निजी मुखिया. हेडहंटर्स या "हेडहंटर्स"
) एक विशेषज्ञ है जो ग्राहक की कंपनी में उच्च योग्य कर्मचारियों की खोज करता है और उन्हें आकर्षित करता है। वह एक मूल्यवान कर्मचारी ढूंढ सकता है, उसे प्रतिस्पर्धी कंपनी छोड़ने और पद बंद करने के लिए मना सकता है।
भर्तीकर्ताओं के विपरीत, जो काफी बड़ी संख्या में आवेदकों में से एक उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करते हैं, हेडहंटर्स उन विशेषज्ञों की तलाश में रहते हैं जो नौकरी बदलने में रुचि नहीं रखते हैं, जो काफी सफल हैं और अच्छा पैसा कमाते हैं।
एक "हेडहंटर" के पास सिस्टम सोच, जानकारी का विश्लेषण करने और सही निष्कर्ष निकालने की क्षमता होनी चाहिए। इसके अलावा, उसे विकसित अंतर्ज्ञान की आवश्यकता होती है, जो उसे किसी भी कठिन परिस्थिति में नेविगेट करने की अनुमति देती है। मनोवैज्ञानिक की प्रतिभा और संचार कौशल भी होना चाहिए, दृढ़ निश्चयी और दृढ़ इच्छाशक्ति वाला होना चाहिए।
किसी भी उच्च शिक्षा वाला विशेषज्ञ ऐसे पद के लिए उपयुक्त हो सकता है, जब तक कि उसके व्यक्तिगत गुण कार्य की बारीकियों के अनुरूप हों। हालाँकि, यह माना जाता है कि आदर्श रूप से उसे मनोवैज्ञानिक शिक्षा मिलनी चाहिए।
हेडहंटर कैरियर और वेतन
इस क्षेत्र के विशेषज्ञों को व्यवस्थित सोच, किसी भी स्थिति में त्वरित अभिविन्यास, सही निर्णय लेने और निश्चित रूप से मनोवैज्ञानिक तकनीकों में महारत हासिल करने की विशेषता है। उत्तरार्द्ध उसे समझाने, आत्मविश्वास हासिल करने और दर्शकों की चेतना को प्रभावित करने में मदद करता है। केवल साहसी, दृढ़-इच्छाशक्ति वाले, दृढ़ निश्चयी और दृढ़ निश्चयी लोग ही इस कार्य के लिए उपयुक्त होते हैं।
"हेडहंटर" का काम एक निजी जासूस, भर्तीकर्ता या जासूस के काम की याद दिलाता है। यह विशेषज्ञ सबसे पेशेवर रूप से मूल्यवान कर्मचारियों का चक्र निर्धारित करता है जो ग्राहक के लिए रुचि रखते हैं। इसके बाद खास लोगों को चुना जाता है और एक तरह की तलाश शुरू होती है.
मैं इस साइट पर कई वर्षों से पंजीकृत हूं। कोई अच्छे नतीजे नहीं मिले. हमेशा कुछ न कुछ नुकसान तो होते ही हैं. यदि आप अपना बायोडाटा 10 नियोक्ताओं को भेजते हैं, तो वे 2 या 3 (और फिर प्रतिस्पर्धी आधार पर) को जवाब देंगे। और अजीब रिक्तियों वाले कुछ अजीब नियोक्ता हर समय कॉल करते हैं। हर जगह आपको ग्राहकों/ग्राहकों/आगंतुकों को धोखा देने की आवश्यकता है। (जैसे हमारे क्लिनिक में सभी प्रकार की प्रक्रियाएं बेचना। घर से काम करें। आप काम करें और हम आपको भुगतान करेंगे)। पिछले 3 महीनों में मैंने 2 बार अपना बायोडाटा पोस्ट किया है। पहली बार मेरा बायोडाटा हटा दिया गया...
मैं एक नियोक्ता हूँ. मैंने उनकी वेबसाइट पर एक रिक्ति पोस्ट की। अगस्त (अब अक्टूबर के अंत) के बाद से मैं खर्चों को खर्चों में शामिल करने और कटौती के लिए वैट स्वीकार करने के लिए उनसे दस्तावेजों का इंतजार नहीं कर सकता। वे एक कर्मचारी से दूसरे कर्मचारी को लातें मारते हैं। उनसे बात करना बेकार है, एक प्यारी लड़की आपको फोन पर प्यार से चहकाएगी, फिर वे आपको "दूसरे जिम्मेदार कर्मचारी" के पास स्थानांतरित कर देंगे, आपको जवाब नहीं मिलेगा, 20 मिनट के इंतजार के बाद आप फोन रख देंगे, फिर वे करेंगे फिर से आपसे कसम खाता हूँ "हम आपको वापस कॉल करेंगे", आपको कॉल नहीं आएगी, आपको कोई दस्तावेज़ प्राप्त नहीं होगा।
साइट बहुत असुविधाजनक है. यदि आप लगातार भुगतान नहीं करते हैं, तो सभी संपर्क बंद हो जाते हैं। नियोक्ता को इस बात की जानकारी नहीं होती है कि उनकी ओर से वहां वैकेंसी निकाली गयी है.
मैं 5 साल से उनके माध्यम से नौकरी ढूंढ रहा था! नहीं, ये कोई गलती नहीं है. 5 वर्षों की सक्रिय नौकरी खोज की कल्पना करें। मेरी उम्र 38 वर्ष है और मेरे पास 16 वर्ष से अधिक का अनुभव है। पति, बच्चों के बिना, विकलांग नहीं, मैं बाज़ार में औसत वेतन माँगती हूँ। संकट से पहले, मैं 14 वर्षों तक बेरोजगार था और इसकी शुरुआत हुई। फर्जी रिक्तियां (पहले से ही साक्षात्कार में वे कहते हैं कि वे सिर्फ बाजार की निगरानी कर रहे हैं, कर्मचारी की तत्काल आवश्यकता नहीं है), या घोटाले (एक प्रतिष्ठित कंपनी की आड़ में - आधिकारिक पंजीकरण की कमी, संदिग्ध वेतन, अपर्याप्त प्रबंधन)। कुछ नेताओं को लगता है...
मैंने 2017 के दौरान दो दर्जन बार अपना बायोडाटा जमा किया। सबसे पहले, किसी अज्ञात कारण से बायोडाटा को अवरुद्ध कर दिया गया, फिर उन्हें प्रकाशित किया गया, लेकिन केवल 3 (!) दृश्य, लेकिन अपने बारे में अनुस्मारक के लिए पैसे का भुगतान करने की आवश्यकता - 186 रूबल। पैसा बहुत अच्छा नहीं है, लेकिन इससे पता चलता है कि पूरी "सेवा" आगंतुकों से पैसे प्राप्त करने की इच्छा पर केंद्रित है, और इसके बिना, बायोडाटा वास्तव में किसी को नहीं दिखाया जाता है। जब तक उन्हें अतिरिक्त शुल्क नहीं मिलता तब तक वे इसे नहीं दिखाते हैं।
मैंने कई बार बायोडाटा बनाने की कोशिश की, लेकिन यह मुझे रोकता रहा। यह स्पष्ट नहीं है कि वे क्या उगाही कर रहे हैं. शायद इस तरह से वे बायोडाटा निर्माण सेवा को बढ़ावा देने की कोशिश कर रहे हैं, मुझे नहीं पता। प्रभाव नकारात्मक हैं. इसके अलावा, रिक्ति खोज फ़िल्टर असुविधाजनक है; यदि आप एक मानदंड, "दूरस्थ कार्य" की खोज करते हैं, तो आपको सभी शहरों में एक कंपनी के लिए दस लाख रिक्तियां दिखाई देती हैं, आपको बहुत सारे पेज पलटने पड़ते हैं, यह बहुत असुविधाजनक है।
शुभ संध्या। हमने इस साइट और 3 अन्य नौकरी साइटों पर रिक्ति पोस्ट की, लेकिन केवल इस साइट पर समस्याएँ थीं। यह वही है जो कुछ मॉडरेटर, प्रबंधकों को नहीं पता कि कौन, प्रकाशन से रिक्ति निकालता है और इसके लिए भुगतान करता है। उसे हमारे द्वारा प्रकाशित पाठ पसंद नहीं है और वह अपना स्वयं का पाठ सुझाता है। हम HH.RU साइट की अनुशंसा नहीं करते हैं.
मैं उनके साथ 10 साल से हूं। न मछली, न मुर्गी। उनके लाइवजर्नल को देखें - उन्होंने 2011 में शो के लिए एक खाता बनाया था, और उसके बाद से वहां दिखाई नहीं दिए। शायद उनके काम के साथ भी ऐसा ही है। चूँकि उन्होंने अब "सेमिनार" बेचना शुरू कर दिया है, उनका व्यवसाय पूरी तरह से बकवास लगता है। :) संप्रदायवादियों की तरह। धिक्कार है विपणक. वे दासों की तलाश कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, नियोक्ता जैसे "आपका घर" - वेतन अधिक है, लेकिन यह किस तरह की शिफ्ट है, और एक महीने के लिए नहीं, यह पता लगाने की कोशिश करें। हां, इस शिफ्ट में आवास के साथ।) मेरे पास उनके संदेश सीधे "स्पैम" फ़ोल्डर में भेजे गए हैं।
बेवकूफ़ साइट, फॉर्म भरें, आदि। क्या किसी रिक्ति के लिए केवल बायोडाटा भेजना संभव नहीं है??
नमस्ते, लब्बोलुआब यह है कि मुझे बिना काम के छोड़ दिया गया था, संकट के दौरान यह बहुत मुश्किल था! मैं सेंट पीटर्सबर्ग में अपनी बहन के पास गया, एक किराने की दुकान में विक्रेता के रूप में काम किया, फिर एक साल बाद दुकान बंद हो गई क्योंकि निदेशक को जेल हो गई थी। लोग, मुझे पता है कि आप सोचेंगे कि सब कुछ बकवास है, लेकिन नहीं, मैं आपसे झूठ नहीं बोल रहा हूं, मैं सिर्फ अपनी स्थिति साझा करना चाहता हूं! मुझे एक क्लब में 17 हजार की डिशवॉशर की नौकरी मिल गई! लेकिन मेरी बहन काम नहीं करती है, और इसीलिए, क्योंकि इंटरनेट पर वे कहते हैं कि वे अच्छा भुगतान करते हैं। मुझे इस पर विश्वास नहीं हुआ, फिर मैंने इसे आज़माया। सब कुछ ठीक हो गया...
मैं इन लोगों की अत्यधिक अनुशंसा करता हूँ। ऑर्डर शीघ्रता से बहाल हो जाता है. और उनके पीछे एक तिनका भी नहीं, यहां तक कि आवर्धक कांच से भी जांच लें।
हमने मदद के लिए इस सेवा से कई बार संपर्क किया है। मुझे पसंद है। सफ़ाई में अधिक समय नहीं लगता, क्योंकि वे सब कुछ शीघ्रता से करते हैं और सफ़ाई की गुणवत्ता उत्कृष्ट होती है।
Klining-msk.ru एक बेहतरीन कंपनी है, मुझे यह बहुत पसंद है। मैं इस प्रकार की सेवाएँ केवल उन्हीं से मंगवाता हूँ।
| 2014-10-25 |
मैंने नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले दोनों के रूप में hh.ru वेबसाइट का उपयोग किया। दोनों ही मामलों में, साइट ने अच्छा काम किया - मुझे इसके माध्यम से अच्छा काम और अच्छे कर्मचारी दोनों मिले। साइट का उपयोग करना आसान है - यह आपके बायोडाटा और आवेदकों के बायोडाटा दोनों के साथ काम करना सुविधाजनक है। रिक्तियों पर बहुत सारी समीक्षाएं हैं, वे, निश्चित रूप से, हमेशा "विषय पर" नहीं होती हैं, लेकिन यह साइट के लिए एक प्रश्न नहीं है, बल्कि उन आवेदकों के लिए है जो रिक्तियों को ध्यान से पढ़ने और स्पष्ट रूप से अनुचित प्रतिक्रिया देने की जहमत नहीं उठाते हैं। के लिए ऑफर...
उच्चतम ग्राहक सेवा के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद, मैं और मेरे सहकर्मी जिनके साथ मैं अन्य कंपनियों से संवाद करता हूं, हमारे प्रबंधकों (इरीना और तात्याना) से बहुत प्रसन्न हैं, वे हमेशा चौकस, विनम्र, तत्पर और सक्षम हैं! हमारी ओर से धन्यवाद) शाबाश कतेरीना, नेता, चतुर, धन्यवाद! मैंने पहले कभी इस साइट को नहीं देखा था; मैंने सोचा था कि कामकाजी पेशे एक अलग कहानी है। उन्होंने बुलाया, सिखाया, दिखाया, मदद की। मैं इसका उपयोग करता हूं - मैं खुश हूं!
एक उत्कृष्ट साइट, नौकरी खोज और कार्मिक चयन दोनों के लिए एक उच्च गुणवत्ता वाली साइट! मैं वर्क का उपयोग करता था। आरयू, लेकिन वर्तमान में HEADHUNTER.RU एक ऐसी सेवा है जो न केवल उपयोग में सुविधाजनक है, बल्कि इससे आपको शानदार रिटर्न भी मिलता है। कंपनियों और आवेदकों के बारे में जानकारी प्रारंभिक स्तर पर सत्यापित की गई है, पारदर्शी संपर्क और प्रतिक्रियाओं के माध्यम से संचार की एक "सही" प्रणाली है।
नियोजकएक रूसी ऑनलाइन भर्ती कंपनी है जो रूस, यूक्रेन, बेलारूस, कजाकिस्तान, लिथुआनिया, लातविया और एस्टोनिया में व्यवसाय विकसित कर रही है। कंपनी की सबसे बड़ी संपत्ति वेबसाइट hh.ru है। हेडहंटर Career.ru वेबसाइट का भी मालिक है और [email protected] वेबसाइट का प्रबंधन करता है।
विकास का इतिहास
कंपनी की स्थापना 2000 में हुई थी. 23 मई को, नेशनल जॉब क्लब नामक एक वेबसाइट लॉन्च की गई, जो बाद में हेडहंटर.ru और बाद में hh.ru में बदल गई।
पोर्टल को पेशेवरों को खोजने में मदद करनी थी। बायोडाटा तक पहुंच के अधिकारों में अंतर करके आवेदकों की गुणवत्ता सुनिश्चित की गई, जो सूचना सुरक्षा की गारंटी के रूप में कार्य करती थी। साइट को नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के लिए यथासंभव सुविधाजनक बनाया गया था। रचनाकारों ने बायोडाटा डेटाबेस बेचकर पैसा कमाया। पोर्टल ने तेजी से लोकप्रियता हासिल की और आवेदकों की संख्या जल्द ही दस लाख से अधिक हो गई।
2005 में, कंपनी के यूक्रेनी प्रतिनिधि कार्यालय, हेडहंटर यूक्रेन ने आधिकारिक तौर पर काम करना शुरू कर दिया।
2006 में, नोवोसिबिर्स्क, कज़ान, क्रास्नोयार्स्क, वोरोनिश, क्रास्नोडार, समारा, सेंट पीटर्सबर्ग, रोस्तोव-ऑन-डॉन, येकातेरिनबर्ग और कजाकिस्तान में प्रतिनिधि कार्यालयों का आधिकारिक उद्घाटन हुआ।
2007 में, हेडहंटर समूह की कंपनियों और डिजिटल स्काई टेक्नोलॉजीज प्राइवेट इक्विटी फंड ने Free-lance.ru प्रोजेक्ट में 20% हिस्सेदारी हासिल कर ली।
इसके अलावा 2007 में, हेडहंटर समूह की कंपनियों ने Agava कंपनी के स्वामित्व वाली जॉब साइट JobList.ru में 51% हिस्सेदारी हासिल कर ली और Agava कंपनी के साथ मिलकर "100 JOBS" प्रोजेक्ट लॉन्च किया।
2007 में, हेडहंटर द नेटवर्क एसोसिएशन में शामिल हो गया, एक अंतरराष्ट्रीय नेटवर्क जो विभिन्न देशों में सबसे बड़ी नौकरी साइटों को एकजुट करता है और आपको विदेश में काम खोजने की अनुमति देता है।
2008 में, हेडहंटर ने hh.by वेबसाइट लॉन्च करके बेलारूसी बाजार में प्रवेश किया। 2010 में, इसके आधार पर, TUT.BY पोर्टल - RABOTA.TUT.BY के साथ एक संयुक्त परियोजना शुरू की गई थी।
2011 में, [email protected] परियोजना हेडहंटर के प्रबंधन में आ गई।
गतिविधि
एपीआई
अपना बायोडाटा पोस्ट करने का सबसे अच्छा समय 9:00 से 13:00 बजे तक है। यह इस अवधि के दौरान है कि नियोक्ता सबसे अधिक सक्रिय रूप से बायोडाटा की समीक्षा कर रहे हैं।
प्रारंभ में, हेडहंटर कंपनी केवल एक वेबसाइट से निपटती थी, जिसका डोमेन नाम समान था। 2005 के बाद से, वेबसाइट हेडहंटर.ru ने एक छोटा डोमेन नाम हासिल कर लिया, जो अब मुख्य बन गया है, और पूरी कंपनी को हेडहंटर कहा जाता रहा। रोजमर्रा के उपयोग में, साइट hh.ru को अभी भी कई लोग हेडहंटर कहते हैं, जो कोई गलती नहीं है।
गप करना
ऐसी अफवाह है कि हेडहंटर कंपनी ने "वेब ऑफ प्रोफेशनल डेटिंग" Webby.ru को 1 डॉलर और बीयर के एक डिब्बे में अनावश्यक बताकर बेच दिया।
2011 में, हेडहंटर ने ITmozg का 15% अधिग्रहण किया, जो समान कार्यक्षमता वाला एक स्टार्टअप प्रोजेक्ट था।
2012 की शुरुआत में, एक अफवाह थी कि हेडहंटर साल के अंत में रिलीज़ के लिए एक नया प्रोजेक्ट तैयार कर रहा था। इस अफवाह की कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है.
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श्रेणियाँ:
- कंपनियां वर्णमाला के अनुसार
- कंपनियों की स्थापना 2000 में हुई
- साइटें जो 2000 में सामने आईं
- वर्णानुक्रम में साइटें
- रूनेट पुरस्कार विजेता
विकिमीडिया फ़ाउंडेशन. 2010.
देखें अन्य शब्दकोशों में "हेडहंटर (कंपनी)" क्या है:
व्यवसाय हेडहंटर - दयाक लोगों का एक सदस्य जो शत्रुतापूर्ण जनजातियों (दक्षिण पूर्व एशिया) के सदस्यों के लिए हेडहंटिंग का अभ्यास करता है बाउंटी हंटर - एक व्यक्ति जो अपराधियों और भगोड़ों को पकड़ता है ... विकिपीडिया
Mail.ru समूह- रूसी होल्डिंग, Mail.ru, ICQ और Odnoklassniki.ru जैसी परियोजनाओं के मालिक होल्डिंग, जो इंटरनेट पोर्टल Mail.ru, सोशल नेटवर्क Odnoklassniki.ru, त्वरित संदेश सेवा ICQ और केवल 40 प्रतिशत शेयरों का मालिक है। सामाजिक का... ... समाचार निर्माताओं का विश्वकोश
बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी का प्रकार स्थापना वर्ष 2003 स्थान...विकिपीडिया
निर्देशांक: 57°59′30.46″ उत्तर. डब्ल्यू 56°12′13.53″ पूर्व. डी./ 57.991794° से. डब्ल्यू 56.203758° पूर्व. घ. ...विकिपीडिया
ला ला लैंड रिकॉर्ड्स का आधिकारिक लोगो ला ला लैंड रिकॉर्ड्स एक अमेरिकी रिकॉर्ड कंपनी है जो बरबैंक, कैलिफ़ोर्निया में स्थित है। ला ला लैंड रिकॉर्ड्स फिल्मों और टेलीविजन श्रृंखलाओं के लिए साउंडट्रैक में माहिर हैं... ...विकिपीडिया
सिस्को सिस्टम्स, इंक. टाइप करें...विकिपीडिया
इस लेख को विकिफाईड किया जाना चाहिए। कृपया इसे लेखों के प्रारूपण के नियमों के अनुसार प्रारूपित करें...विकिपीडिया
अलीशेर उस्मानोव का नवीनतम अधिग्रहण- अलीशेर बुर्कानोविच उस्मानोव एक प्रमुख रूसी उद्योगपति, अरबपति हैं। 2000 से, अलीशेर उस्मानोव ने गज़प्रोम ओजेएससी की सहायक कंपनी गज़प्रोमिनवेस्टहोल्डिंग एलएलसी के जनरल डायरेक्टर का पद संभाला है। अलीशेर उस्मानोव प्रबंधन कंपनी के सह-मालिकों में से एक हैं... ... समाचार निर्माताओं का विश्वकोश
स्थापना वर्ष 1991 स्थान...विकिपीडिया
पुस्तकें
- सिविल सेवा 100%। सब कुछ कैसे काम करता है, अर्खांगेल्स्की ग्लीब अलेक्सेविच, स्ट्रेलकोवा ओल्गा सर्गेवना, पुस्तक के बारे में सार्वजनिक सेवा के बारे में रूस में पहली लोकप्रिय पुस्तक। रूस में सिविल सेवक सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों में से एक हैं। रूसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अकादमी में प्रवेश के लिए प्रतियोगिता और… श्रेणी: नगर सरकारप्रकाशक:
हेडहंटर कौन है? वह क्या करता है? यह एक ऐसा पेशा है जो अपेक्षाकृत हाल ही में सामने आया है। हेडहंटर एक कर्मचारी होता है जिसकी नौकरी की जिम्मेदारियों में ऐसे उपयुक्त उम्मीदवारों की खोज करना शामिल होता है जो ग्राहक (नियोक्ता) की आवश्यकताओं को पूरा करते हों। इस कार्य में नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन करना और उससे संबंधित कई मुद्दों पर चर्चा करना शामिल है। यह एक प्रकार का रोजगार एजेंट है जिसके पास कई प्रकार की शक्तियां होती हैं।
"हेड हंटर"
हेडहंटर कौन है? अंग्रेजी से अनुवादित, इस शब्द का अनुवाद "हेडहंटर" के रूप में किया गया है। और, वास्तव में, इस पेशे के प्रतिनिधि की जिम्मेदारियों में कुछ पदों के लिए सबसे उपयुक्त विशेषज्ञों की खोज शामिल है। मुख्य कौशल लोगों को समझने की क्षमता है।
एक पेशेवर हेडहंटर एक उत्कृष्ट संचारक होता है जो जानता है कि लोगों का विश्वास कैसे जीतना है। वह एक ही समय में आश्वस्त, दृढ़ और धैर्यवान है। हेडहंटर वह कर्मचारी होता है जो बुद्धिमान होने और दबाव झेलने में सक्षम होने का आभास देता है। वह एक लचीले, अनुकूलनीय और परिपक्व व्यक्तित्व के साथ-साथ अच्छे संगठनात्मक और प्रशासनिक कौशल वाले प्रतिभाशाली वार्ताकार हैं।
कार्यकारी भर्तीकर्ता
हेडहंटर एक निगम या व्यक्ति है जो रोजगार के लिए भर्ती सेवाएं प्रदान करता है। नियोक्ता की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्तियों को खोजने के लिए कंपनियों द्वारा उसे काम पर रखा जाता है। दूसरे शब्दों में, यह एक कार्यकारी भर्तीकर्ता है जो अपने कौशल स्तर के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करने में शामिल होता है, जिससे नियोक्ता और संभावित उम्मीदवार के बीच भर्ती प्रक्रिया में तेजी आती है।
हेडहंटर: पेशे का विवरण
- एक लक्षित अनुसंधान रणनीति का विकास और कार्यान्वयन।
- कंपनी के ग्राहकों, प्रतिस्पर्धियों और बाज़ार का अनुसंधान।
- विभिन्न चैनलों के माध्यम से संभावित उम्मीदवारों को ट्रैक और पहचानें।
- अभ्यर्थियों का योग्यता मूल्यांकन.
- गोपनीय साक्षात्कार आयोजित करना, बाद में डेटा सटीकता का सत्यापन करना।
- उम्मीदवारों की एक छोटी सूची तैयार करना।
- अनुकूलन प्रक्रिया में अनुवर्ती कार्रवाई और सहायता।
- ज्ञान के एक निश्चित क्षेत्र (विशेष उद्योग या स्थिति) में विशिष्टताओं का कब्ज़ा।
हेडहंटर पेशे से क्या उम्मीद करें?
कार्य मुख्य रूप से कार्यालय-आधारित है, लेकिन कुछ ग्राहक बैठकें और उम्मीदवार साक्षात्कार कार्यालय के बाहर हो सकते हैं। हेडहंटर - रोजगार के लिए, जिसे विशेष रूप से किसी संगठन द्वारा नियुक्त किया जाता है। वह एक फ्रीलांसर भी हो सकता है. किसी भी मामले में, यह एक विशेषज्ञ होना चाहिए जिसके पास किसी विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञ ज्ञान हो। कार्यदिवस के दौरान ग्राहकों से मिलने के लिए यात्रा करना आवश्यक हो सकता है। अगर हम पर्यटन उद्योग या बड़ी कंपनियों की बात करें जिनकी विदेशी शाखाएँ हैं तो विदेश में काम करना संभव है।
एक कार्यकारी भर्तीकर्ता की जिम्मेदारियाँ
- नौकरी के उम्मीदवारों को आकर्षित और मूल्यांकन करके कार्मिक समस्याओं का समाधान करना।
- कार्मिक संरचना पर परामर्श प्रबंधक।
- यात्रा प्रबंधन और इंटर्नशिप कार्यक्रम विकास।
- शैक्षिक संस्थानों, रोजगार और कार्मिक चयन एजेंसियों, मीडिया और इंटरनेट साइटों जैसे स्रोतों के साथ काम करना जो कुछ पदों के लिए आवेदकों और संभावित उम्मीदवारों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।
- नौकरी विवरण का अध्ययन करें और अपनी योग्यता में सुधार करें।
- रिक्तियां पोस्ट करके आवेदकों को आकर्षित करना।
- साक्षात्कार के दौरान आवेदक की योग्यता निर्धारित करना, प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण करना और डेटा की जाँच करना।
- नौकरी के लिए साक्षात्कार का आयोजन (यदि आवश्यक हो, यात्रा, आवास, भोजन, किसी समूह या व्यक्तिगत उम्मीदवार के साथ जाने के संबंध में प्रश्न)।
- हेडहंटर सावधानीपूर्वक बायोडाटा का अध्ययन करता है और नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार आवेदकों का मूल्यांकन करता है।
- योग्यताओं के एक सहमत सेट के लिए उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित करना।
एक पेशेवर मुखिया के गुण
हेडहंटर का पेशा भर्ती प्रक्रियाओं की गहरी समझ, बाजार की स्थितियों, रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं के संबंध में उत्कृष्ट ज्ञान और अभिविन्यास का तात्पर्य है। महत्वपूर्ण गुण हैं व्यावसायिक कौशल, प्रभावी बातचीत कौशल, कई प्राथमिकताओं के साथ काम करने की क्षमता, समस्या सुलझाने की क्षमता, महत्वाकांक्षा और दृढ़ संकल्प, दृढ़ता और आत्मविश्वास। टीम में काम करने की क्षमता और रचनात्मकता भी महत्वपूर्ण है।
हेडहंटर कौन है?
इस शब्द का अनुवाद कैसे किया जाता है इसकी चर्चा ऊपर की गई है। आइए बात करते हैं, हेडहंटर किस प्रकार का पेशा है? वह क्या करता है?
यह एक विशेषज्ञ है जो नियोक्ता और संभावित कर्मचारी के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। आमतौर पर, एक हेडहंटर उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों से निपटता है। जबकि एक सामान्य भर्तीकर्ता उन उम्मीदवारों का चयन करता है जो स्वयं काम की तलाश में हैं, एक हेडहंटर उन्नत, उच्च योग्य विशेषज्ञों से निपटता है जिनके पास पहले से ही कई अन्य आकर्षक प्रस्ताव हैं।
कभी-कभी किसी मुखिया का लक्ष्य वास्तव में मूल्यवान कर्मचारियों को अपनी ओर आकर्षित करना होता है। एक हेडहंटर सबसे पहले किस प्रकार के बायोडाटा पर ध्यान देता है? सबसे पहले, उस जानकारी पर जो आवेदक को एक निश्चित क्षेत्र में प्रथम श्रेणी विशेषज्ञ के रूप में चित्रित करती है। अनुरोधित विशेषज्ञता में कार्य अनुभव का भी स्वागत है।
हेडहंटर फॉर्म
- एक राजनयिक और मनोवैज्ञानिक वह व्यक्ति होता है जिसके पास अनुनय-विनय करने का गुण होता है और वह किसी व्यक्ति को परखता है।
- एक विक्रेता और विश्लेषक वह होता है जो न केवल अपना उत्पाद बेचता है, बल्कि अपने संगठन का ब्रांड भी बेचता है, और श्रम बाजार और उसके वर्तमान रुझानों का भी विश्लेषण करता है।
- एक विपणक और संचारक वह होता है जो विभिन्न तकनीकों का उपयोग करके वांछित विशेषज्ञ के दिल और दिमाग को जीतने में सक्षम होता है, जिसमें पूरी तरह से ईमानदार तकनीकें भी शामिल नहीं होती हैं।
- एक सलाहकार वह होता है जिसकी सिफारिशों को प्रबंधन टीम भी सुनती है, क्योंकि एक हेडहंटर की सफल प्रस्तुति से ही उच्चतम स्तर पर एक उच्च गुणवत्ता वाला स्टाफ बनता है।
एक हेडहंटर, अगर हम अपने क्षेत्र में एक सच्चे पेशेवर के बारे में बात कर रहे हैं, तो उसके पास सिस्टम सोच के साथ-साथ डेटा का विश्लेषण करने और उचित निष्कर्ष निकालने की क्षमता होनी चाहिए। अक्सर, तकनीकी क्षेत्र के विशेषज्ञ ही मानवतावादियों के विपरीत उत्कृष्ट "हेडहंटर्स" बन जाते हैं।
हालाँकि, केवल तकनीकी ज्ञान ही पर्याप्त नहीं है। अंतर्ज्ञान, एक संचारक की प्रतिभा और एक मनोवैज्ञानिक की असाधारण अंतर्दृष्टि एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इसके अलावा, एक हेडहंटर के मुख्य व्यक्तिगत गुण साहस, मुखरता और दृढ़ इच्छाशक्ति होने चाहिए। केवल इस संपूर्ण युद्ध शस्त्रागार का स्वामित्व लेकर ही आप "शिकार" के लिए जा सकते हैं।
प्रमुख शिकारीकंपनी के लिए प्रमुख, जिम्मेदार और वरिष्ठ पदों के लिए उम्मीदवार ढूंढने में विशेषज्ञ है। एक प्रमुख शिकारी सफल लोगों, "अनूठे" पेशेवरों के बीच उम्मीदवारों की तलाश कर रहा है जो अपनी नौकरी नहीं बदलने जा रहे हैं। हेड हंटर और रिक्रूटर के बीच यही अंतर है। हेड हंटर्स के ध्यान की वस्तुओं में वर्तमान में आईटी विशेषज्ञ पहले स्थान पर हैं, जिनकी विशेष मांग है। दूसरे स्थान पर शीर्ष प्रबंधक हैं, उसके बाद बैंक कर्मचारी, लेखाकार, वकील, इंजीनियर और प्रौद्योगिकीविद् हैं। यह पेशा उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो मनोविज्ञान और सामाजिक अध्ययन में रुचि रखते हैं (स्कूल के विषयों में रुचि के आधार पर पेशा चुनना देखें)।
संक्षिप्त वर्णन
हेडहंटिंग (अंग्रेजी हेडहंटिंग से - हेड हंटिंग, हेड - हेड और हंटिंग - हंटिंग) व्यावसायिकता के संदर्भ में दुर्लभ विशेषज्ञों के कर्मियों की खोज और चयन है। मुखिया शिकारी का पेशाइसमें न केवल सही उम्मीदवार ढूंढना शामिल है, बल्कि उसे किसी अन्य कंपनी में लुभाने की क्षमता भी शामिल है। ऐसे विशेषज्ञ उच्च वेतन के सामान्य वादे में दिलचस्पी नहीं लेंगे। उम्मीदवार के साथ संपर्क स्थापित करने के लिए हेड हंटर्स को पहले चरण में ही चालाकी और साधन संपन्नता के चमत्कार दिखाने होंगे, अपने सभी आकर्षण और अभिनय क्षमताओं और यहां तक कि जासूसी के तरीकों का भी उपयोग करना होगा। आख़िरकार, एक नियम के रूप में, अधिकारियों और मूल्यवान विशेषज्ञों तक पहुँचना कठिन होता है।
ऐसा होता है कि ग्राहक हेड हंटर को एक निश्चित कंपनी के विशेषज्ञ को पहले से नियुक्त करता है जिसे वह काम पर रखना चाहता है। लेकिन रूसी व्यावसायिक परिस्थितियों में, ग्राहक, एक नियम के रूप में, मांग करता है कि उसके लिए सबसे अच्छा विशेषज्ञ खोजा जाए। और तब हेड हंटर का कामप्रतिस्पर्धी कंपनियों से कई उम्मीदवारों की खोज करना जटिल है।
काम शुरू करने से पहले, हेड हंटर को ग्राहक से न्यूनतम बुनियादी आवश्यकताएं पूरी करनी होंगी:
- उम्मीदवार के लिए व्यावसायिक आवश्यकताएँ;
- कंपनी के व्यवसाय के लक्ष्य और उद्देश्य;
- कंपनी की योजनाएँ और आशाएँ नए विशेषज्ञ पर टिकी हैं।
पेशे की विशिष्टताएँ
हेड हंटर का कार्य है:
- ग्राहक की कंपनी के व्यवसाय की बारीकियों का अध्ययन करना;
- कंपनी के लिए एक इष्टतम नेता की छवि बनाना: उनके पेशेवर और व्यक्तिगत गुण, कंपनी में स्वीकृत कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुपालन;
- संबंधित उद्योगों में सफल प्रतिस्पर्धी फर्मों और संगठनों की गतिविधियों का विश्लेषण;
- उन उद्यमों की कार्मिक नीतियों का अध्ययन करना जहां संभावित उम्मीदवार काम करते हैं (पेशेवर विकास और कर्मचारियों की कटौती; कॉर्पोरेट संस्कृति; पारिश्रमिक प्रणाली; श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए प्रणाली; प्रदान की गई सामाजिक गारंटी; प्रोत्साहन कार्यक्रम; श्रम प्रेरणा) को पूरा करने पर ग्राहक की स्थिति विकसित करना संभावित उम्मीदवारों के अनुरोध और ज़रूरतें, ग्राहक के लिए काम करने की उनकी प्रेरणा।
- उम्मीदवारों की तलाश;
- सबसे सफल वरिष्ठ कर्मचारियों पर दस्तावेज़ संकलित करना;
- ग्राहक कंपनी के प्रतिनिधियों और संभावित कर्मचारियों के बीच बैठकें आयोजित करना।
किसी निश्चित समस्या को हल करने के लिए किसी कर्मचारी को खोजने के लिए, आपको एक ऐसी कंपनी ढूंढनी होगी जो पहले ही इस समस्या को सफलतापूर्वक हल कर चुकी हो, जिसका अर्थ है कि आवश्यक विशेषज्ञ मौजूद है।
पेशे के पक्ष और विपक्ष
पेशे के पेशेवर
- उच्च वेतन स्तर;
- पेशेवर क्षेत्र में कम प्रतिस्पर्धा, क्योंकि अच्छे हेड हंटर "टुकड़े-टुकड़े" विशेषज्ञ होते हैं। रूस में इस समय 10 से अधिक विशेषज्ञ नहीं हैं जिन्हें वास्तविक उच्च श्रेणी के हेड हंटर्स कहा जा सकता है।
पेशे के विपक्ष
- प्रतिस्पर्धी कंपनियों में सही लोगों को ढूंढना, उनके साथ पहला संपर्क स्थापित करने के तरीके और उनका अध्ययन करने के लिए अक्सर अनैतिक तरीकों (व्यावहारिक रूप से, जासूसी) की आवश्यकता होती है;
- उम्मीदवार द्वारा दूसरी नौकरी में जाने से इंकार करने का जोखिम, और परिणामस्वरूप, फीस का नुकसान।
काम की जगह
- भर्ती एजेंसियां;
- हेड हंटिंग में विशेषज्ञता रखने वाली कंपनियां और एजेंसियां;
- निजी प्रैक्टिस।
विदेशी कंपनियों के प्रतिनिधि कार्यालय : एम्रोप हेवर ग्रुप बीपीओ, बॉयडेन-मॉस्को मॉर्गन हंट न्यूमैन इंटरनेशनल रोसएक्सपर्ट, कोर्न, फेरी इंटरनेशनल का एलायंस पार्टनर।
रूसी विशिष्ट कंपनियाँ: विज़ावी 141, एवेनिर-एग्जीक्यूटिव, कंसोर्ट ईसी , आर्थर हंट, बोअर्ट सॉल्यूशंस, गो-गेटर ग्रुप, सोमर्स एंड एसोसिएट्स एलएलसी, सुवोरोवा एंड पार्टनर्स एक्जीक्यूटिव सर्च, ट्रांससर्च / टॉप हंट इंटरनेशनल, एगॉन ज़ेन्डर, वार्ड हॉवेल इंटरनेशनल
व्यक्तिगत गुण
- संचार कौशल;
- उद्यमशीलता की सोच;
- दुस्साहसवाद की प्रवृत्ति;
- साधन संपन्नता;
- हँसोड़पन - भावना;
- जासूसी खेलों के प्रति प्रेम;
- अभिनय कौशल;
- व्यक्तिगत आकर्षण और अपने वार्ताकार को जीतने की क्षमता;
- वाकपटुता और अपनी बात मनवाने की क्षमता.
महत्वपूर्ण और आवश्यक व्यावसायिक कौशल:
- व्यवसाय की बुनियादी बातों का ज्ञान;
- लक्षित खोज पद्धति में निपुणता;
- व्यावसायिक मनोविज्ञान सहित मनोविज्ञान का ज्ञान;
- व्यवसाय करने की जटिलताओं को समझने की क्षमता;
- हमारा अपना उम्मीदवार आधार है।
आजीविका
हेड हंटर पेशे में मुख्य कैरियर स्तर हैं: सलाहकार और भागीदार। आगे के करियर का विकास पद के शीर्षक से नहीं, बल्कि कार्य अनुभव और वेतन स्तर से निर्धारित होता है। हेड हंटर के रूप में एक सफल करियर के लिए, भर्ती कंपनियों या भर्ती एजेंसियों में करियर शुरू करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है, हालांकि उनकी गतिविधियों के सार में, हेड हंटर भर्तीकर्ताओं के समान ही होते हैं। लेकिन सामूहिक भर्ती में उम्मीदवारों की खोज और उनके साथ काम करने के सिद्धांत बिल्कुल अलग होते हैं। हेड हंटर के काम के लिए व्यवसाय की बुनियादी बातों का ज्ञान कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। इसलिए, एक नियम के रूप में, सफल हेड हंटर्स कंपनियों के पूर्व प्रबंधक और अधिकारी होते हैं जिन्हें किसी विशेष उद्योग के व्यवसाय की सही समझ होती है।
किसी कंपनी में काम करने वाले हेड हंटर के वेतन में उच्च वेतन और स्थापित उम्मीदवार की वार्षिक आय का एक प्रतिशत शामिल होता है। अगर हम मान लें कि सबसे बड़ी कंपनियों के सीईओ की सालाना आय 300-500 हजार डॉलर है, तो इस राशि का 20-30% कंपनी की आय में जाता है। इस आय का 10-20% मुख्य शिकारी को जाता है जिसने सीधे इस उम्मीदवार के साथ काम किया। हेड हंटिंग कंपनियां नियमित रूप से त्रैमासिक और वार्षिक बोनस का भुगतान करती हैं। एक हेड हंटर की न्यूनतम आय 5-6 हजार डॉलर प्रति माह होती है। कठिन मामलों में, एक उम्मीदवार पर कई लोग काम कर सकते हैं, फिर प्रतिशत कई कंपनी कर्मचारियों के बीच विभाजित किया जाता है। निजी प्रैक्टिस में लगे एक हेड हंटर की आय में एक सफल लेनदेन की स्थिति में उम्मीदवार की वार्षिक आय का एक प्रतिशत शामिल होता है, जिसमें काम के सभी चरणों में अपरिहार्य संबंधित खर्चों को घटा दिया जाता है।
हेड हंटर बनने के लिए कहाँ अध्ययन करें (शिक्षा)
इस पाठ्यक्रम में, आप 3 महीने और 10,000 रूबल में दूरस्थ रूप से एक कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ का पेशा प्राप्त कर सकते हैं:
— रूस में सबसे किफायती कीमतों में से एक;
- स्थापित प्रपत्र का व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा;
- पूरी तरह से दूरस्थ प्रारूप में प्रशिक्षण;
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— अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा का सबसे बड़ा शैक्षणिक संस्थान। रूस में शिक्षा.
रूसी व्यावसायिक शिक्षा संस्थान "आईपीओ" - पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के दूरस्थ कार्यक्रम के माध्यम से विशेषज्ञता प्राप्त करने के लिए छात्रों की भर्ती करता है। आईपीओ में अध्ययन दूरस्थ शिक्षा प्राप्त करने का एक सुविधाजनक और त्वरित तरीका है। 200+ प्रशिक्षण पाठ्यक्रम। 200 शहरों से 8000+ स्नातक। दस्तावेज़ और बाहरी प्रशिक्षण पूरा करने के लिए कम समय सीमा, संस्थान से ब्याज मुक्त किश्तें और व्यक्तिगत छूट। संपर्क करें!
हेड हंटर्स के लिए कोई पेशेवर प्रशिक्षण नहीं है। लेकिन चूंकि हेड हंटर का काम व्यवसाय से संबंधित है, इसलिए उसके पास प्रबंधन और अर्थशास्त्र में उच्च शिक्षा होनी चाहिए। कानूनी शिक्षा के साथ-साथ मानव संसाधन प्रबंधन में विशेषज्ञता अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।
इस क्षेत्र में अग्रणी विश्वविद्यालय:
- मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी का नाम रखा गया। एम.वी. लोमोनोसोव (एमएसयू एम.वी. लोमोनोसोव)
- श्रम और सामाजिक संबंध अकादमी (ATiSO)
- राज्य प्रबंधन विश्वविद्यालय (एसयूएम)
- रूसी राज्य मानवतावादी विश्वविद्यालय (आरजीजीयू)
- अखिल रूसी राज्य कर अकादमी (वीजीएनए)
- मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ सर्विस (एमजीयूएस)
- मॉस्को इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स, मैनेजमेंट एंड लॉ (एमआईईएमपी)
आप विशेषज्ञता "कार्मिक परामर्श", में - "कार्मिक परामर्श और लेखापरीक्षा", ATiSO में - "भर्ती" चुन सकते हैं।
इस क्षेत्र में शीर्ष एमबीए कार्यक्रम:
- रूसी संघ की सरकार के अधीन राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अकादमी का हायर स्कूल ऑफ इंटरनेशनल बिजनेस (जीएसएमबी)।
- मॉस्को इंटरनेशनल हायर बिजनेस स्कूल (MIRBIS)
- रूसी अर्थव्यवस्था अकादमी का इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस एंड बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (आईबीडीए)।
- स्टेट यूनिवर्सिटी का हायर स्कूल ऑफ मैनेजमेंट (जीएसओएम) - हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स (एसयू-एचएसई)
- अखिल रूसी विदेश व्यापार अकादमी (वीएएफटी)
एक हेड हंटर के लिए आवश्यक विशेष कौशल मास्टर कक्षाओं, सेमिनारों और प्रशिक्षणों के माध्यम से प्राप्त किए जा सकते हैं। हेड हंटर प्रशिक्षणएक व्यावहारिक अभिविन्यास है.
यहां आप ऐसी महत्वपूर्ण बातें सीख सकते हैं:
प्रबंधन उम्मीदवारों के साथ फ़ोन पर सही और प्रभावी ढंग से बात करें;
सचिव या उसके सहयोगियों से उम्मीदवार के बारे में जानकारी प्राप्त करें;
विश्वसनीय "किंवदंतियाँ" बनाएं जो उम्मीदवार के साथ मुलाकात हासिल करने में मदद करें;
त्रुटियों का विश्लेषण करें और सामान्य गलतियों से बचें।
