Kultūras pasākumu amata aprakstu vadītāja. Kultūras un masu darba speciālista amata apraksts Kultūras un masu darba speciālists

Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrija

Federālā valsts autonomā izglītības iestāde

Tālo Austrumu federālā universitāte

Tālo Austrumu federālās universitātes filiāle Usūrijskā

"APSTIPRINĀT"

FEFU filiāles direktors

Usūrijā

______________________

"___" __________ 2011. gads

DARBA APRAKSTS

kultūras darba speciālists

Usūrija

1. Vispārīgi noteikumi

1.1. Kultūras darba speciālists (turpmāk – CMR speciālists) savā pamatdarbībā risina šādus uzdevumus:

Izglītības programmu īstenošana ar FEFU filiāles studentiem Sanktpēterburgā.

Usūrija kultūras un masu darba jomā;

Organizē un vada kultūras pasākumus visā filiālē;

Ar savu darbību tā sniedz ieguldījumu izglītības vides uzlabošanā

1.2. Nodaļas CMR speciālista amatā izglītības darbā ieceļ personu ar augstāko profesionālo izglītību, neuzrādot prasību pēc darba pieredzes.

1.3. Iecelšana nodaļas speciālista CMR izglītības darbā amatā un atbrīvošana no tā notiek ar filiāles direktora rīkojumu pēc nodaļas vadītāja priekšlikuma izglītības darbā.

1.4. CMR speciālists ir tieši pakļauts audzināšanas darba nodaļas vadītājam, kurš ir viņa tiešais vadītājs.

1.5. CMR speciālists savā darbā vadās pēc:

Federālais likums "Par izglītību"

Federālais likums "Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību"

Noteikumu paraugs "Par profesionālās augstākās izglītības izglītības iestādi (augstskolu)"

Krievijas Federācijas Darba kodekss

FEFU harta

FEFU kolektīvais līgums

Augstskolas filiāles KVS dokumenti saskaņā ar "KVS NFI FEFU dokumentu reģistru"

Metodiskie materiāli, kas saistīti ar tās darbības jautājumiem

1.6. CMR speciālistam jāzina:

Uzņēmuma struktūra un personāls, profils, specializācija un attīstības perspektīvas

・Ziņošanas procedūra

Darba psiholoģijas un socioloģijas pamati, vadības pamati

· Iekšējie darba noteikumi

Darba aizsardzības noteikumi un normas, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitārija

· Darba ar datoru un kopēšanas iekārtu pamati

· Normatīvie tiesību akti. citi norādījumi un metodiskie dokumenti un materiāli. kas regulē izglītības sistēmas darbību un attīstību, tai skaitā augstākās

Ar izglītības darbības jautājumiem saistītās dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas, uzglabāšanas kārtība

Metodes darbam ar jaunatni

Uzlabotas izglītības tehnoloģijas

1.7. CMR speciālista prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība, komandējums u.c.) viņa pienākumus pilda ar uzņēmuma direktora rīkojumu iecelta persona, kura ir atbildīga par to pareizu izpildi.

2. Funkcijas

CMR speciālista funkcijas ir:

2.1. Piedalīšanās masu kultūras darba sagatavošanā un vadīšanā ar studentiem.

2.2. Līdzdalība priekšlikumu sagatavošanā izglītības pasākumu attīstībai, kā arī tā efektivitātes izvērtēšanā.

2.3. Izveidotās atskaites reģistrēšana

2.4. Institūta politikas un mērķu īstenošanas nodrošināšana kvalitātes jomā.

2.5. Atbilstība institūta kvalitātes sistēmas prasībām.

3. Pienākumi

CMR speciālists veic šādus uzdevumus:

3.1. Izstrādā scenārijus kultūras pasākumu norisei ar studentiem, vada mēģinājumus, piedalās svinīgo pasākumu materiāla atlasē ar nozares studentiem.

3.2. Piedalās Usūrijas FEFU filiāles delegāciju sagatavošanā galvenās universitātes, kā arī pilsētas, reģionālā, reģionālā un cita līmeņa pasākumiem.

3.3. Informē FEFU filiāles Usūrijā studentus par gaidāmajiem pasākumiem.

3.4. Sadarbojas ar nozares studējošo pašpārvaldēm kultūras pasākumu organizēšanas ziņā, piedalās studentu vadītāju apmācībā, sniedz viņiem pedagoģisko atbalstu un metodisko palīdzību.

3.6. Darbojas kā Usūrijas FEFU filiāles izglītības darba padomes sekretārs.

3.7. Organizē Usūrijas FEFU filiāles propagandas komandas priekšnesumus, lai piedalītos izglītības pakalpojumu gadatirgos.

3.8. Veic individuālus oficiālus uzdevumus sava tiešā vadītāja uzdevumā.

3.9. Veic pētījumus un analīzi:

Izveidota dokumentācija saistībā ar izglītības darbu;

Piedalīties ilgtermiņa un aktuālo plānu izstrādē.

3.10. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā izglītības pasākumu attīstībai, kā arī šīs darbības efektivitātes izvērtēšanā nozarē.

3.11. Sagatavo noteiktās atskaites.

4. Tiesības

CMR speciālistam ir tiesības:

4.1. Usūrijas FEFU filiāles izglītības darba nodaļas vadītāja vārdā darbojas Usūrijas FEFU filiāles vārdā attiecībās ar citām organizācijām par jautājumiem, kas saistīti ar izglītības aktivitātēm.

4.2. Iesniegt priekšlikumus darba uzlabošanai ar universitātes jaunatni, lai tos izskatītu Usūrijas FEFU filiāles izglītības darba nodaļas vadītājs.

4.3. Sazinieties ar visu Usūrijas FEFU filiāles struktūrvienību vadītājiem, saņemiet dokumentus un informāciju, kas nepieciešama oficiālo pienākumu un tiesību veikšanai.

4.4. Saņemiet priekšrocības un stimulus, kas attiecas uz vadības darbiniekiem.

5. Atbildība

Atbildīgs ir CMR speciālists

5.1. Par pildīšanu, par pienākumu nepildīšanu, par vadības norādījumu nepildīšanu, par bezdarbību vai lēmumu nepieņemšanu tās kompetencē esošajos jautājumos saskaņā ar šo amata aprakstu, tādā apjomā, kādā to nosaka spēkā esošie darba tiesību akti. Krievijas Federācijas.

5.2. Par darba noteikumu ievērošanu FEFU filiālē Usūrijā, drošības instrukciju, ugunsdrošības un citu darba aizsardzības noteikumu ievērošanu, ko izstrādājis un apstiprinājis FEFU filiāles Usūrijā direktors.

5.3. Par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu, veicot savas darbības Krievijas Federācijas spēkā esošajos administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos noteiktajās robežās.

5.4. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka pašreizējie Krievijas Federācijas darba, krimināltiesību un civiltiesību akti.

5.5. Par darba plāna savlaicīgu izpildi, darba organizāciju un kvalitāti.

5.6. Informācijas aizsardzībai par studentu personas datiem.

6. Darba apstākļi

6.1. CMR speciālista darba grafiks tiek noteikts saskaņā ar FEFU noteiktajiem Iekšējajiem darba noteikumiem.

6.2. Saistībā ar ražošanas nepieciešamību CMR speciālistam ir pienākums doties komandējumos (arī vietējos).

7. Funkcionālās saites

Lai risinātu izglītības darba vadīšanas problēmas, efektīvi pildītu savus pienākumus, CMR speciālists sadarbojas un regulē savas attiecības.

· Ar citām FEFU strukturālajām apakšvienībām un FEFU filiāli Usūrijā saskaņā ar standarta pārvaldības procedūru regulējumu, FEFU hartu, FEFU procesu un darbību reģistru, šiem ražošanas problēmu risināšanas noteikumiem;

· Ar citām pilsētas, novada, novada, valsts struktūrām, kuru darbība saistīta ar darbu jaunatnes politikas jomā.

Iepazinies ar instrukciju: _______________________________________________________

(paraksts, pilns vārds)

6. Iepazīšanās lapa

7. Izmaiņu veikšana

7.1. Pārskatīšanas reģistrācijas lapa

7.2. Mainīt reģistrācijas lapu

APSTIPRINĀJUMA LAPA

DARBA INSTRUKCIJAS

KULTŪRAS MASU DARBA SPECIĀLISTS

Tālo Austrumu federālās universitātes filiāle Usūrijskā

Direktora vietnieks 2011. gada 1. septembris ______________________

ekonomisks

personāls

D. V. ZDORS

izglītojošs

G. V. HOMULLO

juriskonsults

E. S. GUTŅIKOVA

__________________________________________________________________________________

Izpildītājs:

Nodaļas vadītājs

izglītojošs

Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrija Federālā valsts autonomā augstākās profesionālās izglītības iestāde Tālo Austrumu federālās universitātes Tālo Austrumu federālās universitātes filiāle Usūrijā "APSTIPRINĀTA" FEFU filiāles direktors Usūrijā "" 2011. gada DARBA NORĀDĪJUMI speciālistam masu kultūras darbs Usūrijā 2011 1. Vispārīgie noteikumi 1.1. Kultūras darba speciālists (turpmāk tekstā CMR speciālists) savā pamatdarbībā risina šādus uzdevumus: - izglītības programmu īstenošana ar Usūrijas FEFU filiāles studentiem kultūras darba jomā; — organizē un vada kultūras pasākumus visā filiālē; - ar savu darbību veicina filiāles izglītības vides uzlabošanu. 1.2.

Kultūras un masu atpūtas vadītāja amata apraksts

II kategorijā uzņem (pārceļ) personu, kurai ir augstākā profesionālā izglītība (kultūra un māksla, pedagoģiskā) un darba pieredze kultūras un masu atpūtas vadītāja amatā vismaz 1 gads vai vidējā profesionālā izglītība (kultūra un māksla, pedagoģiskā) un darba pieredze kultūras un masu atpūtas vadītāja amatā vismaz 2 gadi; – I kategorijas vadītāju pieņem (pārceļ) persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība (kultūra un māksla, pedagoģiskā) un darba pieredze II kategorijas kultūras un masu atpūtas vadītāja amatā vismaz 2 gadi; – vadošo vadītāju pieņem (pārceļ) persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība (kultūras un mākslas, pedagoģiskā) un darba pieredze kultūras un masu atpūtas 1. kategorijas vadītāja amatā vismaz 3 gadi. 1.3.

Krievijas Federācijas Augstākā padome, 1992, Nr.46, Art. 2615; pulcēšanās likums

Patstāvīgi izstrādā scenāriju plānus vai piesaista speciālistus tautas svētku, masu izrāžu, teātra svētku, izklaides programmu, sporta sacensību, citu paraugizrādes scenāriju veidošanai, savā darbā izmantojot inovatīvas formas un mūsdienīgas sabiedriskās brīvā laika metodes. Savas kompetences ietvaros slēdz līgumus ar koncertu un radošajām organizācijām par izrādēm un teātra izrādēm. Sadarbojas ar izglītības, sporta, sociālās aizsardzības iestādēm un iestādēm.

Organizē darbu pie reklāmas un iedzīvotāju informēšanas par organizācijas kultūras pasākumu plānu. Tas piesaista sponsorus kultūras pasākumu rīkošanai. Sagatavo izmaksu tāmi un biznesa plānu kultūras pasākumu rīkošanai.

Nekustamais īpašums

Vienotā vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorija (EKS), 2017. gada sadaļa “Kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums” sadaļa apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 30.03. .2011 N 251n Kluba tipa kultūras un atpūtas organizāciju, kultūras un atpūtas parku, pilsētas dārzu, citu līdzīgu kultūras un atpūtas organizāciju vadītājs Satura rādītājs Amatierteātra (studijas) direktors Darba pienākumi. Sniedz plašu pakalpojumu klāstu iedzīvotāju kultūras un masu brīvā laika pavadīšanai. Izstrādā māksliniecisko un izklaides programmu plānu, ņemot vērā kultūras un atpūtas organizācijas darbības veidu.

Darba apraksti

Pasākuma vadītājam jāprot: - izstrādāt pasākumu, īpašu braucienu, semināru un izstāžu koncepciju un plānu; - plānot un organizēt dažāda lieluma reklāmas un svētku pasākumus; - sastādīt detalizētu pasākuma programmu un aprakstīt nepieciešamos līdzekļus. izstrādātās pasākuma programmas īstenošanai; - rakstīt scenāriju un svētku programmu; - apkopot, pētīt un analizēt klientu prasības; - uzraudzīt projekta īstenošanas efektivitāti; - iepriekš aprēķināt īstenojamā pasākuma budžetu; - sniegt informāciju klientam interesantā un pieejamā formā;- uzturēt pastāvīgu saziņu ar klientu;- papildināt reklāmas informatīvo materiālu;- izmantot uzziņu literatūru un interneta resursus.1.8.

Pasākumu vadītāja amata apraksts

CMR speciālists izglītojošā darbā ir tieši pakļauts nodaļas vadītājam, kurš ir viņa tiešais vadītājs. 1.5. KMR speciālists savā darbībā vadās pēc: Federālā likuma "Par izglītību" Federālā likuma "Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību" Standartnoteikumiem "Par profesionālās augstākās izglītības mācību iestādi (augstskolu)" Darba kodeksa Nr. Krievijas Federācija FEFU harta FEFU koplīgums · Augstskolas filiāles KVS dokumenti saskaņā ar "KVS dokumentu reģistru NFI FEFU" · Vietējie tiesību akti · Metodiskie materiāli, kas attiecas uz tās darbības jautājumiem · Šis amata apraksts 1.6.
Vadītājs tiek saukts pie atbildības: - par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem; - par nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas administratīvajiem, krimināltiesību un civillikumiem; - par kaitējuma nodarīšanu iestādei (organizācijai) - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem. 5.2. . 6. Nobeiguma noteikumi 6.1.Šis amata apraksts izstrādāts, pamatojoties uz amata "Kultūras un masu atpūtas vadītājs" Kvalifikācijas raksturojumu (Vienotais vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs.

Kultūras pasākumu amata aprakstu vadītāja

KMR speciālistam jāzina: Uzņēmuma struktūra un personāls, tā profils, specializācija un attīstības perspektīvas Pārskatu sniegšanas kārtība Darba psiholoģijas un socioloģijas pamati, vadības pamati Iekšējie darba noteikumi Darba aizsardzības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas noteikumi un normas Darba aizsardzības pamati. saskarsmes kultūra un darba ētika · Darba ar datoru un kopēšanas iekārtu pamati · Normatīvie tiesību akti. citi norādījumi un metodiskie dokumenti un materiāli. izglītības sistēmas, tajā skaitā augstākās izglītības, funkcionēšanas un attīstības regulējošie jautājumi · Ar izglītības darbības jautājumiem saistītās dokumentācijas uzskaites, uzturēšanas, glabāšanas kārtība · Darba ar jaunatni metodes · Uzlabotās izglītības tehnoloģijas 1.7.
Tiek meklētas izmaksu, laika un pakalpojumu kvalitātes ziņā ienesīgākās organizācijas, kas nodrošina izklaidi un klientu apkalpošanu (konferenču un semināru nodrošināšanai, kultūras un ekskursiju pakalpojumiem, ēdināšanai, izmitināšanai, transporta pakalpojumiem, koncertprogrammām utt.). 2.4. Veido kontaktus ar organizācijām, kas sniedz projektu īstenošanai nepieciešamos pakalpojumus; saskaņo ar tiem pakalpojumu sniegšanas līgumu galvenos noteikumus un nodrošina to noslēgšanu 2.5. Izseko aktuālajām tendencēm un inovācijām korporatīvo pasākumu un pasākumu organizēšanā.2.6.
Uztur organizēto pasākumu statistiku un sagatavo analītiskās atskaites un atskaites par projektiem.2.7. Nekavējoties informē organizācijas vadītāju un interesentus par ārkārtas situācijām ar dalībniekiem pasākuma laikā.
PR aģentūras un sadarbības efektivitātes novērtējums.

• Koncepciju, ideju, mehānikas un pasākumu scenāriju izstrāde un īstenošana, kas atbilst izvirzītajiem mērķiem, cieši sadarbojoties ar pasākumu un PR aģentūrām.
• Aktivitāšu efektivitātes izvērtēšana, to uzlabošanas veidu meklēšana.
• Sponsorēšanas projektu vadība: sponsorēšanas stratēģijas izstrāde; komunikācijas mērķu noteikšana (t.sk. zīmola pozicionēšana, tā atpazīstamības līmenis); reklāmas materiālu izvietošana sponsorēšanas projektu ietvaros.
• Dalība pakalpojumu iepirkuma procedūrās, konkursa dokumentu sagatavošana, cieša sadarbība ar iepirkumu nodaļu, lai sasniegtu labāko attiecību "uzdevums-budžets-rezultāts".
• Attiecību veidošana ar citām uzņēmuma nodaļām: dalība profesionālajos klubos, kopsapulcēs, ceremonijās utt.

Pasākuma vadītāja tiesības Pasākuma vadītājam ir tiesības: 3.1. Iziet pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību darba likumdošanā un organizācijas vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā 3.2. Iepazīties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem, kas saistīti ar viņa profesionālo darbību 3.3.Pieprasīt un saņemt no organizācijas vadītāja un citiem speciālistiem viņa pienākumu veikšanai nepieciešamos dokumentus, informāciju, tajā skaitā programmatūru.

Iesniegt izskatīšanai vadībā priekšlikumus ar šajā amata aprakstā paredzētajiem pienākumiem saistītā darba pilnveidošanai 3.5. Par visiem darba procesā konstatētajiem trūkumiem ziņot vadītājam un izteikt priekšlikumus to novēršanai 3.6. Sadarboties ar visām organizācijas nodaļām par viņu profesionālo darbību.
4.
Funkcionālie sakari Lai risinātu izglītības darba vadīšanas problēmas, efektīvi pildītu savus pienākumus, CMR speciālists sadarbojas un regulē savas attiecības ar citām FEFU struktūrvienībām un FEFU filiāli Usūrijā saskaņā ar standarta vadības procedūru regulējumu, FEFU harta, FEFU procesu un darbības veidu reģistrs, šie ražošanas problēmu risināšanas noteikumi; · Ar citām pilsētas, novada, novada, valsts struktūrām, kuru darbība saistīta ar darbu jaunatnes politikas jomā. Iepazans ar instrukciju: (paraksts, pilns vrds) 6. Iepazans lapa Inicii, amatpersonas uzvrds Amats Iepazans periods Paraksts Datums 7.
Izmaiņu veikšana 7.1. Pārskatīšanas reģistrācijas lapa Nr. p / p Dokumenta kods Dokumenta nosaukums PĀRSKATĪŠANA Datums Rezultāts Revīzijas veicējas paraksts Pilns vārds 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Apsveriet piemēru kultūras un masu atpūtas vadītāja amata aprakstam, kas regulē viņa profesionālo tiesību, pienākumu loku, kā arī amata juridiskās atbildības robežas.

Kultūras un masu atpūtas vadītājs savā darbā vadās pēc amata apraksta prasībām, sadarbojas ar izglītības, sporta, sociālās aizsardzības u.c. struktūrām un iestādēm.

Apsveriet darba apraksta piemēru tālāk rakstā.

↯ Uzmanību! Lejupielādei ir pieejami jauni paraugi:,

No raksta jūs uzzināsit

Vispārīgi noteikumi

1. Kultūras un masu atpūtas vadītājs (turpmāk – vadītājs) ietilpst vadītāju kategorijā.

2. Amatam:

• vadītāju pieņem persona, kurai ir vidējā profesionālā izglītība (kultūras un mākslas, pedagoģiskā), neuzrādot prasības par darba pieredzi;
• Par II kategorijas vadītāju pieņem (pārceļ) persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība (kultūras un mākslas, pedagoģiskā) un darba pieredze kultūras un masu atpūtas vadītāja amatā vismaz vienu gadu vai vidējā profesionālā izglītība (kultūras un mākslas, pedagoģiskā) un darba pieredze kultūras un masu atpūtas vadītāja amatos vismaz divus gadus;
• I kategorijas vadītāju pieņem (pārceļ) persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība (kultūras un mākslas, pedagoģiskā) un II kategorijas kultūras un masu atpūtas vadītāja darba pieredze vismaz divus gadus;
• Par vadošo vadītāju tiek pieņemta (pārcelta) persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība (kultūras un mākslas, pedagoģiskā izglītība) un vismaz trīs gadu pieredze kultūras un masu atpūtas I kategorijas vadītāja amatā.

☆ Kā uzrakstīt darba aprakstu, soli pa solim algoritmu Kultūras sistēmā.

3. Pārvaldniekam jāzina:

• Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie akti, kas attiecas uz kultūras un atpūtas organizāciju darbību;
• iestādes struktūra;
• iedzīvotāju masveida atpūtas organizēšanas formas un metodes;
• zinātnes un tehnikas sasniegumi kultūras un mākslas jomā;
• vadības pamati;
• vadības psiholoģija;
• ekonomikas un vadības pamati kultūras un atpūtas sfērā;
• atpūtas pakalpojumu tirgus konjunktūra iedzīvotājiem;
• mārketinga pamati;
• teorija un prakse darbā ar personālu;
• kultūras-masu darba ar iedzīvotājiem formas un metodes;
• pedagoģijas un psiholoģijas pamati;
• reklāmas kampaņu veikšanas formas un metodes;
• darba likumdošanas pamati;
• Iekšējie darba noteikumi;
• darba aizsardzības un drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un normas.

4. Vadītājs savā darbībā vadās pēc:

• regulējums par organizāciju;
• nolikums par nodaļu;
• šis darba apraksts.

5. Vadītājs atskaitās tieši vadītājam.

6. Vadītāja prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus pilda noteiktajā kārtībā iecelts darbinieks, kurš iegūst attiecīgas tiesības un ir atbildīgs par uzdoto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu. viņam saistībā ar aizstāšanu.

Lai attaisnotu štata vienības, ir jāzina, kādas likumdošanā ir prasības darbinieku skaitam. Definīcijas secību skatiet Kultūras sistēmā.

Funkcijas

Iedzīvotāju kultūras un masu atpūtas pakalpojumu sniegšanas organizēšana.

Darbību administratīvais, informatīvais atbalsts.

Darba pienākumi

Pārvaldniekam ir šādi pienākumi:

1. Nodrošina pakalpojumu klāstu iedzīvotāju kultūras un masu brīvā laika pavadīšanai.

2. Izstrādā māksliniecisko un izklaides programmu plānu, ņemot vērā kultūras un atpūtas organizācijas darbības veidu.

3. Patstāvīgi izstrādā scenāriju plānus vai piesaista speciālistus tautas svētku, masu izrāžu, teātra svētku, izklaides programmu, sporta sacensību, citu paraugizrādes scenāriju veidošanai, savā darbā izmantojot inovatīvas formas un mūsdienīgas sabiedriskās brīvā laika metodes.

4. Savas kompetences ietvaros slēdz līgumus ar koncertu un radošajām organizācijām par izrādēm un teātra izrādēm.

5. Sadarbojas ar izglītības, sporta, sociālās aizsardzības struktūrām un iestādēm.

7. Piesaista sponsorus kultūras pasākumiem.

8. Sagatavo izmaksu tāmi un biznesa plānu kultūras pasākumu rīkošanai.

9. Veicina kultūras un atpūtas veida organizācijas kultūras un masu programmu pašpietiekamību.

10. Uztur noteikto atskaiti.

Tiesības

Pārvaldniekam ir tiesības:

1. Piedalīties iestādes (organizācijas) vadības lēmumu projektu apspriešanā.
2. Savas kompetences ietvaros paraksta un vizē dokumentus.
3. Uzsākt un vadīt sanāksmes par organizatoriskiem jautājumiem.
4. Pieprasīt un saņemt nepieciešamo informāciju un dokumentus no struktūrvienībām.
5. Veiciet uzdevumu kvalitātes un savlaicīguma pārbaudes.
6. Pieprasīt darba pārtraukšanu (apturēšanu) (pārkāpumu, noteikto prasību neievērošanas u.c. gadījumā), noteikto normu, noteikumu, instrukciju ievērošanu; dod norādījumus trūkumu novēršanai un pārkāpumu novēršanai.
7. Piedalīties ar viņu pienākumiem saistītu jautājumu apspriešanā.
8. Iesniedz izskatīšanai vadītājam iesniegumu par darbinieku uzņemšanu, pārvietošanu un atlaišanu; priekšlikumi par to veicināšanu vai sodu uzlikšanu tiem.
9. Pieprasīt iestādes (organizācijas) vadībai palīdzību viņa pienākumu un tiesību izpildē.

Galvenās kļūdas amatu aprakstos, kas radīs iestādei lielas sankcijas, izpētiet žurnālā "Kultūras iestādes vadītāja rokasgrāmata" un izmantojiet to savā darbā.

Atbildība

Vadītājs ir atbildīgs par:

• par šajā amata aprakstā paredzēto oficiālo pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem;
• par nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas administratīvajiem, krimināltiesību un civiltiesību aktiem;
• par kaitējuma nodarīšanu iestādei (organizācijai) spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

Nobeiguma noteikumi

Šis amata apraksts tika izstrādāts, pamatojoties uz amata "Kultūras un masu atpūtas vadītājs" Kvalifikācijas raksturojumu (Vienotais vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju katalogs, sadaļa "Kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums". ", apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 30.03.2011. Nr. 251n).

Darbinieka iepazīšana ar šo amata aprakstu tiek veikta, iestājoties darbā (pirms darba līguma parakstīšanas).

Materiālu pārbaudījuši eksperti Aktion Culture

EKSD 2018. Izdevums datēts ar 2018. gada 9. aprīli
Lai meklētu apstiprinātos Krievijas Federācijas Darba ministrijas profesionālos standartus, izmantojiet profesionālo standartu uzziņu grāmata

Kultūras brīvā laika pavadīšanas vadītājs

Darba pienākumi. Sniedz plašu pakalpojumu klāstu iedzīvotāju kultūras un masu brīvā laika pavadīšanai. Izstrādā māksliniecisko un izklaides programmu plānu, ņemot vērā kultūras un atpūtas organizācijas darbības veidu. Patstāvīgi izstrādā scenāriju plānus vai piesaista speciālistus tautas svētku, masu izrāžu, teātra svētku, izklaides programmu, sporta sacensību, citu paraugizrādes scenāriju veidošanai, savā darbā izmantojot inovatīvas formas un mūsdienīgas sabiedriskās brīvā laika metodes. Savas kompetences ietvaros slēdz līgumus ar koncertu un radošajām organizācijām par izrādēm un teātra izrādēm. Sadarbojas ar izglītības, sporta, sociālās aizsardzības iestādēm un iestādēm. Organizē darbu pie reklāmas un iedzīvotāju informēšanas par organizācijas kultūras pasākumu plānu. Tas piesaista sponsorus kultūras pasākumu rīkošanai. Sagatavo izmaksu tāmi un biznesa plānu kultūras pasākumu rīkošanai. Veicina kultūras un masu programmu kultūras un atpūtas veida organizācijas pašpietiekamību. Uztur izveidotos pārskatus.

Jāzina: Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie akti, kas attiecas uz kultūras un atpūtas veida organizāciju darbību, kultūras un atpūtas organizācijas struktūru, iedzīvotāju masveida atpūtas organizēšanas formām un metodēm, zinātnes un tehnikas sasniegumiem šajā jomā. kultūra un māksla, menedžmenta pamati, menedžmenta psiholoģija, ekonomikas pamati un menedžments kultūras un atpūtas sfērā, tirgus situācija brīvā laika pakalpojumu sniegšanai iedzīvotājiem, mārketinga pamati, teorija un prakse darbā ar personāls, kultūras un masu darba formas un metodes ar iedzīvotājiem, pedagoģijas un psiholoģijas pamati, reklāmas kampaņu veikšanas formas un metodes, darba likumdošanas pamati, noteikumi iekšējie darba noteikumi, darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.

Kvalifikācijas prasības.

Vadošais kultūras un masu atpūtas vadītājs - augstākā profesionālā izglītība (kultūra un māksla, pedagoģiskā) un darba pieredze kultūras un masu atpūtas 1.kategorijas vadītāja amatā vismaz 3 gadi.

1.kategorijas kultūras un masu atpūtas vadītājs - augstākā profesionālā izglītība (kultūra un māksla, pedagoģiskā) un darba pieredze 2.kategorijas kultūras un masu atpūtas vadītāja amatā vismaz 2 gadi.

II kategorijas kultūras un masu atpūtas vadītājs - augstākā profesionālā izglītība (kultūra un māksla, pedagoģiskā) un darba pieredze kultūras un masu atpūtas vadītāja amatā vismaz 1 gads vai vidējā profesionālā izglītība (kultūra un māksla, pedagoģiskā) un darbs pieredze kultūras un masu atpūtas vadītāja amatā vismaz 2 gadi.

Kultūras un masu atpūtas vadītājs - vidējā profesionālā izglītība (kultūra un māksla, pedagoģiskā) bez darba pieredzes prasībām.

Darbavietas kultūras un masu atpūtas vadītāja amatam saskaņā ar visas Krievijas vakanču datubāzi