Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants ar jaunākajām izmaiņām. Virsstundu darbs: tā piesaistes nianses un tā samaksa

Krievijas Federācijas Darba kodeksa ST 152.

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Otrā daļa vairs nav derīga.

Nosakot apmaksājamo virsstundu darba ilgumu, netiek ņemts vērā darbs, kas veikts virs darba laika normas brīvdienās un brīvdienās un brīvdienās, kas tiek apmaksāts palielinātā apmērā vai kompensēts ar citas atpūtas dienas nodrošināšanu saskaņā ar. palielināta summa saskaņā ar šī panta pirmo daļu.

Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants

1. Komentētajā rakstā ir paredzēta samaksas kārtība, strādājot ārpus normālā darba laika, t.i. virsstundas.

Par virsstundu darba jēdzienu un to piesaistes kārtību sk.

2. Tā kā virsstundu darbs tiek veikts ārpus normālā darba laika, t.i. apstākļos, kas atšķiras no normas, to maksā ar paaugstinātu likmi. Komentētajā pantā noteikts minimālais darba samaksas paaugstinājuma apmērs: pirmās divas virsstundu darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotru reizi, turpmākās stundas - vismaz divkāršā apmērā, t.i. minimālais piemaksu apmērs pirmajās divās stundās ir 50%, par turpmākajām stundām - 100% no stundas tarifa likmes (algas).

3. Konkrētu piemaksas apmēru par virsstundu darbu var noteikt darba koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā, darba līgumā vai darbinieka rakstiskā piekrišanā, kad viņš ir iesaistīts virsstundu darbā.

Ja piemaksas par virsstundu darbu apmērs nav noteikts līgumā vai vietējā normatīvajā aktā, tad tās jāveic komentētajā rakstā norādītajā apmērā.

4. Virsstundu darbs jebkurā gadījumā ir jāapmaksā ar paaugstinātu likmi neatkarīgi no tā, vai tika ievērota noteiktā to izgatavošanas kārtība (PSRS Augstākās tiesas plēnuma 1978.gada 24.novembra dekrēta "Par pieteikumu līdz plkst. strādnieku un darbinieku atalgojumu reglamentējošo tiesību aktu tiesām).

5. Principiāli jauns ir noteikums, kas pieļauj kompensāciju par virsstundu darbu, nodrošinot papildu atpūtas laiku. Komentētais pants paredz iespēju pēc darbinieka pieprasījuma palielināt darba samaksas vietā nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Darbinieka vēlme saņemt šāda veida atlīdzību par virsstundu darbu viņam jāizsaka rakstveidā, savukārt darba devējam, ja ir attiecīgs darbinieka iesniegums, ir pienākums nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku. Par šāda veida virsstundu kompensācijas izmantošanas laiku pusēm jāvienojas.

Darba kodekss nenosaka papildu atpūtas laika ilgumu, ierobežojot tikai tā minimālo limitu - ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Konkrētu šī laika ilgumu var noteikt darba koplīgumā, individuālajā darba līgumā, kā arī darba līguma pušu papildu līgumā, ko tās noslēdz vai nu tad, kad darbinieks ir iesaistīts virsstundu darbā, vai arī tiek nodrošināta šāda veida kompensācija. Tā kā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants saista darbinieka iesaistīšanu virsstundu darbā ar viņa rakstisku piekrišanu, tajā vēlams noteikt kompensācijas veidu, kā arī papildu atpūtas laika ilgumu un tā izmantošanas laiku. kad darbinieks izvēlas šo konkrēto kompensācijas veidu.

6. Saskaņā ar Regulas Nr. 11. 2013. gada 7. jūnija federālā likuma N 108-FZ "Par sagatavošanu un veikšanu Krievijas Federācija gada FIFA Pasaules kausa izcīņas, 2017. gada FIFA Konfederāciju kausa izcīņas un grozījumiem atsevišķos Krievijas Federācijas tiesību aktos" FIFA, FIFA meitasuzņēmumu, FIFA darījuma partneru, konfederāciju, nacionālo futbola asociāciju, Krievijas Futbola savienības, Krievijas- 2018 Organizācijas komitejai ", tās meitasuzņēmumiem, kuru darba aktivitāte saistīta ar aktivitāšu īstenošanu, tiek kompensēts ar papildu atpūtas laika nodrošināšanu, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku, ņemot vērā attiecīgo organizāciju plānus īstenošanai. darbību, ja darba līguma pušu vienošanās nenosaka citādi.uz šiem darbiniekiem komentētā panta prasības neattiecas.

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Otrā daļa vairs nav derīga.

Juridiskās konsultācijas saskaņā ar Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Žanna Grigorjeva

Personīgie šoferi strādā ar apstrādi. Vai es varu dot atpūtas stundas iepriekš apstrādātajam laikam, gaidot klientu tikai pēc pieteikuma, neizsniedzot pasūtījumu

Genādijs Guzaņins

lauksaimniecības uzņēmumā tiek ieviesta summētā darba laika uzskaite - viens gads. lai nemaksātu par apstrādi, tarifa likme palielināta 2 reizes. Tas ir pareizs?

• Uz jautājumu atbildēts pa telefonu

Stepans Maikins

NOSTRĀDĀJA MĒNESI 403 STUNDAS, LIKMES 168 STUNDAS. CIK ATPŪTAS DIENU IR NEPIECIEŠAMS.

• Uz jautājumu atbildēts pa telefonu

• Uz jautājumu atbildēts pa telefonu

Daniels Brjuhovs

Ja viņi ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152.panta rīkojumu ir spiesti doties prom 5.,4.,3.8.janvārī, vai tas ir likumīgi vai nē? Vai tas ir pēc vēlēšanās vai spiests iet uz darbu pēc pasūtījuma??

• Advokāta atbilde:

• Artjoms Nabatovs

  Sabiedrības ar ierobežotu atbildību darbinieka minimālās algas apmērs. LLC piemēro USNO, reģistrēts Maskavā

  • Advokāta atbilde:

    Trīspusējais līgums par minimālo algu Maskavas pilsētā 2011.gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām 02.12.2010 Nodrošina minimālās algas paaugstināšanu divos posmos Maskavas pilsētā. Noteikt minimālo algu no 2011. gada 1. janvāra - 10 400 rubļu, no 2011. gada 1. septembra - 10 900 rubļu. Minimālās algas apmērs ietver minimālo maksājumu summu darbiniekam, kurš ir strādājis mēneša likme darba laiks, kas noteikts Krievijas Federācijas tiesību aktos, un izpildījis savus darba pienākumus (darba standartus), ieskaitot tarifa likmi (algu) vai algu beztarifu sistēmā, kā arī papildu piemaksas, piemaksas, prēmijas un citus maksājumus. , izņemot maksājumus, kas veikti saskaņā ar No Art. 147, Art. 151, art. 152, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants. Šis līgums attiecas uz darba devējiem, kas darbojas Maskavas pilsētā un kuri ir pievienojušies Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133.1 pantā noteiktajā kārtībā. Līguma izpildes kontroli veic Maskavas trīspusējā sociālo un darba attiecību regulēšanas komisija (MTK). Puses uzdod ITC, ja nepieciešams, noteiktajā kārtībā veikt izmaiņas un papildinājumus noslēgtajā Līgumā.

Jūlija Timofejeva

Ja janvārī stundu norma bija 120, un faktiski nostrādātas 188 stundas, tad par pārslogotajām stundām. it kā dod atvaļinājumu, bet iedeva tikai 24h, pārējās stundas saka, ka pārklājas ar brīvdienu stundām, un vairāk nekas nav atļauts. Vai ir kāda saite uz likumu par šo. Un vai viņiem ir taisnība? (Maiņu darbs 12 stundas.)

• Advokāta atbilde:

  Ja jums nav saliktā norēķinu laika grafika ar noteiktu norēķinu periodu, 68 stundas virsstundas tiek uzskatītas par darbu ārpus parastā darba laika. Ja tajā pašā laikā tev netika atņemts pieteikums uz nepilnu slodzi (var būt arī citā mērcē), tad šīs 68 stundas ir virsstundas. Lūk, ko par to saka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants: “Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz dubultā apmērā. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Anna Pugačova

Pastāstiet, lūdzu, kā to izdarīt pareizi.... Situācija ir šāda. Ir divi sētnieki, viens augustā strādāja 170 stundas, otrs - 194 stundas. grāmatvedība viņiem abiem maksā vienādi - minimālo algu. Vai tas ir pareizi? Minimālā alga tiek noteikta pēc nostrādāto stundu likmes mēnesī. Par visu, kas nostrādāts virs stundu, maksā atsevišķi, vai ne?

• Advokāta atbilde:

• Daniils Ņedokvasovs

  vai saistībā ar viņa paša dēla kāzām pienākas administratīvais process.

  • Advokāta atbilde:

    Jūs NAV LABI. Bet viņa paša dēlam vajadzētu. Bezalgas atvaļinājums Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska iesnieguma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs vienojoties. Darba devējam ir pienākums, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, nodrošināt bezalgas atvaļinājumu: darbiniekiem bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumos - līdz piecām kalendāra dienām; citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā, citos federālajos likumos vai koplīgumā.

Margarita Koļesņikova

Organizācijas bieži pieprasa darbiniekiem strādāt virsstundas.

• 152.pants. Apmaksa par virsstundu darbu [Krievijas Federācijas Darba kodekss][21.nodaļa][152.pants] Virsstundu darbu apmaksā par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divas reizes vairāk summa. Konkrēts...

Jana Belova

Kur pieteikties gadījumā, ja strādājat brīvdienās un virs darba laika, bet maksā kā par parastu darba dienu?

• Advokāta atbilde:

  Mēģiniet runāt ar darba devēju, paturiet sev līdzi Krievijas Federācijas Tirdzniecības kodeksu. Art. 99 Šeit ir aprakstīts, kas attiecas uz virsstundu darbu, tomēr, lai iegūtu lielāku labumu, jāmēģina rast dialogu ar varas iestādēm, tad var palīdzēt kādam citam. TK vs virsstundu darbs Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (99. pants) virsstundas ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika. uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt, lai darba laika ilgums nepārsniegtu parasto darba stundu skaitu: 40 stundas nedēļā vai 160 stundas mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants). Svarīgs! Iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Izņemot nelaimes gadījumus un citas ārkārtas situācijas darbā, kā arī neparedzētu darbu veikšanu, no kuru steidzamas izpildes ir atkarīgs visas organizācijas vai tās atsevišķu nodaļu tālākais darbs. Darba inspekcija reaģē uz darbinieku sūdzībām par neapmaksātām virsstundām. Gadījumā, ja darba devējam nav iespējams kompensēt virsstundu darbu, sazinieties ar inspekciju. Virsstundas nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas vai 120 stundas gadā. Darba devēja pienākums ir nodrošināt, lai katra darbinieka virsstundas tiktu precīzi reģistrētas. Virsstundas, saskaņā ar Art. 152 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, ir jāsaņem kompensācija. Par pirmajām divām stundām jāmaksā vismaz pusotras reizes, bet par turpmākajām stundām, kā arī par piespiedu darbu brīvdienās un brīvdienās – vismaz divkāršā apmērā. Pēc darbinieka pieprasījuma naudas vietā kā kompensāciju viņš var saņemt papildu dienas atvaļinājumam vai atvaļinājumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 13. pants). No virsstundu darba var atteikties: nepilngadīgas grūtnieces (izņemot radošās profesijas) invalīdes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam. Apstrāde ar maiņu grafiku Saskaņā ar pantu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu, maiņu darba režīmu organizācijā var noteikt, ja “organizācijas ražošanas procesa ilgums pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu, kā arī, lai efektīvāk izmantotu iekārtas, palielināt sniegto produktu vai pakalpojumu apjoms”. Tajā pašā laikā darbiniekiem ir jāzina maiņu grafiks, kas regulē darba sākšanas un pabeigšanas jautājumus, pārtraukumu ilgumu atpūtai un ēdienreizēm, darbinieku pārcelšanas kārtību no vienas maiņas uz darbu citā utt. Maiņu grafiks jāpaziņo visiem darbiniekiem ne vēlāk kā mēnesi pirms tā ieviešanas. Darbiniekiem, kas strādā maiņās, darbs brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāts, ņemot vērā noteiktas pazīmes. Tātad par došanos uz darbu pēc grafika sestdien un svētdien viņiem tiek maksāta parastā alga (

Otrā daļa vairs nav derīga.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu

1. Virsstundu darbs - darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika, ikdienas darbs (maiņas), kā arī darbs, kas pārsniedz uzskaites perioda normālo darba stundu skaitu.

Virsstundu darbs pagarina darba dienu un negatīvi ietekmē veselību. Pastāvīgs virsstundu darbs negatīvi ietekmē darba disciplīnu, organizācijas autoritāti un izraisa personāla mainību. Virsstundas tiek apmaksātas ar paaugstinātu likmi, lai kompensētu darbiniekam darba laikā palielinātās darbaspēka izmaksas.

2. Virsstundu darbu darba devējs var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Šāda aizstāšana iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu. Darba devējam nav tiesību vienpusēji lemt par aizstāšanu.

3. Ja, pārkāpjot Darba kodeksa normas, darbinieks 1. dienā strādāja 5 stundas virsstundas, tad samaksa tiek veikta saskaņā ar Art. 152 TC: pirmās 2 stundas - vismaz pusotru reizi, bet nākamās 3 stundas - vismaz divas reizes lielāks.

Komentāri un juridiskas konsultācijas par Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Ja jums ir kādi jautājumi par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu, varat uzdot jautājumu vietnē vai pa tālruni.

Komentāri un juridiskās konsultācijas tiek sniegtas bez maksas katru dienu no 9:00 līdz 21:00 pēc Maskavas laika.

Uz jautājumiem, kas saņemti laikā no 21:00 līdz 09:00, tiks atbildēts nākamajā dienā.

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Otrā daļa vairs nav derīga.

Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants

1. Komentētajā rakstā ir paredzēta samaksas kārtība, strādājot ārpus normālā darba laika, t.i. virsstundas.

2. Tā kā virsstundu darbs tiek veikts ārpus normālā darba laika, t.i. apstākļos, kas atšķiras no normas, to maksā ar paaugstinātu likmi. Komentētajā pantā noteikts minimālais darba samaksas paaugstinājuma apmērs: pirmās divas virsstundu darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotru reizi, turpmākās stundas - vismaz divkāršā apmērā, t.i. minimālais piemaksu apmērs pirmajās divās stundās ir 50%, par turpmākajām stundām - 100% no stundas tarifa likmes (algas).

3. Konkrētu piemaksas apmēru par virsstundu darbu var noteikt darba koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā, darba līgumā vai darbinieka rakstiskā piekrišanā, kad viņš ir iesaistīts virsstundu darbā.

Ja piemaksas par virsstundu darbu apmērs nav noteikts līgumā vai vietējā normatīvajā aktā, tad tās jāveic komentētajā rakstā norādītajā apmērā.

4. Virsstundu darbs jebkurā gadījumā ir jāapmaksā ar paaugstinātu likmi neatkarīgi no tā, vai tika ievērota noteiktā to izgatavošanas kārtība (PSRS Augstākās tiesas plēnuma 1978.gada 24.novembra dekrēta "Par pieteikumu līdz plkst. strādnieku un darbinieku atalgojumu reglamentējošo tiesību aktu tiesām).

5. Principiāli jauns ir noteikums, kas pieļauj kompensāciju par virsstundu darbu, nodrošinot papildu atpūtas laiku. Komentētais pants paredz iespēju pēc darbinieka pieprasījuma palielināt darba samaksas vietā nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Darba kodekss nenosaka papildu atpūtas laika ilgumu, ierobežojot tikai tā minimālo limitu - ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Konkrētu šī laika ilgumu var noteikt darba koplīgumā, individuālajā darba līgumā, kā arī darba līguma pušu papildu līgumā, ko tās noslēdz vai nu tad, kad darbinieks ir iesaistīts virsstundu darbā, vai arī tiek nodrošināta šāda veida kompensācija. Tā kā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants saista darbinieka iesaistīšanu virsstundu darbā ar viņa rakstisku piekrišanu, tajā vēlams noteikt kompensācijas veidu, kā arī papildu atpūtas laika ilgumu un tā izmantošanas laiku. kad darbinieks izvēlas šo konkrēto kompensācijas veidu.

6. Saskaņā ar Regulas Nr. Virsstundu FIFA organizācijas, FIFA darījuma partneri, konfederācijas, nacionālās futbola asociācijas, Krievijas Futbola savienība, Organizācijas komiteja "Krievija-2018", tās meitasuzņēmumi, kuru darba aktivitāte ir saistīta ar pasākumu īstenošanu, tiek kompensētas ar papildu atpūtas laika nodrošināšanu. , bet ne mazāk par virsstundu nostrādāto laiku, ņemot vērā attiecīgo organizāciju plānus pasākumu īstenošanai, ja vien darba līguma pušu vienošanās nenosaka citādi. Tajā pašā laikā komentētā raksta prasības uz šiem darbiniekiem neattiecas.

Jauns izdevums Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Otrā daļa vairs nav derīga.

Nosakot ilgumu, netiek ņemts vērā darbs, kas veikts, pārsniedzot darba laika normu brīvdienās un brīvdienās un brīvdienās un tiek apmaksāts palielinātā apmērā vai tiek kompensēts ar citas atpūtas dienas nodrošināšanu saskaņā ar šā kodeksa 153.pantu. virsstundu darbu, kas jāmaksā palielinātā apmērā saskaņā ar šī panta pirmo daļu.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu

Kā jau teicām, darbu ārpus normālā darba laika var veikt gan pēc darbinieka iniciatīvas (nepilna laika darbs), gan pēc darba devēja iniciatīvas (virsstundu darbs). Nepilna laika darbu apmaksā saskaņā ar noslēgto darba līgumu, vai nu atkarībā no nostrādātajām stundām, vai arī pamatojoties uz faktiski saražoto produkciju. Par virsstundu darbu ir paredzēta cita samaksas kārtība. Virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet summētās darba laika uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. pārskata periods (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).

Pirmkārt, jāatgādina, ka parasti virsstundu darbs nav atļauts. Darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā no darba devēja puses ir atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:

1) ja nepieciešams, veikt (pabeigt) iesākto darbu, kuru neparedzēta aizkavēšanās dēļ ražošanas tehnisko apstākļu dēļ nevarēja veikt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja netiek veikta šī darba veikšana (nepabeigšana) var izraisīt darba devēja mantas (tai skaitā darba devēja īpašumā esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), valsts vai pašvaldības īpašuma bojājumu vai zaudēšanu, vai apdraudēt cilvēku dzīvību un veselību;

2) pagaidu darbu izgatavošanas laikā pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to bojājums var izraisīt ievērojama darbinieku skaita pārtraukšanu;

3) turpināt darbu aizvietojoša darbinieka prombūtnē, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku.

Darbinieka darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā bez viņa piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

1) veicot darbu, kas nepieciešams, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

2) veicot sociāli nepieciešamo darbu, lai novērstu neparedzētus apstākļus, kas traucē normālu ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, sakaru darbību;

3) veicot darbu, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamiem darbiem ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka) gadījumā. , plūdi, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, apdraudot visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem virsstundu darbā nav atļauts iesaistīt grūtnieces, darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, citu kategoriju darbiniekus. Invalīdu, sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Latvijas Republikas noteiktajā kārtībā. federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, ir jāiepazīstina ar tiesībām pret parakstu atteikties no virsstundu darba.

Virsstundu darba ilgums katram darbiniekam nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes: par pirmajām divām stundām pusotras reizes, bet par turpmākajām stundām - dubultā. Jāņem vērā, ka darba likumdošana nosaka minimālo virsstundu piemaksas apmēru, ko var palielināt ar koplīgumu vai darba līgumu vai organizācijas vietējo aktu. Turklāt virsstundu darbu var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku (ne mazāku par nostrādāto laiku), bet tikai ar darbinieka piekrišanu.

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz samaksas kārtību darba gadījumā ārpus parastā darba laika, t.i. virsstundas.

Par virsstundu darba jēdzienu un to piesaistes kārtību sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants un tā komentāri.

2. Nodibināts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu noteikumi par virsstundu apmaksu attiecas uz darbiniekiem ar normalizētu darba laiku.

3. Tā kā virsstundu darbs tiek veikts ārpus normālā darba laika, t.i. apstākļos, kas atšķiras no ierastā, tā maksājums tiek veikts palielinātā apmērā, nosakot attiecīgus uzcenojumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nosaka minimālo papildu piemaksu apmēru: pirmās divas virsstundu darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotru reizi, turpmākās stundas - vismaz divreiz lielāka, t.i. minimālais piemaksu apmērs pirmajās divās stundās ir 50%, par turpmākajām stundām - 100% no stundas tarifa likmes (algas).

4. Konkrētus piemaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai individuālā darba līgumā.

Ja papildu piemaksas par virsstundu darbu apmērs nav noteikts līgumā vai vietējā normatīvajā aktā, tad tie ir jāveic tādā apmērā, kāds noteikts 1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants.

5. Virsstundu darbs jebkurā gadījumā ir jāapmaksā ar paaugstinātu likmi, neatkarīgi no tā, vai tika ievērota noteiktā to izgatavošanas kārtība (sk. PSRS Augstākās tiesas plēnuma 24. novembra dekrēta 2. daļas 6. punktu). 1978 "Par strādnieku un darbinieku darba samaksu regulējošo tiesību aktu piemērošanu tiesā" (BVS PSRS. 1979. N 1)).

6. Principiāli jauns ir noteikums, kas pieļauj kompensāciju par virsstundu darbu, nodrošinot papildu atpūtas laiku - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz iespēju pēc darbinieka lūguma piešķirt viņam papildu atpūtas laiku palielinātas algas vietā, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Darbinieka vēlme saņemt šāda veida atlīdzību par virsstundu darbu viņam jāizsaka rakstveidā, savukārt darba devējam, ja ir attiecīgs darbinieka iesniegums, ir pienākums nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku. Par šāda veida virsstundu kompensācijas izmantošanas laiku pusēm jāvienojas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nenosaka papildu atpūtas laika ilgumu, ierobežojot tikai tā minimālo limitu: ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Konkrētu šī laika ilgumu var noteikt darba koplīgumā, individuālajā darba līgumā, kā arī darba līguma pušu papildu līgumā, ko tās noslēdz vai nu tad, kad darbinieks ir iesaistīts virsstundu darbā, vai arī tiek nodrošināta šāda veida kompensācija. Tā kā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants saista darbinieka iesaistīšanu virsstundu darbā ar viņa rakstisku piekrišanu, tajā vēlams noteikt kompensācijas veidu, kā arī papildu atpūtas laika ilgumu un tā izmantošanas laiku. kad darbinieks izvēlas šo konkrēto kompensācijas veidu.

© Jaunais Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevums ar rakstu komentāriem. Jaunākās izmaiņas, jaunumi un grozījumi Krievijas Darba kodeksā 2017. gadam.

152.pants. Samaksa par virsstundu darbu

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu

Darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 2. daļā noteiktajos gadījumos. Komentētajā pantā ir paredzēti noteikumi par virsstundu apmaksu.

Tātad parasti virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk.

Ar summāro darba laika uzskaiti, pamatojoties uz virsstundu definīciju, virsstundu aprēķins tiek veikts pēc uzskaites perioda beigām. Šajā gadījumā par darbu, kas pārsniedz uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu, par pirmajām divām darba stundām tiek apmaksāts vismaz pusotru reizi, bet par visām pārējām stundām - vismaz divkāršā apmērā (sk. Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija ar 2009. gada 31. augustu N 22 -2-3363 "Par virsstundu darba apmaksu ar summāro darba laika uzskaiti").

Vienlaikus noteikts, ka konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt ar koplīgumu, LNA vai darba līgumu.

Krievijas Veselības ministrija 2014.gada 2.jūlija vēstulē N 16-4 / 2059436 "Par atlīdzību par virsstundu darbu" norāda, ka komentētajā rakstā nav noteikta kārtība, kādā nosaka minimālo pusotru un dubultu virsstundu piemaksu. Saskaņā ar Krievijas Veselības ministrijas sniegto informāciju, maksājot par virsstundām, varat izmantot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta noteikumus, saskaņā ar kuriem minimālā dubultā samaksas summa ir dubults tarifs, neņemot vērā kompensāciju un stimulējošie maksājumi.

Turklāt minētajā vēstulē Krievijas Veselības ministrija norāda, ka kārtība, kādā tiek aprēķināta stundas tarifa likme no noteiktās mēneša likmes, lai apmaksātu virsstundu darbu, spēkā esošie tiesību akti nav noteikta. Šajā sakarā Krievijas Veselības ministrija uzskata, ka stundas tarifa likmi vēlams aprēķināt, darbiniekam noteikto algu dalot ar vidējo mēneša darba stundu skaitu atkarībā no noteiktā darba nedēļas ilguma stundās. Tajā pašā laikā mēneša vidējo darba stundu skaitu, piemēram, ar 36 stundu darba nedēļu, aprēķina, gada darba stundu normu stundās dalot ar 12. 2014. gadā mēneša vidējais darba laiks ar 36. -stundu darba nedēļa būs 147,7 stundas (1772,4 :12). Šīs kārtības izmantošana algas daļas aprēķināšanai par nostrādāto stundu, lai apmaksātu virsstundu darbu (nakts vai brīvdienās), ļauj saņemt vienādu samaksu par vienādu nostrādāto stundu skaitu dažādos mēnešos. Stundas tarifa likmes aprēķināšanas kārtība no noteiktās mēneša likmes jānosaka darba koplīgumā, līgumā vai vietējā normatīvajā aktā.

Jautājums par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. panta noteikumu atbilstību Konstitūcijai tika pārsūdzēts Krievijas Federācijas Konstitucionālajā tiesā. Iesniedzējs norādīja, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants neatbilst Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta 3. daļai, kas garantē tiesības uz atlīdzību par darbu bez jebkādas diskriminācijas, jo, nenosakot noteikta virsstundu apmaksas kārtība, tas savas neskaidrības dēļ ļauj likuma sargiem tās ražot, pamatojoties tikai uz amatam atbilstošu atalgojumu, t.i. mazākā apmērā, nekā samaksāts par darbu, kas veikts noteiktajā darba laika normā.

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa savukārt norādīja, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants pašreizējā tiesiskā regulējuma sistēmā paredz noteikt samaksu par virsstundu darbu apmērā, kas pārsniedz samaksu par vienādu summu laiks, kad darbinieks veic tādas pašas sarežģītības darbu viņam noteiktajā darba laikā (normālā darbinieka darba samaksa), attiecīgi, apstrīdētā šī panta norma ir vērsta uz darbinieka interešu aizsardzību, un tāpēc nav uzskatāma par konstitucionālo tiesību aizskarošu. (sk. Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2011. gada 8. decembra nolēmumu N 1622-О-О).

Alternatīva palielinātai samaksai darbiniekam par virsstundu darbu var būt papildu atpūtas laiks. Taču kompensācija par virsstundu darbu ar papildu atpūtas laiku tiek veikta tikai pēc darbinieka pieprasījuma. Tajā pašā laikā papildu atpūtas laiks nedrīkst būt mazāks par virsstundu nostrādāto laiku.

Jāņem vērā, ka saskaņā ar 2013. gada 7. jūnija federālo likumu Nr. 108-FZ virsstundu darbs F1FA darbiniekiem, F1FA meitasuzņēmumiem, F1FA darījuma partneriem, konfederācijām, nacionālajām futbola asociācijām, Krievijas Futbola savienībai, Krievijas- 2018. gada orgkomitejai, tās meitasuzņēmumiem, kuru darba aktivitāte ir saistīta ar pasākumu īstenošanu 2018. gada F1FA Pasaules kausa un 2017. gada F1FA Konfederāciju kausa izcīņas sagatavošanai un norisei Krievijas Federācijā, tiek kompensēta papildu atpūtas laika nodrošināšana, bet ne mazāk par nostrādāto virsstundu laiku, ņemot vērā attiecīgo organizāciju plānus īstenošanas pasākumiem, ja vien darba līguma pušu vienošanās nenosaka citādi. Uz šiem darbiniekiem komentētā raksta nosacījumi neattiecas.

Juristu konsultācijas un komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu

Ja jums joprojām ir jautājumi par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu un vēlaties būt pārliecināti, ka sniegtā informācija ir aktuāla, varat konsultēties ar mūsu vietnes juristiem.

Jūs varat uzdot jautājumu pa tālruni vai vietnē. Sākotnējās konsultācijas ir bez maksas katru dienu no 9:00 līdz 21:00 pēc Maskavas laika. 21:00 līdz 09:00 saņemtie jautājumi tiks izskatīti nākamajā dienā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants. Virsstundu samaksa

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Otrā daļa vairs nav derīga. - 2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ.

Nosakot ilgumu, netiek ņemts vērā darbs, kas veikts, pārsniedzot darba laika normu brīvdienās un brīvdienās un brīvdienās un tiek apmaksāts palielinātā apmērā vai tiek kompensēts ar citas atpūtas dienas nodrošināšanu saskaņā ar šā kodeksa 153.pantu. virsstundu darbu, kas jāmaksā palielinātā apmērā saskaņā ar šī panta pirmo daļu.

Jauns izdevums Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā regulējumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Otrā daļa vairs nav derīga.

Nosakot apmaksājamo virsstundu darba ilgumu, netiek ņemts vērā darbs, kas veikts virs darba laika normas brīvdienās un brīvdienās un brīvdienās, kas tiek apmaksāts palielinātā apmērā vai kompensēts ar citas atpūtas dienas nodrošināšanu saskaņā ar. palielināta summa saskaņā ar šī panta pirmo daļu.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu

Kā jau teicām, darbu ārpus normālā darba laika var veikt gan pēc darbinieka iniciatīvas (nepilna laika darbs), gan pēc darba devēja iniciatīvas (virsstundu darbs). Nepilna laika darbu apmaksā saskaņā ar noslēgto darba līgumu, vai nu atkarībā no nostrādātajām stundām, vai arī pamatojoties uz faktiski saražoto produkciju. Par virsstundu darbu ir paredzēta cita samaksas kārtība. Virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet summētās darba laika uzskaites gadījumā - virs normālā darba stundu skaita. pārskata periods (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).

Pirmkārt, jāatgādina, ka parasti virsstundu darbs nav atļauts. Darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā no darba devēja puses ir atļauta ar viņa rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:

1) ja nepieciešams, veikt (pabeigt) iesākto darbu, kuru neparedzēta aizkavēšanās dēļ ražošanas tehnisko apstākļu dēļ nevarēja veikt (pabeigt) darbiniekam noteiktajā darba laikā, ja netiek veikta šī darba veikšana (nepabeigšana) var izraisīt darba devēja mantas (tai skaitā darba devēja īpašumā esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību), valsts vai pašvaldības īpašuma bojājumu vai zaudēšanu, vai apdraudēt cilvēku dzīvību un veselību;

2) pagaidu darbu izgatavošanas laikā pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to bojājums var izraisīt ievērojama darbinieku skaita pārtraukšanu;

3) turpināt darbu aizvietojoša darbinieka prombūtnē, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku.

Darbinieka darba devēja iesaistīšana virsstundu darbā bez viņa piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

1) veicot darbu, kas nepieciešams, lai novērstu katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidētu katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

2) veicot sociāli nepieciešamo darbu, lai novērstu neparedzētus apstākļus, kas traucē normālu ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, sakaru darbību;

3) veicot darbu, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamiem darbiem ārkārtas apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka) gadījumā. , plūdi, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, apdraudot visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem virsstundu darbā nav atļauts iesaistīt grūtnieces, darbiniekus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem, citu kategoriju darbiniekus. Invalīdu, sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota Latvijas Republikas noteiktajā kārtībā. federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi, sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, ir jāiepazīstina ar tiesībām pret parakstu atteikties no virsstundu darba.

Virsstundu darba ilgums katram darbiniekam nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes: par pirmajām divām stundām pusotras reizes, bet par turpmākajām stundām - dubultā. Jāņem vērā, ka darba likumdošana nosaka minimālo virsstundu piemaksas apmēru, ko var palielināt ar koplīgumu vai darba līgumu vai organizācijas vietējo aktu. Turklāt virsstundu darbu var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku (ne mazāku par nostrādāto laiku), bet tikai ar darbinieka piekrišanu.

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz samaksas kārtību darba gadījumā ārpus parastā darba laika, t.i. virsstundas.

Par virsstundu darba jēdzienu un to piesaistes kārtību sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants un tā komentāri.

2. Nodibināts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu noteikumi par virsstundu apmaksu attiecas uz darbiniekiem ar normalizētu darba laiku.

3. Tā kā virsstundu darbs tiek veikts ārpus normālā darba laika, t.i. apstākļos, kas atšķiras no ierastā, tā maksājums tiek veikts palielinātā apmērā, nosakot attiecīgus uzcenojumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nosaka minimālo papildu piemaksu apmēru: pirmās divas virsstundu darba stundas tiek apmaksātas vismaz pusotru reizi, turpmākās stundas - vismaz divreiz lielāka, t.i. minimālais piemaksu apmērs pirmajās divās stundās ir 50%, par turpmākajām stundām - 100% no stundas tarifa likmes (algas).

4. Konkrētus piemaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai individuālā darba līgumā.

Ja papildu piemaksas par virsstundu darbu apmērs nav noteikts līgumā vai vietējā normatīvajā aktā, tad tie ir jāveic tādā apmērā, kāds noteikts 1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants.

5. Virsstundu darbs jebkurā gadījumā ir jāapmaksā ar paaugstinātu likmi, neatkarīgi no tā, vai tika ievērota noteiktā to izgatavošanas kārtība (sk. PSRS Augstākās tiesas plēnuma 24. novembra dekrēta 2. daļas 6. punktu). 1978 "Par strādnieku un darbinieku darba samaksu regulējošo tiesību aktu piemērošanu tiesā" (BVS PSRS. 1979. N 1)).

6. Principiāli jauns ir noteikums, kas pieļauj kompensāciju par virsstundu darbu, nodrošinot papildu atpūtas laiku - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz iespēju pēc darbinieka lūguma piešķirt viņam papildu atpūtas laiku palielinātas algas vietā, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Darbinieka vēlme saņemt šāda veida atlīdzību par virsstundu darbu viņam jāizsaka rakstveidā, savukārt darba devējam, ja ir attiecīgs darbinieka iesniegums, ir pienākums nodrošināt viņam papildu atpūtas laiku. Par šāda veida virsstundu kompensācijas izmantošanas laiku pusēm jāvienojas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants nenosaka papildu atpūtas laika ilgumu, ierobežojot tikai tā minimālo limitu: ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Konkrētu šī laika ilgumu var noteikt darba koplīgumā, individuālajā darba līgumā, kā arī darba līguma pušu papildu līgumā, ko tās noslēdz vai nu tad, kad darbinieks ir iesaistīts virsstundu darbā, vai arī tiek nodrošināta šāda veida kompensācija. Tā kā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants saista darbinieka iesaistīšanu virsstundu darbā ar viņa rakstisku piekrišanu, tajā vēlams noteikt kompensācijas veidu, kā arī papildu atpūtas laika ilgumu un tā izmantošanas laiku. kad darbinieks izvēlas šo konkrēto kompensācijas veidu.

• Uz augšu

Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj ar norādītajiem ierobežojumiem strādāt ārpus parastā darba laika pēc darbinieka iniciatīvas (nepilna laika darbs) tajā pašā organizācijā citā profesijā, specialitātē vai amatā ārpus parastā darba laika, kā arī ar darba līguma noslēgšanu ar citu darba devēju.

4. jautājums: vai tas ir kompensējams saskaņā ar Regulas Nr. - Krievijas Federācijas Darba kodeksa iekšlietu iestāžu darbiniekiem, kas nosūtīti komandējumā uz Ziemeļkaukāza reģionu un piedalās pretterorisma operācijās un pilda sabiedriskās kārtības aizsardzības uzdevumus, dienesta pienākumu veikšanu naktī, brīvdienās un brīvdienas, kā arī darbs, kas pārsniedz noteikto darba laika likumu?

4) virsstundu apmaksa vadītājam K.N. par 2008.gada 16.aprīli un 2008.gada 17.aprīli, pārkāpjot Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, nav ražots;

5) 2008.gada 29.aprīlī vadītājs B. no plkst.7.35 līdz 17.00, 2008.gada 30.aprīlī - no plkst.6.20 līdz 17.00, 2008.gada 1.maijā atradās darba vietā saskaņā ar 2008.gada 1.maija plkst. ceļa lapas N 2794, 2912, 2958, tas ir, atpūtas ilgums starp maiņām ir mazāks par divkāršu darba laika ilgumu darba dienā (maiņā) pirms atpūtas, kas ir panta prasību pārkāpums. punktu Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Noteikumu par automašīnu vadītāju darba laika un atpūtas laika īpatnībām (Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas 2004. gada 20. augusta rīkojuma pielikums N 15).

V. vērsās Krievijas Federācijas Augstākajā tiesā ar pieteikumu par daļēji spēkā neesošu punktu atzīšanu. Noteikumu 20., 21., 24., 32.punktu, atsaucoties uz to, ka tie ir pretrunā ar Regulas Nr. , , , un Krievijas Federācijas Darba kodeksu, jo tie ievieš nepamatotus ierobežojumus attiecībā uz atalgojumu kuģa apkalpes locekļiem, jo ​​īpaši par darbu, kas nav iekļauts viņu darba lokā. oficiālos pienākumus, par trūkstošajiem darbiniekiem un veicot darbu ārpus noteiktā maiņu (maiņu) laika. Pieteicējs arī nepiekrīt, ka Noteikumi pieļauj ražošanas nepieciešamības gadījumā summēto atpūtas dienu izmantošanu ārpus uzskaites perioda, bet ne ilgāk par vienu gadu, un darbinieku iesaistīšanu darbā uz kuģiem un piekrastes darbi summēto atpūtas dienu nodrošināšanas laikā, nepārceļot šīs dienas uz citu datumu. Viņš uzskata, ka šajā gadījumā uzskaites periodā nepiešķirtais brīvais laiks ir jākompensē kā virsstundu darbs.

Pieteicējs savus prasījumus pamato ar to, ka: Noteikumu 20.punkts paredz summēto atpūtas dienu skaitu, kas paredzēts par darbu, kas veikts, pārsniedzot normālo darba laiku, tikai saskaņā ar maiņu (maiņu) grafiku galvenajam amatam. , neņemot vērā citus apkalpes locekļu darba periodus: laiku, kad darbinieks veic darbu pie valstī pazudušā darbinieka, avārijas un avārijas darbu veikšanas laiku, kas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. ; Noteikumu 21. punkts ļauj pārcelt summēto atpūtas dienu izmantošanu pēc uzskaites perioda beigām, bet ne ilgāk par vienu gadu, kas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, kas nosaka maksimālo virsstundu darba ilgumu 120. stundas gadā; Noteikumu 24. punkts nosaka, ka gadījumā, ja jūrnieki tiek iesaistīti darbā summēto atpūtas dienu nodrošināšanas laikā, atpūtas dienas netiek pārceltas uz citu periodu, kas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. atzīti SDO starptautisko tiesību principi un normas; Noteikumu 32.punkts nosaka, ka darba devējs nosaka faktiski nostrādāto stundu uzskaites kārtību, kas ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, saskaņā ar kuru kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi.

Tiesa konstatēja, ka Aramisovs A.Z. ir Kabardas-Balkārijas Republikas Iekšlietu ministrijas darbinieks. No 2004.gada 2.februāra līdz 2006.gada 30.novembrim viņam tika norīkots dežūras pastiprinātā režīmā, kā arī darbs nakts stundās, brīvdienās un svētku dienās, taču samaksa par noteikto laiku viņam netika veikta.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem darbs naktīs, brīvdienās un svētku dienās, kā arī darbs ārpus parastā darba laika ir jākompensē ar paaugstinātu atalgojumu.

Tiesa konstatēja, ka prasītāji, dienējot Kabardas-Balkārijas Republikas Iekšlietu ministrijas OMON, pamatojoties uz Kabardas-Balkārijas Republikas iekšlietu ministra rīkojumiem, kā arī rīkojumiem, kas izdoti Pamatojoties uz Iekšlietu ministrijas OMON komandieri Kabardino-Balkārijas Republikā, vairākkārt bijuši iesaistīti virsstundu darbā un darbā brīvdienās un svētku dienās, taču noteiktais darbs netika apmaksāts.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem darbs naktīs, brīvdienās un svētku dienās, kā arī darbs ārpus parastā darba laika ir jākompensē ar paaugstinātu atalgojumu.

Tiesa konstatēja, ka Dogova Kh.M. Kopš 2002. gada 23. decembra viņš dienē Kabardas-Balkārijas Republikas Iekšlietu ministrijas Patruļdienesta pulka ... amatā. Dienesta laikā viņš vairākkārt bijis iesaistīts virsstundu darbā, strādāt brīvdienās un svētku dienās, taču šis darbs netika apmaksāts.

Dyachok S.V. iesniedza prasību pret OMON Hantimansijskas autonomā apgabala Ugras Iekšlietu departamentu par piedziņu skaidras naudas maksājumi par darbu, kas pārsniedz normālo darba laiku, brīvdienās un brīvdienās, nakts stundās, morālā kaitējuma atlīdzību, norādot, ka laikā no 2002.-2004.gadam nosūtīts komandējumā uz Ziemeļkaukāza reģionu un piedaloties pret. teroristu operācijas, pildot sabiedriskās kārtības aizsardzības uzdevumus, savus dienesta pienākumus veica virsstundas, brīvdienās un svētku dienās, nakts laikā, tāpēc viņam ir tiesības saņemt kompensāciju saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem.