Vai mans vīrs saņems slimības lapu, kamēr es esmu slimnīcā? Jautājums: Kā iegūt slimības lapu, lai koptu bērnu, skatīt iekšā

Dodieties uz slimnīcu un sazinieties ar viņiem, viņi jums pamudinās un noteikti piešķirs jūsu vīram slimības lapu.

Ja esat bērna kopšanas atvaļinājumā, tad jums tas jāpamet un jāpaņem slimības atvaļinājums, bet vīram jāpaņem bērna kopšanas atvaļinājums

Jums jādodas uz klīniku, tur jums dos slimības lapu par bērna kopšanu. To nosaka likums, tāpēc viņi nevar atteikties.5.PANTS. INVALIDĪBAS LAPAS IZDOŠANAS KĀRTĪBA SLIMĪGA ĢIMENES LOCEKTA, VESELA BĒRNA LĪDZ 3 GADIEM APRŪPEI 5.1. Darbnespējas lapu pacienta kopšanai ārstējošais ārsts izsniedz vienam no aprūpē tieši iesaistītajiem ģimenes locekļiem (aizbildnim). 5.2. Darba nespējas lapu izsniedz par aprūpi: 5.2.1. Pieaugušam ģimenes loceklim un slimam pusaudzim vecumā no 15 gadiem, kuri ārstējas ambulatori līdz 3 dienām, ar klīniskās ekspertu komisijas lēmumu - līdz 7 dienām. 5.2.2. Bērnam līdz 7 gadu vecumam ar ambulatoro ārstēšanu uz visu akūtās slimības laiku vai līdz remisijas iestāšanās brīdim hroniskas slimības paasinājuma gadījumā; bērnam, kas vecāks par 7 gadiem - līdz 15 dienām, ja vien medicīniskā izziņa neprasa ilgāku laiku. 5.2.3. Bērnam līdz 7 gadu vecumam ar ārstēšanos stacionārā uz visu ārstēšanas laiku, vecākiem par 7 gadiem – pēc klīniskās ekspertīzes komisijas slēdziena par aprūpes nepieciešamību. 5.2.4. Bērniem līdz 15 gadu vecumam, kas inficēti ar imūndeficīta vīrusu, slimo ar smagām asins slimībām, ļaundabīgiem audzējiem, apdegumiem – uz visu uzturēšanās laiku slimnīcā. 5.2.5. Mātes, kura atrodas bērna līdz 3 gadu vecumam kopšanas atvaļinājumā, slimības gadījumā darba nespējas lapa tiek izsniegta personai, kura faktiski kopj bērnu, iestādei, kurā ārstējas māte, līdz plkst. 5 dienas, ar klīniskās ekspertu komisijas lēmumu - līdz 10 dienām, un izņēmuma gadījumos - uz laiku, kurā viņa nevar nodrošināt aprūpi, bet ne vairāk kā 70 dienas. 5.2.6. Bērnam, kurš dzīvo pārvietošanas zonā un dzīvesvietas zonā ar tiesībām uz pārvietošanu, evakuēts un pārmitināts no izslēgšanas, pārvietošanas, uzturēšanās ar tiesībām uz pārvietošanas zonām, tostarp tiem, kuri dienā bija intrauterīnās attīstības stāvoklī evakuācijas, kā arī pirmās un nākamo pilsoņu paaudžu bērniem, kas minēti 4.4. punktu, dzimis pēc viena no vecākiem radioaktīvās iedarbības uz visu slimības laiku (ieskaitot laiku, kas pavadīts kopā ar viņu sanatorijas-kūrorta iestādē). 5.3. Vienlaicīgi slimojot diviem vai vairākiem, viņu kopšanai tiek izsniegta viena darbnespējas lapa. 5.4. Divu bērnu vienlaicīgas slimošanas gadījumā darbnespējas lapu cita bērna aprūpei izsniedz pēc pirmā dokumenta slēgšanas, neieskaitot dienas, kas sakrita ar atbrīvošanas no darba dienām pirmajā apliecībā. darba nespēja. 5.5. Ja bērns saslimst periodā, kurā māte nav jāatbrīvo no darba (kārtējais vai papildu atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bezalgas atvaļinājums, nedēļas nogales vai brīvdienas u.tml.), slimības atvaļinājums kopšanai tiek izsniegts no dienas. kad viņai jāsāk strādāt, neņemot vērā dienas no bērna slimības sākuma. 5.6. Darba nespējas lapas netiek izsniegtas par kopšanu: 5.6.1. Hroniskiem remisijas pacientiem. 5.6.2. Nākamā atvaļinājuma un bezalgas atvaļinājuma laikā. 5.6.3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. 5.6.4. Daļēji apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. 5.6.5. 1.grupas invalīdam.

Tu paņemsi slimības lapu, un viņš savu, bērna kopšanai.. laikam uz bērnu poliklīniku. bet tas noteikti ir iespējams.

Ja strādājat un ņemat bērna kopšanas atvaļinājumu, tad jums jāiet uz darbu, jāiziet no atvaļinājuma un tad no šīs dienas jāņem slimības lapa, un jūsu vīrs uz slimības atvaļinājuma laiku varēs izmantot kopšanas atvaļinājumu darbā. Tad pēc slimnīcas paņem slimības lapu un atkal paņem atvaļinājumu. Veselību jums!

Paziņojumi

Vai mans vīrs saņems slimības lapu, kamēr es esmu slimnīcā?

Dalieties pieredzē, lūdzu. Problēma ir tāda. Vecākajai meitai ir gandrīz 2 gadi. Mēs neejam bērnudārzā. Drīz otrās dzemdības. Vīrs gribēja paņemt atvaļinājumu uz dzemdību laiku, taču konkrētu apstākļu dēļ viņu nelaiž. Nav kam sēdēt ar bērnu, jo visi mani radi un vīrs dzīvo 2500 km no mums. Vai ir iespēja vīram iedot slimības lapu pirmajam bērnam, tajā brīdī, kamēr būšu slimnīcā. Un ja iespējams, tad kur lūgt šo slimības lapu, mūsu klīnikā vai dzemdību namā. Ja kādam ir bijusi līdzīga situācija, lūdzu, iesakiet, kā rīkoties. Jau iepriekš paldies par visām atbildēm!

0 9

Saskaņā ar likumu vīram nevar liegt atvaļinājumu, kamēr sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Vietējo noteikumu 123.pants.Atvaļinājuma grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam Atvaļinājuma sākuma laiks darbiniekam jāpaziņo pret parakstu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā sākuma. .Noteiktām darbinieku kategorijām šajā kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek piešķirts pēc viņu pieprasījuma viņiem izdevīgā laikā. Pēc vīra lūguma viņam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums laikā, kad viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no viņa nepārtrauktā darba laika pie šī darba devēja.
Var mēģināt vai nu mierīgā ceļā vienoties ar darba devēju, vai arī vērsties Valsts darba inspekcijā. Vai slimības atvaļinājuma ņemšana nav gluži oficiāla. Oficiāli šajā gadījumā neviens jums to nenodrošinās.
Starp citu, arī līdz 5 dienām, kamēr sieva atrodas dzemdību namā, viņiem pēc vīra lūguma ir jānodrošina bezalgas atvaļinājums.

Tēvs savas tiesības uz apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu varēs izmantot tikai tad, ja bērna māte šo atvaļinājumu pārtrauks.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pantu pēc sievietes lūguma viņai tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, līdz bērns sasniedz trīs gadu vecumu. Bērna kopšanas atvaļinājumu pilnībā vai pa daļām var izmantot arī bērna tēvs, vecmāmiņa, vectēvs, cits radinieks vai aizbildnis, kurš faktiski kopj bērnu.
Vienlaicīgi bērna kopšanas atvaļinājumā drīkst atrasties tikai viena persona. Tas izriet no noteikumu 50. un 51. punkta, saskaņā ar kuriem ikmēneša bērna kopšanas pabalsta iecelšanas un izmaksas pamats ir darba devēja lēmums par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu, par kura pieņemšanu kopā ar citiem dokumentiem tiek izsniegta izziņa. no darba vietas jāiesniedz (mācības, dienests) bērna mātes (tēva, abu vecāku) par to, ka viņa (viņš, viņi) neizmanto noteikto atvaļinājumu un nesaņem pabalstus.
Pie līdzīga secinājuma nonāca Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa savā 2009. gada 6. februāra rezolūcijā N 3-P, kurā tā atzina, ka, pamatojoties uz iedibināto praksi piemērot tiesību aktu prasības par bērna kopšanas atvaļinājuma piešķiršanu un bērna kopšanas atvaļinājuma samaksu. pabalsti saistībā ar šāda atvaļinājuma nodrošināšanu uz doto brīdi, bērna tēvs, kura māte ir bērna kopšanas atvaļinājumā, bet saslimst un tādēļ nevar aprūpēt bērnu, nevarēs īstenot savas tiesības uz bērna kopšanu. atvaļinājumu, ja bērna māte šādu atvaļinājumu nav pārtraukusi.
Iepriekš tam tika pievērsta uzmanība arī Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas un Krievijas Federācijas FSS 2008. gada 22. decembra rīkojumā N 749n / 286 "Par paskaidrojuma par piešķiršanas un maksāšanas kārtību apstiprināšanu. ikmēneša pabalsts bērna kopšanai mātes slimības gadījumā par laiku, kad viņa nevar aprūpēt bērnu, citu ģimenes locekli" (turpmāk - Rīkojums N 749n / 286).
Tādējādi slimai mātei (vai māmiņai, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā), ir:
- vērsties pie sava darba devēja ar paziņojumu par atvaļinājuma pārtraukšanu;
- pamatojoties uz šo iesniegumu, jāizdod atbilstošs rīkojums par atvaļinājuma pārtraukšanu;
- bērna mātei jāizsniedz izziņa, kas apliecina atvaļinājuma izbeigšanu.
Kā skaidrots Rīkojumā N 749н/286, ja sieviete veselības vai citu iemeslu dēļ noteikto iesniegumu nevar iesniegt personīgi, to var pieņemt no cita ģimenes locekļa, uzrādot personu apliecinoša dokumenta kopiju.
Lai pieteiktos bērna kopšanas atvaļinājumam un izmantotu tiesības saņemt pabalstu, bērna tēvam darba vietā jāiesniedz šādi dokumenti:
- iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājumu;
- iesniegumu par pabalstu iecelšanu;
- aprūpējamā bērna dzimšanas apliecības kopija;
- izziņa no bērna mātes darba vietas, ka viņa neizmanto noteikto atvaļinājumu un nesaņem pabalstus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants, noteikumu 50. punkts).
Jūsu zināšanai:
Atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, šī bērna tēvs var strādāt nepilnu darba laiku vai mājās, saglabājot tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta trešā daļa, likuma 13. panta otrā daļa N 81- FZ).

Pirmkārt, jūs varat izmantot darba atvaļinājumu vai daļu no tā sievas dzimšanas laikā.
Otrkārt, kā skaidro Valsts apdrošināšanas dienestā, “bērna tēvam ir tiesības bērna kopšanas laikā aizstāt laulāto un saņemt pēcdzemdību atvaļinājuma apmaksu. Kopējais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums, uz kuru abām ir tiesības, nevar būt ilgāks par atvaļinājuma laiku, ko māte būtu saņēmusi, ja viņas vīrs viņu nebūtu aizstājis.
Bērna tēvam ir tiesības aizstāt laulāto, ja viņš un viņa laulātais ir strādājuši un uzkrājuši pietiekamu apdrošināšanas stāžu, lai apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 14 nedēļas, un ja bērna māte piekrīt, ka laulātais viņu aizstāj. Bērna tēvs var aizstāt sievu pēc tam, kad viņa ir bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sešas nedēļas pēc kārtas, ja viņa atvaļinājuma ilgums ir vismaz 21 diena.

tēva tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums kas paredzēts Sieviešu nodarbinātības likuma 6. pantā.

Tas ir tas, ko es izrullēju no šejienes.

2008. gada 20. maijs, 19:40

Sveiki.
Bija tāda situācija, ka, atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā, biju spiesta doties uz slimnīcu.Vīrs paliek mājās ar bērnu. Attiecīgi šis periods, kad viņš ir mājās, nevis darbā, ir kaut kā jāformalizē.
Pasaki kā?
Es to uzzināju slimnīcā, viņi teica, ka var izsniegt tikai apliecību, ka esmu noteiktā laika posmā pie viņiem ārstējies.
Kur es varu vērsties ar šo palīdzību?
Vai manam vīram ir jāpaņem slimības atvaļinājums vai kā man to visu izdarīt?

2008. gada 20. maijs, 21:15

Nu vienkāršākais veids, bet tas asociējas ar naudas zaudēšanu - paņemt atvaļinājumu, netaupot algu. Tētim būs pienākums to atdot! Vai tikai vēl vienu. Bet lai nauda aiziet uz darbu un sēž mājās ar bērniem, vajag paskatīties uz likumdošanas bāzi. Uzreiz neteikšu, rīt meklēšu normatīvu.

2008. gada 20. maijs, 21:44

Lieta tāda, ka tētis ir vienīgais pelnītājs, ja nesaprotam, no kā dzīvot bez uzturlīdzekļiem... citu arī negribam (kaut gan, protams, apsveram to kā variantu...) Vienkārši šo lietu kaut kā var nokārtot ar likumu...
Būšu ļoti pateicīgs, ja paskatīsities

2008. gada 21. maijs, 09:35

Diemžēl atvaļinājumu bērna kopšanai līdz 1,5 gadiem piešķir tikai vienam no vecākiem. Jūs esat izmantojis šīs tiesības. Tāpēc tētis vairs nevar noorganizēt šādu atvaļinājumu. Viņš var sēdēt mājās ar bērnu tikai vai nu nākamajā atvaļinājumā, vai arī neuzkrājot algu. Diemžēl! Varbūt šim periodam vajadzētu padomāt par auklīti? Varbūt tas ģimenei izmaksās lētāk naudas izteiksmē. Un lai tētis strādā kā agrāk.

2008. gada 5. jūnijs, 16:55

Dzemdību nama ārstes saņemtā atbilde:
Ja jūs dodaties uz slimnīcu, tad, ja bērns ir jaunāks par 3 gadiem, slimnīcā pēc jūsu pieprasījuma sastādīt slimības atvaļinājums vīrs Jūsu uzturēšanās laikā slimnīcā.
Lai to izdarītu, jums jāiesniedz ārstiem bērna dzimšanas apliecība un vīra pase + jānorāda viņa darba vieta.
Veiksmi!

Zināšanas ir spēks.

2008. gada 1. jūlijs, 20:35

2008. gada 2. jūlijs, 01:15

2008. gada 2. jūnijs, 10:26

2008. gada 2. jūnijs, 11:47

Nu ko lai saka... Nedomāju, ka tas bija tāds izņēmums īpaši man. Mamma stāsta, ka mūsu uzņēmumā (cilvēku ir vairāk nekā 3 tūkstoši) diezgan bieži viņus atved slimnīcas vecmāmiņas, kuras sēž pie mazbērniem, kamēr meitas ārstējas.
Jums jājautā saviem juristiem un grāmatvežiem. Vai arī pajautā juristam šeit, forumā. Jo precedenti noteikti ir, un mans gadījums nav izņēmums!!!

2008. gada 2. jūlijs, 16:21

http://www.portalik.biz/news/24429.html

2008. gada 2. jūlijs, 16:31

Mums ir līdzīga situācija. Uz slimnīcu ar draudiem neeju, jo. mans vīrs strādā, un nav neviena, kam atstāt bērnu, es nevaru viņam uzticēties kādai citai tantei, un mans vīrs strādā maiņās - bieži naktī.

Slimnīcā teica, ka viņi nekādi nevar palīdzēt, vai nu paņemt atvaļinājumu, vai kaut kā sarunāt ar iestādēm, sak, tās ir mūsu problēmas.

Lūdzu, precizējiet, uz ko jūs atsaucāties savos izteikumos? Vai tas ir likumīgi? Jo pēc likuma, tā kā esmu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (jau līdz 3 gadiem) un saņemu pabalstus, tad manam vīram neviens vienkārši slimības lapu nedos...

Ieslēgts Personīgā pieredze-kad viņa bija apcietinājumā, un vīrs sēdēja ar bērnu, ārste slimnīcā (bija ar otro grūtniecību) pati teica - vai vīram vajag slimības lapu? Ļaujiet viņam atnest savu amatu, darba vietu un pasi un bērna dzimšanas apliecību (ka bērns ir jaunāks par 3 gadiem) - un tad mana slimības atvaļinājuma vietā izrakstīs slimības lapu viņam (vai citam radiniekam, kurš sēdēja kopā ar bērnu) šajās dienās. (Es arī esmu bērna kopšanas atvaļinājumā līdz 3 gadu vecumam)

Es to nedarīju, jo manu vīru parasti atbrīvoja no darba, nesabojājot algu. Bet tas, ka man to stāstīja nevis "tante no ielas", bet gan ārsts slimnīcā, laikam par kaut ko liecina?

Vīram noteikti ir tādas tiesības uz slimības lapu. Žēl, es par to uzzināju pēc slimnīcas, tāpēc mans vīrs pirms gada visu atvaļinājumu iesēdās sēdeklī ar meitām.

2008. gada 2. jūlijs, 17:35

Jautājums ir strīdīgs.

Jauni noteikumi slimības atvaļinājuma izsniegšanai

Veselības ministrija parakstīja likumu ar jauniem slimības lapas izsniegšanas noteikumiem, kas stājas spēkā 2007.gada 28.novembrī. Izsniedzot slimības lapu, ar precizitāti tiks norādīts tās izrakstīšanas datums un laiks.

Viņi arī aizliedza izrakstīt slimības atvaļinājumu, lai rūpētos par veselu bērnu, kas jaunāks par 1,5 gadu.

Piemēram, ja saslimst māmiņa, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vīram slimības lapa bērna kopšanai netiks izsniegta - vecākiem par saviem līdzekļiem būs jāpaņem atvaļinājums vai jāalgo medmāsa, kas pieskatīs bērnu.