Jūsu tiesības: Grūtnieču un strādājošu vecāku tiesības. Vai bērna kopšanas atvaļinājumu ieskaitīs darba stāžā?

Darba kodeksa normas palīdz krievu sievietēm veiksmīgi apvienot karjeru, ģimeni un mātes stāvokli. Tie dod mātei tiesības diezgan ilgu laiku rūpēties par savu bērnu un neuztraukties par iespējamu darba zaudēšanu. Un, ja amats neaiziet no darbinieka, tad ar darba stāžu viss nav tik rožaini.

Kas ir iekļauts darba stāžā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Atbilstoši kodeksam darba stāžs ir visi personas darba periodi un pārtraukumi darba funkciju veikšanā, kad regulāri tika veiktas apdrošināšanas prēmijas (pensija, medicīniskā apdrošināšana, pret nelaimes gadījumiem darbā) un par strādnieku apmaksātas pilnā apmērā.

Apdrošināšanas periodā tiek ieskaitīti arī daži darbinieka darba dzīves pārtraukumi:

• 1. Darba nespējas dienas.
• 2. Mēneši, kad persona likumīgi saņēma sociālo bezdarbnieka pabalstu.
• 3. Dienests armijā, iekšējā karaspēkā un Iekšlietu ministrijā.
• 4. Atvaļinājums vai ilgāks aprūpes periods jaundzimušam bērnam (kopā pusotrs gads) vai tuvam neveselīgam radiniekam, vismaz 80 gadus vecam.
• 5. Nodarbinātība valsts vai vēlētos amatos
• 6. Nepamatotas notiesāšanas laiks.

Visi pārtraukumi tiek iekļauti kopējā darba ilgumā tikai tad, ja pirms tiem ir bijušas darba dienas.

Studiju laiks tiks ieskaitīts darba gados tikai tad, ja strādājošais students ir ieguvis izglītību neklātienē, bez atslēgšanas no darba vai darba devēja norīkojuma un tikmēr viņa vidējie ienākumi palikuši neskarti.

Nepārtraukta darba pieredze atbilstoši Darba kodeksam

Līdz 2018. gadam bija svarīgi ievērot un skaitīt darbinieka nepārtraukto darba periodu. No tā bija atkarīga slimības pabalstu aprēķināšanas kārtība. Tagad šādas saiknes nav, aprēķinot pabalstus, likums vairs neņem vērā, vai darba ilgums uzņēmumā tika pārtraukts.

Mūsdienās nepārtrauktība ir svarīga tikai profesionālā nozīmē un atsevišķos uzņēmumos, kur tie veicina nepārtrauktu darbu, nemainot vietu un padara no tā nesaraujami atkarīgu papildu maksājumu apmēru par darba stāžu.

Ja māmiņa strādā specialitātē, par kuru ir paredzēta priekšlaicīga pensionēšanās vai tas ir svarīgi, aprēķinot piemaksas par darba apstākļiem, tad viņai būs noderīgi zināt, ka viņas darba stāžs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā tiks skaitīts kā nepārtraukts.

Turklāt pat nostrādātais laiks, kad persona nestrādāja objektīvu un pamatotu iemeslu dēļ, tiks uzskatīts par nepārtrauktu, ja vien pārtraukums nav bijis vairāk nekā:

• 30 dienas pēc apmaksas pārskaitījuma kārtībā no iepriekšējās vietas, viss šis dienesta periods netiek pārtraukts;
• 21 darba diena tiek uzskatīta par nepārtrauktu tiem, kas aizgājuši pēc savas iniciatīvas, nenorādot citus pamatotus iemeslus;
• neierobežots, ja viens no laulātajiem plāno doties strādāt uz attālu vietu vai reģionu savai pusei, kam nepieciešama pārcelšanās, tad arī apdrošināšanas periods tiks uzskatīts par nepārtrauktu.

Grūtniecēm nevajadzētu uztraukties par sava specialitātes darba nepārtrauktību, pat ja viņa pati tiek atlaista, tostarp pēc pašas lūguma. Viņas profesionālais darba laiks tiks uzskatīts par nepārtrauktu līdz bērna 14 gadu vecumam, bet dažkārt pat 16 gadu vecumam, ja ārstu komisija viņu atzīs par invalīdu.

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts darba stāžā?

Degošais jautājums par to, vai darba stāžs tiek pārtraukts un vai vispārējā apdrošināšanas stāžā tiek iekļauts atvaļinājums par jauno atvasi vecāku aprūpi, tradicionāli skar visas sievietes. Īpaši tas attiecas uz tiem, kuri šādā atvaļinājumā dodas pirmo reizi.

Kamēr darbiniece ir spiesta atrasties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņas darba stāžā tiek ieskaitītas darba nespējas dienas pirms dzemdībām (70 dienas) un pēc (70 dienas), kā arī visas pievienotās slimības atvaļinājuma dienas, ja tādas ir. , ja to nosaka Darba kodekss. Tālākais atvaļinājums nepieciešamajai jaundzimušā aprūpei tiks ieskaitīts tikai daļēji.

Vai apdrošināšanas stāžā ir iekļauts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz 3 gadiem?

Apdrošinātā darba ilguma jēdziens ir nesaraujami saistīts ar sociālo iemaksu veikšanu. Lai piešķirtu pensiju pabalstus un aprēķinātu citus pabalstus, perioda nepārtrauktība nav svarīga, bet katram strādājošam pilsonim ir jāsakrāj nepieciešamais darba gadu skaits līdz vajadzīgajam vecumam.

Krievijas Federācijas Darba kodekss mūsu sievietei dod iespēju mierīgi paņemt ilgi gaidīto atvaļinājumu, lai koptu bērnu līdz 3 gadu vecumam, bet galu galā pensijas aprēķinā tiks iekļauts tikai pusotrs gads, kas saskaņā ar kodu ir jāmaksā.

Līdz 1,5 gadiem

Domājat, vai ir ieteicams steigties uz darbu, kas jums patīk pirms grafika, sievietei ir skaidri jāsaprot, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts apdrošināšanas stāžā.
Pirmos trīs gadus tiek saglabāta darba vieta un amats, apdrošināšanas stāžs uzkrājas tikai pusotru gadu. Tomēr ir izņēmums no aprakstītā noteikuma: tiesības iekļaut obligāto bērna kopšanas atvaļinājumu darba apdrošināšanas ilgumā ir iespējams vidēji četras reizes (kopējais šādu periodu ilgums nedrīkst pārsniegt sešus gadus).

• kopējā darba pieredze;
• apdrošināšanas pieredze vai vispārējā apdrošināšanas pieredze;
• darba pieredze specialitātē vai speciālā apdrošināšanas pieredze;
• nepārtraukta darba pieredze.

Šobrīd vislielākā nozīme ir apdrošināšanas periodam, tāpēc pie tā pakavēsimies sīkāk.

Kopējā darba pieredze
Kopējais darba stāžs bija svarīgs pensijas piešķiršanai saskaņā ar veco pensiju likumdošanu. Tagad to turpina izmantot, piešķirot pensijas tiem pilsoņiem, kuri to iegādājušies agrāk, t.i. iepriekšējā likumdošanas laikā. Pašlaik galvenais likums, kas regulē šos jautājumus, ir 2001. gada 17. decembra Federālais likums “Par darba pensijām Krievijas Federācijā” Nr. 173-FZ (turpmāk – Federālais likums “Par darba pensijām”).

Vispārējā apdrošināšanas pieredze
Kopējais apdrošināšanas stāžs ir nepieciešams, lai noteiktu, vai persona ir nopelnījusi tiesības uz vecuma pensiju. Turklāt tas ir nepieciešams gan vispārējai pensijas piešķiršanai, gan priekšlaicīgu iemeslu dēļ. Vispārēji iemesli ir 60 gadu vecuma sasniegšana vīriešiem un 55 gadiem sievietēm. Vispārīgiem nolūkiem jums ir nepieciešama vismaz piecu gadu apdrošināšanas pieredze. Agrīnie iemesli ir pensiju iecelšana saistībā ar kaitīgiem darba apstākļiem, kā arī strādājot vairākās profesijās (piemēram, ārsti, skolotāji, profesionālie glābēji utt.). Katra iemesla dēļ ir nepieciešams īpašs noteikta ilguma apdrošināšanas periods, kas tiks apspriests tālāk.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek iekļauts kopējā apdrošināšanas stāžā, pamatojoties uz apakšpunktu. 2 p 1 ēd.k. 11 Federālais likums “Par darba pensijām”. Un, lai gan šajā apakšpunktā burtiski teikts, ka apdrošināšanas stāžā līdztekus darba un (vai) citu darbību periodiem ietilpst “valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu saņemšanas periods pārejošas invaliditātes periodā”, un grūtniecība un dzemdības un pārejoša invaliditāte ir atšķirīgas. notikumi cilvēka dzīvē, Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums joprojām tiek iekļauts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Pensiju fonda praksi.

Bērna kopšanas atvaļinājums ir iekļauts kopējā apdrošināšanas stāžā, bet ne viss, un ne vienmēr ir iespējams iekļaut atvaļinājumu visu bērnu kopšanai. Tas izriet no rindkopas. 3 lpp 1 art. Federālā likuma “Par darba pensijām” 11. pantu, kas runā par viena no vecākiem aprūpes periodu katram bērnam līdz pusotra gada vecumam, bet kopā ne vairāk kā trīs gadus. Pirmkārt, mēs runājam tikai par vecākiem, nevis par citiem radiniekiem, kuri patiesībā par viņiem rūpējas. Otrkārt, šis periods tiks ieskaitīts darba stāžā tikai vienam no viņiem, un, ja daļu atvaļinājuma izmantoja bērna māte, bet daļu - tēvs, tad katram no viņiem jāieskaita sava atvaļinājuma daļa. atstāt. Treškārt, netiek ieskaitīts viss atvaļinājums, tas ir ierobežots līdz maksimālajam limitam - līdz bērna pusotra gada vecumam. Ja darbinieks aprūpēja vairākus bērnus, tad kopā tiks skaitīti ne vairāk kā trīs gadi.

Darba pieredze specialitātē
Darba pieredze specialitātē vai speciālā apdrošināšanas pieredze ir paredzēta Art. Federālā likuma “Par darba pensijām” 27. un 28. pantu, kas nosaka dažādus priekšlaicīgu darba pensiju piešķiršanas pamatojumu.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts īpašajā apdrošināšanas periodā, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas un Krievijas Federācijas Pensiju fonda precizējumu. Tas ir ietverts šo institūciju kopīgajā 2002.gada 4.novembra vēstulē Nr.7392-YuL/LC-25-25/10067 (nav normatīvais tiesību akts).

Krievijas Federācijas Darba ministrija un Pensiju fonds paskaidroja, ka Art. Federālā likuma “Par darba pensijām” 27. un 28. pants tiek īstenoti ar Krievijas Federācijas valdības lēmumiem un citiem nolikumiem. Krievijas Federācijas valdība ar 2002. gada 11. jūlija lēmumu Nr. 516 apstiprināja “Noteikumus par darba periodu aprēķināšanu, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju piešķiršanu saskaņā ar Regulas Nr. 27 un 28 Federālais likums “Par darba pensijām Krievijas Federācija" Atbilstoši šo “Noteikumu...” 5.punktam darba stāžā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma darba pensiju piešķiršanu darbiniekiem, kuri pastāvīgi ir pilnu darba laiku nodarbināti šajā darbā, tiek ieskaitīti valsts sociālās apdrošināšanas saņemšanas periodi. pabalsti pārejošas invaliditātes periodā, kā arī ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma periodi, ieskaitot papildu.

Stingri sakot, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums neattiecas uz pagaidu invaliditāti vai ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba ministrija un Pensiju fonds savā vēstulē izteica vienu pieņēmumu par labu darba ņēmējiem, pamatojoties uz to, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts, pamatojoties uz pagaidu invaliditātes apliecību. Tāpēc viņi skaidroja, ka “laiks, kad sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir uzskatāms par maternitātes pabalsta saņemšanas laiku pārejošas invaliditātes periodā un jāieskaita darba stāžā, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma piešķiršanu. pensija saskaņā ar Art. 27 un 28 Federālais likums “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”.

Arī Krievijas Federācijas Augstākā tiesa secināja, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks ir iekļauts īpašajā apdrošināšanas periodā (sk. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2012. gada 11. decembra rezolūcijas Nr. 30).

Bērna kopšanas atvaļinājums tiek iekļauts speciālajā apdrošināšanas stāžā, bet tikai tad, ja tas noticis līdz 1992. gada 6. oktobrim (t.i., pirms Krievijas Federācijas 1992. gada 25. septembra likuma Nr. 3543-1 spēkā stāšanās, pieņemot kuru nosauktais atvaļinājums vairs netiek ieskaitīts īpašajā darba stāžā pensijas ar atvieglotiem nosacījumiem gadījumā). Šo skaidrojumu sniegusi Krievijas Federācijas Augstākā tiesa 2005. gada 20. decembra plēnuma rezolūcijas Nr. 25 “Par dažiem jautājumiem, kas radās tiesās, izskatot lietas, kas saistītas ar pilsoņu tiesību izmantošanu” 15. punktā. uz darba pensijām” (Rossiyskaya Gazeta. 2005. Nr. 294. 29. decembris) un Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2012. gada 11. decembra rezolūcijas Nr. 30 27. punktā. Ja šis nosacījums ir izpildīts, tad bērna kopšanas atvaļinājums jāieskaita darba stāžā specialitātē neatkarīgi no laika, kad sieviete pieteikusies pensijai, neatkarīgi no laika, kad radušās tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju piešķiršanu, kā arī neatkarīgi no atvaļinājuma beigu brīdis, ja tas sākās pirms 1992.gada 6.oktobra.

Nepārtraukta darba pieredze
Pārejošas invaliditātes pabalsta apmēra noteikšanai līdz 2007. gada 1. janvārim svarīga bija nepārtraukta darba pieredze (turpmāk tekstā – NTS). No 2007. gada 1. janvāra saskaņā ar Art. 7 Federālais likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”, datēts ar 2006. gada 29. decembri, Nr. 255-FZ NTS, vairs nav nozīmes noteiktā pabalsta apmēra noteikšanai. Svarīgs ir apdrošināšanas stāžs, kas ietver darba un citu darbību periodus, aprēķināšanas un apliecinājuma noteikumus apdrošināšanas periods slimības pabalstu apstiprina Krievijas Federācijas valdība.

NTS turpinās piemērot, nosakot atbilstību dažādi veidi papildu maksājumi un piemaksas pie algas. Pēdējo var noteikt gan ar departamenta noteikumiem, gan pats darba devējs vietējā nolikumā vai sociālās partnerības puses koplīgumā. Piemēram, ar Krievijas Federālā Sodu izpildes dienesta rīkojumu tika apstiprināti “Norādījumi par sodu sistēmas civilajam personālam piemērojamo veicināšanas maksājumu kārtību, nosacījumiem un apmēriem”. Norādījumi paredz NTS aprēķināšanas kārtību, lai darbiniekiem noteiktu procentuālo darba samaksas palielinājumu. Saskaņā ar šīs instrukcijas 14.1.punktu darbinieku NTS uzskaita laiku, kas pavadīts bērna kopšanai līdz 3 gadu vecuma sasniegšanai.

Vai 3 bērnu mātei ir tiesības doties pensijā 50 gadu vecumā?

Cik lielai darba pieredzei ir jābūt 3 bērnu māmiņai, lai dotos pensijā?

1. Pensiju nodrošināšanu pilsoņiem Krievijas Federācijā no 2015. gada 1. janvāra regulē 2013. gada 28. decembra Federālais likums Nr. 400-FZ "Par apdrošināšanas pensijām" (turpmāk tekstā - Likums Nr. 400-FZ).

Saskaņā ar 2. panta 1. daļas 1. panta 1. punktu. Likuma N 400-FZ 12. pantu apdrošināšanas periodā līdzvērtīgi darba un (vai) citu darbību periodiem, kas paredzēti 2. pantā. Likuma N 400-FZ 11. pantu uzskaita obligāto sociālās apdrošināšanas pabalstu saņemšanas periodu pagaidu invaliditātes periodā.

Laikā, kad sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas paredzēts Art. 255 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, viņai tiek izmaksāti valsts sociālās apdrošināšanas pabalsti, pamatojoties uz darbnespējas lapu, kas izdota pārejošas darbnespējas gadījumā.

Tādējādi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek iekļauts apdrošināšanas stāžā kā sociālās apdrošināšanas obligāto pabalstu saņemšanas periods pārejošas invaliditātes periodā.

Turklāt apdrošināšanas stāžā tiek ieskaitīts viena no vecākiem aprūpes laiks par katru bērnu līdz pusotra gada vecuma sasniegšanai, bet kopā ne vairāk kā sešus gadus (likuma 12.p. 3.punkta 1.daļa). Nr. 400-FZ).

Pašreizējā likumdošana neparedz apdrošināšanas stāžā iekļaut bērna kopšanas atvaļinājumu no pusotra līdz trim gadiem.

Jāņem vērā, pamatojoties uz Art. 8. daļu. Likuma N 400-FZ 3. pantu, aprēķinot darba stāžu, lai noteiktu tiesības uz apdrošināšanas pensiju, darba periodus un (vai) citas darbības, kas notikušas pirms likuma N 400-FZ stāšanās spēkā un bija ieskaita darba stāžā, piešķirot pensiju saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba (darbības) veikšanas laikā, var ieskaitīt noteiktajā stāžā, izmantojot attiecīgā darba stāža aprēķināšanas noteikumus, kas paredzēti likumā noteiktajā kārtībā. noteiktajos tiesību aktos (tai skaitā ņemot vērā atviegloto darba stāža aprēķināšanas kārtību), pēc apdrošinātās personas izvēles. Līdz 2002. gada 1. janvārim bija spēkā RSFSR 1990. gada 20. novembra likums N 340-1 “Par valsts pensijām RSFSR” (turpmāk tekstā – likums N 340-1). Saskaņā ar Art. 92 Likuma N 340-1 kopējā darba stāžā tika iekļauti nestrādājošas mātes aprūpes periodi par katru bērnu, kas jaunāks par trīs gadiem, un 70 dienas pirms viņa dzimšanas, bet kopā ne vairāk kā 9 gadi.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, uzskatām, ka gadījumā, ja bērna kopšanas atvaļinājums bērnam līdz trīs gadu vecumam ilga līdz 2002. gada 1. janvārim, apdrošināšanas stāžā jāieskaita viss trīs gadu periods (sk., piemēram, Kazaņas lēmumu Tjumeņas apgabala rajona tiesa 2016. gada 21. martā lietā Nr. 2-135/2016).

2. Pašreizējā pensiju likumdošana paredz, ka, ievērojot vairākus nosacījumus, sievietei, kura dzemdējusi trīs bērnus, sasniedzot 50 gadu vecumu, ir tiesības uz priekšlaicīgu vecuma apdrošināšanas pensiju.

Tātad, saskaņā ar Art. Likuma N 400-FZ 32. pantu vecuma apdrošināšanas pensija tiek piešķirta, pirms ir sasniegts 1. pantā noteiktais vecums. 8. Likuma N 400-FZ, sievietes: kuras audzināja bērnu invalīdu no bērnības līdz 8 gadu vecuma sasniegšanai (likuma N 400-FZ 1. klauzula, 1. daļa, 32. pants) vai kuras dzemdēja divus vai vairāk bērnus. un strādājuši vismaz 12 kalendāros gadus Tālo Ziemeļu reģionos vai vismaz 17 kalendāros gadus līdzvērtīgos apgabalos (likuma N 400-FZ 2. klauzula, 1. daļa, 32. pants), ja viņiem ir nepieciešamā apdrošināšanas pieredze * ( 1).

Izskatāmajā situācijā sieviete, kura dzemdējusi trīs bērnus, neaudzina bērnu invalīdu, kā arī nav veikusi darbības Tālajos Ziemeļos vai līdzvērtīgās teritorijās, attiecīgi tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensiju priekšlaicīgu piešķiršanu. sasniedzot 50 gadu vecumu, viņai nav.

3. Saskaņā ar 1., 2. Likuma N 400-FZ 8. pantu sievietēm, kuras sasniegušas 55 gadu vecumu, ir tiesības uz vecuma apdrošināšanas pensiju, ja viņām ir vismaz 15 gadu apdrošināšanas stāžs, kā arī individuālo pensijas koeficientu * (2) no plkst. vismaz 30.

Tā kā šajā situācijā trīs bērnu mātei nav tiesību uz priekšlaicīgu vecuma apdrošināšanas pensiju, viņa varēs doties pensijā, sasniedzot 55 gadu vecumu. Priekšnoteikums šajā gadījumā būs vismaz 15 gadu apdrošināšanas pieredze.

Ja nebūs vajadzīgā apdrošināšanas stāža, viņai tiks piešķirta sociālā vecuma pensija saskaņā ar 2001. gada 15. decembra federālo likumu N 166-FZ “Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā”.

Tātad, lai trīs bērnu mātei piešķirtu vecuma apdrošināšanas pensiju, viņai jābūt vismaz 15 gadu apdrošināšanas stāžam.

*(1) Apdrošināšanas stāžs ir kopējais to darba un (vai) citu darbību periodu ilgums, par kuriem tika uzkrātas un veiktas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā, kā arī citi periodi, kas ieskaitīti apdrošināšanas stāžā (2. punkts). likuma Nr. 400 -FZ 3. pantu).

*(2) Individuālās pensijas koeficients - parametrs, kas relatīvās vienībās atspoguļo apdrošinātās personas pensijas tiesības uz apdrošināšanas pensiju, kas veidojas, ņemot vērā uzkrātās un iemaksātās apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā par paredzēto apdrošināšanas pensiju. tās finansēšanai, apdrošināšanas stāža ilgumu, kā arī atteikšanos saņemt apdrošināšanas pensiju uz noteiktu laiku.

Sagatavotā atbilde:

Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts

Vasiļjevs Aleksandrs

Informācijas juridiskais atbalsts GARANT