Procenti par kavēto algu. Procentu (kompensācijas) aprēķins par nokavētu darba algas izmaksu

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Tieši noteikumi nosaka, kā un kad tiek izmaksāta kompensācija, kā arī tiek veikti aprēķini. Un mūsu laikā bieži sastopamies ar darba devējiem, kuri ar atalgojumu īpaši nesteidzas.

Un, kad pienāk darbinieka ilgi gaidītais izpeļņas izmaksas datums, viņi aizmirst, ka ir vērts pārskaitīt kompensāciju par ienākumu aizkavēšanos.

Kas jums jāzina?

Katram darbiniekam būtu jāzina, kādos gadījumos viņš var saņemt kompensāciju. Galu galā maz ticams, ka uzņēmuma vadība darbiniekiem detalizēti izskaidros savas tiesības.

Pamatdefinīcijas

Kompensācija ir noteiktas summas naudas maksājums, kas tiek pārskaitīts darbiniekam kā atlīdzība par izdevumiem, kas saistīti ar darba saistību izpildi.

Papildus iespējai atlīdzināt izmaksas, darbinieki var saņemt arī kompensāciju par nodarīto morālo kaitējumu (Krievija).

Kompensācijas maksājumi tiek veikti kā papildu materiāls atbalsts situācijās, kuras Krievijas Federācijas iestādes atzīst par nozīmīgām.

Kādi maksājumi var būt?

Kompensāciju var saņemt dažādas pilsoņu kategorijas. Apskatīsim, kāda maksājumu klasifikācija tiek izmantota:

1. Nodošana mātei vai citai personai, kas faktiski aprūpē bērnu, ja ar organizāciju ir noslēgts darba līgums.
2. Maksājumi mātei, kura dzemdē - par viņas uzturēšanās laiku.
3. Summa vienam bērnam, kura audzināšana ir /.
4. Līdzekļi studentam, kurš paņēmis akadēmisko atvaļinājumu, pamatojoties uz ārstniecības iestādes norādēm.
5. Samaksa tiem, kas aprūpē slimos radiniekus.
6. Maksājumi cilvēkiem ar invaliditāti (par transporta apkopi, benzīnu, ārstēšanu sanatorijā).
7. Līdzekļi invalīdam suņa-pavadoņa uzturēšanai.
8. Summa personai, kas ir piespiedu migrants.
9. Līdzekļi politisko represiju upuriem.
10. Summas pārtikas iegādei personām, kuras ir pakļautas radiācijas iedarbībai u.c.

Kompensāciju var izmaksāt arī šādos gadījumos:

• personai dodoties komandējumā vai citā braucienā pildīt dienesta pienākumus saskaņā ar darba līgumu;
• kad darbinieks tiek nosūtīts darbā uz citu vietu;
• veicot valsts vai publisko uzņēmējdarbību;
• ja persona apvieno mācības un darbu;
• ja darbs tiek pārtraukts no darbinieka neatkarīga iemesla dēļ;
• kad tiek nodrošināts, kas tiek samaksāts;
• kad tiek izbeigti darba līgumi;
• ja darba devējs pēc atlaišanas neizsniedz darba grāmatiņu;
• citos likumā noteiktajos gadījumos.

Tiesiskais regulējums

Visi kompensācijas izmaksas noteikumi ir apspriesti Krievijas Darba kodeksā.

Ir vērts atsaukties uz Kriminālkodeksu, Nodokļu kodeksu un Administratīvo kodeksu. Iekļautā noderīga informācija:

• Krievijas Federācijas Darba ministrijas pārstāvju 2013.gada 25.decembra apstiprinātajā dokumentā Nr.14-2-337;
• Krievijas Finanšu ministrijas likumdošanas dokumentā u.c.

Kā aprēķināt kompensāciju par kavēto algu

Noskaidrosim, kādi ir šobrīd spēkā esošie noteikumi, kā aprēķināt atlīdzību par novēlotu algu izmaksu.

Katra organizācija var iestatīt savu kompensācijas pārskaitījuma rādītāju un apstiprināt to kopā ar personālu noformētajos dokumentos.

Bet ir vērts atcerēties, ka summa nevar būt mazāka par 1/300 no Krievijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes.

Likme var mainīties, tāpēc aprēķina laikā ir vērts pārbaudīt pašreizējo vērtību.

Pilsonim tiek atmaksāta visa summa, kas bija jāmaksā. Tiek ņemti vērā avansa līdzekļi.

Kompensācija tiek izmaksāta par katru nokavēto dienu, sākot no izpeļņas pārskaitīšanas brīža līdz dienai, kad tiek veikta pilna parāda samaksa.

Vidējās dienas izpeļņas noteikšana

Vidējā darba samaksa dienā ir rādītājs, kas tiek noteikts atlīdzības aprēķināšanai darbiniekiem, kā arī personām, kurām tiek kavēta algas izmaksa.

Šī vērtība ir jāzina arī, aprēķinot slimības naudu, atvaļinājuma naudu utt. Tiek ņemti vērā divi faktori:

• norēķinu periods (gads);
• nopelnītās naudas summa.

Ja darbinieks nav strādājis pilnu mēnesi, aprēķins būs šāds:

Piemērota formula

Aprēķinot kompensāciju par kavētiem algas maksājumiem, jāizmanto šāda formula:

Aprēķinu piemērs

1. iespēja

Piemēram, uzņēmumā algu izmaksā 20. un 5. (nākamā mēneša) datumā. Darbinieks mēneša pirmajā pusē nopelnījis 15 tūkstošus rubļu.

5 tūkstoši tika samaksāti laikā, atlikušos līdzekļus uzņēmuma vadība pārskaitīja nākamā mēneša 22. datumā. Nepieciešamās summas novēlots pārskaitījums – 17 dienas.

Refinansēšanas likme bija 8,25 procenti (jeb 0,0825). Veiksim aprēķinus:
Kompensācijas pārskaitījuma summa. Dienas alga būs:
2. iespēja

Saskaņā ar sastādītā līguma ar darbiniekiem noteikumiem izpeļņas izmaksa jāveic divas reizes - 20. un 5. (nākamajā mēnesī).

Avansa summa jāiemaksā 40 procentu apmērā no kopējās nopelnītās summas. Tāpat noteikts, ka pārskaitījumu kavēšanās gadījumā visā nemaksāšanas periodā par katru nokavēto dienu tiks iekasēti 0,06%.

Pēdējās nepieciešamās summas par 2013.gada jūliju un augustu tika izmaksātas 17.septembrī. Pieņemsim, ka parāda summa bija 30 tūkstoši par jūliju un 50 tūkstoši par augustu.

Mēs aprēķināsim parāda summu un kavējuma periodu. Maksājums 30 tūkst (par jūliju) ir nokavēts 43 dienas. Laika atskaite jāsāk no 6. augusta. Avansa maksājums 20 tūkstoši par augustu ir nokavēts par 28 dienām.

Aprēķināsim kompensācijas maksājumus:

Atbildība par algas neizmaksāšanu

Darba devējam jāmaksā par darbu saskaņā ar likumā un iekšējos dokumentos noteiktajiem noteikumiem.

Tam ir noteikti noteikti termiņi, kas ir jāievēro. Bet gadās, ka uzņēmums kavē algu izmaksu, jo trūkst naudas kasē vai bankas kontos.

Video: kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu - kam un kad?

Speciālisti var vienkārši aizmirst samaksāt darbiniekiem nepieciešamos līdzekļus, kā rezultātā tika nolemts kopā ar algu iekasēt avansu. Jebkurā gadījumā organizācija uzņemsies atbildību.

Mēs uzskaitām visbiežāk sastopamās situācijas, kad tiek pārkāpti naudas līdzekļu pārskaitīšanas termiņi:

Galvenie kavēto maksājumu iemesli:

• termiņi tiek pārkāpti, ja vainīgs darbinieks, kurš ir atbildīgs par nopelnīto summu samaksu;
• darba devējam nav līdzekļu parādu dzēšanai;
• trešās personas vaina (banka maksājumus veica novēloti) utt.

Uzņēmuma atbildības veids:

Darbiniekiem, kuriem alga netiek izmaksāta laikā (pagājušas vairāk nekā 2 nedēļas kopš iemaksas dienas), ir tiesības pārtraukt darbu.

Darba apturēšana ir darbinieka iespējas strādāt nelikumīga atņemšana. Tieši šī iemesla dēļ darba devējam ir jāuzņemas finansiāla atbildība - kompensēt zaudētos ienākumus (DL 234. pants).

Par visu darba apturēšanas laiku personai jāsaņem izmaksa vidējās darba algas apmērā un atlīdzība par nokavēto nopelnīto līdzekļu izmaksas dienām (saskaņā ar).

Kompensācijas līdzekļu pārskaitījums par katru nokavēto dienu norādīts.

Tas ir uzņēmuma vadības pienākums, un līdz ar to darbiniekam nav pienākums noformēt. Kompensācija jāizmaksā vienlaikus ar ienākumiem.

Pat ja banka ir vainīga pārskaitījuma aizkavēšanā, darba devējs ir atbildīgs. Administratīvā un kriminālatbildība iestājas, ja darba devējs kavē nopelnīto summu samaksu.

Krievijā tiek uzskatīti administratīvie sodu veidi:

Ja pārkāpums tiks fiksēts atkārtoti, jums būs jāmaksā (tā paša panta 4. daļa):

Uzņēmuma vadītājs riskē iestāties kriminālatbildībā, ja viņš nokavē samaksas termiņus personīga labuma vai personisku interešu dēļ.

Sods ir noteikts. Tas varētu būt:

Pilnīgas algas neizmaksāšanas gadījumā 2 mēnešu laikā tiek piemērots šāds sods (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 panta 2. daļa):

Gadījumos, kad novēlota algas izmaksa radījusi nopietnas sekas (145.1 panta 3.daļa):

Ja darbinieks vēlas, viņš pēc paša pieprasījuma var iesniegt atkāpšanās pieteikumu no jebkura datuma. Uzņēmumam nav tiesību aizturēt darbinieku.

Pārējo maksājumu aprēķins

Aprēķinot kompensāciju, var ņemt vērā arī citas pazīmes. Tas viss ir atkarīgs no paša kompensācijas veida.

Apsvērsim, kādi kompensācijas apmēru aprēķināšanas noteikumi ir piemērojami, izmantojot darbinieka transportu ražošanā un ko darīt ar piespiedu darba kavējumiem.

Par personīgās automašīnas izmantošanu biznesa vajadzībām

Par apkopi atbildīgajai personai darba laika uzskaitē jāieraksta dienas, kad darbinieks dienesta pienākumu veikšanai izmantojis personīgo transportlīdzekli.

Par visām šīm dienām pilsonis varēs saņemt kompensāciju, kuras apmēri ir šādi:

Pāreja tiek veikta, pamatojoties uz uzņēmuma vadības izsniegtu sertifikātu. Šajā dokumentā ir norādītas dienas, kas nostrādātas, izmantojot transportu.

Šis dokuments nosaka, ka vidējā darba alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz uzkrāto algu un nostrādātajām dienām gadā.

Kā noteikt algas kavējuma periodu

Organizācijai ir jābūt konkrēts algas izmaksas datums. Nav iespējams noteikt termiņu, kurā būtu jāizmaksā alga, nevis konkrētu izmaksas dienu. Ja maksājuma diena sakrīt ar brīvdienu, alga jāizmaksā dienu iepriekš.

Šajā sakarā darba samaksas kavējuma periods tiek definēts kā dienu skaits, par kurām ir nokavēts maksājums. Pirmā kavējuma diena ir nākamā diena pēc darba samaksas termiņa beigām. Pēdējā kavējuma diena ir faktiskās algas izmaksas datums. Šī procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Aprēķinot atlīdzību, noteikt darba samaksas kavējuma ilgumu kalendārajās dienās. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants nosaka, ka kompensācija jāaprēķina par katru kavējuma dienu. Nav iemesla no šī perioda izslēgt nedēļas nogales un svētku dienas.

uz izvēlni

Formula un piemērs kompensācijas aprēķināšanai par nokavēto algu

Kompensāciju par nokavēto algu aprēķina pēc formulas:

Kompensācija par kavētu algu

Algu parādi

1/150 galvenā likme
(vai lielāku procentuālo daļu, ko nosaka organizācija)

Kavēšanās dienu skaits

Piemērs kompensācijas aprēķināšanai par nokavēto algu

Mūsu gadījumā kompensācijas apmērs ir noteikts koplīgumā. Tiek noteikti arī šādi algu izmaksas termiņi:

20.datumā – avansu 40 procentu apmērā no algas;

5. – beigu maksājums.

Saskaņā ar darba koplīgumu kompensācija par nokavēto darba samaksu ir 0,06 procenti par katru nokavēto dienu.

Galīgo maksājumu par 2013. gada decembri, kā arī visu 2014. gada janvāra algas summu organizācija samaksāja 2014. gada 16. februārī.

Parādu summas un kavējuma termiņš bija:

300 000 rubļu. (gala maksājums par 2013. gada decembri) – 47 dienas (no 2014. gada 1. janvāra līdz 16. februārim (2014. gada 1.–8. janvāris ir brīvdienas, tātad darba alga par decembri jāizmaksā 2013. gada 31. decembrī));

300 000 rubļu. (galīgais aprēķins 2014. gada janvārim) – 11 dienas (no 6. februāra līdz 16. februārim 2014).

Kopā ar iekavētajām algām organizācija izmaksāja kompensāciju par kavējumu.

Kompensācijas apmērs par nokavēto algu sasniedza:
300 000 rubļu. × 47 dienas × 0,06% + 250 000 rub. × 27 dienas × 0,06% + 300 000 rub. × 11 dienas × 0,06% = 14 490 berzēt.

uz izvēlni

Atlīdzības kalkulators par nokavēto algu

aprēķina parāda summu, pēc kuras organizācija ir parādā darbiniekam par viņa naudas izlietojumu.

236. pants. Darba devēja finansiālā atbildība par algu izmaksas kavēšanās un citi darbiniekam pienākošie maksājumi

Ja darba devējs pārkāpj noteikto termiņu darbiniekam pienākošās algas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un (vai) citu maksājumu samaksai, darba devējam ir pienākums tos samaksāt ar procentiem (naudas kompensāciju) ne mazāk kā simts apmērā. un piecdesmitais, kas ir spēkā neizmaksātās summas laikā par katru nokavējuma dienu, sākot no nākamās dienas pēc noteiktā maksājuma termiņa līdz faktiskās norēķinu dienai ieskaitot. Darbiniekam izmaksājamās naudas atlīdzības apmēru par nokavētu darba samaksas apmēru var palielināt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu vai darba līgumu. Pienākums izmaksāt noteikto naudas atlīdzību rodas neatkarīgi no darba devēja vainas.

Kalkulators " Kompensācija par kavētu algas izmaksu“aprēķina atlīdzību par darbinieka naudas izlietojumu gadījumā, ja darba devējs kavē darba samaksas izmaksu darbiniekam.

Tātad, lai aprēķinātu kompensāciju par kavēto algu, aizpildiet tabulu “Algu maksājumi”. Aizpildot tabulu, jāpievērš uzmanība skaidrai norādei par maksājamās algas un faktisko maksājumu datumiem, jo ​​no tiem ir atkarīgs atlīdzības apmērs. Piemērā norādītajos datos šie datumi sakrīt, reālajā dzīvē tie var atšķirties. Piemēram, algai jābūt 15. datumā, bet tā netiek izmaksāta pilnībā 20. datumā, šajā gadījumā jāievada divas rindiņas, atbilstošās ailes aizpildot ar nullēm (faktiskais maksājums 15. datumā = 0 un pienākošā alga 20. = 0) .

Atlīdzības par aizkavētu algu kalkulatoram ir pievienots parametrs, kas kapitalizē procentus, ja algas maksājumi tiek kavēti par vairāk nekā gadu. Tas tiek darīts, jo Centrālās bankas refinansēšanas likme ir procentu summa, kas GADĀ maksājama valsts centrālajai bankai par kredītiestādēm izsniegtajiem aizdevumiem. Tādējādi banku kredītu procenti tiek kapitalizēti reizi gadā (parasti). Bet diemžēl Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants neparedz šādu smalkumu. Bet, tā kā atlīdzības aprēķināšanas pamatā ir Centrālās bankas refinansēšanas likme, ir pareizi jāņem vērā tās pazīmes, t.i. ja maksājuma termiņi tiek nokavēti vairāk nekā par 1 gadu, veikt atbilstošu atlīdzības summu kapitalizāciju.

Šofera S. Ivanova alga ir 25 000 rubļu. 2019. gada 23. aprīlī viņam tika izmaksāts avanss 10 000 rubļu apmērā, un viņa alga bija 11 750 rubļu. (25 000 RUB — 10 000 RUB — (25 000 x 13%)

Algas izmaksa tika aizkavēta par 14 dienām. Krievijas Bankas refinansēšanas likme maksājuma dienā ir 8,25% (Krievijas Bankas 2012. gada 13. septembra instrukcija Nr. 2873-U). Tādējādi kompensācija par nokavētu darba samaksas izmaksu būs 45,24 rubļi. (RUB 11 750 x 8,25 °%: 300 x 14 dienas) tikai — 2019. gada 24. maijs.

Atlīdzības kalkulators par nokavēto algu

Kompensācija jāaprēķina un jāizmaksā pēc tā darbinieka pieprasījuma, kuram esat nokavējis darba samaksu, atvaļinājuma naudu, pabalstus un citus ar darba pienākumu veikšanu tieši saistītus maksājumus (turpmāk – darba samaksa). Ja jūs to neizdarīsiet, darbinieks var (vai vērsties tiesā), kuram ne tikai būs jāmaksā kompensācija, bet arī tiks uzlikts naudas sods. Organizēšana – par 30 000–50 000 rubļu. un tā vadītājs - par 1000–5000 rubļiem.

Atlīdzība tiek uzkrāta no nākamās dienas pēc noteiktā algas izmaksas perioda pēdējās dienas līdz faktiskās izmaksas dienai ().

uz izvēlni

Soda nauda par novēlotu algu

Viens no darba devēja un citu viņa noteiktajā kārtībā pilnvaroto pārstāvju atbildības veidiem par darba samaksas izmaksas kavēšanu darbiniekiem un citiem darba samaksas pārkāpumiem ir disciplināratbildība.

Organizācijas vadītāju un viņa vietniekus var saukt pie atbildības pēc darbinieku pārstāvības institūcijas pieprasījuma. Darba devējam ir pienākums izskatīt šīs institūcijas iesniegumu par organizācijas vadītāja, viņa vietnieku pieļauto likumu un citu darba reglamentējošo tiesību aktu, koplīguma, līguma noteikumu pārkāpumu un par izskatīšanas rezultātiem ziņot darbinieku pārstāvības institūcija. Ja tiek apstiprināti pārkāpumu fakti, darba devējam ir pienākums piemērot disciplinārsodu organizācijas vadītājam un viņa vietniekiem, līdz pat atlaišanai (ieskaitot).
Darba līgumu ar organizācijas vadītāju var izbeigt papildus Kodeksā paredzētajiem pamatiem un citiem darba līgumā paredzētajiem pamatiem (). Tie var ietvert darba samaksas likuma pārkāpumus.

uz izvēlni

Darba devēja finansiālā atbildība par nokavētu darba samaksu

Ja darba devējs pārkāpj darba samaksas un citu darbiniekam pienākošos summu samaksas termiņus, var rasties arī finansiāla atbildība.

Organizācijas vadītājs nes pilnu finansiālo atbildību par organizācijai nodarīto tiešo faktisko kaitējumu. Tas ir, darba devējs (īpašnieks) var piedzīt nodarītā kaitējuma summu no organizācijas vadītāja.

Šāds kaitējums var rasties, jo darba devējam ir pienākums:

a) ja tiek pārkāpts noteiktais darba samaksas, atvaļinājuma naudas, atlaišanas pabalstu un citu darbiniekam pienākošos maksājumu termiņš, izmaksāt tos ar procentiem (naudas kompensāciju) par katru nokavēto dienu, sākot no nākamās dienas pēc noteiktā termiņa. maksājuma termiņš līdz faktiskā maksājuma dienai, ieskaitot (236. pants).

Par katru nokavēto algas dienu organizācijai ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju vismaz 1/150 apmērā no maksājuma summas (Krievijas Federācijas Centrālās bankas) refinansēšanas likmes ().

Procentu uzkrāšana saistībā ar novēlotu algu izmaksu neizslēdz darbinieka tiesības indeksēt kavētās darba algas summas to nolietojuma dēļ inflācijas dēļ!

b) kompensēt darbiniekam nesaņemtos ienākumus visos gadījumos, kad viņam nelikumīgi tiek atņemta iespēja strādāt, jo īpaši, ja viņš pārtrauc darbu algas samaksas kavējuma gadījumā, kopš darba turpināšanas, ja tiek pārkāpts noteiktais darba samaksas izmaksas termiņi vai tās izmaksa nepilnā apmērā ir uzskatāma ar likumu aizliegtu piespiedu darbu;

c) atlīdzināt skaidrā naudā darba līguma pušu vienošanās noteiktajā apmērā morālo kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts ar darba devēja prettiesisku darbību vai bezdarbību.

uz izvēlni

Administratīvā atbildība par nokavētu darba samaksu

Par darba tiesību aktu, tajā skaitā likuma noteikumu par darba samaksas un visu pārējo viņam pienākošos summu savlaicīgu un pilnīgu izmaksu pārkāpšanu, amatpersonām paredzēta arī administratīvā atbildība.

Pēc uzņēmuma amatpersonu teiktā, viņiem var piemērot naudas sodu no 1000 līdz 5000 rubļu, bet pašai organizācijai - no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Ja tiek konstatēti atkārtoti pārkāpumi, uzņēmuma vadītājam draud tiesību atņemšana uz laiku no viena līdz trim gadiem.

Šajā periodā viņi nevar ieņemt vadošus amatus juridiskas personas izpildinstitūcijā, iestāties direktoru padomē vai veikt uzņēmējdarbību uzņēmuma vadībā.

Piezīme: Vairāk nekā 50% pārkāpumu, par kuriem tiek piemērots šāda veida sods, ir saistīti ar darba samaksu.

Pie administratīvās atbildības var vērsties tikai tiesā.

Konstatējot darba devēja parādu darba samaksai, neatkarīgi no tā, cik sen tas ir izveidojies, valsts darba inspektori dod rīkojumu to atmaksāt ne ilgāk kā mēneša laikā. Šajā gadījumā maksājumi jāveic gan strādājošajiem, gan atlaistajiem darbiniekiem neatkarīgi no atdalīšanas datuma. Inspekcija veic darba samaksas pārbaužu un to rezultātu uzskaiti, kā arī uzskaita darba devējus, kuri pārkāpuši darba likumus un saukti pie administratīvās atbildības. Informācija par pārkāpējiem vadītājiem tiek nosūtīta prokuratūrai.
Par pēdējiem par algu neizmaksāšanu var tikt piemērota kriminālatbildība.

uz izvēlni

Krimināltiesiskā atbildība par nokavētu algu

Par darba algu, pensiju, stipendiju, pabalstu un citu maksājumu neizmaksāšanu ilgāk par diviem mēnešiem, ko izdarījis organizācijas vadītājs neatkarīgi no īpašuma formas savtīgu vai citu personisku interešu dēļ, iestājas kriminālatbildība (145.1. pants). Krievijas Federācijas Kriminālkodekss).

Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pants. Algu, pensiju, stipendiju, pabalstu un citu maksājumu neizmaksāšana

1. Par darba algas, pensiju, stipendiju, pabalstu un citu likumā noteikto maksājumu neizmaksāšanu ilgāk par diviem mēnešiem, ko izdarījis organizācijas vadītājs, darba devējs - fiziska persona algotņu vai citu personisku interešu dēļ, - soda ar naudas sodu. apmērā līdz 120 000 rubļu vai notiesātā darba samaksas vai citu ienākumu apmērā uz laiku līdz vienam gadam, vai atņemot tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz. uz laiku līdz pieciem gadiem vai ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz diviem gadiem.

2. Par tādu pašu darbību, kas izraisīja smagas sekas, — soda ar naudas sodu no 100 000 līdz 500 000 rubļu vai notiesātā darba algas vai citu ienākumu apmērā uz laiku no viena līdz trim gadiem, vai ar brīvības atņemšanu. uz laiku no trim līdz septiņiem gadiem ar tiesību atņemšanu ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības uz laiku līdz trim gadiem vai bez tā.

uz izvēlni

Darbiniekiem ir tiesības pārtraukt darbu

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijā Nr.2 norādīts, ka tiesām, risinot strīdus par novēlotu algu izmaksu, jāņem vērā, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Kodeksa 142. pantu darbiniekam ir tiesības apturēt darbu, ja darba samaksas kavējums bijis ilgāks par 15 dienām un darbinieks par darba pārtraukšanu rakstveidā paziņojis darba devējam.

Jāņem vērā, ka, pamatojoties uz šo normu, darba apturēšana ir pieļaujama ne tikai tajos gadījumos, kad darba samaksas samaksa par ilgāku par 15 dienām nokavēta darba devēja vainas dēļ, bet arī tādu neesamību.

Tā kā tas neuzliek pienākumu darbiniekam, kurš apturējis darbu, atrasties savā darba vietā laika periodā, uz kuru viņa darbs tika apturēts, kā arī ņemot vērā to, ka saskaņā ar Nolikuma 3. Par noteikto darba samaksas termiņu pārkāpšanu vai algas izmaksāšanu nepilnā apmērā piemēro kodeksa 4. pantu. uz piespiedu darbu, viņam ir tiesības neiet uz darbu, kamēr viņam nav samaksāta kavētā summa. (rezolūcijas 57. punkts)

uz izvēlni

Nodokļu sekas algu neizmaksāšanai

Algu kavēšanos var papildināt ar nodokļu sankcijām, ja organizācija noteiktajā termiņā nemaksā visas saistības pret budžetu, ieskaitot apdrošināšanas prēmijas un iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Par sociālā nodokļa summu nemaksāšanu vai nepilnīgu samaksu, kā arī par fizisko personu ienākumiem nodokļa bāzes nepietiekamas novērtēšanas, cita veida nepareiza budžeta saistību aprēķināšanas vai citas prettiesiskas darbības (bezdarbības) rezultātā uzliek naudas sodu 20% apmērā. no nesamaksātajām nodokļu summām.

Ja šīs darbības tiks veiktas tīši, soda nauda palielināsies līdz 40% no nemaksāšanas summas.

Ja organizācija nodokļus samaksājusi novēloti, tai būs jāmaksā līgumsods budžetā par katru nokavēto kalendāro dienu, sākot no nākamās dienas pēc likumā noteiktā maksājuma datuma. Saskaņā ar Nodokļu kodeksu soda naudas tiek aprēķinātas 1/150 apmērā no pašreizējās Centrālās bankas pamatlikmes.

Līdzīgi atbildības pasākumi noteikti arī gadījumos, kad netiek veiktas vai kavētas iemaksas obligātās pensiju apdrošināšanas iemaksām un pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

uz izvēlni

Ieraksti atlīdzības uzskaitē par nokavētu darba samaksas izmaksu

Kompensācija par kavējumu tiek izmaksāta kopā ar parādu atmaksu. Šīs izmaksas tiek uzskaitītas, izmantojot . Kompensācijas izmaksa par kavēto darba algu nav saistīta ar izdevumiem par parasto darbību. Kompensācija ir sankcija par darba (koplīguma) noteikumu pārkāpšanu.

Grāmatvedībā šo maksājumu ņem vērā citos izdevumos (PBU 10/99 11. punkts). Atlīdzības uzkrāšana nav saistīta ar darba samaksas aprēķiniem, tāpēc atspoguļo to kontā 73 “Norēķini ar personālu par citām operācijām” (Norādījumi kontu plānam).

Grāmatvedībā atspoguļojiet atlīdzības uzkrāto summu, grāmatojot:

Debets 91-2 Kredīts 73 – ir uzkrāta kompensācija par kavēto algu.

Atlīdzība tiek aprēķināta algas izmaksas dienā. Tikai šajā brīdī var precīzi noteikt izdevumu summu, un attiecīgi tiks izpildītas PBU 10/99 16. punkta prasības.

uz izvēlni

1. 
   Dots parauga teksts sūdzībai prokuratūrai par darba samaksas neizmaksu.

Pušu darba attiecību galvenais punkts ir savlaicīga darba devēja naudas saistību izpilde pret darbinieku. Tie veidojas, izmaksājot darbiniekam iepriekš saskaņotā apmērā, kā arī sociālos un subsīdiju maksājumus. Likums regulē finanšu norēķinus ar darbiniekiem divas reizes mēnesī.

Algu un kompensāciju izmaksa

Komercsabiedrības vadītājam ir tiesības patstāvīgi noteikt dienas, kurās tiks veikti maksājumi. Informācija par darba devēja to veikšanas kārtību un to grafiku tiek parādīta uzņēmuma iekšējā dokumentācijā, kā arī darba līgumā ar darbinieku. Maksājumu termiņu neievērošana darba devējam var sagādāt diezgan daudz problēmu, jo no šī viedokļa tas darbiniekam rada papildu finansiālās saistības. Kā viņš var pierādīt savas tiesības uz algas palielinājumu un kā aprēķināt kompensāciju par nokavēto algu?

Darba samaksas izmaksas termiņi

Darba likumdošana regulē darba devēja pienākumu veikt maksājumus, kas klasificēti kā darba alga, vismaz reizi 15 dienās.

Konkrētu termiņu noteikšana ir uzņēmuma direktora kompetencē. Viņam ir tiesības noteikt jebkādus maksājuma datumus, ja tie nepārsniedz 15 dienas, skaitot no pārskata perioda pēdējās dienas. Informācija ir jāatspoguļo organizācijas iekšējā dokumentācijā un līgumā ar pieņemto darbinieku.

Visa maksājuma summa ir sadalīta divās daļās: avansa maksājums un galvenais maksājums. To vērtību nosaka direktors neatkarīgi.

Likuma un paša noteikto samaksas termiņu pārkāpšana var izraisīt darba devējam papildu atbildības pasākuma piemērošanu, kas izteikta soda naudas uzkrāšanā par nokavētu algas izmaksu par katru nokavēto dienu pirms faktiskā izmaksas datuma.

Šis noteikums attiecas ne tikai uz darbinieku algām, bet arī uz sociālajiem un slimnīcu pabalstiem, prēmijām un cita veida uzkrājumiem, tostarp kompensācijām atlaišanas gadījumā un atvaļinājuma maksājumiem.

Līdz 2016.gadam darba devējs varēja veikt finanšu darījumu naudas pārskaitīšanai saviem darbiniekiem trīs dienu periodā, taču šodien maksājums jāveic stingri norādītajā dienā.

Prasības paziņojums

Jaungada brīvdienas vienmēr raksturo garās nedēļas nogales un izdevumi. Šī iemesla dēļ ir aktuāli pamatalgas maksājumi kopā ar avansa maksājumu decembrī. Pārkāpt pamatmaksājuma datumus aizliedz likums, taču tas regulē arī iespēju vienreizēji pārcelt datumu uz citu datumu, pamatojoties uz direktora rīkojumu.

Vai var uzkrāt kompensāciju, ja maksājums tiek kavēts, atlaižot darbinieku?

Ja darba līgums tiek izbeigts darbinieka atlaišanas dēļ, darba devējam ar viņu ir jāveic pilns norēķins pēdējā darba dienā. Ja tas iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, operācija tiek atlikta uz pirmo darba dienu. Praksē darba devēji parasti visus maksājumus veic pēdējā darba dienā.

Savlaicīga finansiālo saistību nepildīšana ir viens no īpašajiem maksājuma kavējuma gadījumiem.

Ja darbiniekam alga netika izmaksāta laikā, kavējuma laiku sāk skaitīt par katru nokavēto dienu. Aprēķini tiek veikti saskaņā ar standarta shēmu. Ja nemaksāšanas periodā tika fiksēts patēriņa cenu pieaugums, tad indeksācija jāpiemēro visai parāda summai. Maksājumu termiņu novilcināšana ir uzskatāma par prettiesisku darbību, par kuru uzņēmumam var tikt piemērots naudas sods.

Rīkojums par kompensāciju

Darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību darba inspekcijā nākamajā dienā pēc likumā noteiktā maksājuma datuma. Darba devējam būs jāsadarbojas ar pilnvarotiem speciālistiem no darba inspekcijas, prokuratūras un tiesas. Atklāta tiesvedība radīs papildu izmaksas, jo atbildētājam būs jāatlīdzina tiesāšanās izdevumi un jāatlīdzina nodarītais morālais kaitējums.

Kompensācija par kavēto algu - 2019. gads atstāja šo jautājumu joprojām aktuālu. Taču praksē tikai daži uzņēmumu darbinieki zina, ka, ja algas netiek izmaksātas laikā, darba devējs var pieprasīt arī procentus par kavējumu. Organizācijai ir svarīgi zināt, vai šāda atlīdzība ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, apdrošināšanas prēmijām un vai tā ir iekļauta ienākuma nodokļa izdevumos.

Kompensācija par aizkavētu algu izmaksu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krīzes laikā daudzi Krievijas uzņēmumi, nereti mazie uzņēmumi, arvien biežāk kavē algas (turpmāk – algas) saviem darbiniekiem. Vairumā gadījumu tā nav uzņēmuma vaina: katrs no tiem ir atkarīgā darījumu partneru ķēdes posms. Līdz ar to, tiklīdz vienā saitē rodas maksājumu pārtraukumi (maksājums saskaņā ar līgumiem no klientiem/pircējiem netiek saņemts laikā), tas automātiski ietekmē visus nākamos. Rezultātā tas var novest pie tā, ka viena vai varbūt vairāku līmeņu darbinieki nesaņems algas laikā.

Ja tas notiks un darbinieki nesaņems viņiem pienākošos darba samaksu laikā, tad darba devējam uzņēmumam turpmāk būs pienākums izmaksāt darbiniekiem ne tikai darba samaksu, bet arī kompensāciju (kas savā saturā ir kavējuma procenti). Tas ir noteikts Art. 236 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

SVARĪGS! Algas savlaicīga neizmaksāšana, cita starpā, dod darbiniekam tiesības uz laiku apturēt savu darba funkciju veikšanu, kā arī pieprasīt kompensāciju par morālo kaitējumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142., 237. pants).

Atlīdzība par novēlotu darba samaksas izmaksu tiek uzkrāta no nākamās dienas pēc noteiktā izmaksas termiņa līdz dienai, kad darba devējs atmaksā parādu darbiniekiem, ieskaitot.

1. piemērs

Ja algu, piemēram, bija paredzēts izmaksāt 5. datumā, bet faktiski izmaksāja 12. datumā, tad kompensācija tiks aprēķināta par 7 dienām (no 6. līdz 12. datumam ieskaitot).

Ja kavējums tomēr noticis, darba devējam uzņēmumam būs jāmaksā darbiniekam atbilstoša kompensācija neatkarīgi no tā, vai tas ir tieši vainojams algas kavēšanā vai nē.

PIEZĪME! Šodien īpaši aktuāla ir situācija, kad licences atņemšanas dēļ banka nepārskaitīja algu organizācijas darbiniekiem - algas klientam. Šis apstāklis ​​neatbrīvo darba devēju no riska attiekties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu, jo vainas faktam nav nozīmes. Tāpēc, lai samazinātu šo risku, uzņēmumam būtu rūpīgāk jāizvēlas banka savam algu projektam.

Turklāt, ja, piemēram, banka ir vainojama kavēšanā (jo īpaši tā nav savlaicīgi izpildījusi klientu organizācijas maksājuma uzdevumu pārskaitīt algu darbiniekiem), tad uzņēmumam jāatceras, ka tai ir tiesības vērsties ar regresa prasību bankā par to, ka tā nav laikus pārskaitījusi darbiniekiem algu, kas nozīmē, ka viņš pārkāpis algu projekta noteikumus ar uzņēmumu. Tomēr vispirms jums joprojām būs jāmaksā darba ņēmēja kompensācija.

Naudas kompensācijas aprēķins par nokavēto algu

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts, kādā konkrētā apmērā uzņēmumam jāizmaksā kompensācija darbiniekiem par algu kavējumiem. Likumdevējs organizācijām deva tiesības patstāvīgi to noteikt koplīgumā.

Vienlaikus ir noteikta atlīdzības apakšējā robeža - ne mazāk kā 1/150 no pamatlikmes par darba samaksas kavējuma laiku, aprēķina par katru nokavēto dienu:

MRK = ZPnach × Kl.St. / 150 × Dpr,

kur: MRK ir minimums, ko darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam par algas kavējumu;

ZPnach - algas summa, kas bija jāmaksā darbiniekam stingri noteiktā dienā (atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli);

klase.Sv. — Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likme (galvenā likme) par kavējuma periodu;

DPR - dienu skaits, par kurām darba devējs kavēja darbiniekiem algas izmaksu.

Koplīgumā uzņēmums var tikai palielināt kavējuma atlīdzības apmēru, organizācijai nav tiesību noteikt to mazākā apmērā nekā saskaņā ar iepriekš minēto formulu.

SVARĪGS! Informāciju par pamatlikmes (refinansēšanas likmes) lielumu sk.

2. piemērs

Darba alga uzņēmumā saskaņā ar koplīgumu tiek izmaksāta mēneša 5.datumā (par iepriekšējā mēneša otro pusi) un 20.datumā (par kārtējā mēneša pirmo pusi). Darba koplīgumā nav īpašu noteikumu par nokavējuma naudas atlīdzināšanu.

Par februāra pirmo pusi darbiniekam tika uzkrāta alga 30 000 rubļu apmērā. Taču faktiski samaksāts tikai 6. martā.

Pārskata periodā spēkā esošā refinansēšanas likme (nosacīti) bija 7,5%.

Saskaņā ar šiem nosacījumiem organizācijai 6. martā papildus algai ir jāizmaksā darbiniekam arī kompensācija par 15 kalendāro dienu kavējumu minimālajā apmērā:

MRK = 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (rub.)

Taču nepietiek vienkārši pareizi aprēķināt kompensācijas apmēru par nokavēto algu izmaksu. Organizācijai ir arī svarīgi skaidri zināt, vai no šādas atlīdzības ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis, vai par šādu summu ir jāiekasē un jāmaksā apdrošināšanas prēmijas un ko darīt ar izdevumiem peļņas nodokļa nolūkos.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par kompensāciju par nokavētu darba samaksas izmaksu

No vienas puses, Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss nosaka, ka par kompensāciju nav jāmaksā budžetā iedzīvotāju ienākuma nodoklis, ja tas ir jāmaksā darbiniekam, jo ​​īpaši saistībā ar darba funkciju veikšanu uzņēmumā. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta 3. punkts).

No otras puses, Krievijas Federācijas Darba kodekss ierobežo iespējas noteikt konkrētu kompensācijas apmēru līdz minimumam. Augšējā robeža nav standartizēta. Līdz ar to darba devējs var noteikt patvaļīgi lielu atlīdzību, fiksējot to darba koplīgumā.

Rodas jautājums: vai kompensācijas summa tiks aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (gan minimālā, gan Krievijas Federācijas Darba kodeksa minimuma pārsniegšanas ziņā)?

Attiecībā uz minimālo atlīdzības apmēru atbilde ir pārskatāma: tā netiks aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. To ne reizi vien ir apstiprinājušas regulējošās iestādes savos paskaidrojumos (Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta 2013. gada 4. jūnija vēstules Nr. ED-4-3/10209@, Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas dat. 2017.gada 28.februāris Nr.03-04-05/11096, 2013.gada 23.janvāris Nr.03-04- 05/4-54 u.c.).

Minimāli pieļaujamā apmēra pārsniegšanas gadījumā kontrolieri ieņem līdzīgu nostāju: pārsnieguma summa netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, bet tikai tad, ja pārsniegums atbilst darba vai koplīgumam (FM vēstule). Krievijas Federācija 2008. gada 28. novembrī Nr. 03-04-05-01/450, 06.08 .2007 Nr. 03-04-05-01/261).

PIEZĪME! Ja uzņēmums ļaunprātīgi izmanto šo atbrīvojumu un, aizbildinoties ar kompensācijām, darbiniekiem izmaksā, piemēram, pats algu, tad tas ir pilns ar strīdiem ar inspektoriem un pārbaudes laikā tiek aprēķinātas papildu iedzīvotāju ienākuma nodokļa summas. Šajā gadījumā tiesa, visticamāk, nostāsies inspektoru pusē, jo saturam ir prioritāte pār formu: regulāras atlīdzības izmaksas apmērā, kas ievērojami pārsniedz darbiniekiem uzkrātās algas apmēru, pierāda, ka darba samaksa patiešām ir izmaksāta. Tas nozīmē, ka ir jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis (Urālu apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2012. gada 30. novembra lēmums Nr. F09-11655/12 lietā Nr. A60-7589/2012).

Vai, izmaksājot citus kompensācijas maksājumus, ir jāuzkrāj iedzīvotāju ienākuma nodoklis, lasiet sadaļā materiālos "Kompensācijas un iedzīvotāju ienākuma nodoklis" .

Apdrošināšanas prēmijas par nokavējuma naudas atlīdzību

Ja uzņēmums maksā iedzīvotāju ienākuma nodokli kā nodokļu aģents, tas ir, uz darbinieka rēķina, tad apdrošināšanas prēmiju slogs gulstas tieši uz organizāciju.

Tātad, vai nokavējuma procenti tiek aplikti ar apdrošināšanas prēmijām? Šajā jautājumā ir divi viedokļi.

Viens ir tas, ka naudas atlīdzības summas par darba devēja noteiktā samaksas termiņa pārkāpšanu netiek iekļautas apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzē. Pie šāda secinājuma nonākuši, piemēram, Tālo Austrumu apgabala šķīrējtiesas tiesneši ar 2017.gada 21.decembri Nr.F03-4860/2017 lietā Nr.A73-2697/2017 (Augstākās tiesas lēmums Krievijas Federācija 2018. gada 7. maijā Nr. 303-KG18-4287 atteicās nodot lietu izskatīšanai tiesas Ekonomisko strīdu kolēģijai).

Šķīrējtiesneši savu lēmumu pamatoja ar to, ka atlīdzība par novēlotu darba samaksas samaksu nav atlīdzība, bet gan darba devēja finansiālās saistības pret darbinieku, kas saskaņā ar likuma spēku tiek izmaksāta privātpersonai saistībā ar viņa darba veikšanu. pienākumus, nodrošinot darbinieka darba tiesību papildu aizsardzību. Šī iemesla dēļ kompensācija par novēlotu algu izmaksu nav apliekama ar apdrošināšanas iemaksām, pamatojoties uz apakšpunktu. “un” 2. klauzula, 1. daļa, art. 9 likuma Nr. 212-FZ (kopš 2017. gada 1. janvāra līdzīgi noteikumi ir doti Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. panta 2. punktā).

Skatīt arī“Kompensācija par laikus neizmaksātu algu: iemaksas” .

Vēl viens viedoklis ir tāds, ka maksājumu veidi, kas nav apliekami ar apdrošināšanas prēmijām, ir uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. Kompensācija par novēlotu darba samaksas izmaksu Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 422. pants nav norādīts, tāpēc no šī maksājuma jāaprēķina iemaksas. Šo nostāju Krievijas Federācijas Finanšu ministrija ievēro 2017. gada 21. marta vēstulē Nr. 03-15-06/16239.

Kā redzat, šis jautājums ir pretrunīgs. Un tas ir jūsu ziņā.

Kavētās darba algas kompensācijas uzskaite ienākuma nodokļa izdevumos

Attiecībā uz ienākuma nodokli situācija ir nedaudz sarežģītāka. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā nav noteikumu par to, vai šādu kompensāciju var uzskatīt par izdevumiem vai nē.

Kodekss tikai saka, ka uzņēmums savos izdevumos var iekļaut kompensāciju, kuras izmaksa darbiniekiem ir saistīta ar jebkādiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants).

Turklāt Art. 13. punkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 265. pants ļauj izdevumos ņemt vērā sankcijas par līgumu pārkāpumiem. Taču nekādi ierobežojumi vai sankcijas nav noteiktas. Nav arī īpašu nosacījumu par to, vai šis noteikums attiecas tikai uz civiltiesiskajiem līgumiem vai arī uz darba līgumiem.

Tajā pašā laikā vēlāk regulatīvās iestādes ieņēma nostāju, ka šādu kompensāciju nevar iekļaut izdevumos, jo tā nav saistīta ar darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pants nav piemērojams), un Regulas Nr. . Uz šo kompensāciju neattiecas Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 265. pants (Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2011. gada 31. oktobra vēstule Nr. 03-03-06/2/164).

Tāpēc šodien ir diezgan riskanti izdevumos rēķināties ar kompensāciju par algu maksājumu kavējumiem.

Kārtība, kādā izmaksājama kompensācija par nokavēto darba samaksu

Mehānisms, kā dokumentēt maksājumu par kavējumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā, nav izveidots.

Tāpēc uzņēmums var, piemēram, vietējā normatīvajā tiesību aktā paredzēt, ka, izmaksājot atlīdzību, tiek izdots rīkojums no vadītāja (personālam). Tas ir sastādīts jebkurā formā. Taču šādā rīkojumā jānorāda, ka kompensācija tiek izmaksāta tieši par algas maksājuma kavējumu, kā arī jānorāda kavējuma periods.

PIEZĪME! Šāds rīkojums ir jāinformē darbinieks ar viņa personīgo parakstu.

Rezultāti

Kompensācijas aprēķināšana par kavēto algu grāmatvedim nav grūts uzdevums, jo aprēķina formula ir tieši paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā un tai nav nepieciešami sarežģīti dati un aprēķini. Pietiek zināt nokavētās algas lielumu, kā arī pašreizējo refinansēšanas likmi. Darbiniekiem jāsaprot, ka ar šādu kompensāciju viņi var rēķināties jebkurā gadījumā, pat ja darba devējs nav vainojams kavēšanā. Uzņēmumam svarīgi neaizmirst, ka no atlīdzības summas nedrīkst iekasēt iedzīvotāju ienākuma nodokli, bet gan būs jāmaksā apdrošināšanas prēmijas. Attiecībā uz ienākuma nodokli kompensāciju, visticamāk, nevarēs iekļaut izdevumos.

Jebkuram darbiniekam būs nepatīkami, ja viņam aizkavēsies algas izmaksa. Diemžēl šādas situācijas nav retums, un kavēšanās dažkārt var būt diezgan ilga – līdz pat gadam vai pat vairāk.

Šajā rakstā aplūkosim, kā un kādā apmērā darbinieks par to var saņemt kompensāciju.

Ko likums mums saka?

Krievijas Federācijas konstitūcija garantē visiem strādājošajiem Krievijas pilsoņiem tiesības saņemt pilnu un taisnīgu atalgojumu par savu darbu. Saskaņā ar to noteikums par taisnīgas kompensācijas izmaksu par nokavēto algu un citiem darbiniekam pienākošos maksājumus ir noteikts Krievijas pamatlikumā, kas regulē darba attiecības - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants. Būtiski, ka pienākums maksāt nokavējuma procentus tiek noteikts ne tikai darba samaksas kavējuma gadījumiem, bet arī citiem maksājumiem: atvaļinājuma naudai, atlaišanas pabalstam, sociālajiem pabalstiem u.c.

Tiek noteikts pienākums maksāt darba samaksu vismaz divas reizes mēnesī, parasti katra mēneša 5.-7. un 20.-25. Attiecīgi kavējuma faktu sāk fiksēt un procentus aprēķina, sākot ar nākamo kalendāro dienu pēc iekšējos darba noteikumos noteiktā maksājuma termiņa beigām.

Aprēķina pamatnoteikums ir sekojošs - par katru darbiniekam pienākošās darba samaksas vai citu pabalstu neizmaksas dienu uzņēmumam vai individuālajam uzņēmējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzības summas, kas izteiktas procentos no parāda summas.

Atlīdzības apmērs ir noteikts likumā, un tam jābūt vienādam vai lielākam par vienu trīs simtdaļu no kavējuma periodā valstī spēkā esošās Centrālās bankas refinansēšanas likmes (diskonta likmes).

Maksājuma apmēru var palielināt, ja šādu normu paredz uzņēmumā vai nozarē spēkā esošais koplīgums, jebkurš vietējais normatīvais akts, piemēram, noteikumi par darba tiesībām vai darba samaksas izmaksas kārtību, vai darbinieka individuāls darba līgums.

Tāpat jāņem vērā, ka uzņēmuma un tā vadītāja pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību rodas neatkarīgi no tā, vai viņa rīcībā (bezdarbībā) ir vainas pazīmes, kas noveda pie darba samaksas nokavējuma vai neizmaksāšanas.

Aprēķina formula

Darbinieka atlīdzības aprēķināšanas formula parasti izskatās šādi:

Parāda summa / 300 * Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likme pašreizējā datumā / 100 * maksājumu kavējuma dienu skaits.

Praktisks piemērs:

Kavējuma dienas, kas pagājušas no algas uzkrāšanas dienas līdz faktiskās izmaksas dienai, ir 30. Neizmaksas periodam spēkā esošā refinansēšanas likme ir 11%. Neizmaksātās algas summa uz kompensācijas aprēķināšanas dienu bija 50 000 rubļu.

Aprēķins: 50000/300*11/100*30 = 550 rubļi.

Tādējādi atlīdzība darbiniekam bija 550 rubļu.

Kompensāciju izmaksā, sākot no nākamās dienas pēc darba noteikumos vai citos vietējos normatīvajos aktos noteiktās avansa vai algas saņemšanas dienas, par katru nokavēto dienu līdz faktiskai algas vai cita veida maksājumu ieskaitīšanas dienai darbinieka kontā vai piegādei viņam. . Ja periodā, kurā tika ieturēta alga, ietilpa nedēļas nogales vai brīvdienas, tās tiek ņemtas vērā tāpat kā darba dienas.

Šāda kompensācija ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli saskaņā ar Art. 217 Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa (3. klauzula, 11. punkts) netiek aplikts ar nodokli, bet tikai robežās, kas nepārsniedz Darba kodeksā noteiktos ierobežojumus.

Ja koplīgumā vai citā nozares tarifu līgumā ir paredzēts atlīdzības apmērs, kas lielāks par likumā noteikto, tad starpība tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Būtiski, ka, ja darba samaksas izmaksas diena iekrīt brīvdienā vai vispārpieņemtā valsts vai reģionālā svētku dienā, tad alga jāizmaksā tajā darba dienā, kas ir pēdējā pirms nedēļas nogales vai svētku dienas.

Piemēram, ja algas izmaksa noteikta 5.datumā un 5.datums ir sestdiena, tad alga jāizmaksā piektdien, 4.datumā. Maksājums pirmdien, 7. datumā, tiks uzskatīts par nokavētu, un uzņēmuma vadītājam būs pienākums izmaksāt atlīdzību.

Jāņem vērā, ka banku prakse paredz ikgadēju procentu kapitalizāciju. Tas nozīmē, ka reizi gadā uzkrātie procenti tiek pieskaitīti kopējai parāda summai, un par esošo parādu tiek uzkrāti jauni procenti ar pievienotajiem procentiem par pagājušo gadu. Jums ir jāapzinās šīs tiesības un jāpieprasa tieši šāds maksājumu aprēķins, ja tie kavējas par vairāk nekā gadu.

Vadītāja atbildība par kavētiem maksājumiem darbiniekiem

Likums nosaka organizācijas vadītāja atbildību par darba samaksas kavējumu un atteikšanos izmaksāt kompensāciju. Mēs runājam par šādiem atbildības veidiem:

• Viss sākas ar vieglāko atbildības veidu – ar disciplinārs. To nosaka Darba kodeksa 134., 195. un 342. panti. Saskaņā ar šo pantu normām darba devējam (valsts kapitālsabiedrībām valsts, privātsabiedrību akcionāriem vai dibinātājiem) pēc arodbiedrības organizācijas vai citas uzņēmumā strādājošo personu pārstāvības institūcijas iesnieguma ir pienākums pieteikties vadītājam vai viņa vietniekam, kurš nokavējis visus likumā paredzētos disciplinārsodus - no rājiena pirms atbrīvošanas no amata.
  Soda izvēle ir pēc organizācijas īpašnieka ieskatiem. Protams, jāņem vērā, ka, lai iesniegtu šādu pieteikumu, vispirms ir jāizveido pārstāvniecības institūcija, kas apvieno strādājošos.
• Ja uzņēmuma vadītājs ir pārkāpis algu izmaksas un sekojošas kompensācijas izmaksas noteikumus materiālie bojājumi, tad darba devējs var vērsties tiesā, lai šo zaudējumu summu piedzītu no pārkāpēja vadītāja un atgrieztu organizācijai. Ja vadītājs patiešām ir vainīgs, tad tiesa var lemt par sodu piemērošanu.
• Ar nosacījumu un administratīvā atbildība. Saskaņā ar Administratīvā kodeksa 5.27.pantu par darba samaksas kavēšanu un atteikšanos no kompensācijas uzskaites uzņēmuma vadītājam var uzlikt administratīvo naudas sodu. Soda apmērs ir diezgan ievērojams, tas svārstās no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu.
  Ja vadītājs pēc vienreizēja soda izdara šādu pārkāpumu atkārtoti, viņš var tikt diskvalificēts tiesā, tas ir, atņemtas tiesības strādāt vadošos amatos uz laiku līdz 3 gadiem.
• Nu, kliedzošos gadījumos darba inspekcija var nosūtīt materiālus pret pārkāpēju prokuratūrai, kas tos nodos tiesā, lai šo vadītāju sauktu pie atbildības. kriminālatbildība.

Darbinieku rīcība maksājumu kavējuma gadījumā

Ne vienmēr ir vērts vērsties darba inspekcijā, ja darba samaksa tiek kavēta par 1-2 dienām, taču ilgākas kavēšanās gadījumā darbiniekam ir iespēja izmantot likumā paredzētās iespējas rosināt darba devēju izmaksāt kavēto darba samaksu un darba samaksu. citi viņam pienākošie līdzekļi.

Sazinoties ar jūsu atrašanās vietas darba inspekciju(juridiskā adrese) būs darbinieka pirmais solis savu interešu aizsardzībā.

Kā vienu no efektīvākajiem pasākumiem, kas mudina darba devēju nekavējoties samaksāt kavētās summas, likums paredz darbiniekam iespēju, sākot ar 15. nemaksāšanas dienu, pārtraukt darbu uz visu laiku līdz algas samaksai.

Par to rakstiski jāpaziņo administrācijai, pārliecinoties, ka uz paziņojuma par piegādi vai uz iesnieguma kopijas ir saņemta atzīme par brīdinājuma piegādi. Šāda apdrošināšana ir obligāta, pretējā gadījumā darba devējs var formāli atteikties saņemt uzteikumu un paziņot par atteikumu no darba kavējumu, kas paredz disciplināro atbildību līdz pat atlaišanai.

Jāņem vērā, ka atteikšanās no darba nav iespējama ierēdņiem un to uzņēmumu darbiniekiem, kuri nodarbojas ar iedzīvotāju dzīvības uzturēšanas jautājumiem (piemēram, enerģētiķiem, sakaru vai ātrās palīdzības uzņēmumu darbiniekiem).

Video par nokavēto kompensāciju

Video satur detalizētus norādījumus par kompensācijas aprēķināšanas un izmaksas kārtību: