Intervija, kā uzvesties. Personāla darbinieki pastāstīja, kā veiksmīgi nokārtot interviju un izvairīties no izplatītām kļūdām

Jebkuras nodarbinātības process ir saistīts ar stresu. Intervija ar darba devēju ir grūta pat pieredzējušiem darba meklētājiem ar iespaidīgu profesionālo prasmju klāstu. Tāpēc ir svarīgi iepriekš sagatavoties šim svarīgajam brīdim. Kā veiksmīgi nokārtot interviju? Kāda ir pareizā atbilde uz vervētāja jautājumiem?

Daudzi cilvēki izjūt bailes un nenoteiktību, pirms sazināties ar nākamo vadību

Kad esat jau vienojušies par tikšanos ar darba devēju, neatliek daudz laika, lai sagatavotos. Vēlams iepriekš iepazīties ar informāciju par uzņēmumu, kurā iesniedzat savu CV.

Jūsu pirmie soļi, lai pareizi nokārtotu interviju, ir:

1. visu tam nepieciešamo dokumentu savākšana - CV, izglītības diploms, pase, apliecība par pabeigtajiem kursiem, kas saistīti ar amatu, uz kuru pretendējat;
2. laika un maršruta aprēķināšana, lai nokļūtu intervijas norises vietā - pārliecinieties, ka jums ir pagaidu rezerve neparedzētu apstākļu gadījumā;
3. tūlītēja gatavošanās atbildēm uz biežāk uzdotajiem jautājumiem - kāpēc pametāt iepriekšējo darbu, kāpēc vēlaties strādāt šajā uzņēmumā un kā no tā varat gūt labumu;
4. sagatavojies arī praktiskiem un pārbaudes uzdevumiem, lai to klātbūtne nekļūtu par nepatīkamu pārsteigumu tev;
5. atstājiet par sevi labvēlīgu iespaidu - izvēlieties apģērbu, kas atbilst amatam, kurā vēlaties iegūt darbu, vērojiet savas manieres un runu.

Savāc visu iespējamo informāciju

Informācijas vākšana ļaus adekvāti novērtēt tā uzņēmuma turpmāko darba vidi un vērtības, kuram iesniedzat savu CV. Vislabāk ir, ja piesakāties konkrētam amatam un neaprobežojaties tikai ar vienu uzņēmumu.

Lasiet atsauksmes internetā, uzziniet, kur atrodas biroji un filiāles, kādas perspektīvas un darba apstākļus uzņēmums piedāvā saviem darbiniekiem un ar ko tieši nodarbojas.

Centieties pēc iespējas vairāk uzzināt par savu nākotnes stāvokli un iespējamiem riskiem.

Ir nepieciešams rūpīgi un iepriekš sagatavoties tik svarīgam brīdim jūsu karjerā.

Izveidojiet sarakstu ar atbildēm uz gaidāmajiem jautājumiem

Jūs nevarat iepriekš zināt, kādus jautājumus vervētājs jums uzdos, taču varat iepriekš sagatavot atbildes uz tiem, kas ir obligāti:

• kur strādājat tagad un kāpēc pametāt iepriekšējo amatu - izslēdziet negatīvu atsauksmju iespējamību par savu bijušo un pašreizējo darba vietu;
• kāpēc vēlies sadarboties ar mums – pastāsti par perspektīvām, ko redzi jaunajā amatā, ko vari mācīties;
• kā būsi mums noderīgs - norādi savas stiprās un priekšrocības, atzīmē savas profesionālās prasmes;
• Kādi ir jūsu kā speciālista sasniegumi un neveiksmes Nedaudz paškritikas nenāks par ļaunu, bet ar mēru, taču noteikti nevajag pārspīlēt savus nopelnus.

Vienmēr sagatavojieties sniegt tikai patiesas un neitrālas atbildes, bez negatīvām konotācijām.

Veiciet nelielu sevis iepazīstināšanu

Pašprezentācija ir nepieciešama, lai demonstrētu savas profesionālās prasmes un īpašības. Padomājiet par to, kādas ir jūsu stiprās puses un kādus pakalpojumus varat piedāvāt savam darba devējam kā speciālists.

Atcerieties, ka jūsu izskats par jums pasaka tikpat daudz, cik jūsu darba pieredze un spēja sazināties. Tāpēc izskaties glīti, jau laikus padomā, ko ģērbsi, saved sevi kārtībā un sagatavo tīrus apavus.

Uzņemieties iniciatīvu

Intervētājs var ne tikai uzdot jautājumus, bet arī jums tie jāuzdod. Iniciatīvas izrādīšana ir apsveicama. Ja tevi neinteresē ne darba procesa nianses, ne pats uzņēmums, tad visdrīzāk par tevi kā darbinieku neinteresēsies.

Bet tīri materiālas intereses attiecībā pret vienu algu arī nebūs labākais risinājums. Neaizraujieties arī ar detalizētām atbildēm par sevi, personiskām detaļām un savas dzīves pieredzes atstāstījumiem. Šie brīži būs lieki.

Katram cilvēkam papildus garīgajai sagatavotībai ir jāizvēlas pareizais apģērbs, apavi un frizūra

Tātad, kā jūs "pārdodat pildspalvu intervijā"?

Ir vairāki universāli padomi, kas palīdzēs izturēt konkursu uz vakanto vietu. Tie attiecas uz to, kā vadīt darba interviju:

1. esiet punktuāls - ierodieties nedaudz agrāk par noteikto laiku, labāk ir gaidīt desmit minūtes reģistratūrā, nekā kavēties minūti;
2. neaizmirstiet par sveicienu - pasveiciniet, ieejot birojā, palūdziet darbiniekam, ar kuru jums ir tikšanās, informēt par jūsu ierašanos;
3. izslēdziet mobilo tālruni - ieslēdziet tālruni klusuma režīmā, lai tas nenovirzītu jūs no sarunas;
4. ieņemiet pareizo pozu - sēdiet pretī sarunu biedram, vajadzības gadījumā pārvietojiet krēslu, neatpūtieties uz tā un nekrustiet kājas un rokas, nevirpiniet rokās svešķermeņus;
5. jautājumi un atbildes - uzmanīgi klausieties vervētāju un atbildiet tikai pēc tam, kad esat sapratis jums jautātā būtību, ja nepieciešams - atvainojieties un jautājiet vēlreiz, mēģiniet nerunāt ilgāk par pāris minūtēm;
6. pašpārliecinātība - izvairieties no vienzilbiskām atbildēm, neliteriskas runas un pārāk klusas balss, neiedziļinieties detaļās par savu autobiogrāfiju, kad jums tiek lūgts runāt par sevi;
7. norādi savas stiprās puses - pastāsti par savu izglītību, darba pieredzi, neatsaucies uz to, ka viss ir rakstīts tavā CV;
8. painteresēties par karjeras izaugsmes perspektīvām - paturiet prātā, ka konkrētajā amatā esat nonācis ar noteiktu uzdevumu loku, un darba devējam ir grūti ar jums apspriest šo jautājumu, jo viņš vēl nezina jūsu spējas , der jautāt par personāla rotāciju un esošajiem kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, vai tie tiek rīkoti darbiniekiem;
9. sarunas beigas - noteikti atvadieties no intervētāja un pateicieties viņam par tikšanos un iespēju būt starp pretendentiem uz šo amatu neatkarīgi no viņa lēmuma.

Kā sevi garīgi sagatavot

Pareizā stratēģija veiksmīgai darba intervijas nokārtošanai ir garīgā sagatavošanās. Ikviens zina, ka tā ir nervoza lieta, un, ja jūs apmulsīsit, jūs varat neparādīt pat pusi no savām biznesa īpašībām.

Mierīgs un pārliecināts stāvoklis palīdzēs sasniegt vēlamos panākumus

Lai nomierinātos, vērojiet biroju. Paskatieties apkārt, pievērsiet uzmanību detaļām, esošajam aprīkojumam, darbinieku darbam. Pamanītās nianses daudz pastāstīs par uzņēmumu, to analīze liks jūsu nervu sistēmai nomierināties. Izvairieties no kritiskas attieksmes pret nākamajiem kolēģiem, jo ​​tas palielinās jūsu pašsajūtu, bet ne jūsu iespējas iegūt darbu.

Lai garīgi sagatavotos, praktizējiet smaidu. Tas netraucēs biznesa sarunai, tāpat kā labs, neuzbāzīgs humors. Tas piešķirs jums nepieciešamo pašapziņu un atstās vervētājam pieredzējuša un spēcīga cilvēka iespaidu.

Kādu apģērbu izvēlēties

Pats par sevi saprotams, ka glīts izskats. Apģērbam jābūt atbilstošam pasākumam. Tikpat mazsvarīgi būs arī pārāk dārgs uzvalks vai sportisks stils.

Sagatavojiet lietas, ko valkāsit jau iepriekš. Uzzini, ko pieņemts vilkt uzņēmumā, kāds apģērba kods atbilst amatam, uz kuru pretendēji.

Neaizmirstiet par tādiem sīkumiem kā aksesuāri un izvēlieties pareizos apavus. Sandales, kedas, atvērtas sandales un augstpapēžu kurpes nav uzreiz labākās iespējas. Pāris tīru apavu un minimālas lietas - vienkārša soma vai mape ar dokumentiem.

Tas pats attiecas uz grimu un spēcīgajām smaržām – mērenībai jābūt visā.

Tāpat pārliecinieties, ka visas jūsu garderobes detaļas sakrīt. Optimālais apģērba stils ir bizness. Tāpēc vienkāršs uzvalks vai iešūts krekls un vidēja garuma svārki ir ideāla izvēle.

Kā nokārtot interviju pārdošanas vadītājam

Šī ir viena no pieprasītākajām specialitātēm mūsdienu darba tirgū. Jautājums par to, kā nokārtot interviju vadītājam, vienmēr ir aktuāls darba meklētājiem. Ar idejām par to, kā viņš izskatās filmās, tam nepietiek. Bet tomēr nenāktu par ļaunu noskatīties pāris filmas par pārdevējiem, lai uzlādētu viņu atmosfēru. Piemēram, daudzu personāla virsnieku idejas balstās tikai uz filmu pieredzi.

Bet, ja jums ir intervija lielā uzņēmumā, tad sagatavošanās ir jābūt nopietnai. Un tas ir labi, ja jums jau ir pieredze šajā jomā. Šeit ir daži padomi, kā nokārtot pārdošanas menedžera interviju:

1. izlasiet vairākas slavenākās grāmatas par pārdošanu — dažus no jūsu sarunas jautājumiem var pārkopēt tieši no tām;
2. pievērsiet uzmanību savam izskatam - vadītājam jābūt ģērbtam kā zīmolam;
3. pieturieties pie aktīvas uzvedības - sāciet ar slavinošiem jautājumiem, aizpildiet pauzes sarunā ar stāstiem un apbrīnu, bet nepārspīlējiet;
4. vispārējā stratēģija – tās pamatā ir smaids, pareizi uzrakstīts CV un spēja uzdot pareizos jautājumus, kuru iniciatīva paliek darba devējam.

Jo augstāks ir profesionālās pieredzes un praktisko zināšanu līmenis, jo vairāk tiek novērtēts darbinieks.

Kopumā jautājumiem ir īpaša nozīme, kā veiksmīgi nokārtot pārdevēja konsultanta vai menedžera interviju, to būtība ir šāda:

• viņi parāda, ka saprotat, kā strādāt, un vēlaties noskaidrot nosacījumus;
• dot priekšstatu par uzņēmumu – vai tas sniegs iespējas pašrealizācijai;
• ļauj pagarināt dialogu - jo vairāk laika darbinieks pavada intervijai, jo lielāka viņa vēlme jūs pieņemt darbā, lai attaisnotu iztērētās pūles;
• dod jums iespēju spēlēt jūsu labā - jo vairāk jūs interesē, jo mazāk viņi jums jautā, un sniegt kompetentu atbildi ir grūtāk nekā jautāt par kaut ko.

Kā veiksmīgi intervēt vadošam amatam

Augstie amati ir tieši saistīti ar noteiktiem kandidātu atlases kritērijiem. Lai noteiktu, kā veiksmīgi nokārtot interviju vadošajam amatam, jums ir jābūt:

1. pašapziņa;
2. darba pieredze un profesionalitāte;
3. attīstītas komunikācijas prasmes;
4. attīstīta uzvedība;
5. tīrs un svaigs izskats;
6. ieteikuma vēstules.

Turklāt katram vadītājam:

• esi daudzuzdevumu veicējs – spēj tikt galā ar vairākām lietām vienlaicīgi;
• izrādīt iniciatīvu - strādāt uz rezultātu;
• ir humora izjūta, ievērojot visu atbildību un nopietnību;
• prast organizēt komandas darbu - piemīt vadības spējas;
• Komandā jūties pārliecināts – esi komandas spēlētājs.

Intervijas laikā ir vērts sagatavoties arī iespējamiem uzdevumiem:

• uzskaitīt savas līdera īpašības un speciālistu prasmes;
• runāt par pagātnes profesionālajām kļūdām un gūtajām atziņām;
• atbildēt uz jautājumiem par spēju ietekmēt darbiniekus;
• nosauc ideāla līdera īpašības tavā skatījumā;
• atrast optimālo izeju no piedāvātās pārbaudes situācijas.

Lai vadītu personālu, jums būs nepieciešamas vairākas spējas, kurām jūsu darba devēji noteikti pievērsīs uzmanību, proti:

1. drosme un pārliecība;
2. tieksme uz pašpārbaudi;
3. pasaules uzskata klātbūtne;
4. komunikācijas prasmes;
5. spēja izveidot un vadīt komandu;
6. sniedzot atbalstu saviem padotajiem.

Un vissvarīgākais padoms ir uzmanieties no lieku vārdu izšķērdēšanas un neaizmirstiet pajautāt savam intervētājam par specifiku un specifiku. Topošajam vadītājam jāzina, kas un kā viņam būs jāstrādā jaunajā vietā.

Sveicieni, dārgie lasītāji. Uzreiz teikšu, ka šis nav parasts raksts par to, kā atrast darbu un iziet intervijas, kuru internetā ir daudz; nedaudz vēlāk pastāstīšu, kas ir oriģinalitāte. Šeit es runāšu ne tikai par kā veiksmīgi nokārtot darba interviju, bet es arī paskaidrošu, kā nepārdot sevi īsi un sasniegt sev maksimālo algu. Šajā rakstu sērijā pieskaršos tam, kā sagatavoties intervijai, kā pareizi atbildēt uz viltīgākajiem HR darbinieku jautājumiem un. Es arī paskaidrošu, kā būt un nejust nervozitāti intervijas laikā.

Šī būs vesela virkne Anti-HR materiālu, kas veltīti šim jautājumam. Pagaidām ir gatavi divi raksti, tie ir “Anti-HR: kā veiksmīgi nokārtot darba interviju” (pats šis raksts) un “Anti-HR: kā atbildēt uz jautājumiem intervijā”, vēlāk šajā rakstā es sniegšu saiti uz to, jo iesaku to izlasīt secīgi un sākt ar šo tekstu.

Ko nozīmē būt efektīvam intervijā?

Efektīvi iziet interviju, manā izpratnē, nozīmē ne tikai saņemt darba piedāvājumu no uzņēmuma, kurā ieradies pieteikties. Tas attiecas arī uz pareizās organizācijas un amata izvēli, kurā plānojat strādāt, iepriekš izvērtējot savas vēlmes un iespējas. Tas nozīmē iegūsti darbu ar sev izdevīgākajiem nosacījumiem: alga, prēmijas, sociālā pakete un izredzes. Darbs ir svarīga mūsu dzīves sastāvdaļa; nodarbinātība lielā mērā nosaka mūsu nākotni un tagadni. Pastāstīšu, kā to izdarīt, lai darba meklējumos sasniegtu visnoderīgāko efektu un nekļūdītos. Es ceru, ka šajā rakstā sniegtie padomi palīdzēs ne tikai nokārtot interviju un atrast sev tīkamu darbu, bet rezultātā uzlabos jūsu dzīvi.

Galu galā šis ir emuārs par pašattīstību, nevis darbu, tāpēc es cenšos šo jautājumu aplūkot plaši, visas jūsu dzīves kontekstā, nevis aprobežoties ar sausu sarakstu ar šķeltiem padomiem darba meklētājiem. Es to uztveru kritiski, dažviet varu atļauties drosmīgākus spriedumus, nekā to prasa rakstu par darba iegūšanu formāts.

Kāpēc šos rakstus sauc par anti-HR?

Bet tas nav vienīgais iemesls, kāpēc šis materiāls ir neparasts. Rakstu sērija saucas Anti-HR. Jo šie teksti nav rakstīti profesionāla personāla servisa darbinieka vārdā, kurš, veidojot rekomendācijas pretendentiem, vadās no savām interesēm, un tie savukārt pauž viņa pārstāvētās organizācijas mērķus. Tāpēc es uzskatu, ka šādi ieteikumi nav gluži godīgi.

HR liks jums uzvesties tā, kā viņš vēlas, lai jūs uzvestos. Piemēram, viņi bija godīgi un patiesi. Viņš nevēlas, lai viņu vada aiz deguna, viņš vēlas paturēt tiesības uz viltību un viltību tikai sev. Tāpēc visos šajos ceļvežos viņi iesaka nekad nemelot, jo it kā vienmēr tiks atklāti meli. Tas ir pilnīgs absurds, pirmkārt, HR darbiniekam galvā nav iebūvēts melu detektors, otrkārt, ne visu informāciju var pārbaudīt. Tikmēr, nepārspīlējot savus nopelnus un neslēpjot dažus faktus, reizēm ir grūti sasniegt vēlamo darbu. Šajos rakstos es par to runāšu daudz vairāk.

Es stāstu no darba meklētāja skatpunkta, kurš pats meklē darbu un nepieņem jaunus darbiniekus. Un es pastāstīšu, kā sasniegt sev labāko rezultātu, nevis nonākt pie nožēlojama kompromisa, kura līdzsvars tiks nobīdīts uz korporācijas interesēm!

Meklējot piemērotāko darbu, izgāju daudz interviju, iespējams, kādas piecdesmit. Sākumā mani mocīja neveiksmes, jo nebiju pārliecināta par sevi un man bija grūti zināt, ko teikt un kā sevi pozicionēt. Bet tad, uzkrājoties pieredzei un zināšanām, sevis prezentācija sāka atlēkt no zobiem un sāku saņemt darba piedāvājumus, starp kuriem jau varēju izvēlēties. Beigās man izdevās atrast meklēto darbu. Šajā rakstā apkopota mana pieredze intervijās un zināšanas, kas iegūtas no grāmatām par personāla atlasi un pašu HR sniegto informāciju.

Ja vēlaties uzzināt, ko teikt intervijā, vislabāk ir pašiem lasīt HR mācību grāmatas. No tiem jūs uzzināsit daudz informācijas par interviju taktiku ar pretendentu, tas ir, ar jums. Uzzināsi, pēc kādām zīmēm uzņēmuma pārstāvis nosaka tavu motivāciju, vai tu melo vai saki patiesību. Bet, tā kā es lasu šīs mācību grāmatas, jums tas nav jādara; es šeit izklāstīšu galvenos noteikumus no tām un komentēšu tos.

Rakstu materiālu nevar saukt par īsu, taču tas joprojām ir daudz mazāks nekā visās mācību grāmatās par attiecīgajām tēmām. Es pazaudēju daudz laika visās šajās intervijās, pieļāvu daudz kļūdu un uzkāpu uz grābekļa. Tikai pieredze, izmēģinājumi un kļūdas, ļāva izdarīt pareizos secinājumus par to, kā veiksmīgi nokārtot darba interviju, ko es arī izdarīju, bet tas man izmaksāja simtiem stundu mana laika. Tāpēc labāk ir pavadīt daļu sava brīvā laika, lasot šo rakstu, nevis aizpildīt tos pašus izciļņus. Es jums apliecinu, ka šis laiks vairāk nekā atmaksāsies tiešā nozīmē: tas atmaksāsies arī finansiāli.

Kā pareizi sagatavoties intervijai

Tātad sāksim. Pirms sniegt padomu par intervijas nokārtošanu, vispirms es vēlos jūs pareizi noskaņot. Bez tā būs grūtāk, un šajā gadījumā es nevaru garantēt rezultāta kvalitāti. Tas ir tas, ko es vēlos, lai jūs saprastu.

Pirmkārt: intervija ir pārrunas, nevis eksāmens!

Uztveriet interviju kā sarunu, lai panāktu abpusēji izdevīgu vienošanos. Neatkarīgi no tā, kādu patosu iedveš uzņēmuma darbinieki, kuri sazinās ar jums, interviju nodēvējot par “konkursu”, mēģinot uzspiest jums ideju par šo pasākumu kā grūtu atlasi starp daudziem talantīgiem pretendentiem, no kuriem katrs ir tikai vēlas ieņemt šo amatu. Tas tiek darīts, lai, saņemot darba piedāvājumu, būtu vairāk gatavs piekāpties (piemēram, piekrīti mazākai algai, jo baidies, ka tavā vietā paņems kādu citu) un priecātos par to vien, ka saņemot šo amatu, it kā nokārtojot grūtu eksāmenu spēcīgas konkurences apstākļos.

Saprast atrast labu darbinieku ir ļoti grūti, neatkarīgi no tā, ko viņi jums stāsta par sacensībām. Šajā gadījumā intervija nav tikai uzņēmuma pārbaude jūsu vietā, jūs arī rūpīgi meklējat un pārbaudāt uzņēmumu, kurš ir ļoti ieinteresēts gudros speciālistus, un, ja jūs kaut kas neapmierina, tad šis uzņēmums neiztur jūsu “ konkurss”. Šī ir abpusēji izdevīgu apstākļu meklēšana, atcerieties to un sagatavojiet sevi atbilstoši.

Jums nav jāpiekrīt visam, ja jums tas nav nepieciešams. Ziniet savu vērtību un nezaudējiet savu cieņu. Uzņēmumam joprojām būs jāpierāda, ka tas ir tāda darbinieka cienīgs kā jūs.

Protams, ne visur šis patoss tiek radīts, pie tā galvenokārt vainojamas lielas starptautiskas kompānijas, kuras cenšas apspēlēt savu vārdu, un nav fakts, ka darba apstākļi un izredzes tur būtu labāki nekā citur. Tas ir raksturīgi arī dažādām krāpniecībām. Tātad, ja jūs kaut kur ierodaties un jums pastāvīgi stāsta par “atlasi”, ka esat viens no desmit pretendentiem, kuri tika atlasīti no simts, ziniet, ka tas ir visu veidu krāpnieku standarta triks. Neļaujiet sevi apmānīt, pēc šiem vārdiem piecelieties un izkāpiet no turienes, jūs pat varat aizcirst durvis.

Otrkārt: visi ir pelnījuši labu algu

Jūs esat pelnījis labu, saprātīgu atalgojumu, kas atbilst jūsu vajadzībām un pašreizējai realitātei. Dzīve šobrīd nav no vieglākajām: nodrošināt sevi un savu ģimeni ar visu nepieciešamo nav viegls uzdevums. Krievu ģimenēs gan vīriešiem, gan sievietēm bieži ir jāstrādā, lai pabarotu visus ģimenes locekļus. Pārtikas cenas nav no zemākajām, un es pat nerunāju par iespēju iegādāties nekustamo īpašumu, īpaši galvaspilsētā. Jūs esat pelnījuši labu algu lai nedzīvotu nabadzībā un nenoslīktu kredītos. Es nerunāju par visādām pārmērībām, bet par normālu, saprātīgu materiālo labumu patēriņu.

Ja pieņemsiet pilnas slodzes darbu, jums nebūs iespējas strādāt otru darbu, tāpēc kompensācijas līmenim būtu jāsedz jūsu pamata dzīves vajadzības! Paturiet to prātā un, ja iespējams, jautājiet vairāk. Nekautrējieties par to, korporācijas ar lielu peļņu nezaudēs naudu, palielinot jūsu algu, bet jums papildu kapitāls kļūs par taustāmu budžeta papildinājumu.

Bet zini, ka no paša tā, ka esi pelnījis labāko, nemaz neizriet, ka potenciālais darba devējs piekrīt šai pārliecībai (organizācijām nerūp tavas problēmas un neviens tev nemaksās daudz tikai tāpēc, ka tev tas ir vajadzīgs). Tev maksā par to, kāds tu esi darbinieks vai kā tu sevi parādi. Jums būs arī jāpierāda, ka esat noteiktas algas cienīgs. Nevajag nākt uz interviju ar degunu gaisā un uzvesties tā, it kā visi tev būtu kaut ko parādā. (bet arī nekautrējieties nolaist degunu, turiet to taisni))

Jums ir jāsaprot, ka, dodoties uz interviju, jūs pieņemat noteiktus spēles noteikumus. Jums nevajadzētu atkāpties no šiem noteikumiem: labāk ir smalki un delikāti vadīt savu šaha spēli, izliekot pretiniekam lamatas, nekā vienkārši neapdomīgi izkaisīt figūras pa galdu, ignorējot spēles likumus.

Tagad beidzot varu pāriet pie taktikas efektīvai darba atklāšanas intervijai.

Gatavošanās intervijai un CV rakstīšana

Katra intervija sākas ar CV. Par to, kā to izveidot, es uzrakstīšu atsevišķu rakstu, jūs varat abonēt manu biļetenu uzreiz zem raksta un saņemt paziņojumu, ka šāds raksts ir parādījies. Šeit es tam pieskaršos tikai īsi. Iestatiet savu paredzamo algu apmēram pusotru reizi lielāku par iepriekšējo – jūs nekļūdīsities, jo tirgū pastāv lielas atšķirības atlīdzības apmērā par tiem pašiem amatiem. Dažādi uzņēmumi maksā atšķirīgi. Tu to nolaidīsi tikai tad, kad sapratīsi, ka tādu naudu neviens nedos un tā ir pilnīga bezcerība.

Tāpat gaidiet rakstu, kā sagatavoties intervijai, tas arī drīz parādīsies, apsolu nekavēties ar tā publicēšanu.

Cik daudz es varu saņemt maksimāli?

Noteikti paaugstinām atalgojumu iepriekšējās darba vietās (atkal pusotru reizi), tas palīdzēs sasniegt augstāku atalgojuma līmeni jaunajā vietā. Darba pieteikšanās ceļvežos, ko atradu internetā, viņi iesaka to nekādā gadījumā nedarīt, jo to var pārbaudīt ikviens. Tas ir muļķības, neko nepārbaudīs, ja visu darīsi pareizi, rakstā, kuru solos drīzumā publicēt (sauks: kā intervijā sasniegt pēc iespējas lielāku algu), es uzrakstīšu, kā viss var kas jādara uzmanīgi un kāpēc, sekojiet līdzi informācijai vai abonējiet .

Intervijas jautājumi

Šajā rakstā mēģināšu sniegt vispārīgus padomus, kā veiksmīgi nokārtot interviju. Ja vēlaties uzzināt, noklikšķiniet uz saites.

Mēs turam rokas uz galda sev priekšā, mēs nedrīkstam tajās kaut ko knibināt, mēs nedrīkstam atbalstīt seju ar rokām. Vērojiet savu stāju. Mugura ir taisna, žokļa līnija ir paralēla galdam. Tas nav paredzēts tikai cieņas un pārliecības projicēšanai. Ja jūs pastāvīgi pievēršat uzmanību tam, kā jūs sēžat, kā runājat, tas palielina jūsu modrību, jūs sākat justies tā, kā jūtas vadītājs, labi vadot automašīnu. Tas palielina paškontroles pakāpi, jums nav jāgaida nepatīkami pārsteigumi no sevis. Līdz ar to paaugstinās pārliecība par sevi un tu kļūsti mierīgāks.

Padoms 2. Neuztraucieties! Vai vismaz izlikties mierīgs

Ja sākam nervozēt, cenšamies stabilizēt elpošanu, dziļi ieelpojam un izelpojam. Ja mēs nevaram tikt galā ar nervozitāti, izmantojiet manus padomus no raksta. Tas ļoti labi palīdz pirms intervijas, padarīs jūs mierīgu un mierīgu kā boa konstriktors.

Vismaz nekādā gadījumā nevajadzētu uzņēmuma pārstāvim parādīt, ka esam stresā. Jūsu bažas var norādīt HR, ka esam garīgi nestabili, kas var būt nesavienojami ar mūsu turpmāko darbu. Tāpēc, pat ja esam ļoti nervozi, cenšamies to neizrādīt, izliekamies pilnīgi mierīgi. Un jo mierīgāki mēs vēlamies izskatīties, jo vairāk nomierināmies, tas darbojas atgriezeniskās saites princips: mūsu izliktais stāvoklis kļūst reāls, tas ir fakts.

Mēs runājam skaidri un pārliecinoši. Skaties acīs. Nē, protams, nebūs labi, ja skatīsities uz HR tā, it kā mēģinātu viņu hipnotizēt, dažreiz paskatieties prom. Bet jums nav nepieciešams tos visu laiku turēt uz leju. Es domāju, ka tas ir visredzamākais.

Tas ir vissvarīgākais punkts un veiksmes faktors intervijā. Nevajag šo procesu pārvērst par pratināšanu! Lai tas ir dzīvs dialogs. Mēģiniet paspilgtināt atmosfēru ar jokiem, asprātīgām piezīmēm un atbildes jautājumiem. HR veic intervijas katru dienu, vai jūs domājat, ka viņam tās nav nogurušas? Viņš priecāsies, ka vismaz nedaudz atšķaidīs ikdienas rutīnu ar humora un komunikācijas devu. Bet šeit, protams, pieturieties pie saprātīguma robežām, manuprāt, tas ir acīmredzami.

Īpaši svarīgi ir veidot dialogu sarunā ar topošo vadītāju (galu galā ar pašu HR tas nav tik nepieciešams, cik nepieciešams ar tavu potenciālo vadītāju), tev viņam ir jāpatīk. Šeit jums nevajadzētu būt īpaši īsam un kodolīgam savā prezentācijā: sniedziet reālas dzīves piemērus, runājiet par situācijām darbā, runājiet par to, kā viņi māca jūsu specialitāti institūtos (ja jūs to nesen esat absolvējis), tas būs interesanti pasaules cilvēkiem. veca skola. Smaidi un smejies par jokiem. Bet viss ir organiski jāieauž jūsu prezentācijā, to nedrīkst teikt bez iemesla, un jums vienmēr jāievēro mērenība. Es ceru, ka tas ir skaidrs un ir katra paša ziņā.

Es vēlreiz atkārtoju, ka tas ir ļoti svarīgi, un es sāku bez grūtībām iziet intervijas tikai pēc tam, kad sāku ievērot šo noteikumu! Tikai tad es sāku izvēlēties vairākus dažādu uzņēmumu piedāvājumus, nevis samierināties ar vienīgo, ko viņi piedāvāja.

Šo padomu nevajadzētu uztvert burtiski. Tas attiecas uz faktu, ka var būt grūti ātri pieņemt lēmumu. Piemēram, tu esi apmierināts ar visu, bet HR saka, ka birojs pēc pusgada pārcelsies uz otru pilsētas malu un interesējas, vai šis tev derēs vai nē. Nedomājot (pēc teatrālas pauzes) sakiet: "jā, tas man ir normāli" (pat ja tas ir patiešām tālu no jums).

Mēs uzreiz visam piekrītam, kas prasa apspriedi, jums nav pienākuma tagad runāt par savu galīgo lēmumu. Un tad mierīgā atmosfērā jūs pārdomāsit visu. Var izrādīties, ka neesat ņēmis vērā satiksmes sastrēgumu trūkumu šajā maršrutā un patiesībā ceļojums neaizņems daudz laika, un jūs sapratīsit, ka tas nav kritisks faktors. Vai varbūt vienkārši pieturieties pie sava sākotnējā lēmuma.

Bet labāk, ja viņi jums piedāvās darbu, un tad jūs domājat, vai pieņemt šo piedāvājumu vai nē, nekā tad, ja HR nekavējoties pieliks jums punktu, jo intervijas laikā jūs nepiekrītat dažiem nosacījumiem. Tas dod jums lielāku izvēles brīvību. Tāpēc jūtieties brīvi piekrist visam, tad padomājiet par to.

Atcerieties frāzi no amerikāņu filmām par policistiem? "Viss, ko jūs sakāt, tiks izmantots pret jums." Arī intervijas laikā gandrīz katrs HR jautājums ir mēģinājums uzzināt par tevi pēc iespējas vairāk un izprast tavus slēptos motīvus. Mēģiniet paskatīties uz sevi no malas, lai saprastu, kādu tēlu jūs veidojat ar savu uzvedību un dialoga veidu. Esiet sabiedrisks, bet nesakiet pārāk daudz, sakiet tikai to, ko vēlaties dzirdēt no jums. Tas nav iemesls atkāpties sevī un klusēt, tā ir darbība, kuras mērķis ir iekļaut jūsu interviju noteiktā ietvarā, bez kuras tā būs, kas zina, kas. Bet tomēr veidojiet dialogu, jums nav jāatbild tikai sausi un formāli, vienkārši skatieties prezentāciju un jūsu teikto.

Intervijas laikā var nākties slēpt kaut ko citu un atklāti sagrozīt kādu informāciju. Es tajā nesaskatu neko sliktu un domāju, ka jums ir visas morālās tiesības to darīt. Rakstā es centos šo jautājumu izskatīt ļoti detalizēti.

Kāpēc viņi mums neatzvana pēc intervijas?

Un visbeidzot. Neesiet sarūgtināts, ja viņi jums neatzvana vai atsakās, minot dažus neskaidrus iemeslus, kāpēc jūs neuzrunāja! Iespējams, tā nav jūsu vaina, un tas var nenozīmēt, ka intervijas laikā neesat bijis piemērots vai slikti veicies! Šeit var būt kaut kas cits, es dalīšos ar savu minējumu. Šis secinājums ir pieņēmuma raksturs, lai arī diezgan loģisks un pamatots, bet man nav precīzas informācijas, ka tas ir 100% pareizs. Bet tomēr es to izteikšu, jo, manuprāt, tam ir jēga.

Kāpēc gan mums neatzvanīt (lai gan, šķiet, mēs esam ideāli piemēroti un neprasam daudz). Pirmkārt, iedomājieties, kā darbojas HR. Kādā nodaļā tiek atvērta vakance. Tiek veidots pienākumu un prasību saraksts, un uz to pamata veidojas tā sauktais “vakanču profils” (šeit es varbūt neprecīzos terminos, bet es domāju, ka varu nodot vispārīgo principu). Tas atspoguļo šī amata īpatnības un uzskaita īpašības, kurām jāpiemīt cilvēkam, kurš, pēc uzņēmuma domām, būtu ideāli piemērots šai vakancei. "Nav sliktu pretendentu, ir tikai cilvēki, kas nav piemēroti noteiktam amatam" - tā saka personāla darbinieki, un tā ir taisnība. Piemēram, ja viņi pieņem darbā pārdošanas menedžeri, viņi vēlas viņā redzēt fokusu uz rezultātu (pārdošana = rezultāts), nevis uz procesu, savukārt, piemēram, grāmatvedis tiek sagaidīts, ka tas tiks piesaistīts pašam procesam, mazāk nekā rezultāts. Tam visam ir jāatspoguļojas vakances profilā.

Kad profils ir gatavs, atliek tikai sākt meklēt pretendentus un viņus intervēt, ko arī dara HR darbinieki. Pēc sazināšanās ar katru pretendentu viņi atstāj savus pierakstus un skatās, cik labi tas vai cits intervijas dalībnieks atbilst darba profilam. Tādējādi viņi salīdzina un novērtē pretendentus. Tas ir, viņu uzdevums ir ne tikai jūs intervēt, bet arī profilēt un novērtēt jūs.

Kas notiek, ja HR ir jauns un nepieredzējis un ir jāapmāca? Vai arī kas viņiem jādara periodā, kad uzņēmums nemeklē darbiniekus vakantajām vietām? Tagad jūs saprotat, uz ko es tiecos? Tiek veidota neesoša vakance! Vakance, uz kuru tāpat nekad neviens netiks pieņemts! Tas ir izveidots tikai, lai apmācītu nepieredzējušus HR cilvēkus vai pārņemtu esošo personāla nodaļas personālu. Lai viņi praktizē profila veidošanu un dažādu darbinieku izvērtēšanu “lauka” apstākļos, nevis teorētiski! Viņš apskatīs dažādus kandidātus, izvērtēs tos un ar rezultātiem iepazīstinās priekšniecību, tāpēc bez riskiem organizācijai var pieņemt lēmumu par šī darbinieka pārbaudes laika beigšanu! Tas uzņēmumam neko nemaksā, tas ir tikai tērēts jūsu laiks!

Manuprāt, tirgū ir diezgan daudz šādu fiktīvu vakanču. Es gan to neesmu pārbaudījis un pieļauju, ka viss var nebūt tā, kā es iedomājos, bet, tomēr, man tas šķiet ļoti iespējams. Tāpēc neesiet sarūgtināts, ja saņemat kārtējo darba atteikumu; iespējams, jūs vienkārši esat bijis personāla apmācības priekšmets! Bet tomēr nevajag ar to pārāk paļauties, ja pēc daudzām intervijām neko nepiedāvā, labāk padomā par taktikas un prezentācijas maiņu, nevis vaino HR sazvērestību!

Secinājums. Nebaidies ne no kā!

Nav jābaidās vai jājūtas nedrošam. Vienkārši cilvēki runā ar jums, neskatoties uz to, ka viņi ir uzvilkuši jakas un no visa spēka cenšas iegūt nozīmi. Aiz šīs formas slēpjas cilvēks ar savām vājībām un vēlmēm. Nav nepieciešams būt bailīgam un atkāpties sevī. Esiet atvērtāks tur, kur situācija to prasa, bet nesaki pārāk daudz! Visbiežāk ar tevi runās ne tie inteliģentākie personāla darbinieki, kuri uzdod savus jautājumus tikai tāpēc, lai vismaz kaut ko pajautātu.

Vai arī jūs nekavējoties runāsit ar savu nākamo vadītāju, kurš neko nesaprot par interviju vadīšanas sarežģītību, un tāpēc daudzi no maniem padomiem šeit šķitīs nevajadzīgi. Bet es cenšos jūs nodot pilnīgas kaujas gatavības stāvoklī un sagatavot jūs tikšanās reizei ar visspēcīgāko, viltīgāko un saprātīgāko ienaidnieku. Un HR cilvēku vidū noteikti ir tādi cilvēki.

Tāpēc novēlu veiksmi darba meklējumos un intervijās!

Sveiki dārgie lasītāji. Šodien parunāsim par to, kā uzvesties intervijas laikā – uzzināsiet visu nepieciešamo informāciju un vēl vairāk: kā iepriecināt vervētāju, ko vilkt uz interviju, kāpēc dažas intervijas notiek pa telefonu un ko darīt, ja saruna notiek caur Skype, kā arī: kas jums, visticamāk, tiks jautāts, kādus viltīgus jautājumus uzdod personāla speciālisti un daudz kas cits.

Kā iepriecināt un atstāt labu iespaidu

Iespaids par cilvēku rodas pirmo 15 sekunžu laikā pēc tikšanās. Šīs ir gan labas, gan sliktas ziņas. Tūlīt jāķeras vērsim pie ragiem, pareizāk sakot, jāsavelkas. Ir ļoti svarīgi ierasties laikā vai, vēl labāk, 5-10 minūtes pirms intervijas sākuma. Izskatam ir liela nozīme, taču mēs par to runāsim atsevišķi.

Tagad ir svarīgi pieminēt attieksmi. No viņa atkarīgs, vai pirmais iespaids ir labs vai nē. Svarīga ir pašapziņa. Ne visiem tā ir, un stresa situācijā ir diezgan grūti savest kopā. To saprot visi, arī darba devējs, tāpēc šeit tiek veikta neliela atlaide, bet tomēr jūsu interesēs ir radīt maksimālu sirdsmieru. Kā to panākt?

Atkārtojiet savā galvā, ka jūs interesē labs darbs, tāpat kā personāla vadītājs ir lielisks darbinieks. Nemēģiniet sevi pārdot. Ja jums ir atbildīga pieeja darbam un jums ir visas nepieciešamās īpašības, darbinieks to noteikti pamanīs.

Atcerieties, ka pirms piemērotas vakances atrašanas cilvēks, pēc statistikas datiem, apmeklē apmēram 3-5 intervijas. Šim darba devējam var nebūt paveicies jūs iegūt!

Pat ja šī ir jūsu pirmā intervija, jums ir visas iespējas tikt iepatiktam. Gandrīz katrs pretendents dodas meklēt darbu, kuram ir kādi trūkumi un bažas: vai dokumentā viss ir kārtībā un kā reaģēs uz faila trūkumu, vai piekritīs noteiktiem nosacījumiem.

Piemēram, viens no maniem draugiem nevēlējās strādāt pēc 18:00, bet bija gatavs ierasties stundu agrāk. Sākumā viņa bija ļoti samulsusi par šo faktu, bet tad viņa sāka drosmīgi paziņot par savām prasībām. Viņas amatā bija iespējamas korekcijas grafikā, un darba devēji, redzot, ka darbinieks patiešām ir piemērots, bija gatavi tuvoties.

Pašapziņa ir uzreiz pamanāma. Jūs automātiski sākat uzticēties cilvēkam, redzat, ka viņš ir uzticams un atbildīgs. Tas viss notiek zemapziņas līmenī. Tāpēc mierīgums un pašapziņa ir tik svarīgi, lai radītu labu iespaidu.

Ja nevarat noticēt sev, pierakstieties uz Skype konsultāciju pie manis. To darot, jūs sniegsiet nozīmīgu ieguldījumu savā nākotnē.

Pārliecība par sevi sniedz nopietnus ieguvumus gan karjerā, gan personīgajā dzīvē. jūs pārtraucat uztraukties, nervozēt un, kā viņiem patīk to dēvēt, sevi pārdot. Viņi pārdod sevi, lai jūs zināt, kas un jūs zināt, kur. Tev svarīgi sevi prezentēt, nāc, un tad darba devējs visu redzēs pats.

Papildus pārliecībai un mierīgumam svarīga ir arī pozitīva attieksme. Sāciet rītu pirms intervijas pēc iespējas mierīgāk. Pamosties agri, lai nesteigtos. Ieslēdziet savu iecienīto mūziku, staigājiet pa māju un dziediet līdzi, mēģiniet pasmieties ar saviem mīļajiem, iedzeriet gardu kafiju.

Vai jūs domājat, ka tas viss ir muļķības? Labi, tad varat nostāties varoņa pozā, smaidīt 20 sekundes spoguļa priekšā un uzlēkt uz vienas kājas, lai nostiprinātu savus panākumus. Varbūt šī metode kādam palīdzēs mazināt spriedzi, pacels garastāvokli un liks sirsnīgi pasmaidīt, lai atstātu labu iespaidu uz savu nākamo priekšnieku.

Diemžēl nav slepenas tehnikas vai universālas pozīcijas, kurā daži cilvēki uzreiz sāktu patikt citiem. Es jums pastāstīšu vairāk, personāla darbinieki jau sen zina par visiem interneta “noslēpumiem”, un, tiklīdz viņi redz, ka jūs mēģināt tos pielietot, viņi uzreiz izdara savus secinājumus: “Jā, šis cilvēks ir ļoti interesē darbs un mēģina manipulēt. Interesanti".

Galvenais intervijas laikā ir uzvesties dabiski, pārliecināti, mierīgi un ar pozitīvu attieksmi. Šajā gadījumā jums ir visas iespējas tikt iepatiktam. Izlasi arī

Kā meklēt interviju

Kā skatīties uz interviju, daudziem ir ļoti nopietns jautājums. Šodien ikviens var atļauties ģērbties skaisti un izskatīties iespaidīgi. Šim nolūkam jums nav vajadzīgi simti tūkstošu. Ja pirms 5 gadiem neviens šim punktam nepievērsa tik nopietnu uzmanību, tad tagad situācija ir krasi mainījusies.

Ko valkāt

Veidojot savu tēlu, daudzi pieļauj kļūdas un neiegūst vēlamo vakanci. Daži ģērbjas formāli tur, kur tas nav nepieciešams, un rada pārlieku ieinteresēta darbinieka iespaidu – tas ir satraucoši. Citi, gluži pretēji, dod priekšroku Casual stilam, kad tas ir pilnīgi nepiemērots.

Ko labāk vilkt uz interviju? Jums jāsāk no darba vietas un amata, uz kuru jūs piesakāties. Iepriekš var doties uz adresi, kurā atrodas uzņēmums, un apskatīties, ko valkā šī uzņēmuma darbinieki.

Ja šī ir banka, tad jau intervijā jāievēro apģērba kods - oficiāls svinīgs uzvalks un klasiskas plakanas kurpes, nepieciešama kaklasaite.

Sievietēm jāvalkā vienkrāsains krekls vai gaiša lietišķa blūze, zīmuļa svārki tieši zem ceļgala un formālas zempapēžu kurpes. Ar visu savu izskatu jums vajadzētu kliegt par uzticamību un integritāti.

Ja darbs ir radošs, tad izskats var liecināt par tā “nesēja” radošumu. Jums būs jāmēģina izstrādāt savu tēlu. Šeit ir grūti sniegt konkrētus norādījumus. Vienīgais, neaizmirstiet par piederumiem. Tavā gadījumā tie būs laipni gaidīti - kakla lakati, rokassprādzes un citi sīkumi, kas tēlu papildina, uzsver un papildina.

Ja vēlaties izskatīties pēc iespējas labāk, iesaku noskatīties kādas modernas filmas vai ieskatīties žurnālos ar veiksmīgu jūsu jomas cilvēku fotogrāfijām. Ja uzņēmums ir ļoti foršs un amats ir augstākās klases, varētu būt jēga aprunāties ar stilistu.

Ko nevilkt mugurā

Negribētos rakstīt banalitātes, bet acīmredzot vajadzēs, jo grūti aprakstīt attēlus un konkrētas lietas, kuras nevajadzētu valkāt. Tas viss ir atkarīgs no pozīcijas. Dažas lietas vietām ir nepiedienīgas, bet citā pozīcijā tas pats tērps lieti noderēs.

Noteikums par to, ko valkāt, nav vienāds visiem: netīras un negludinātas drēbes nav piemērotas intervijai.

Kā sevi iepazīstināt un pareizi pasniegt

Šeit es gribētu atkārtot sevi, jo, manuprāt, tas ir ļoti svarīgi: nemēģiniet sevi pārdot. Kādreiz viens ļoti gudrs cilvēks man teica: ja prece ir laba, tad pietiek ar to uzzināt, bet ja slikta, tad nekāda reklāma nepalīdzēs.

Tas ir ļoti patiesi. Tiklīdz jūs sākat kampaņu, jūsu vērtība tiek zaudēta. Darba devējam vienkārši jāzina par jūsu stiprajām pusēm. Runājiet par tiem mierīgi, ar cieņu.

Ko pastāstīt par sevi

Parasti interviju laikā viņiem tiek lūgts pastāstīt par sevi. Kas jums jāsaka intervētājam un par ko jums vajadzētu klusēt? Ir obligāti noteikumi: iepazīstieties ar sevi, pastāstiet par savu izglītību, nosauciet savas iepriekšējās darba vietas, kā arī varat aprakstīt dažus projektus, pie kuriem strādājāt. Kopumā tam ir nepieciešama jūsu profesionālās dzīves vēsture.

Būs jauki, ja pieminēsi savus mērķus un to, ko vēlies sasniegt. Jums nevajadzētu skriet pa priekšu lokomotīvei un prognozēt sarunu biedru, atbildot uz triviāliem jautājumiem, kas tiks uzdoti tā vai citādi.

Personāla darbiniekam jums kaut kas jājautā, un, ja jūs neatstāsit triviālus jautājumus, jūs riskējat saskarties ar daudziem viltīgiem jautājumiem.

Pievērsiet uzmanību galdam un priekšmetiem, kas atrodas intervētāja priekšā. Ir labi, ja atrodaties viņa birojā. Ja tuvumā nav svešu vai personisku priekšmetu, un visas lietas ir salocītas stingrā secībā, visticamāk, cilvēks uzņemas atbildību un pieprasa tādu pašu pieeju no citiem.

Daži cilvēki iesaka izmantot šādas lietas, lai atrastu kopīgas intereses ar cilvēku. Piemēram, jūs redzat kaķa fotoattēlu un sākat runāt par savu Barsiku. Ziniet, jums ir jābūt ļoti uzmanīgiem ar šīm lietām. Jūs neesat pirmais šajā birojā, un līdzīgas metodes jau sen ir zināmas personāla speciālistiem. Izdariet secinājumus, izmantojiet šo informāciju, bet es neieteiktu to izteikt.

Atstājiet humoru, ironiju un visu par profesionālām tēmām uz laiku, kad jau iegūsiet kādu amatu.

Kā atbildēt uz jautājumiem

Intervijas laikā visi melo. Jums jāzina, kurā brīdī meli būs noderīgi, un kad labāk ir pateikt patiesību.

Piemēram, ja skandāla dēļ pametāt iepriekšējo darbu, labāk par to runāt. Ja tu viņiem iepatiksies, iespējams, tava vadība vai kolēģi piezvanīs un visu noskaidros. Nemēģiniet vainot darba devēju vai komandu visās nepatikšanās; atrodiet savas kļūdas, norādiet uz tām un parādiet, kā ar tām tiekat galā.

Informācija par trūkumiem arī nav iemesls ironijai: perfekcionisms un hipertrofēta atbildība nav oriģināla atbilde uz jautājumu. Darba devējam ir svarīgi zināt, ka nekas netraucēs jūsu efektivitātei. Jūs varat atbildēt, ka jūsu trūkumi ir ārpus profesionālās sfēras un tie neietekmē jūsu darbu, taču jūs par tiem negribētu runāt.

Mēģiniet domāt divus soļus uz priekšu: kāpēc viņi jums uzdod šo jautājumu, ko viņi cenšas noskaidrot un vai viņi var pārbaudīt informāciju. Nebaidieties uzpūst savu darbu iepriekšējā darbā, melojiet par saviem nopelniem, priekšrocībām un pozitīvajām īpašībām.

Nav slikti, ja varat ilustrēt dažus faktus - izmantojiet portfolio, dažus dokumentus, grafikus, it kā jūs nejauši tos paņēmāt līdzi.

Kā sagatavoties intervijai

Ja tas liek jums justies drošāk, varat iepriekš noformēt anketu un veikt “interviju” ar sievu vai bērnu. Tomēr tas nav nepieciešams, baidos, ka dažos gadījumos tas būs pat kaitīgi. Pilnīgi iespējams, ka tādā veidā jūs tikai uzkarsīsit situāciju un vairāk uztrauksities, un galvenais šajā jautājumā ir pilnīgs miers un pārliecība, kā jūs atceraties.

Labāk strādājiet pie sava CV un pierādījumu bāzes. Uzrakstiet, cik liels darbinieks esat. Neizmantojiet gatavus paraugus. Visticamāk, jūs jau esat to nosūtījis savam darba devējam. Uzrakstiet kaut ko sev, brīvā formā. Jums tas pat nav jāņem līdzi. Parasti pēc tam cilvēks sāk vairāk ticēt sev.

Savāc dažādus dokumentus, kas var apliecināt jūsu nopelnus un priekšrocības – atcerieties veiksmīgus projektus, varat lūgt vairākus klientus uzrakstīt atsauksmes. Tas viss ir vajadzīgs ne tik daudz intervētājam, cik jums. Pašapziņa dara brīnumus.

Jo labāka būs vakance, jo grūtāk būs novērst uzmanību. Mēģiniet jau iepriekš izdomāt plānu, kā aizņemt savu laiku, lai nestaigātu no stūra uz stūri un neuztraucieties. Tāpat neēdiet pārāk daudz. Pārmērīga svētlaime un miegainība neko labu nedos.

Video interviju iespējas tiešsaistē un pa tālruni

Parasti telefonintervijas tiek veiktas, lai atsijātu tos kandidātus, kuri acīmredzami nav piemēroti. Šāda intervija nav tik grūta. Saruna ilgs ne vairāk kā pusstundu.

Šajā laikā jums tikai nedaudz jāpastāsta par sevi, jāatbild uz dažiem pamata jautājumiem un jāuzdod savs. Viņi nerunā par algu pa tālruni, kā arī nerunā par darba detaļām. Šim nolūkam viņi izmanto vismaz video.

Tiešsaistes intervijas, izmantojot Skype, ir biežāks un nopietnāks notikums. Jums ir acu kontakts ar sarunu biedru un iespēja nosūtīt dažus svarīgus failus un dokumentus.

Ja jūs saskaraties ar šādu interviju, jums ir jāsagatavojas: jāpārveido nepieciešamie dokumenti elektroniskā formā, jāaugšupielādē tie Yandex vai Google diskos, jāsaglabā visas nepieciešamās saites, kā arī jānodrošina ātra piekļuve tiem, lai nerakņātos. mapes uz darbvirsmas, kamēr intervētājs gaida.

Atpūtas apģērbs nav pieņemams, pievērsiet uzmanību fonam - biksītes, kas karājās uz žāvētāja, neparādīs jūs kā izcilu strādnieku. Izturieties pret šo interviju tā, it kā tā notiktu cienījamā birojā, kurā jūs piesakāties.

Kādi jautājumi visbiežāk tiek uzdoti intervijas laikā?

Bieži uzdotie jautājumi

Tātad, kāds ir visbiežāk uzdotais jautājums intervijā?

1. Jūsu trūkumi.
2. Pastāstiet mums par saviem sasniegumiem. (Neuzņemieties visu godu sev. Neaizmirstiet par komandu.)
3. Kāpēc jūs vēlaties strādāt ar mums? (Lasiet par uzņēmumu internetā un atkārtojiet to galvenās priekšrocības)
4. Kāpēc jūs pametat iepriekšējo darbu? (Nekāda karjeras izaugsme un atrašanās tālu no mājām nav sliktākie iemesli).
5. Pastāstiet mums par savām neveiksmēm. (Šeit intervētājs vēlas dzirdēt par to, kā jūs varat labot kļūdas, kuras esat pieļāvis pats).
6. Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?

Viltīgi jautājumi

Tiek uzdoti viltīgi jautājumi, lai saprastu, kā izkļūt no sarežģītas situācijas, vai spēj ātri orientēties un cik izturīgs pret stresu. Nebaidieties veltīt dažas sekundes pārdomām vai izdomājiet savu veidu, kā laicīgi atpirkt laiku, ja jums tas ir nepieciešams.

Varianti kutelīgiem jautājumiem ir ļoti daudz, un, tiklīdz kaut kur internetā parādās informācija par tiem, labie lielo uzņēmumu personāla speciālisti uzreiz tos maina. Šeit ir daži piemēri, kas paliek nemainīgi un ir diezgan izplatīti:

1. Ko jūs darīsiet pirmajos trīs mēnešos, strādājot mūsu uzņēmumā?
2. Ko jūs domājat par virsstundām?
3. Kas tevi neļauj nomodā naktī?
4. Vai jūs vēlētos ieņemt manu amatu?
5. Ja jūs nostrādātu pie mums 5 gadus un nesaņemtu paaugstinājumu, vai jūs pamestu darbu?
6. Aprakstiet savu sapņu darbu.
7. Kādu un kur tu sevi redzi pēc 10 gadiem?

Jums ir laiks iemācīties ātri un gudri atbildēt uz šiem jautājumiem. Es šeit apzināti neparādīju savas iespējas.

Kādus jautājumus var un vajadzētu uzdot darba devējam?

Jautājumu uzdošana pēc intervijas ir ne tikai iespējama, bet arī nepieciešama, lai nostiprinātu patīkamu iespaidu par sevi. Izlasiet informāciju par uzņēmumu internetā un uzdodiet dažus jautājumus par viņu darbu. Paņemiet līdzi piezīmju grāmatiņu, lai neaizmirstu svarīgas lietas. Intervijas laikā, iespējams, vēlēsities veikt dažas piezīmes.

Turklāt neaizmirstiet pajautāt, ja darba devējs nav runājis par tādiem svarīgiem punktiem kā grafiks, izpildītāja pienākumu apjoms, vai nav gaidāmas papildu apmācības, precizēt informāciju par pārbaudes laiku, kad var sagaidīt paaugstinājumu un kādu maksimālo veiksmes punktu jūs varat sasniegt šajā uzņēmumā.

Daudz informācijas par jautājumiem varat atrast Rona Fraja grāmatā " Kā nokārtot interviju savā sapņu uzņēmumā" Veiksmīgais visvairāk pārdoto grāmatu par personīgo efektivitāti autors uzskata, ka jūs varat iegūt jebkuru darbu, iemācoties uzdot pareizos gudros jautājumus.

Uzdodot sev jautājumus un sagatavojot tos vervētājam, jūs varat viegli izveidot plānu visai sarunai un pārtraukt paniku.

Ko ņemt līdzi uz interviju

Tātad, ko jūs varat izmantot intervijas laikā?

• Kopsavilkums.
• Vadības ieteikumi vai klientu atsauksmes.
• Portfelis.
• Diplomi, sertifikāti.
• Piezīmju grāmatiņa un pildspalva.
• Daži darba devēji savā tīmekļa vietnē ievieto anketas pretendentiem. Ja tāds ir, labāk to aizpildīt mājās un paņemt līdzi gatavo versiju.

Biežākās kļūdas

Visbiežāk sastopamā kļūda intervijā ir pašapziņas trūkums. Cilvēkam šķiet, ka darba devējs par viņu ir mazāk ieinteresēts nekā viņš šajā uzņēmumā.

Šī iemesla dēļ tiek iedarbināti dažādi aizsargmehānismi - nevajadzīga ažiotāža, spēcīgs uztraukums, paviršība, nesavaldības trūkums, meli, apmulsums. Dažos gadījumos agresija, pārmērīga vieglprātība, pļāpīgums, nepiedienīgs humors, mēģinājumi manipulēt vai izmantot kādus “slepenus” paņēmienus.

Ja neesat pārliecināts par savām spējām, pierakstieties Skype konsultācijai ar mani, pirms sazināties ar vervētāju no sava sapņu uzņēmuma.

secinājumus

Tātad, tagad ir pienācis laiks īsi apkopot:

1. Jebkura amata kandidātam svarīgākais ir pašapziņa, mierīgums un pozitīva attieksme. Varu jums piedāvāt publikāciju par.
2. Dodoties uz interviju, ģērbieties tā, it kā jūs jau strādātu šajā uzņēmumā: tīri, glīti un atbilstoši oficiālajam vai neoficiālajam apģērba kodam.
3. Sagatavo īsu stāstu par savu profesionālo dzīvi un CV. Neaizmirstiet paņemt līdzi diplomus, sertifikātus, klientu atsauksmes vai citus dokumentus, kas apliecina jūsu kvalifikāciju. Ja saziņa notiek caur Skype, sagatavojiet saites.
4. Un pats galvenais, nebaidieties un neuztraucieties ne par ko. Darba devēju ne mazāk interesē labs darbinieks, kā jūs lieliskā uzņēmumā.

Es jums pastāstīšu, kā veiksmīgi un bez problēmām nokārtot darba interviju. Lai to izdarītu, mēs analizēsim šī procesa posmus un veidus. Es jums pastāstīšu, kā ģērbties, runāt un uzvesties tiekoties. Apskatīsim galvenos jautājumus un atbilžu piemērus uz tiem. Pieminēšu arī kļūdas, uz kurām paklupt daudzi pretendenti.

Intervija- tā ir tikšanās starp pretendentu un potenciālo darba devēju vai viņa pārstāvi, piesakoties darbā. Šī procedūra notiek formā. Tas nepieciešams, lai abas puses saprastu, cik labi tās sadarbosies un derēs viena otrai.

Šis ir vissvarīgākais process, pieņemot darbā. Nav svarīgi, kurš to vadīs. Uzņēmuma īpašnieks vai viņa pārstāvis. Galvenais uzdevums ir parādīt intervētājiem, ka esat tieši viņiem nepieciešamais speciālists.

Intervijas posmi:

1. Tikšanās un kontakta nodibināšana – vervētājs iepazīstina ar sevi un izsaka attiecīgo vakanci. Tas ir nepieciešams, lai izvairītos no jebkādiem pārpratumiem.
2. Uzdodot jautājumus pretendentam - kādi jautājumi tiek uzdoti un kā uz tiem atbildēt, pastāstīšu tālāk.
3. Runājiet par vakanci un kompāniju – ja vervētāju interesē kandidāts, tad viņš sāk runāt par uzņēmumu. Piemēram, par tās vēsturi un sasniegumiem. Runā arī par vakanci. Kāpēc tas ir atvērts, kāda karjeras izaugsme ir gaidāma utt.
4. Jautājumi personāla atlases speciālistam – pretendentam ir iespēja uzdot nepieciešamos jautājumus uzņēmuma pārstāvim. To es arī pieminēšu zemāk.
5. Plāns turpmākajai rīcībai – tiek apspriesti lēmumu pieņemšanas, turpmākās komunikācijas jautājumi utt. Var tikt ieplānota arī papildu intervija.

Interviju veidi

Apskatīsim galvenos interviju veidus. Dažādiem uzņēmumiem tos var izmantot atšķirīgi. Apskatīsim, kādās situācijās katrs veids tiek izmantots.

Individuāls- šeit pretendents sāk sarunu vienatnē ar savu intervētāju vai uzņēmuma pārstāvju grupu.

Grupas intervija— vairāki pretendenti iziet vienu interviju. Parasti tā ir atlase masu pozīcijām. Bieži vien ir arī atlase pārdošanai. Tie ir tirdzniecības vai banku pārstāvji. Šis tips ļauj identificēt personu ar vislielākajām spējām no visas grupas.

Telefona intervija- šī jau ir reģionālā atlase. Tas ir, personāla vadītājs plāno atlasīt personālu noteiktiem reģioniem. Viņš vēlas pēc nedēļas ierasties noteiktā pilsētā, lai sarunātos.

Lai saprastu, ko uzaicināt ( it īpaši komandējumā), mums ir nepieciešams kvalitatīvs kandidāts. Tāpēc šādos gadījumos tiek veikta telefonintervija.

Tās ilgums vidēji ir 30 - 40 minūtes. Tādā veidā var saprast, vai kandidāts ir cienīgs, lai vadītājs nāktu un veltītu viņam laiku.

Kompetences intervija— noskaidrojas, kādas prasmes un zināšanas ir pretendentam. Taču ne vienmēr atbildes uz jautājumiem var uzskatīt par labām kandidāta zināšanām šajā jomā. Un tam personāla vadītājam būs vajadzīgas ne tikai šāda veida saruna un profesionāli jautājumi. Viņš var arī lūgt jums veikt dažus testus.

Tāda intervija labas zināšanas nedod!

Galu galā kandidāts ne vienmēr runā patiesi. Bieži vien viņam var būt labas teorētiskās zināšanas. Taču tas ne vienmēr attiecas uz viņa īpašo profesionālo pieredzi. Tāpēc nākamais veids ir gadījumi, ko vervētājs sniedz intervijas laikā.

Gadījumi (vai situācijas intervija) ir konkrēta situācija, kas notiek darbā. Tas var būt pilnīgi atšķirīgs. Tāpēc pareizajām atbildēm uz jautājumiem šeit var būt līdz pat 100 vai 1000 variantu. Starp tiem ne vienmēr būs standarta pareizā atbilde.

Saspringta intervija- šeit intervētājs apzināti provocē kandidātu. Tas rada noteiktus apstākļus, lai atklātu stresa pretestības līmeni.

Noteikti esat saskārušies ar situāciju, kad ierodaties sekretāra uzņemšanas zonā un tad sākat gaidīt. Gaidīšana var ilgt no 5 minūtēm līdz stundai. Šajā laikā jūs redzat, ka jūsu intervētājs dzer tēju un atpūšas.

Tas ir, viņš nav aizņemts ar neko svarīgu.

Intervija ar nestandarta jautājumiem— viņi uzdod neprofesionālus jautājumus, uz kuriem nepieciešama tūlītēja, ātra atbilde. Nav svarīgi, vai tas ir pareizi vai nepareizi. Galvenais ir jūsu nestandarta pieeja.

Jautājumi tiek uzdoti ātri un no pilnīgi dažādām nozarēm.

Šī intervija tiek izmantota radošo profesiju pārstāvjiem un IT uzņēmumos. Attiecas arī uz cilvēkiem, kuriem neparastās situācijās jāpieņem ātri lēmumi.

Jautājumi var būt dažādi. Piemēram, kā nokļūt līdz Eifeļa tornim, ar kādu ierīci var izmērīt objekta svaru utt.

Kā nokārtot interviju

Tagad jūs uzzināsit, kā veiksmīgi nokārtot interviju un palielināt savas iespējas iegūt darbu. Šeit ir daudz smalkumu, par kuriem mēs runāsim tālāk.

Pirms došanās uz interviju, uzdod sev jautājumus:

1. Kas man ir svarīgi, meklējot darbu?
2. Kas ir svarīgi, lai uzņēmums satiktos?

Daudzi darba meklētāji nepievērš pienācīgu nozīmi tam, cik svarīgi ir sagatavoties intervijai. Šāda attieksme neveicina panākumus.

Savāc pēc iespējas vairāk informācija par darba devēju. Mēģiniet izmantot dažādus avotus. Mūsdienās internetā ir daudz vietņu, kur ir. Jo vairāk informācijas apkoposiet, jo skaidrāks būs attēls.

Mēģiniet saprast, ko reputācija ir uzņēmums. Ja iespējams, pirms intervijas uzziniet, ar ko satiksieties. Ar vadītāju vai vadītāju.

Kas tas būs intervijas formāts. Uzziniet par apģērba kodu. Pajautājiet arī, ko ņemt līdzi uz interviju. Kādām lietām un dokumentiem jābūt līdzi?

Kļūdas intervijas laikā

Apskatīsim izplatītākās interviju kļūdas. Pirmkārt, šis sliktas atsauksmes no iepriekšējā darba devēja. Nevajag strīdēties publiski. Jūsu topošais vadītājs katru jūsu sliktu vārdu projicēs uz sevi.

Otrkārt, jums vajadzētu atšķirt, par ko jūs varat runāt un par ko jums vajadzētu klusēt. Vienkārši saki būtībā. Piemēram, nav nepieciešams pieskarties personiskai informācijai, kas nav saistīta ar interviju.

Nepārtrauciet. Klausīties uzmanīgi.

Daži kandidāti nedod intervētājiem iespēju veikt labu darbu. Tie tiek pastāvīgi pārtraukti. Viņi runā bez pārtraukuma un visos iespējamos veidos novērš uzmanību no tēmas.

Neklusējiet.

Darba devējam būs grūti novērtēt pretendentu, ja no viņa būs praktiski jāizrauj informācija. Tāpēc saglabājiet līdzsvaru.

Sniedziet piemērus.

Runājiet par konkrētiem notikumiem un faktiem, kas demonstrēs jūsu profesionalitāti un nepieciešamās īpašības. Iepriekš pārdomājiet, kādi piemēri un fakti jums jāpastāsta darba intervijas laikā.

Būt patiesam!

Jums nevajadzētu maldināt savu nākamo darba devēju par sasniegumiem iepriekšējā darbā. Ir daudz veidu, kā pārbaudīt šo informāciju.

Neļaujiet sevi kritizēt par darba procesa organizēšanu darba devēja uzņēmumā. Dod kādu padomu. Sevi kā glābēju parādīšana tikai izraisīs kairinājumu.

Esi taktisks!

Kā apskatīt interviju

Tagad es jums sniegšu dažus padomus, kā apskatīt interviju. Šeit ir divi pamatnoteikumi:

1. Situācijas atbilstība un atbilstība
2. Kārtība un kārtīgums izskatā

Jūs nevarat atstāt pirmo iespaidu otrreiz. Iepriekš pārdomājiet visas detaļas. Pēc jūsu izskata darba devēja pārstāvis spriedīs, kā jūs iederēsities uzņēmumā.

Bet nepārcentieties!

Nevajadzētu šķist, ka jūs pavadījāt trīs stundas, plānojot interviju. Mūsdienās daudzi uzņēmumi atsakās no stingriem apģērba kodiem. Pārāk formāla izskats var būt pat kaitīgs. Tāpēc apskatiet situāciju.

Piemēram, ja dodaties uz interviju bankā, jums vajadzētu izvēlēties stingru lietišķu apģērbu. Bieži vien uzņēmuma vietnēs vai sociālo mediju lapās varat atrast darbinieku fotogrāfijas. Ja šāda informācija ir pieejama, tad ņem to vērā, izvēloties apģērbu pirms intervijas.

Jums vajadzētu justies pārliecinātam un ērti savā izskatā. Bet neaizmirstiet, ka dodaties uz biznesa interviju. Jāģērbjas pieticīgi un gaumīgi.

Pat ja dodaties uz interviju IT uzņēmumā, saplēsti džinsi un kedas šeit nederēs. Tāpat kā oficiāls uzvalks nederēs. Šajā gadījumā stils būtu piemērots smart casual.

Neatkarīgi no tā, kādā amatā un uzņēmumā jūs dodaties, dekorācijas ir jāsamazina līdz minimumam. Jūs pat varat no tiem atteikties vispār. Smaržas nedrīkst būt stipras un skarbas. Labāk no tiem arī atteikties.

Ģērbieties glīti salīdzinoši jaunā apģērbā, kas pieskaņojas viens otram. Nekoptība, saburzītas drēbes, netīri apavi un neuzmanīga frizūra neatstās to labāko iespaidu.

Ģērbšanās intervijai var uzlabot vai pasliktināt jūsu tēlu. Ģērbieties vienkārši un glīti. Drēbēs labāk būt konservatīvam. Ir ļoti svarīgi, lai jūs pats justos ērti un ērti šajā attēlā.

Punktualitāte

Uz interviju labāk ierasties laicīgi. Ideālā gadījumā - 5 minūtēs. Es neiesaku ierasties ļoti agri. Galu galā darba devējs tikšanos plānoja noteiktā laikā. Tāpēc jūsu ierašanās 30 minūtes pirms noteiktās stundas var viņam sagādāt neērtības.

Noteikti nenokavē!

Tas rada sajūtu, ka nedomājat par savu darbu nopietni vai neesat precīzs cilvēks. Tāpēc iepriekš aprēķiniet savu ceļojuma laiku un pārdomājiet maršrutu. Neaizmirstiet atvēlēt 5–10 minūtes, lai saņemtu caurlaidi birojā.

Ko darīt, ja kavējaties uz tikšanos?

Jums par to jāpaziņo darba devējam. Zvaniet vai rakstiet ziņu. Atvainojieties un noskaidrojiet, vai būtu pieņemami, ja ieradīsieties, piemēram, ar 20 minūšu nokavēšanos.

Tiekoties, jums vajadzētu īsi atvainoties. Piemēram, atvainojos par konfliktu manā grafikā.

Neuztraucieties pārāk daudz un nemeklējiet attaisnojumus. Tas tikai pasliktinās situāciju. Pietiks vienkārši mierīgi, pieklājīgi un īsi atvainoties. Pēc tam varat pāriet pie komunikācijas tēmas.

Kā uzvesties intervijas laikā

Tagad jūs uzzināsit, kā uzvesties intervijas laikā. Saskaņā ar Alberta Mehrabyan formulu, kad mēs redzam cilvēku pirmo reizi, mēs par 7% uzticamies verbālajiem signāliem. Tas ir, ko viņš saka.

38% paraverbālajiem signāliem. Kā viņš runā. Tas ir balss tonis un augstums, runāto vārdu tembrs, ātrums un intonācija.

Un 55% neverbāliem signāliem. Tā ir poza, žesti, sejas izteiksmes, skatieni un tā tālāk. Tas ir, ko viņš dara un kā viņš uzvedas.

Ņemiet vērā, cik svarīga ir neverbālā un paraverbālā komunikācija. 38 un 55% pret tikai 7% verbālo komunikāciju. Tāpēc apskatīsim to sīkāk.

Tātad, neverbāla komunikācija. Intervijas laikā es sniedzu vienkāršus uzvedības noteikumus.

Jūsu neverbālajiem signāliem jābūt harmonijā ar verbālajiem signāliem. Un žestiem vajadzētu palīdzēt, paziņojot informāciju, nevis traucēt. Sejas izteiksmei jābūt mierīgai un pārliecinātai.

Pasmaidi!

Poza ietekmē runas kvalitāti. Ja noliec galvu, lai lasītu piezīmes, tava balss kļūst klusāka. Jūs arī zaudējat vizuālo kontaktu ar sarunu biedru. Un viņam vajadzētu tevi skaidri redzēt. Jo redzamāks jūs esat, jo augstāka ir jūsu komunikācijas uztveres kvalitāte.

Neaizsedziet seju ar rokām. Sazinieties ar savu sarunu biedru. Uzturiet acu kontaktu. Izmantojiet žestus, kas jums ir pozitīvi un dabiski.

Izvairieties no negatīviem žestiem. Piemēram, rādītājpirksts, savilktas dūres un šūpošana no vienas puses uz otru. Kā arī svešķermeņi rokās, rokas kabatās vai rokas sakrustotas pār krūtīm.

Parasti intervija ar kandidātu notiek sanāksmju telpā pie galda. Ja ieej istabā, kurā jau esi gaidīts, pasveicini visus un viegli pasmaidi.

Vīriešiem ir piemērots rokasspiediens.

Jums vajadzētu enerģiski, stingri sakrata rokas ar visu plaukstu. Dažos Rietumu uzņēmumos rokasspiediens ir obligāts arī sievietēm. Jebkurā gadījumā jums vajadzētu pielāgoties saņēmējai pusei.

Piedāvājumam paspiest roku ir jābūt no saņēmējas puses.

Jums ir jāapsēžas tā, lai jūsu seja būtu skaidri redzama intervētājam. Noņemiet no galda visus svešķermeņus. Tālrunim jābūt izslēgtam un paslēptam.

Daži kandidāti noliek sev priekšā maku.

Tas novērš uzmanību un rada šķēršļus komunikācijai. Un pat tad, ja tu ieliec maku klēpī, tas tik un tā rada nedrošības sajūtu. Un, ja jūs noliekat savu maku aiz muguras, izrādās, ka jūs nesēdat uz visa krēsla. Tas arī rada nenoteiktības sajūtu. It kā tevi kaut kas traucētu.

Uz galda ir atļauts novietot bloknotu un pildspalvu sev priekšā.

Reizēm varat veikt piezīmes. Bet jums noteikti nevajadzētu veikt piezīmes. Ja jūsu uzmanību bieži novērš piezīmes, jūs zaudēsiet kontaktu ar intervētāju.

Intervijas laikā jāskatās uz uzņēmuma pārstāvi. Vienmēr uzturiet acu kontaktu. Tas ir ļoti svarīgi! Paskatieties uz savu sarunu biedru, bet ne " urbt"ar savu skatienu.

Jums jāsēž taisni krēslā. Vērojiet savu stāju. Turiet muguru taisni. Nekrusti kājas vai rokas. Saglabājiet atvērtu stāju. Neaizsedziet seju ar rokām un neatbalstiet galvu.

Balstot galvu uz augšu, darba devējam rodas sajūta, ka esat noguris un viņā neklausāt. Aizsedzot seju ar roku, šķiet, ka tu kaut ko nesaki. Jūs mēģināt slēpt kādu informāciju.

Jums jāsēž uz visa krēsla. Turiet rokas brīvas. Žesti atveras no sevis. Neaizmirstiet par vieglu smaidu un draudzīgu uzvedību.

Laiku pa laikam mainiet savu pozīciju. Tas padarīs saziņu mierīgāku.

Ja pastāvīgi sēžat vienā pozā, rodas sajūta, ka esat ļoti saspringts. Šķiet, ka jūs nokļūstat kaut kādā konfliktā vai jums ir konfrontācija ar sarunu biedru.

Pielāgojies intervētājam. Pievērsiet uzmanību tam, kādā pozā viņš sēž un kā viņš uzvedas. Tāpēc pielāgojieties tam.

Piemēram, jūs sākāt sarunu vienā pozīcijā. Tad mēs nedaudz atkāpāmies. Tas ir, laiku pa laikam pozīcija ir jāmaina. Bet tajā pašā laikā katrai pozīcijai jābūt jums ērtai un saziņai labvēlīgai.

Kā runāt intervijā

Kā runāt intervijā, lai iedvesmotu uzticību? Lai to izdarītu, apskatīsim paraverbālā komunikācija. Augstā, skanīgā pioniera balss rada sajūtu, ka tavā priekšā ir sīkais ierēdnis. Tas ir, cilvēks, kuram nav autoritātes.

Ātrs runas temps rada vieglprātīgas sarunas sajūtu. Ātra runa norāda uz iekšējo spriedzi un rada diskomfortu klausītājam.

Lēnais runas temps rada sajūtu, ka esi lēnprātīgs cilvēks, kurš labi nesaprot tēmu. Šāda runa noved pie sarunu biedra uzmanības zaudēšanas.

Vidējais runas temps ar jēgpilnām pauzēm rada sajūtu, ka šī ir kompetenta persona. Šis runas ātrums ir vidēji 120 vārdi minūtē.

Un otrādi. Ja intonācija un enerģija samazinās frāzes beigās, tas norāda uz nenoteiktību un neieinteresētību.

Izmantojiet tos pašus vārdus un izteicienus kā parastā sarunā. Runājiet pietiekami skaļi, lai persona, ar kuru runājat, justos ērti. Pielāgojiet viņa balss skaļumam.

Tomēr atcerieties, ka pārāk skaļa materiāla prezentēšana padara jūsu runu agresīvu. Lai gan tas ir ļoti kluss, tas padara to vienmuļu un garlaicīgu.

Vēro savu intonāciju! Izceliet atslēgvārdus.

Intervijas jautājumi

Viens no svarīgiem punktiem ir jautājumi darba intervijas laikā. Tāpēc tagad pārejam pie pašas intervijas. Tas ir, lai verbālais kanāls informācijas uztvere.

Tātad jūs esat sapulcē, un vervētājs uzdod jums jautājumus. Klausieties jautājumus līdz beigām. Nepārtrauciet. Ja jūs īsti nesaprotat, ko darba devējs saka, atvainojiet un jautājiet vēlreiz.

Un galvenais noteikums ir atbildi godīgi.

Reti kura intervija iziet bez neērtiem jautājumiem. Piemēram, darba meklēšanas iemesli, konflikti ar vadītāju, profesionālās neveiksmes utt. Darba devējam ir svarīgi iegūt pilnīgu priekšstatu par jūsu pieredzi.

Būt patiesam, bet neiedziļinieties negatīvismā.

Neitrāli vai labi runājiet par iepriekšējiem darba devējiem un uzņēmumiem. Darba devēji savā uzņēmumā vēlas tikai draudzīgus darbiniekus. Viņiem jāspēj atrast kopīgu valodu ar kolēģiem.

Atcerieties, ka tirgus ir mazāks, nekā šķiet. Intervētājs var būt jūsu bijušā priekšnieka draugs. Daudzi no viņiem pārbauda faktus.

Varat apgalvot, ka esat pametis iepriekšējo darbu atlaišanas dēļ. Bet jūsu bijušā darba devēja vietnē jau ir vakance uz jūsu amatu. Tādā veidā darbā iekārtotājam radīsies aizdomas, ka problēma nav darbinieku skaita samazināšana.

Esiet gatavi jautājumiem par jūsu sasniegumiem un neveiksmēm. Runājot par pēdējo, tiek runāts par jūsu lēmumu pieņemšanas un atbildības līmeni. Un arī, vai jūs zināt, kā mācīties no savām kļūdām.

Intervijā iepriekš sagatavojiet īsu mutisku prezentāciju par saviem sasniegumiem katrā darbā. Padomājiet par to, kādus piemērus jūs sniegsiet. Atsvaidziniet atmiņu par skaitļiem, kuros novērtējāt savus galvenos sasniegumus.

Ja jūs sagatavosiet šo informāciju iepriekš un apspriedīsiet to iepriekšējā dienā, jūs izskatīsities pārliecinošāk.

Sagatavojieties, lai jums jautātu par svarīgiem jautājumiem. Piemēram, par iemesli, kāpēc vēlme strādātšajā organizācijā. Un arī par potenciālu pretendenta ieguldījums uzņēmuma labklājībai.

Šeit ir svarīgi, cik labi jūs sagatavojāties sanāksmei. Un arī to, kādu informāciju paspējāt izpētīt pirms intervijas. Neatbildiet uz jautājumu ar banālu frāzi. Piemēram:

Jūs esat labi pazīstams uzņēmums. Tāpēc es vēlos strādāt pie jums!

Piemini uzņēmuma sasniegumus. Parādiet savas zināšanas par tā tapšanas vēsturi. To darot, jūs parādīsiet savu vēlmi strādāt tikai šajā uzņēmumā.

Ja darba devējs uzdod jautājumus, piemēram, kādas vakances ir izskatītas, kādi bija panākumi iepriekšējās intervijās, cik ilgi viņi meklēja piemērotu vakanci, tad viņu interesē vai tu esi pieprasīts? darba tirgū.

Šajā gadījumā nevajadzētu koncentrēties uz precīzām interviju adresēm un datumiem. Uz šo jautājumu labāk atbildēt īsi, neiedziļinoties detaļās. Jūs varētu teikt, piemēram:

Es intervēju vēl divos uzņēmumos līdzīgam amatam. Taču jūsu uzņēmumā varēšu regulāri lietot angļu valodu, kas man ir ļoti svarīgi.

Dažiem intervētājiem patīk jautāt jautājumi par personīgo dzīvi. Tas ir nepieciešams, lai izprastu savu dzīves stratēģiju un psiholoģisko stāvokli. Uz šādiem jautājumiem jāatbild mierīgi un jāatbild patiesi.

Ko vēl viņi jautā intervijas laikā?

Cilvēki bieži jautā par priekšrocības un trūkumi pretendents. Pastāstiet mums par savām patiesajām stiprajām pusēm un sniedziet īsus, bet spilgtus piemērus. Runājiet arī par trūkumiem kodolīgi. Neiedziļinieties dziļā pašpārbaudē.

Tas absolūti nav nepieciešams!

Personāla atlases speciālists uzdod jautājumu par trūkumiem, lai redzētu jūsu reakciju uz neērtiem jautājumiem. Viņš noteikti negaida, ka jūs atzīsities visos savos grēkos. Mierīgi un kodolīgi nosauc trūkumus, kas nebūs kritiski, lai pieņemtu sev labvēlīgu lēmumu.

Pievienojiet, ka strādājat pie saviem trūkumiem.

Kad jautāja, kura algas Ja vēlaties to saņemt, jums nevajadzētu izvairīties no atbildes un būt kautrīgam. Norādiet savu pieņemamo summu.

Saskaņā ar statistiku, vidējais pieaugums, pārejot uz jaunu amatu, ir 15% no pašreizējiem ienākumiem.

Pēc intervijas personāla atlases speciālists dod iespēju kandidātam uzdot jautājumus. Šeit ir daži jautājumi, kurus varat uzdot darba devējam intervijas laikā:

1. Kādu cilvēku jūs meklējat šim amatam?
2. Kas jums ir svarīgi, izvēloties kandidātu?
3. Kādas ir darba prioritātes šim amatam?

Ja komunicējat ar uzņēmuma vadītāju, jautājiet:

1. Kādi ir nodaļas mērķi?
2. Kāda ir uzņēmuma nākotnes attīstības stratēģija?

Noteikti piekrītiet atsauksmēm. Labāk ir pabeigt tikšanos ar jautājumu:

Kad es varu gaidīt atsauksmes par jūsu risinājumu?

Dažreiz kandidāti izmanto tehniku ​​" Man ir piedāvājums" Sanāksmē viņi saka, ka viņiem jau ir daži priekšlikumi. Tāpēc viņi vēlas ātri saņemt atbildi.

Tas varētu darboties!

Tomēr ne visi darba devēji ātri pieņem lēmumus. Ja uzņēmums darbinieku izvēlas atbildīgi, sarunu process var ilgt vairākas nedēļas vai mēnešus. Tāpēc mēģinājums paātrināt procesu var tikai sabojāt situāciju.

Kad saruna ir beigusies, paldies viņiem par tikšanos. Atvadieties pieklājīgi. Neaizmirstiet par acu kontaktu un smaidu.

Tas ir viss!

Tagad jūs precīzi zināt, kā veiksmīgi nokārtot darba interviju. Jūs jau zināt, kādi jautājumi tiek uzdoti tikšanās laikā un kā uz tiem atbildēt. Jūs arī zināt, ko valkāt, kādu balsi izmantot un kā uzvesties intervijas laikā.

Ir vērts teikt, ka labu darbu reti atrod pirmo reizi. Esiet pārliecināts un izvēlīgs. Agrāk vai vēlāk jūs noteikti atradīsit savu ideālo darbu.

Nezaudē to. Abonējiet un saņemiet saiti uz rakstu savā e-pastā.

Šī diena var mainīt tavu dzīvi. Ja viss ir izdarīts pareizi, sāksies brīnišķīga karjera, liels darbs un lieli ienākumi.

Tātad, tu pamosties patīkami trauksmainā noskaņojumā, kad stresa līmenis ir pieņemamā līmenī un galva skaidri domā, visu rītu tu centies smaidīt pēc iespējas draudzīgāk, lai gan kļūsti nopietns.

Neskatoties uz to, ka cilvēkiem bieži ir labs portfolio, viņi nevar iztikt bez sāpīgām darba intervijām. Dažiem intervija ir vienīgā iespēja atstāt labu iespaidu, īpaši, ja trūkst pieredzes un niecīgs CV. Kā uzvesties, lai atstātu iespaidu uz iespējamo darba devēju? Ko var teikt un ko nē? Kā pareizi sagatavoties? Mēs centīsimies atbildēt uz visiem šiem jautājumiem šajā rakstā.

Kad ierodaties uzņēmumā, jūsu sirds sāk pukstēt skaļāk, un, ieejot intervijas telpā, tā burtiski izlec no krūtīm. Parādās nervozitāte, bailes un šaubas par sevi. Ja šī situācija jums šķiet pazīstama, tas nozīmē, ka jūs, visticamāk, ne pārāk rūpīgi gatavojāties intervijai. Un neveiksmes gadījumā viņiem vispirms jāvaino sevi. Lai tas nenotiktu, ievērojiet rakstā sniegtos ieteikumus.

Bet vispirms atbildēsim uz vienu no svarīgākajiem jautājumiem: kāpēc parādās nervozitāte? Fakts ir tāds, ka daudziem nepatīk nenoteiktība: kā birojs tiks iekārtots, kas tajā atradīsies, kādi jautājumi tiks uzdoti un kā tieši uzvesties.

Saprātīgs stresa līmenis var palīdzēt. Ja būsi rūpīgi sagatavojies, mēģinājis pie spoguļa vai kopā ar draugiem, tad uztraukums ievērojami mazināsies.

Daudz kas ir atkarīgs no cerībām. Daži cilvēki neko neplāno, tāpēc viņus viegli pieķer. Viņi nepārdomā savas iespējas baiļu vai slinkuma dēļ.

Tātad, jums patiešām ir nepieciešama sagatavošanās. Tas ir nepieciešams daudzās dzīves jomās, taču pirms intervijas jūs nevarat iztikt bez tā: piecas izcili pavadītas minūtes var pilnībā mainīt jūsu likteni.

Kā nokārtot interviju, ja komunikācija un mijiedarbība ar citiem cilvēkiem– nav tavas stiprās puses?

Ikviens, kam ir pienācīga sagatavotība, var veiksmīgi tikt pie darba intervijas.

Tiek uzskatīts, ka intravertiem ļoti nepatīk intervijas un viņi izturas pret tām kā pret nepieciešamu ļaunumu. Viņu stiprā puse ir tā, ka viņi mīl un zina, kā sagatavoties, bet galvenais vājums ir tas, ka interviju laikā joprojām ir nepieciešams daudz kontaktēties ar svešiniekiem. Ko darīt šajā gadījumā?

Sagatavojiet un gatavojiet vēlreiz

Protams, katram cilvēkam ir nepieciešama sagatavošanās.

Sagatavošanās nozīmē iespējamo jautājumu un atbilžu uz tiem pierakstīšanu. Trenējies pie spoguļa vai kopā ar draugiem. Lai būtu pārliecināts par savām saskarsmes prasmēm ar cilvēkiem, varat nodarboties ar pašizglītību, piemēram, apmeklēt mūsu kursus par un. Kad pienāks laiks intervijai, jūs būsiet vairāk koncentrējies uz atbildēm, nevis uz savām iekšējām sajūtām.

Iet uz jebkuru interviju

Un pat amatiem, uz kuriem jūs nepretendējat. Padomājiet par intervijām kā vēl vienu sagatavošanās posmu. Galu galā prakse nevar pārspēt teoriju, it īpaši, ja runa ir par komunikāciju.

Nav kauna būt intravertam, šādiem cilvēkiem vienkārši ir biežāk jāatstāj sava komforta zona. Jo daudzveidīgākas situācijas, jo lielāka pieredze un pārliecība.

Pastāstiet mums par savām stiprajām pusēm

Lieki piebilst, ka tev patīk kurnēt, kad kāds tevi pārtrauc. Pastāstiet man vairāk par izcilām rakstīšanas prasmēm, augstu līmeni, neatlaidību un neatkarību. Daži uzņēmumi šīs īpašības novērtē ārkārtīgi augstu, tāpēc tā var būt milzīga priekšrocība.

Meklējiet sev piemērotas pozīcijas

Naudas trūkums ir plaši pazīstama problēma, tāpēc dažreiz jums ir jāstrādā tur, kur jūs pieņem darbā. Bet, ja iespējams, nedaudz uzgaidiet un meklējiet sev piemērotāko pozīciju. Galu galā iespēja gūt lielus panākumus tajā būs ievērojami lielāka.

Izveidot acu kontaktu

Tāda ir cilvēka daba: ja neskatīsities sarunu biedram acīs, viņš to uztvers kā veidu, kā kaut ko noslēpt. Jā, daudziem intravertiem acu kontakts šķiet pārāk intīms un nogurdinošs. Tomēr dažreiz dzīvē lietas, kas jums nepatīk, palīdz sasniegt pārsteidzošus rezultātus. Trenējies ar tuviem cilvēkiem, lai intervijas laikā justos ērti.

Ko darīt pirms intervijas?

Parunāsim par padomiem, kas noderēs ikvienam.

Jums būs jāpavada apmēram divas līdz trīs stundas, lai atrastu pēc iespējas vairāk informācijas. Ne viss no tā būs svarīgs, taču tam būs sava stresa mazināšanas loma.

Veiciet tālāk norādītās darbības.

• Veiciet izpēti par uzņēmumu un nozari.
• Notīriet savu sociālo mediju profilu no neskaidras informācijas.
• Uzziniet, kādi ir jūsu karjeras plāni un mērķi.
• Apsveriet savu iepriekšējo profesionālo pieredzi un to, kā tā palīdzēs jūsu jaunajam uzņēmumam.
• Iemācieties skaidri un saprotami izteikt savas domas.
• Pierakstiet visus sagaidāmos jautājumus un sagatavojiet atbildes (šis punkts tiks apspriests tālāk).

Jums arī jādomā, ko valkāsiet. Jāsaprot, ka apģērbam jābūt pilnīgā harmonijā ar tēlu, kuru vēlaties izveidot. Un tomēr skaidru ieteikumu par šo tēmu nav: pasaule strauji mainās, jaunuzņēmumi gūst popularitāti, un to vadītāji diezgan mierīgi raugās uz to, ko cilvēks ģērbj.

Kādi jautājumi tiek uzdoti intervijā?

Lai gan tie var atšķirties atkarībā no uzņēmuma un amata, jums jābūt gatavam jebkam. Un labākais veids, kā to izdarīt, ir kārtot jautājumus kategorijās.

Sliktākais, ko varat darīt, ir ierasties uz interviju, paļaujoties uz savu iztēli, atjautību un ekspromtu. Kritiskā stresa brīdī kaut kas noteikti neizdodas, tāpēc apskatīsim, kas parasti tiek jautāts intervijā.

Ievada jautājumi

Intervija, visticamāk, sāksies ar tādiem pamatjautājumiem kā:

• Vai jūs varētu mums nedaudz pastāstīt par sevi?
• Kā jūs uzzinājāt par šo vakanci?
• Kas tevi motivē?

Jautājumi par darba pieredzi

Protams, darba devēju ļoti interesē tava darba pieredze, jo to var pārcelt uz jaunu amatu. Tāpēc gaidiet tādus jautājumus kā:

• Vai varat īsi pastāstīt, kas un kur strādājāt?
• Kāpēc vēlaties pamest pašreizējo (iepriekšējo) darbu?
• Vai varat izskaidrot nepilnības savā darba vēsturē? Kāpēc, teiksim, jūs paņēmāt trīs mēnešu pārtraukumu?
• Vai varat aprakstīt laiku, kad saskārāties ar grūtu izaicinājumu un to pārvarējāt?
• Ar kādiem sasniegumiem jūs lepojaties?
• Vai varat sniegt man piemēru, kā jūs uzņēmāties vairāk pienākumu, nekā prasīts amatā, un panācāt to paveikt?
• Kāda ir tava tipiskā darba diena?

Jautājumi par amatu, uz kuru pretendējat

Lai gan tie var šķist vissvarīgākie jautājumi, tas ne vienmēr tā ir. Cilvēki sniedz parastās standarta atbildes. Bet, ja izdosies patīkami pārsteigt intervētāju, tā būs liela priekšrocība:

• Kāpēc, jūsuprāt, esat piemērots šim amatam?
• Vai jums ir atbilstoša pieredze šim amatam?
• Kas jūs interesēja šajā amatā?
• Kad jūs varētu sākt strādāt?
• Kas jums ir nepieciešams, lai jūs varētu paveikt lielisku darbu?

Jautājumi par starppersonu prasmēm

Šajā posmā ir viegli izgāzties, jo, monotonā balsī runājot par to, cik viegli atrodat kopīgu valodu ar klientiem, radīsies nopietnas šaubas. Šis jautājumu bloks ir ārkārtīgi svarīgs. Reizēm darba devēju neinteresē pieredze, ja esi gudrs un zini, kā piesaistīt uzmanību. Tomēr apsveriet atbildes uz šādiem jautājumiem:

• Vai jums kādreiz ir bijušas problēmas ar kolēģi vai vadītāju?
• Vai uzskati sevi par komandas spēlētāju?
• Vai varat sniegt piemēru, kā konflikts tika atrisināts?
• Kā jūs raksturotu jūsu priekšnieks un kolēģi?
• Kāds ir jūsu darba stils?

Jautājumi par uzņēmumu, ar kuru intervējat

Pirms došanās uz interviju jāiet vismaz uz topošā darba devēja mājaslapu un jāatrod tur visa iespējamā informācija. Izmantojiet trešo pušu avotus piesardzīgi. Esiet piesardzīgs, atbildot uz šādiem jautājumiem:

• Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?
• Vai esat mēģinājuši mūsu produktu? Ko tu domā par viņu?
• Vai jūs zināt kādu no mūsu darbiniekiem?
• Ko jūs domājat par mūsu vietni?

Jautājumi par stiprajām un vājajām pusēm

Šie jautājumi ir paredzēti ne tikai, lai uzzinātu vairāk par jūsu stiprajām un vājajām pusēm, bet arī uzzinātu, cik taktiski jūs par tām runājat:

• Kas ir tavs lielākais spēks?
• Cik efektīvi jūs strādājat zem spiediena?
• Kāds ir tavs augstākais profesionālais sasniegums?
• Ko jūs uzskatāt par savām vājībām?
• Ko jūs vēlētos uzlabot sevī? Vai jūs strādājat pie šī? Vai tu sevi izglīto?

Pēdējie jautājumi

Šī ir situācija, kad jūs varat viegli visu sabojāt, pat ja iepriekš intervija izdevās perfekti. Šie jautājumi izskatās ļoti nekaitīgi, taču tie ir izstrādāti tā, lai atklātu par jums kaut ko tādu, ko esat mēģinājis slēpt. Tāpēc iepriekš padomājiet, ko atbildēsit:

• Vai jums ir man kādi jautājumi?
• Vai ir kādi jautājumi, kurus man vajadzēja jums uzdot, bet ne?
• Mūsu jautājumi, iespējams, neaptvēra visas jomas. Vai mums vajadzēja jums kaut ko pajautāt?

Kā uzvesties intervijas laikā

Šie noteikumi ir universāli neatkarīgi no tā, vai esat ekstraverts vai intraverts.

Vispirms jāsaprot, ka darba devēji reti pieņem darbā uzreiz pēc pirmās intervijas. Tāpēc necenties pedantiski novērot savu sarunu biedru, lai nešķiet uzbāzīgs. Galvenais ir atstāt labu iespaidu. To var izdarīt šādi.

Runājiet skaidri un ar pārliecību

Kad mēs satiekam cilvēku pirmo reizi, mēs viņu vērtējam pēc trim sastāvdaļām:

• audums;
• kā un ko viņš saka;
• ķermeņa valoda.

Šīs sastāvdaļas ir jāizmanto, lai atstātu patīkamāko iespaidu. Jūs droši vien esat dzirdējuši izteicienu: "Cilvēki aizmirsīs, ko jūs viņiem teicāt, bet viņi nekad neaizmirsīs, kā jūs viņiem likāt justies." Protams, šī frāze uz interviju neattiecās (intervētājs nemitīgi kaut ko pieraksta un liek klāt ķibeles), taču daļa patiesības tajā ir.

Esiet piesardzīgs: pārliecināta runa var viegli pārvērsties par pašpārliecinātību, un runas skaidrība var viegli pārvērsties par vieglprātību.

Ļoti svarīga ir arī ķermeņa valoda. Ja tas nesaskan ar to, par ko jūs runājat, tad jūs varat viegli saskarties ar nepatiesu vai liekulīgu. It īpaši, ja pārspīlē ar žestiem un sejas izteiksmēm.

Sirsnīgiem un īstiem cilvēkiem nav vajadzīga skaļa balss un pompozas runas. Tie iedvesmo pārliecību. Noskatieties video ar kādu, kuru uzskatāt par autentisku. Uzziniet, kāpēc viņš rada šādu iespaidu. Nevajag akli kopēt viņa žestus un sejas izteiksmes, bet gan ieskatīties tuvāk un kaut ko ņemt vērā.

Esiet aktīvs klausītājs

Esiet aktīvs klausītājs un pievērsiet uzmanību intervētāja teiktajam un viņa ķermeņa valodai. Šis viens ieradums ļaus jums izcelties no pūļa, jo parasti uz intervijām nāk cilvēki, kuri atbild uz nepareizajiem jautājumiem, kas viņiem tika uzdoti, un pārtrauc, mēģinot šķist gudri.

Uzsveriet savas galvenās īpašības un interesi par šo amatu

Jums jābūt uzmanīgiem, runājot par savām stiprajām pusēm un galvenajām īpašībām. Ir viegli izklausīties augstprātīgi, ievietojot šo vērtīgo informāciju katrā teikumā. Bet jums tas joprojām ir jādara periodiski.

Vienīgais izņēmums ir prasme sazināties ar cilvēkiem. To nevajadzētu atkārtot vairāk kā vienu reizi, jo sarunu biedrs jau visu redz un dzird.

Parādiet inteliģenci, motivāciju un aizrautību

Vēl viens smalks punkts, kas prasa piesardzību. Bet, ja jūs to izmantojat saprātīgi, jūs varat atstāt pareizo iespaidu.

Gandrīz katrs darba devējs meklē cilvēku, kuram piemīt šīs trīs īpašības. Un trīs uzreiz, jo kopā tie dod pārsteidzošus rezultātus.

Cilvēks, kurš ir motivēts un kaislīgs, bet stulbs, neizraisīs tādu pašu reakciju kā cilvēks, kuram piemīt visas trīs īpašības.

Neapspriediet sensitīvas tēmas

Jums nekad nevajadzētu aktualizēt šādas tēmas:

• personiskas problēmas;
• politika;
• finansiālas grūtības;
• iepriekšējā darba devēja kritika.

Paturi šīs tēmas pie sevis un neļaujies provokācijām. Darba devējiem ļoti nepatīk tie, kas izplata baumas vai runā par lietām, kas nav saistītas ar šo lietu.

Uzdot jautājumus

Mēs jau pieskārāmies šai tēmai, kad runājām par jautājumu veidiem, kas tiek uzdoti intervijā. Ja joprojām jūtat, ka esat nodibinājis labas attiecības ar intervētāju, uzdodiet dažus jautājumus. Tomēr atcerieties, ka intervija nav beigusies, kamēr neesat ārā. Viss, ko jūs sakāt, tiks izmantots pret jums.

Šeit ir saraksts ar jautājumiem, kas nekaitēs jūsu reputācijai un var to pat uzlabot:

• Kāda ir uzņēmuma misija, mērķi un vērtības?
• Kāda ir uzņēmuma kultūra?
• Kādi ir atlases kritēriji, pēc kuriem jūs pieņemat darbā cilvēkus?
• Ko tu sagaidi no šī cilvēka?
• Kādi pienākumi man būs, ja būšu kvalificēts šim amatam?

Tie ir pilnīgi nevainīgi jautājumi. Ja intervētājs nolemj uz tiem atbildēt ilgi un ar lielu prieku, klausieties uzmanīgi. Kaut kur viņa vārdos slēpjas kaut kas ļoti svarīgs, kas vēlāk noderēs.

Kā uzvesties pēc intervijas

Kā jau teicām, intervija beidzas tikai tad, kad tu aizver durvis un izej no biroja. Bet tomēr svarīgi ir arī tas, ko jūs darāt pēc tam, lai gan tas neietekmē šīs konkrētās vakances iegūšanu.

Daži cilvēki pēc intervijas atviegloti nopūšas un tad gaida ar īkšķiem. Tomēr šo stratēģiju var uzlabot.

Atgriežoties mājās, pajautājiet sev:

• Kā gāja mana intervija?
• Ko es varu mācīties no šīs pieredzes?
• Ar ko es varētu būt labāks?
• Vai es esmu piemērots šim uzņēmumam?
• Vai esmu piemērots šim amatam?

Šādi jautājumi nozīmē daudz vairāk, nekā šķiet. Pat ja intervija negāja ļoti gludi, dzīve nebeidzas. Izdari pareizos secinājumus, strādā pie sevis un nākamreiz esi gudrāks.

Īpašu uzmanību pievērsiet intervijas laikam un nosacījumiem.

Visticamāk, jums nebūs spēju kontrolēt dažas situācijas, taču ir pilnīgi iespējams tām sagatavoties.

Ja intervija paredzēta no rīta, vēlams mosties pēc iespējas agrāk. Tajā pašā laikā jums par to nav jādomā, jo esat jau rūpīgi sagatavojies. Veiciet meditāciju vai jogu, ierakstiet kaut ko savā dienasgrāmatā. Ir ārkārtīgi svarīgi atrasties apzinātā stāvoklī, lai intervijas laikā pamanītu nepieciešamās detaļas.

Ja tiek prognozēts lietus, dariet visu iespējamo, lai uz interviju ierastos sauss. Neatstājiet lietus lāses uz krēsla. Tāpat mēģiniet nesamirkt matus.

Iemācieties stingri paspiest roku

Velns slēpjas detaļās. Mēs reti piešķiram nozīmi stingram rokasspiedienam, bet mums tas ir jādara. Dažos gadījumos tas rada lielu uzticību un cieņu.

Spoguļojiet intervētāju

Tehnika ir ļoti aktuāla intervijas laikā. Jau ne reizi vien esam teikuši, cik svarīgi ir iepriecināt un iedvest uzticību. Šo metodi apsmej daudzi, taču cilvēku novērojumi liecina, ka tā darbojas ļoti labi.

Vēlam veiksmi!