Cilvēka dzīves galveno vērtību skala. Personīgā vērtību sistēma cilvēka dzīvē Pašu vērtību sistēma

Vērtības- tas ir sociāls jēdziens, dabas objekts, kas iegūst sociālu nozīmi un var būt darbības objekts. Vērtības ir cilvēka dzīves vadlīnijas. tie ir nepieciešami sociālās kārtības uzturēšanai un tiek iemiesoti uzvedībā un normu veidošanā.

Amerikāņu sociālais psihologs Gordons Olports (1897-1967) izstrādāja šādu vērtību klasifikāciju:

Teorētiski;

Sociālie;

Politiskais;

Reliģiskā;

Estētiskā;

Ekonomisks.

Pastāv vērtību konflikts, kas vienlaikus ir arī to attīstības avots. Šajā sakarā vērtības ir sadalītas divās kategorijās:

1) pamata, gala, stabilas vērtības mērķi (piemēram, brīvība);

2) instrumentālā, t.i. līdzekļi-vērtības kā personības īpašības, spējas, kas palīdz vai kavē mērķa sasniegšanu (piemēram, stipra griba, izturība, godīgums, izglītība, efektivitāte, precizitāte).

Varat arī sadalīt vērtības faktiskajās, pašreizējās un iespējamās. Klasifikāciju daudzveidības dēļ ir diezgan grūti izpētīt vērtības. Patiešām, kā pāriet no sabiedrības vēlamo un apstiprināto ideālu un mērķu izpētes uz reālām vērtību struktūrām, kas pastāv prātā?

Vērtību sistēma atspoguļo tās laikmeta būtiskos mērķus, idejas un ideālus. Sanktpēterburgas Universitātē veikto pētījumu rezultāti parādīja, ka 1930.-1950. Starp vērtībām pirmajā vietā bija romantika un smags darbs; 70.-80. gados - praktiskums un neatlaidība. Laika posmā no 1988. līdz 1990. gadam pieauga cilvēka individuālās eksistences vērtība un mazinājās orientācija uz plašāku cilvēku kopienu. Vērtības korelējot ar vienu vai otru sociokulturālo pamatu, kura dziļumos tās radušās, tās var klasificēt šādi:

Tradicionāls, orientēts uz sen iedibinātu dzīves mērķu un normu atražošanu;

Mūsdienīgs, orientēts uz inovācijām un virzību uz ilgtspējīgiem mērķiem;

Universāls, vienlīdz vērsts uz sen iedibinātu dzīves mērķu un normu reproducēšanu un to inovāciju.

Vērtības var atšķirt arī, saistot tās ar atbilstošām indivīdu vajadzībām:

Vital (labsajūta, komforts, drošība);

Interakcionists (saziņa, mijiedarbība ar citiem cilvēkiem);

Jēgpilna (normas un uzvedības modeļi, kas apstiprināti noteiktā etniskā grupā, sabiedrībā, kultūrā). Pamatojoties uz vērtību lomu sabiedrības kā vienotas sistēmas funkcionēšanā un attīstībā, tās iedala:

Galvenokārt integrējot;

Galvenokārt diferencējot;

Apstiprināts;

Noliegts.

Lietišķos nolūkos svarīga ir vērtību tipoloģija atbilstoši to vietai sabiedrības locekļu vērtību apziņas statusa-hierarhiskajā struktūrā. Pamatojoties uz to, tiek izšķirti:

"kodols", t.i. augstākā statusa vērtības (morālās pamatvērtības, tās piekrīt vismaz 50% iedzīvotāju);

“strukturālā rezerve”, t.i. vidējā statusa vērtības, kas noteiktā laikā var pāriet uz "kodolu" (šajā jomā vērtību konflikti ir visintensīvākie), tos apstiprina 30-45% iedzīvotāju:

"aste", t.i. zemāka statusa vērtībām, to sastāvs ir neaktīvs (parasti tie ir mantoti no pagātnes kultūras slāņiem), tās dala mazāk nekā 30% Krievijas iedzīvotāju.

3.1. tabula Vērtību sociokulturālie parametri*

* “+” ir atbilstība; “++” ir laba sakritība

Eksperti ir fiksējuši izmaiņas 14 pamatvērtību (gala un instrumentālo) statusa hierarhiskajā struktūrā, kas notika Krievijas sabiedrības reformu periodā 90. gados. (3.1. tabula).

Vērtību kā kultūras parādību īpatnība ir tāda, ka viena cilvēka apziņā var apvienot pat pretējas vērtības. Tāpēc cilvēku tipoloģija pēc vērtību kritērija ir īpaši sarežģīta un nesakrīt ar iedzīvotāju tipoloģiju pēc sociāli profesionālajām īpašībām. Zemāk ir vērtību izplatības izmaiņas krievu vidū no 1990. līdz 1994. gadam, t.i. periodā" par visdramatiskākajām izmaiņām sociālās vides objektīvajos apstākļos (3.2. tabula).

Krievijas sabiedrība mainās. Šīm izmaiņām faktiski nav vēsturisku analogu. Vērtību konflikts mūsdienu Krievijas sabiedrībā ir ļoti sarežģīts un daudzšķautņains. Tā kā tieši vērtības ir kultūras sistēmu veidojošā sastāvdaļa, tad, analizējot mijiedarbību starp tām un indivīdu sociālo uzvedību, vispirms ir jāņem vērā vērtību sistēmas izmaiņas. Ja agrāk mijiedarbība “pārgāja” no vajadzībām uz vērtībām caur interesēm, tad mūsdienās arvien lielākā mērā mijiedarbības impulss nāk no vērtībām uz interesēm un no tām uz vajadzībām.

3.2. tabula vērtību izplatības izmaiņas krievu vidū (1990-1994),%

Šajā sakarā, aplūkojot indivīdu savstarpējās mijiedarbības normas, ir jāvadās arī no vērtību sistēmas un dinamikas. Sociālās normas tiek īstenotas cilvēku attiecībās un sociālajā mijiedarbībā. Tie ir unikāli sociālie standarti modālas pareizas uzvedības (no sabiedrības viedokļa) noteikšanai. Viņi pilda integrācijas funkciju, sakārtojot indivīdu, grupu un sabiedrības dzīvi. Galvenais par normu ir tās preskriptīvs raksturs. Atbilstība normām noved pie nejaušu motīvu ietekmes izslēgšanas; tie nodrošina uzvedības uzticamību, standartizāciju un paredzamību. Visas sociālās normas var iedalīt universālajās (vairāk, paražas), iekšējās grupas (rituāli), personiskajās un individuālajās. Visas normas ir bezpersoniski uzvedības noteikumi. To apzināšanās un efektivitātes pakāpe izpaužas tajā, ka cilvēks zina par savas rīcības sekām uz citiem cilvēkiem un atzīst savu atbildību par normām atbilstošu rīcību.

Pārskatāmie jautājumi un uzdevumi

1. Aprakstiet jēdzienu “vērtība”.

2. Kādas vērtību klasifikācijas jūs zināt?

3. Aprakstiet “vērtību sistēmu”

Vērtības cilvēka dzīvē spēlē milzīgu lomu.

Tie nosaka viņa domāšanu un vada viņa rīcību.

Katram cilvēkam ir sava pamatvērtību hierarhija.

Kā pārdzīvot ģimenes krīzi? Uzziniet par to no mūsu.

Jēdziena un zīmju definīcija

Kas tas ir?

Dzīves vērtības- tie ir uzskati un uzskati, pie kuriem cilvēks pieturas, izdarot savas darbības.

Balstoties uz savām dzīves vērtībām, cilvēks pieņem lēmumu par to, kas viņam ir pieņemams un kas nav.

Neskatoties uz to, ka cilvēki paši paši nosaka dzīves vadlīnijas, pastāvīgas pastāvēšanas procesā sabiedrībā viņi pamazām sāk automātiski pakļauties savai attieksmei un rīkoties saskaņā ar to.

Tas izskaidrojams ar to, ka esošās normas un noteikumi, kurus cilvēks ievēro, ir raksturīgi viņam pašam.

Ja viņš nodod savus uzskatus un uzskatus, tas vienmēr novedīs pie pazemināšanas.

Galveno funkciju saraksts:

Tiek saukta dzīves pozīcija, kas apliecina cilvēka kā indivīda vērtību humānisms.

Loma

Personības sastāvdaļas

Vērtības ir neatņemama personības sastāvdaļa persona.

Ja cilvēkam ir tendence mīlēt savu ģimeni, tiekties pēc panākumiem karjerā un iesaistīties garīgajā attīstībā, tad citi cilvēki, raksturojot viņa personību, var izmantot zināšanas par viņa vērtībām.

Mīlestība pret ģimeni raksturo cilvēku kā atbildīgu, mīlošu un gādīgu. Panākumi karjerā Viņi runā par disciplīnu un apņēmību. Vēlme pēc garīgās attīstības liecina par augstu morāli un inteliģenci.

Uzvedības priekšnoteikumi

Tajā pašā laikā vērtības ir cilvēka uzvedības motivācija.

Ja cilvēka paša veselība ieņem prioritāru vietu starp dzīves vērtībām, tad visa viņa uzvedība būs vērsta uz šīs vērtības ievērošanu - veselīga dzīvesveida saglabāšana, pastāvīga savas veselības uzraudzība, izvairīšanās no organismam bīstamām situācijām u.c.

Ja cilvēkam laipnība, pieklājība un sirsnība ir neatņemami garīgo vērtību elementi, tad no viņa nevar gaidīt zemiskums, nodevība un meli.

Izņēmums ir gadījumi, kad cilvēks novirzās no saviem dzīves mērķiem ārējo faktoru ietekmē: peļņas slāpes, izvairīšanās no atbildības utt.

Šajā gadījumā ir iespējams veikt darbības pretēji esošajiem principiem.

Bieži vien iegūtais rezultāts cilvēkam nesniedz gaidīto gandarījumu pretrunas dēļ, kas radusies starp iekšējiem principiem un izdarīto rīcību.

Kā tās veidojas?

Vērtību sistēma sāk veidoties bērnībā izglītības un dzīves procesā. Mainiet savus uzskatus un uzskatus, būdami nobriedusi, izveidojusies personība, gandrīz neiespējami. Galvenie faktori, kas ietekmē iekšējās attieksmes veidošanos:

Piemēri

Kādas ir cilvēka vērtības? Cilvēcisko vērtību piramīda:

Dzīves vērtību piemēri:

1. Attiecības ar mīļoto. Pastāvīgas attiecības ar līdzīgi domājošu cilvēku spēlē lielu lomu. Šādiem cilvēkiem ir pārsvarā vajadzība pēc pieķeršanās, rūpēm, maiguma un savstarpējas sapratnes. Atraduši piemērotu partneri, viņi cenšas ar viņu uzturēt attiecības un apprecēties.

   Laulībā šādi cilvēki izrādās uzticīgi un gādīgi dzīvesbiedri, kuriem personīgā dzīve vienmēr ir pirmajā vietā.

2. Nauda. Materiālais ieguvums, finansiālā labklājība un labklājība ir galvenie mērķi cilvēka dzīvē, kuram nauda ir augstākā vērtība. Viņa darbības galvenokārt ir vērstas uz ienākumu gūšanu un materiālās bagātības sasniegšanu.
3. Jauda. Cilvēki, kuri augstāk par visu vērtē varu, visu mūžu cenšas uzlabot savu sociālo statusu. Viņi vēlas sabiedrībā ieņemt noteiktu stāvokli, kas ļauj ietekmēt citus.

Klasifikācija tabulā

Vērtību dažādību var klasificēt, apvienojot tās galvenajās daļās, kas veido cilvēka dzīvi:

Kad sievietei ir pusmūža krīze? uzzini tūlīt.

Vērtību sistēma vīriešiem un sievietēm

Vēsturiski galvenā vīriešu vērtība ir ieviešana sabiedrībā, un sieviešu galvenā vērtība ir īstenošana ģimenē kā māte, sieva.

Ērtas vides radīšana mājās, ko veic sieva, garantē vīram panākumus viņa centienos, pateicoties atbalstam un sapratnei, kas tiek sniegta vīrietim mājās.

Mūsdienās sievietes kā svarīgu dzīves vērtību bieži izvēlas piepildījumu sabiedrībā. Ģimenes izveide un bērnu radīšana paliek ne mazāk svarīgi uzdevumi.

Vīriešu un sieviešu vispārējā vērtību sistēma primāri ietver šādus faktorus: veselība, materiālā labklājība, ģimenes labklājība (ar laulāto un bērniem), personības attīstība, panākumi karjerā.

Cilvēku attiecību vērtība

Cilvēku attiecībām ir liela vērtība, jo tā ir jebkuram indivīdam sabiedriska būtne. Neviens cilvēks nevar dzīvot sabiedrībā, nekontaktējoties ar citiem cilvēkiem, neieslēdzot sociālās attiecības - draudzību, mīlestību, partnerattiecības.

Cilvēkiem ir īpaša vērtība draudzības un mīlestības attiecības, jo tajos var rast atbalstu, sapratni, atbalstu.

Attiecībās, kas cilvēkā iedveš uzticību, viņš var atklāties un attīstīties.

Ir līdzīgi domājoši cilvēki tuvumā dod, apveltī ar pozitīvām emocijām.

Vērtību hierarhija

Katras personas vērtību hierarhijai ir savas īpatnības. Katra dzīvības vērtība šādā hierarhijā ieņem savu vietu atkarībā no tās nozīmīguma pakāpes indivīdam.

Ja mēs apkopojam daudzu pētījumu rezultātus, mēs varam noteikt sekojošo kopējā dzīves vērtību hierarhiskā secība:

• ģimene;
• bērni;
• veselība;
• karjera;
• nauda;
• pašrealizācija;
• Draugi;
• izklaide;
• sabiedrības akcepts.

Tādējādi personiskās un ģimenes pamatvērtības atrodas hierarhijas augšgalā, bet materiālās un citas vērtības atrodas pašā apakšā.

Pārdomājot

Ir noteiktas pazīmes, pēc kurām cilvēks saprot, ka viņa vērtību sistēma ir jāpārdomā:

Tādējādi dzīves vērtības ne tikai nosaka mūsu uzvedību, bet arī vadīt mūsu dzīvi. Skaidra izpratne par savām dzīves vērtībām ir atslēga uz apmierinātību ar savu dzīvi un pilnvērtīgu, veiksmīgu pastāvēšanu sabiedrībā.

Vērtību sistēma. Stabilitāte un mainīgums. Pielāgošanās spēja.

Evolūcija, bioloģiskā un sociālā.

Pielāgošanās spēja.

Traģiskais stāsts par dinozauriem apstiprina visiem zināmo patiesību, ka mēs dzīvojam pastāvīgi mainīgā pasaulē. Protams, izmaiņu kvalitāte un ātrums bioloģiskā un sociālā līmenī atšķiras. Un, lai gan sociālās pārmaiņas ir straujākas un mūs ietekmē dziļāk, bioloģiskās izmaiņas ne vienmēr ir paaudžu jautājums, jo, teiksim, klimata pārmaiņas, kas notiek mūsu atmiņā, arī liek mums domāt.

Nu, sociālās pārmaiņas ir ātras un biedējošas.

Un gan pirms cilvēces kopumā, gan katra cilvēka priekšā rodas jautājums par pielāgošanos pārmaiņām. Turklāt adaptācijai nav atvēlēts daudz laika. Pareizāk sakot, tas nemaz neizceļas: kamēr jūs nesaprotat, kas ir kas, viss apkārt atkal ir mainījies.

Līdz ar to. Jūs nevarat divreiz iekāpt vienā upē; viss plūst un viss mainās; vienīgais, kas paliek nemainīgs, ir pārmaiņas.

Kā notiek izmaiņas.

Cilvēks ir tā veidots, ka nespēj uztvert kaut ko pilnīgi jaunu. Lai uztvertu un veiksmīgi izmantotu jaunu stratēģiju, tajā nedrīkst būt vairāk par 20% jaunumu. Vismaz tā domā inovāciju eksperti. Viņi uzskata, ka izmaiņas, kas ir mazākas par 7%, nemaz netiek pamanītas.

No tā izriet interesants secinājums. Lai stratēģijas izmaiņas būtu iespējamas, cilvēkam ir jāpieņem visa viņa iepriekšējā dzīves pieredze. Pat traumatiski, pat pārdzīvojumi, kurus viņš cenšas aizmirst vai apspiest. Jo, jo vairāk dzīves pieredze tiek pieņemta, jo vairāk tai ir pamats, pret kuru var kaut ko mainīt.

No tā kļūst skaidrs, kāpēc es pievēršu tik lielu uzmanību ne īpaši patīkamu pārdzīvojumu pieņemšanai. Patīkamos pieņemam tā vien, bez papildus kūdīšanas.

Bailes no pārmaiņām.

Un tas arī ir saprotams. Es gribu iemācīties dzīvot vienreiz un uz visiem laikiem. Izmēģināt kaut ko jaunu ir biedējoši, var būt kļūdas, neveiksmes un jauna traumatiska pieredze. Un tikai pieredze, pieņemot veco traumatisko pieredzi, var mūs atbalstīt, riskējot iegūt jaunu traumu. Un atliek tikai atkārtot seno ķīniešu lāstu “lai tu dzīvotu pārmaiņu laikmetā” un mainīties. Jo pārmaiņu laikmets ir vienīgais laikmets, kas mums ir.

Ārpasaule visbiežāk mainās pakāpeniski, maziem, nemanāmiem soļiem (atcerieties, mēs vienkārši nepamanām 7%). Un tad pēkšņi, oi, mēs nokļuvām dīvainā jaunā pasaulē, un mums bija jāiemācās tajā dzīvot.

Vai jums ir draugi, kuri atteicās mācīties? Atcerieties, ka viņi turas pagātnē. Un arī dinozauri.

Evolūcija.

Neviens nav atcēlis evolūcijas procesus. Ne katrs evolūcijas process noved pie kādas konkrētas sugas pārstāvju sarežģījumiem, amēbas ir vienkāršas un izturīgas pret ārējās vides izmaiņām tieši to vienkāršības dēļ. Bet šeit izvēle ir izdarīta jūsu vietā, jūs esat diezgan sarežģītas sugas pārstāvis, kuras adaptīvais evolūcijas process ir saistīts ar smadzeņu attīstību. Un jūsu smadzenes mainās neatkarīgi no jūsu vēlmes. Bet jūsu izvēle ir par to, kādas izmaiņas būs: attīstība vai vienkāršošana. Cilvēcei kā sugai jūsu izvēle nav svarīga, bioloģijā darbojas statistikas likumi - kāds attīstās, un kāds izvēlas dinozauru likteni. Bet šī izvēle jums ir svarīga. Pielāgojoties ārējās vides izmaiņām, jūs jūtat savu kontaktu ar to, jūs ieskauj interesanta un dinamiska pasaule, dažreiz biedējoša un dažreiz apburoša. Izvēloties dinozaurismu, jūs nonākat biedējošā, arvien nesaprotamākā vidē un galu galā noteikti traumatiskā pārpratuma pieredzē.

Tātad.

Tātad evolūcijas procesa sastāvdaļas ir šādas:

Veiksmīgu stratēģiju uzturēšana vai esošās pieredzes pārņemšana,

Vēlme mainīties vai pielāgošanās spēja.

Var paskatīties bioloģijas mācību grāmatā, tur rakstīts tas pats.

Viss mainās, pat atbalsts.

Vecs un jauns.

Lai kādi būtu ārējie sabiedriskie notikumi, katrs cilvēks piedzīvo bioloģiski noteiktas pārmaiņas, kā arī personiskus pārsteigumus: dzimšanu, pieaugšanu, nobriešanu, ģimenes nodibināšanu, bērnu radīšanu, darba maiņas, brieduma, vecuma. Kas kopīgs visām šīm izmaiņām? Atkarībā no cilvēka statusa mainās viņa sociālās lomas, viņš iesaistās principiāli jaunās sociālās mijiedarbībās, un, pats galvenais, mainās viņa prioritāšu un vērtību sistēma. Turklāt dažas sociālās izmaiņas var uzskatīt par vērtību sistēmas izmaiņu rezultātu, bet citas, gluži pretēji, notiek pirms šīm izmaiņām. Otrajā gadījumā vecās vērtības nonāk pretrunā ar jaunām, vēlamām, bet vēl nemainītām. Un rodas nopietna izvēles problēma, un šobrīd ir jānoskaidro, ko vēlaties: "vai nu puķes un mūziku, vai kādu nodurt."

Lai papildinātu vērtību konflikta ainu, ir vērts pievērst uzmanību arī tam, ka, mainoties sociālajam statusam, vērtību sistēmā mēģina iekļūt arī vērtības no sociālajiem stereotipiem. Tieši tādos brīžos cilvēks kļūst īpaši neaizsargāts pret kultūrvides uzspiestajām vērtībām, priekšstatiem par to, kā būtu jānotiek pēc noteikumiem. Šī ir grūta pieredze, ka ar mani kaut kas nav kārtībā, jo es nejūtu vai nevēlos to, kas ir pareizi justies un vēlēties jaunā statusā, jūs, iespējams, ar to esat saskāries vismaz vienu reizi savā dzīvē.

Vai man tas ir vajadzīgs?

Kā jūs varat noteikt, ka jūsu vērtību sistēma nedaudz atpaliek no jūsu reālās dzīves?

Jūs izvēlaties starp diviem ļaunumiem. Situācija, kad katra iespējamā izvēle ir slikta, tā ir tieši vērtību konflikta situācija: jums vienkārši nav skaidru izvēles kritēriju.

Jums šķiet, ka neatbilstat savam sociālajam statusam. Jums liekas, ka esat slikta māte, viltus speciāliste vai ģērbjaties nepareizi. Vai arī otrādi. Tu sāc darīt kaut ko, kas tev nemaz nepatīk, bet “jāvāk”, citādi citi tevi nesapratīs.

Jūs jūtaties apmaldījies. Jūs nezināt, ko vēlaties, un kaut kādu iemeslu dēļ esat arvien mazāk laimīgs.

Saraksts ir atvērts, varat to turpināt pats.

Ko darīt ar šo visu?

Vispirms jums ir jānosaka vērtības, saskaņā ar kurām jūs rīkojaties. Neatkarīgi no tā, kādas vērtības jūs deklarējat, ikdienā jūs varat viegli un bez enerģijas tērēšanas darīt tikai to, kas atbilst jūsu patiesajām vērtībām. Taču darbības, ko nosaka “nenobriedušas” vai “svešas” vērtības, izraisa pretestību un iziet cauri kolonnām “jā” un “vajadzētu”.

Jums būs nepieciešamas piezīmes. Pierakstiet visas savas dienas darbības un piešķiriet tām vērtējumu desmit ballu skalā pēc trim parametriem: "gribu", "vajadzētu" un "svarīgi". Pievērsiet uzmanību saviem finanšu izdevumiem; izdevumi atspoguļo arī vērtības. Atcerieties, ka jebkurai darbībai ir savs vērtības saturs. It īpaši, ja patur prātā, ka vērtību sistēmā ietilpst arī bauda, ​​prieks, relaksācija.

Tikai pēc nedēļas jūs varat sākt veikt aprēķinus.

Pirmkārt, vienkārši pierakstiet visas darbības un saskaitiet, cik reizes jūs tās izdarījāt nedēļas laikā. Darbībām, ko nosaka nobriedušas vērtības, parametram “svarīgs” būs ļoti augsts punktu skaits, un vienmēr būs rezultāts virs 5 “Es gribu”. Sāksim ar viņiem. Kādu vērtību šīs darbības pārstāv? Atkal viena darbība var attiekties uz vairākām vērtībām vienlaikus.

Un šeit ir atbalsts.

Uzrakstiet nobriedušu vērtību sarakstu. Jūs esat saņēmis sarakstu, uz kuru varat paļauties sarežģītos gadījumos. Šis ir jūsu resurss, resurss, ko varat izmantot tieši tagad. Aprēķiniet, cik procentu no visām jūsu darbībām ir vērtības no šī saraksta. Jums ir priekšstats par to, kur jūs tagad atrodaties. Tas nenozīmē, ka šis saraksts ir nemainīgs, taču tagad, jūsu pašreizējā stāvoklī, šis saraksts ir stabilitātes kodols, uz kuru varat paļauties.

Ir svarīgi saprast, ka, lai gan šis saraksts ir saraksts ar to, uz ko tagad varat paļauties, tas laika gaitā var mainīties. Vērtību sistēma ir mūsu vienīgais iekšējais atbalsts jebkurā mainīgā situācijā, taču šis atbalsts ir dinamisks, nemitīgi kustās un ir ļoti plastisks.

Lai nostiprinātu apzinātās nobriedušās vērtības, izdomā kādu interesantu darbību: uzraksti stāstu par šīm vērtībām, izveido košu attēlu kolāžu vai vienkārši dejo par tām. Turklāt jūs varat strādāt gan ar katru vērtību no saraksta, gan ar to attiecībām.

Vājas vērtības.

Kam paredzēti saraksti?

Viens no koučinga principiem ir pozitīvu nodomu jēdziens. Šis jēdziens nozīmē, ka jebkura persona, pamatojoties uz resursiem, kas tai ir pieejami darbības laikā, rīkojas visefektīvākajā veidā. Vēlāk resursu līdzsvars var mainīties, un izrādās, ka varēja rīkoties citādi. Tas ir īpaši pamanāms, ja darbības rezultāts jau ir zināms.

Pārfrāzējot pozitīvā nodoma jēdzienu, mēs varam teikt, ka jebkura darbība atspoguļo personas resursu līdzsvaru šīs darbības veikšanas brīdī. Tāpēc es sāku no tā, ko jūs darāt katru dienu, nevis no jūsu plāniem, vēlmēm vai pasaules attēla kopumā. Diemžēl stratēģijas izvēles resurss būs nevis kādas vērtības klātbūtne jūsu sarakstā, bet gan jūsu saskarsme ar šo vērtību, spēja pieņemt lēmumu, pamatojoties uz to. Un tikai jūsu patiesās darbības var mainīt jūsu vērtību sistēmu.

Diemžēl jūsu ikdienas aktivitātes nedēļas laikā daudz labāk atspoguļo jūsu vērtību sistēmu nekā jūsu vērtību apraksts jūsu CV. Pēc tam pāriesim pie darbībām ar augstiem vērtējumiem “vajadzētu” un zemiem vai pat neesošiem vērtējumiem “vēlos” un “svarīgi”.

Vecs vai jauns?

Šīs ir visgrūtākās darbības. Daži no maniem klientiem nāk ar lūgumu rast motivāciju šādai rīcībai. Šķiet, ka šīs darbības tiek uzspiestas no ārpuses, tās vispār nav par vērtībām. Šīs darbības ir iekšēju un bieži vien ārēju konfliktu zona.

Visticamāk, ka šīs darbības demonstrē konfliktu starp divām vērtību sistēmām: vai nu tās palika no vecās un zaudēja savu sākotnējo nozīmi, vai arī nāca no jaunās, bet atbilst vērtībām, kas joprojām ir vājas. Un, kā jūs varētu nojaust, ir svarīgi noskaidrot, no kuras sistēmas tie ir, jo tas ir atkarīgs no tā, ko ar tiem darīt tālāk. Galu galā ir tik vilinoši vienkārši pārtraukt darīt to, kas jums jādara, neviens nezina, un neviens nezina, kāpēc. Un, ja šis “vajadzētu” ir palicis pāri no vecās vērtību sistēmas un turpinās aiz ieraduma, tieši tā jūs varat darīt.

Un ja ne? Ja šis briesmīgais “vajadzētu” patiesībā ir jūsu jaunās dzīves vājš asns?

Kurš kam ir parādā un ko tieši?

Pierakstiet šīs darbības. Jūs neatradīsit tajos vērtību uzreiz. Bet rakstiet par katru no šīm darbībām, un kam tieši jūs esat parādā par šo darbību? Kāpēc jūs to tomēr darāt? Ko jūs iegūstat šīs darbības rezultātā?

Vai jūs darāt šo darbību, lai iepriecinātu savus vecākus vai bērnus? Tas nozīmē, ka attiecības ar vecākiem vai bērniem jums ir svarīgas. Vai jūs strādājat virsstundas, lai nopelnītu naudu atvaļinājumam? Tas nozīmē, ka atpūta jums ir svarīga. Aiz šīm darbībām slēpjas vērtības, vienkārši šīs vērtības nav atrodamas tieši, bet divos gājienos.

Un vērtības, kas tiek sasniegtas vairākos gājienos, ir vājas.

Stiprināt vai atteikties?

Kāpēc vājas vērtības ir interesantas? Ja stipras vērtības ir jūsu atbalsts, jūsu atbalsts sarežģītās situācijās, jūsu izvēles kritēriji, tad vājās vērtības ir jūsu pielāgošanās spējas resurss. Tās ir vērtības, kuras vajadzības gadījumā vari nostiprināt un padarīt tās par savu papildu atbalstu, vai arī no tām var atteikties, ja situācija to prasa.

Saņemot vājo vērtību sarakstu, jūs kopā ar to saņemat sajūtu par savu elastību un gatavību pārmaiņām. Pat ja jūs nevarat iekāpt vienā upē divreiz, jums ir rīku komplekts, kas palīdzēs jums iekļūt jebkurā upē.

Pirms izlemjat, ko darīt ar šīm vērtībām, izpētiet katru no tām. Kas mainīsies tavā dzīvē, ja tu to stiprināsi? Kas mainīsies, ja tu no tā atteiksies? Kādas izmaiņas notiks, ja viss paliks kā bijis?

Tas izrādījās interesants dizainers, vai ne?

Un tomēr, kā pievienot vārdu “svarīgi” vārdam “vajadzētu”?

Jums ir vērtību saraksts. Viņi pārstāja slēpties aiz jūsu “vajadzētu”. Kādas citas aktivitātes atbalstīs šo vērtību? Izvēlieties kādu no šīm darbībām, kas tieši norāda pašu vērtību — tad jūsu rezultāts kolonnā “Svarīgi” palielināsies. Meklējiet arī darbības, kas jūs iepriecina, tādējādi palielinot rezultātu kolonnā “Es gribu”.

Un jā. Ar šīm darbībām jūs stiprināsiet vājo vērtību. Viņa kļūs stiprāka.

Tāpat kā kāpšana eglītē, nesaraujot zeķubikses.

Konflikts.

Kā šodien izvēlēties no divām vērtībām vissvarīgāko. Gribētu aiziet uz teātri un palīdzēt bērnam izpildīt mājasdarbus. Ir svarīgi redzēt savus draugus, bet tikpat svarīgi ir doties uz baseinu. Vārdu sakot, ko darīt, ja vienlīdz spēcīgas un svarīgas vērtības nonāk konfliktā?

Un ir arī vājas vērtības, lai tās nevājinātu pavisam. Un zemes dienā ir tikai 24 stundas... Un šajā konkrētajā brīdī planētu nav iespējams mainīt.

Man patīk konflikti. Šeit slēpjas nākotnes pārmaiņu potenciāls. Un, tāpat kā jebkurā citā konfliktā, vērtību konfliktā vispirms ir jānosaka, kas tos vieno? Vai vismaz tā var apvienoties? Iepriekšējā rindkopā esošajos piemēros jums vajadzētu padomāt par to, kāpēc jums jāpalīdz bērnam veikt mājasdarbus? Mācībām vai saziņai ar bērnu? Otrajā gadījumā jūs varat doties uz teātri ar savu bērnu. Un pirmajā - lūdziet draugam vai ģimenes locekļiem palīdzēt mājasdarbos. Kas kopīgs komunikācijai ar draugiem ar veselību? Jā, baseins ir tas, kas vieno cilvēkus. Dodieties uz baseinu ar draugiem.

Jums ir jauna un interesanta radošuma joma. Atrodiet darbības, kas aptver pēc iespējas vairāk jūsu vērtību. Mainīt savas darbības atbilstoši tam, kas jums patiešām ir svarīgs, ir neticami aizraujoši. Galvenais ir ticēt, ka vienmēr ir risinājums. Izmēģiniet to – un drīz vien ticība risinājuma esamībai pāraugs pārliecībā.

Bet ko darīt, ja jums joprojām ir jāizvēlas?

Atcerieties, ka vērtības ir atlases kritērijs. Problēma ir tā, ka, ja ir vērtību konflikts, neatkarīgi no tā, kādu izvēli mēs izdarām, tas tiks uztverts kā slikts. Un kā jūs izvēlaties?

Tātad, jūs vēlaties iet uz teātri uz pilnīgi pieaugušo izrādi, bet jums ir jāpilda mājasdarbi kopā ar savu bērnu, un neviens cits nevar tikt galā ar to, izņemot jūs. Luga tiek izrādīta vienreiz, un bērnam rīt ir ieskaite. Uhh. Tu ej uz teātri, bet neskaties izrādi, bet iedomājies rītdienas pārbaudījuma šausmas. Tu paliek pildīt mājasdarbus, bet esi neuzmanīgs – nožēlo, ka nenoskatījies izrādi.

Un jā, iespējams, kaut kur ir labs risinājums, bet jūs jau esat nobijies no izvēles un to neredzat.

Aizveriet acis un iedomājieties sevi teātrī. Skaties, ko esi ģērbis, sajūti daudzu cilvēku elpu, ievēro ēnu spēli, pievērs uzmanību spilgtākajai sajūtai ķermenī. Un tad atver acis, trīs reizes dziļi ieelpo un izelpo un atkal aizver. Tikai tagad redziet sevi mājās, kopā ar savu bērnu, kā entuziastiski analizējat testa materiālu. Atkal pievērsiet uzmanību apgaismojumam, gaisa kustībai un ķermenim. Kura no divām bildēm ir gaišāka? Kurš no tiem rezonē ar prieku ķermenī? Kurš no tiem rada bažas? Vai jums tagad ir vieglāk izdarīt izvēli? Šī izvēle nemainīs jūsu vērtību sistēmu. Taču, to darot, tu ieklausīsies sevī, savās sajūtās un nedaudz attālināsies no situācijas racionāla novērtējuma. Un pats galvenais, šāda izvēle ļaus arvien pilnīgāk būt klāt tur, kur atrodies, un neuztraukties par to, ko neizvēlējies.

Varbūt ne katrs konflikts ir nekavējoties jārisina un jāanalizē?

Kamēr jūs iedomājāties sevi šajās divās situācijās, kas mainījās jūsu vērtību sistēmā? Vai vērtību nosaukumi ir mainījušies, vai starp jūsu vērtībām bija nejauši ievietotas svešas personas, vai bija vērtības, kurām jūs piešķīrāt nepamatoti lielu nozīmi?

Kāpēc jums ir vajadzīgas "citu cilvēku" vērtības?

Citu cilvēku vērtības mīl konfliktēt ar jūsu vērtībām. Tomēr nesteidzieties tos izsvītrot. Mēģiniet tos apstrādāt, izmantojot metodi, kas aprakstīta pēdējā vēstulē. Tas ir, nosakiet, vai aiz pirmā, acīmredzamā slāņa ir otrs slānis. Tas nav tikai tas, ka jūs turat pie viņiem. Tavs ir paslēpts aiz “citu cilvēku” vērtībām. Piemēram, ja saprotat, ka “karjeras izaugsme” nav tieši tas, kas jūs iepriecina, meklējiet, kam vēl jums nepieciešama karjeras izaugsme. Par atzinību un cieņu no tuviniekiem? Lai novērtētu savu vietu pasaulē?

Un, ja, pārskatot savas darbības un analizējot konfliktus, atrodat kaut ko novecojušu vai nepārprotami svešu, neaizmirstiet pārbaudīt, kāpēc jums tas ir vajadzīgs tieši tagad. Un tad jums tie nebūs jāizmet. Vienkārši šīs vērtības tiks aizstātas ar citām, dziļākām, varbūt vājākām, bet viņu pašu vērtībām.

Izmaiņas bez iznīcināšanas.

Ja jūs kaut ko darāt tieši tagad, tas nozīmē, ka jums tas kaut kam ir vajadzīgs. Jums ne vienmēr ir nepieciešams jūsu darbības tiešais rezultāts. Bet jebkurai darbībai papildus acīmredzamam rezultātam ir arī pāris sekundāri. Un, ja tiešais rezultāts jūs neiepriecina, meklējiet sekundāros. Vai tu ģērbies neveikli, lai neizskatītos pēc sava “statusa”? Tad jums ir svarīga nozīmīgu cilvēku piekrišana. Vai jums neizdodas trīs svarīgus darbus pēc kārtas? Jums droši vien ir nepieciešama atpūta.

Nesteidzieties iznīcināt savas "citu cilvēku" vērtības. Tavs ir paslēpts aiz tiem. Un, kad jūs atradīsiet savas patiesās vajadzības, jūs atradīsiet darbības, kas vairs nešķitīs "svešas".

Disciplīna bez vardarbības.

Pieņemsim, ka vēlaties kaut kā mainīt savu dzīvi. Nu, piemēram, rūpīgāk paskatieties uz savu veselību. Ideja vingrot no rītiem ir biedējoša – visu mūžu esi juties kā vājprātīgs vaimanātājs, jo cilvēki ar stipru gribu no rītiem veic vingrinājumus un jautri skrien kaut kur darīt savas svarīgās lietas. Un no rīta tu knapi vari pakustināt kājas un vienīgā fiziskā piepūle, kas tev šajā laikā ir pieejama, ir kafijas pagatavošana.

Iedomājieties, ka ieguldāt savu laiku veselības vērtībā. Nedaudz, tikai tik daudz, lai jūs nesaslogotu un jūs nesaņemtu šausmas. Vismaz 10 minūtes dienā. Kur es varu iegūt šīs 10 minūtes? Skatiet, kura jūsu vērtība ir spēcīgākā. Ģimene, komforts, brīvība, atpūta? Paņemiet to no viņiem. Jūs neatņemat laiku savai ģimenei. Jūs ieguldāt šo laiku savā veselībā. Un, laikam ejot, šis laiks atkal atgriezīsies ģimenē, jo līdz ar veselības stāvokļa uzlabošanos varēsi vingrot kopā ar ģimeni vai netērēt šo laiku vizītei pie ārsta.

Vienīgais, kas ir nemainīgs, ir pārmaiņas.

Vērtību sistēma, kā jūs jau saprotat, nav nekas nemainīgs. Gluži pretēji, tas pastāvīgi mainās, pielāgojoties izmaiņām apkārtējā pasaulē. Jūs nepamanāt dažas izmaiņas, bet dažas var jūs pat nobiedēt. Lielāka koncentrēšanās uz savu vērtību sistēmu palīdzēs jums būt uzmanīgākam pret savām vajadzībām un vides prasībām.

Pat ja šķiet, ka visa apkārtējā pasaule ir naidīga, tieši kontakts ar vērtību sistēmu ļauj ar to mijiedarboties, nezaudējot pašcieņu. Apzinoties savas vērtības, jūs vienlaikus iegūstat gan atbalstu, gan pielāgošanās līdzekli.

Turklāt, kamēr jūs saskaraties ar savām vērtībām, jūs attīstāties.

tagPlaceholder Tagi:

Šajā tēmā mēs izcelsim tikai svarīgākos punktus, kas attiecas uz nākotnes prognozēšanu. Vērtības vada lēmumu pieņemšanu. Jo plašāk sabiedrībā izplatās kāda noteikta vērtība, jo lielāka iespēja, ka tai labvēlīgi lēmumi tiek pieņemti visos līmeņos – no ikdienas līdz valsts. Vērtības ir kulturāli noteiktas ģenētisko programmu īstenošanas formas.

Vērtību pamatā ir ģenētiski noteiktas uzvedības programmas (pašsaglabāšanās, vairošanās, ģimenes vērtība), kā arī nepieciešamība pēc baudas. Tajā pašā laikā vērtības ir kulturāli pielāgoti veidi, kā šīs vajadzības realizēt. Dažās sabiedrībās biežāk sastopamas pašsaglabāšanās vērtības (drošības kultūra mūsdienu Rietumu sabiedrībā), citās biežāk sastopamas grupu vērtības un klanu lojalitāte (nacionālisms). Vērtības sabiedrībā tiek izplatītas ar cilvēku savstarpēju atdarināšanu, izglītību, piederību noteiktām sociālajām grupām, reklāmu un valdības propagandu.

To iekšējā struktūrā vērtības sastāv no trim daļām:

1) vārdos izteikts nosaukums;
2) patīkama pieredze, kas saistīta ar titulu;
2) cilvēku grupa, kurai ir kopīga šī vērtība.

Piemēram, tituls ir futbols, patīkama pieredze ir uzvara
mīļākā komanda, cilvēku grupa - futbola fani.

VĒRTĪBU ĪPAŠĪBAS

Vērtības attīstās, mainās vēsturiskā procesa gaitā. Rodas jaunas vērtības un vecās kļūst sarežģītākas, jo cilvēki kļūst prasīgāki un izvēlīgāki savās izvēlē.

Vērtības sacenšas par cilvēka apziņu. Dominējošā vērtība pārvēršas ideoloģijā. Ideoloģijas vairāk interesē pašizplatīšanās, nevis sākotnējās vērtības realizācija, tās saista vērtības un ģeopolitiku. Vērtības nosaka tehnoloģiju attīstības virzienu un pielietošanas metodes. Turklāt, ja tehnoloģiju attīstība ir atkarīga arī no iepriekšējā tehniskās un ekonomiskās bāzes stāvokļa, tad tehnoloģiju izmantošanu gandrīz pilnībā nosaka vērtības.

Vērtībām ir konservatīvs raksturs. Tie atpaliek no tehnoloģiju attīstības aptuveni par 30–50 gadiem. Jauni atklājumi un iespējas sākotnēji parasti tiek uztverti ar naidīgumu (piemēram, kosmosa lidojumu iespējamība 20. gs. pirmajā pusē, kad jau bija pierādīta iespēja radīt raķetes, vai anestēzija 20. gs. 19. gadsimts).

Savā ziņā šī ideja ir ietverta Kārļa Marksa produktīvo spēku un ražošanas attiecību attīstības teorijas filozofiskajā interpretācijā (ražojošie spēki nosaka ražošanas attiecības) un Hakoba Nazaretjana tehno-humanitārā līdzsvara teorijā. Tehno-humanitārā līdzsvara hipotēze paredz, ka tehnoloģiskais progress nosaka uzvedības un domāšanas kultūras regulatoru attīstību. Tehnoloģiju pieaugošā jauda prasa arvien sarežģītāku morālo ierobežojumu attīstību. Rezultātā tās sabiedrības, kuras nespēja laikus pielāgoties pieaugošajām tehnoloģiskajām iespējām, grauj savas pastāvēšanas dabiskos un/vai ģeopolitiskos pamatus.

Mums ir tiesības paātrināt vai palēnināt vērtību maiņas procesu. Tādā veidā ir iespējams ietekmēt progresa gaitu, jo vērtību izmaiņas noved pie izmaiņām investīcijās atsevišķos projektos. Piemēram, zemā interese par krioniku izraisa finansējuma trūkumu kriobioloģijas pētījumiem.

GALVENĀ TENDENCIJA IR CILVĒKA DZĪVES VĒRTĪBAS PIEAUGUMS

Šī tendence izpaužas kā vardarbības samazināšanās, drošības kultūra, rūpes par citu dzīvībām un vēlme pagarināt dzīvi.

Taču cilvēka dzīvības vērtības izplatības temps šobrīd ir nepietiekams, lai kļūtu par dominējošu un noteiktu zinātnisko tehnoloģiju straujo izaugsmi šajā jomā. Šobrīd ir svarīgi mainīt vērtību prioritāti cilvēka apziņā par labu tām, kas var dot nemirstību un iespēju izvairīties no globālas katastrofas. Tagad biomedicīnas tehnoloģiju attīstības paātrināšanai var būt izšķiroša nozīme, lai saglabātu un radikāli pagarinātu dzīvi lielākajai daļai cilvēku, kas lasa šīs rindas.

Izvairīšanās no globālās katastrofas ir atkarīga arī no vērtībām: izdzīvot var tikai tāda civilizācija, kas par savu mērķi izvirzījusi neiznīcināmību. Cilvēci var sagraut tehnoloģiju akla attīstība. Tās AI versijas, kas izveidotas, neņemot vērā cilvēka vērtības, gandrīz noteikti būs nedraudzīgas un radīs draudus cilvēcei. Lai sasniegtu nemirstību un izvairītos no globālas katastrofas, galvenajai vērtībai jābūt pašsaglabāšanās idejai. Mūsdienās pieaug cilvēka dzīvības vērtības nozīme un popularitāte, bet tajā pašā laikā nacionālisma un reliģijas vērtības palielina kara iespējamību. Lai panāktu radikālu dzīves pagarinājumu, Ar pašsaglabāšanās vērtību vien nepietiek, ir vajadzīga arī racionalitātes vērtība.

Cilvēki ļoti vēlas nemirt, taču dažādas reliģiskas idejas par nemirstību rada ilūziju par iespējamo šīs problēmas risinājumu. Mēs uzskatām, ka šis ceļš ir iluzors, jo nav zinātnisku pierādījumu par dzīvi pēc nāves. Tikai racionalitātes un saprāta kulta vērtības pieaugums ļaus saprast, ka dzīves pagarināšana cilvēkam jāpanāk ar saviem spēkiem, izmantojot savu intelektu.

Mūsuprāt, šī mērķa sasniegšanu apgrūtina nepatiesas vērtības, no kurām dažas tieši iebilst pret progresa attīstību (reliģija), citas ir laika un resursu tērēšana (augstas sasnieguma sports), bet citas ir tiešs drauds dzīvībai un veselība (alkohols, narkotikas, ieroči). Lai paātrinātu pozitīva scenārija iestāšanos, kad tehnoloģiskais progress novedīs pie nemirstības, nevis globālas katastrofas, ir nepieciešama divu pamatvērtību - dzīvības un racionalitātes - dominēšana.

NĀKOTNES PAMATVĒRTĪBAS

1. Dzīves ilgums un drošība. Vairuma vērtību attīstībai ir nepieciešams, lai cilvēks dzīvotu ilgāk un tās ilgāk realizētu. Vesels, aktīvs un ilgdzīvojošs cilvēks var realizēt vairāk dažādu vērtību.

2. Nauda. Nauda ļauj veidot dialogu starp vērtībām un formalizē konfliktus starp tām, virzot tos mierīgā virzienā. Nauda darbojas kā dažādu vērtību mērs un tajā pašā laikā kā instruments vērtību pārvēršanai lēmumos. Nauda ir maigāks varas veids, tā ir izmērāma, nav saistīta ar “feodālo” atkarību un neaizskar citas personas brīvību.

3. Reitingi un slava. Sabiedrībā pieaug cilvēka kā tāda nozīme, pieaug konkrēta indivīda loma. Pieaug nepieciešamība kvantificēt šo lomu. Nākotnē personas personīgo vērtējumu kopums pēc nozīmes būs salīdzināms ar naudu kā viņa stāvokļa sabiedrībā rādītāju. Ar vērtējumu mēs saprotam ideju kopumu par cilvēku citu cilvēku acīs, kas izteikts ar kādu vienkāršu rādītāju (draugu skaits sociālajā tīklā, pozīcija noteiktā prestižā sarakstā, pieminējumu skaits meklētājā).

4. Tolerance. Tā ir citu cilvēku tiesību atzīšana uz citām vērtībām un tās realizēt, ja tie neapdraud citus cilvēkus. Citiem vārdiem sakot, tolerance ir cilvēku brīvības atzīšana.

5. Izklaide. Tā kā saskarsmes punkts starp dažādām vērtībām ir spēja radīt patīkamus pārdzīvojumus, pamazām rodas cilvēks, kurš vērtību jomā ir izsmalcināts un uztver tās egocentriskāk. Šādam cilvēkam izklaide ir vienīgais jebkādu notikumu un parādību vērtības mērs.

Kas nosaka nākotni?

Vispārēju attīstības likumu esamība, kas izpaužas evolūcijas likumos, vēsturiskajos modeļos un vērtību dinamikā, ir pamats iespējai droši prognozēt nākotni, jo nākotnē šie modeļi noteiks cilvēces attīstību. Mēs uzskatām, ka nākotni galvenokārt nosaka galvenā evolūcijas tendence, kas ir izaugsmes inteliģence un paātrināta attīstība. Tomēr šo tendenci pavada novirzes, kas saistītas ar dominējošajām vērtībām, kuru rezultātā tehniski iespējamie sasniegumi tiek vai nu paātrināti, vai aizkavēti.

Cilvēki jebkurā gadījumā būtu lidojuši uz Mēnesi, pamatojoties uz vispārējo paplašināšanās un tehnoloģiju attīstības tendenci. Bet 18. gadsimtā viņi tehniski to nebūtu varējuši izdarīt, lai arī kādas vērtības tajā brīdī būtu dominējušas. 50. gados politiskās domstarpības neļāva ASV būt pirmajām, kas palaida kosmosa satelītu, un to veicināja PSRS ateistiskā ideoloģija. Sešdesmitajos gados, pateicoties prezidenta Kenedija personīgajai iniciatīvai, Amerikā par vērtību kļuva pilotēti lidojumi uz Mēnesi. “Mēness programmas” attīstība strauji paātrinājās, un 1969. gada 20. jūlijā uz Mēness nolaidās amerikāņu astronautu komanda Nīla Ārmstronga vadībā.

70. gados lidojumi uz Mēnesi pārstāja būt vērtīgi, un ASV “Mēness programmas” īstenošana palēninājās, nākamais lidojums tika plānots ne agrāk kā 2020. gadā.
Šajā piemērā mēs redzam trīs iedarbīgus spēkus, no kuriem katrs ir par lielumu mazāks nekā iepriekšējais.

1. Tehnoloģiju attīstības paātrinājums, kas ar gadsimtu precizitāti nosaka cilvēces vēstures gaitu mūsu laikmetā.

2. Vērtības, kas nosaka sabiedrības dzīvi gadu desmitiem. Dažu desmitgažu laikā tie var izraisīt galvenā progresa virziena paātrināšanos vai kavēšanu.

3. Vērtību izmaiņas vairāku gadu garumā tādu kaislību cilvēku kā Ļeņina, Kenedija, Gorbačova darbības rezultātā. Noteiktās situācijās dominējošās vērtības var mainīties dažu gadu laikā. Šis regulējums attiecas uz mūsdienām, kad notikumi notiek ātrāk.

Agrāk viens cilvēks varēja paātrināt sabiedrības attīstību par tūkstošiem gadu (piemēram, agrāk izgudrojot uguni). Šodien, ja atklājumu šogad neizdarīs viens, visticamāk, nākamā gada laikā to izdarīs kāds cits. Ja paļaujamies tikai uz galveno tendenci, tas ir, uz tehnoloģisko progresu, tad droši varam teikt, ka pēc 150 gadiem AI tiks radīts, tiks sasniegta nemirstība un veikti tālsatiksmes lidojumi kosmosā. Taču to visu var panākt daudz ātrāk – pat mūsu dzīves laikā, ja sabiedrība pieņems atbilstošu vērtību sistēmu. Atzīmēsim vēlreiz, ka valsts institūcijas ir vērtību realizācijas līdzeklis, bet resursi ir progresa auglis.

Civilizācijas liktenis turpmākajās desmitgadēs lielā mērā ir atkarīgs no vērtībām un veidiem, kā tās mainīt, kā arī no vadītājiem, kuri uzņemsies atbildību par progresa uzdevumu izpildi. Tas, vai zāles vecumdienām tiks radītas pēc 20 vai 150 gadiem, ir atkarīgs no tā, kādas būs globālās vērtības, un tas nosaka katra šīs grāmatas lasītāja personīgās izredzes uz nemirstību. Globālo vērtību izvēle ir atkarīga no to aizrautīgo aktivitātes, kas tās popularizē.

Turčins A.V., Batins M.A.

Ja tu iedomājies cilvēka vērtību sistēma, piemēram, vertikālu skalu un sadaliet to atsevišķos komponentos, tad šīs skalas pašā augšējā atzīme būs dzīvība. Tad, nolaižoties, veselība, kas kā potenciāls atbalsta šo dzīvi. Šīs divas sastāvdaļas tiek dotas cilvēkam dzimšanas brīdī. No tā, kā cilvēks pārvalda šo potenciālu (zaudē, reizina, racionāli sadala), ir atkarīga viņa dzīve.

Veselība ir iekšējais, svarīgais potenciāls, nevis slimības neesamība.

Tas ir cilvēka dzīvības spēku, ķermeņa, dvēseles un prāta stabilitātes līmenis. Cilvēks augot un attīstoties veido attiecības (mijiedarbojas) ar apkārtējo pasauli. Tā ir pirmām kārtām māte, tad apkārtējie radinieki. Tad bērnu grupa (bērnudārzs, skola), izglītības iestādes, darbs.

Tādā pašā secībā veidojas vērtību sistēma. Ja kārtība tiek traucēta (rodas kropļojumi), sistēma kļūst drudžaina. Cilvēks zaudē orientāciju, uzņemas dažādas lietas, tērē tam daudz pūļu un enerģijas (viņam šķiet, ka tas ir vissvarīgākais), un beigās saprot, ka tas nav jādara. Rezultāts ir vilšanās un diskomforts.

Paskaties sev apkārt. Cik daudz cilvēku izvirza naudas pelnīšanu priekšplānā. Jo vairāk jūs strādājat, jo mazāk laika (un enerģijas) jums atliek sev, saviem mīļajiem, draugiem un vaļaspriekiem. Tā ir piltuve, kas iesūcas arvien vairāk. Rezultātā zūd veselība (daudz ātrāk, nekā iedomājamies), personīgā dzīve neveicas, attiecības ar tuviniekiem pasliktinās, draugi un paziņas izgaist otrajā plānā. Izklausās pazīstami? Dzīve nepavisam nav tāda, par ko tu sapņoji.

Kur sākt? Kā izlemt?

Vispirms paņemiet papīra lapu un pierakstiet, kas jums dzīvē ir visvērtīgākais. Rakstiet tādā secībā, kas ienāk prātā.

Pēc tam nosakiet savas prioritātes. Kārtībā: 1,2,3 utt. pēc svarīguma pakāpes un procentos norādiet, cik tas ir svarīgi.

Pēc tam uzzīmējiet centrā apli - punktu - tas esat jūs, un no šī punkta stingri sektoros, saglabājot proporciju procentos, uzzīmējiet savas vērtības, iespējams, krāsu shēmā.

Tā būs jūsu vērtību sistēma, jūsu dzīves telpa.
Paskaties, vai viss tev ir piemērots? Ja nē, tad uz kuras nozares rēķina jūs vēlētos kaut ko palielināt vai ieviest ko jaunu? Analizējiet to un izdariet secinājumus.

Reiz vienā apmācībā dalībniekiem tika uzdots uzzīmēt vērtību sistēmu. Viena meitene, pabeigusi zīmēt, izplūda asarās. Kas viņu tik ļoti sajūsmināja? Izrādās, ka viņas vērtību sistēmā nebija iekļauta viņas māte. "Bet es viņu tik ļoti mīlu," viņa teica. Trenere lūdza paskatīties, kas viņas vērtību sistēmā absorbējis saziņas laiku ar māti (tas viņu izspieda no meitenes zemapziņas) un veikt korekcijas. .
Kad tas bija izdarīts, meitene pasmaidīja un teica: "Šodien es nopirkšu ziedus, aiziešu pie mammas un pateikšu, ka es viņu ļoti mīlu un nekad neaizmirsīšu." Tas bija ļoti izglītojošs visiem.

Vērtību sistēmai ir nozīme arī attiecību veidošanā.

Ja viņi ir līdzīgi, attiecības ir harmoniskas, cilvēki runā “vienā valodā”, ja nē, tad ir konflikts. Divi veidi, kā atrisināt problēmu: vai nu labojiet to, mainot prioritātes, vai meklējiet saderīgu pāri.

Vai vērtību sistēma var mainīties?

Noteikti. Tas notiek bieži. Piemēram, jums steidzami jānopelna noteikta naudas summa. Visa enerģija un laiks tiek veltīts darbam, jo... tā šobrīd ir prioritāte. Ir svarīgi, lai tas neievilktos pārāk ilgi. Droši vien ikvienam dzīvē ir bijuši brīži, kad pašam ir palikuši slikti vai kaut kas noticis ar mīļajiem. Vai mēs domājām par darbu, par draugiem, par izklaidi? Nē! Mēs centāmies pēc iespējas ātrāk izkļūt no šīs situācijas, jo mums bija ļoti neērti. Tas dzīvē ir daudz svarīgāk. Tas viss ir vienots enerģētiski informatīvs process, kuram ir izpausmes arī fiziskajā plānā (cēloņu-seku attiecības).