिए सेवाकाल में दो प्रकार की अवधियों को सम्मिलित किया जाता है - बीमा और गैर बीमा.

पहले में रूसी संघ के क्षेत्र में गतिविधि की सभी अवधि शामिल है, जिसके दौरान FIU में योगदान का भुगतान किया गया था। विदेश में काम का समय भी शामिल किया जा सकता है यदि यह अंतरराष्ट्रीय समझौतों द्वारा प्रदान किया गया हो या कोई स्थानांतरण हो धनएफआईयू में।

श्रम गतिविधि की अवधियों के साथ, कुछ अवधियों के दौरान योगदान का भुगतान नहीं किया गया था, सेवा की लंबाई में गिना जाता है। उनकी सूची कानून द्वारा स्थापित है:

• सैन्य या समकक्ष सेवा;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति की देखभाल;
• उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी का निवास जहां रोजगार असंभव है, जबकि 5 वर्ष से अधिक की अवधि की गणना नहीं की जाती है;
• अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करना;
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना;
• बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने तक माता-पिता या उसके करीबी रिश्तेदारों में से किसी एक की देखभाल, जबकि कुल मिलाकर ऐसी अवधि छह साल से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• आपराधिक जिम्मेदारी के लिए अनुचित रूप से लाया गया निरोध;
• विकलांग बच्चे की देखभाल;
• वाणिज्य दूतावासों के कर्मचारियों के जीवनसाथी, रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों आदि का विदेश में निवास।

अनिवार्य शर्त के तहत गैर-बीमा शर्तों को शामिल करने की अनुमति है। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि सूचीबद्ध अवधियों को श्रम गतिविधि की अवधि से पहले या बाद में होना चाहिए। कार्य की अवधि कोई भी हो सकती है, कम से कम एक दिन।

विशेष

इस प्रजाति को भी कहा जाता है पेशेवर. इसमें एक नागरिक के काम की सभी अवधि शामिल है जो विशेष कामकाजी परिस्थितियों में हुई थी, जिसके तहत बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण किया गया था। इनमें कार्य शामिल हैं:

• काम की भारी या हानिकारक प्रकृति के साथ;
• विशेष स्थिति वाले प्रदेशों में, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में;
• कुछ जलवायु परिस्थितियों में।

आप निम्न वीडियो में इन अवधियों के दौरान क्या शामिल है, इसके बारे में अधिक जान सकते हैं:

इसकी पुष्टि कैसे होती है?

सेवा की लंबाई की विश्वसनीयता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ सभी के पास ठीक है। इसकी अनुपस्थिति में, पिछले नियोक्ता, रोजगार अनुबंधों से प्रमाण पत्र की सहायता से कार्य की शर्तों की विश्वसनीयता की पुष्टि की जा सकती है। यदि संगठन अब मौजूद नहीं हैं, तो नागरिक को शहर या नगरपालिका संग्रह से संपर्क करना होगा।

कुछ मामलों में, जब दस्तावेज़ खो जाते हैं, तो कानून आपको दो या दो से अधिक गवाहों की गवाही के आधार पर काम की अवधि की पुष्टि करने की अनुमति देता है।

यह संभावना केवल कर्मचारी की गलती के बिना कार्यपुस्तिका के नुकसान के मामलों पर लागू होती है। अर्थात्, जानबूझकर विनाश या लापरवाह भंडारण के कारण क्षति के मामले में, गवाहों की मदद से अपने अनुभव को साबित करना असंभव है। यह प्रतिबंध आवश्यक है ताकि नागरिक सचेत रूप से काम की अवधि की अवधि को कम न समझें। साथ ही, इन व्यक्तियों की गवाही से कार्य की प्रकृति, हानिकारकता और गतिविधि के खतरे की पुष्टि करना असंभव है।

वर्तमान में, रिपोर्टिंग के स्वचालन और दस्तावेज़ीकरण के नए रूपों से कर्मचारियों के बारे में सभी सूचनाओं को सीधे पेंशन फंड डेटाबेस में सुरक्षित रूप से संग्रहीत करना संभव हो जाता है। ऐसी प्रणाली आवश्यक जानकारी की खोज के साथ-साथ इसकी प्रामाणिकता की पुष्टि की सुविधा प्रदान करती है।

इसकी सही गणना कैसे करें? गणना क्रम

बीमा पेंशन की गणना के लिए कानून कुछ नियम स्थापित करता है। उनके अनुपालन में विफलता के परिणामस्वरूप अवधि की गलत गणना हो सकती है, और परिणामस्वरूप, भुगतान की गलत राशि की स्थापना हो सकती है।

गणना शुरू करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि कार्यपुस्तिका में इंगित कार्य की शर्तें सभी आवश्यकताओं का खंडन न करें। इसमे शामिल है:

• किसी अन्य राज्य के कानून के अनुसार खाते में ली गई अवधि की सेवा की कुल अवधि से बहिष्करण - यह आवश्यक है यदि कोई व्यक्ति विदेश में काम करता है;
• व्यक्तिगत उद्यमियों, सदस्यों, जनजातीय समुदायों की गतिविधियों की अवधि के अनुभव के साथ-साथ अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के लिए काम की शर्तों को शामिल करना। आवश्यकता तभी पूरी की जाती है जब FIU में स्थानान्तरण हो;
• विकलांग पेंशन या सेवा की अवधि प्राप्त करने से पहले नागरिकों के काम की सभी अवधियों को बाहर रखा गया है;
• संयोग की अवधि को बाहर रखा गया है, जबकि व्यक्ति को संयुक्त अवधि में से केवल एक को ऑफसेट करने के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए। आवश्यकता उत्पन्न होती है, उदाहरण के लिए, यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक संगठन में किराए के कर्मचारी के रूप में नौकरी मिलती है;
• मौसमी कार्य शामिल है, ऐसी प्रत्येक समयावधि को एक कैलेंडर वर्ष के रूप में गिना जाता है;
• में पहले गिने गए गतिविधि की शर्तें शामिल हो सकती हैं।

सही गिनती के नियम संघीय कानूनों द्वारा स्थापित, पूरक और समायोजित किए जाते हैं। गणना कुछ कैलेंडर अवधि के लिए की जाती है। वरिष्ठता निर्धारित करने के लिए कोई विशेष सूत्र नहीं है, सभी राशियों को जोड़ा या घटाया जाता है।

गणना के उद्देश्य के आधार पर कुछ बारीकियाँ हैं।

पेंशन की राशि स्वीकृत करने बाबत

नए कानून के अनुसार, बीमा अनुभव की न्यूनतम अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी 2015 में 6 साल से 2024 में 15 साल तक.

तदनुसार, एक नागरिक जितना अधिक समय तक काम करेगा, पीएफआर में उसके व्यक्तिगत खाते में योगदान के रूप में जमा राशि उतनी ही अधिक होगी। भविष्य की पेंशन का आकार इन निधियों की राशि पर निर्भर करता है।

गणना उदाहरण

मान लीजिए कि एक महिला कानूनी उम्र तक पहुंचने के कारण सेवानिवृत्त होने जा रही है। कार्यपुस्तिका इंगित करती है कि प्रवेश के बाद और बर्खास्तगी से पहले, नागरिक ने आधिकारिक तौर पर 27 वर्षों तक एक उद्यम में काम किया। उसके दो बच्चे भी हैं, जिनमें से प्रत्येक के साथ वह तीन साल तक के मातृत्व अवकाश पर थी। इसके अलावा, महिला ने 8 साल तक व्यक्तिगत उद्यमशीलता की गतिविधि को अंजाम दिया, जबकि पहले साल उसने व्यक्तिगत उद्यमिता को भाड़े के काम के साथ जोड़ा।

इस मामले में गणना इस तरह दिखेगी:

1. वास्तव में, दो के लिए योगदान का भुगतान नहीं किया गया था प्रसूति अवकाशयानी 6 साल। हालाँकि, कानून स्थापित करता है कि सेवा की लंबाई में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल की अवधि शामिल है। इसका मतलब है कि किराए के काम की अवधि से केवल 3 साल को बाहर रखा गया है।
2. अनुभव के दोहरे संचय की असंभवता के कारण, संगठन में एक साथ काम करने का वर्ष आईपी गतिविधि के समय से घटा दिया जाता है।
3. बीमा अनुभव \u003d (27-3) + (8-1) \u003d 24 + 7 \u003d 31 वर्ष।

रोजगार की इस अवधि के आधार पर पेंशन की राशि की गणना की जाएगी।

बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए

गणना में उस अवधि की अवधि की गणना शामिल है जिसके दौरान नागरिक का आधिकारिक तौर पर बीमा किया गया था और उसके खाते में योगदान प्राप्त हुआ था।

लाभ अवधि हैं:

• पूरा महीना - 30 दिन;
• पूरे वर्ष।

गणना करते समय, हर दिन को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि सेवा की अवधि रोजगार की शुरुआत की तारीख से लेकर बीमार छुट्टी के खुलने तक की अवधि है।

गणना की गई अवधि के आधार पर, देय लाभ की राशि निर्धारित की जाती है। यह अनुभव के दौरान है:

• 8 वर्ष से अधिक - 100%औसत वेतन से;
• 8 वर्ष से कम - 80%औसत वेतन;
• 5 साल तक - 60%समान राशि;
• छह महीने से कम - एक न्यूनतम मजदूरी.

इसी समय, कुछ बारीकियाँ हैं जो नियोक्ताओं के लिए मुश्किलें पैदा करती हैं:

• लाभ की मात्रा सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करती है, न कि निरंतर, अर्थात, इस उद्यम में काम कितना लंबा है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। भले ही कर्मचारी ने वहां 1 दिन बिताया हो, लेकिन इससे पहले उसने दूसरी कंपनी में 8 साल काम किया हो, उसे औसत वेतन का 100% भुगतान किया जाना चाहिए।
• यदि कोई व्यक्ति किसी संगठन में दो साल से कम समय से कार्यरत है, तो उसकी औसत कमाई की गणना पिछले नियोक्ता के प्रमाण पत्र के अनुसार की जाती है।

गणना उदाहरण

मान लीजिए कि एक व्यक्ति ने 10 सितंबर, 2002 को काम करना शुरू किया और 15 फरवरी, 2016 को बीमार छुट्टी प्राप्त की:

1. दिनों की गिनती: सितंबर में 20 और फरवरी में 15। कुल 35 दिन यानी 1 महीना 5 दिन।
2. महीनों की गणना: 3 पूरे महीने 2002 में, 2016 में 1। कुल 4 महीने।
3. पूर्ण वर्षों की संख्या: 2002 से 2016 तक 13 वर्ष
4. अब आपको सभी संख्याओं का योग करना होगा: 13 वर्ष, 5 महीने और 5 दिन।

यानी लाभ की राशि इस कर्मचारी के औसत वेतन के 100 फीसदी के बराबर होगी.

अनुभव में कौन सी अवधि शामिल है

विचाराधीन अवधारणा में शामिल श्रम का एक निश्चित समय है या नहीं।

क्या बीमा में शामिल:

• एक बीमित व्यक्ति के रूप में गतिविधियाँ।
• यूएसएसआर सशस्त्र बलों, आरएफ सशस्त्र बलों और अन्य घरेलू कानून प्रवर्तन एजेंसियों के रैंक में सेवा।
• अस्थायी विकलांगता की अवधि जब एक नागरिक बीमार छुट्टी पर होता है।
• लेखक के उन्मुखीकरण का काम। उदाहरण के लिए, लेखक, संगीतकार, कलाकार।
• संबंधित पेंशन के पंजीकरण के क्षण तक विकलांगता की स्थिति में होना, यदि विकलांगता काम पर या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में उत्पन्न हुई हो।
• आपराधिक कार्यवाही की समीक्षा के दौरान स्थापित एक निश्चित अवधि से अधिक की हिरासत।
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि।
• काम के एक नए स्थान पर जाने में लगने वाला समय, जब इसे रोजगार केंद्र द्वारा सौंपा गया हो।
• सवैतनिक सामाजिक कार्य के निष्पादन पर व्यतीत समय की अवधि।

गणना करते समय भी ध्यान में रखा गया:

1. मातृत्व अवकाश और 18 महीने तक की चाइल्डकैअर।
2. गैर कामकाजी महिला के जन्म से पहले और बाद में 70 दिनों की अवधि।
3. व्यावसायिक स्कूलों में पढ़ाई और आगे के काम की तैयारी के रूप में शिक्षा प्राप्त करने की अवधि।
4. अक्षम की देखभाल, यदि ऐसा सक्षम चिकित्सा संस्थान के निष्कर्ष द्वारा निर्धारित किया जाता है।
5. किसी कर्मचारी के पति/पत्नी का दूर-दराज के स्थानों में निवास करना जहां रोजगार असंभव है।
6. अपील और निरस्त होने पर गिरफ्तारी या निर्वासन की अवधि।
7. 16 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके नागरिकों के लिए द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे वाली भूमि में रहें।
8. नाकाबंदी के दौरान एकाग्रता शिविरों और लेनिनग्राद में जीवन की अवधि।

उपरोक्त जानकारी में प्रदर्शित नहीं की गई शर्तों को विचाराधीन अवधारणा में शामिल नहीं किया गया है। इसके अलावा, इसमें वह समय भी शामिल नहीं है, जिसका उपयोग विदेशी देशों के कानूनों के तहत भुगतान स्थापित करने के लिए किया जाता है।

बीमा अनुभव की गणना

वरिष्ठता की परिभाषाकैलेंडर क्रम में होता है। यदि कुछ शामिल अवधियाँ समय अंतराल में एक दूसरे के साथ मिलती हैं, तो नागरिक के अनुरोध पर एक को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा अनुभव की गणनाजनवरी 2002 तक उनकी वास्तविक अवधि के अनुसार किया जाता है। इस अवधि के बाद, काम के घंटे, जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, को ध्यान में रखा जाता है।

मतगणना की विशेषताएं विनियमित हैं। फैसले के अनुसार:

1. निरंतर अनुभवकालखंडों से बना है। 30 दिनों में से महीने वास्तव में काम करते हैं, ऐसे 12 महीनों में से साल। अर्थात्, बीमा अनुभव के वर्ष में वास्तविक कैलेंडर अवधि नहीं होती है, बल्कि वास्तविक कार्य दिवसों का योग होता है।
2. पेंशन के लिए आवेदन करने के दिन से एक दिन पहले तक कार्य गतिविधि को ध्यान में रखा जाता है। आवेदकों के लिए वृद्धावस्था बीमा, अक्षमता और ब्रेडविनर की हानि, यदि उन्होंने कानून द्वारा स्थापित समय पर एक आवेदन जमा किया है * - भुगतान किए जाने के दिन तक सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।
   

   * - वृद्धावस्था के लिए: बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर, अन्य के लिए: लाभ जारी करने के आधार के एक वर्ष बाद तक।

3. वृद्धावस्था पेंशन के लिए बीमा अवधिअक्षमता या सेवा की लंबाई के लिए पहले से ही राज्य भुगतान प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए गठित, कार्य समय से बना है जिसे राज्य भुगतानों को निर्दिष्ट करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। अर्थात्, ऐसे व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन के लिए सेवा की अवधि में उनकी सेवा का समय शामिल नहीं है।
4. बौद्धिक श्रमिकों और उद्यमियों के लिए, समीक्षाधीन अवधि की गणना उनके आधार पर की जाती है बीमा प्रीमियम. यदि यह स्थापित निश्चित संकेतक के बराबर या उससे अधिक है, तो ऐसे नागरिकों को कैलेंडर अवधि के लिए एक वर्ष का बीमा अनुभव प्रदान किया जाता है। यदि कम - आनुपातिक अनुपात में, लेकिन 30 कार्य दिवसों से कम नहीं।

अंशदान राशिआय की मात्रा और न्यूनतम मजदूरी पर निर्भर करता है। 2017 में, इसके आकार की गणना निम्न कैलकुलेटर का उपयोग करके की जाती है:

• 300 हजार तक के लाभ के साथ, यह बराबर है - 23 400 रगड़. (अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए) + स्वास्थ्य बीमा अंशदान - 4 590 रगड़.
  

  23,400 + 4,590 = 27,990 रूबल

• 300 हजार से अधिक रूबल। - 23 400 + (300,000 गुना 0.01 से अधिक राशि) + 4 590 रगड़.

गैर-बीमा अनुभव के लिए लेखांकन

कानून के अनुसार, सेवा की लंबाई जिसके लिए नियोक्ता पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई माना जाता है। हालाँकि, ऐसे समय होते हैं जब एक बेरोजगार नागरिक को वरिष्ठता और IPK अर्जित किया जाता है. इसमे शामिल है:

• पहले समूह की विकलांगता वाले व्यक्ति की देखभाल की अवधि (बचपन से विकलांग व्यक्ति सहित);
• विकलांग बच्चे की देखभाल;
• 80 वर्ष से अधिक आयु के पेंशनभोगी की देखभाल।

देखभाल भत्ता है 5500 रूबल(जब करीबी रिश्तेदार विकलांग बच्चे की देखभाल करते हैं), अन्य मामलों में - 1200 रूबल. मुख्य शर्त यह है कि नागरिक के पास कोई अन्य आय नहीं होनी चाहिए या बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं होना चाहिए।

देखभाल के एक पूरे वर्ष के लिए श्रेय दिया जाएगा 1.8 आईपीसी अंक, और साथ ही इस अवधि को बीमा अनुभव के रूप में क्रेडिट किया जाएगा।

के लिए ऐसे अनुभव की पुष्टिसहायक दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में आवेदन करना आवश्यक था। इस प्रावधान को समाप्त कर दिया और लेखा प्रक्रिया को सरल बना दिया। सेवा की लंबाई की पुष्टि अब पेंशन विभाग में व्यक्तिगत खाते के डेटा के अनुसार होगी। अतिरिक्त नागरिकों को आवेदन करने की आवश्यकता नहीं होगी.

पेंशन के लिए वरिष्ठता

वर्तमान विधान के अनुसार न्यूनतम बीमा अनुभववृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए है पन्द्रह साल. इस मामले में, निर्दिष्ट पैरामीटर का उपयोग 2024 से किया जाएगा। तब तक, एक संक्रमणकालीन अवधि स्थापित की गई है।

2015 में, बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए रोजगार की न्यूनतम अवधि 6 वर्ष थी। प्रत्येक बाद के वर्ष में 12 महीने जुड़ते हैं। 2017 में, विचाराधीन संकेतक बराबर है - 8 साल की उम्र. सेवानिवृत्ति के समय निर्दिष्ट समय के अभाव में वृद्धावस्था बीमा के स्थान पर नियुक्त किया जायेगा सामाजिक.

कार्य के अंतराल की गणना में हो सकती है अधिमान्य उपचार. यही है, अनुमानित समय के लिए, इसमें कई अनुपात में वृद्धि की अवधि है। हो सकती है बढ़ोतरी:

• डेढ़ आकार. यदि एक नागरिक ने रेडियोधर्मी संदूषण के अधीन क्षेत्र में व्यावसायिक कर्तव्यों का पालन किया, या कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम किया।
• दोगुने आकार में. भरती सेवा के समय के लिए, एकाग्रता शिविरों में रहें या लेनिनग्राद को घेर लें, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान यूएसएसआर के कब्जे से मुक्त क्षेत्रों में काम करें।
• तिगुना आकार. सैन्य आघात के लिए अस्पताल में उपचार की अवधि। सशस्त्र संघर्ष में सक्रिय सेना में सेवा का समय। अवैध रूप से दोषी ठहराए जाने या दमन किए जाने पर कारावास या निर्वासन की अवधि।

बीमा अनुभव की पुष्टि

राज्य संस्था जो समीक्षाधीन अवधि की गणना करती है और पेंशन की गणना के लिए इसका उपयोग करती है, वह पीएफआर (रूस का पेंशन फंड) है। गणना के लिए, नागरिक द्वारा पुष्टि की गई सेवा की लंबाई ली जाती है।

साक्ष्य बीमा प्रीमियम के आधार पर वैयक्तिकृत लेखांकन जानकारी है। ऐसी प्रणाली में प्रदर्शित नहीं होने वाली अवधियों को शीर्षक दस्तावेजों द्वारा प्रमाणित किया जाता है। वे काम पूरा होने पर नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कागजात हैं।

बीमा अनुभव उदाहरण

नागरिक कुत्सेव शिक्षक के रूप में काम करता है। 2017 में, वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया और उचित भत्ते के लिए आवेदन करने का निर्णय लिया। पीएफआर के आधिकारिक पोर्टल पर जाने के बाद, एक नागरिक ने सेवा का उपयोग किया पेंशन बिंदुओं की संख्या की गणना. यह अवसर ऑनलाइन प्रदान किया जाता है। गणना के परिणाम के अनुसार, कुटसेव ने 13.5 अंक बनाए।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक ने निवास स्थान पर FIU में आवेदन किया, जहाँ उसने एक आवेदन जमा किया। संलग्न दस्तावेजों के बीच एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत की गई। यह 2002 तक सेवा की लंबाई की गणना करता है। निर्दिष्ट समय के बाद, निर्धारित संकेतक फंड की जानकारी से ही लिया जाता है।

कुल अनुभव को सारांशित करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा गया:

1. सितंबर 2000 तक एक शिक्षक के रूप में कार्य की अवधि।
2. निर्दिष्ट अवधि के बाद समान कार्य का समय, संबंधित वेतन दर के लिए निर्धारित श्रम मानक को ध्यान में रखते हुए।

सारांश के बाद, नागरिक का अनुभव था - सोलह साल.

कानून के अनुसार, वृद्धावस्था भुगतान के लिए यह आवश्यक है कम से कम आठ सालकाम और 11.4 सेवानिवृत्ति अंक। कुत्सेव आवश्यक मानदंडों को पूरा करते हैं और आवेदन के आधार पर जारी भत्ता प्राप्त करना शुरू कर देंगे।

बीमा अनुभव पर उनके सबसे लोकप्रिय प्रश्न और उनके उत्तर

प्रश्न:नमस्ते। मेरा नाम वेलेंटीना है। हाल ही में, हमारे परिवार में हमारे पांचवें बच्चे का जन्म हुआ। कायदे से डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल का समय गिना जाता है ज्येष्ठता. मेरी वास्तविक कार्य गतिविधि में कितने अतिरिक्त वर्ष जोड़े जाएंगे?

उत्तर:हैलो वेलेंटाइन। के अनुसार (रेव. 12/19/16)कुल अनुभव में एक बच्चे की देखभाल करने की अवधि शामिल है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष तक नहीं पहुंच जाता। उसी समय, एक सीमित पट्टी स्थापित की जाती है - छः साल.

यानी अधिकतम आप जोड़ सकते हैं केवल छह साल कापहले चार बच्चों के लिए। पांचवें के लिए, विचाराधीन रियायत प्रदान नहीं की जाती है।

यदि आपको एक गैर-कार्यशील मां के रूप में पहचाना जाता है: बच्चे के जन्म से पहले और कोई वास्तविक कार्य अनुभव नहीं होने के बाद - निर्दिष्ट अवधि बढ़ा दी जाती है नौ साल की उम्र तक.