Kur var strādāt absolvents? Kur strādā ekonomisti? Ekonomiskās izglītības pielietojuma atrašana

Irina Davidova

Lasīšanas laiks: 12 minūtes

A A

Atrast darbu nesen koledžas absolventam ir uzdevums, kas ne vienmēr ir viegls. Lai cik prestiža būtu mācību iestāde, lai cik labi mācītos absolvents, diemžēl darba devēji nesteidzas ķert jauno strādnieku.

Kāpēc? Un kā absolvents pēc koledžas var meklēt darbu?

Darba kurss jaunam speciālistam – kā izdarīt pareizo izvēli?

Lai saprastu jautājumu - kāpēc pēc koledžas ir tik grūti atrast darbu - ir jāsaprot un jāsaprot, ka svarīgāko lomu spēlē nevis absolventa diploms un nevis viņa vēlme strādāt 25 stundas diennaktī, bet gan vakanču tirgus, specialitātes atbilstība konkrētajā laikā , darba pieredze un topošā darbinieka talantu buķete.

Kas jums jāatceras, lai izdarītu pareizo izvēli?

• Sākt - kritiski novērtējiet savu profesionālās sagatavotības līmeni. Jāsaprot, ka izglītības iestādē iegūtās zināšanas var vienkārši būt novecojušas un pat darba tirgum nederīgas. Turklāt nopietna apmācība vienā no populārākajām un pieprasītākajām profesijām negarantē, ka visi darba devēji jūs gaidīs atplestām rokām karjeras kāpņu pakājē. Kāpēc? Bet tāpēc, ka nav ne pieredzes, ne nepieciešamo praktisko iemaņu. Tāpēc mēs nomierinām savas ambīcijas un, nezaudējot cerības uz labāko, gatavojamies tam, ka ceļš uz mūsu sapni būs grūts un ērkšķains.

• Definēsim sevi. Profesija ne vienmēr atbildīs diplomā norādītajiem burtiem. Skolotājs var kļūt par redaktoru, inženieris var kļūt par vadītāju utt. Izlemiet, kurā jomā vēlaties strādāt. Profesija diplomā nenozīmē, ka darbs jāmeklē tieši tai atbilstoši. Pilnīgi iespējams, ka daudz ātrāk atradīsi darbu, kam nav nekāda sakara ar tavu diplomu. Tas nav ne labi, ne slikti – tas ir normāli. Satraukumam nav jēgas, jo šāds pavērsiens ir iespēja tavai pašrealizācijai citās jomās un atraisīt savu iekšējo potenciālu. Un jebkura pieredze nebūs lieka.

• Patiesi novērtējiet savas spējas. Kur tieši tu varētu pielietot savas zināšanas, talantus, spējas un personiskās īpašības? Ja radīsies iespēja apvienot savas spējas ar vaļaspriekiem, tad darbs kļūs ne tikai par platformu attīstībai un peļņai, bet arī par noietu.

• Neskrien lokomotīvei pa priekšu. Skaidrs, ka pārmērīgi liela alga ir katra institūta absolventa vēlme. Bet, ja jums tiek piedāvāts darbs, kurā jums patīk viss, izņemot algu, tad nesteidzieties aizcirst durvis - iespējams, tas ir jūsu sapņu ļoti ātrgaitas lifts. Jā, kādu laiku nāksies “savilkt jostas”, taču tikai pēc gada tevi jau sauks par speciālistu ar darba pieredzi, nevis par institūta absolventu bez pieredzes. Attiecīgi ar labu atalgojumu iegūt vēlamo amatu būs daudz vieglāk.

• Esi redzams. Studiju laikā izmanto visas iespējas “pašreklāmai”. Vai jums tiek piedāvāts uzstāties ar prezentāciju konferencē? Runā skaļāk. Vai jums tiek lūgts uzrakstīt projektu vai izveidot rakstu, pamatojoties uz jūsu diplomdarbu? Izmantojiet arī šīs iespējas. Darba devēji pamanīs talantīgu studentu, kamēr viņš vēl mācās.

• Sāciet strādāt pirms skolas beigšanas. Lai tas ir pieticīgs nepilnas slodzes darbs, darbs vakaros vai nepilna laika darbs – tam nav nozīmes. Ir svarīgi, lai jūs iegūtu darba pieredzi, kas kļūs par jūsu trumpi pēc studiju beigšanas. Un, kamēr jūsu biedri steidzas pa pilsētu, pasniedzot katram potenciālajam darba devējam CV, jūs jau izvēlēsities labāko no piedāvājumiem, paspējot nostiprināties kā atbildīgs darbinieks. Vai arī jūs vienkārši paliksit strādāt tajā pašā uzņēmumā, bet pilnu slodzi.

• Neaizmirstiet par īpašu apmācību. Ja nevēlaties strādāt savā specialitātē un nezināt, kur doties, dodieties uz karjeras attīstības atbalsta apmācībām (to šodien netrūkst). Tur viņi palīdzēs izdomāt, kurp doties, lai darbs sagādātu prieku un darba devējiem pietiktu ar tavām prasmēm un talantiem.

Kur un kā meklēt darbu absolventam pēc koledžas - instrukcijas darba atrašanai jaunajam speciālistam

• Vispirms apskatiet visus specializētos interneta resursus. To skaits ir ierobežots, un dažas vietnes ir īpaši izstrādātas, lai atrastu darbu augstskolu absolventiem. Izpētiet visas resursu iespējas, iemācieties tos izmantot un turiet roku uz pulsa.

• Uzrakstiet CV. Kā zināms, vairumā gadījumu tiek sasniegta puse no panākumiem. Vai tu nezini kā? Izpētiet CV rakstīšanas tēmu vai sazinieties ar speciālistu. Pamatojoties uz jūsu CV, darba devējs var jūs pamanīt vai, gluži pretēji, ignorēt. Neaizraujieties – saprātīgi novērtējiet iespējas, lai jūsu prasmes un talanti nepārprotami atbilstu jūsu CV norādītajam.

• Publicējiet savu CV darba meklēšanas resursos. Katru dienu pārskatiet vakances, neaizmirstiet atstāt atbildes.
• Sazinieties ar personāla atlases aģentūrām. Vienkārši esiet uzmanīgi – vispirms pārbaudiet uzņēmuma reputāciju un pārliecinieties, ka tā ir pozitīva.

• Pievērsiet uzmanību forumiem, kas ir izveidoti konkrētām profesijām – šādā forumā vienmēr būs sadaļa, kas veltīta pretendentiem.
• Neignorējiet sociālos tīklus – šodien viņiem ir daudz interesantu publisku lapu ar darba meklēšanas iespējām, tostarp atsevišķas lapas ar piedāvājumiem radošiem stipendiātiem.

• Sastādot savu CV, nosūtiet to visiem uzņēmumiem un firmām., kura darbība ir tieši saistīta ar Jūsu diplomu vai citu izvēlēto specialitāti. Tas neprasa nekādas nopietnas pūles, taču jūs varat saņemt 2-4 interesantus piedāvājumus.
• Jautājiet par uzņēmumiem jūsu pilsētā, kuriem ir prakse jaunpienācējus “izaudzināt” par nopietniem darbiniekiem ar pilnu apmācību. Konkurence būs liela, bet talants un pašapziņa vienmēr pavērs ceļu jauniešiem.
• Izstrādājiet visus savus sakarus un paziņas, tostarp ģimenes. Iespējams, starp jūsu mīļajiem, draugiem vai radiem ir cilvēki, kas strādā “tavā” jomā. Viņi var palīdzēt, ja ne ar nodarbinātību, tad vismaz ar padomu.

• Vēl viena iespēja ir absolventu karjeras izstādes. , ko nedrīkst aizmirst. Šādā gadatirgū jūs varat sazināties tieši ar uzņēmumu pārstāvjiem, kuri, tiekoties klātienē, uzreiz varēs izveidot noteiktu viedokli par jums. Informāciju par darba gadatirgiem vienmēr var atrast internetā – internets tev var palīdzēt.
• Iemācieties mierīgi pieņemt neveiksmes. Pat ducis interviju, kas tika izniekotas, ir pieredze. Tu iemācies sevi pareizi “prezentēt”, kur nepieciešams klusēt un teikt tikai to, ko no tevis sagaida.

• Ejot uz , pacentieties savākt informāciju par uzņēmumu – tas jums noderēs personīgās tikšanās laikā ar vadību. Un atcerieties, ka cilvēkus sagaida viņu apģērbs. Tas ir, jums nevajadzētu nākt uz interviju treniņtērpā vai ar auklu somām ceļā no veikala.
• Bezsaistes meklēšana var būt arī daudzsološa . Atvēliet laiku, lai apmeklētu visas tuvumā esošās iestādes, kurās nepieciešami cilvēki jūsu profesijā – ne visi uzņēmumi vakances izsludina ar interneta un mediju starpniecību.
• Daudzās universitātēs ir sistēma absolventu ievietošanai pēc apmācības . Jautājiet, vai jums ir tāda iespēja. Jums var nebūt nekas jāmeklē.
• Padomājiet par vizītkaršu vietni. Darba devējam būs vieglāk novērtēt pretendenta spējas, ja viņš personīgi varēs redzēt, piemēram, fotogrāfa, programmētāja, web dizainera, mākslinieka u.c. profesionalitāti.

Neesiet izmisumā, ja jums nav paveicies. Darba atrašana var ilgt no nedēļas līdz 3-4 mēnešiem, taču agrāk vai vēlāk galu galā tavs darbs tevi atradīs .

Neatlaidīgs cilvēks vienkārši ir lemts panākumiem!

Vai esat pazīstams ar problēmām, kas saistītas ar darba atrašanu pēc augstskolas? Kopīgojiet savus padomus absolventiem zemāk esošajos komentāros!

Pēdējo divdesmit gadu laikā jurista profesija ir kļuvusi par vienu no populārākajām. Topošos studentus piesaista šķietamā humanitāro zinātņu apguves vieglums, ātras un vieglas peļņas cerības un specialitātes prestižs.

Taču darba dzīves sākumā nevajadzētu cerēt uz lieliem ienākumiem, kā jebkurā jomā. Advokātam, notāram vai pārstāvim savas karjeras sākumā ir nepieciešams piesaistīt klientus, iegūt pieredzi un nostiprināt zināšanas praksē. Uzņēmuma juriskonsultam jāiedziļinās darbības un dokumentu plūsmas specifikā.

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Saņemot ilgi gaidīto diplomu, absolventi ir spiesti risināt jaunas problēmas:

• kur iet strādāt?
• kur var pielietot savas zināšanas?
• Ko var darīt jurists?

Profesijas koncepcija

Protams, nav juridiskas, tas ir, likumā noteiktas, definīcijas. Skaidrojošajās vārdnīcās ir dažādi skaidrojumi. Piemēram, Mūsdienu ekonomikas vārdnīca, ko rediģēja Raizbergs B.A., Lozovskis L.Š., Starodubcevs E.B. (6. izd., pārstrādāts un papildināts - M. INFRA-M, 2011) sniedz šādu definīciju: Advokāts - persona ar juridisko izglītību; jurists, kas nodarbojas ar praktisko darbību.

Sinonīmi: advokāts, civiladvokāts, advokāts.

Advokāts:

• strādā ar dokumentiem: sastāda, analizē, formulē atbildi;
• sadarbojas ar visa veida iestādēm;
• konsultē iedzīvotājus, kolēģus, uzņēmumus;
• nepārtraukti uzrauga noteikumus;
• veido tiesisko stāvokli;
• darbojas tiesā, aizstāvot klientu, darba devēju.

Profesijas specifika

Viena no galvenajām iezīmēm ir bieži mainīgā likumdošana, tāpēc skolēni tiek mācīti nevis iegaumēt noteikumu no galvas, bet gan zināt un prast pielietot principus un veidot tiesību normu sistēmu.

Turklāt par profesijas atšķirīgo iezīmi var saukt faktu, ka jebkuram juristam gandrīz vienmēr ir “jācīnās” ar darījuma partneri saskaņā ar līgumu, ar pretējo pusi tiesā un dažreiz ar tiesnesi, izmantojot tikai juridiskus līdzekļus.

Tāpat kompetents jurists zina likuma varu, to pareizu piemērošanu un interpretāciju, taču, lai aizsargātu vadītāja vai klienta intereses, viņš ir spiests apzināti sagrozīt normas jēgu, to lietojot.

Visas aktivitātes ir saistītas ar vajadzīgās normas meklēšanu un pareizu piemērošanu, kas nepieļauj radošuma brīvību, noteiktā posmā legāla darbība var šķist nepārtraukta rutīna.

Nepieciešamās īpašības

Dažādām jomām ir nepieciešamas dažādas kvalitātes:

• Juridiskā biroja speciālistam ir svarīgi spēt piesaistīt klientus;
• darbinieks - darba disciplīnas ievērošana;
• juriskonsultam – uzņēmuma interešu prioritāte pār morāles principiem;
• pārstāvim tiesā - oratorija;
• juristam - atjautība.

Advokātam, tāpat kā citu profesiju pārstāvjiem, ir nepārtraukti jāattīstās, taču jurista nebūtiskās zināšanas noved pie tiesas prāvas, honorāru un līdz ar to arī ienākumu zaudēšanas.

Varat arī nosaukt tādas īpašības kā:

• izturība pret stresu;
• atbildība;
• elastība.

Jurists: darbs un karjera

Ar vienu juridisko izglītību nepietiek. Pēc dažu zinātnieku domām, jurisprudence nav zinātne, bet gan amatniecība. Jurists uzņēmumam (nevis juridiskajam) strādā ar dokumentiem no konkrētas nozares: sabiedriskās ēdināšanas, tekstilražošanas, tas ir, apkalpo nozari.

Uzņēmumi, kas nodarbojas ar juridisko pakalpojumu sniegšanu tīrā veidā, parasti nav lieli, un tie pamazām kļūst daudzfunkcionāli, tas ir, papildus juridiskajiem pakalpojumiem piedāvā arī nekustamo īpašumu, grāmatvedības, audita, inkasācijas un zemes apsaimniekošanas pakalpojumi.

Karjeras izaugsme iespējama lielos uzņēmumos vai valsts dienestā. Mazajos uzņēmumos “1 direktors, 1 jurists” objektīvi nav karjeras izaugsmes iespēju.

Profesionālās izaugsmes ziņā vienmēr nav ierobežojumu, vienmēr ir kur augt, tāpat kā jebkurā profesijā ir daudz jomu, dažas nozares ir vairāk nekā desmit:

• civilā;
• noziedznieks;
• ģimene;
• zeme;
• mājoklis;
• intelektuālais;
• administratīvā;
• iedzimta;
• vide;
• nodoklis;
• finanšu utt.

Juridiskajai profesijai ir savas priekšrocības un trūkumi attiecībā uz tās apvienošanu ar ģimeni un bērnu audzināšanu:

Kur nepieciešams

Neskatoties uz juristu pārpilnību darba tirgū, dažās jomās šajā specialitātē ir akūts personāla trūkums. Tie ir nepieciešami:

• dokumentu sākotnējai saņemšanai sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas daudzfunkcionālajos centros;
• valsts un pašvaldību dienestā;
• pārvaldības sabiedrībās;
• attālos rajonos un mazpilsētās.

Norādītajās jomās atalgojums nav tas augstākais, taču ir iespēja iegūt neatsveramu pieredzi, prasmes, tikties ar juristu aprindas pārstāvjiem.

Pakalpojuma specifika valsts iestādēs ir šāda:

• smags darba laiks no 9:00 līdz 18:00;
• stingra amatu hierarhija;
• monotons raksturs (viens darbinieks – viena funkcija, bet lielā mērogā);
• uzdevumu novirzīšana (vienu dokumentu pirms gala izpildītāja izskata 5 cilvēki).

Ko vēl var darīt jurists?

Par tiesību zinātņu absolventu var kļūt:

• advokāts;
• notārs;
• tiesnesis;
• prokurors;
• vietnieks;
• pārstāvis;
• juriskonsults uzņēmumā;
• valsts vai pašvaldību darbinieki:
  • nodokļu birojā;
  • migrācijas dienests;
  • muitas dienests;
  • pašvaldības struktūras;
  • Dzimtsarakstu nodaļa;
  • pensijas fonds;
  • Rosreestr utt.
• jebkuras juridiskās disciplīnas skolotājs (dažās izglītības iestādēs skolotājiem ir nepieciešams vismaz kandidāta akadēmiskais grāds).

Lai kļūtu par juristu, notāru vai tiesnesi, papildus izglītības iegūšanai jānokārto kvalifikācijas eksāmens. Bet, lai kļūtu par tiesnesi vai notāru, pat pozitīvs eksāmena rezultāts negarantē atbilstošā amata ieņemšanu: tiesnešu skaits tiesā un notāru skaits notāra apgabalā ir ierobežots.

Sertificēti speciālisti strādā arī radniecīgās specialitātēs, piemēram, apguvis 1C, jurists pēc izglītības var strādāt par grāmatvedi.

Kurš ir labāks - jurists vai jurists?

Lai iegūtu advokāta statusu, ir nepieciešama augstākā juridiskā izglītība, tas ir, jebkurš jurists pēc izglītības ir jurists.

Lai veiktu juridiskas darbības, nav nepieciešams iegūt advokāta statusu. Šis statuss ir nepieciešams tikai klienta interešu aizsardzībai krimināllietās. Persona, kas nav jurists, nevar piedalīties kriminālprocesā.

Advokāts ir tikai viens no iespējamiem advokāta profesionālās darbības variantiem.

Būt juristam nav ne labi, ne slikti; profesijai ir savi plusi un mīnusi.

Padoms:

• Labāk otro iegūt juridisko izglītību;
• juridiskā izglītība labi saskan ar ekonomisko izglītību;
• specializētajās tiesību akadēmijās ir nodaļas, kas sagatavo topošos juristus, prokurorus un tiesnešus;
• sākumā alga neattaisnos cerības, jo jebkurai profesijai ir nepieciešamas prasmes un pieredze;
• mācoties koncentrēties nevis uz normu iegaumēšanu no galvas, bet gan uz tiesību principu satura izpratni un normu sistēmas veidošanu;
• profesionālajā darbībā nepārtraukti sekot līdzi izmaiņām likumdošanā;
• abstrakts no klientu problēmām;
• ja iespējams, neņemiet darbu mājās, jo mājsaimniecības darbi tā vai citādi novērš uzmanību, un rezultātā uzdevums netiks izpildīts pietiekami labi un mājas darbi netiks pabeigti;
• iesaistīties jebkādā radošumā, jo darbs ar noteikumiem neatstāj vietu iztēlei.

Lielākā daļa no mums mācās, lai atrastu labu darbu. Savukārt ikvienu sevi cienošu augstskolu interesē absolventu stāvoklis darba tirgū un viņu vērtējums par iegūto izglītību. Šiem jautājumiem veltīts viens no jaunākajiem HSE Iekšējās uzraudzības centra pētījumiem. 2011. gada pavasarī tika aptaujāti 1748 absolventi, kuri augstskolu absolvējuši dažādos gados (2004.-2010.).

“Mēs mācāmies nevis skolai, bet dzīvei” – tāds ir Ekonomikas augstskolas devīze. “HSE cenšas, pirmkārt, nodrošināt studentus ar analītisko instrumentu,” skaidro Ekonomikas augstskolas izglītības principu rektors. - Nav iespējams iemācīt visu zināšanu kopumu nevienā zināšanu nozarē; jūs varat iemācīt, kā tās iegūt. Nav pilnīgi zināms, ko mūsu studenti nopelnīs pēc pieciem gadiem; tehnoloģijas materiālo ražošanā, datorzinātnēs, sociālajā dzīvē un finanšu dzīvē mainās tik strauji, ka, ja mēs šodien ikvienam iemācīsim labi izstrādātus naudas pelnīšanas rīkus, tas nav fakts. ka viņi rīt nezaudēs. Man šķiet, ka pētniecības universitātes absolventam ir jāspēj patstāvīgi apgūt jebkuru tehnoloģiju, un tas viņu atšķir, atšķir no standarta universitātes.

Tāpēc HSE uzsvaru liek uz teorijas mācīšanu un personīgo prasmju attīstīšanu, kas atvieglo pielāgošanos pastāvīgi mainīgajiem vides apstākļiem. Absolventu aptauja liecina, ka lielākajai daļai augstskolā specialitātes ietvaros iegūtās zināšanas un prasmes atbilst viņu nodarbinātībai darba tirgū. Tādējādi respondenti tika lūgti izvērtēt, kā viņu pašreizējais darbs atbilst iegūtajai specialitātei. Vērtējumi tika doti 7 ballu skalā, kur 1 nozīmē “nemaz nekonsekventi” un 7 ir “pilnīgi konsekventi”. Lielākā daļa absolventu pašreizējā darba atbilstību savai specialitātei vērtē ar 5-7 ballēm (55%). Vērts atzīmēt, ka starp tiem, kuri ieguvuši divus Nacionālās pētniecības universitātes Ekonomikas augstskolas izglītības līmeņus (bakalaura un maģistra grādu), gandrīz nav cilvēku, kas runātu par neatbilstību starp pašreizējo nodarbinātību un iegūto izglītību.

Runājot par iegūtajām kompetencēm, lielākā daļa respondentu atzīmēja, ka ir iemācījušies tikt galā ar lielu darba apjomu, patstāvīgi apgūt jaunas zināšanu jomas, skaidri un gaiši izteikt savas domas rakstiski, attīstījuši radošās spējas un vispārējo erudīciju, iemācījušies strādāt kopīgu projektu grupa, attīstīja mutvārdu prezentāciju un prezentāciju iemaņas, pilnveidoja svešvalodu zināšanas, paplašināja prasmes lietot datorprogrammas un ieguva praktiskās iemaņas darbam.

Atbildot uz jautājumu, kas visvairāk ieguva studijas augstskolā, 55% absolventu atzīmēja, ka guvuši pārliecību par pašrealizācijas iespējamību, 48% norādīja, ka, pateicoties studijām, ieguvuši darba tirgū pieprasītu profesiju, 46 % izveidojuši domubiedru un tuvinieku loku atbilstoši cilvēku garam, 27% ir profesionālais tīkls, 20% ieguvuši darbam nepieciešamos sakarus.

Kā absolventi atrod darbu?

Parasti HSE studenti pirmo darbu atrada paši vai pēc studentu un skolotāju ieteikuma: 30% - izmantojot specializētas tīmekļa vietnes, 19% nosūtīja savus CV tieši, 14% vērsās paši uzņēmuma darbinieki, 12% ieteica HSE skolotāji vai darbinieki, 11% ieguva darbu caur studentiem vai HSE absolventiem. To, kuri atraduši darbu caur radiem vai draugiem, bija 23%.

Vērts atzīmēt, ka sekojošās darba maiņas laikā to procentuālais daudzums, pie kuriem konkrētā uzņēmuma pārstāvji vērsās paši, bija ievērojami augstāks - 30%, kas liecina par pieprasījuma pieaugumu pēc HSE absolventiem darba tirgū, gūstot pieredzi. . Un jo vairāk laika pagāja pēc absolvēšanas, jo mazāka daļa tika atrasta darbā pēc HSE skolotāju vai darbinieku ieteikuma (4%).

Cik ātri HSE absolventi atrod darbu?

Tikai 6% aptaujāto absolventu aptaujas veikšanas brīdī nestrādāja. Ņemot vērā to, ka monitoringā piedalījās speciālistu, bakalaura un maģistra grādu absolventi, jāatzīmē, ka liela daļa aptaujāto nestrādā tieši tāpēc, ka turpina studijas nākamajos līmeņos. Taču bija arī tādi, kuriem vienkārši nebija vajadzīgi pastāvīgi ienākumi. Skaitļos to skaits, visticamāk, ir tuvu statistiskai kļūdai.

Lielākā daļa aptaujāto (94%) ir nodarbināti. Savukārt 48% aptaujāto darbu sākuši pirms diploma saņemšanas, pārējie iekārtojušies darbā pirmajos mēnešos pēc studiju beigšanas.

Pirmais darbs pēc universitātes

93% absolventu strādā algotu darbu dažādos uzņēmumos un organizācijās, 3% vada savus uzņēmumus, vēl 3% kļūst par ārštata darbiniekiem, tas ir, veic projektus dažādiem klientiem kā "ārštata mākslinieki".

Pēdējos gados pamazām samazinās algoto darbinieku īpatsvars absolventu vidū. Ja 2004.-2007.gadā to skaits bija 96-98%, tad 2008.gadā īpatsvars samazinājās līdz 94%, bet 2009.-2010.gadā - līdz 91%. 2008. gads bija pagrieziena punkts. Līdz šim uzņēmēju un ārštata darbinieku īpatsvars bija 1-2% katrā kategorijā. Savukārt 2008.-2010.gada absolventu vidū savu uzņēmējdarbību uzsākušie bija 3-5%. Ārštata darbinieku skaits gadu gaitā sasniedzis 4-6%.

Cik maksā Ekonomikas augstskolas absolventi?

Šeit interesantākās ir 2010. gada absolventu sākuma algas. Tātad pagājušā gada absolventi savu karjeru sāka ar algām no 25 000 rubļu pēc bakalaura grāda līdz 35 000 rubļu pēc maģistra grāda. Vislielākā mēneša vidējā sākuma alga visu līmeņu absolventiem 2010. gadā (pēc nodokļu nomaksas) bija Biznesa informātikas fakultātē (38 000 rubļu), mazākā - Socioloģijas fakultātē (28 000 rubļu). Jāatzīmē, ka analīzē netika iekļauti dati par fakultātēm, kurās savus sākuma ienākumus norādījuši mazāk par 20 respondentiem.

Nākotnē bijušajiem studentiem atalgojums palielinās. Ja ņem vērā, ka gandrīz puse aptaujāto strādāja pirms studiju beigšanas, tad karjeras sākums 2010. gada absolventiem notika 2010. gada pavasarī – rudenī. Nākamā viņu algu “mērīšana” notika 2011. gada pavasarī, kad tika veikta monitorings un jautāts ne tikai par sākuma, bet arī pašreizējo algu. Tātad gadu vēlāk 2010. gada absolventu vidējā izpeļņa pieauga un svārstījās no 30 000 līdz 55 000 rubļu. Līderis šeit ir tas pats - Biznesa informātikas fakultāte ar algu 55 000 rubļu. Arī Pasaules politikas un pasaules politikas fakultātes absolventi izrādījās vislabāk apmaksātie - 45 000 rubļu. Zīmīgi, ka vismazāk atalgotie bijušie Biznesa un politiskās žurnālistikas katedras studenti atalgojuma ziņā tālu no līderiem neatkāpās - 33 000 rubļu.

Kur strādā HSE absolventi?

Var teikt, ka bijušie HSE studenti strādā visā pasaulē. Protams, lielākā daļa (94%) ir nodarbināti Krievijas ekonomikā. Bet ir arī tādi, kas strādā Eiropas valstīs – Vācijā, Francijā, Šveicē un citās, tādi 2%. Apvienotajā Karalistē strādā 1% aptaujāto. Citu valstu, piemēram, ASV un Ķīnas, īpatsvars ir mazāks par 0,5%.

Absolventu darbības jomas ir diezgan paredzamas, ņemot vērā augstskolas galveno fokusu. Visbiežāk monitoringa dalībnieki atzīmēja: bankas, investīcijas, līzings, finanses (11%), IT, internets, telekomunikācijas (10%), PR, mārketings (9%), tirdzniecība (9%), izglītība un zinātne (6 %). Jāpiebilst, ka humanitārajās fakultātēs – vēstures, filoloģijas – vēl nav absolventu. Un, tiklīdz tās parādīsies, varam sagaidīt, ka HSE absolventu darbības jomu saraksts paplašināsies.

Atsevišķu fakultāšu absolventu sadalījums pa nodarbinātības jomām ir diezgan likumsakarīgs: banku sektorā pārsvarā ir Ekonomikas fakultātes, ICEF un Pasaules ekonomikas un pasaules politikas absolventi. Lielākā daļa informācijas tehnoloģiju jomā nodarbināto ir biznesa informātikas absolventi, mārketingā nepārprotami priekšrocības ir socioloģijas un lietišķās politikas zinātnes fakultātes, kā arī biznesa un politiskās žurnālistikas katedras absolventiem. Tirdzniecība šķiet izkliedētāka joma, tomēr var atzīmēt, ka tajā ir nodarbināti 16% vadības absolventu.

Kā vērtējat aptaujas rezultātus?

Pirmkārt, man ir liels prieks, ka ir dots veiksmīgs sākums jaunam, Skolai nozīmīgam monitoringa pētījumam, saņemot atsauksmes no absolventiem. Mēs visi saprotam, ka absolventu sekmes ir objektīvs augstskolas panākumu rādītājs. Ja vērtējam iegūtos rezultātus, tad mani kā psihologu interesē nevis integrālie rādītāji, bet gan konkrētie cilvēki, kas stāv aiz tiem. Pētījums ne tikai sniedza mums interesantus datus, bet arī radīja jaunus jautājumus. Piemēram, kāpēc daži mūsu absolventi uzreiz neatrod darbu? Piekrītiet, ja cilvēks nevar atrast darbu vairāku mēnešu laikā pēc augstskolas beigšanas, tā viņam var būt nopietna personiska problēma. Protams, iemesli var būt ļoti dažādi. Biežāk, nekā varētu gaidīt, runājot ar absolventiem, sastopamies ar šādu formulējumu: "Es nemeklēju darbu, es gribēju atpūsties no mācībām." Ja cilvēks var atļauties meditēt sešus mēnešus – šāda pauze var būt ļoti produktīva –, atliek tikai priecāties par viņu.

Bet tipiskākā situācija, ar ko saskaras absolventi, ir darba devēju nevēlēšanās pieņemt darbā speciālistus bez darba pieredzes. Tas daļēji izskaidro mūsu studentu diezgan lielo procentuālo daļu, kas apvieno mācības un darbu. No vienas puses, absolvējot viņi saņem salīdzinošās priekšrocības salīdzinājumā ar tiem, kas tikko mācījušies. Otrā puse: šāda kombinācija nav izdevīga studijām, jo ​​studenta vadošā darbība vairs nebija mācības, bet gan darbs. Tā kā aptauja bija anonīma, mēs nevaram aplūkot korelācijas ar akadēmisko sniegumu. Vai arī iemesls ir tas, ka absolvents intervijas situācijā nav pierādījis savu kompetenci? Piekrītu, secinājumi, kas izriet no šī viena skaitļa, ir pilnīgi atšķirīgi.

Vai arī pieņemsim darbu savā specialitātē. Man šķiet, ka nevajadzētu uzsvērt šī rādītāja nozīmi. Cilvēks var visu mūžu strādāt savā specialitātē un to nikni ienīst. Manuprāt, daudz svarīgāk ir tas, lai cilvēks nekad nepārstātu meklēt sevi un virzīties uz savu ideālo nodarbošanos. Būtu labi, ja viņš uzreiz atrastu sev tīkamu vietu, taču praksē tas notiek diezgan reti, ņemot vērā valstī neesošās profesionālās orientācijas sistēmas pilnību. To apstiprina Grigorijs Kantorovičs, balstoties uz pašreizējās maģistrantūras dokumentu uzņemšanas rezultātiem - to skaita pieaugumu, kuri pēc četriem gadiem maina studiju virzienu. Manuprāt, tas ir labi, mums ir aktīvi jāizmanto pieejamās iespējas. Tikmēr tipiska situācija ir, kad reflektants (vai drīzāk viņa vecāki) izvēlas universitāti, nevis izglītības programmu.

Pēc ekspertu aplēsēm, nākamajos desmit gados 80% esošo tehnoloģiju un iekārtu būs novecojušas, līdz tam laikam 4 no katriem 5 strādājošajiem būs ieguvuši izglītību, kas iegūta pirms vairāk nekā 10 gadiem. Ko tas nozīmē? Tikai viena lieta: mūžizglītībai nav alternatīvas. Atvainojos par patiesību. Tas nozīmē, ka mācīšanās spējas kļūst par obligātu (bet ne pietiekamu) nosacījumu panākumiem dzīvē. Universitātes mērķis ir palīdzēt absolventiem ātri aizpildīt konstatēto zināšanu vai kompetenču trūkumu, piedāvājot elastīgas profesionālās "skaņošanas" programmas. Tāpēc HSE sauklis iegūst jaunu nozīmi: caur dzīvi ar skolu!

Monitorings parādīja, ka absolventi kopumā ir apmierināti ar savu izglītību. Cik apmierināti ir darba devēji ar savām zināšanām?

Vislabāk šo jautājumu uzdot HSE Karjeras attīstības centra direktoram, kurš uztur kontaktus ar plašu darba devēju loku. Bet, cik man zināms, sistemātiski pētījumi par darba devēju viedokļiem par mūsu absolventiem vēl nav veikti. Es redzēju Krievijas Valsts finanšu institūcijas veiktā neliela pētījuma rezultātus par socioloģijas katedru absolventiem, taču tas bija tikai izmēģinājuma raksturs. Šāda veida pētījumi ir diezgan sarežģīti un laikietilpīgi. Šobrīd kopā ar Vadības fakultāti uzsākam savu pirmo darba devēju aptauju. Viens no šī pētījuma mērķiem ir iegūt Vadības fakultātes maģistra programmu starptautisku akreditāciju. Rudenī varēsim salīdzināt absolventu viedokļus par HSE iegūto izglītību ar darba devēju viedokļiem par mūsu maģistrantiem vadības zinātnē. Ir ļoti interesanti redzēt, kas notiek! Turpmāk līdzīgas aptaujas varēsim veikt regulāri. Esmu pārliecināts, ka rezultāti būs noderīgi augstskolai, īpaši izglītības programmu korekcijas izglītības struktūrvienībai.

Uzsāktā pētījuma kvalitāte ir tieši atkarīga no apkopotās absolventu un darba devēju kontaktu datu bāzes. Ticiet man, tas ir ļoti grūts uzdevums. Iedomājieties, cik grūti ir atrast kontaktus ar tiem, kuri pirms daudziem gadiem absolvējuši HSE. Ļoti patīkami, ka atbilde uz anketu bija lielāka nekā gaidījām – gandrīz 50%. Šajā sakarā vēlos aicināt visus absolventus palīdzēt mums atjaunināt mūsu kontaktinformāciju, reģistrējoties vietnē. Sazinieties - mēs esam ieinteresēti jūs! Un mēs ceram, ka interese ir abpusēja.

VA vadītājs atbildēja arī uz jautājumiem par VA absolventu nodarbinātību.

Olga Aleksandrovna, cik viegli HSE absolventam ir atrast darbu?

Kopumā tas ir viegli. Šī situācija ir izskaidrojama ar vairāku faktoru kombināciju. Pirmkārt, protams, augstskolas prestižs un augstais izglītības līmenis, ko studenti iegūst HSE. Pēc šādiem absolventiem darba devēji ir aktīvi pieprasīti daudzās jomās. Proti, Karjeras attīstības centra aktīvo partneru vidū ir vairāk nekā 700 uzņēmumu un iestāžu, tostarp finanšu sektora, civildienesta, konsultāciju, FMCG, naftas un gāzes kompāniju, pētījumu kompāniju un citu pārstāvji. Turklāt darba devēji cenšas piesaistīt HSE studentus ar dažādiem personāla atlases un HR-brendinga pasākumiem, un arī uzņēmumi piedalās izglītības procesā, sākot no trešā kursa. Vadošo Krievijas un ārvalstu uzņēmumu konkurences cīņa par potenciālajiem darbiniekiem jau risinās šajā periodā. Studenti tiek aicināti iziet praksi, rūpniecisko vai pirmsdiploma praksi vai strādāt pēc elastīga grafika. Tā, piemēram, 2010.-2011.mācību gadā HSE notika aptuveni 100 personāla atlases un karjeras izglītības pasākumi, kuros piedalījās 150 uzņēmumi, un aktīvo partneru skaitu papildināja aptuveni 40 jauni darba devēji. Nākamgad, pēc mūsu prognozēm, uzņēmuma darbība būs vēl intensīvāka.

Otrkārt, tas tiek skaidrots ar pašu studentu aktīvo nostāju. VA studenti apmeklē karjeras pasākumus (karjeras gadatirgus, karjeras dienas, meistarklases, prezentācijas, nodarbinātības uzņēmumu apmācības), meklē karjeras un karjeras attīstības konsultācijas, seko darba tirgus aktualitātēm sev aktuālajā jomā.

Treškārt, apvienojot darbu un mācības, un studentiem iziet praksi pie potenciālajiem darba devējiem. Saskaņā ar ikgadējo absolventu karjeras monitoringu, ko HSE Karjeras attīstības centrs veica no 2005. līdz 2010. gadam, nav nekas neparasts, ka absolvents jau ieņem vadošu amatu vai viņam ir vismaz 3 gadu darba pieredze (g. viņu specialitāte!) līdz brīdim, kad viņi saņems HSE diplomu.

Ceturtkārt, speciālo dienestu un katedru klātbūtne HSE studentiem un absolventiem, kas palīdz personības un karjeras izaugsmei, cieša mijiedarbība starp fakultātēm un uzņēmumu pārstāvjiem, kā arī aktīva sadarbība starp universitāti un uzņēmējiem dažādās jomās.

Ar kādām grūtībām jūs saskaraties, meklējot darbu?

Absolventam bieži ir grūti izlemt, kuru jomu izvēlēties, jo iegūtā izglītība viņam paver plašas iespējas. Vieni ķeras pie speciālistu konsultācijām, citi pēta tirgu paši, bet citi (ja to nav darījuši studiju laikā) virzās uz priekšu, izmēģinot sevi dažādās ekonomikas jomās.

Tāpat darba devēji atzīmē nedaudz uzpūstas absolventu karjeras ambīcijas un cerības uz atalgojumu (tomēr ekonomiskā krīze šo situāciju ir labojusi, jauno speciālistu pašvērtējums darba tirgū kļuvis adekvātāks), negatavību “darbam ar rokām”, ātrai, bet tomēr pakāpeniskai izaugsmei un virzībai uz priekšu.

To visu var pārvarēt un tas pieder pie mīnusu kategorijas, ko var viegli pārvērst priekšrocībās. Tādējādi daudzfunkcionāls speciālists var viegli pārvietoties starp jomām, apgūstot jaunas jomas, strādājot jomu krustpunktā, tādējādi radot lielu inovatīvu potenciālu. Uzpūstās ambīcijas laika gaitā tiek koriģētas un kļūst “veselīgas”, pārvēršoties par efektīvu “dzinēju” absolventiem pa karjeras kāpnēm, tās stimulē nepārtrauktu mācīšanos un pašattīstību, kas sākotnēji ir iesakņojusies augstskolu studentos.

Teiksim uzreiz, ka ekonomikas specialitātes gadu no gada nezaudē savu popularitāti pretendentu vidū. Un ekonomisti ir vajadzīgi gandrīz visur! Tas, protams, vieš pārliecību par nākotni. Bet, lai jūs nerīkotos akli, mēs jums pateiksim, kur var strādāt ekonomisti.

Daudzi pretendenti aizraujas ar profesijas prestižu un pieprasījumu. Tomēr ar ekonomikas grādu nepietiek. Galu galā darba devēji vēlas redzēt pieredzējušu, proaktīvu pretendentu vai vismaz kompetentu absolventu. Iepriekš izlemiet par savas darbības specifiku(ražošana, IT, banku darbība, globālā ekonomika, reklāma u.c.), lai augstskolā iegūtu zināšanas, kuras vari pielietot darba vietā. Pirmkārt, studēt.

Kur var strādāt ekonomisti?

Kā jau teicām, ekonomisti ir vajadzīgi visur, kur ir saistība ar uzņēmējdarbību, ražošanu, pārdošanu, naudas apriti.Šeit ir daži padomi, kur jūs varat iegūt darbu pēc studiju beigšanas.

Uzņēmumi, rūpnīcas, rūpnīcas

Lielajos uzņēmumos ir saimnieciskā nodaļa, kuras speciālisti aprēķina produkcijas pašizmaksu, to piegādi, nodrošina darījumu saimniecisko atbalstu un dokumentācijas sagatavošanu.

Privātie uzņēmumi un uzņēmumi

Mārketinga, biznesa administrācijas un grāmatvedības speciālisti atradīs darbu restorānu ķēdēs, viesnīcu biznesā un ceļojumu aģentūrās. Ja uzņēmums ir starptautisks, tad bez globālās ekonomikas speciālista neiztikt. Ekonomistu sastāvs ir atkarīgs no organizācijas lieluma. Maziem uzņēmumiem pietiek ar vienu vai diviem kompetentiem darbiniekiem.

Bankas un kredītiestādes

Šī ir banku un kreditēšanas speciālistu joma. Taču arī cita profila ekonomisti var dabūt darbu bankā un veidot karjeru. Protams, jums praksē būs jākompensē augsti specializētu zināšanu trūkums.

Nodokļu un apdrošināšanas organizācijas

Ekonomists, kurš saprot nodokļus un nodokļus vai apdrošināšanu, varēs dabūt darbu attiecīgajā organizācijā.

Izglītības iestādes, slimnīcas, klīnikas

Šeit darbu atradīs grāmatvedības speciālisti un ekonomisti vadītāji. Grāmatveži uzrauga līdzekļu sadali saskaņā ar likumu, saimnieciskie vadītāji uzrauga darījumu finansiālo pusi (piemēram, iekārtu, palīgmateriālu iegāde), aprēķina organizācijas ieguvumus.

Organizējiet savu biznesu

Zināšanas ekonomikā palīdzēs organizēt savu biznesu. Pirms biznesa atvēršanas jums viss rūpīgi jāaprēķina. Un kurš gan cits, ja ne ekonomists var to paveikt efektīvi?

Kur var strādāt Ekonomikas fakultātes absolvents?

Kopumā ekonomikas augstskolas absolvents var pretendēt uz ekonomista, finanšu analītiķa, revidenta, administratora, bankas darbinieka vai pasniedzēja amatu augstskolā vai koledžā.

Lai gan ekonomisko specialitāšu studenti apgūst vispārīgos priekšmetus (mikro- un makroekonomiku, grāmatvedību, statistiku, mārketingu, finanšu menedžmentu), uzsvars galvenokārt ir uz jomas studijām. Tāpēc dažreiz ir grūti atrast ekonomista darbu ārpus jūsu tiešās specialitātes.Ņemiet to vērā, izvēloties specialitāti uzņemšanas laikā.

Ja materiāls jums bija noderīgs, neaizmirstiet nospiest to mūsu sociālajos tīklos

Studijas augstskolā paredz, ka uzreiz pēc absolvēšanas jūs brīvi atradīsit darbu izvēlētās specialitātes ietvaros. Tomēr organizācijām un valdībām ir citi plāni.

Valsts no savas puses reti kad pareizi prognozē precīzu nepieciešamo speciālistu skaitu konkrētajā jomā. Tātad tas nav fakts, ka jums būs pietiekami daudz vietas. No otras puses, neviens nav atcēlis blatu.

Ir vēl viens brīdis, kuru ikvienam būs grūti paredzēt: krīze. Grūtos laikos uzņēmumi nevar atļauties uzturēt pat augsti kvalificētus darbiniekus. Notiek masveida atlaišana. Kur tad šādos apstākļos var dabūt darbu pēc augstskolas? Galu galā jums ir pietiekami daudz zināšanu, bet pieredze ir problēma. Un darba devējs, visticamāk, uzaicinās kādu, kuram nav ambīciju, bet jau sen ir pazīstamas aktivitātes kādā noteiktā jomā.

Ko var darīt vakardienas studenti, ja viņi pēc koledžas nedabū darbu? Tieši tā: nekvalificēts darbs vai ārštata darbs. Bet vai tāpēc jūs tik daudzus gadus lidināties virs savām nabaga smadzenēm un cenšaties pabeigt visus kontroldarbus, kursu darbus un disertācijas?

Dzīve pēc skolas beigšanas: kā iegūt darbu?

Pat uzņemšanas posmā būtu labi pārraudzīt datus par to, pēc kura institūta jaunam speciālistam ir viegli iegūt darbu. Fakts ir tāds, ka ir universitātes, kas palīdz atrast darbu viņu specialitātes absolventiem.

Tas arī nekaitē, lai sekotu uzņēmumiem. Dažas organizācijas ir ieinteresētas svaigas “jaunās gaļas” pieplūdumā. Šādi darbinieki ir lētāki nekā pieredzējušie, un tajā pašā laikā kā bonuss uzņēmums šāda darbinieka personā saņem jaunību, entuziasmu un vēlmi mācīties. Pat ja par savu darbu maksājat nelielu summu, ir vērts uz turieni doties, lai vismaz gūtu pieredzi savā jomā.

Nevajadzētu ignorēt personāla vadītāju viedokļus, kuri atzīmē jauno speciālistu paaugstinātu pašcieņas un tirgus vērtības līmeni.

Pat ja strādājot brīvdienās maksā daudz vairāk, nekā darba devējs tev piedāvā, nesteidzies atteikt. Bieži vien neliela alga nāk ar karjeras iespējām. Un tas jums šobrīd ir daudz svarīgāk.

Neaizmirstiet būt atbildīgiem, gatavojoties intervijām. Iepriekš uzziniet vairāk par uzņēmuma darbību. Un sanāksmē mēģiniet parādīt visas savas priekšrocības. Paziņojiet darba devējam, ka esat ieinteresēts strādāt pie viņa, lai gan jums nav pieredzes šajā jomā.

Kā augstskolas absolvents bez darba pieredzes var atrast darbu?

Reti kurš zina, ka krīze ir ideāls laiks jaunam speciālistam, kuram vēl nav pieredzes, lai meklētu darbu.

Darba devēji nevar paturēt pieredzējušus un augsti apmaksātus darbiniekus. Un šeit tavs uzdevums ir piedāvāt sevi šādiem darba devējiem visā savā krāšņumā. Pārlieciniet viņu, ka jūs darīsiet to pašu, bet par daudz mazāku naudu.

Krīze agri vai vēlu beigsies, un līdz tam laikam būsi uzkrājis pieredzi un prasmes, kas kļūs par pamatu paaugstinājuma pieprasīšanai.

Bieži vien darba devēji ir gatavi kompensēt darbinieka zināšanu trūkumu ar nelielu atalgojumu.

Ja tavā specialitātē nav darba

Gadās arī tā, ka, pat piekrītot kādiem nosacījumiem, nevar atrast darbu savā specialitātē, bet ēst tomēr gribas.

Kas jums jādara šajā gadījumā:

• atklāt visus savus vecos sakarus, ja kādreiz strādājāt nepilnu darba laiku loģistikā, pārdošanā, zvanu centrā vai ārpakalpojumos;
• meklēt asistenta vai nepilna laika asistenta darbu;
• atrast jebkuru niecīgu darbu (kurjers, krāvējs, konsultants) un turpināt meklēt darbu, izsūtīt CV, doties uz intervijām.

Starp citu, atrast darbu Anglijā arī pēc universitātes ir ļoti grūti. Bijušajiem studentiem ir jāstrādā McDonald's un jābūt bezdarbniekiem, lai viņi varētu atrast kaut ko piemērotu. Galvenā atšķirība no mums ir tā, ka ārvalstu studenti ir gatavi šai situācijai.

Nemēģiniet iegūt pirmo darbu, ar kuru saskaraties, bet jums jābūt uzmanīgiem ar savām ambīcijām. Ir labi, ja zini savu vērtību. Taču bieži vien absolventi pieļauj vienu un to pašu kļūdu: viņi cenšas tirgū atrast darbu ar atalgojumu, kas atbilst šai specialitātei.

Atcerieties: augsta alga ir smaga darba, iegūtās pieredzes un pastāvīga darba pie sevis un progresīvas apmācības rezultāts. Un, kamēr jums to nav, ir pilnīgi dabiski, ka par šīm pašām funkcijām saņemsiet vairākas reizes mazāk nekā pieredzējušāks kolēģis.

Starp citu! Mūsu lasītājiem tagad ir 10% atlaide jebkura veida darbs

Šeit ir daži noderīgi padomi, kas palīdzēs izcelties un iejusties darba devēju “dvēselē”.

1. Izstrādājiet savu CV, lai to atšķirtu no konkurentiem. Aprakstiet savas priekšrocības, kuras, jūsuprāt, nav citiem. Svešvalodu zināšanas (jo vairāk, jo labāk), izcilas biroja programmu un tehnoloģiju zināšanas utt., piešķirs jūsu CV zināmu nozīmi.
2. Pat pēdējos gados sāciet sevi izglītot. Apmeklējiet kursus, kas nav ietverti universitātes programmā. Lai tie būtu parastie kulinārijas kursi vai auto vadīšanas kursi – šie dati palīdzēs veidot priekšstatu par tevi kā mērķtiecīgu un spējīgu jauno speciālistu. Ja iespējams, veiciet praksi, studējot tajos uzņēmumos, kas ir slaveni jūsu reģionā. Tas palīdzēs atrast darbu.
3. Pašpārliecinātība (piezīme: pārliecība, nevis pašapziņa) ir darba iegūšanas atslēga. Mierīgums, nosvērtība un pārliecība ļaus darba devējam zināt, ka esat gatavs ne tikai iegūt šo darbu, bet arī sasniegt noteiktas virsotnes šajā jomā. Un, tā kā jūs pats gatavojaties pacelties līdz noteiktam līmenim, tad tajā pašā laikā jūs pavadīsit uzņēmumu. Pārbaudes laikā parādiet sevi kā strādīgu, atbildīgu un efektīvu.

Atcerieties: nav svarīgi, cik ilgi jūs strādājat savā pirmajā darbā. Galvenais, lai var dabūt, un tad jau būs pavisam cits stāsts. Nu, kamēr jūs meklējat, cieši skatāties un domājat, pakalpojums studentiem ir gatavs jums palīdzēt