Все, что необходимо знать о декретном отпуске

Мнение о том, что декрет длится с момента получения больничного у гинеколога женской консультации и до трехлетнего возраста ребенка - неверно. Под декретным отпуском законодатель понимает тот отрезок времени, который связан именно с поздними сроками беременности, родами и послеродовым восстановлением. Следующий за ним период времени для ухода за малышом получается отдельно.

Декретный отпуск в 2017: новый закон

Изменения в законодательстве о предоставлении отпусков беременным и матерям в 2017 г связаны исключительно с размером МРОТ. Он используется для того, чтобы определить минимальную сумму, выплачиваемую женщине. Все же прочие правила, касающиеся длительности и размера оплаты такого отпуска, остались без изменений. Сроки, порядок предоставления и оформления любого отпуска регулируются положениями Трудового кодекса, а все, что касается пособий - законам № 255-ФЗ о ФСС от 29.12.2006 г.

Всего же пособий, представляющих собой помощь государства женщине в связи с ее новым статусом, несколько. Их часть можно получить еще до рождения ребенка, другую - позже. На что можно рассчитывать при выходе в декретный отпуск в России, какие выплаты полагаются?

Пособие при обращении в ЖК по поводу беременности. Для получения этой, пусть и весьма скромной выплаты, необходимо обратиться к специалисту и встать на учет на раннем сроке - не более 12 недель.
«Декретные», а точнее страховое пособие. Его предстоит получить всей суммой сразу после получения в ЖК необходимого документа - больничного. В отличие от обычной болезни, оплата декрета всегда 100%, но в определенных рамках. На нашем сайте вы найдете специальную году.
Факт рождения ребенка дает право на очередную разовую выплату . Ее размер, как и первого пособия, един для всех.
Любой из родителей ребенка до 1,5 лет получает регулярную социальную помощь от государства. Ее размер зависит от зарплаты. А затем, еще 1,5 года - только компенсационную выплату.

Во сколько недель беременности уходят в декретный отпуск?

Для работодателя основанием для предоставления декретного отпуска будет определенный документ - листок нетрудоспособности. Его выдает медицинская организация, где наблюдается женщина. Срок его выдачи установлен законодательно и закреплен в ст. 255 ТК.

Точкой отсчета служит дата предполагаемых родов. оформляется женщине за 70 дней до этой даты. Если она беременна близнецами, то промежуток времени увеличивается до 84 дней. Получается, что в декретный отпуск женщина уходит, как правило, в срок 30 недель.

Если до этого момента состояние здоровья беременной женщины требовало ее пребывания в стационаре или дома, то оно также оформляется больничным листком. Но такие периоды декретным отпуском не являются и в его срок не включаются. Отказать в предоставлении декретного отпуска работодатель не имеет права.

Уйти в отпуск можно и раньше 30 недель. Для этого женщина может воспользоваться своим правом присоединить к декрету ежегодный отпуск. Отказать ей в этом работодатель также не может.

Сколько длится декретный отпуск в 2017?

Время, проводимое в декрете после момента родов, прежде всего, зависит от того, как они происходили. Появление одного ребенка дает право на минимум в 70 дней. Осложнения продлевают его до 86 дней. Появление на свет двойни или большего количества детей, увеличивает декретный отпуск до максимально допустимых 110. Получается, что общий период декрета может составить от 140 до 194 дней.

Если роды оказались преждевременными, то это никак не влияет на продолжительность декрета. Отпуск предоставляется всегда полностью, взять его частями нельзя. Продлить отсутствие на работе можно также за счет использования полагающегося очередного отпуска, если он не был присоединен к декрету до родов. По заявлению женщины работодатель не может в нем отказать.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Согласно законодательству, время пребывания на больничном, связанное с беременностью, родами и восстановлением, входит в стаж, определяемый как страховой. От длительности его зависит размер пособия по нетрудоспособности. Кроме того, такой отпуск полностью включается в стаж трудовой: и непрерывный, и общий, и по специальности. Это учитывается при обращении за пенсией (но не досрочной).

Выплаты в декретном отпуске в 2017

Во время подобного отпуска женщина имеет не зарплату или отпускные, а пособие по временной нетрудоспособности. Его величина напрямую зависит от того, какую зарплату получала сотрудница за последние два года. Но законодатель устанавливает четкие рамки. Минимальный размер выплат ограничен МРОТ. В 2017 году он определен в 6204 р. За весь срок декретного отпуска (минимум 140 дней) получается порядка 30 тыс. руб.

Что же до максимальной суммы, то ее ограничивает размер взносов в ФСС. А точнее, сумма, с которой их отчисляют. В последние два года она составила 670 000 в 2016 и 624 000 в 2015 году. Следовательно, максимум на что может рассчитывать женщина с хорошей зарплатой - это примерно 248 000 рублей за стандартный декретный отпуск в 140 дней.

Каждая женщина мечтает стать матерью — это главная задача в жизни. В современном мире многие из будущих мам работают и устроены официально. Ежегодно вносятся коррективы в Законодательство РФ и работающим женщинам интересно, как изменения коснулись сроков, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 год. Мы расскажем, как рассчитать это время и как правильно, на законных основаниях, уйти? Могут ли работодатели уволить маму, будучи в декрете, без ведома? Как учитываются возможные трудности?

Декретный отпуск в 2016: новый закон

Формально говоря, декретный отгул – не единый монолит. В глазах законодательства дородовой отпуск и декрет — разные вещи. Денежный эквивалент мамы получают за все вместе единовременно, выдается 150 дней календаря (по 75 до и после родов).

Сколько длится декретный отпуск в 2016 году.

Как говорилось выше, отпуск рассчитан следующим образом: 75 суток ровно до рождения ребенка, оставшиеся 75 суток – после родов. Конечно, ни один врач не даст в записях точного дня рождения, но они предоставляют беременной справку, на основании которой начальство обязано дать ей 75 суток до рождения ребенка. То есть биологически это 40 недель до появления первой менструации. Иными словами, будущие мамы выходят в отпуск законодательно на 210 дне своей беременности.

Некоторые женщины пытаются передвинуть сроки своих месячных в желании выйти пораньше в отпуск. Но современное оборудование медицинских центров позволяет установить точный срок возникновения беременности.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году с двойней?

В таком случае картина несколько другая. Благо достижения медицины и качества снимков УЗИ позволяют вовремя диагностировать пол и количество будущих детей. Тогда врач дает справку, по данным которой, работодателю нужно предоставить декрет уже за 85 календарных дней перед началом ожидаемых родов. Это приходится на конец 29 нед., когда уже после рождения малышов, женщина может воспользоваться правом на 120 дней оплачиваемого отдыха.

Конечно, все предусмотреть просто невозможно, особенно сами роды и здоровье матери после них. Декрет «осложненный» длится дольше простого на 18 дней календаря. Если при родах возникли какие-то осложнения и это повлияло на здоровье, восстановление матери, декрет должен быть продлен, пока женщина лежит в больнице до ее полноценного выздоровления.

Как быть матерям, роды которых начались раньше срока? Получат декрет они, в каком порядке?

Конечно, такая возможность тоже учтена законом. Бывает, что женщины рожают раньше, они по разным причинам не могут доходить свой срок. Тогда размер декрета и длительность напрямую будут зависеть от даты случившихся родов. Как правило, именно послеродовую часть отпуска увеличивают на две недели. Это в случае, если рождение придется на это время. Тогда полный декрет уже составит по календарю 150 дней. Это 37 недель (при стандартной ситуации — 40 нед., когда беременность считается доношенной).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в России , если беременность приходится на отдыхающую уже маму? Естественно, берется в расчет время предродового периода. Однако, несмотря на это, согласно закону, женщина должна получить декрет. Правда, положение именно в месте трудоустройства, сам декрет впоследствии не входит. Заложниками подобными ситуаций становятся люди искусства и педагоги. Ведь артисты в постоянных гастролях, они просто не могут выйти в отпуск. Учителя тоже. Выходит, когда срок декрета заканчивается, женщина пользуется своим правом досидеть отпускные, как ей предписано трудовым законодательством. Лишь потом нужно решить оставшиеся вопросы с начальством насчет отгула, связанного с заботой о ребенке.

Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? В рядовой ситуации, когда речь идет о беременности (не двойни), согласно принятому законодательству, женщина уходит в 210 недель своей беременности. В более нестандартных ситуациях ей нужно принести справку лечащего врача, тогда есть возможность уйти на 27 или 29 неделе.

Список необходимых бумаг для ухода в декрет

Что должна собрать и принести женщина для правильного начисления срока и суммы при выходе в такой отпуск:

В первую очередь больничный лист: лечащий врач укажет срок беременности, предполагаемая им дата будущих родов. Выдается гинекологом любой больницы или поликлиники, где будущая мать наблюдается (уже к 12 неделе беременности нужно находиться под наблюдением врача):
Также гинеколог прикладывает справку о нахождении будущей матери на учете;
Нужно заполнить в произвольном варианте заявление на имя начальства;
Справки с указанием получаемой фактической заработной платы за два года до наступления беременности (исключая период не начисления зарплаты).
Удостоверение личности (паспорт).

Официально все вступает в законную силу после написания заявления о декретном отпуске. Если будущая мама чувствует себя хорошо и хочет работать дальше, она имеет на это право.

Выплаты в декретном отпуске в 2016 году

При начислении выплат бухгалтер должен будет учесть все начисленные взносы, имеющиеся в расчетном периоде, плюс за 2 года. Таким образом, он выводит значение средней заработной платы, куда входит:

Сама зарплата;
Выплаченные женщине надбавки, разные доплаты и премии;
Доп. выплаты, если она работает на вредном предприятии;

Вознаграждения.

Алгоритм остался в большей степени прошлогодним.

3 дня первых декретных выплачиваются согласно больничному листу работодателем;
Остаток сумы гасится соцстрахом.

В 2016 году произошли изменения, связанные со стажем работы:

При непрерывной работе 8,5лет женщина получит 100% сумму;
При стаже с 5,5 до 8,5 лет выплачивается 80% больничного;
До 5,5 лет получат сумму 60% от расчетной.

Сами же минимальные декретные остались без изменений и зависят от количества МРОТ нынешнего года.

Сроки выплат начинаются с момента предоставления заявления и нужных документов работодателю.

Можно выйти на работу раньше окончания срока декрета?

Если мама работает официально, то смысла практически нет нанимать няню или просить родственников присмотреть за малышом. Выплаты к тому времени уже все производились, а официально мама еще в отпуске. Начислять зарплату в период декрета вместе с трудовым стажем ей невозможно.

Исключение могут составить форс-мажорные ситуации, когда беременность прервалась по разным причинам, а роды не произошли. Так же учитываются несчастные ситуации, когда ребенок умер, возникли разные осложнения после родов, болезнь ребенка и пр. В таком случае стоит оставить лишь необходимое время, за которое мать восстановится, и выходить на работу (при необходимости для матери).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в Тульской области? Согласно принятому закону РФ не раньше 30 недель. Стоит помнить, что, когда беременность достигает 30 недельного срока, женщина выходит только на больничный по родам, длится он 140 дней, если роды обычные, без возможных осложнений. Сам же декрет начнется только с окончанием больничного (если опять произойдет как задумано, без осложнений). В тот момент начинают выплачивать декретные и возможное пособие.

Отпуск после рождения ребенка длится, до исполнения 1,5 лет. У мамы есть также возможность продлить его еще 1,5 года, пока ребенку не выйдет 3 года, она получает каждый месяц пособие.

Если по возникшим причинам мама должна работать, то вместо нее за ребенком может смотреть любой член семьи – бабушка, отец ребенка. На месте трудоустройства им должны предоставить такой декрет.

Могут ли уволить в отпуске?

Многие работодатели не слишком жалуют ситуации с беременностью своих сотрудников, ведь теперь они обязаны выплачивать декретные, потом пособие фактически не работающей женщине, причем в течение длительного времени.

Однако, уволить будущую маму не имеют законных прав. Если заявление подано, женщина ушла (в декрет) вполне официально, соберет все бумаги, рабочее место должно оставаться за ней закрепленным. В ином случае можно смело идти писать заявление в соответствующую организацию по защите прав. Это в случае официального изначально трудоустройства.

Бывают случаи, когда трудовой контракт мамы заканчивается во время ее нахождения в отпуске или сама организация прекратила свое существование за тот период. Тогда женщина будет получать пособие от Социального обеспечения. Конечно, его сумма наполовину ниже прежнего размера пособия места работы, но такая поддержка потерявшей временно место работы матери просто необходима.

При этом выплата пособия (беременность и роды) мать получает одной суммой и сразу, а ежемесячное пособие, связанное с воспитанием родившегося ребенка, выплачивается каждый месяц. Подобную выплату могут получить только проработавшие до момента ухода не менее полугода женщины.

Если женщина не работала официально, но состояла в списках Центра занятости, она может получать такое пособие, только от Центра. Или студентки, получавшие каждый месяц стипендию. Вышедшим на работу раньше окончания декретного отпуска, отчисления прекращаются.

А во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году со вторым малышом? Изменения в расчете выплат вступили в силу еще с 2013г. Тогда период, берущийся в расчет как основа для выплат за отпуск — декрет (будущий) составляет не весь период трудовой деятельности мамы, а 2 года. Конечно, изменение коснулось, безусловно, тех, кто решил родить второго ребенка сразу. Ведь выходит, что те два года, которые мама находилась в декрете со старшим, она не работала практически и этот период будет расчетным для второго декретного отпуска.

Практически каждая официально трудоустроенная женщина во время беременности рано или поздно уходит в декрет. В связи с этим у молодых мам, как правило, возникает целый ряд вопросов, которые связаны с назначением и получением положенных выплат, а также касаемо длительности отпуска, положенный женщине по уходу за ребенком. Кроме того, есть и столь важные проблемы, как досрочный выход из него и возможность сохранения пособия при этом. Сколько длится декретный отпуск и можно ли его какими-либо способами уменьшить или увеличить?

Что это такое

В ТК РФ отсутствует такое понятие, но вместе с тем в нем прописаны такие понятия, как отпуск по беременности или по уходу за ребенком. Именно из них и состоит декрет, в который может уйти каждая женщина. Собственно, отпуск по беременности длится на протяжении примерно 4 месяцев, и уйти в него молодая мама может за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Основанием для него становится больничный лист, который выдается медицинским учреждением, где женщина состоит на учете, а оплачивать его должен работодатель. Кроме того, оформить декрет может только будущая мама.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, его оформление возможно как матерью, так и отцом или другими родственниками, которые фактически производят уход за малышом. Для того чтобы получить его, нужно написать заявление на имя руководителя по месту работы. Поговорим о каждом случае более подробно.

Отпуск по беременности и родам в 2016-2017 году

Собственно, именно с него и начинается декретный отпуск. Чаще всего женщины уходят в него по достижении срока беременности в 30 недель. Однако везде существуют исключения, в частности, уйти раньше могут женщины, которые ждут двойню, тройню и т. д., также молодые мамы, проживающие в регионах, загрязненных радиоактивными выбросами с момента катастроф на Чернобыльской АЭС и комбинате «Маяк». Таким образом, согласно статье 255 ТК РФ, каждый случай рассчитывает на следующие сроки отпуска:

При обыкновенной беременности, которая протекает без серьезных патологий, мама может уйти в декрет на 140 дней (70 суток до рождения, 70 – после).
При ожидаемом появлении на свет сразу нескольких детей отпуск по закону составит 194 дня (84 суток до рождения, 110 – после).
Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, отпуск будет продлен до 156 суток.

Что касается исключительных случаев, сейчас законодательством предусмотрено два таковых. В частности:

если роды были проведены до наступления декретного срока (30 недель), по закону положен отдых в 156 дней, с момента рождения малыша;
при проживании молодой мамы на радиационно загрязненных территориях, она отправится в декрет на 160 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Как только больничный заканчивается, наступает следующий вид отпуска: по уходу за ребенком. Его может взять не только мать, но и отец или любой другой родственник, который непосредственно занимается малышом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Собственно, в таком декрете можно пребывать до 36 месяцев. Однако следует помнить, что оплачиваемый отпуск составляет лишь 18 из них. Возможно получать средства и до достижения малышом 3 лет, но такое право дается семьям очень редко. Такой привилегией семьи наделяет администрация некоторых регионов РФ, а также к данной возможности прибегают малоимущие семьи, у которых рождается уже третий и последующий малыши.

Некоторые люди уверены в том, что они могут получать декрет для ухода за ребенком даже до 6 лет. По их мнению, таким правом наделяются родители часто болеющих детей. Более того, некоторые люди считают, что такой отпуск предоставляется даже до достижения несовершеннолетним 14 лет в случае, если он является инвалидом. Однако все эти мнения ошибочны. Согласно трудовому законодательству, родители инвалида могут добиться четырех дополнительных выходных дней в месяц (при сохранении зарплаты за них), а также существует возможность получить до двух недель дополнительного отпуска. Однако никаких дополнительных сроков к декрету в таких случаях не прибавляется.

Продление или уменьшение отпуска

В нашей жизни случается все что угодно, и по этой причине нам может понадобиться продление декрета или его уменьшение. Фактически выходить в декрет женщину никто не обязывает, но следует помнить, что в таком случае не будет назначено пособие по беременности и родам. Можно выйти в декрет позднее, поскольку оформление больничного осуществляется в соответствии со сроком беременности по закону (30 недель).

Кроме того, сократить отпуск вместе с сохранением пособия можно при помощи выхода на работу на неполную ставку. Если же вы намерены полностью прервать декрет – необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Фактически вы имеете право – как прекращать декрет, так и снова в него уходить. Согласно закону, вы можете поступать таким образом любое количество раз, которое вам будет необходимо.

Продление декрета по закону возможно вместе с его совмещением с законным отпуском. Написать соответствующее заявление разрешается как накануне выхода в декрет, так и после него.

Правом на декрет наделены женщины самых различных стран. Вне зависимости от того, живете ли вы в России, в Украине или в Казахстане, по достижении 30 недель беременности вы способны временно прекратить работу и посвятить себя самому ценному: окончанию беременности, родам и уходу за малышом, который этого так требует.