Obresti na zamujene plače. Obračun obresti (odškodnine) za zamudo pri izplačilu plače

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Predpisi so tisti, ki določajo, kako in kdaj se odškodnine izplačujejo ter kako se izvajajo obračuni. In v našem času pogosto naletimo na delodajalce, ki se jim z nagrajevanjem ne mudi posebej.

In ko pride dolgo pričakovani rok za izplačilo zaslužka, zaposleni pozabijo, da je vredno nakazati nadomestilo za zamudo pri zaslužku.

Kaj morate vedeti?

Vsak zaposleni mora vedeti, v katerih primerih lahko prejme nadomestilo. Navsezadnje je malo verjetno, da bo vodstvo podjetja zaposlenim podrobno razložilo svoje pravice.

Osnovne definicije

Nadomestilo je denarno plačilo v določenem znesku, ki se nakaže zaposlenemu kot povračilo stroškov, povezanih z izpolnjevanjem delovnih obveznosti.

Poleg možnosti povračila stroškov lahko delavci prejmejo tudi odškodnino za povzročeno moralno škodo (Rusija).

Plačila odškodnin se izvajajo kot dodatna materialna podpora v situacijah, ki jih organi Ruske federacije priznavajo kot pomembne.

Kakšna so lahko plačila?

Odškodnino lahko prejmejo različne kategorije državljanov. Razmislimo, kakšna klasifikacija plačil se uporablja:

1. Premestitev na mater ali drugo osebo, ki dejansko skrbi za otroka, če je z organizacijo sklenjena pogodba o zaposlitvi.
2. Plačila materi nosilki – za čas bivanja v.
3. Znesek na otroka, katerega vzgoja je /.
4. Sredstva za študenta, ki je vzel študijski dopust na podlagi navedb zdravstvene ustanove.
5. Plačilo tistim, ki skrbijo za bolne svojce.
6. Plačila invalidom (za vzdrževanje prevoza, bencin, zdravljenje v sanatoriju).
7. Sredstva invalidu za vzdrževanje psa vodnika.
8. Znesek za osebo, ki je prisilni migrant.
9. Sredstva za žrtve politične represije.
10. Zneski za nakup hrane osebam, ki so bile izpostavljene sevanju ipd.

Odškodnina se lahko izplača tudi v naslednjih primerih:

• ko gre oseba na ali drugo potovanje zaradi opravljanja službenih obveznosti v skladu s pogodbo o zaposlitvi;
• ko je delavec napoten na delo na drugo lokacijo;
• pri opravljanju državnih ali javnih poslov;
• če oseba združuje študij in delo;
• če preneha delo iz razloga, ki ni odvisen od delavca;
• kadar je zagotovljeno, ki se plača;
• ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi;
• če delodajalec ob odpustu ne izda delovne knjižice;
• v drugih primerih, ki jih določa zakon.

Zakonodajni okvir

Vsa pravila za plačilo odškodnine so obravnavana v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Vredno se je sklicevati na kazenski zakonik, davčni zakonik in upravni zakonik. Vsebovane koristne informacije:

• v dokumentu, ki so ga odobrili predstavniki Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 25. decembra 2013 št. 14-2-337;
• v zakonodajnem dokumentu Ministrstva za finance Rusije itd.

Kako izračunati nadomestilo za zamudo pri plači

Ugotovimo, kakšna so trenutna pravila za izračun nadomestila za zamudo pri izplačilu plač.

Vsaka organizacija lahko določi svoj indikator prenosa nadomestila in ga odobri v dokumentih, sestavljenih z osebjem.

Vendar je vredno zapomniti, da znesek ne sme biti manjši od 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Rusije.

Stopnja se lahko spremeni, zato je v času izračuna vredno preveriti trenutno vrednost.

Državljanu se povrne celoten znesek, ki bi ga moral plačati. Upoštevajo se predplačila.

Nadomestilo se izplača za vsak dan zamude, od trenutka, ko je treba nakazati zaslužek, do dneva, ko je dolg v celoti plačan.

Določitev povprečnega dnevnega zaslužka

Povprečna dnevna plača je kazalnik, ki se določi za izračun nadomestila za zaposlene, pa tudi za osebe, ki imajo zamudo pri izplačilu plače.

To vrednost je treba poznati tudi pri izračunu bolniške, regresa itd. Upoštevata se dva dejavnika:

• obračunsko obdobje (leto);
• znesek zasluženega denarja.

Če delavec ni delal cel mesec, bo izračun naslednji:

Uporabljena formula

Pri izračunu nadomestila za zamudo pri izplačilu plač uporabite naslednjo formulo:

Primer izračuna

Možnost 1

Na primer, v podjetju se plače izplačujejo 20. in 5. (naslednjega meseca). Zaposleni je v prvem delu meseca zaslužil 15 tisoč rubljev.

Pravočasno je bilo izplačanih 5 tisoč, preostala sredstva je vodstvo podjetja nakazalo 22. v naslednjem mesecu. Pozen prenos zahtevanega zneska – 17 dni.

Stopnja refinanciranja je bila 8,25 odstotka (ali 0,0825). Naredimo izračune:
Znesek prenosa nadomestila. Dnevna plača bo:
Možnost 2

V skladu z določili sestavljenega sporazuma z zaposlenimi je treba izplačilo zaslužka opraviti dvakrat - 20. in 5. (naslednji mesec).

Akontacijo je treba plačati v višini 40 odstotkov celotnega zasluženega zneska. Ugotovljeno je bilo tudi, da se v primeru zamude pri nakazilih zaračuna 0,06% za vsak dan zamude v celotnem obdobju neplačila.

Končni zahtevani zneski so bili izplačani za julij in avgust 2013 17. septembra. Recimo znesek dolga je bil 30 tisoč za julij in 50 tisoč za avgust.

Izračunali bomo znesek dolga in obdobje zamude. Plačilo 30 tisočakov (za julij) zamuja 43 dni. Odštevanje naj bi se začelo 6. avgusta. Akontacija 20 tisočakov za avgust zamuja 28 dni.

Izračunajmo odškodnine:

Odgovornost za neizplačilo plače

Delodajalec mora plačati delo v skladu s pravili, ki jih določa zakon in interni akti.

Za to so določeni roki, ki jih je treba upoštevati. Zgodi pa se, da podjetje zamuja z izplačilom plače zaradi pomanjkanja denarja v blagajni ali na bančnih računih.

Video: nadomestilo za neizkoriščen dopust - komu in kdaj?

Strokovnjaki lahko preprosto pozabijo plačati potrebna sredstva zaposlenim, zato je bilo odločeno, da se skupaj s plačami zaračuna akontacija. V vsakem primeru bo odgovornost nosila organizacija.

Navajamo najpogostejše situacije kršitve rokov za prenos sredstev:

Glavni razlogi za zamude pri plačilih:

• roki so kršeni, če gre za krivdo zaposlenega, ki je odgovoren za plačilo zasluženih zneskov;
• delodajalec nima sredstev za poplačilo dolgov;
• krivda tretje osebe (banka je zamujala s plačili) itd.

Vrsta odgovornosti podjetja:

Zaposleni, ki jim plače niso bile izplačane pravočasno (od dneva izplačila je minilo več kot 2 tedna), imajo pravico do prekinitve dela.

Prekinitev dela je protipravni odvzem možnosti delavcu za delo. Zaradi tega mora delodajalec prevzeti finančno odgovornost - nadomestiti izgubljeni dohodek (234. člen delovnega zakonika).

Za celotno obdobje prekinitve dela mora oseba prejeti plačilo v višini povprečne plače in nadomestilo za zamudne dni izplačila zasluženih sredstev (v skladu z).

Prenos sredstev odškodnine za vsak dan zamude pri plačilu je naveden v.

To je obveznost vodstva podjetja, zato delavcu ni treba sestaviti. Nadomestilo je treba plačati hkrati z zaslužkom.

Tudi če je za zamudo pri nakazilu kriva banka, je odgovoren delodajalec. Upravna in kazenska odgovornost nastane, če pride do zamude pri izplačilu zasluženih zneskov s strani delodajalca.

V Rusiji se upoštevajo upravne vrste kazni:

Če se kršitev ponovno zabeleži, boste morali plačati (4. del istega člena):

Vodja podjetja tvega kazensko odgovornost, če zamudi plačilne roke zaradi osebne koristi ali osebnih interesov.

Kazen je določena v. Lahko bi bilo:

V primeru popolnega neizplačila plače v 2 mesecih bo izrečena naslednja kazen (2. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije):

V primerih, ko je zamuda pri izplačilu plač povzročila resne posledice (3. del 145.1. člena):

Če delavec želi, lahko na lastno željo poda prošnjo za odpoved s katerim koli datumom. Podjetje nima pravice pridržati zaposlenega.

Izračun drugih plačil

Pri izračunu odškodnine se lahko upoštevajo tudi druge značilnosti. Vse je odvisno od same vrste nadomestila.

Razmislimo, katera pravila za izračun zneskov nadomestil veljajo za uporabo prevoza zaposlenega v proizvodnji in kaj storiti s prisilno odsotnostjo.

Za uporabo osebnega avtomobila v službene namene

Oseba, odgovorna za vzdrževanje, mora v časovnico vpisati dneve, ko je delavec za opravljanje službenih nalog uporabljal osebno vozilo.

Za vse te dni bo državljan lahko prejel nadomestilo, ki ima naslednje zneske:

Prenos se izvede na podlagi potrdila, ki ga izda vodstvo podjetja. V tem dokumentu so navedeni dnevi, opravljeni s prevozom.

Ta dokument navaja, da se povprečne plače izračunajo na podlagi obračunanih plač in opravljenih dni na leto.

Kako določiti obdobje zamude plače

Organizacija mora imeti določen datum izplačila plače. Nemogoče je določiti obdobje, v katerem je treba plačati plačo, namesto določenega dne izplačila. Če plačilni dan sovpada z dela prostim dnem, mora biti plača izplačana dan prej.

V zvezi s tem je obdobje zamude plač opredeljeno kot število dni, za katere plačilo zamuja. Prvi dan zamude je naslednji dan po zapadlosti plačila plače. Zadnji dan zamude je datum dejanskega izplačila plače. Ta postopek je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Pri izračunu nadomestila določite trajanje zamude pri izplačilu plače v koledarskih dneh. 236. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je treba odškodnino izračunati za vsak dan zamude. Nobenega razloga ni, da bi iz tega obdobja izključili vikende in praznike.

v meni

Formula in primer za izračun nadomestila za zamudo plače

Nadomestilo za zamudo plače se izračuna po formuli:

Nadomestilo za zamudo pri plačah

Zaostala plača

Ključna stopnja 1/150
(ali večji odstotek, ki ga določi organizacija)

Število dni zamude

Primer izračuna nadomestila za zamudo pri plači

Pri nas je višina nadomestila določena v kolektivni pogodbi. Določeni so tudi naslednji roki za izplačilo plač:

20. - akontacija 40 odstotkov plače;

5. – končno plačilo.

Po kolektivni pogodbi znaša nadomestilo za zamudo plače 0,06 odstotka za vsak dan zamude.

Zadnje izplačilo za december 2013 in celoten znesek plače za januar 2014 je organizacija izplačala 16. februarja 2014.

Dolgovani zneski in zamudno obdobje so bili:

300.000 rubljev. (končno izplačilo za december 2013) – 47 dni (od 1. 1. do 16. 2. 2014 (1.–8. 1. 2014 so prazniki, zato mora biti plača za december izplačana 31. 12. 2013));

300.000 rubljev. (končni obračun za januar 2014) – 11 dni (od 6. 2. do 16. 2. 2014).

Skupaj z zaostalimi plačami je organizacija plačala nadomestilo za zamudo.

Znesek odškodnine za zamudo plače znašal:
300.000 rubljev. × 47 dni × 0,06% + 250.000 rub. × 27 dni × 0,06% + 300.000 rub. × 11 dni × 0,06 % = 14 490 drgnite.

v meni

Kalkulator odškodnine za zamujene plače

izračuna znesek dolga, ki ga ima organizacija do zaposlenega za uporabo njegovega denarja glede na.

236. člen Denarna odgovornost delodajalca za zamuda pri izplačilu plače in druga plačila, ki pripadajo zaposlenemu

Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu, jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj sto in takrat veljavnega petdesetega neplačanega obdobja zneskov za vsak dan zamude od naslednjega dne po določenem roku plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Višina denarnega nadomestila, izplačanega delavcu zaradi zamude pri izplačilu plače, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila določenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

Kalkulator" Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače»izračunava nadomestilo za porabo denarja delavca v primeru, da delodajalec zamuja z izplačilom plače delavcu.

Torej, za izračun nadomestila za zamudo pri plačah izpolnite tabelo »Izplačila plač«. Pri izpolnjevanju tabele bodite pozorni na jasno navedbo datumov zapadle plače in dejanskih izplačil, saj je od njih odvisna višina nadomestila. V podatkih, navedenih kot primer, ti datumi sovpadajo, v resničnem življenju je lahko drugače. Na primer, plača bi morala biti 15., vendar ni v celoti izplačana 20., v tem primeru morate vnesti dve vrstici in izpolniti ustrezne stolpce z ničlami ​​(dejansko izplačilo 15. = 0 in zapadla plača na 20. = 0).

V Kalkulatorju nadomestila za zamudo plače je dodan parameter, ki kapitalizira obresti, če izplačilo plače zamuja več kot eno leto. To se naredi zato, ker je obrestna mera refinanciranja centralne banke znesek LETNIH obresti, ki se plačajo centralni banki države za posojila, dana kreditnim institucijam. Tako se obresti od bančnih posojil kapitalizirajo (praviloma) enkrat letno. Toda na žalost člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa takšne subtilnosti. Ker pa je osnova za izračun nadomestila obrestna mera refinanciranja centralne banke, je treba pravilno upoštevati njene značilnosti, tj. če so plačilni roki zamujeni za več kot 1 leto, ustrezno kapitalizirati zneske odškodnin.

Plača voznika S. Ivanova je 25.000 rubljev. 23. aprila 2019 so mu izplačali akontacijo v višini 10.000 rubljev, njegova plača pa je znašala 11.750 rubljev. (25.000 RUB - 10.000 RUB - (25.000 RUB x 13%))

Izplačilo plače je zamujalo 14 dni. Stopnja refinanciranja Banke Rusije na dan plačila je 8,25% (navodilo Banke Rusije z dne 13. septembra 2012 št. 2873-U). Tako bo nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače 45,24 rubljev. (11.750 RUB x 8,25°%: 300 x 14 dni) samo - 24. maj 2019.

Kalkulator odškodnine za zamujene plače

Odškodnino morate izračunati in plačati na zahtevo zaposlenega, za katerega ste zamudili plačo, regres, nadomestila in druga plačila, ki so neposredno povezana z opravljanjem delovnih nalog (v nadaljnjem besedilu: plača). Če tega ne storite, lahko delavec (ali gre na sodišče), ki ne bo le dolžan plačati odškodnine, ampak bo tudi kaznovan. Organizacija - za 30.000–50.000 rubljev. in njegov vodja - za 1000–5000 rubljev.

Nadomestilo se obračuna od dneva po zadnjem dnevu določenega obdobja izplačila plače do dneva dejanskega izplačila ().

v meni

Globe za zamudo plač

Ena od vrst odgovornosti delodajalca in drugih zastopnikov, ki jih na predpisan način pooblasti za zamudo pri izplačilu plač zaposlenim in druge kršitve plač, je disciplinska odgovornost.

Vodja organizacije in njegovi namestniki so lahko odgovorni na zahtevo predstavniškega organa delavcev. Delodajalec je dolžan obravnavati vlogo tega organa o kršitvi zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov o delu, pogojev kolektivne pogodbe, pogodbe s strani vodje organizacije, njegovih namestnikov in poročati o rezultatih obravnave. predstavniški organ delavcev. Če so dejstva o kršitvah potrjena, je delodajalec dolžan uvesti disciplinske ukrepe proti vodji organizacije in njegovim namestnikom, do vključno razrešitve ().
Pogodba o zaposlitvi z vodjo organizacije se lahko odpove poleg razlogov, določenih s kodeksom, in iz drugih razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi (). Te lahko vključujejo kršitev zakona o plačah.

v meni

Finančna odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač

Kršitev delodajalca rokov za izplačilo plače in drugih zneskov, ki jih pripada zaposlenemu, lahko povzroči tudi finančno odgovornost.

Vodja organizacije nosi polno materialno odgovornost za neposredno dejansko škodo, povzročeno organizaciji. To pomeni, da lahko delodajalec (lastnik) povrne znesek povzročene škode od vodje organizacije.

Takšna škoda lahko nastane, ker je delodajalec dolžan:

a) v primeru kršitve določenega roka za plačilo plače, regresa za letni dopust, odpravnine in drugih plačil, ki jih dolguje delavec, jih plača z obrestmi (denarno nadomestilo) za vsak dan zamude, začenši z naslednjim dnem po ugotovitvi plačilni rok do vključno dneva dejanskega plačila (236. člen).

Za vsak dan zamude pri plači je organizacija dolžna zaposlenemu plačati odškodnino v višini najmanj 1/150 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije zneska plačila ().

Obračun obresti v zvezi z zamudo pri izplačilu plač ne izključuje pravice zaposlenega do indeksacije zneskov zamujajočih plač zaradi njihove amortizacije zaradi inflacije!

b) delavcu povrniti zaslužek, ki ga ni prejel, v vseh primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo, zlasti kadar prekine delo v primeru zamude pri izplačilu plače, saj nadaljevanje dela v primeru kršitve uveljavljenih rok za izplačilo plače ali njeno nepolno izplačilo se šteje za prisilno delo, ki je z zakonom prepovedano;

c) denarno nadomestilo v zneskih, določenih s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi, za moralno škodo, povzročeno zaposlenemu zaradi nezakonitih dejanj ali neukrepanja delodajalca.

v meni

Upravna odgovornost za zamudo plač

Za kršitev delovne zakonodaje, vključno z določbami zakona o pravočasnem in polnem izplačilu plače zaposlenemu in vseh drugih zneskov, ki mu pripadajo, je predvidena tudi upravna odgovornost v obliki naložitve upravne globe uradnikom.

Po mnenju uradnikov podjetja jih lahko kaznujejo z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacijo samo - z 30.000 do 50.000 rubljev.

Če se odkrijejo ponavljajoče se kršitve, se vodja podjetja sooči z diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let.

V tem obdobju ne morejo opravljati vodstvenih funkcij v izvršilnem organu pravne osebe, se vključiti v upravni odbor ali opravljati podjetniške dejavnosti pri vodenju družbe.

Opomba: Več kot 50 % kršitev, za katere se izreče tovrstna kazen, je povezanih s plačami.

Upravna odgovornost se lahko sproži le na sodišču.

Ob ugotovitvi dolga delodajalca za izplačilo plače, ne glede na to, kako dolgo je nastal, državni inšpektorji za delo izdajo naloge za njegovo vračilo v roku, ki ni daljši od enega meseca. V tem primeru je treba izplačati tako zaposlenim kot odpuščenim delavcem, ne glede na datum ločitve. Inšpektorat vodi evidenco inšpekcijskih pregledov plač in njihovih rezultatov ter register delodajalcev, ki so kršili delovnopravno zakonodajo in so bili upravno odgovorni. Informacije o upravljavcih kršiteljih so poslane na tožilstvo.
Slednje so lahko kazensko odgovorne zaradi neizplačila plač.

v meni

Kazenska odgovornost za zamudo plač

Neizplačevanje plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil za več kot dva meseca, ki ga povzroči vodja organizacije, ne glede na obliko lastništva, iz koristoljubja ali drugega osebnega interesa, povzroči kazensko odgovornost (145.1. Kazenski zakonik Ruske federacije).

Člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih izplačil

1. Neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot dva meseca, ki jih je storil vodja organizacije, delodajalec - posameznik iz koristoljubja ali drugega osebnega interesa - se kaznuje z globo v višini do 120.000 rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta ali z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za obdobje do enega leta. do petih let ali z zaporom do dveh let.

2. Enako dejanje, ki je povzročilo hude posledice, se kaznuje z denarno kaznijo v višini od 100.000 do 500.000 rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let ali z zaporom. za obdobje od treh do sedmih let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za obdobje do treh let ali brez tega.

v meni

Delavci imajo pravico prekiniti delo

Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 navaja, da morajo sodišča pri reševanju sporov v zvezi z zamudo pri izplačilu plač upoštevati, da na podlagi čl. 142 zakonika ima delavec pravico preklicati delo, če je zamuda pri izplačilu plače večja od 15 dni in je delavec pisno obvestil delodajalca o prekinitvi dela.

Upoštevati je treba, da je na podlagi te norme prekinitev dela dovoljena ne le v primerih, ko je do zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni prišlo po krivdi delodajalca, ampak tudi v odsotnost takega.

Ker delavca, ki je prekinil delo, ne zavezuje, da je prisoten na svojem delovnem mestu v času, za katerega je bilo njegovo delo prekinjeno, in tudi ob upoštevanju, da na podlagi 3. dela čl. 4 zakonika kršitev določenih rokov za izplačilo plače ali izplačilo plače v nepolnem znesku je predmet kazni. na prisilno delo, ima pravico ne hoditi na delo, dokler mu zamudnina ni izplačana. (57. člen sklepa)

v meni

Davčne posledice neizplačila plač

Zamude pri plačah lahko spremljajo davčne sankcije, če organizacija ne plača vseh obveznosti do proračuna, vključno z zavarovalnimi premijami in dohodnino, v določenem roku.

Glede na neplačilo ali nepopolno plačilo zneskov socialnega davka, pa tudi na dohodke posameznikov zaradi podcenjene davčne osnove, drugega nepravilnega izračuna proračunskih obveznosti ali drugih nezakonitih dejanj (neukrepanja) se kaznuje z globo v višini 20% neplačanih zneskov davka.

Če so ta dejanja izvedena namerno, se globa poveča na 40% zneska neplačila.

Če je organizacija plačala davke z zamudo, bo morala plačati kazen v proračun za vsak koledarski dan zamude, začenši z dnem po datumu plačila, ki ga določa zakon. V skladu z davčnim zakonikom se kazni izračunajo v višini 1/150 trenutne ključne obrestne mere centralne banke.

Podobni ukrepi odgovornosti so predpisani tudi za primere neplačila ali zamude pri plačilu prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje ter za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

v meni

Vpisi v računovodstvo nadomestila za zamudo pri izplačilu plač

Nadomestilo za zamudo se izplača skupaj s poplačilom zaostalih plač. Ti stroški so obračunani z uporabo. Izplačilo nadomestila za zamudo pri plači ni vezano na stroške rednega delovanja. Odškodnina je sankcija za kršitev pogojev delovne (kolektivne) pogodbe.

V računovodstvu upoštevajte to plačilo v drugih odhodkih (11. člen PBU 10/99). Obračun nadomestila ni povezan z izračuni plač, zato ga odražajte na računu 73 "Poravnave z osebjem za druge operacije" (Navodila za kontni načrt).

V računovodstvu odražate obračunano nadomestilo z knjiženjem:

Debet 91-2 Dobropis 73 – obračunano je bilo nadomestilo za zamudo pri plačah.

Nadomestilo se obračuna na dan izplačila plače. Šele v tem trenutku je mogoče natančno določiti znesek izdatkov in v skladu s tem bodo izpolnjene zahteve 16. odstavka PBU 10/99.

v meni

1. 
   Naveden je primer besedila ovadbe tožilstvu zaradi neizplačila plač.

Ključna točka v delovnih razmerjih strank je pravočasno izpolnjevanje denarnih obveznosti delodajalca do zaposlenega. Oblikujejo se s plačilom zaposlenega v vnaprej dogovorjenem znesku, pa tudi s socialnimi in subvencijskimi plačili. Zakon ureja finančne obračune z zaposlenimi dvakrat mesečno.

Izplačilo plač in nadomestil

Vodja poslovnega subjekta ima pravico samostojno določiti dneve plačil. Informacije o postopku njihovega izvajanja s strani delodajalca in njihovem urniku so prikazane v interni dokumentaciji podjetja, pa tudi v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Neupoštevanje plačilnih rokov lahko delodajalcu povzroči nemalo težav, saj s tega vidika ustvarja dodatno finančno odgovornost do zaposlenega. Kako lahko dokaže svoje pravice do povečanja plačila in kako izračunati odškodnino za zamudo pri plači?

Roki za izplačilo plač

Delovna zakonodaja ureja obveznost delodajalca, da najmanj enkrat na 15 dni izvede izplačila, ki spadajo med plače.

Določanje konkretnih rokov je v pristojnosti direktorja družbe. Ima pravico določiti poljubne datume plačila, če ne presegajo 15 dni, izračunanih od zadnjega dne obračunskega obdobja. Informacije se morajo odražati v interni dokumentaciji organizacije in v dogovoru z najetim zaposlenim.

Celoten znesek plačila je razdeljen na dva dela: akontacijo in glavno plačilo. Njihovo vrednost določi direktor samostojno.

Kršitev zakonodaje in samonaloženi plačilni roki lahko povzročijo uporabo dodatnega ukrepa odgovornosti delodajalca, izraženega v obračunu kazni za zamudo pri izplačilu plače za vsak dan zamude pred dejanskim datumom plačila.

To pravilo ne velja le za plače zaposlenih, temveč tudi za socialne in bolnišnične prejemke, bonuse in druge vrste časovnih razmejitev, vključno z odškodnino ob odpustu in izplačili za dopust.

Do leta 2016 je delodajalec lahko izvedel finančno transakcijo za nakazilo denarja svojim zaposlenim v tridnevnem obdobju, danes pa mora biti plačilo izvedeno strogo na določen dan.

Tožbeni zahtevek

Za novoletne praznike so vedno značilni dolgi vikendi in stroški. Zato so izplačila osnovne plače skupaj z akontacijo v decembru aktualna. Kršitev osnovnih plačilnih rokov je z zakonom prepovedana, ureja pa tudi možnost enkratne prestavitve datuma na drug datum na podlagi odredbe direktorja.

Ali se lahko obračuna odškodnina, če plačilo zamuja ob odpustu zaposlenega?

Če je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi odpovedi delavca, mora delodajalec zadnji dan dela z njim opraviti celoten obračun. Če pade na vikend ali praznik, se operacija prestavi na prvi delovni dan. V praksi delodajalci običajno vsa izplačila opravijo zadnji delovni dan.

Pravočasna neizpolnitev denarnih obveznosti je eden od posebnih primerov zamude pri plačilu.

Če delavcu plača ni bila izplačana pravočasno, se čas zamude začne šteti za vsak dan zamude. Izračuni se izvajajo po standardni shemi. Če je bilo v obdobju neplačila zabeleženo zvišanje cen življenjskih potrebščin, je treba indeksacijo uporabiti za celoten znesek dolga. Zamujanje plačilnih rokov se šteje za nezakonito dejanje, za katerega je podjetje lahko globo.

Odškodninski nalog

Delavec ima pravico vložiti pritožbo pri organu za delo naslednji dan po dnevu izplačila, ki ga določa zakon. Delodajalec bo moral opraviti s pooblaščenimi strokovnjaki inšpektorata za delo, tožilstva in sodišča. Odprti postopek bo povzročil dodatne stroške, saj bo toženec moral povrniti stroške sodnega postopka in povrniti povzročeno premoženjsko škodo.

Nadomestila za zamudo pri plačah - 2019 je to vprašanje ostalo še vedno aktualno. Vendar pa v praksi malo zaposlenih v podjetjih ve, da lahko delodajalec, če plače niso izplačane pravočasno, zahteva tudi obresti za zamudo. Za organizacijo je pomembno vedeti, ali je takšno nadomestilo obdavčeno z dohodnino, zavarovalnimi premijami in ali je vključeno v odhodke za dohodnino.

Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

V kriznih časih mnoga ruska podjetja, pogosto mala podjetja, vse pogosteje zamujajo s plačami (v nadaljevanju plače) svojim zaposlenim. V večini primerov to ni krivda podjetja: vsak od njih je člen v odvisni verigi nasprotnih strank. Posledično takoj, ko pride do motenj plačil (plačilo po pogodbah strank/kupcev ni pravočasno prejeto) na eni povezavi, to samodejno vpliva na vse naslednje. Posledično lahko to privede do dejstva, da zaposleni na eni ali morda več ravneh ne bodo prejeli plač pravočasno.

Če se to zgodi in delavci ne bodo pravočasno prejeli pripadajočih plač, bo delodajalsko podjetje naknadno dolžno zaposlenim izplačati ne le plače, ampak tudi odškodnine (ki po vsebini predstavljajo zamudne obresti). To je navedeno v čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije.

POMEMBNO! Nepravočasno izplačilo plače med drugim daje delavcu pravico, da začasno prekine opravljanje svojih delovnih funkcij, pa tudi zaprosi za odškodnino za moralno škodo (člena 142, 237 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače se obračuna od naslednjega dne po določenem roku za plačilo do vključno dneva, ko delodajalec poplača dolg delavcem.

Primer 1

Če bi morala biti plača na primer izplačana 5., dejansko pa je bila izplačana 12., potem se bo nadomestilo obračunalo za 7 dni (od 6. do vključno 12.).

Če je do zamude vendarle prišlo, bo moralo delodajalsko podjetje delavcu izplačati ustrezno odškodnino, ne glede na to, ali je neposredno krivo za zamudo plače ali ne.

OPOMBA! Danes je še posebej aktualna situacija, ko zaradi odvzema licence banka ni nakazala plače zaposlenim v organizaciji - naročniku plačil. Ta okoliščina delodajalca ne odvezuje tveganja, da bi zanj veljal čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije, saj dejstvo krivde ni pomembno. Zato bi moralo podjetje za zmanjšanje tega tveganja skrbneje izbrati banko za svoj plačni projekt.

Poleg tega, če je na primer banka kriva za zamudo (zlasti ni pravočasno izpolnila plačilnega naloga naročnikove organizacije za nakazilo plače zaposlenim), se mora podjetje spomniti, da ima pravico vložiti regresni zahtevek do banke zaradi dejstva, da ni pravočasno nakazala plače zaposlenim, s čimer je kršil pogoje plačnega projekta s podjetjem. Še vedno pa boste morali najprej plačati nadomestilo za delavce.

Izračun denarnega nadomestila za zamudo pri plači

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, v kakšnem konkretnem znesku mora podjetje plačati odškodnino zaposlenim za zamude pri plačah. Zakonodajalec je dal organizacijam pravico, da to samostojno določijo v kolektivni pogodbi.

Hkrati je določena spodnja meja nadomestila - ne manj kot 1/150 ključne stopnje za čas zamude plače, izračunane za vsak dan zamude:

MRK = ZPnach × Kl.St. / 150 × Dpr,

kjer je: MRK minimum, ki ga je delodajalec dolžan izplačati delavcu za zamudo plače;

ZPnach - znesek plače, ki bi moral biti zaposlenemu izplačan na točno določen dan (minus dohodnina);

Razred.St. — obrestna mera refinanciranja (ključna mera) Centralne banke Ruske federacije za obdobje zamude;

DPR - število dni, ko je delodajalec zamujal s plačilom plač zaposlenim.

V kolektivni pogodbi lahko podjetje le poveča višino nadomestila za zamudo, organizacija pa ga nima pravice določiti v nižjem znesku kot po zgornji formuli.

POMEMBNO! Za informacije o velikosti ključne obrestne mere (obrestna mera refinanciranja) glejte.

Primer 2

Plača v podjetju se po kolektivni pogodbi izplačuje 5. (za drugo polovico preteklega meseca) in 20. (za prvo polovico tekočega meseca) v mesecu. Kolektivna pogodba ne vsebuje posebnih določb glede nadomestil za zamudo pri izplačanih plačah.

Za prvo polovico februarja je bil zaposlenim obračunana plača v višini 30.000 rubljev. Vendar je bil dejansko izplačan šele 6. marca.

Veljavna stopnja refinanciranja v obravnavanem obdobju (pogojno) je znašala 7,5 %.

Pod temi pogoji bi morala organizacija zaposlenemu 6. marca poleg plače izplačati tudi nadomestilo za zamudo 15 koledarskih dni v najnižjem znesku:

MRK = 30.000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (rub.)

Ni pa dovolj le pravilno izračunati višino nadomestila za zamudo pri izplačilu plače. Za organizacijo je pomembno tudi, da jasno ve, ali je treba od takšnega nadomestila odtegniti dohodnino, ali je treba za takšen znesek obračunati in plačati zavarovalne premije ter kaj storiti z odhodki za namene davka na dobiček.

Dohodnina od nadomestila za zamudo pri izplačilu plače

Po eni strani davčni zakonik Ruske federacije določa, da ni treba plačati dohodnine v proračun za nadomestilo, če ga je treba plačati zaposlenemu zlasti zaradi opravljanja delovnih funkcij v podjetju. (odstavek 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Po drugi strani delovni zakonik Ruske federacije omejuje možnost določitve določenega zneska nadomestila na najnižjo mejo. Zgornja meja ni standardizirana. Posledično lahko delodajalec določi poljubno visoke regrese tako, da jih določi v kolektivni pogodbi.

Postavlja se vprašanje: ali bo znesek nadomestila obdavčen z dohodnino (tako v smislu minimalne kot v smislu preseganja minimalne v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije)?

Glede minimalne višine nadomestila je odgovor transparenten: ne bo obdavčeno z dohodnino. To so v svojih pojasnilih več kot enkrat potrdili regulativni organi (pisma Zvezne davčne službe Ruske federacije z dne 4. junija 2013 št. ED-4-3/10209@, Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 28. februar 2017, št. 03-04-05/11096, 23. januar 2013, št. 03-04-05/4-54 itd.).

V primeru preseganja najnižjega dovoljenega zneska se kontrolorji zavzemajo podobno: znesek presežka ni predmet obdavčitve z dohodnino, vendar le, če je ta presežek skladen z delovno ali kolektivno pogodbo (dopis Ministrstva za finance RS Ruske federacije z dne 28. novembra 2008 št. 03-04-05-01/450, z dne 06.08.2007 št. 03-04-05-01/261).

OPOMBA! Če podjetje to oprostitev zlorablja in si pod krinko odškodnine na primer samo izplača plačo zaposlenim, potem je to polno sporov z inšpektorji in odmerjanjem dodatnih zneskov dohodnine pri inšpekcijskem nadzoru. Sodišče se bo v tem primeru najverjetneje postavilo na stran inšpektorjev, saj ima vsebina prednost pred formo: redna izplačila nadomestil v znesku, ki bistveno presega višino pripadajočih plač zaposlenim, dokazujejo, da so bile plače dejansko izplačane. To pomeni, da je treba plačati dohodnino (resolucija Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 30. novembra 2012 št. F09-11655/12 v zadevi št. A60-7589/2012).

Ali je treba pri izplačilu drugih nadomestil obračunati dohodnino, preberite gradivo v razdelku "Odškodnina in dohodnina" .

Zavarovalne premije za izplačilo odškodnin za zamudo pri plačah

Če podjetje plačuje dohodnino kot davčni zastopnik, torej na račun zaposlenega, potem breme zavarovalnih premij pade neposredno na organizacijo.

Torej, ali so obresti za zamude pri plačilu predmet zavarovalnih premij? O tem vprašanju obstajata dve stališči.

Ena je ta, da se zneski denarnih nadomestil za delodajalčevo kršitev določenega plačilnega roka ne vštevajo v osnovo za izračun zavarovalnih premij. Do tega sklepa so na primer prišli sodniki arbitražnega sodišča Daljnega vzhodnega okrožja z dne 21. decembra 2017 št. F03-4860/2017 v zadevi št. A73-2697/2017 (sklep vrhovnega sodišča Ruska federacija z dne 7. maja 2018 št. 303-KG18-4287 je zavrnila prenos zadeve na sodni kolegij za gospodarske spore).

Arbitri so svojo odločitev utemeljili s tem, da odškodnina za zamudo pri izplačilu plače ni plačilo, temveč vrsta denarne obveznosti delodajalca do delavca, ki se po sili zakona izplača posamezniku v zvezi z opravljanjem njegovega dela. dolžnosti, ki zagotavljajo dodatno varstvo delavčevih pravic iz dela. Zaradi tega se od nadomestila za zamudo pri izplačilu plače ne obračunavajo prispevki za zavarovanje na podlagi podčlena. "in" klavzula 2, del 1, čl. 9 zakona št. 212-FZ (od 1. januarja 2017 so podobne določbe navedene v 2. odstavku 422. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Poglej tudi“Nadomestilo za nepravočasno izplačilo plač: prispevki” .

Drugo stališče je, da so vrste plačil, ki niso predmet zavarovalnih premij, navedene v čl. 422 davčnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo za zamudo pri izplačilu plače v čl. 422 davčnega zakonika Ruske federacije ni podana, zato je treba prispevke izračunati od tega plačila. To stališče se drži Ministrstva za finance Ruske federacije v pismu z dne 21. marca 2017 št. 03-15-06/16239.

Kot lahko vidite, je to vprašanje sporno. In na tebi je, da se odločiš.

Obračunavanje nadomestil za zamudo pri plačah v odhodkih za dohodnino

Pri dohodnini je situacija nekoliko bolj zapletena. Davčni zakonik Ruske federacije ne vsebuje nobenih določb o tem, ali se takšno nadomestilo lahko upošteva kot odhodek ali ne.

Kodeks samo pravi, da lahko podjetje v svoje stroške vključi nadomestila, katerih plačilo zaposlenim je povezano s kakršnimi koli delovnimi pogoji (255. člen Davčnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega 13. odstavek čl. 265 Davčnega zakonika Ruske federacije dovoljuje, da se sankcije za kršitev pogodb upoštevajo v stroških. Vendar pa niso bile uvedene nobene omejitve ali sankcije. Prav tako ni posebnih pogojev glede tega, ali to pravilo velja le za civilne pogodbe ali tudi za pogodbe o zaposlitvi.

Hkrati so kasneje regulativni organi zavzeli stališče, da takšnega nadomestila ni mogoče vključiti v stroške, ker ni povezano z delovnimi pogoji (člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se ne uporablja) in norme čl. . 265 Davčnega zakonika Ruske federacije se za to nadomestilo ne uporablja (pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 31. oktobra 2011 št. 03-03-06/2/164).

Zato je danes precej tvegano upoštevati odškodnine za zamude pri izplačilih plač v odhodkih.

Postopek za izplačilo odškodnine za zamudo pri plači

Mehanizem za dokumentiranje plačila za zamude v delovnem zakoniku Ruske federacije ni bil vzpostavljen.

Zato lahko podjetje na primer v lokalnem regulativnem pravnem aktu določi, da se pri plačilu odškodnine izda ukaz vodje (za osebje). Sestavljen je v poljubni obliki. V takem sklepu pa bi moralo biti navedeno, da se odškodnina izplačuje posebej za zamudo pri izplačilu plače, in naveden tudi čas zamude.

OPOMBA! Takšno odredbo je treba seznaniti z zaposlenim pod njegovim osebnim podpisom.

Rezultati

Izračun nadomestila za zamudo pri plačah za računovodjo ni težka naloga, saj je formula za izračun neposredno določena v delovnem zakoniku Ruske federacije in ne zahteva nobenih zapletenih podatkov in izračunov. Dovolj je vedeti velikost zapadle plače in trenutno stopnjo refinanciranja. Zaposleni bi morali razumeti, da lahko računajo na tako nadomestilo v vsakem primeru, tudi če delodajalec ni kriv za zamudo. Pomembno je, da podjetje ne pozabi, da od zneska odškodnine morda ne bo obračunana dohodnina, bo pa treba plačati zavarovalne premije. V zvezi z dohodnino najverjetneje ne bo mogoče vključiti nadomestil med odhodke.

Za vsakega zaposlenega bo neprijetno, če bo izplačilo njegove plače zamujalo. Na žalost takšne situacije niso neobičajne, zamude pa so lahko včasih precej dolge – do enega leta ali celo več.

V tem članku bomo pogledali, kako in v kakšni višini lahko zaposleni za to prejme nadomestilo.

Kaj nam pravi zakon?

Ustava Ruske federacije vsem zaposlenim državljanom Ruske federacije zagotavlja pravico do polnega in pravičnega plačila za svoje delo. V skladu s tem je pravilo o plačilu pravične odškodnine za zamudo plač in drugih plačil, ki jih pripada zaposlenemu, določeno s temeljnim zakonom Rusije, ki ureja delovna razmerja - Delovni zakonik Ruske federacije, člen 236. Pomembno je, da se obveznost plačila zamudnih obresti določi ne le za primere zamude plač, ampak tudi za druga plačila: regres, odpravnine, socialne ugodnosti itd.

Ugotovljena je obveznost izplačila plače vsaj dvakrat na mesec, običajno 5.-7. in 20.-25. v mesecu. V skladu s tem se dejstvo zamude začne beležiti in obresti se obračunavajo od naslednjega koledarskega dne po izteku plačilnega roka, določenega z notranjimi delovnimi predpisi.

Osnovno pravilo obračuna je naslednje – za vsak dan neizplačila plače ali drugih prejemkov, ki pripadajo delavcu, je podjetje oziroma samostojni podjetnik posameznik dolžan delavcu izplačati zneske odškodnine, izražene v odstotku od zneska dolga.

Višina odškodnine je določena z zakonom in mora biti enaka ali višja od ene tristotine obrestne mere refinanciranja centralne banke (diskontne stopnje), ki velja v državi v času zamude.

Znesek plačila se lahko poveča, če takšno normo določa veljavna kolektivna pogodba v podjetju ali panogi, kateri koli lokalni regulativni akt, na primer uredba o pravicah delavcev ali o postopku izplačevanja plač ali individualna pogodba o zaposlitvi delavca.

Upoštevati je treba tudi, da obveznost družbe in njenega poslovodnega delavca plačati odškodnino delavcu nastane ne glede na to, ali obstajajo znaki krivde v njegovem ravnanju (nedelovanju), ki je povzročilo zamudo ali neizplačilo plače.

Formula za izračun

Formula za izračun nadomestila za zaposlene običajno izgleda takole:

Znesek dolga / 300 * stopnja refinanciranja Centralne banke Ruske federacije na trenutni datum / 100 * število dni zamude pri plačilu.

Praktični primer:

Dni zamude, ki so pretekli od datuma obračuna plač do dneva njihovega dejanskega izplačila, so 30. Stopnja refinanciranja, ki velja za obdobje neplačila, je 11%. Znesek neizplačanih plač na dan izračuna odškodnine je znašal 50.000 rubljev.

Izračun: 50000/300*11/100*30 = 550 rubljev.

Tako je nadomestilo zaposlenemu znašalo 550 rubljev.

Nadomestilo se izplačuje od naslednjega dne po dnevu izplačila akontacije ali plače, ki ga določajo predpisi o delu ali drugi lokalni predpisi, za vsak dan zamude do dneva dejanskega nakazila plače ali drugih vrst plačil na račun delavca ali izročitve delavcu. . Če so bili v obdobju, v katerem je bila plača zadržana, vikendi ali prazniki, se ti upoštevajo enako kot delovni dnevi.

Takšno nadomestilo je predmet dohodnine v skladu s čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije (odstavek 3, odstavek 11) ni obdavčen, vendar le v mejah, ki ne presegajo tistih, ki jih določa delovni zakonik.

Če kolektivna pogodba ali druga panožna tarifna pogodba določa višino nadomestila, ki je višja od zakonsko določene, se razlika obdavči z dohodnino.

Pomembno je, da če dan izplačila plače pade na vikend ali na dan splošno uveljavljenega državnega ali regionalnega praznika, mora biti plača izplačana na delovni dan, ki je zadnji pred vikendom ali praznikom.

Na primer, če je izplačilo plače določeno 5. in je 5. sobota, mora biti plača izplačana v petek, 4. Plačilo v ponedeljek, 7., se bo štelo za zamudo, vodja družbe pa bo imel obveznost izplačati odškodnino.

Pri tem je treba upoštevati, da gre pri bančni praksi za letno kapitalizacijo obresti. To pomeni, da se enkrat letno natečene obresti prištejejo skupnemu znesku dolga, nove obresti pa se obračunajo na obstoječi dolg s prištetimi obrestmi za preteklo leto. Te pravice se morate zavedati in zahtevati prav ta obračun plačil, če le-ta zamujajo več kot eno leto.

Odgovornost vodje za zamude pri plačilih zaposlenim

Zakon določa odgovornost vodje organizacije za zamude pri izplačilu plač in za zavrnitev plačila odškodnine. Govorimo o naslednjih vrstah odgovornosti:

• Vse se začne z najlažjo vrsto odgovornosti - z disciplinski. Določajo ga 134, 195 in 342 členi delovnega zakonika. V skladu z normami teh členov je delodajalec (država za družbe v državni lasti, delničarji ali ustanovitelji za zasebne družbe) na zahtevo sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa oseb, ki delajo v podjetju, dolžan zaprositi vodji ali njegovemu namestniku, ki je zagrešil zamude, vsi disciplinski ukrepi, ki jih določa zakon - od opomina do razrešitve.
  Izbira možnosti kazni je po lastni presoji lastnika organizacije. Seveda pa moramo upoštevati, da je treba za takšno prijavo najprej ustvariti predstavniški organ, ki združuje delavce.
• Če je podjetje povzročilo upravnikovo kršitev pogojev izplačila plač in posledično plačilo odškodnine materialna škoda, se lahko delodajalec obrne na sodišče, da se znesek te škode izterja od vodje kršitelja in vrne organizaciji. Če je upravitelj res kriv, se lahko sodišče odloči za naložitev kazni.
• Pod pogojem in upravna odgovornost. V skladu s členom 5.27 upravnega zakonika se vodji podjetja lahko naloži upravna globa za zamudo pri plačah in zavrnitev obračunavanja odškodnine. Znesek globe je precej visok, giblje se od 30 do 50 tisoč rubljev.
  Če vodja po enkratni kazni ponovi takšno kršitev, je lahko na sodišču diskvalificiran, to je odvzem pravice do dela na vodstvenih položajih za obdobje do 3 let.
• No, v hudih primerih lahko inšpektorat za delo zoper kršitelja pošlje gradivo na tožilstvo, ki ga bo predložilo sodišču, da tega vodjo privede pred roko pravice. kazenska odgovornost.

Ukrepi zaposlenih v primeru zamude pri plačilu

Če plača zamuja 1-2 dni, se vedno ne splača obrniti na inšpektorat za delo, v primeru daljše zamude pa ima delavec možnost izkoristiti zakonsko določene možnosti, da spodbudi delodajalca k izplačilu zamujene plače in druga sredstva, ki mu pripadajo.

Obrnite se na inšpektorat za delo na vaši lokaciji(pravni naslov) podjetja delodajalca bo prvi korak delavca pri zaščiti njegovih interesov.

Kot eden najučinkovitejših ukrepov, ki naj bi delodajalca spodbudili k takojšnjemu izplačilu zamudnih zneskov, je oz. zakon daje delavcu možnost, da od 15. dne neplačila preneha z delom za ves čas do izplačila plače.

O tem je potrebno pisno obvestiti upravo, pri čemer je treba paziti, da je na obvestilu o vročitvi ali na kopiji vloge prejeta oznaka vročitve opozorila. Takšno zavarovanje je obvezno, sicer lahko delodajalec uradno zavrne prejemanje odpovedi in razglasi odsotnost z dela, kar ima za posledico disciplinsko odgovornost do odpovedi.

Upoštevati je treba, da je zavrnitev dela nemogoča za javne uslužbence in zaposlene v podjetjih, ki se ukvarjajo z vprašanji življenjske podpore prebivalstva (na primer energetski delavci, zaposleni v komunikacijskih ali reševalnih podjetjih).

Video o zamudi pri izplačilu odškodnine

V videu so natančna navodila o postopku izračuna in izplačila odškodnine: