नवीनतम परिवर्तनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152। ओवरटाइम काम: इसे आकर्षित करने और इसके भुगतान की बारीकियां
रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 152.
काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
भाग दो अब मान्य नहीं है।
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के समय के मानदंड से अधिक काम किया गया और बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया गया या उसके अनुसार एक और दिन के आराम के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया गया, देय ओवरटाइम काम की अवधि का निर्धारण करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस लेख के भाग एक के अनुसार बढ़ी हुई राशि।
कला पर टिप्पणी। 152 रूसी संघ के श्रम संहिता
1. टिप्पणी किया गया लेख सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है, अर्थात। अधिक समय तक।
ओवरटाइम काम की अवधारणा और उन्हें आकर्षित करने की प्रक्रिया पर, देखें।
2. चूंकि ओवरटाइम का काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किया जाता है, अर्थात। सामान्य से विचलन की स्थिति में, इसे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है। टिप्पणी किया गया लेख वेतन वृद्धि की न्यूनतम राशि स्थापित करता है: पहले दो घंटे के ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों - कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाता है, अर्थात। पहले दो घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि 50% है, अगले घंटों के लिए - प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) का 100%।
3. ओवरटाइम कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध या एक कर्मचारी द्वारा दी गई लिखित सहमति में निर्धारित की जा सकती है जब वह ओवरटाइम काम में शामिल होता है।
यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध द्वारा या स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित नहीं है, तो उन्हें टिप्पणी लेख में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए।
4. ओवरटाइम काम को किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही उनके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (24 नवंबर, 1978 के यूएसएसआर सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 6) "आवेदन पर श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतें ")।
5. मौलिक रूप से नया नियम है जो अतिरिक्त विश्राम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है। टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की संभावना के लिए प्रदान करता है, लेकिन ओवरटाइम काम करने वाले समय से कम नहीं।
ओवरटाइम काम के लिए इस प्रकार के मुआवजे को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की इच्छा उसके द्वारा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, जबकि नियोक्ता, यदि कर्मचारी से संबंधित आवेदन है, तो उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार के ओवरटाइम मुआवजे के उपयोग के समय पर पार्टियों द्वारा सहमति होनी चाहिए।
श्रम संहिता अतिरिक्त आराम समय की अवधि स्थापित नहीं करती है, केवल इसकी न्यूनतम सीमा को सीमित करती है - ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं। इस समय की विशिष्ट अवधि सामूहिक समझौते में, व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में, साथ ही साथ पार्टियों के श्रम अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जा सकती है, जब कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल होता है, या जब इस प्रकार का मुआवजा दिया जाता है। क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 एक कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल करने से जोड़ता है, इसमें मुआवजे के प्रकार, साथ ही अतिरिक्त आराम समय की अवधि और इसका उपयोग करने का समय निर्धारित करना उचित है। जब कर्मचारी इस विशेष प्रकार के मुआवजे को चुनता है।
6. कला के पैरा 4 के अनुसार। 7 जून, 2013 के संघीय कानून के 11 एन 108-एफजेड "की तैयारी और आचरण पर" रूसी संघ 2018 फीफा विश्व कप, 2017 फीफा कन्फेडरेशन कप और रूसी संघ के कुछ विधायी कृत्यों में संशोधन "फीफा, फीफा सहायक कंपनियों, फीफा प्रतिपक्षों, संघों, राष्ट्रीय फुटबॉल संघों, रूसी फुटबॉल संघ, रूस-2018 आयोजन समिति के कर्मचारियों का ओवरटाइम काम ", इसकी सहायक कंपनियां, जिनकी श्रम गतिविधि गतिविधियों के कार्यान्वयन से संबंधित है, को अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है, लेकिन गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए संबंधित संगठनों की योजनाओं को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम करने वाले समय से कम नहीं, जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। टिप्पणी की गई लेख की आवश्यकताएं इन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती हैं।
काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं। भाग दो अब मान्य नहीं है।
कला के तहत कानूनी सलाह। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता
फोन से सवाल का जवाब
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- वकील की प्रतिक्रिया:
अर्टेम नबातोव
सीमित देयता कंपनी के एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन की राशि। एलएलसी मास्को में पंजीकृत यूएसएनओ लागू करता है
- वकील की प्रतिक्रिया:
मास्को सरकार के बीच 2011 के लिए मास्को शहर में न्यूनतम मजदूरी पर त्रिपक्षीय समझौता, ट्रेड यूनियनों के मास्को संघों और नियोक्ताओं के मास्को संघों 02.12.2010 मास्को शहर में न्यूनतम मजदूरी में दो-चरण की वृद्धि के लिए प्रदान करें। 1 जनवरी, 2011 से न्यूनतम वेतन निर्धारित करें - 1 सितंबर, 2011 से 10,400 रूबल - 10,900 रूबल। न्यूनतम वेतन की राशि में काम करने वाले कर्मचारी को भुगतान की न्यूनतम राशि शामिल है मासिक दरकार्य समय, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित, और अपने श्रम कर्तव्यों (श्रम मानकों) को पूरा किया, जिसमें टैरिफ दर (वेतन) या टैरिफ-मुक्त प्रणाली के तहत मजदूरी, साथ ही अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य भुगतान शामिल हैं। , कला के अनुसार किए गए भुगतानों के अपवाद के साथ। 147, कला। 151, कला। 152, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। यह समझौता मास्को शहर के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 द्वारा निर्धारित तरीके से शामिल हुए हैं। सामाजिक और श्रम संबंधों (एमटीके) के विनियमन के लिए मास्को त्रिपक्षीय आयोग द्वारा समझौते के निष्पादन पर नियंत्रण किया जाता है। पार्टियां आईटीसी को निर्देश देती हैं, यदि आवश्यक हो, तो निर्धारित तरीके से संपन्न समझौते में बदलाव और परिवर्धन करने के लिए।
- वकील की प्रतिक्रिया:
- वकील की प्रतिक्रिया:
यदि आपके पास एक परिभाषित बिलिंग अवधि के साथ एक समग्र बिलिंग समय अनुसूची नहीं है, तो 68 घंटे के ओवरटाइम को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम माना जाता है। यदि, उसी समय, अंशकालिक नौकरी के लिए आपका आवेदन आपसे नहीं लिया गया था (यह एक अलग सॉस के तहत हो सकता है), तो ये 68 घंटे ओवरटाइम हैं। इस बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में कहा गया है: "ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
- वकील की प्रतिक्रिया:
डेनियल नेडोकवासोव
क्या प्रशासनिक अपने ही बेटे की शादी के संबंध में है।
- वकील की प्रतिक्रिया:
तुम अच्छे नहीं हो। लेकिन उनका अपना बेटा माना जाता है। बिना वेतन के छुट्टी पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है: बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक; इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
- वकील की प्रतिक्रिया:
अनुच्छेद 152. ओवरटाइम काम के लिए भुगतान [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 21] [अनुच्छेद 152] ओवरटाइम काम के लिए पहले दो घंटे के काम के लिए कम से कम डेढ़ बार, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार भुगतान किया जाता है। रकम। विशिष्ट...
- वकील की प्रतिक्रिया:
नियोक्ता से बात करने की कोशिश करें, रूसी संघ का ट्रेड कोड अपने पास रखें। कला। 99 यहां बताया गया है कि ओवरटाइम काम से क्या संबंधित है, हालांकि, अधिक लाभ के लिए, आपको अधिकारियों के साथ एक संवाद खोजने की कोशिश करनी चाहिए, फिर आप किसी और की मदद कर सकते हैं। टीके बनाम ओवरटाइम कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 99) के अनुसार, ओवरटाइम वह कार्य है जो कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाता है। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है कि काम करने की अवधि काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं है: प्रति सप्ताह 40 घंटे या प्रति माह 160 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। महत्वपूर्ण! ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही दी जानी चाहिए। काम पर दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों के अपवाद के साथ-साथ अप्रत्याशित कार्य का प्रदर्शन, जिसका तत्काल कार्यान्वयन संगठन के आगे के कार्य को संपूर्ण या उसके व्यक्तिगत प्रभागों के रूप में निर्धारित करता है। श्रम निरीक्षणालय अवैतनिक ओवरटाइम के बारे में श्रमिकों की शिकायतों का जवाब देता है। इस घटना में कि नियोक्ता को ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा नहीं दिया जा सकता है, निरीक्षण से संपर्क करें। ओवरटाइम लगातार दो दिनों में 4 घंटे या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम घंटे सही ढंग से दर्ज किए गए हैं। ओवरटाइम, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 को मुआवजा दिया जाना चाहिए। पहले दो घंटों के लिए, इसे कम से कम डेढ़ गुना, और बाद के घंटों के लिए, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजबूर काम, कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, मुआवजे के रूप में पैसे के बजाय, वह छुट्टी या समय के लिए अतिरिक्त दिन प्राप्त कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13)। निम्नलिखित ओवरटाइम काम करने से मना कर सकते हैं: गर्भवती कम उम्र के श्रमिक (रचनात्मक व्यवसायों के अपवाद के साथ) तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ विकलांग महिलाएं। लेख के अनुसार शिफ्ट शेड्यूल के साथ प्रसंस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, एक संगठन में ऑपरेशन का एक शिफ्ट मोड स्थापित किया जा सकता है जब "संगठन की उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक हो जाती है, साथ ही साथ उपकरणों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए, वृद्धि प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा ”। उसी समय, कर्मचारियों को शिफ्ट शेड्यूल से परिचित होना चाहिए जो काम शुरू करने और खत्म करने, आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि, श्रमिकों को एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में काम पर स्थानांतरित करने की प्रक्रिया आदि के मुद्दों को नियंत्रित करता है। शिफ्ट शेड्यूल को सभी कर्मचारियों को इसकी शुरूआत से एक महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। इसलिए, शनिवार और रविवार को निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार काम पर जाने के लिए, उन्हें सामान्य वेतन दिया जाता है (
झन्ना ग्रिगोरिएवा
व्यक्तिगत ड्राइवर प्रसंस्करण के साथ काम करते हैं। क्या मैं बिना आदेश जारी किए केवल आवेदन पर ग्राहक की प्रतीक्षा करते हुए पहले संसाधित समय के लिए आराम का समय दे सकता हूं?
गेन्नेडी गुज़ानिन
कृषि उद्यम में, कार्य समय का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा पेश किया जाता है - एक वर्ष। प्रसंस्करण के लिए भुगतान नहीं करने के लिए, टैरिफ दर में 2 गुना वृद्धि की गई है। क्या यह सही है?
Stepan Maikin
एक महीने के लिए काम किया 403 घंटे, दर 168 घंटे। कितने आराम के दिनों की आवश्यकता है।
डेनियल ब्रायुखोव
यदि उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के आदेश से 5,4,3,8 जनवरी को छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो क्या यह कानूनी है या नहीं? क्या यह इच्छा पर है या आदेश पर काम पर जाने के लिए मजबूर है ??
यूलिया टिमोफीवा
यदि जनवरी में घंटों का मानदंड 120 था, और वास्तव में 188 घंटे काम करते थे, तो अधिक काम के घंटे। इसे समय देना चाहिए था, लेकिन उन्होंने केवल 24 घंटे का समय दिया, बाकी घंटों का कहना है कि वे छुट्टियों के घंटों के साथ ओवरलैप करते हैं, और कुछ भी अनुमति नहीं है। क्या इस बारे में कानून से कोई संबंध है। और क्या वे सही हैं? (शिफ्ट काम 12 घंटे।)
अन्ना पुगाचेवा
कृपया मुझे बताएं कि इसे सही कैसे करें .... स्थिति इस प्रकार है। दो चौकीदार हैं, एक ने अगस्त में 170 घंटे काम किया, दूसरे ने - 194 घंटे। लेखांकन उन दोनों को समान भुगतान करता है - न्यूनतम मजदूरी। क्या यह सही है? न्यूनतम मजदूरी काम किए गए महीने में घंटों की दर से निर्धारित की जाती है। घंटों से अधिक काम करने वाली किसी भी चीज़ का भुगतान अलग से किया जाता है, है ना?
मार्गरीटा कोलेसनिकोवा
संगठनों को अक्सर कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता होती है।
याना बेलोवा
उस मामले में कहां आवेदन करें जब आप सप्ताहांत और काम के घंटों में काम करते हैं, लेकिन सामान्य कार्य दिवस के रूप में भुगतान किया जाता है?
भाग दो अब मान्य नहीं है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी
1. ओवरटाइम काम - एक कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य, साथ ही लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम करना।
ओवरटाइम का काम कार्य दिवस को बढ़ाता है और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। लगातार ओवरटाइम का काम श्रम अनुशासन, संगठन के अधिकार पर नकारात्मक प्रभाव डालता है और कर्मचारियों के कारोबार की ओर जाता है। काम के दौरान बढ़ी हुई श्रम लागत के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बढ़ी हुई दर पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है।
2. ओवरटाइम काम की भरपाई नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं। ऐसा प्रतिस्थापन केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। नियोक्ता को एकतरफा प्रतिस्थापन पर निर्णय लेने का अधिकार नहीं है।
3. यदि, श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करते हुए, कर्मचारी ने पहले दिन 5 घंटे ओवरटाइम काम किया, तो भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। 152 टीसी: पहले 2 घंटे - कम से कम डेढ़ गुना, और अगले 3 घंटे - कम से कम दोगुना आकार।
कला पर टिप्पणियाँ और कानूनी सलाह। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता
यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप वेबसाइट पर या फोन द्वारा एक प्रश्न पूछ सकते हैं।
टिप्पणियाँ और कानूनी सलाह प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक निःशुल्क प्रदान की जाती है।
21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों का उत्तर अगले दिन दिया जाएगा।
काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
भाग दो अब मान्य नहीं है।
कला पर टिप्पणी। 152 रूसी संघ के श्रम संहिता
1. टिप्पणी किया गया लेख सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है, अर्थात। अधिक समय तक।
2. चूंकि ओवरटाइम का काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किया जाता है, अर्थात। सामान्य से विचलन की स्थिति में, इसे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है। टिप्पणी किया गया लेख वेतन वृद्धि की न्यूनतम राशि स्थापित करता है: पहले दो घंटे के ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों - कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाता है, अर्थात। पहले दो घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि 50% है, अगले घंटों के लिए - प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) का 100%।
3. ओवरटाइम कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध या एक कर्मचारी द्वारा दी गई लिखित सहमति में निर्धारित की जा सकती है जब वह ओवरटाइम काम में शामिल होता है।
यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध द्वारा या स्थानीय नियामक अधिनियम में स्थापित नहीं है, तो उन्हें टिप्पणी लेख में निर्दिष्ट राशि में किया जाना चाहिए।
4. ओवरटाइम काम को किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही उनके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (24 नवंबर, 1978 के यूएसएसआर सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 6) "आवेदन पर श्रमिकों और कर्मचारियों के पारिश्रमिक को विनियमित करने वाले कानून की अदालतें ")।
5. मौलिक रूप से नया नियम है जो अतिरिक्त विश्राम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है। टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की संभावना के लिए प्रदान करता है, लेकिन ओवरटाइम काम करने वाले समय से कम नहीं।
श्रम संहिता अतिरिक्त आराम समय की अवधि स्थापित नहीं करती है, केवल इसकी न्यूनतम सीमा को सीमित करती है - ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं। इस समय की विशिष्ट अवधि सामूहिक समझौते में, व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में, साथ ही साथ पार्टियों के श्रम अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जा सकती है, जब कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल होता है, या जब इस प्रकार का मुआवजा दिया जाता है। क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 एक कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल करने से जोड़ता है, इसमें मुआवजे के प्रकार, साथ ही अतिरिक्त आराम समय की अवधि और इसका उपयोग करने का समय निर्धारित करना उचित है। जब कर्मचारी इस विशेष प्रकार के मुआवजे को चुनता है।
6. कला के पैरा 4 के अनुसार। ओवरटाइम फीफा संगठन, फीफा प्रतिपक्ष, परिसंघ, राष्ट्रीय फुटबॉल संघ, रूसी फुटबॉल संघ, आयोजन समिति "रूस-2018", इसकी सहायक कंपनियां, जिनकी श्रम गतिविधि घटनाओं के कार्यान्वयन से संबंधित है, को अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है। , लेकिन उपायों के कार्यान्वयन के लिए संबंधित संगठनों की योजनाओं को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। उसी समय, टिप्पणी किए गए लेख की आवश्यकताएं इन कर्मचारियों पर लागू नहीं होती हैं।
नया संस्करण कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता
काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
भाग दो अब मान्य नहीं है।
इस संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के समय के मानदंड से अधिक काम किया गया और बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया गया या एक और दिन के आराम के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया गया, अवधि निर्धारित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस लेख के भाग एक के अनुसार बढ़ी हुई राशि में देय ओवरटाइम कार्य का।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम कर्मचारी (अंशकालिक काम) और नियोक्ता की पहल पर (ओवरटाइम काम) दोनों की पहल पर किया जा सकता है। अंशकालिक काम का भुगतान समाप्त रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है, या तो काम किए गए घंटों के आधार पर, या वास्तव में उत्पादित उत्पादों के आधार पर। ओवरटाइम काम के लिए एक अलग भुगतान प्रक्रिया प्रदान की जाती है। ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाता है: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक के लिए लेखा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।
सबसे पहले, यह याद रखना चाहिए कि, एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम की अनुमति नहीं है। एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति निम्नलिखित मामलों में उसकी लिखित सहमति से दी जाती है:
1) यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को निष्पादित (समाप्त) करें, जो उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर नहीं किया जा सकता (पूरा) किया जा सकता है, यदि विफल रहता है इस कार्य के निष्पादन (गैर-पूर्ण) से नियोक्ता की संपत्ति की क्षति या हानि हो सकती है (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगरपालिका संपत्ति, या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालना;
2) उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी काम के उत्पादन के दौरान जहां उनकी विफलता के कारण महत्वपूर्ण संख्या में कर्मचारी काम करना बंद कर सकते हैं;
3) एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम जारी रखने के लिए, अगर काम एक ब्रेक की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।
निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी के नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए नियुक्त करने की अनुमति है:
1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में;
2) पानी की आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;
3) काम के प्रदर्शन में, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरूआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल काम, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग) की स्थिति में , बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालना।
अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति है।
रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं के ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार यह उनके द्वारा निषिद्ध नहीं है। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर के खिलाफ ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए।
ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, और अगले घंटों के लिए - दोगुने पर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून ओवरटाइम वेतन की न्यूनतम राशि स्थापित करता है, जिसे सामूहिक या श्रम समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, अतिरिक्त आराम समय (काम किए गए समय से कम नहीं) प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से।
कला पर एक और टिप्पणी। 152 रूसी संघ के श्रम संहिता
1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान की प्रक्रिया प्रदान करता है, अर्थात। अधिक समय तक।
ओवरटाइम काम की अवधारणा और उन्हें आकर्षित करने की प्रक्रिया पर, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 और उस पर टिप्पणी।
2. कला में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, ओवरटाइम काम के भुगतान के नियम मानकीकृत काम के घंटों वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
3. चूंकि ओवरटाइम का काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किया जाता है, अर्थात। ऐसी स्थितियों में जो सामान्य से विचलित होती हैं, इसका भुगतान उचित अधिभार स्थापित करके बढ़ी हुई राशि में किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है: पहले दो घंटे के ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों - राशि से कम से कम दोगुना, यानी। अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि पहले दो घंटों के लिए 50% है, और बाद के घंटों के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) का 100% है।
4. ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है।
यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध द्वारा या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें कला में निर्दिष्ट राशि में बनाया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152।
5. ओवरटाइम काम को किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही उनके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (24 नवंबर के यूएसएसआर के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के भाग 2, खंड 6 देखें) 1978 "कर्मचारियों और कर्मचारियों के वेतन को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर "(बीवीएस यूएसएसआर। 1979। एन 1))।
6. मौलिक रूप से नया नियम है जो अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 में कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की संभावना प्रदान की जाती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।
ओवरटाइम काम के लिए इस प्रकार के मुआवजे को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की इच्छा उसके द्वारा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, जबकि नियोक्ता, यदि कर्मचारी से संबंधित आवेदन है, तो उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार के ओवरटाइम मुआवजे के उपयोग के समय पर पार्टियों द्वारा सहमति होनी चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 अतिरिक्त आराम समय की अवधि स्थापित नहीं करता है, केवल इसकी न्यूनतम सीमा को सीमित करता है: समय के साथ काम करने के समय से कम नहीं। इस समय की विशिष्ट अवधि सामूहिक समझौते में, व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में, साथ ही साथ पार्टियों के श्रम अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जा सकती है, जब कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल होता है, या जब इस प्रकार का मुआवजा दिया जाता है। क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 एक कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल करने से जोड़ता है, इसमें मुआवजे के प्रकार, साथ ही अतिरिक्त आराम समय की अवधि और इसका उपयोग करने का समय निर्धारित करना उचित है। जब कर्मचारी इस विशेष प्रकार के मुआवजे को चुनता है।
© लेखों पर टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का नया संस्करण। 2017 के लिए रूस के श्रम संहिता में नवीनतम परिवर्तन, समाचार और संशोधन।
अनुच्छेद 152. ओवरटाइम काम के लिए भुगतान
काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 में निर्दिष्ट मामलों में एक कर्मचारी के नियोक्ता द्वारा ओवरटाइम काम करने के लिए उसकी लिखित सहमति से सगाई की अनुमति है। टिप्पणी किया गया लेख ओवरटाइम वेतन पर प्रावधानों के लिए प्रदान करता है।
इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, पहले दो घंटों के काम के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि के लिए किया जाता है।
ओवरटाइम की परिभाषा के आधार पर कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, ओवरटाइम घंटों की गणना लेखांकन अवधि की समाप्ति के बाद की जाती है। इस मामले में, लेखांकन अवधि के लिए काम के सामान्य घंटों से अधिक काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना और अन्य सभी घंटों के लिए किया जाता है - कम से कम दो बार राशि (पत्र देखें) रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने 31 अगस्त, 2009 को एन 22 -2-3363 "कार्य समय के सारांश लेखांकन के साथ ओवरटाइम काम के भुगतान पर")।
साथ ही, यह स्थापित किया गया है कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, एलएनए या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है।
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय ने 2 जुलाई 2014 एन 16-4 / 2059436 "ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक पर" के एक पत्र में इंगित किया है कि टिप्पणी की गई लेख न्यूनतम डेढ़ और डबल ओवरटाइम वेतन निर्धारित करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के अनुसार, ओवरटाइम के लिए भुगतान करते समय, आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के नियमों का उपयोग कर सकते हैं, जिसके अनुसार दोहरे भुगतान की न्यूनतम राशि मुआवजे को ध्यान में रखे बिना दोहरा शुल्क है और प्रोत्साहन भुगतान।
इसके अलावा, उक्त पत्र में, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय ने नोट किया है कि ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करने के लिए स्थापित मासिक दर से प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं है। इस संबंध में, रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय का मानना है कि काम के सप्ताह की स्थापित अवधि के आधार पर, काम के घंटे की औसत मासिक संख्या से कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन को विभाजित करके प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करना उचित है। उसी समय, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या, उदाहरण के लिए, 36-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, काम के घंटों के वार्षिक मानदंड को 12 से विभाजित करके गणना की जाती है। 2014 में, औसत मासिक काम के घंटे 36 के साथ -घंटे का कार्य सप्ताह 147.7 घंटे (1772.4:12) होगा। ओवरटाइम काम (रात या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर) के भुगतान के लिए काम के प्रति घंटे वेतन के हिस्से की गणना के लिए इस प्रक्रिया का उपयोग आपको अलग-अलग महीनों में काम किए गए समान घंटों के लिए समान भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है। स्थापित मासिक दर से प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में तय की जानी चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के प्रावधानों की संवैधानिकता का प्रश्न रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपील का विषय था। आवेदक ने बताया कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 (भाग 3) का अनुपालन नहीं करता है, जो बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक के अधिकार की गारंटी देता है, क्योंकि, एक स्थापित किए बिना ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए विशिष्ट प्रक्रिया, यह, इसकी अनिश्चितता के कारण कानून लागू करने वालों को केवल स्थिति के अनुसार वेतन के आधार पर इसका उत्पादन करने की अनुमति देता है, अर्थात। काम के घंटों के स्थापित मानदंड के भीतर किए गए काम के लिए भुगतान की तुलना में कम राशि में।
रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने, बदले में, नोट किया कि वर्तमान कानूनी विनियमन की प्रणाली में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में समान राशि के भुगतान से अधिक राशि में ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की स्थापना का प्रावधान है। वह समय जब कोई कर्मचारी उसके लिए स्थापित कार्य घंटों (सामान्य कर्मचारी पारिश्रमिक) के भीतर समान जटिलता का काम करता है, इस लेख के चुनौती भरे प्रावधान का उद्देश्य कर्मचारी के हितों की रक्षा करना है, और इसलिए इसे संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। (8 दिसंबर, 2011 एन 1622-О-О के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले देखें)।
ओवरटाइम काम के लिए एक कर्मचारी को बढ़े हुए वेतन का एक विकल्प अतिरिक्त आराम का समय हो सकता है। हालांकि, अतिरिक्त आराम समय के साथ ओवरटाइम काम के लिए मुआवजा केवल कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है। साथ ही, प्रदान किए गए अतिरिक्त आराम का समय ओवरटाइम पर काम किए गए समय से कम नहीं होना चाहिए।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, 7 जून, 2013 के संघीय कानून संख्या 108-FZ के अनुसार, F1FA कर्मचारियों, F1FA सहायक कंपनियों, F1FA प्रतिपक्षों, संघों, राष्ट्रीय फुटबॉल संघों, रूसी फुटबॉल संघ, रूस के ओवरटाइम कार्य- 2018 आयोजन समिति, इसकी सहायक कंपनियां जिनकी श्रम गतिविधि रूसी संघ में 2018 F1FA विश्व कप और 2017 F1FA कन्फेडरेशन कप की तैयारी और आयोजन के उपायों के कार्यान्वयन से संबंधित है, को अतिरिक्त आराम समय के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जाता है, लेकिन नहीं जब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक कार्यान्वयन उपायों के लिए संबंधित संगठनों की योजनाओं को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम किया जाता है। टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधान इन कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां
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रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152। ओवरटाइम भुगतान
काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
भाग दो अब मान्य नहीं है। - 30 जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड।
इस संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के समय के मानदंड से अधिक काम किया गया और बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया गया या एक और दिन के आराम के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया गया, अवधि निर्धारित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस लेख के भाग एक के अनुसार बढ़ी हुई राशि में देय ओवरटाइम कार्य का।
नया संस्करण कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता
काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि के लिए किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम की भरपाई अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम किए गए समय से कम नहीं।
भाग दो अब मान्य नहीं है।
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के समय के मानदंड से अधिक काम किया गया और बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया गया या उसके अनुसार एक और दिन के आराम के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया गया, देय ओवरटाइम काम की अवधि का निर्धारण करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस लेख के भाग एक के अनुसार बढ़ी हुई राशि।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पर टिप्पणी
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम कर्मचारी (अंशकालिक काम) और नियोक्ता की पहल पर (ओवरटाइम काम) दोनों की पहल पर किया जा सकता है। अंशकालिक काम का भुगतान समाप्त रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है, या तो काम किए गए घंटों के आधार पर, या वास्तव में उत्पादित उत्पादों के आधार पर। ओवरटाइम काम के लिए एक अलग भुगतान प्रक्रिया प्रदान की जाती है। ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया जाता है: दैनिक काम (शिफ्ट), और काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के मामले में - काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक के लिए लेखा अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।
सबसे पहले, यह याद रखना चाहिए कि, एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम काम की अनुमति नहीं है। एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति निम्नलिखित मामलों में उसकी लिखित सहमति से दी जाती है:
1) यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को निष्पादित (समाप्त) करें, जो उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के भीतर नहीं किया जा सकता (पूरा) किया जा सकता है, यदि विफल रहता है इस कार्य के निष्पादन (गैर-पूर्ण) से नियोक्ता की संपत्ति की क्षति या हानि हो सकती है (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है), राज्य या नगरपालिका संपत्ति, या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालना;
2) उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी काम के उत्पादन के दौरान जहां उनकी विफलता के कारण महत्वपूर्ण संख्या में कर्मचारी काम करना बंद कर सकते हैं;
3) एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम जारी रखने के लिए, अगर काम एक ब्रेक की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।
निम्नलिखित मामलों में किसी कर्मचारी के नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने के लिए नियुक्त करने की अनुमति है:
1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में;
2) पानी की आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार के सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय;
3) काम के प्रदर्शन में, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरूआत के कारण होती है, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल काम, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग) की स्थिति में , बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालना।
अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति है।
रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार गर्भवती महिलाओं, अठारह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं के ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार यह उनके द्वारा निषिद्ध नहीं है। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को हस्ताक्षर के खिलाफ ओवरटाइम काम से इनकार करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए।
ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
ओवरटाइम काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना, और अगले घंटों के लिए - दोगुने पर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून ओवरटाइम वेतन की न्यूनतम राशि स्थापित करता है, जिसे सामूहिक या श्रम समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, अतिरिक्त आराम समय (काम किए गए समय से कम नहीं) प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन केवल कर्मचारी की सहमति से।
कला पर एक और टिप्पणी। 152 रूसी संघ के श्रम संहिता
1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के मामले में भुगतान की प्रक्रिया प्रदान करता है, अर्थात। अधिक समय तक।
ओवरटाइम काम की अवधारणा और उन्हें आकर्षित करने की प्रक्रिया पर, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 और उस पर टिप्पणी।
2. कला में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, ओवरटाइम काम के भुगतान के नियम मानकीकृत काम के घंटों वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
3. चूंकि ओवरटाइम का काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर किया जाता है, अर्थात। ऐसी स्थितियों में जो सामान्य से विचलित होती हैं, इसका भुगतान उचित अधिभार स्थापित करके बढ़ी हुई राशि में किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है: पहले दो घंटे के ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों - राशि से कम से कम दोगुना, यानी। अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि पहले दो घंटों के लिए 50% है, और बाद के घंटों के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) का 100% है।
4. ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है।
यदि ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि अनुबंध द्वारा या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, तो उन्हें कला में निर्दिष्ट राशि में बनाया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152।
5. ओवरटाइम काम को किसी भी मामले में बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही उनके उत्पादन के लिए स्थापित प्रक्रिया का पालन किया गया हो (24 नवंबर के यूएसएसआर के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के भाग 2, खंड 6 देखें) 1978 "कर्मचारियों और कर्मचारियों के वेतन को विनियमित करने वाले कानून की अदालतों द्वारा आवेदन पर "(बीवीएस यूएसएसआर। 1979। एन 1))।
6. मौलिक रूप से नया नियम है जो अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम के लिए मुआवजे की अनुमति देता है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 में कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने की संभावना प्रदान की जाती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।
ओवरटाइम काम के लिए इस प्रकार के मुआवजे को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की इच्छा उसके द्वारा लिखित रूप में व्यक्त की जानी चाहिए, जबकि नियोक्ता, यदि कर्मचारी से संबंधित आवेदन है, तो उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार के ओवरटाइम मुआवजे के उपयोग के समय पर पार्टियों द्वारा सहमति होनी चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 अतिरिक्त आराम समय की अवधि स्थापित नहीं करता है, केवल इसकी न्यूनतम सीमा को सीमित करता है: समय के साथ काम करने के समय से कम नहीं। इस समय की विशिष्ट अवधि सामूहिक समझौते में, व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में, साथ ही साथ पार्टियों के श्रम अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जा सकती है, जब कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल होता है, या जब इस प्रकार का मुआवजा दिया जाता है। क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 एक कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल करने से जोड़ता है, इसमें मुआवजे के प्रकार, साथ ही अतिरिक्त आराम समय की अवधि और इसका उपयोग करने का समय निर्धारित करना उचित है। जब कर्मचारी इस विशेष प्रकार के मुआवजे को चुनता है।
- यूपी
रूसी संघ का श्रम संहिता, संकेतित प्रतिबंधों के साथ, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने की अनुमति देता है, एक ही संगठन में कर्मचारी (अंशकालिक नौकरी) की पहल पर एक अलग पेशे, विशेषता या सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर स्थिति, साथ ही किसी अन्य नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ।
28 मई, 2008 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा
प्रश्न 4: क्या यह कला के तहत क्षतिपूर्ति योग्य है। - आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के उत्तरी काकेशस क्षेत्र में एक व्यापार यात्रा पर भेजा गया और आतंकवाद विरोधी अभियानों में भाग लेने और सार्वजनिक व्यवस्था की रक्षा के लिए कार्य करने, रात में आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन, सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ काम के घंटे के स्थापित कानून से अधिक काम?
जुलाई 31, 2009 एन 18-AD09-8 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प
4) चालक के.एन. के लिए ओवरटाइम भुगतान। 16 अप्रैल, 2008 और 17 अप्रैल, 2008 के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का उल्लंघन नहीं किया गया;
5) 29 अप्रैल, 2008 को चालक बी. 30 अप्रैल, 2008 को सुबह 7:35 से शाम 5:00 बजे तक, 1 मई 2008 को सुबह 6:20 बजे से शाम 5:00 बजे तक कार्यस्थल पर था। यात्रा पत्रक एन 2794, 2912, 2958, यानी पारियों के बीच आराम की अवधि बाकी के कार्य दिवस (शिफ्ट) पर कार्य समय की लंबाई के दोगुने से कम है, जो कि आवश्यकताओं का उल्लंघन है रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख और कार चालकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमन (20 अगस्त, 2004 एन 15 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश का परिशिष्ट)।
रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 06.07.2010 N KAS10-309
V. ने आंशिक रूप से अमान्य अनुच्छेदों की मान्यता के लिए एक आवेदन के साथ रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में आवेदन किया। विनियमों के 20, 21, 24, 32, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि वे कला के विपरीत हैं। , , , और रूसी संघ के श्रम संहिता, क्योंकि वे जहाजों के नाविकों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक के संदर्भ में अनुचित प्रतिबंध लगाते हैं, विशेष रूप से काम के लिए जो उनके सर्कल में शामिल नहीं है आधिकारिक कर्तव्य, लापता कामगारों के लिए और जब शिफ्ट (शिफ्ट) के स्थापित घंटों के बाहर काम करते हैं। आवेदक इस बात से भी सहमत नहीं है कि विनियम उत्पादन की आवश्यकता के मामले में, लेखांकन अवधि के बाहर संक्षेपित दिनों के उपयोग के हस्तांतरण की अनुमति देते हैं, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं, और जहाजों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी और के लिए इन दिनों को दूसरी तारीख में स्थानांतरित किए बिना संक्षेपित दिनों के आराम के प्रावधान की अवधि के दौरान तटीय कार्य। उनका मानना है कि इस मामले में, लेखांकन अवधि के भीतर प्रदान नहीं किए गए समय को ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए।
21.05.2010 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय एन जीकेपीआई10-182
आवेदक अपने दावों को इस तथ्य से प्रेरित करता है कि: विनियम का खंड 20 सामान्य कार्य घंटों से अधिक किए गए कार्य के लिए प्रदान किए गए आराम के संक्षेप दिनों की संख्या के लिए प्रदान करता है, केवल मुख्य स्थिति के लिए पाली (शिफ्ट) की अनुसूची के अनुसार , चालक दल के सदस्यों के काम की अन्य अवधियों को ध्यान में नहीं रखना: जिस समय कर्मचारी राज्य में लापता कर्मचारी के लिए काम करता है, आपातकालीन और आपातकालीन कार्य करने का समय, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का खंडन करता है ; विनियमों का खंड 21 लेखांकन अवधि से परे संक्षेपित आराम के दिनों के उपयोग के हस्तांतरण की अनुमति देता है, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का खंडन करता है, जो 120 के ओवरटाइम काम की अधिकतम अवधि स्थापित करता है। प्रति वर्ष घंटे; विनियमों के अनुच्छेद 24 में यह स्थापित किया गया है कि इस घटना में कि संक्षेपित आराम दिनों के प्रावधान की अवधि के दौरान नाविक काम में शामिल होते हैं, बाकी दिनों को दूसरी अवधि में स्थानांतरित नहीं किया जाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का खंडन करता है, आम तौर पर आईएलओ के अंतरराष्ट्रीय कानून के मान्यता प्राप्त सिद्धांत और मानदंड; विनियमों का खंड 32 यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए लेखांकन की प्रक्रिया स्थापित करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का खंडन करता है, जिसके अनुसार आंतरिक श्रम नियमों द्वारा प्रक्रिया स्थापित की जाती है।
30 अप्रैल, 2009 एन 21-В09-10 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण
अदालत ने पाया कि अरामिसोव ए.जेड. काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का एक कर्मचारी है। 2 फरवरी, 2004 से 30 नवंबर, 2006 तक, उन्हें एक बढ़ी हुई व्यवस्था में ड्यूटी के साथ-साथ रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में काम करने के लिए सौंपा गया था, लेकिन संकेतित समय के लिए उन्हें कोई भुगतान नहीं किया गया था।
21 मई, 2009 एन 21-В09-5 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण
लेखों के आधार पर - रूसी संघ के श्रम संहिता, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, साथ ही साथ सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम, बढ़े हुए वेतन से मुआवजा दिया जाना चाहिए।
अदालत ने पाया कि कबार्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय में ओमोन में सेवा करते हुए, कबार्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य के आंतरिक मामलों के मंत्री के आदेशों के साथ-साथ उनके आदेश जारी किए गए थे। काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय के OMON के कमांडर के आधार पर, सप्ताहांत और छुट्टियों पर बार-बार ओवरटाइम काम और काम में शामिल थे, हालांकि, निर्दिष्ट कार्य का भुगतान नहीं किया गया था।
30 अप्रैल, 2009 एन 21-В09-6 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण
लेखों के आधार पर - रूसी संघ के श्रम संहिता, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, साथ ही साथ सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम, बढ़े हुए वेतन से मुआवजा दिया जाना चाहिए।
अदालत ने पाया कि डोगोव ख. एम. 23 दिसंबर, 2002 से, वह काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य में आंतरिक मामलों के मंत्रालय की गश्ती सेवा की रेजिमेंट की स्थिति में सेवा कर रहे हैं। अपनी सेवा के दौरान, वह बार-बार ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल था, लेकिन इस काम का भुगतान नहीं किया गया था।
12 दिसंबर, 2008 एन 69-В08-12 . के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण
डायचोक एस.वी. वसूली के लिए खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग - उग्रा के लिए आंतरिक मामलों के OMON विभाग के खिलाफ मुकदमा दायर किया नकद भुगतानसामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करने के लिए, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, रात में, गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा, यह दर्शाता है कि 2002-2004 के दौरान उन्हें उत्तरी काकेशस क्षेत्र की व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था और काउंटर- आतंकवादी संचालन, सार्वजनिक व्यवस्था की सुरक्षा के लिए कार्य करते हुए, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, रात में अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा किया, इसलिए वह रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के अनुसार मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है।
