Kompensācijas aprēķins par atvaļinājumu pēc atlaišanas. Naudas kompensācijas izmaksa par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Darbinieka atlaišanas procedūra ietver nepieciešamību atrisināt daudzas problēmas, ar kurām saskarsies personāla darbinieki. Ja nav pietiekamas pieredzes, visbiežāk rodas jautājums par to, kādi noteikumi regulē kompensācijas izmaksu un aprēķināšanu par atvaļinājuma dienām atlaižot, kā tiek apmaksāta atlaišanas diena utt.

Atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanas kārtība pēc atlaišanas ir viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, jo ​​tās risināšanai var izmantot dažādas metodes. Bet šī jautājuma risināšana var būt ievērojami vienkāršāka, ja precīzi zināt, kā tiek noapaļoti aprēķinos iegūtie rezultāti.

Kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu darbiniekam, kurš aiziet no darba?

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav metodikas, kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu, kas pienākas darbiniekam, kurš aiziet no amata, aprēķināšanas kārtība ir dota "Noteikumos par kārtējām un papildu atvaļinājumiem", ko pieņēma un apstiprinājis Darba tautas komisariāts. PSRS 1930. gada 30. aprīļa Nr. 169 (turpmāk – Noteikumi).

Šis normatīvais akts šodien tiek piemērots tikai tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.

Aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju pēc atlaišanas, jums arī jāvadās pēc Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. un 127. pants. Saskaņā ar tiem darbinieks, kurš atlaišanas brīdī nav pilnībā izmantojis likumā garantēto 28 ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, var rēķināties ar naudas atlīdzību par “zaudētajām” dienām. Lai aprēķinātu šo kompensāciju, ir jānosaka, cik šādas dienas ņemt vērā aprēķinā. Lai to izdarītu, jums ir jānosaka darbinieka nostrādāto mēnešu skaits kopš pēdējā šāda atvaļinājuma datuma un jāveic aprēķins, kas ir proporcionāls šai vērtībai.

Aprēķinot, jāzina noteikums, saskaņā ar kuru gada laikā nostrādātie mēneši un dienas tiek noapaļotas līdz tuvākajam veselumam.

Atbilstoši noteikumu 35.punktam mēnesi var noapaļot līdz veselam mēnesim, ja pārpalikums ir lielāks par 15 dienām, ja mēneša laikā, kurā darbinieks aiziet no darba, viņa nostrādāto dienu skaits ir bijis mazāks par 15, tas ir laiks, kad tiek aprēķināta atvaļinājuma kompensācija, kad atlaišana netiks ņemta vērā.

Par cik dienām tiek izmaksāta atvaļinājuma kompensācija pēc atlaišanas?

Ikvienam darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis ilgāk par sešiem mēnešiem, ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kura ilgums parastajā gadījumā ir vismaz 28 kalendārās dienas par pilnu nostrādāto gadu. Darba gads tiek uzskatīts par 12 mēnešu periodu, kurā darbinieks saglabā savu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants). Tajā pašā laikā atvaļinājumu ieskaita arī darba stāžā, ko ņem vērā, piešķirot atvaļinājumu, tas ir, pēc tam, kad darbinieks uzņēmumā nostrādājis 11 mēnešus, viņam pienākas 28 dienas apmaksāta atvaļinājuma.

Tas ir, darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis vismaz 11 mēnešus, neņemot vērā atvaļinājuma mēnesi vai 12 mēnešus to ieskaitot, tiek izmaksāta pilna atlīdzība par atvaļinājumu atlaišanas brīdī (noteikumu 28. punkts). Šāda aprēķināšanas kārtība garantē atvaļinājuma kompensācijas saņemšanu, atlaižot no darba, darbiniekam, kurš īsu laiku nav nostrādājis pilnu gadu, kā, piemēram, ja viņam uzņēmumā tika piešķirts atvaļinājums pārbaudes laikā. Darba dienu summēšana un uzskaite līdz galam nenostrādātajos mēnešos tiek veikta iepriekš aprakstītajā veidā saskaņā ar Noteikumu 35.punktu.

Kā norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju pēc atlaišanas, tiek ņemta vērā vidējā alga norēķinu periodā, kas ir vienāda ar 12 kalendārajiem mēnešiem.

Lai izvairītos no pretrunām ar Noteikumu 28.punktu, darbinieka nostrādātie 11 mēneši tiek noapaļoti līdz vienam gadam (lai gan šī punkta formulējums nereti rada neatbilstības tā neprecizitātes dēļ). Daži personāla speciālisti uzskata, ka pilna kompensācija par atvaļinājumu pēc atlaišanas pienākas tikai tiem darbiniekiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši pilnu gadu, savukārt tiem, kuri nostrādājuši 11 mēnešus, ir jāveic proporcionāls aprēķins, ņemot vērā pilnībā strādājošo skaitu. nostrādātās kalendārās dienas. Šajā gadījumā darbiniekam kompensācija netiks izmaksāta pilnā apmērā, mazāk nekā par 28 atvaļinājuma dienām, kas ir nelikumīgi. Tā kā 11 nostrādāto mēnešu noapaļošana līdz kalendārajam gadam uzlabo darbinieka stāvokli un nav pretrunā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pantu šī pieeja ļaus izvairīties no darba un tiesvedības strīdiem.

Atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanas metodika pie atlaišanas kalendārajās dienās

Praksē tiek izmantotas vairākas dažādas metodes, lai aprēķinātu atvaļinājumu pēc atlaišanas un noteiktu ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam atvēlēto dienu skaitu. Visbiežāk aprēķins tiek veikts proporcionāli darbinieka uzņēmumā nostrādāto mēnešu skaitam. Pēc šīs metodes atvaļinājuma dienas tiek aprēķinātas tikai par 10 pilnībā nostrādātiem mēnešiem, jo ​​par 11 un 12 mēnešiem atvaļinājuma kompensācija pie atlaišanas tiek veikta pilnā apmērā- uz 28 atvaļinājuma dienām. Saskaņā ar šo metodiku koeficients 2,33 tiek reizināts ar organizācijā nostrādāto mēnešu skaitu. Koeficients 2,33 ir vidējais atvaļinājuma dienu skaits, darbinieka dēļ par vienu pilnībā nostrādātu mēnesi. To iegūst, sadalot 28 atvaļinājuma dienas 12 mēnešos. Šī aprēķina rezultāti ir parādīti zemāk esošajā attēlā.

Atvaļinājuma aprēķins pēc atlaišanas. Formula: 2,33 dienas reizināts ar uzņēmumā nostrādāto mēnešu skaitu.

Jāatzīmē pretruna, kas raksturīga šai metodei. Noteikumu 28.punkta nosacījumu var saprast šādi: ja darbinieks ir nostrādājis pilnus 11 vai 12 mēnešus gadā, viņam pienākas kompensācija par atvaļinājumu, atlaižot no darba par pilnu gadu. Kā piemēru ņemsim situāciju, kad uzņēmumā pieņemts darbinieks, kurš neizmantoja atvaļinājumu, nostrādāja 11 mēnešus un nolēma aiziet. Ja kompensāciju aprēķina proporcionāli, tad aprēķinā ņems vērā tikai 11 no 12 mēnešiem, bet, ja viņš paņem atvaļinājumu, kam seko atlaišana, tad atvaļinājuma naudas aprēķins tiks veikts par vienu gadu, jo atvaļinājuma periodā tiks ņemts vērā arī atvaļinājuma laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants). Šajā gadījumā darbinieks saņem tiesības apmaksāt visas 28 ikgadējā atvaļinājuma dienas, un gan pirmajā, gan otrajā gadījumā viņa atlaišana notiks tajā pašā dienā. Tāpēc jebkurā gadījumā darbiniekam, kurš nostrādājis pilnus 11 mēnešus, atvaļinājuma kompensācija pie atlaišanas jāsaņem pilnā apmērā - par 28 kalendārajām dienām. Rostruds arī piekrīt šai aprēķina metodei, kā izriet no šīs nodaļas 2008. gada 31. oktobra vēstules Nr. 5921-TZ.

Kādi ir noteikumi dienu skaita noapaļošanai, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju atlaišanas gadījumā?

Ja izmantojat iepriekš norādīto metodiku, aprēķinos iegūtie dati būs jānoapaļo. Šis jautājums ir svarīgs arī tāpēc, ka noapaļošanas kārtība ietekmē atvaļinājuma kompensācijas apmēru atlaišanas gadījumā. Atbilde uz šo jautājumu ir ietverta Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005.gada 7.decembra vēstulē Nr.4334-17, kurā teikts, ka tā kā aprēķina rezultāts ir nevis atvaļinājuma dienas, bet gan naudas summas. , noapaļošanu var neveikt, iegūstot starprezultātus. Ja tomēr ar darba devēja vietējo normatīvo aktu apstiprinātā aprēķina kārtība paredz šādu noapaļošanu, to var izdarīt tikai tad, ja tas ir par labu darbiniekam, nevis pēc vispārpieņemtiem aritmētikas noteikumiem. Piemēram, ja beigās izrādās, ka darbiniekam pienākas 23,3 dienu atvaļinājuma kompensācija pēc atlaišanas, noapaļo nevis uz 23, bet gan uz 24 dienām. Noteikumam, saskaņā ar kuru tiek veikta noapaļošana, ir jābūt ietvertam arī darba devēja vietējā normatīvajā aktā - koplīgumā, noteikumos par darba samaksu vai atvaļinājuma noteikumiem.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma kompensācija pēc atlaišanas?

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas? Izmantojiet zemāk esošo formulu.

Lai to izdarītu, ir jāreizina darbinieka vidējā dienas izpeļņa ar neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Jāpiebilst, ka norēķinu periods ir atkarīgs no darba stāža uzņēmumā. Ja darba stāžs ir lielāks par gadu, par aprēķina periodu tiek ņemti vērā pēdējie 12 mēneši pirms atlaišanas mēneša. Ja darba stāžs ir mazāks, aprēķinā tiek ņemts vērā viss darba laiks līdz atlaišanas mēnesim (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta trešā daļa, ar valdības dekrētu apstiprināto noteikumu 4. punkts). Krievijas Federācijas Nr. 922).

Turklāt, lai pareizi aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, kas nepieciešama, lai aprēķinātu atvaļinājuma kompensāciju pēc atlaišanas, jums jāņem vērā tie periodi, kas nav iekļauti atvaļinājuma periodā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants). Tie ir periodi, kad darbiniekam tika izmaksāta vidējā dienas alga, piemēram, pagaidu invaliditātes pabalsti. Ja viņš bija slimības atvaļinājumā, viņa darba gads tiek pagarināts un tā beigas tiek atliktas par pārejošas invaliditātes dienu skaitu un attiecīgi arī tiesības uz atvaļinājumu nāk vēlāk (Rostrudas 2012. gada 14. jūnija vēstule Nr. 854-6 -1).

Ja norēķinu periodā darbinieks nostrādāja visas dienas pilnā apmērā, vidējo dienas izpeļņu aprēķina pēc formulas:

Formula. Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas: vidējās dienas izpeļņas noteikšana

Kur:
SZRP - kopējie ieņēmumi norēķinu periodā;
12 - mēnešu skaits gadā;
29,3 ir vidējais dienu skaits mēnesī.

Aprēķinot kompensāciju par papildu atvaļinājumu pēc atlaišanas, tiek izmantotas tās pašas formulas un tā pati shēma. Gadījumā, ja darbinieks paņēma atvaļinājumu iepriekš, viņam ir jāatskaita par tām dienām, kuras viņš faktiski nestrādāja. Ieturējumu var veikt pēc galīgā norēķina. Ja gala norēķinu summa nesedza ieturējuma summu un darbinieks atsakās kompensēt radušos starpību, ir tikai viena izeja - to atgūt plkst. tiesas process.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem. Šajā gadījumā nav nozīmes, kāda iemesla dēļ darba līgums tiek izbeigts (Rostruda vēstule, datēta ar 2009. gada 2. jūliju N 1917-6-1).

Cik ilgi pēc atlaišanas tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?

Kompensācija par neizmantots atvaļinājums samaksāts darbiniekam atlaišanas dienā. Ja darbinieks tajā dienā nestrādāja, tad šī summa jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu. Šāds secinājums izriet no 1. panta 1. daļas. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

1. Kā aprēķināt neizmantotā atvaļinājuma dienas

Saskaņā ar PSRS Darba tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīlī N 169 apstiprināto Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem (turpmāk tekstā – Noteikumi) 1. daļas 28. punktu, darbiniekam atlaižot darba samaksu. kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Tajā pašā laikā darbiniekam, kurš nostrādājis vismaz 11 mēnešus, ir tiesības uz kompensāciju par pilnu darba gadu (Noteikumu 28. punkta 2. daļa, Rostrud 2012. gada 18. decembra vēstule N 1519-6-1). Līdzīgs noteikums attiecas uz darbiniekiem, kuri nostrādājuši no 5 1/2 līdz 11 mēnešiem, ja viņi tiek atlaisti, jo īpaši šādu iemeslu dēļ (noteikumu 3. daļas 28. punkts):

• organizācijas vai tās atsevišķu daļu likvidācija;
• organizācijas darbaspēka samazināšana;
• darbinieka iesaukšana militārajā dienestā.

Rostruds savās vēstulēs norādīja, ka šī norma ir spēkā tikai tad, ja darbinieks šajā organizācijā nostrādājis mazāk nekā gadu. Atlīdzība par otro gadu tiek izmaksāta proporcionāli nostrādātajam laikam (vēstules 03/04/2013 N 164-6-1, 08/09/2011 N 2368-6-1).

Visos citos gadījumos, ja darbinieks nostrādājis mazāk par 11 mēnešiem, atvaļinājuma dienas, par kurām izmaksājama atlīdzība, aprēķina proporcionāli nostrādātajiem mēnešiem. Šāds secinājums izriet no Noteikumu 28.punkta 4.daļas.

Pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, un pārpalikumi, kas pārsniedz pusmēnesi, tiek noapaļoti līdz pilnam mēnesim (šo noteikumu 35. punkts, Rostrud 2012. gada 18. decembra vēstules N 1519-6- 1 un datēts ar 2008. gada 31. oktobri N 5921-TK). Tas ir, ja darbinieks strādāja, piemēram, 12 dienas mēnesī, šis mēnesis netiek ņemts vērā, un, ja vairāk nekā puse, mēnesis tiek uzskatīts par pilnu. Ņemiet vērā, ka, aprēķinot neizmantotā atvaļinājuma dienas, tiek ņemts vērā nevis kalendārais mēnesis, bet gan faktiskais nostrādātais mēnesis (darba mēnesis) no īrēšanas dienas. Tas izriet no Art. 14 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Par vienu pilnībā nostrādātu mēnesi darbiniekam pienākas 2,33 atvaļinājuma dienas (Rostrud vēstule, datēta ar 2008. gada 31. oktobri N 5921-TZ).

Piemēram, darbinieku organizācija pieņēma darbā 2013. gada 25. aprīlī un aizgāja 2013. gada 14. jūnijā. Šajā gadījumā neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits ir 4,66 kalendārās dienas (2,33 kalendārās dienas laika posmam no 25.04.2013 līdz 24.05.2013 un 2,33 kalendārās dienas par periodu no 25.05.2013. 14/2013).

Jāņem vērā, ka, aprēķinot kompensāciju, neizmantotā atvaļinājuma kalendāra dienu skaita noapaļošana likumā nav paredzēta. Tāpēc, ja organizācija nolemj noapaļot, piemēram, līdz veselām dienām, šāda noapaļošana jāveic nevis saskaņā ar aritmētikas noteikumiem, bet gan par labu darbiniekam (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 7. decembra vēstule , 2005 N 4334-17).

Piemēram, 20,4 kalendāro dienu atvaļinājums tiek noapaļots līdz 21 dienai, nevis 20 dienām.

Lai aprēķinātu kompensācijas apmēru par neizmantotā atvaļinājuma dienām, nepieciešams reizināt darbinieka vidējo dienas izpeļņu ar neizmantotā atvaļinājuma dienu (kalendāra vai darba) skaitu (Noteikumu par darba specifiku 2., 4., 9. punkts). vidējās algas aprēķināšanas kārtība, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922 (turpmāk - regula)).

Piemēram, darba stāžs darbinieka atlaišanas dienā ir pieci mēneši. Darba laikā darbiniekam ikgadējais atvaļinājums netika nodrošināts. Neizmantotā atvaļinājuma kalendāro dienu skaits ir 11,65 (5 mēneši x 2,33), vidējā dienas izpeļņa ir 1194,54 rubļi. Tādējādi kompensācijas apmērs par neizmantoto atvaļinājumu būs 13 916,39 rubļi. (11,65 x 1194,54 rubļi).

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu, lai kompensētu neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Vidējo dienas izpeļņu aprēķina, dalot darbinieka faktisko algu par norēķinu periodu ar 12 un 29,3 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 4. daļa, noteikumu 10. punkts). Norādītajiem cipariem ir šāda nozīme:

• 12 - kalendāro mēnešu skaits norēķinu periodā pirms mēneša, kurā darbinieks pārtrauc darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 3., 4. daļa, noteikumu 4. punkts). Par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) dienai (februārī - līdz 28. (29.) dienai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 3. daļa). );
• 29,3 - mēneša vidējais kalendāro dienu skaits.

Piemēram, darbinieks pārtrauc darbu 2014. gada 1. jūlijā. Darbiniekam uzkrātā alga par norēķinu periodu no 01.07.2013. līdz 30.06.2014. bija 420 000,00 RUB. (35 000,00 RUB x 12). Vidējā dienas izpeļņa, lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ir 1194,54 rubļi. (420 000,00 rubļi / 12 / 29,3).

Atšķirīga dienas vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksai noteikta darbiniekiem, kuriem ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts darba dienās. To skaitā jo īpaši ir personas, kuras noslēgušas darba līgumus uz laiku līdz diviem mēnešiem vai uz sezonas darba laiku. Apmaksāts atvaļinājums šiem darbiniekiem tiek nodrošināts ar divu darba dienu likmi par katru nostrādāto mēnesi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291., 295. pants).

Lai noteiktu šāda darbinieka vidējo dienas izpeļņu, faktiski uzkrātās algas summa jādala ar darba dienu skaitu saskaņā ar sešu dienu darba nedēļas kalendāru (Krievijas Darba kodeksa 139. panta 5. daļa). Federācija, nolikuma 11. punkts).

Piemēram, darbinieks strādāja organizācijā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku no 01.07.2015 līdz 14.08.2015. Darbiniekam uzkrātā alga par jūliju sastādīja 90 000,00 rubļu, par augustu 42 857,00 rubļu. Darba dienu skaits par faktiski nostrādātajām stundām pirms atlaišanas mēneša, t.i. no 01.07.2015. līdz 31.07.2015., saskaņā ar sešu dienu darba nedēļas kalendāru ir 27. Vidējā dienas izpeļņa, lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, bija 3333,33 rubļi. (RUB 90 000,00 / 27).

Ja darbiniekam par norēķinu periodu vai par periodu, kas pārsniedz norēķinu periodu, nebija faktiski uzkrāta darba samaksa vai faktiski nostrādātas dienas, vai šis periods sastāvēja no laika, kas saskaņā ar noteikumu 5.punktu tiek izslēgts no norēķinu perioda, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu tarifu apmēru par iepriekšējo periodu, kas vienāds ar aprēķināto. Tas izriet no noteikumu 6.punkta. Līdzīgs viedoklis pausts arī Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 25. novembra vēstulē N 14-1/B-972. Neskatoties uz to, ka šajā vēstulē Krievijas Darba ministrija skaidro Noteikumu 6.punkta piemērošanu, aprēķinot vidējo izpeļņu, kas jāmaksā par laiku, kad darbiniekam tiek veikta medicīniskā pārbaude, uzskatām, ka šie precizējumi var tikt ņemti vērā arī aprēķinot vidējo izpeļņu, lai izmaksātu kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem. Šis secinājums izriet no Regulas Nr. 185, 1., 4., 5. daļa, art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa regulas 1., 6. punkts.

Ja darbiniekam nebija faktiski uzkrātās algas vai faktiski nostrādātās dienas par norēķinu periodu un pirms norēķinu perioda sākuma, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrātās algas apmēru par darbinieka faktiski nostrādātajām dienām mēnesī. kurā darbinieks pamet darbu. Šis secinājums izriet no 1. panta 1. daļas kopuma analīzes. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta regulas 7. punkts.

Ja darbiniekam par norēķinu periodu nebija faktiski uzkrātas algas vai faktiski nostrādātās dienas, pirms norēķinu perioda sākuma un pirms atlaišanas dienas, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz tarifa likmi, algu (amata algu), kas noteikta viņu. Šis secinājums izriet no 1. panta 1. daļas kopuma analīzes. 127 Krievijas Federācijas Darba kodeksa regulas 8. punkts.

2. Kā veikt ieturējumu par atvaļinājumu, kas izmantots avansā pēc atlaišanas

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu darbiniekam ir tiesības izmantot atvaļinājumu pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba. Tāpēc viņš var doties atvaļinājumā pirms tā darba gada beigām, par kuru viņam piešķirts.

Pēc atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgumu pēc paša pieprasījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. daļas 1. daļa).

Ja darbinieku atlaiž pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau ir saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, darba devējam ir tiesības ieturēt radušos parādu no darbinieka algas par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām (137. panta 5. daļas 2. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss). punktā ir atļauta šāda saglabāšana. 1 Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem (apstiprināts PSRS NKT 1930. gada 30. aprīlī N 169) 2. punktu.

Ja darba devējs nevar ieturēt pārmaksāto summu par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām sakarā ar darbinieka atlaišanas brīdī pienākošās samaksas summas neesamību vai nepietiekamību, darbinieks to var atmaksāt brīvprātīgi. Nav pamata piedzīt radušos parādu tiesā no darba devēja Art. 4. daļas dēļ. 137 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šis secinājums tiek apstiprināts tiesu prakse: Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 14.03.2014 nolēmums Nr.19-КГ13-18, Maskavas pilsētas tiesas 2013.12.04.apelācijas nolēmums lietā Nr.11-37421/2013.

Darba devējam, kura tiesa atteikusies apmierināt prasību par parāda piedziņu par nenostrādātām atvaļinājuma dienām, būs jāatlīdzina darbiniekam visi lietā radušies juridiskie izdevumi (valsts nodevas, izdevumi), turklāt tiesa var uzlikt par pienākumu darba devējam izmaksāt kompensāciju. darbiniekam par morālā kaitējuma atlīdzību, ja viņš šādu prasību ir izteicis (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. panta 4. daļa, 22. panta 2. daļa, 237. pants, 88. panta 1. daļa, 94. panta 1. daļa Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 98. pants, Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 333.17 pants).

Jāatceras, ka parasti visu atskaitījumu summa par katru algas izmaksu nedrīkst pārsniegt 20 procentus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. panta 1. daļa). Līdz ar to, ja, ņemot vērā šo ierobežojumu, darba devējs pēc atlaišanas nevarēja ieturēt no darbinieka visu parāda summu, darbinieks var brīvprātīgi iemaksāt atlikušo summu kasē vai pārskaitīt uz darba devēja bankas kontu.

Nav pamata piedzīt no darbinieka tiesā norādīto summu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 4. daļa, Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1109. panta 3. daļa). Šo secinājumu apstiprina tiesu prakse (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2013. gada 25. oktobra lēmums N 69-KG13-6, Maskavas pilsētas tiesas 08.08.2011. lēmums lietā Nr. 33-23166).

2.1. Darba līguma izbeigšanas pamatojums, kurā nav iespējams ieturēt ieturējumu par avansā izmantoto atvaļinājumu

Ieturējumi par darbinieka atlaišanu pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau ir saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, netiek veikti, ja darbinieks pārtrauc darbu šādu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. panta 2. daļa) :

• darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, kas izdots federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, vai darba devējam nav atbilstoša darba (8. , Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 77. pants) ;
• organizācijas likvidācija vai individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. punkta 1. daļa);
• organizācijas, individuālā uzņēmēja darbinieku skaita vai personāla samazināšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkta 1. daļa);
• organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 4. punkta 1. daļa);
• darbinieka iesaukšana militārajā dienestā vai nosūtīšana alternatīvā civildienestā, kas to aizstāj (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 1. punkts);
• darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā ar valsts darba inspekcijas vai tiesas lēmumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 2. punkta 1. daļa);
• darbinieka atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 5. punkta 1. daļa);
• darbinieka vai darba devēja - fiziskas personas nāve, kā arī darbinieka vai darba devēja - fiziskas personas tiesas atzīšana par mirušu vai bezvēsts pazudušo (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 6. punkta 1. daļa);
• ārkārtas apstākļu iestāšanās, kas neļauj turpināt darba attiecības (militārās operācijas, katastrofa, dabas katastrofa, liela avārija, epidēmija un citi ārkārtas apstākļi), ja šis apstāklis ​​ir atzīts ar Krievijas Federācijas valdības vai valsts iestādes lēmumu attiecīgā Krievijas Federācijas subjekta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. klauzula, 1. daļa, 83. pants).

2.2. Rīkojuma par nenostrādāto atvaļinājuma dienu ieturēšanu izpilde, darbinieka atlaišanas gadījumā

Lai ieturētu no algas parādu par nenostrādātajām atvaļinājuma dienām, darba devējam ir jāizdod attiecīgs rīkojums. Šādam rīkojumam nav vienotas formas, tāpēc darba devējam ir tiesības to sastādīt jebkurā formā. Pasūtījumā jānorāda pilns vārds. un darbinieka amatu, faktiski nostrādāto stundu skaitu un atvaļinājuma kalendārās dienas.

Pamatojoties uz šo rīkojumu, no darbinieka var piedzīt ne vairāk kā 20 procentus no viņa algas. Ja parāds ir lielāks par 20 procentiem, tad pārsnieguma summu darbinieks atmaksā brīvprātīgi.

Praksē nav nekas neparasts, ka darba devējs darbiniekam izmaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Kādos gadījumos atvaļinājumu var aizstāt ar naudas kompensāciju? Kādas ir šāda veida maksājuma aprēķināšanas iespējas? Vai darbaspēka izmaksās ir iekļauta naudas kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas? Vai naudas kompensācijai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām attiecas UST? Mēs centīsimies atbildēt uz šiem jautājumiem šajā rakstā.

Darba kodeksa prasības
attiecībā uz atvaļinājuma nodrošināšanu darbiniekiem

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants darba devēja pienākums katru gadu nodrošināt darbiniekam apmaksātu atvaļinājumu, kas ilgst 28 kalendārās dienas ( Art. 115 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo gadu ir atļauta (pušu vienošanās) tikai izņēmuma gadījumos (jo īpaši, ja darbinieks, kurš dodas atvaļinājumā kārtējā gadā, var negatīvi ietekmēt organizācijas darbību). Šajā gadījumā darbiniekam pārceltā atvaļinājuma dienas ir jāizmanto ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc tā darba gada beigām, par kuru atvaļinājums piešķirts.

Darba devējam ir aizliegts divus gadus pēc kārtas nenodrošināt darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ( Art. 124 Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss). Tajā pašā laikā darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī tiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ir pienākums katru gadu nodrošināt atvaļinājumu.

Tādējādi likums nosaka striktus ierobežojumus darba devējiem attiecībā uz darbinieku atvaļinājumu nodrošināšanu. Tomēr praksē darbinieki bieži uzkrāj neizmantoto atvaļinājuma laiku no iepriekšējiem gadiem. Šajā gadījumā darba devējs saglabā pienākumu nodrošināt darbiniekam šos atvaļinājumus vai izmaksāt viņam naudas kompensāciju par neizmantotajām dienām.

Kādos gadījumos to maksā?
naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?

Naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu izmaksā pie atlaišanas ( Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss), kā arī pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma par atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas ( Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Jāņem vērā arī tas, ka atvaļinājuma aizstāšana ar naudas kompensāciju nav pieļaujama:

sieviete stāvoklī;

darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem;

darbinieki, kas nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu

Kompensācijas apmēru par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā (tai skaitā organizācijām, kas izmanto summāro darba laika uzskaiti) aprēķina šādi:

Vidējās dienas (stundas) izpeļņas aprēķināšana neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksai tiek veikta saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants Un Vidējās darba samaksas aprēķināšanas noteikumi, un tiek aprēķināta par pēdējiem trim kalendāra mēnešiem (ja darba koplīgumā nav paredzēts cits norēķinu periods), faktiski uzkrāto darba samaksas summu dalot ar aprēķināto dienu skaitu (faktiski nostrādātajām stundām) norēķinu periodā.

Pēc atlaišanas...

Visizplatītākais gadījums, kad par neizmantoto atvaļinājumu tiek piešķirta naudas kompensācija, ir darbinieka atlaišana. Atgādināsim, ka, atlaižot no darba, darbiniekam pēc viņa iesnieguma var piešķirt visus neizmantotos atvaļinājumus (gan galvenos, gan papildu), izņemot, ja viņa atlaišana saistīta ar vainīgu darbību. Darbinieka atlaišanas diena tiks uzskatīta par viņa atvaļinājuma pēdējo dienu. Šajā gadījumā darbiniekam piešķirtais atvaļinājums tiek apmaksāts, un attiecīgi netiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas.

Piezīme: kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta arī darbiniekiem, kuri pamet organizāciju ar pārskaitījumu (uz paredzētā pamata 5. klauzula art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Praksē, nosakot atvaļinājuma dienu skaitu, uz kādu darbiniekam pienākas, strādājot organizācijā, rodas zināmas grūtības. Fakts ir tāds, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikta īpaša neizmantotā atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtība tikai darbiniekiem, kuri ir noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem sakarā ar Art. 291 Krievijas Federācijas Darba kodekss Viņiem tiek izmaksāta kompensācija divu darba dienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi. Citām darbinieku kategorijām šāda aprēķina mehānisms nav noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Šāda aprēķina iespēja ir vispārpieņemta. Ja darbinieks organizācijā ir nostrādājis 12 mēnešus, kas ietver pašu atvaļinājumu ( Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss), tad viņam pienākas ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums. Citiem vārdiem sakot, pilna atlīdzība tiek izmaksāta darbiniekam, kurš pie darba devēja nostrādājis 11 mēnešus ( Noteikumu 28.punkts par kārtējām un papildatvaļinājumiem, Tālāk - Noteikumi). Ja darbinieks, kurš aiziet no darba, nav nostrādājis laiku, kas dod tiesības uz pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kompensāciju izmaksā proporcionāli atvaļinājuma dienām par nostrādātajiem mēnešiem ( noteikumu 29.punkts).

Aprēķinot darba termiņus, kas dod tiesības uz kompensāciju par atvaļinājumu pēc atlaišanas, pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, un pārpalikumi, kuru apjoms pārsniedz pusmēnesi, tiek noapaļoti uz pilnu mēnesi ( noteikumu 35.punktu).

Atlīdzība tiek izmaksāta vidējās izpeļņas apmērā par 2,33 dienām (28 dienas / 12 mēneši) par katru nostrādāto mēnesi.

1. piemērs.

Darbinieks organizācijā strādāja 10 mēnešus. Pēc atlaišanas viņam pienākas kompensācija par 23,3 dienām (2,33 dienas x 10 mēneši). Ja viņš būtu nostrādājis 11 mēnešus, viņš būtu saņēmis atlīdzību par pilnu mēnesi - 28 kalendārās dienas.

Tādējādi 11. darba mēnesis darbiniekam dod tiesības saņemt atlīdzību par 4,7 dienām (28 - 23,3).

Piezīme: noteiktie atlīdzības izmaksas standarti pasliktina to atlaisto darbinieku situāciju, kuri nostrādājuši mazāk par 11 mēnešiem, salīdzinot ar personām, kas atlaistas pēc 11 mēnešu darba. Tomēr mēģinājums apstrīdēt noteikumus noteikumu 29.punkts Krievijas Federācijas Augstākajā tiesā bija neveiksmīgs ( Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 1. decembra lēmums Nr. GKPI04-1294, Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2005. gada 15. februāra lēmums Nr. KAS05-14), jo, pēc tiesnešu domām, kompensācijas proporcionālas aprēķināšanas princips pilnībā atbilst līdzīgajam principam, kas ietverts Regulas Nr. Art. 291 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pats apstāklis, ka Noteikumu 28.punktā ir paredzētas tiesības darbiniekam, kurš nostrādājis vismaz 11 mēnešus pēc atlaišanas, saņemt pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, pats par sevi nevar liecināt par pretrunu esamību starp Noteikumu 29.punktu un Noteikumu 29.punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3., 114. un 127. panta noteikumi.

Dažas organizācijas izmanto atšķirīgu aprēķina metodi, kas ir atspoguļota koplīgumā (vai darba samaksas noteikumos). Tā kā darba gads ir sadalīts aptuveni 11 darba mēnešos un 1 atvaļinājuma mēnesī, tad katru mēnesi darbinieks iegūst tiesības uz atvaļinājumu 2,55 dienu (28 dienas / 11 mēneši) apmērā. No matemātiskā viedokļa šī aprēķina metode ir pareizāka un nepasliktina kompensācijas izmaksas noteikumus par neizmantoto atvaļinājumu darbinieku atlaišanas gadījumā. Tomēr tā izmantošana izraisīs darbaspēka izmaksu pieaugumu, un inspekcijas iestādes to, visticamāk, uzskatīs par nepietiekamu ienākuma nodokļa bāzes noteikšanu. Ja radīsies nesaskaņas ar nodokļu iestādēm, jums būs tikai jāaizstāv sava nostāja tiesā.

2. piemērs.

I. I. Ivanova darbu uzsāka 08.02.03. 2004.gadā viņa atradās kārtējā ikgadējā atvaļinājumā no 1.jūnija līdz 28.jūnijam (28 kalendārās dienas). 2005. gadā I. I. Ivanova nebija atvaļinājumā. 2006. gada aprīlī viņa pēc pašas vēlēšanās uzrakstīja atlūguma vēstuli (no 24.04.2006.).

Darbinieka alga ir 10 000 rubļu. mēnesī. Turklāt viņa tika apbalvota:

2006. gada janvārī - prēmija par 2005. gada darba rezultātiem 3000 rubļu apmērā. un ikmēneša prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2005. gada decembrī - 500 rubļu;

februārī - prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada janvārī - 600 rubļi;

martā - prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada februārī - 700 rubļi;

aprīlī - prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada martā - 800 rubļi. un piemaksa par sniegumuesceturksnis 2006 2000 rubļu apmērā.

Norēķinu perioda ilgums organizācijā ir 3 mēneši. Norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts.

Atgādināsim, ka, atlaižot darbinieku, viņam pienākošos maksājumu (tai skaitā kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu) aprēķins tiek veikts vienotā veidā. Veidlapa Nr.T-61 “Atzīme-aprēķins, izbeidzot (izbeidzot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu)”. Tātad, mēs piedāvājam soli pa solim kompensācijas aprēķinu par I. I. Ivanovas neizmantoto atvaļinājumu.

1) Noteiksim faktiski uzkrātās darba algas apmēru par norēķinu periodu (2006. gada janvāris - marts). Tas iekļauj:

darbinieka oficiālā alga trīs mēnešus 30 000 rubļu apmērā. (RUB 10 000 x 3 mēneši);

prēmija, pamatojoties uz darba rezultātiem 2005. gadā 750 rubļu apmērā. (RUB 3000 / 12 mēneši x 3 mēneši);

prēmijas par ražošanas mērķu sasniegšanu 1800 rubļu apmērā, tai skaitā: 500 rubļu. (jo tas tika uzkrāts mēnesī, kas ietilpst norēķinu periodā), 600 un 700 rubļi.

Piezīme: netiek ņemta vērā ikmēneša prēmija par ražošanas mērķu sasniegšanu 2006. gada martā (800 rubļi), kā arī ceturkšņa prēmija, kas balstīta uz darba rezultātiem par 2006. gada pirmo ceturksni (2000 rubļu), jo tie tika uzkrāti mēnesi pēc aprēķinātā perioda (aprīlī).

Tādējādi faktiski uzkrāto algu summa norēķinu periodā būs 32 550 rubļu. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu norēķinu periodā: (32 550 rubļi / 3 mēneši / 29,6 dienas) = ​​366,55 rubļi.

3) Nosakiet neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Atgādināsim, ka darbiniekam atvaļinājumu piešķir par nostrādāto laiku, nevis par kalendāro gadu. Citiem vārdiem sakot, atvaļinājuma tiesību saņemšanas perioda aprēķināšana sākas no dienas, kad darbinieks ir sācis strādāt, nevis no kalendārā gada sākuma.

I. I. Ivanovas pirmais darba gads beidzās 01.08.04., otrais - 08.01.05. Šajā laikā darbiniekam pienākas 56 atvaļinājuma dienas (28 dienas x 2 gadi).

No 2005. gada 2. augusta līdz 2006. gada 24. aprīlim ilga trešais darba gads, tajā skaitā 7. pilni mēneši un viens nepilnīgs (no 04/02/06 līdz 04/24/06). Turklāt pēdējais ir līdzvērtīgs pilnam darba mēnesim, jo ​​tas ietver vairāk nekā 15 kalendārās dienas. Tādējādi I. I. Ivanova trešajā darba gadā organizācijā nopelnīja 8 pilnus atvaļinājuma mēnešus, tas ir, viņai bija tiesības uz 19 dienu apmaksātu atvaļinājumu (2,33 dienas x 8 mēneši = 18,64 dienas).

Kopējais I. I. Ivanovas nopelnīto atvaļinājuma dienu skaits ir 75 (56 + 19). Līdz ar to pēc atlaišanas viņai pienākas kompensācija par 47 dienām (75 - 28).

4) Tātad, aprēķināsim kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu: 366,55 rubļi. x 47 dienas = 17 227,85 rub.

Piezīme: Ir gadījumi, kad grāmatveži, aprēķinot atlīdzību, pēdējā darba mēneša neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu nosaka vienkāršotā variantā. Pēc viņu domām, ja darbinieks aiziet pirms 15. datuma, viņam nav tiesību uz atvaļinājuma dienām par pēdējo mēnesi, ja pēc noteiktā datuma viņam šādas tiesības ir. Tomēr šī pieeja ir nepareiza un var radīt kļūdas, aprēķinot kompensācijas maksājumus. Tāpēc aprēķins jāveic saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem: jāņem vērā, cik dienu kopumā darbinieks strādāja pirmajā un pēdējā darba mēnesī organizācijā, kā arī noteikti aprēķiniet darba stāžu, kas dod tiesības ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums ( Art. 121 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Ja darbinieks turpina strādāt organizācijā...

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantsļauj darba devējam ( Uzmanību! Viņa tiesības, nevis pienākums), vienojoties ar darbinieku, aizstāt atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, ar naudas kompensāciju. Tajā pašā laikā kārtējā gada galveno atvaļinājumu nav iespējams kompensēt ar naudu ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 02/08/06 vēstule Nr. 03-05-02-04/13).

Diemžēl šajā rakstā situācija nav skaidri definēta, un to var lasīt divējādi. No vienas puses, varam pieņemt, ka no pieejamā neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita (piemēram, darbinieks nav bijis atvaļinājumā 3 gadus, kas nozīmē, ka viņam ir uzkrājušās 84 atvaļinājuma dienas), viņam ir jāņem 28 dienas. jebkurā gadījumā off, un atlikušās 56 dienas (84 - 28) lūgt to aizstāt ar naudas kompensāciju.

Citā pusē, Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss var novērtēt šādi. Pieņemsim, ka darbiniekam pienākas pamatatvaļinājums 28 dienas un papildu atvaļinājums 3 dienas, kas tiek pieskaitīts galvenajam. Viņš tos nesaņēma divus gadus. Rezultātā 56 dienas pamata atvaļinājumā ir jānodrošina ar atpūtas dienām, un tikai uzkrātās papildu 6 dienas var kompensēt naudā.

Šī dualitāte saglabāsies līdz brīdim, kad tiks veikti grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Attiecīgi paskaidrojumi, kas sniegti Darba ministrijas 2002.gada 25.aprīļa vēstule Nr.966-10, saskaņā ar kuru likumdošanas redakcijas neskaidrības dēļ iespējami divi naudas kompensācijas izmaksas varianti. Izvēle tiek veikta, pusēm vienojoties. Tas ir, darba devējam un darbiniekam ir jāvienojas par to, cik dienu neizmantotā atvaļinājuma iepriekšējos gados jāaizstāj ar naudas kompensāciju.

Nodokļu aprēķins kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Izmaksājot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, darba devējam ir pienākums no šīs summas aprēķināt un samaksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli ( 3. klauzula art. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss). Tā kā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas darbiniekam ir jāizmaksā atlaišanas dienā ( Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants), tad no tā ieturētais nodoklis jāieskaita budžetā pēc tā faktiskās samaksas ( panta 4. punkts. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss), jo īpaši nē vēlāk dienā faktiskā skaidras naudas saņemšana no bankas Nauda par kompensācijas izmaksu vai nu dienā, kad šī summa tiek ieskaitīta darbinieka kontā, vai viņa vārdā uz trešo personu kontiem ( 6. punkts art. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss).

Naudas kompensāciju par atvaļinājumu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, izmaksā pēc darbinieka pieprasījuma un kas nav saistīta ar atlaišanu, parasti izmaksā kopā ar attiecīgā mēneša darba algu ( 3. klauzula art. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss).

UST, iemaksas Pensiju fondā un obligātā sociālā apdrošināšana
no nelaimes gadījumiem darbā

panta 1. punkta 2. apakšpunkts. 238 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss noteikts, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas izmaksāta aizejošam darbiniekam, netiek aplikta ar vienoto sociālo nodokli ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2003.gada 17.septembra vēstules Nr.04-04-04/103, UMNS Maskavai, datēts ar 2004. gada 29. martu, Nr. 28-11/21211), kā arī iemaksas obligātajā pensiju apdrošināšanā ( panta 2. punkts. 10 Federālais likums, datēts ar 2001. gada 15. decembri, Nr. 167-FZ) un iemaksas obligātajā sociālajā apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām ( Maksājumu saraksta 1. punkts, par kuriem apdrošināšanas prēmijas netiek iekasētas no Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda, Tālāk - Ritiniet,P. 3 Uzkrāšanas noteikumi, uzskaite un līdzekļu izlietojums obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām īstenošanai).

Kompensācijām, kas izmaksātas pēc to darbinieku rakstiska pieprasījuma, kuri turpina strādāt organizācijā, tiek noteikti citi nodokļu noteikumi. Saskaņā ar Finanšu ministrijas sniegto informāciju, šādi maksājumi tiek aplikti ar UST nodokli vispārīgi ( Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 02/08/06 vēstules Nr.03-05-02-04/13,datēts ar 16.01.2006 Nr.03-03-04/1/24,Maskavas Federālais nodokļu dienests, 15.08.2005 Nr. 21-11/57993). Turklāt grāmatvedim nevajadzētu aizmirst par iemaksām Sociālās apdrošināšanas fondā.

Piezīme: Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidija informatīvā vēstule 2006.gada 14.martā Nr.106 to noskaidroja Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 236. panta 3. punkts nedod nodokļu maksātājam tiesības izvēlēties, ar kuru nodokli (vienoto sociālo nodokli vai ienākuma nodokli) samazināt nodokļa bāzi par attiecīgo maksājumu summu. Citiem vārdiem sakot, ja nodokļu maksātājam ir tiesības kompensācijas maksājumus par neizmantoto atvaļinājumu attiecināt uz izdevumiem, kas samazina ar ienākuma nodokli apliekamo bāzi, tad viņam par tiem ir jāuzkrāj UST.

3. piemērs.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu organizācija nodrošina darbiniekam neregulāru darba dienu ar ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu, kura ilgums ir noteikts koplīgumā un ir 3 kalendārās dienas.

Pēc darbinieka pieprasījuma (pēc vienošanās ar administrāciju) neizmantotā atvaļinājuma daļa, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, tiek aizstāta ar naudas kompensāciju .

Sakarā ar to, ka noteiktais kompensācijas maksājums ienākuma nodokļa aprēķinā tiek ņemts vērā, pamatojoties uz 8. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss, tam ir jāatbilst UST.

Piezīme: ir gadījumi, kad vietējās nodokļu iestādes uzstāj uz UST kompensācijas aplikšanu ar nodokli par neizmantoto atvaļinājumu, kas nav saistīts ar atlaišanu, ja šis maksājums netika ņemts vērā kā izdevumi ienākuma nodokļa aprēķināšanai. Jāpiebilst, ka tiesas šajā jautājumā nostājas nodokļu maksātāju pusē (sk., piem. FAS UO 2005. gada 21. decembra dekrēts Nr. Ф09-5669 / 05-С2, CO, datēts ar 2005. gada 15. decembri Nr. A64-1991/05-10, SZO ar 2005.gada 28.janvāri Nr.A66-6613/2004).

Vēlreiz aplūkosim šo jautājumu. Taču uzreiz atzīmēsim, ka tas ir diezgan riskanti un neizbēgami radīs strīdus ar nodokļu iestādēm. Šīs pieejas būtība ir šāda: lpp. 2 lpp 1 art. 238 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss no UST nodokļiem visu veidu likumā noteiktās Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas veidojošo vienību normatīvie akti, vietējo pašvaldību pārstāvības institūciju lēmumi par kompensācijas maksājumiem, kas saistīti ar indivīda darba pienākumu izpildi Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā robežās. Tiek nodrošināta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļas aizstāšana ar kompensāciju Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kompensācijas jēdziens nodokļu likumdošanā nav noteikts, tāpēc tas ir jāizmanto tādā nozīmē, kādā tas tiek lietots Krievijas Federācijas Darba kodeksā. panta 1. punkts. 11 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss). Tāpēc visas prasības ir noteiktas Art. 238 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss, un nav jāuzkrāj UST par izmaksātās kompensācijas summu, pamatojoties uz darbinieku rakstiskiem paziņojumiem (neatkarīgi no tā, vai šādi maksājumi tiek ņemti vērā peļņas nodokļa nolūkos).

Tā kā tiek nodrošināta naudas kompensācija par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas Art. 126 Krievijas Federācijas Darba kodekss, un Nodokļu kodekss neparedz citus noteikumus, tad saskaņā ar panta 1. punkts. 11 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss Ir jāpiemēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas. Tādējādi šajā gadījumā visas prasības ir noteiktas Art. 238 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Līdz ar to nav nepieciešams uzkrāt UST kompensācijas summai, kas izmaksāta pēc darbinieku, kuri turpina strādāt organizācijā, rakstiska iesnieguma (neatkarīgi no tā, vai šādi maksājumi tiek ņemti vērā vai netiek ņemti vērā peļņas nodokļa aprēķināšanai). Izskatāmajā lietā pastāv arī pozitīva šķīrējtiesas prakse (sk., piemēram, rezolūcijasFAS NWO, datēts ar 02/04/05 Nr. A26-8327/04-21, no 07.11.05Nr.A05-7210/05-33). Nodokļu maksātājam, kurš nolēmis daļu atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, aizstāt ar naudas kompensāciju, ir tiesības šo maksājumu ņemt vērā darbaspēka izmaksās saskaņā ar Regulas Nr. 8. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Tajā pašā laikā šim maksājumam nav jāuzkrāj UST.

Teiksim dažus vārdus par iemaksām obligātajā apdrošināšanā pret nelaimes gadījumiem darbā: tās netiek aprēķinātas no neizmantotā atvaļinājuma atlīdzības summas ( Saraksta 1. punkts).

Ienākuma nodoklis

Aprēķinot uzņēmumu ienākuma nodokli, nodokļa bāzes samazināšanai tiek ņemta naudas kompensācijas summa par neizmantoto, ar atlaišanu nesaistītu pamatatvaļinājumu, kas izmaksāta saskaņā ar darba likumdošanu. Pamats ir 8. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss(cm, vēstules no Krievijas Finanšu ministrijasdatēts ar 16.01.2006 Nr.03-03-04/1/24, Maskavas Federālais nodokļu dienests, 2005. gada 16. augusts Nr. 20-08/58249). kurā, ja darba devējs un darbinieki ir vienojušies izmaksāt naudas atlīdzību par visām neizmantotā atvaļinājuma dienām, tad neizmantotos atvaļinājumus apvieno, ieskaitot periodus, kad bija spēkā Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas nepieļāva šādu kompensāciju, izņemot darbinieka atlaišanas gadījumā.

Par naudas atlīdzību apmaiņā pret papildus sniegto saskaņā ar kolektīvo atvaļinājuma līgumu (tas ir, pēc paša darba devēja iniciatīvas), tad šādi izdevumi netiek ņemti vērā nodokļu vajadzībām. Šis viedoklis jo īpaši tiek prezentēts Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2005. gada 18. septembra vēstule Nr. 03-03-04/1/284.

Jāatzīmē, ka ne visi eksperti tam piekrīt. Lieta tāda, ka Finanšu ministrija, atsaucoties uz klauzula 24 art. 270 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss, kompensācijas izmaksas izmaksas pielīdzināja izmaksām par atvaļinājumu apmaksu. Bet Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā šie jēdzieni ir nodalīti: kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu tiek iekļauta darbaspēka izmaksās, pamatojoties uz 8. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss, un atvaļinājuma naudu - saskaņā ar 7. klauzula art. 255 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss. Vismaz šī iemesla dēļ starp tiem nav iespējams likt vienādības zīmi. Tajā pašā laikā iekšā Art. 270 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss ir minētas tikai papildu atvaļinājumu apmaksas izmaksas (nevis kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu).

No iepriekš minētā varam secināt, ka Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss neaizliedz, aprēķinot ienākuma nodokli, ņemt vērā kompensācijas izmaksas par papildu atvaļinājumiem (neatkarīgi no tā, vai šādu atvaļinājumu paredz darba likumdošana vai koplīgumi un (vai) darba līgumi). Ir skaidrs, ka šāds viedoklis diez vai tiks pieņemts regulējošām iestādēm, tāpēc, visticamāk, jums būs jāaizstāv sava lieta tiesā.

Ir darbinieku kategorijas, kurām saskaņā ar Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem tiek piešķirts pagarināts pamatatvaļinājums, taču tie netiek ņemti vērā šī panta ietvaros.

Apstiprināti noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku. Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 11. aprīļa dekrēts Nr.213.

Koplīgumā var noteikt atšķirīgu norēķinu periodu kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu (piemēram, 6 mēneši, gads), ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants).

Apstiprināts Noteikumu par kārtējām un papildatvaļinājumiem 28.punkts. PSRS Darba tautas komisariāts 30.04.30 (spēkā, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu).

Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūcija Nr.

Ja darbiniece būtu pametusi darbu, piemēram, 2006. gada 10. aprīlī, tad viņai nebūtu tiesību saņemt atlīdzību par pēdējo nepilnas slodzes darba mēnesi, jo viņa darbā bija mazāk nekā 15 kalendārās dienas.