आपके अधिकार: गर्भवती महिलाओं और कामकाजी माता-पिता के अधिकार। एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, क्या इसे सेवा की लंबाई में शामिल किया जाएगा

श्रम संहिता के मानदंड रूसी महिलाओं को करियर, परिवार और मातृत्व को सफलतापूर्वक संयोजित करने में मदद करते हैं। यह वे हैं जो माँ को लंबे समय तक बच्चे की देखभाल करने का अधिकार देते हैं और अपनी नौकरी के संभावित नुकसान की चिंता नहीं करते हैं। और अगर कर्मचारी से स्थिति कहीं नहीं जाती है, तो कार्य अनुभव के साथ सब कुछ इतना गुलाबी नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सेवा की लंबाई में क्या शामिल है?

कोड के अनुसार, सेवा की अवधि एक व्यक्ति के काम की सभी अवधि है, और काम के कार्यों के प्रदर्शन में ब्रेक, जब बीमा प्रीमियम (पेंशन, चिकित्सा बीमा, काम पर दुर्घटनाएं) नियमित रूप से और पूरी तरह से कर्मचारी के लिए भुगतान किया गया था।

बीमा अवधि में, कर्मचारी के कामकाजी जीवन में कुछ विरामों को भी गिना जाता है:

• 1. विकलांगता के दिन।
• 2. वे महीने जिनमें व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का पात्र था।
• 3. सेना, आंतरिक सैनिकों और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों में सेवा।
• 4. जन्म लेने वाले बच्चे के लिए छुट्टी या लंबी अवधि की देखभाल (कुल मिलाकर डेढ़ वर्ष) या किसी करीबी अस्वस्थ रिश्तेदार के लिए, 80 वर्ष से कम उम्र के नहीं।
• 5. सार्वजनिक या निर्वाचित पदों पर रोजगार
• 6. अनुचित निंदा का समय।

सभी ब्रेक काम की कुल अवधि में तभी शामिल किए जाते हैं जब वे रोजगार के दिनों से पहले हों।

अध्ययन के समय को काम के वर्षों में तभी गिना जाएगा जब एक कामकाजी छात्र ने अनुपस्थिति में, बिना काम से या नियोक्ता के निर्देशन में शिक्षा प्राप्त की, और इस बीच, उसके लिए औसत आय को अछूता छोड़ दिया गया था।

श्रम संहिता के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव

2018 तक, किसी कर्मचारी की निरंतर कार्य अवधि का निरीक्षण और गणना करना महत्वपूर्ण था। रुग्णता लाभ की गणना की प्रक्रिया इसी पर निर्भर करती थी। अब ऐसा कोई लिंक मौजूद नहीं है, लाभ की गणना करते समय, कानून अब इस बात को ध्यान में नहीं रखता है कि क्या उद्यम में काम की अवधि बाधित हुई थी।

आज तक, निरंतरता केवल एक पेशेवर अर्थ में और कुछ कंपनियों में महत्वपूर्ण है जो बिना नौकरी बदले निरंतर काम को प्रोत्साहित करती हैं और सेवा के लिए बोनस की राशि को इस पर निर्भर करती हैं।

यदि माँ एक विशेषता में काम करती है जिसके लिए प्रारंभिक पेंशन प्रदान की जाती है, या काम करने की स्थिति के लिए भत्ते की गणना करते समय यह महत्वपूर्ण है, तो उसके लिए यह जानना उपयोगी होगा कि माता-पिता की छुट्टी के दौरान सेवा की लंबाई उसके लिए निरंतर मानी जाएगी .

इसके अलावा, यहां तक ​​​​कि काम किए गए घंटों को भी निरंतर माना जाएगा जब कोई व्यक्ति उद्देश्य और वैध कारणों से काम नहीं करता है, अगर ब्रेक लंबा नहीं था:

• पिछली जगह से स्थानांतरण के क्रम में गणना के 30 दिन बाद, अनुभव की पूरी अवधि बाधित नहीं होती है;
• 21 दिनों का अनुभव उन लोगों के लिए निरंतर माना जाता है जिन्होंने अन्य अच्छे कारणों का संकेत दिए बिना अपनी पहल पर छोड़ दिया;
• असीमित, जब पति-पत्नी में से किसी एक ने अपने आधे से अधिक स्थानांतरण की आवश्यकता वाले दूरस्थ क्षेत्र या क्षेत्र में काम पर जाने के लिए भुगतान किया, तो बीमा अवधि को भी निरंतर माना जाएगा।

गर्भवती महिलाओं को अपनी विशेषता में अपने काम की निरंतरता के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए, भले ही उन्हें खुद के अनुरोध पर निकाल दिया गया हो। उसके काम की पेशेवर अवधि को तब तक निरंतर माना जाएगा जब तक कि उसका बच्चा 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, और कभी-कभी 16 वर्ष की आयु तक, यदि चिकित्सा आयोग ने उसे विकलांग के रूप में मान्यता दी है।

क्या कार्य अनुभव में माता-पिता की छुट्टी शामिल है?

यह ज्वलंत प्रश्न कि क्या सेवा की अवधि बाधित है, क्या कम उम्र की संतानों के लिए माता-पिता की देखभाल की छुट्टी को सामान्य बीमा अवधि में शामिल किया गया है, परंपरागत रूप से सभी महिलाओं को चिंतित करता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो पहली बार इस तरह की छुट्टी पर जाने वाले हैं।

जबकि कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है, बच्चे के जन्म से पहले काम करने में असमर्थता के दिन (70 दिन) और उनके बाद (70 दिन), बीमार छुट्टी के सभी अतिरिक्त दिन, यदि कोई हो, सेवा की लंबाई में शामिल हैं। नवजात शिशु की आवश्यक देखभाल के लिए आगे की छुट्टी केवल आंशिक रूप से जमा की जाएगी।

क्या बीमा अवधि में 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी शामिल है

काम की बीमा अवधि की अवधारणा सामाजिक योगदान के भुगतान के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है। पेंशन रखरखाव की नियुक्ति और अन्य लाभों की गणना के लिए, अवधि की निरंतरता महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन प्रत्येक कामकाजी नागरिक को आवश्यक आयु तक आवश्यक कार्य वर्षों की संख्या प्राप्त करनी चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता हमारी महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर शांति से रहने का अवसर देता है, लेकिन, अंततः, केवल डेढ़ साल, जो कोड के अनुसार, देय हैं, उन्हें पेंशन की गणना में शामिल किया जाएगा।

1.5 साल तक

ताज्जुब है कि काम करने के लिए जल्दी करना बुद्धिमानी है जिसे आप प्यार करते हैं निर्धारित समय से आगे, एक महिला को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि क्या माता-पिता की छुट्टी बीमा अवधि में शामिल है।
पहले तीन साल काम की जगह और स्थिति को संरक्षित किया जाता है, बीमा अवधि केवल डेढ़ साल तक जमा होती है। सच है, वर्णित नियम का एक अपवाद है: काम की बीमा अवधि में अनिवार्य माता-पिता की छुट्टी को औसतन चार बार शामिल करने के अधिकार का उपयोग करना संभव है (ऐसी अवधि की कुल अवधि छह वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

• सामान्य कार्य अनुभव;
• बीमा अनुभव या सामान्य बीमा अनुभव;
• विशेषता या विशेष बीमा अनुभव में कार्य अनुभव;
• निरंतर कार्य अनुभव।

वर्तमान में, बीमा अनुभव का सबसे बड़ा महत्व है, इसलिए हम इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे।

सामान्य कार्य अनुभव
पुराने पेंशन कानून के तहत पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की कुल लंबाई महत्वपूर्ण थी। अब इसे उन नागरिकों को पेंशन आवंटित करते समय लागू किया जाना जारी है, जिन्होंने इसे पहले हासिल किया था, अर्थात। पिछले कानून की अवधि के दौरान। वर्तमान में, इन मुद्दों को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांक 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड (बाद में - संघीय कानून "श्रम पेंशन पर") है।

सामान्य बीमा अनुभव
यह निर्धारित करने के लिए कि क्या किसी व्यक्ति ने वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार अर्जित किया है, सेवा की कुल लंबाई की आवश्यकता है। इसके अलावा, सामान्य आधार पर और प्रारंभिक आधार पर पेंशन की नियुक्ति दोनों के लिए इसकी आवश्यकता होती है। सामान्य आधार पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुंच रहे हैं। सामान्य आधार के लिए कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव आवश्यक है। प्रारंभिक आधार हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ कई व्यवसायों (उदाहरण के लिए, डॉक्टर, शिक्षक, पेशेवर बचाव दल, आदि) में काम करते समय पेंशन की नियुक्ति है। प्रत्येक आधार के लिए, एक निश्चित अवधि के बीमा विशेष अनुभव की आवश्यकता होती है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

प्रसूति अवकाश को उपपैरा के आधार पर सेवा की कुल अवधि में शामिल किया जाता है। 2 पी 1 कला। 11 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर"। और यद्यपि यह उप-अनुच्छेद शाब्दिक रूप से कहता है कि बीमा अवधि, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के साथ, "अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि" शामिल है, और गर्भावस्था और प्रसव और अस्थायी विकलांगता अलग हैं। किसी व्यक्ति के जीवन में होने वाली घटनाओं, रूसी संघ के पेंशन फंड के अभ्यास के आधार पर मातृत्व अवकाश अभी भी शामिल है।

माता-पिता की छुट्टी सेवा की कुल अवधि में शामिल है, लेकिन सभी नहीं, और सभी बच्चों के लिए माता-पिता की छुट्टी को शामिल करना हमेशा संभव नहीं होता है। यह उप से होता है। 3 पी। 1 कला। 11 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर", जो प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि को संदर्भित करता है जब तक कि वह डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर तीन साल से अधिक नहीं। सबसे पहले, हम केवल माता-पिता के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन अन्य रिश्तेदारों के बारे में नहीं जो वास्तव में देखभाल कर रहे हैं। दूसरे, यह अवधि उनमें से केवल एक की सेवा की अवधि में गिना जाएगा, जबकि यदि छुट्टी का कुछ हिस्सा बच्चे की मां द्वारा उपयोग किया जाता है, और पिता द्वारा भाग लिया जाता है, तो उनमें से प्रत्येक को अपने स्वयं के हिस्से का श्रेय दिया जाना चाहिए छुट्टी का। तीसरा, सभी छुट्टी की गणना नहीं की जाती है, यह अधिकतम सीमा तक सीमित है - जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता। यदि कर्मचारी कई बच्चों की देखभाल करता है, तो कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं गिना जाएगा।

विशेषता में कार्य अनुभव
कला द्वारा विशेषता या विशेष बीमा अनुभव में कार्य अनुभव प्रदान किया जाता है। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के 27 और 28, जो श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए विभिन्न प्रारंभिक आधार स्थापित करते हैं।

मातृत्व अवकाश रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन कोष के स्पष्टीकरण के आधार पर विशेष बीमा अवधि में शामिल है। यह इन निकायों के 4 नवंबर 2002 नंबर 7392-यूएल/एलसीएच-25-25/10067 (नियामक कानूनी अधिनियम नहीं) के संयुक्त पत्र में निहित है।

श्रम मंत्रालय और FIU ने समझाया कि कला। संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के 27 और 28 को रूसी संघ की सरकार और अन्य उपनियमों के फरमानों के माध्यम से लागू किया जाता है। रूसी संघ की सरकार ने 11 जुलाई, 2002 नंबर 516 के अपने डिक्री द्वारा, "कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए काम की अवधि की गणना के लिए नियमों को मंजूरी दी। संघीय कानून के 27 और 28 "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ". इन "नियमों ..." के पैराग्राफ 5 के अनुसार, सेवा की लंबाई जो कर्मचारियों को एक पूर्ण कार्य दिवस के लिए लगातार इस काम में लगे कर्मचारियों के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देती है, जिसमें राज्य प्राप्त करने की अवधि शामिल है अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान सामाजिक बीमा लाभ, साथ ही अतिरिक्त सहित वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि।

कड़ाई से बोलते हुए, मातृत्व अवकाश या तो अस्थायी विकलांगता या वार्षिक भुगतान अवकाश का उल्लेख नहीं करता है। श्रम मंत्रालय और एफआईयू ने अपने पत्र में श्रमिकों के पक्ष में एक धारणा बनाई, इस तथ्य के आधार पर कि मातृत्व अवकाश एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है। इसलिए, उन्होंने समझाया कि "एक महिला के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ प्राप्त करने की अवधि के रूप में माना जाना चाहिए और सेवा की लंबाई में शामिल किया जाना चाहिए जो एक वृद्ध की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। -आयु श्रम पेंशन कला के अनुसार। संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय भी इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि मातृत्व अवकाश की अवधि को विशेष बीमा अवधि में शामिल किया गया था (11 दिसंबर, 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 26 देखें)। 30)।

चाइल्डकैअर अवकाश को विशेष बीमा अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन केवल अगर यह 6 अक्टूबर 1992 से पहले हुआ हो (यानी 25 सितंबर 1992 के रूसी संघ के कानून के लागू होने से पहले नंबर 3543-1 को अपनाने के साथ) जिसे नामित अवकाश अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के मामले में सेवा की विशेष अवधि में शामिल नहीं किया जाता है)। इस तरह की व्याख्या रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय द्वारा 20 दिसंबर, 2005 के प्लेनम के डिक्री के पैराग्राफ 15 में दी गई थी। 25 "कुछ मुद्दों पर जो अदालतों के साथ उठे, जब नागरिकों द्वारा अभ्यास से संबंधित मामलों पर विचार किया गया। श्रम पेंशन का अधिकार ”(रॉसीस्काया गजेटा। 2005। नंबर 294। दिसंबर 29) और 11 दिसंबर, 2012 नंबर 30 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 27 में। यदि यह स्थिति है मिले, तो माता-पिता की छुट्टी को विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही महिला ने पेंशन के लिए आवेदन किया हो, उस समय की परवाह किए बिना जब वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार उत्पन्न होता है, और इसकी परवाह किए बिना छुट्टी की समाप्ति, यदि यह 6 अक्टूबर 1992 से पहले शुरू हुई थी।

निरंतर कार्य अनुभव
1 जनवरी, 2007 तक अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए निरंतर कार्य अनुभव (इसके बाद - "एनटीएस") महत्वपूर्ण था। 1 जनवरी, 2007 से, कला के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" संख्या 255-FZ NTS अब इस लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए प्रासंगिक नहीं है। सेवा की लंबाई महत्वपूर्ण है, जिसमें काम की अवधि और अन्य गतिविधियां शामिल हैं, बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए सेवा की लंबाई की गणना और पुष्टि करने के नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित हैं।

पात्रता निर्धारित करने के लिए एनटीएस आवेदन करना जारी रखेगा कुछ अलग किस्म काबोनस और वेतन पूरक। उत्तरार्द्ध दोनों विभागीय नियमों द्वारा स्थापित किया जा सकता है, और नियोक्ता द्वारा स्वयं स्थानीय विनियमन में या पार्टियों द्वारा सामूहिक समझौते में सामाजिक भागीदारी के लिए। उदाहरण के लिए, रूस की संघीय प्रायद्वीपीय सेवा के आदेश ने "दंड प्रणाली के नागरिक कर्मियों के लिए लागू प्रोत्साहन भुगतान की प्रक्रिया, शर्तों और मात्रा पर निर्देश" को मंजूरी दी। निर्देश कर्मचारियों को वेतन पर प्रतिशत बोनस आवंटित करने के उद्देश्य से एनटीएस की गणना के लिए प्रक्रिया प्रदान करता है। इस निर्देश के खंड 14.1 के अनुसार, कर्मचारियों के एनटीएस में 3 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करने का समय शामिल है।

क्या 3 बच्चों की मां को 50 साल की उम्र में रिटायर होने का अधिकार है?

3 बच्चों की माँ को सेवानिवृत्त होने के लिए कितना कार्य अनुभव होना चाहिए?

1. 01/01/2015 से रूसी संघ में नागरिकों के पेंशन प्रावधान को 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (बाद में - कानून एन 400-एफजेड) द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

कला के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार। काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के बराबर सेवा की लंबाई में कानून एन 400-एफजेड के 12, जो कला में प्रदान किए जाते हैं। कानून एन 400-एफजेड के 11, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि की गणना की जाती है।

उस अवधि के दौरान जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है, जो कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, उसे अस्थायी विकलांगता के अवसर पर जारी किए गए विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर राज्य सामाजिक बीमा के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि के रूप में मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

इसके अलावा, बीमा अवधि में प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से एक की देखभाल की अवधि शामिल है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल छह वर्ष से अधिक नहीं (खंड 3, भाग 1, कानून का अनुच्छेद 12) एन 400-एफजेड)।

डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की बीमा अवधि में शामिल करना वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 8 के आधार पर। कानून एन 400-एफजेड के 3 का अधिकार निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की गणना करते समय बीमा पेंशनकाम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ जो कानून एन 400-एफजेड के लागू होने की तारीख से पहले हुई थीं और काम की अवधि के दौरान लागू कानून के अनुसार पेंशन आवंटित करते समय सेवा की लंबाई में गिना जाता था ( गतिविधि) को निर्दिष्ट कानून द्वारा प्रदान की गई सेवा की प्रासंगिक लंबाई की गणना के लिए नियमों के आवेदन के साथ सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल किया जा सकता है (सेवा की लंबाई की गणना के लिए तरजीही प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए), की पसंद पर बीमित व्यक्ति। 1 जनवरी, 2002 तक, 20 नवंबर, 1990 N 340-1 का RSFSR कानून "RSFSR में राज्य पेंशन पर" (इसके बाद - कानून N 340-1) लागू था। अनुच्छेद "सी" कला के अनुसार। कानून एन 340-1 के 92 में, सेवा की कुल लंबाई में तीन साल से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए और उसके जन्म से 70 दिन पहले एक गैर-कामकाजी मां की देखभाल की अवधि शामिल है, लेकिन कुल मिलाकर 9 वर्ष से अधिक नहीं।

पूर्वगामी के आधार पर, हम मानते हैं कि यदि तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी 1 जनवरी, 2002 से पहले चली जाती है, तो पूरे तीन साल की अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, का निर्णय देखें) टूमेन क्षेत्र के कज़ानस्की जिला न्यायालय ने 21 मार्च, 2016 को एन 2-135/2016 के मामले में)।

2. वर्तमान पेंशन कानून यह प्रावधान करता है कि, कई शर्तों के अधीन, एक महिला जिसने तीन बच्चों को जन्म दिया है, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, प्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन की हकदार है।

तो, कला के अनुसार। कानून एन 400-एफजेड के 32, कला द्वारा स्थापित उम्र तक पहुंचने से पहले एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन सौंपी जाती है। कानून एन 400-एफजेड के 8, महिलाएं: जिन्होंने बचपन से विकलांग बच्चे को 8 साल की उम्र तक पाला (खंड 1, भाग 1, कानून एन 400-एफजेड का अनुच्छेद 32) या जिन्होंने दो को जन्म दिया या अधिक बच्चे और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 12 कैलेंडर वर्षों के लिए काम किया या कम से कम 17 कैलेंडर वर्षों के लिए उनके समान क्षेत्रों में काम किया (खंड 2, भाग 1, कानून एन 400-एफजेड का अनुच्छेद 32), यदि उनके पास आवश्यक है बीमा अनुभव * (1)।

विचाराधीन स्थिति में, एक महिला जिसने तीन बच्चों को जन्म दिया (ला) एक विकलांग बच्चे की परवरिश नहीं करता है, और साथ ही सुदूर उत्तर के क्षेत्रों या उनके समकक्ष क्षेत्रों में गतिविधियाँ नहीं करता है, क्रमशः जल्दी करने का अधिकार एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति 50 वर्ष तक पहुंचने पर उसके पास नहीं है।

3. भाग 1, 2 कला के अनुसार। कानून एन 400-एफजेड के 8, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं को वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार है, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव है, साथ ही व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य * ( 2) कम से कम 30 की मात्रा में।

चूंकि इस स्थिति में तीन बच्चों की मां प्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन की हकदार नहीं है, वह 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकेगी। इस मामले में एक शर्त कम से कम 15 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति होगी।

आवश्यक बीमा अवधि की अनुपस्थिति में, उसे 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 166-ФЗ "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के अनुसार एक सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाएगी।

इस प्रकार, वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए, तीन बच्चों की मां के पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव होना चाहिए।

* (1) बीमा अनुभव कार्य की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था और रूसी संघ के पेंशन कोष में भुगतान किया गया था, साथ ही साथ अन्य अवधियों को बीमा अनुभव के रूप में गिना जाता है (खंड 2, कानून एन 400 -एफजेड का अनुच्छेद 3)।

*(2) व्यक्तिगत पेंशन गुणांक - संबंधित इकाइयों में बीमा पेंशन के लिए बीमित व्यक्ति के पेंशन अधिकारों को दर्शाने वाला एक पैरामीटर, बीमा पेंशन के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा योगदान को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है। इसका वित्तपोषण, बीमा अवधि की अवधि, साथ ही बीमा पेंशन प्राप्त करने से एक निश्चित अवधि के लिए इनकार।

तैयार उत्तर:

कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ GARANT

वासिलिव सिकंदर

सूचना कानूनी सहायता GARANT