क्षेत्रीय गुणांक के साथ बीमार अवकाश की गणना। बीमार छुट्टी के लिए जिला गुणांक की गणना किन मामलों में की जाती है? प्रपत्र में सामने की ओर कई खंड होते हैं।
बीमार अवकाश की गणना करते समय जिला गुणांक केवल तभी लागू होता है जब लाभ का भुगतान मासिक न्यूनतम वेतन से अधिक न हो, अर्थात निम्नलिखित में से किसी भी स्थिति में:
कर्मचारी ने उपचार के नियम का उल्लंघन किया;
कर्मचारी की बीमा अवधि 6 महीने से कम है;
शराब के नशे में एक कर्मचारी घायल या बीमार हो गया था।
अन्य मामलों में, यदि कर्मचारी की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं है, तो बीमार अवकाश की गणना करते समय जिला गुणांक को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
उदाहरण। उपचार के उल्लंघन के मामले में लाभों की गणना और बीमार छुट्टी भरना (जिला गुणांक का उपयोग करके)
रेशेतनिकोव वी.ए. ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां 1.2 का जिला गुणांक मजदूरी पर लागू होता है। 13 जुलाई से 22 जुलाई, 2015 तक (अगले सप्ताह के सोमवार से बुधवार तक), रेशेतनिकोव काम से अनुपस्थित था। गुरुवार, 23 जुलाई को, वह काम पर गया और प्रस्तुत किया बीमारी के लिए अवकाश, जिसमें निम्नलिखित डेटा है:
"शासन के उल्लंघन के निशान" लाइन में - कोड "24" और दिनांक "07/18/2015";
"किस तारीख से" - "07/13/2015" फ़ील्ड में "काम से छूट" तालिका में, "किस तारीख को" - "07/22/2015" फ़ील्ड में;
क्षेत्र में "से काम करना शुरू करें" - दिनांक "23.07.2015"।
बिलिंग अवधि (2013 - 2014) के लिए रेशेतनिकोव के पक्ष में भुगतान की राशि 959,950 रूबल है, बीमा अवधि 7 वर्ष 4 महीने है।
रेशेतनिकोव की औसत दैनिक कमाई 1315 रूबल होगी। (959,950 रूबल / 730 दिन), और सामान्य नियमों के अनुसार गणना की जाने वाली दैनिक भत्ता 1,052 रूबल है। (1315 रूबल x 80%)।
2015 में न्यूनतम वेतन 5965 रूबल है। जुलाई 2015 में जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई दैनिक भत्ता की राशि 230.9 रूबल है। (5965 रूबल x 1.2 / 31 दिन)। यह राशि औसत कमाई के आधार पर गणना किए गए दैनिक भत्ते से कम है। इसलिए, जिस दिन से शासन का उल्लंघन किया गया था, उस दिन से लेकर विकलांगता के अंत तक, न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
रेशेतनिकोव के कारण लाभ की कुल राशि 6414.5 रूबल होगी, जिसमें शामिल हैं:
13 से 17 जुलाई की अवधि के लिए - 5260 रूबल। (1052 रूबल x 5 दिन);
18 जुलाई से 22 जुलाई की अवधि के लिए - 1154.5 रूबल। (230.9 रूबल x 5 दिन)।
लाभ का भुगतान किया जाता है:
नियोक्ता की कीमत पर - 3156 रूबल की राशि में। (1052 रूबल x 3 दिन);
एफएसएस की कीमत पर - 3258.5 रूबल की राशि में। (6414.5 रूबल - 3156 रूबल)।
बीमारी की छुट्टी इस प्रकार भरी जाएगी (केवल उदाहरण को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक पंक्तियाँ दी गई हैं)।
उदाहरण। 6 महीने से कम के अनुभव वाले कर्मचारी के लिए लाभों की गणना और बीमार छुट्टी भरना (जिला गुणांक का उपयोग करके)
चेलोबीव एस.ए. ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां 1.2 का जिला गुणांक मजदूरी पर लागू होता है। कर्मचारी 19 जनवरी से 1 फरवरी 2015 (14 कैलेंडर दिन) तक बीमारी की छुट्टी पर था। बीमारी की शुरुआत तक उनका बीमा अनुभव 4 महीने का है। लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखी गई बिलिंग अवधि (2013 - 2014) के लिए भुगतान की राशि 295,000 रूबल है।
चेलोबीव की औसत दैनिक कमाई 404.11 रूबल है। (295,000 रूबल / 730 दिन)। औसत कमाई के आधार पर गणना की गई बीमारी के एक दिन के लिए भत्ता 242.47 रूबल है। (404.11 रूबल x 60%)।
जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन (5965 रूबल) के आधार पर गणना की गई दैनिक भत्ता की राशि है:
जनवरी 2015 में - 230.9 रूबल। (5965 रूबल x 1.2 / 31 दिन);
फरवरी 2015 में - 255.64 रूबल। (5965 रूबल x 1.2 / 28 दिन)।
औसत कमाई के आधार पर गणना की जाने वाली दैनिक भत्ता की राशि:
जनवरी 2015 में - न्यूनतम वेतन के आधार पर अधिक लाभ की गणना;
फरवरी 2015 में - न्यूनतम वेतन के आधार पर परिकलित भत्ते से कम।
इसलिए, चेलोबीव एस.ए. के लिए भत्ता। गणना की जाएगी:
जनवरी 2015 में बीमारी के 13 दिनों के लिए (19 जनवरी से 31 जनवरी तक), अधिकतम दैनिक भत्ते के आधार पर - 230.9 रूबल / दिन। इन दिनों के लिए भत्ते की राशि 3001.7 रूबल होगी। (230.9 रूबल / दिन x 13 दिन);
फरवरी 2015 (1 फरवरी) में बीमारी के 1 दिन के लिए, वास्तविक औसत दैनिक आय के आधार पर - 242.47 रूबल।
बीमार अवकाश भत्ते की कुल राशि 3244.17 रूबल होगी। (3001.7 रूबल + 242.47 रूबल), जिनमें से:
नियोक्ता की कीमत पर - 692.7 रूबल। (230.9 रूबल x 3 दिन);
एफएसएस की कीमत पर - 2551.47 रूबल। (3244.17 रूबल - 692.7 रूबल)।
उदाहरण। शराब के नशे के कारण बीमारी या चोट के लिए बीमार छुट्टी की गणना (जिला गुणांक का उपयोग करके)
कर्मचारी 15 से 25 अगस्त 2015 (11 दिन) तक बीमार रहा। बिलिंग अवधि (2013 - 2014) के लिए काम के पक्ष में भुगतान की राशि - 936,000 रूबल, बीमा अनुभव - 11 वर्ष। कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत बीमार अवकाश में, कोड "021" को "अतिरिक्त कोड" फ़ील्ड में दर्शाया गया है। जिस इलाके में कर्मचारी काम करता है, वहां 1.2 का गुणांक मजदूरी पर लागू होता है।
एक कर्मचारी का औसत वेतन 1282.19 रूबल है। (936,000 रूबल / 730 दिन)। औसत कमाई के आधार पर गणना की गई बीमारी के एक दिन के लिए भत्ता 1282.19 रूबल है। (1282.19 रूबल x 100%)।
2015 में न्यूनतम वेतन 5965 रूबल है। अगस्त 2015 में जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई दैनिक भत्ता की राशि 230.9 रूबल है। (5965 रूबल x 1.2 / 31 दिन)। यह राशि औसत कमाई के आधार पर गणना किए गए दैनिक भत्ते से कम है। इसलिए, सभी बीमार दिनों के लिए भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है।
कर्मचारी को देय लाभों की कुल राशि 2539.9 रूबल होगी। (230.9 रूबल x 11 दिन), जिनमें से:
रगड़ 692.7 (230.9 रूबल x 3 दिन) नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है;
1847.2 रूबल (2539.9 रूबल - 692.7 रूबल) का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।
बीमारी की छुट्टी इस प्रकार भरी जाएगी (केवल उदाहरण को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक पंक्तियाँ दी गई हैं)।
विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम का भुगतान किया जाता है बढ़ा हुआ आकार. ऐसा नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 146 के भाग 2 द्वारा परिभाषित किया गया है।इस प्रकार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में, वेतन गुणांक प्रदान किए जाते हैं, जिसकी राशि रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है (अनुच्छेद 315, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 316 का भाग 1) ) इसी तरह का प्रावधान 19 फरवरी, 1993 नंबर 4520-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 1 में निहित है।
यह भी ध्यान दें कि वेतन गुणांक विनियमों द्वारा पेश किए गए थे पूर्व यूएसएसआरउरल्स, पश्चिमी और पूर्वी साइबेरिया, यूरोपीय उत्तर, कजाकिस्तान के कुछ क्षेत्रों और इलाकों में।
इन दस्तावेजों के आवेदन की वैधता की पुष्टि नवंबर 5, 2008 नंबर GKPI08-1868, 7 दिसंबर, 2005 नंबर GKPI05-1372 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसलों से होती है। 29 जून, 2011 के क्रमांक 1891-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र में इस ओर ध्यान आकर्षित किया गया था।
न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमार अवकाश की गणना
इस घटना में कि कोई कर्मचारी काम करने में असमर्थ है, उसे भत्ता का भुगतान किया जाता है। यह औसत कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो कुछ मामलों में न्यूनतम मजदूरी के बराबर हो सकता है। यह गणना प्रक्रिया तब लागू होती है जब बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं होती है या उसी समय के दौरान इसका औसत मासिक मूल्य न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255FZ के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1) से कम हो जाता है। )उसी समय, न्यूनतम मजदूरी संकेतक के आधार पर गणना की गई भत्ते की गणना क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए की जाती है। यह अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के पैराग्राफ 11 (1) में कहा गया है ... (15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।
हालांकि, न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना की एक विशेषता यह है कि आपको इस सूचक के मूल्य की तुलना किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय से करनी होगी। इसलिए, सवाल उठता है: क्या इस तरह की तुलना करने के लिए न्यूनतम मजदूरी को जिला गुणांक से गुणा करना संभव है?
गौर कीजिए कि अधिकारी और जज इस पर क्या प्रतिक्रिया देते हैं।
लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया स्पष्ट करें
सामाजिक बीमा कोष के अधिकारियों के अनुसार, लाभ की गणना करते समय, औसत दैनिक आय की तुलना जिला गुणांक को ध्यान में रखे बिना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई राशि से की जानी चाहिए। यही है, बाद वाले को मूल्यों की तुलना करने के चरण में नहीं, बल्कि उसके बाद लागू किया जाता है। नतीजतन, गुणांक केवल न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना किए गए लाभों की मात्रा को ठीक करता है। इस तरह का निष्कर्ष रूस के एफएसएस के पत्र दिनांक 11 मार्च, 2011 नंबर 14-03-18 / 05-2129 के पैराग्राफ 2 के आधार पर निकाला जा सकता है।मध्यस्थों के लिए, 26 मई, 2014 नंबर VAC-5881/14 (इसके बारे में नीचे) के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय को अपनाने से पहले, उनकी वैधता के बारे में उनके बीच कोई सर्वसम्मत राय नहीं थी। अधिकारियों की स्थिति।
उदाहरण के लिए, 19 अगस्त, 2013 नंबर 09-7942/13 के उरल्स जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के निर्णय में, ऐसी स्थिति पर विचार किया गया था जब वास्तविक औसत दैनिक आय न्यूनतम के आधार पर गणना की गई आय से अधिक हो। वेतन। लेकिन साथ ही, यह न्यूनतम मजदूरी के आधार पर औसत दैनिक मजदूरी से जिला गुणांक को गुणा करने के परिणामस्वरूप होने वाली राशि से कम है।
उदाहरण
एक कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक कमाई - 163.85 रूबल। वहीं, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक कमाई का संकेतक कम निकला। यह 151.59 रूबल है। हालांकि, इस क्षेत्र में 1.15 का जिला गुणांक लागू होता है। यदि हम इसे 151.59 रूबल से गुणा करते हैं, तो हमें 174.33 रूबल मिलते हैं। लेकिन यह मान वास्तविक औसत दैनिक कमाई से अधिक है। नतीजतन, निरीक्षकों के पास 174.33 रूबल के संकेतक के आधार पर लाभों की गणना की वैधता के बारे में एक प्रश्न है, न कि 163.85 रूबल।
विचाराधीन स्थिति में, रूस के एफएसएस के अधिकारियों ने माना कि भत्ते की गणना वास्तविक औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है, लेकिन अदालत ने इस दृष्टिकोण का समर्थन नहीं किया। हालांकि, कुछ मध्यस्थों ने एक अलग स्थिति ली। इसलिए, उदाहरण के लिए, 13 मार्च, 2013 नंबर A05-11661 / 2012 के उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के निर्णय में, न्यायाधीशों ने निर्णय लिया कि गुणांक को पहले से अर्जित लाभ की राशि पर लागू किया जाना चाहिए। वहीं उन्होंने पत्र क्रमांक 14-03-18/05-2129 में दिए गए अधिकारियों की स्थिति सुनी।
गुणांक के आवेदन के विवाद में बिंदु रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय द्वारा रखा गया था, जिसने परिभाषा संख्या VAC-5881/14 में, इस तथ्य के पक्ष में बात की थी कि गुणांक पहले से ही लागू किया गया है भत्ते की गणना का पहला चरण, यानी उपार्जित भत्ते के लिए नहीं, बल्कि न्यूनतम वेतन के लिए।
आइए बताते हैं इसका क्या मतलब है। लाभों की गणना करते समय, औसत दैनिक वेतन वास्तविक कमाई या न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इनमें से प्रत्येक संकेतक में गुणांक को ध्यान में रखा जाना चाहिए, तभी से उनकी सही तुलना की जा सकती है। इस मामले में, वास्तविक औसत दैनिक कमाई न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई राशि से कम हो सकती है। फिर भत्ता न्यूनतम वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
याद रखना महत्वपूर्ण
औसत दैनिक वेतन की गणना, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए।
अर्थात्, निम्न में से किसी भी स्थिति में भाग 6 कला। 7, भाग 2, कला। 8 कानून एन 255-एफजेड, लाभ की गणना पर विनियमन के खंड 11 (1), एफएसएस का पत्र दिनांक 11.03.2011 एन 14-03-18 / 05-2129 (खंड 2):
बिलिंग अवधि में कर्मचारी या उसकी कमाई न्यूनतम वेतन से कम है;
इसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी घायल या बीमार होता है
उदाहरण। ऐसी स्थिति में लाभ की गणना और बीमारी की छुट्टी भरना जहां औसत वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम हो (जिला गुणांक का उपयोग करके)
चेर्निख ए.ई. पहली बार 21 जुलाई, 2016 को काम पर रखा गया। जिस क्षेत्र में वह काम करता है, वहां 1.2 का जिला गुणांक मजदूरी पर लागू होता है। 12 से 19 अगस्त 2017 (8 दिन) तक चेर्निख बीमार थे।
लाभों की गणना के लिए बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक है। बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की राशि 131,400 रूबल है। यह राशि कर्मचारी की बीमारी (जिला गुणांक को छोड़कर) की शुरुआत में प्रभावी न्यूनतम मजदूरी के 24 गुना से कम है - 187,200 रूबल। (7,800 रूबल x 24)। इसलिए, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के 24 गुना के आधार पर की जाती है। लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय - 256.44 रूबल। (187,200 रूबल / 730 दिन)।
कर्मचारी की बीमा अवधि एक वर्ष (5 वर्ष से कम) है, इसलिए लाभ की गणना औसत कमाई के 60% के आधार पर की जाती है। इसके अलावा, भत्ता जिला गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है। 8 दिनों की बीमारी के लिए भत्ता 1,477.09 रूबल होगा। (256.44 रूबल x 60% x 8 दिन x 1.2), जिनमें से:
रगड़ 553.91 (256.44 रूबल x 60% x 3 दिन x 1.2) नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया;
रब 923.18 (1,477.09 रूबल - 553.91 रूबल) का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है।
उदाहरण। उपचार के उल्लंघन के मामले में लाभों की गणना और बीमार छुट्टी भरना (जिला गुणांक का उपयोग करके)
रेशेतनिकोव वी.ए. ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां 1.2 का जिला गुणांक मजदूरी पर लागू होता है। 17 जुलाई से 26 जुलाई, 2017 तक (अगले सप्ताह के सोमवार से बुधवार तक), रेशेतनिकोव काम से अनुपस्थित था। गुरुवार, 27 जुलाई को, वह काम पर गया और एक बीमार छुट्टी प्रस्तुत की, जिसमें निम्नलिखित डेटा है:
"शासन के उल्लंघन के निशान" लाइन में - कोड "24" और दिनांक "07/22/2017";
"किस तारीख से" फ़ील्ड में "काम से छूट" तालिका में - "07/17/2017", फ़ील्ड में "किस तारीख को" - "07/26/2017";
क्षेत्र में "से काम करना शुरू करें" - दिनांक "27.07.2017"।
बिलिंग अवधि (2015 - 2016) के लिए रेशेतनिकोव के पक्ष में भुगतान की राशि 959,950 रूबल है, बीमा अवधि 7 वर्ष 4 महीने है।
रेशेतनिकोव की औसत दैनिक कमाई 1,315 रूबल होगी। (959,950 रूबल / 730 दिन), और सामान्य नियमों के अनुसार गणना की जाने वाली दैनिक भत्ता 1,052 रूबल है। (1,315 रूबल x 80%)।
जुलाई 2017 में न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल है। जुलाई 2017 में जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई दैनिक भत्ता की राशि 301.94 रूबल है। (7,800 रूबल x 1.2 / 31 दिन)। यह राशि औसत कमाई के आधार पर गणना किए गए दैनिक भत्ते से कम है। इसलिए, जिस दिन से शासन का उल्लंघन किया गया था, उस दिन से लेकर विकलांगता के अंत तक, न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
रेशेतनिकोव के कारण लाभ की कुल राशि 6,769.7 रूबल होगी, जिसमें शामिल हैं:
17 जुलाई से 21 जुलाई की अवधि के लिए - 5,260 रूबल। (1,052 रूबल x 5 दिन);
22 जुलाई से 26 जुलाई की अवधि के लिए - 1,509.7 रूबल। (301.94 रूबल x 5 दिन)।
लाभ का भुगतान किया जाता है:
नियोक्ता की कीमत पर - 3,156 रूबल की राशि में। (1,052 रूबल x 3 दिन);
एफएसएस की कीमत पर - 3,613.7 रूबल की राशि में। (6,769.7 रूबल - 3,156 रूबल)।
बीमारी की छुट्टी इस प्रकार भरी जाएगी (केवल उदाहरण को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक पंक्तियाँ दी गई हैं)।
उदाहरण। छह महीने से कम अनुभव वाले कर्मचारी के लिए लाभों की गणना और बीमार छुट्टी भरना (जिला गुणांक का उपयोग करके)
चेलोबीव एस.ए. ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां 1.2 का जिला गुणांक मजदूरी पर लागू होता है। कर्मचारी 19 जनवरी से 1 फरवरी, 2017 (14 कैलेंडर दिन) तक बीमारी की छुट्टी पर था। बीमारी की शुरुआत तक उनका बीमा अनुभव 4 महीने का है। लाभ की गणना करते समय बिलिंग अवधि (2015 - 2016) के लिए भुगतान की राशि 365,000 रूबल है।
चेलोबीव की औसत दैनिक कमाई 500 रूबल है। (365,000 रूबल / 730 दिन)। औसत कमाई के आधार पर गणना की गई बीमारी के एक दिन के लिए भत्ता 300 रूबल है। (500 रूबल x 60%)।
जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की बीमारी (7,500 रूबल) की शुरुआत में लागू न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की जाने वाली दैनिक भत्ता की राशि है:
जनवरी 2017 में - 290.32 रूबल। (7,500 रूबल x 1.2 / 31 दिन);
फरवरी 2017 में - 321.43 रूबल। (7,500 रूबल x 1.2 / 28 दिन)।
औसत कमाई के आधार पर गणना की जाने वाली दैनिक भत्ता की राशि:
जनवरी 2017 में - न्यूनतम वेतन के आधार पर अधिक लाभ की गणना;
फरवरी 2017 में - न्यूनतम वेतन के आधार पर परिकलित भत्ते से कम।
इसलिए, चेलोबीव एस.ए. के लिए भत्ता। गणना की जाएगी:
जनवरी 2017 में बीमारी के 13 दिनों के लिए (19 जनवरी से 31 जनवरी तक), अधिकतम दैनिक भत्ते के आधार पर - 290.32 रूबल / दिन। इन दिनों के लिए भत्ते की राशि 3,774.16 रूबल होगी। (290.32 आरयूबी/दिन x 13 दिन);
फरवरी 2017 (1 फरवरी) में बीमारी के 1 दिन के लिए, वास्तविक औसत दैनिक आय के आधार पर - 300 रूबल।
बीमार अवकाश भत्ते की कुल राशि 4,074.16 रूबल होगी। (3,774.16 रूबल + 300 रूबल), जिनमें से:
नियोक्ता की कीमत पर - 870.96 रूबल। (290.32 रूबल x 3 दिन);
एफएसएस की कीमत पर - 3,203.2 रूबल। (4,074.16 रूबल - 870.96 रूबल)।
उदाहरण। शराब के नशे के कारण बीमारी या चोट के लिए बीमार छुट्टी की गणना (जिला गुणांक का उपयोग करके)
कर्मचारी 15 से 25 अगस्त 2017 (11 दिन) तक बीमार रहा। बिलिंग अवधि (2015 - 2016) के लिए कर्मचारी के पक्ष में भुगतान की राशि 936,000 रूबल है, बीमा अवधि 11 वर्ष है। कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत बीमार अवकाश में, "अतिरिक्त कोड" फ़ील्ड "021" इंगित करता है। जिस इलाके में कर्मचारी काम करता है, वहां 1.2 का गुणांक मजदूरी पर लागू होता है।
एक कर्मचारी का औसत वेतन 1,282.19 रूबल है। (936,000 रूबल / 730 दिन)। औसत कमाई के आधार पर गणना की गई बीमारी के एक दिन के लिए भत्ता 1,282.19 रूबल है। (1,282.19 रूबल x 100%)।
अगस्त 2017 में न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल है। अगस्त 2017 में जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई दैनिक भत्ता की राशि 301.94 रूबल है। (7,800 रूबल x 1.2 / 31 दिन)। यह राशि औसत कमाई के आधार पर गणना किए गए दैनिक भत्ते से कम है। इसलिए, सभी बीमार दिनों के लिए भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है।
कर्मचारी को देय लाभों की कुल राशि 3,321.34 रूबल होगी। (301.94 रूबल x 11 दिन), जिनमें से:
रगड़ 905.82 (301.94 रूबल x 3 दिन) नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया;
रगड़ 2,415.52 (3,321.34 रूबल - 905.82 रूबल) का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।
बीमारी की छुट्टी इस प्रकार भरी जाएगी (केवल उदाहरण को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक पंक्तियाँ दी गई हैं)।
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