Kāds ir minimālās pensijas stāžs? Vecuma pensijas un slimības atvaļinājuma apdrošināšanas stāža aprēķins, kas tajā ietilpst, definīcija un veidi

Pieredze ir sarežģīts juridisks fakts, kas ietekmē visu veidu pabalstu, pensiju uc izmaksu piešķiršanas tiesību rašanos vai maiņu. Ir vairāki pieredzes veidi: darba, vispārējās un speciālās apdrošināšanas pieredze. Apskatīsim šos jēdzienus sīkāk. Tātad, kāda ir apdrošināšanas pieredze?

Kopējais apdrošināšanas stāžs ir personas darba darbības ilgums, kurā tika veiktas apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī citi likumā noteiktie periodi. Kredīts var ietvert arī periodus, kad persona pamatotu iemeslu dēļ nav strādājusi noteiktajā kārtībā.

Kas ir iekļauts apdrošināšanas periodā?

Apdrošināšanas periodos ietilpst: pārejoša invaliditāte ar tiesībām saņemt sociālās apdrošināšanas pabalstus, bērna vai pirmās grupas invalīda kopšanas atvaļinājums, piedalīšanās sabiedriski noderīgā darba pasākumos, saņemot bezdarbnieka pabalstu, militārais dienests iesaukumā, kā arī kā militārpersonu ģimeņu dzīvesvieta reģionos, kur nebija iespējas atrast darbu. Pēdējā gadījumā likums nosaka maksimālo termiņu 5 gadi. Iepriekš minētie periodi tiek ņemti vērā tikai tad, ja pirms vai pēc tiem ir darba aktivitātes periodi.

Īpaša apdrošināšanas pieredze ir personas darba ilgums darba vietās ar bīstamiem darba apstākļiem, īpašos klimatiskajos apstākļos vai ārpus Krievijas Federācijas teritorijās ar īpašu statusu obligāto apdrošināšanas iemaksu veikšanai.

Darba pieredze ir personas darba aktivitātes ilgums, kas ir obligāts priekšnoteikums atvaļinājuma, pensiju, dažādu pabalstu u.c. iecelšanai un izmaksai.

Salīdzinošā analīze

Atšķirības starp piedāvātajiem jēdzieniem ir šādas:

• Darba stāža juridiskā nozīme tiesībās uz sociālo nodrošinājumu.

Saistībā ar apdrošināšanas pieredzes esamību rodas tiesības uz pensiju uzkrājumiem un maksājumiem. Kopējā pieejamība darba stāžs nepieciešamas informācijas juridiskai izvērtēšanai par apdrošināto personu darba pieredzi un apdrošināšanas maksājumu apmēra noteikšanai.

• Apdrošināšanas un darba pieredzes aprēķins.

Apdrošināšanas stāžā var ieskaitīt darba vai citu darbību periodus, kas notikuši gan pirms, gan pēc 2001/12/17 likuma ieviešanas. Kopējā darba stāža aprēķins tiek veikts tikai uz 2001/12/31 un neietver citus apdrošināšanas stāžā ņemtos darbības periodus.

Bezdarba periodi, kuros persona saņēma pabalstus saskaņā ar valsts programma tiek ieskaitīti gan darba, gan apdrošināšanas pieredzē. Faktiski apdrošināšanas stāžā var ieskaitīt arī darbības periodus zemnieku saimniecības dalībnieka, individuālā uzņēmēja u.tml. Nav svarīgi, cik darba stāžs tiek nopelnīts. Svarīgs elements šajā gadījumā ir samaksātās apdrošināšanas prēmijas.

Apdrošināšanas perioda nozīme, aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus

Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstus, tiek ņemti vērā darbinieka darba vai citu darbību periodi, kuru laikā tika veikti apdrošināšanas maksājumi. Pabalsta apmērs ir tieši atkarīgs no apdrošināšanas stāža ilguma. Jo ilgāks būs cilvēka apdrošināšanas segums, jo lielāks būs viņa pabalsta apmērs.

Ja apdrošinātās personas kopējā darba aktivitāte ir 5 gadi, slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķina, pamatojoties uz 60% no vidējās mēneša darba algas. Ja apdrošināšanas stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem, tiek uzkrāti 80% no vidējās mēneša darba algas, astoņi un vairāk gadi - 100%.

Ja apdrošināšanas stāžs nepārsniedz sešus mēnešus, slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs būs ne vairāk kā viena minimālā mēnešalga, ņemot vērā reģionālo koeficientu.

Apdrošināšanas pieredze par slimības atvaļinājums tiek noteikts apdrošināšanas gadījuma iestāšanās datumā un tiek aprēķināts kalendāri. Tā kā slimības atvaļinājuma ilgums tiek aprēķināts, pamatojoties uz pilniem mēnešiem un pilniem gadiem, ļoti svarīga ir pilnu mēnešu un gadu pārcelšanas kārtība, jo nenozīmīga atšķirība var būtiski ietekmēt pabalsta apmēru.

Šajā gadījumā pilnu mēnešu un pilnu gadu pārnešana tiek veikta tikai par mēnešiem un gadiem, kas nav pilnībā nostrādāti.

Karpovs I.V.Strādājis no 2004.gada 21.aprīļa - 2007.gada 26.oktobrim vienā uzņēmumā, savukārt no 2008.gada 14.janvāra līdz šim brīdim - citā uzņēmumā. Pagaidu invaliditāte iestājusies 2011.gada 15.decembrī. Līdz ar to apdrošināšanas periodā tiek iekļauti šādi periodi:

• Pirmajā gadījumā - 3 gadi, 6 mēneši un 7 dienas;
• Otrajā gadījumā - 3 gadi, 11 mēneši un 2 dienas.

Tas saskaita 7 gadus, 5 mēnešus un 9 dienas..

Karpova I.V. apdrošināšanas pieredze dod viņam tiesības saņemt valsts slimības atvaļinājuma pabalstus 80% apmērā no vidējās algas.

Oficiāls darbinieka darba pieredzes apstiprinājums ir dokuments, kurā ir darba ieraksti, tas ir, viņa darba grāmatiņa. Ja darba uzskaitē nav norādīti konkrēti datumi, par paredzamo datumu jāņem:

• Ja mēneša nav - attiecīgā gada pirmais jūlijs;
• Ja mēnesim nav datuma, norādītā mēneša 15. datums.

Ja darbinieks nevar nodrošināt darba grāmatiņu, vai tajā ir nepilnīgi vai nepareizi ievadīti ieraksti, sociālās apdrošināšanas kase var pieņemt darba devēja izsniegtas izziņas, rakstveida darba līgumus, personīgos kontus u.c.

Militārā un armijas dienesta un apdrošināšanas pieredzes perioda ieskaitīšana

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas apstiprināts kopš 2010/01/01, slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai vispārējā apdrošināšanas seguma periodā tika iekļauts profesionālajā dienestā militārajos amatos pavadītais laiks. Turklāt, ja militārais dienests ir veikts kopš 2007/01/01, attiecīgie pabalsti netiks izmaksāti. Ja tas būtiski ietekmē izmaksātā pabalsta apmēru, tad papildu maksājumi tiek paredzēti no valsts budžeta līdzekļiem.

Piemēram, apdrošinātais saslima 2010.01.02. Viņa kopējais militārā dienesta stāžs ir 6 gadi, līdz 2006. gada 31. decembrim un 2 gadi līdz 2008. gada 31. decembrim. Izdienas stāžs ir 7 mēneši. Šajā gadījumā kopējā apdrošināšanas stāža ilgums, ņemot vērā profesionālā dienesta laiku militārajā amatā līdz 31.12.2006., būs 6 gadi un septiņi mēneši, attiecīgi pabalsts tiks aprēķināts, pamatojoties uz 80%. no vidējās mēneša izpeļņas. Tālāk ir jāiekļauj 2 gadu profesionālais dienests militārajā amatā. Kopējais darba stāžs tagad būs 8,7 gadi, kas nozīmē, ka pabalstu apmērs palielināsies. Pabalstu apmēra starpība ir 20%, kas jāizmaksā no valsts budžeta līdzekļiem.

No 2010/01/01 apdrošināšanas stāžā tiks ieskaitīts arī militārā dienesta laiks. Apskatīsim tuvāk piemēru, kā militārais dienests tiek iekļauts apdrošināšanas periodā:

Pārejoša invaliditāte iestājusies 2009.gadā, slimības lapa slēgta 2010.gadā. Darbinieka darba stāžs, neskaitot dienestu 2009.gadā, bija 4 gadi. Tas nozīmē, ka pabalsts būs 60% no vidējās algas. 2010.gadā, ņemot vērā izmaiņas, kopējais apdrošināšanas stāža ilgums būs vairāk nekā 5 gadi, kas nozīmē, ka pabalsta apmērs palielināsies par 20%.

Pēc izmaiņām pensiju likumdošanā radās jauns jēdziens - apdrošināšanas pieredze. Ne visi cilvēki zina, kas ir iekļauts šajā periodā, kāpēc tas tiek aprēķināts un kā tas tiek noteikts.

Katram strādājošam pilsonim ir jāsaprot šī likumdošanas joma, jo no tā ir atkarīga viņa turpmākā pensija.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

(Maskava)

(Sanktpēterburga)

(Reģioni)

Tas ir ātri un par brīvu!

Jēdziens un tā juridiskā nozīme

Apdrošināšanas pieredze ir kopējais darba un citu darbību ilgums, kura laikā tika veiktas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā, kā arī noteiktu bezdarba periodu ilgums, kas skaitīts bez iemaksām.

Tās juridiskā nozīme ir tāda, ka tās vērtība tiek ņemta vērā, nosakot pilsoņa tiesības saņemt pensiju. Kopējais šī perioda ilgums ietekmē arī turpmāko maksājumu apjomu.

Šī perioda noteikšanas kārtību, pensiju veidu un apmēru noteikšanu, maksājumu piešķiršanas nosacījumus, iekļauto un neieskaitīto darbības periodu sarakstu nosaka 2013. gada 28. decembra Federālais likums Nr. 400-FZ “Par apdrošināšanas pensijām ”. Šis likums savu juridisko spēku paplašina arī ar aizsāktajām darba attiecībām saistīto pensiju aprēķināšanai pēc 2002. gada 1. janvāra.

Dažām personām maksājumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz daļēji atcelto likumu Nr. 173-FZ “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”. Tajos ietilpst pilsoņi, kas saņem darba, nevis apdrošināšanas pensiju. Tas ir, tie, kas strādāja tajos laika posmos, kad viņiem nebija obligātās pensiju apdrošināšanas:

• beidzis darbību pirms 2002.gada 1.janvāra;
• pirms 2002.gada 1.janvāra atbrīvots no militārā dienesta

Citos aspektos likums Nr. 173-FZ ir izbeigts.

Tiesības aprēķināt darba stāžu un turpmāko pensiju aprēķinu ir šādām personu kategorijām:

• Krievijas Federācijas pilsoņi, kas apdrošināti saskaņā ar likumu;
• ārvalstu pilsoņi, kuriem ir pastāvīgās uzturēšanās atļauja Krievijas Federācijā;
• personu invalīdi ģimenes locekļiem, kuriem ir tiesības uz apgādnieka zaudējuma pensiju;
• bezvalstniekiem, kas pastāvīgi dzīvo Krievijā.

Tās šķirnes

Ģenerālis

Lai noteiktu pensiju, darba stāžā tiek ieskaitīti divu veidu periodi - apdrošināšana un neapdrošināšana.

Pirmais ietver visus darbības periodus Krievijas Federācijas teritorijā, kuru laikā tika veiktas iemaksas pensiju fondā. Var iekļaut arī ārzemēs pavadīto laiku, ja to paredz starptautiskie līgumi vai ja notiek pārcelšana Nauda Krievijas pensiju fondā.

Līdztekus nodarbinātības periodiem daži periodi, kuros nav veiktas iemaksas, tiek uzskatīti par darba stāžu. Tiesību akti nosaka to sarakstu:

• militārā vai līdzvērtīga dienesta pabeigšana;
• I grupas invalīda kopšana;
• militārpersonu dzīvesvieta apgabalos, kur nodarbinātība nav iespējama, šajā gadījumā tiek skaitīts periods, kas nepārsniedz 5 gadus;
• pagaidu invaliditātes pabalstu saņemšana;
• vecāka gadagājuma cilvēka, kas vecāks par 80 gadiem, aprūpe;
• viena no vecākiem vai tuvākajiem radiniekiem rūpes par bērnu līdz pusotra gada vecumam, bet kopumā šāds periods nedrīkst pārsniegt sešus gadus;
• to personu aizturēšana, kuras ir nepamatoti sauktas pie kriminālatbildības;
• bērna invalīda kopšana;
• konsulātu, Krievijas Federācijas pārstāvniecību darbinieku laulāto dzīvesvieta ārvalstīs.

Neapdrošināšanas periodu iekļaušana ir atļauta ar obligātiem nosacījumiem. Tās būtība ir tāda, ka pirms vai pēc uzskaitītajiem periodiem ir jābūt darba aktivitātes periodiem. Darba ilgums var būt jebkurš, vismaz viena diena.

Īpašs

Šo veidu sauc arī profesionāli. Tas ietver visus pilsoņa darba periodus, kas veikti īpašos darba apstākļos, saskaņā ar kuriem tika pārskaitītas apdrošināšanas prēmijas. Tajos ietilpst darbi:

• ar sarežģītu vai kaitīgu darba raksturu;
• teritorijās ar īpašu statusu, piemēram, Tālajos Ziemeļos;
• noteiktos klimatiskajos apstākļos.

Varat uzzināt vairāk par to, kas ir iekļauts šajos periodos, no šī videoklipa:

Kā tas tiek apstiprināts?

Dokumentu, kas apliecina darba stāža autentiskumu, visi pienācīgi pieņem. Ja tā nav, darba nosacījumu uzticamību var apstiprināt ar iepriekšējā darba devēja izziņām un darba līgumiem. Ja organizācijas vairs nepastāvēs, pilsonim būs jāvēršas pilsētas vai pašvaldības arhīvā.

Dažos gadījumos, ja dokumenti tiek pazaudēti, likums ļauj apstiprināt darba ilgumu, pamatojoties uz divu vai vairāku liecinieku liecībām.

Šī iespēja attiecas tikai uz darba stāža zaudējuma gadījumiem darbinieka vainas dēļ. Tas ir, tīšas iznīcināšanas vai bojāšanas gadījumā neuzmanīgas uzglabāšanas dēļ nav iespējams pierādīt savu pieredzi ar liecinieku palīdzību. Šis aizliegums ir nepieciešams, lai neļautu pilsoņiem apzināti pārspīlēt darba periodu ilgumu. Tāpat no šo personu liecībām nav iespējams apliecināt darba raksturu, darbības kaitīgumu un bīstamību.

Šobrīd ziņošanas automatizācija un jaunas dokumentācijas formas ļauj droši glabāt visu informāciju par strādājošajiem tieši Pensiju fonda datubāzē. Šāda sistēma ievērojami atvieglo vajadzīgās informācijas meklēšanu, kā arī tās autentiskuma apstiprināšanu.

Kā to pareizi saskaitīt? Aprēķinu secība

Tiesību akti nosaka noteiktus noteikumus apdrošināšanas pensijas aprēķināšanai. To neievērošana var izraisīt nepareizu perioda aprēķinu un līdz ar to arī nepareizas maksājumu summas konstatēšanu.

Pirms aprēķinu sākšanas jums jāpārliecinās, vai darba grāmatā norādītie darba periodi nav pretrunā ar visām prasībām. Tie ietver:

• izslēgšana no kopējā darba stāža termiņiem, kas ņemti vērā saskaņā ar citas valsts likumdošanu - tas nepieciešams, ja persona strādāja ārvalstīs;
• individuālo uzņēmēju, biedru, cilšu kopienu darbības periodu iekļaušana darba stāžā, kā arī privātpersonu darba periodi saskaņā ar līgumiem. Prasība tiek izpildīta tikai tad, ja ir pārskaitījumi uz pensiju fondu;
• tiek izslēgti visi pilsoņu darba periodi pirms invaliditātes pensijas vai izdienas pensijas saņemšanas;
• Periodi, kas pārklājas, tiek izslēgti, un personai ir jāraksta iesniegums, lai uzskaitītu tikai vienu no apvienotajiem periodiem. Nepieciešamība rodas, piemēram, ja individuālais uzņēmējs iekārtojas darbā organizācijā kā algots strādnieks;
• iekļauts sezonas darbs, katru šādu laika periodu skaitot kā vienu kalendāro gadu;
• Var iekļaut iepriekš ieskaitītos aktivitāšu periodus.

Pareizas skaitīšanas noteikumus nosaka, papildina un koriģē federālie likumi. Aprēķins tiek veikts noteiktiem kalendāra periodiem. Darba stāža noteikšanai nav īpašas formulas, visas summas tiek summētas vai atņemtas.

Atkarībā no aprēķina mērķa ir dažas nianses.

Apstiprināt pensijas apmēru

Saskaņā ar jauno likumdošanu minimālais apdrošināšanas stāžs pakāpeniski palielināsies no 6 gadiem 2015. gadā līdz 15 gadiem 2024. gadā.

Attiecīgi, jo ilgāk pilsonis strādā, jo lielāka būs naudas summa, kas uzkrāta kā iemaksas viņa individuālajā kontā Pensiju fondā. Nākotnes pensijas lielums ir atkarīgs no šo līdzekļu apjoma.

Aprēķinu piemērs

Pieņemsim, ka sieviete gatavojas doties pensijā likumā noteiktā vecuma sasniegšanas dēļ. Darba grāmatā norādīts, ka pilsonis pēc pieņemšanas darbā un pirms atlaišanas oficiāli nostrādājis vienā uzņēmumā 27 gadus. Viņai ir arī divi bērni, ar katru viņa atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz trim gadiem. Sieviete 8 gadus veica arī individuālo uzņēmējdarbību, un pirmo gadu viņa apvienoja individuālos uzņēmējus ar algotu darbu.

Aprēķins šajā gadījumā izskatīsies šādi:

1. Faktiski iemaksas netika maksātas par diviem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, tas ir 6 gadi. Taču likums nosaka, ka darba stāžā ieskaita bērna kopšanas laiku līdz pusotram gadam. Tas nozīmē, ka no algotā darba ilguma tiek izslēgti tikai 3 gadi.
2. Tā kā darba stāža dubulta uzkrāšana nav iespējama, no individuālā uzņēmēja darbības laika tiek atņemts vienlaicīga darba gads organizācijā.
3. Apdrošināšanas stāžs = (27-3) + (8-1) = 24 + 7 = 31 gads.

Pensijas apmērs tiks aprēķināts, pamatojoties uz šo darba ilgumu.

Lai samaksātu par slimības atvaļinājumu

Aprēķins ietver periodu ilguma aprēķināšanu, kuros pilsonis bija oficiāli apdrošināts un viņa kontā tika saņemtas iemaksas.

Pabalstu periodi tiek uzskatīti par:

• pilns mēnesis - 30 dienas;
• pilns gads.

Aprēķinot ir svarīgi ņemt vērā katru dienu, jo par darba stāžu uzskata periodu no darba uzsākšanas dienas līdz slimības atvaļinājuma atklāšanai.

Atkarībā no aprēķinātā perioda tiek noteikts izmaksājamo pabalstu apmērs. Ar pieredzi tas nozīmē:

• vecāki par 8 gadiem - 100% no vidējās algas;
• mazāk par 8 gadiem - 80% vidējā alga;
• līdz 5 gadiem - 60% tāda pati summa;
• mazāk par sešiem mēnešiem - viena minimālā alga.

Tomēr ir dažas nianses, kas darba devējiem rada grūtības:

• Pabalsta apmērs ir atkarīgs no kopējā darba stāža, nevis nepārtraukts, tas ir, nav svarīgi, kāds ir darba ilgums konkrētajā uzņēmumā. Pat ja darbinieks tur pavadīja 1 dienu, bet iepriekš nostrādāja 8 gadus citā uzņēmumā, viņam būtu jāmaksā 100% no vidējās algas.
• Ja persona ir nodarbināta organizācijā mazāk nekā divus gadus, viņa vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz iepriekšējā darba devēja izziņu.

Aprēķinu piemērs

Pieņemsim, ka cilvēks sāka strādāt 2002. gada 10. septembrī un saņēma slimības lapu 2016. gada 15. februārī:

1. Dienu skaits: 20 septembrī un 15 februārī. Kopā 35 dienas, tas ir 1 mēnesis un 5 dienas.
2. Mēneša aprēķins: 3 pilns mēnesis 2002. gadā, 2016. gadā 1. Kopā 4 mēneši.
3. Pilno gadu skaits: 13 gadi no 2002. līdz 2016. gadam
4. Tagad jums ir jāapkopo visi skaitļi: 13 gadi, 5 mēneši un 5 dienas.

Tas ir, pabalsta apmērs būs vienāds ar 100% no šī darbinieka vidējās algas.

Kādi periodi tiek ieskaitīti darba stāžā?

Ir noteikts darba laika apjoms, neatkarīgi no tā, vai tas ir iekļauts izskatāmajā koncepcijā vai nav.

Kas iekļauts apdrošināšanas periodā:

• Darbojas kā apdrošināta persona.
• Dienests PSRS bruņoto spēku, Krievijas bruņoto spēku un citu valsts tiesībsargājošo iestāžu rindās.
• Pagaidu invaliditātes periods, kad pilsonis atrodas slimības atvaļinājumā.
• Autora režijas darbs. Piemēram, rakstnieki, komponisti, mākslinieki.
• Atrodoties invaliditātes stāvoklī līdz atbilstošas ​​pensijas izsniegšanai, ja invaliditāte radusies darbā vai pildot dienesta pienākumus.
• Aizturēšana, kas pārsniedz noteiktu laiku, kas noteikts kriminālprocesa izskatīšanas laikā.
• Bezdarbnieka pabalstu saņemšanas periodi.
• Laiks, kas pavadīts, pārceļoties uz jaunu darba vietu, ja to norīkojis nodarbinātības centrs.
• Laiks, kas pavadīts, veicot algotu sociālo darbu.

Aprēķinot arī ņemts vērā:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas ilgums ir līdz 18 mēnešiem.
2. 70 dienas pirms un pēc dzemdībām nestrādājošai sievietei.
3. Mācības arodskolās un izglītības ilgums kā sagatavošanās turpmākajam darbam.
4. Rīcībnespējīgas personas kopšana, ja tāda noteikta ar kompetentas ārstniecības iestādes slēdzienu.
5. Darbinieka laulātā dzīvesvieta attālās vietās, kur nodarbinātība nav iespējama.
6. Apcietinājuma vai trimdas termiņš, ja tas tiek pārsūdzēts un atcelts.
7. Uzturēties okupētajās zemēs Otrā pasaules kara laikā pilsoņiem, kas vecāki par 16 gadiem.
8. Dzīves periods koncentrācijas nometnēs un Ļeņingradā aplenkuma laikā.

Iepriekš minētajā informācijā neatspoguļotie termini nav iekļauti izskatāmajā koncepcijā. Tāpat tajā nav iekļauts laiks, kas tiek izmantots maksājumu veikšanai saskaņā ar ārvalstu likumiem.

Apdrošināšanas perioda aprēķins

Darba stāža noteikšana notiek kalendārā secībā. Ja daži iekļautie periodi laika intervālā pārklājas, viens tiek ņemts vērā pēc pilsoņa pieprasījuma.

Apdrošināšanas perioda aprēķins līdz 2002. gada janvārim tiek veikta atbilstoši to faktiskajam ilgumam. Pēc šī perioda tiek ņemts vērā darba laiks, par kuru tika maksātas apdrošināšanas prēmijas.

Skaitīšanas specifika ir reglamentēta. Saskaņā ar rezolūciju:

1. Nepārtraukta pieredze sastāv no laika periodiem. Faktiski nostrādāto 30 dienu mēneši, 12 šādi mēneši. Tas ir, apdrošināšanas stāža gads netiek aprēķināts pēc faktiskā kalendārā perioda, bet gan no reālo darba dienu summas.
2. Darba aktivitāte tiek ņemta vērā dienu pirms pieteikšanās pensijai. Pretendentiem uz vecuma apdrošināšanas pensija, invaliditāte un apgādnieka zaudējums, ja viņi iesniedza iesniegumu likumā noteiktajā laikā* - darba stāžs tiek ņemts vērā maksājumu piešķiršanas dienā.
   

   * – vecumam: 30 dienu laikā pēc atlaišanas, pārējiem: līdz vienam gadam pēc pabalstu saņemšanas pamata rašanās.

3. Apdrošināšanas stāžs vecuma pensijai veido pilsoņiem, kuri jau saņem valsts maksājumus par invaliditāti vai ilgu darba stāžu, veido darba laiks, kas netiek ņemts vērā, piešķirot valsts maksājumus. Tas ir, šādām personām vecuma pensijas stāžā netiek ieskaitīts viņu izdienas laiks.
4. Intelektuālajiem darbiniekiem un uzņēmējiem apskatāmais periods tiek aprēķināts atkarībā no viņu apdrošināšanas prēmija. Ja tas ir vienāds vai lielāks par noteikto fiksēto rādītāju, šādiem pilsoņiem tiek nodrošināta viena gada apdrošināšanas stāžs kalendārajā periodā. Ja mazāk, proporcionāli, bet ne mazāk kā 30 darba dienas.

Iemaksas summa atkarīgs no ienākumu apmēra un minimālās algas. 2017. gadā tā lielums tiek aprēķināts, izmantojot šādu kalkulatoru:

• Ar peļņu līdz 300 tūkstošiem tas ir vienāds ar - RUB 23 400. (obligātajai pensiju apdrošināšanai) + veselības apdrošināšanas iemaksa – RUB 4590.
  

  23 400 + 4 590 = 27 990 rub.

• Vairāk nekā 300 tūkstoši rubļu. – 23 400 + (summa virs 300 000 reizināta ar 0,01) + RUB 4590.

Neapdrošināšanas pieredzes uzskaite

Saskaņā ar likumu par apdrošināšanas stāžu pensijas piešķiršanai tiek uzskatīts darba stāžs, par kuru darba devējs veic apdrošināšanas iemaksas Pensiju fondā. Tomēr ir periodi, kuros bezdarbniekam ir uzkrāts darba stāžs un IPC. Tie ietver:

• personas ar 1.grupas invaliditāti (tai skaitā invalīdu kopš bērnības) kopšanas periodi;
• bērna invalīda kopšana;
• pieskata pensionāru pēc 80 gadiem.

Aprūpes pabalsts ir 5500 rubļu(kad tuvi radinieki aprūpē bērnu invalīdu), citos gadījumos - 1200 rubļu. Galvenais nosacījums ir, ka pilsonim nedrīkst būt citu ienākumu vai jābūt reģistrētam kā bezdarbniekam.

Par pilnu aprūpes gadu tiks iekasēta maksa 1,8 IPC punkti, un arī šis periods tiks ieskaitīts kā apdrošināšanas pieredze.

Priekš apstiprinājums šādai pieredzei bija nepieciešams sazināties ar Pensiju fondu ar apliecinošiem dokumentiem. atcēla šo noteikumu un vienkāršoja uzskaites kārtību. Darba stāža apliecināšana tagad notiks pēc personalizētās uzskaites pensiju nodaļā. Papildu pilsoņu pieteikums nebūs vajadzīgs.

Pieredze pensijas saņemšanai

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem minimālais apdrošināšanas periods par vecuma pensiju ir 15 gadi. Šajā gadījumā šo parametru sāks izmantot 2024. gadā. Līdz šim laikam ir noteikts pārejas periods.

2015. gadā minimālais darba stāžs apdrošināšanas pensijas iegūšanai bija 6 gadi. Katrs nākamais gads pievieno 12 mēnešus. 2017. gadā apskatāmais rādītājs ir – 8 gadus vecs. Ja pensionēšanās brīdī noteiktais laiks nav pieejams, tā vietā tiks piešķirta vecuma apdrošināšana sociālā.

Darba perioda aprēķins var notikt plkst preferenciāls režīms. Tas ir, aplēstā laika periodā līdz tam tiek palielināts periods daudzkārtējā proporcijā. Palielinājums var notikt:

• Pusotra izmēra. Ja pilsonis veica profesionālus pienākumus radioaktīvajam piesārņojumam pakļautā vietā vai strādāja sarežģītos klimatiskajos apstākļos.
• Dubultais izmērs. Uz iesaukšanas dienesta laiku palikt koncentrācijas nometnēs vai aplenca Ļeņingradu, darbs Otrā pasaules kara laikā no okupācijas brīvajās PSRS teritorijās.
• Trīskāršs izmērs. Militāro traumu ārstēšanas periods slimnīcā. Dienesta laiks aktīvajā armijā bruņota konflikta laikā. Nelikumīgi notiesāto vai represēto personu brīvības atņemšanas vai izsūtīšanas termiņš.

Apdrošināšanas pieredzes apliecinājums

Valsts aģentūra, kas ir atbildīga par pārskata perioda aprēķināšanu un tā izmantošanu pensijas aprēķināšanai, ir Krievijas pensiju fonds (PFR). Aprēķiniem tiek ņemts pilsoņa apstiprinātais darba stāžs.

Pierādījumus sniedz personalizēta grāmatvedības informācija, kuras pamatā ir apdrošināšanas prēmijas. Periodi, kas nav parādīti šādā sistēmā, tiek apliecināti ar īpašumtiesību dokumentiem. Tie ir papīri, ko darba devējs sastāda pēc darba pabeigšanas.

Apdrošināšanas pieredzes piemērs

Pilsonis Kutsevs strādā par skolotāju. 2017. gadā viņš sasniedza pensijas vecumu un nolēma pretendēt uz atbilstošu pabalstu. Apmeklējot Krievijas Pensiju fonda oficiālo portālu, pilsonis izmantoja pakalpojumu pensijas punktu skaita aprēķināšana. Šī iespēja tiek nodrošināta tiešsaistē. Pēc aprēķina rezultāta Kucevs ieguva 13,5 punktus.

Lai pieteiktos pabalstiem, pilsonis sazinājās ar Pensiju fondu savā dzīvesvietā, kur iesniedza pieteikumu. Pie pievienotās dokumentācijas tika prezentēta darba grāmata. To izmanto, lai aprēķinātu darba stāžu līdz 2002. gadam. Pēc noteiktā laika noteiktais rādītājs tiek ņemts no paša fonda informācijas.

Summējot kopējo darba stāžu, tika ņemts vērā:

1. Skolotāja darba periodi līdz 2000.gada septembrim.
2. Līdzīga darba laiks pēc noteiktā termiņa, ņemot vērā atbilstošai algas likmei noteikto darba standartu.

Pēc summēšanas pilsoņa darba stāžs bija: sešpadsmit gadi.

Saskaņā ar likumu vecuma pabalstiem tas ir nepieciešams vismaz astoņus gadus darbs un 11,4 pensiju punkti. Kutsevs atbilst nepieciešamajiem kritērijiem un, pamatojoties uz iesniegumu, sāks saņemt izsniegto pabalstu.

Populārākie jautājumi un atbildes uz tiem saistībā ar apdrošināšanas pieredzi

Jautājums: Sveiki. Mani sauc Valentīna. Nesen mūsu ģimenē piedzima piektais bērniņš. Saskaņā ar likumu bērna kopšanai pavadītais laiks līdz pusotram gadam tiek skaitīts kā darba stāžs. Cik papildu gadi manam faktiskajam darba mūžam tiks pievienoti?

Atbilde: Sveika, Valentīna. Saskaņā ar (red. 19.12.16.) Kopējā darba stāžā tiek ieskaitīts bērna kopšanas laiks līdz pusotra gada vecumam. Šajā gadījumā ir uzstādīta ierobežojuma josla - seši gadi.

Tas ir, maksimālais, ko viņi var jums pievienot, ir tikai sešus gadus pirmajiem četriem bērniem. Piektajai personai attiecīgā koncesija netiek piešķirta.

Ja esat atzīta par nestrādājošu māti: pirms un pēc bērna piedzimšanas nav reālas darba pieredzes - noteiktais termiņš tiek pagarināts līdz deviņiem gadiem.