Zasebni lovec na glave. Lovci na glave ali "headhunterji"

) je specialist, ki išče in privabi visoko usposobljene sodelavce v strankino podjetje. Lahko najde dragocenega sodelavca, ga prepriča, da zapusti konkurenčno podjetje in zapre delovno mesto.

Za razliko od zaposlovalcev, ki izberejo primernega kandidata iz precej velikega števila prijavljenih, lovci na glave iščejo strokovnjake, ki jih ne zanima menjava službe, ki so precej uspešni in dobro zaslužijo.

"Lovec na glave" mora imeti sistemsko razmišljanje, sposobnost analiziranja informacij in tudi pravilnega zaključka. Poleg tega potrebuje razvito intuicijo, ki mu omogoča krmarjenje v kateri koli težki situaciji. Imeti mora tudi talent psihologa in komunikacijske sposobnosti, biti vztrajen, odločen in močne volje.

Za takšno delovno mesto je lahko primeren strokovnjak s katero koli višjo izobrazbo, če njegove osebne lastnosti ustrezajo posebnostim dela. Vendar pa se verjame, da bi v idealnem primeru moral imeti psihološko izobrazbo.

Kariera in plača lovca na glave

Za strokovnjake na tem področju je značilno sistematično razmišljanje, hitra orientacija v vsaki situaciji, sprejemanje pravih odločitev in seveda obvladovanje psiholoških tehnik. Slednje mu pomaga prepričati, pridobiti zaupanje in vplivati na zavest občinstva. Za to delo so primerni le pogumni, odločni, odločni in vztrajni ljudje.

Delo »lovca na glave« spominja na delo zasebnega detektiva, rekruterja ali vohuna. Ta strokovnjak določi krog strokovno najbolj dragocenih zaposlenih, ki so zanimivi za stranko. Po tem se izberejo določeni ljudje in začne se nekakšen lov.

Objavljanje življenjepisov ni mogoče. Nenehno vse blokirajo in neskončno iščejo napake. VSA polja, ki jih zahtevajo, so IZPOLNJENA in VSI podatki so NAVEDENI, pa še vedno - blokada! Povejte mi, moderatorji so zato, da ljudem preprečujejo iskanje dela??!

Na tej strani sem registriran že nekaj let. Ni bilo dobrih rezultatov. Vedno so nekatere slabosti. Če svoj življenjepis pošljete 10 delodajalcem, bodo odgovorili 2 ali 3 (in nato na konkurenčni osnovi). In ves čas kličejo neki čudni delodajalci s čudnimi prostimi delovnimi mesti. Povsod morate zavajati stranke/stranke/obiskovalce. (kot prodaja vse vrste posegov v naši kliniki. delo od doma. vi delate in mi vas plačamo). V zadnjih 3 mesecih sem svoj življenjepis objavil 2-krat. Prvič so moj življenjepis izbrisali...

Sem delodajalec. Na njihovi spletni strani sem objavil prosto delovno mesto. Od AVGUSTA (zdaj konec oktobra) komaj čakam na njihove dokumente, da stroške vključim v stroške in sprejmem DDV v odbitek. Brcajo od enega zaposlenega do drugega. Brezveze se je pogovarjati z njimi, sladko dekle ti bo ljubkovalno čivkalo po telefonu, potem te bodo premestili k “drugemu odgovornemu delavcu”, ne boš dobil odgovora, po 20 minutah čakanja odložiš, nato ti spet vam prisežem, da vas bomo poklicali nazaj, ne boste prejeli klica, ne boste prejeli nobenih dokumentov.

Stran je zelo neprijetna. Če nenehno ne plačujete, so vsi kontakti zaprti. Delodajalci ne vedo, da je tam v njegovem imenu objavljeno prosto delovno mesto.

Preko njih sem iskal službo 5 LET! Ne, to ni napaka. Predstavljajte si 5 let aktivnega iskanja zaposlitve. Stara sem 38 let, več kot 16 let izkušenj. Brez moža, otrok, brez invalida, zahtevam povprečno plačo na trgu. Pred krizo sem bila 14 let brezposelna in začelo se je. Lažna prosta delovna mesta (že na razgovoru pravijo, da samo spremljajo trg, delavca ne potrebujejo nujno) ali prevare (pod krinko uglednega podjetja - pomanjkanje uradne registracije, sumljive plače, neustrezno vodstvo). Nekateri voditelji se zdijo ...

V letu 2017 sem svoj življenjepis poslal dva ducata. Sprva so bili življenjepisi blokirani iz neznanega razloga, nato so bili objavljeni, vendar le 3 (!) Ogledi, vendar zahteva, da plačate denar za opomnik o sebi - 186 rubljev. Denar ni velik, vendar nakazuje, da je celotna "storitev" usmerjena v željo po pridobivanju denarja od obiskovalcev, brez tega pa se življenjepis res nikomur ne pokaže. Samo ne pokažejo ga, dokler ne prejmejo dodatnega plačila.

Večkrat sem poskušal ustvariti življenjepis, vendar me kar naprej blokira. Kaj izsiljujejo, ni jasno. Mogoče na ta način poskušajo promovirati storitev ustvarjanja življenjepisov, ne vem. Vtisi so negativni. Poleg tega je filter za iskanje prostih delovnih mest nepriročen; če iščete po enem kriteriju, »delo na daljavo«, potem vidite milijon prostih delovnih mest za eno podjetje v vseh mestih, prelistati morate veliko strani, to je zelo neprijetno.

Dober večer. Objavili smo prosto delovno mesto na tej strani in na 3 drugih zaposlitvenih mestih, vendar je imelo samo to spletno mesto težave. To je tisto, kar neki moderator, menedžerji ne vedo kdo, umakne prosto mesto iz objave in za to plača. Besedilo, ki smo ga objavili, mu ni všeč in priporoča svojega. Ne priporočamo SPLETNEGA MESTA HH.RU.

Z njimi sem že 10 let. Niti ribe niti perutnine. Poglejte njihov LiveJournal - račun za oddajo so ustvarili že leta 2011 in od takrat se tam niso več pojavili. Verjetno je tako z njihovim delom. Ker so zdaj začeli prodajati “seminarje” se jim zdi posel čist bedast :) kot sektaši. Prekleti tržniki. iščejo sužnje (na primer delodajalci imajo radi "vašo hišo" - plača je visoka, a kakšna izmena je to, in ne za en mesec, poskusite ugotoviti. Da, z namestitvijo v tej izmeni.) Njihova sporočila so poslana neposredno v mapo »SPAM«.

Neumno spletno mesto, izpolnite obrazec itd. Ali ni mogoče samo poslati življenjepisa za prosto delovno mesto??

Pozdravljeni, bistvo je, da sem ostal brez dela, v krizi je bilo zelo težko! Šla sem k sestri v Sankt Peterburg, delala kot prodajalka v trgovini, čez eno leto so trgovino zaprli, ker so direktorja zaprli. Ljudje, vem, da boste mislili, da je vse skupaj neumnost, ampak ne, ne lažem vam, samo želim deliti svojo situacijo! Našel sem službo pomivalca v klubu za 17 tisoč! Ampak moja sestra ne dela in zato, ker na internetu pravijo, da dobro plačajo. Nisem verjel, potem sem poskusil. Vse se je izšlo ...

Zelo priporočam te fante. Red se hitro vzpostavi. In niti pikice za njimi, tudi s povečevalnim steklom preverite.

Večkrat smo se za pomoč obrnili na to službo. Všeč mi je. Čiščenje ne vzame veliko časa, saj vse opravijo hitro in kakovost čiščenja je odlična.

Klining-msk.ru je super podjetje, zelo mi je všeč. Tovrstne storitve naročam samo pri njih.

2014-10-25

Spletno mesto hh.ru sem uporabljal kot delodajalec in kot iskalec zaposlitve. V obeh primerih je stran dobro delovala – tako sem preko nje našel dostojno delo kot dostojne zaposlene. Spletno mesto je enostavno za uporabo - priročno je delati tako z življenjepisom kot z življenjepisi prosilcev. Ocen o prostih delovnih mestih je precej, seveda niso vedno "na temi", vendar to ni vprašanje za spletno mesto, ampak za prosilce, ki se ne trudijo natančno prebrati prostega delovnega mesta in se odzvati na očitno neprimerna ponudbe za...

Najlepša hvala za najvišjo storitev za stranke, jaz in moji kolegi, s katerimi komuniciram iz drugih podjetij, smo zelo zadovoljni z našimi menedžerji (Irina in Tatyana), vedno so pozorni, vljudni, hitri in kompetentni! Hvala od nas) Bravo Katerina, voditeljica, pametna, hvala! Nikoli prej nisem pogledal te strani; mislil sem, da so delavski poklici druga zgodba. Poklicali so, učili, pokazali, pomagali. Uporabljam ga - zadovoljna sem!

Odlična stran, kvalitetna stran tako za iskanje zaposlitve kot za selekcijo kadrov! Včasih sem uporabljal Work. ru, vendar je trenutno HEADHUNTER.RU brezkompromisna storitev, ki ni le priročna za uporabo, ampak tudi od katere dobite velike donose. Podatki o podjetjih in prijaviteljih so preverjeni na začetni ravni, transparentni kontakti in “korekten” sistem komuniciranja preko odgovorov.

Industrija Spletna stran

HeadHunter je rusko spletno podjetje za zaposlovanje, ki razvija poslovanje v Rusiji, Ukrajini, Belorusiji, Kazahstanu, Litvi, Latviji in Estoniji. Največje premoženje podjetja je spletno mesto hh.ru. HeadHunter je tudi lastnik spletnega mesta Career.ru in upravlja spletno mesto [email protected].

Zgodovina razvoja

Podjetje je bilo ustanovljeno leta 2000. 23. maja je začela delovati spletna stran z imenom National Job Club, ki se je kasneje spremenila v HeadHunter.ru in še kasneje v hh.ru.
Portal naj bi pomagal pri iskanju strokovnjakov. Kakovost prijavljenih je bila zagotovljena z diferenciranjem pravic dostopa do življenjepisov, kar je služilo kot jamstvo za zaščito informacij. Stran je bila narejena čim bolj priročno za delodajalce in iskalce zaposlitve. Ustvarjalci so zaslužili s prodajo baze življenjepisov. Portal je hitro pridobil na popularnosti, število prijavljenih pa je kmalu preseglo milijon.
Leta 2005 je uradno začelo delovati ukrajinsko predstavništvo podjetja HeadHunter Ukraine.
Leta 2006 so bila uradna odprtja predstavništev v Novosibirsku, Kazanu, Krasnojarsku, Voronežu, Krasnodarju, Samari, Sankt Peterburgu, Rostovu na Donu, Jekaterinburgu in Kazahstanu.
Leta 2007 sta skupina podjetij HeadHunter in sklad zasebnega kapitala Digital Sky Technologies pridobila vsak po 20-odstotni delež v projektu Free-lance.ru.
Tudi leta 2007 je skupina podjetij HeadHunter pridobila 51-odstotni delež v zaposlitvenem mestu JobList.ru, ki je v lasti podjetja Agava, in skupaj s podjetjem Agava začela projekt "100 JOBS".
Leta 2007 se je HeadHunter pridružil združenju The Network, mednarodnemu omrežju, ki združuje največja zaposlitvena mesta v različnih državah in vam omogoča iskanje dela v tujini.
Leta 2008 je HeadHunter vstopil na beloruski trg z lansiranjem spletne strani hh.by. Leta 2010 se je na njegovi podlagi začel skupen projekt s portalom TUT.BY - RABOTA.TUT.BY.
Leta 2011 je projekt [email protected] prešel pod vodstvo HeadHunterja.

dejavnost

API

Najboljši čas za objavo življenjepisa je od 9.00 do 13.00. V tem obdobju delodajalci najbolj aktivno pregledujejo življenjepise.
Sprva se je podjetje HeadHunter ukvarjalo le z eno spletno stranjo, ki je imela isto domeno. Od leta 2005 je spletno mesto headhunter.ru pridobilo kratko ime domene, ki je zdaj postalo glavno, celotno podjetje pa se je še naprej imenovalo HeadHunter. V vsakdanji rabi stran hh.ru mnogi še vedno imenujejo HeadHunter, kar ni pomota.

Opravljanje

Obstajajo govorice, da je podjetje HeadHunter prodalo "Web of Professional Dating" Webby.ru kot nepotrebnega za 1 dolar in zaboj piva.
Leta 2011 je HeadHunter pridobil 15 % ITmozg, zagonskega projekta s podobno funkcionalnostjo.
V začetku leta 2012 so se pojavile govorice, da HeadHunter pripravlja nov projekt, ki bo izšel konec leta. Uradne potrditve te govorice ni bilo.

Opombe

Poglej tudi

Povezave

kategorije:

Podjetja po abecedi
Podjetja ustanovljena leta 2000
Spletna mesta, ki so se pojavila leta 2000
Spletna mesta po abecednem vrstnem redu
Zmagovalci nagrad Runet

Fundacija Wikimedia. 2010.

Oglejte si, kaj je "HeadHunter (podjetje)" v drugih slovarjih:

Poklic Headhunter - pripadnik ljudstva Dayak, ki se ukvarja z lovom na glave pripadnikov sovražnih plemen (jugovzhodna Azija) Bounty Hunter - oseba, ki lovi kriminalce in dezerterje za ... Wikipedia

Skupina Mail.ru- Ruski holding, lastnik projektov, kot so Mail.ru, ICQ in Odnoklassniki.ru Holding, ki ima v lasti internetni portal Mail.ru, družbeno omrežje Odnoklassniki.ru, storitev za takojšnje sporočanje ICQ in nekaj manj kot 40 odstotkov delnic družbenega..... Enciklopedija novinarjev

Vrsta Zaprta delniška družba Leto ustanovitve 2003 Lokacija ... Wikipedia

Koordinate: 57°59′30,46″ S. w. 56°12′13,53″ V. d. / 57,991794° s. w. 56.203758° V. d. ... Wikipedia

Uradni logotip založbe La La Land Records La La Land Records je ameriška založba s sedežem v Burbanku v Kaliforniji. Založba La La Land Records je specializirana za zvočne posnetke za filme in televizijske serije.... ... Wikipedia

Cisco Systems, Inc. Tip... Wikipedia

Ta članek je treba Wikificirati. Prosimo, da ga oblikujete po pravilih za oblikovanje člankov ... Wikipedia

Najnovejše pridobitve Alisherja Usmanova- Alisher Burkhanovich Usmanov je velik ruski industrialec, milijarder. Od leta 2000 je Alisher Usmanov na položaju generalnega direktorja Gazprominvestholding LLC, hčerinske družbe Gazprom OJSC. Alisher Usmanov je eden od solastnikov družbe za upravljanje ... ... Enciklopedija novinarjev

Leto ustanovitve 1991 Lokacija... Wikipedia

knjige

Državna uslužbenka 100%. Kako vse deluje, Arkhangelsky Gleb Alekseevich, Strelkova Olga Sergeevna, O knjigi Prva priljubljena knjiga v Rusiji o javni službi. Državni uslužbenci v Rusiji so eden najbolj iskanih poklicev. Natečaj za vpis na Rusko akademijo za narodno gospodarstvo in… Kategorija: Občinska uprava Založnik:

Kdo je lovec na glave? Kaj počne? To je poklic, ki se je pojavil relativno nedavno. Headhunter je zaposleni, katerega delovna naloga je iskanje ustreznih kandidatov, ki ustrezajo zahtevam naročnika (delodajalca). Delo vključuje izbiro najboljših kandidatov med zaposlitvenim razgovorom in razpravo o številnih vprašanjih, povezanih z njim. To je nekakšen agent za zaposlovanje, ki ima širok nabor pooblastil.

"Lovec na glave"

Kdo je lovec na glave? V prevodu iz angleščine je ta beseda prevedena kot "lovec na glave". In res, med odgovornostmi predstavnika tega poklica je iskanje najprimernejših strokovnjakov za določena delovna mesta. Glavna veščina je sposobnost razumevanja ljudi.

Profesionalni lovec na glave je odličen komunikator, ki si zna pridobiti zaupanje ljudi. Je prepričljiv, vztrajen in potrpežljiv hkrati. Headhunter je zaposleni, ki daje vtis, da je inteligenten in sposoben obvladati pritisk. Je fleksibilna, prilagodljiva in zrela osebnost ter nadarjen pogajalec z dobrimi organizacijskimi in administrativnimi sposobnostmi.

Izvršni kadrovalec

Headhunter je korporacija ali posameznik, ki nudi storitve zaposlovanja za zaposlovanje. Najemajo ga podjetja, da najde posameznike, ki izpolnjujejo posebne zahteve delodajalca. Z drugimi besedami, to je izvršni kadrovnik, ki sodeluje pri izbiri kandidatov glede na njihovo raven spretnosti, s čimer pospeši postopek zaposlovanja med delodajalcem in potencialnim kandidatom.

Lovec na glave: opis poklica

Razvoj in implementacija strategije ciljnega raziskovanja.
Raziskovanje strank, konkurentov in trga podjetja.
Sledite in identificirajte potencialne kandidate prek različnih kanalov.
Ocenjevanje usposobljenosti kandidatov.
Vodenje zaupnih razgovorov, naknadno preverjanje točnosti podatkov.
Sestava ožjega seznama kandidatov.
Spremljanje in pomoč pri procesu prilagajanja.
Posedovanje posebnosti na določenem področju znanja (specializirana industrija ali položaj).

Kaj pričakovati od poklica lovca na glave?

Delo poteka predvsem v pisarni, vendar lahko nekateri sestanki s strankami in razgovori s kandidati potekajo zunaj pisarne. Headhunter - za zaposlitev, ki ga organizacija posebej najame. Lahko je tudi svobodnjak. V vsakem primeru bi moral biti to strokovnjak, ki ima strokovno znanje na določenem področju. Za srečanje s strankami bo morda potrebno potovanje med delovnikom. Delo v tujini je možno, če govorimo o turistični dejavnosti ali velikih podjetjih, ki imajo podružnice v tujini.

Odgovornosti izvršnega zaposlovalca

Reševanje kadrovskih problemov s privabljanjem in ocenjevanjem kandidatov za zaposlitev.
Svetovanje vodjem o kadrovski sestavi.
Vodenje potovanj in razvoj pripravniškega programa.
Delo z viri, kot so izobraževalne ustanove, agencije za zaposlovanje in izbor kadrov, mediji in internetne strani, ki ponujajo informacije o prosilcih in potencialnih kandidatih za določena delovna mesta.
Preučite opis delovnega mesta in izboljšajte svoje kvalifikacije.
Privabljanje prosilcev z objavo prostih delovnih mest.
Ugotavljanje kandidatove usposobljenosti na razgovoru, analiza odgovorov in preverjanje podatkov.
Organiziranje zaposlitvenega razgovora (po potrebi vprašanja glede potovanja, nastanitve, prehrane, spremstva skupine ali posameznega kandidata).
Headhunter skrbno preuči življenjepise in oceni kandidate v skladu z zahtevami delovnega mesta.
Vodenje razgovorov s kandidati za dogovorjeni nabor kvalifikacij.

Lastnosti profesionalnega lovca na glave

Poklic headhunterja vključuje globoko razumevanje procesov zaposlovanja, odlično poznavanje in orientacijo glede tržnih razmer, trendov in najboljših praks. Pomembne lastnosti so poslovna žilica, učinkovite pogajalske sposobnosti, sposobnost dela z več prioritetami, sposobnost reševanja problemov, ambicioznost in odločnost, vztrajnost in samozavest. Pomembni sta tudi sposobnost timskega dela in kreativnost.

Kdo je lovec na glave?

O tem, kako se ta beseda prevaja, je razloženo zgoraj. Pogovorimo se, kakšen poklic je lovec na glave? Kaj počne?

To je specialist, ki deluje kot posrednik med delodajalcem in potencialnim zaposlenim. Običajno se lovec na glave ukvarja s strokovnjaki na višji ravni. Medtem ko navaden kadrovalec izbira tiste kandidate, ki sami iščejo delo, ima headhunter opravka z naprednimi, visokokvalificiranimi strokovnjaki, ki že imajo veliko drugih donosnih ponudb.

Včasih je cilj lovca na glave na svojo stran zvabiti resnično dragocene zaposlene. Na katero vrsto življenjepisa je lovec na glave najprej pozoren? Najprej na informacije, ki prosilca označujejo kot prvovrstnega strokovnjaka na določenem področju. Dobrodošle so tudi delovne izkušnje na zahtevani specialnosti.

Headhunter obrazci

Diplomat in psiholog je nekdo, ki ima dar prepričevanja in človeka vidi skozi.
Prodajalec in analitik je tisti, ki ne prodaja le svojega produkta, ampak tudi blagovno znamko svoje organizacije, poleg tega pa analizira trg dela in njegove trenutne trende.
Tržnik in komunikator je tisti, ki zna osvojiti um in srce želenega strokovnjaka z različnimi tehnikami, tudi ne povsem poštenimi.
Svetovalec je tisti, čigar priporočilom prisluhne tudi vodstvena ekipa, saj se prav z uspešno oddajo headhunterja oblikuje kakovosten kader na najvišji ravni.

Headhunter, če govorimo o pravem profesionalcu na svojem področju, mora imeti sistemsko razmišljanje, pa tudi sposobnost analiziranja podatkov in sprejemanja ustreznih zaključkov. Pogosto so strokovnjaki na tehničnem področju tisti, ki postanejo odlični »lovci na glave«, za razliko od humanistov.

Vendar zgolj tehnično znanje ni dovolj. Pomembno vlogo igrajo intuicija, nadarjenost komunikatorja in izjemna razgledanost psihologa. Poleg tega bi morale biti glavne osebne lastnosti lovca na glave pogum, odločnost in močna volja. Samo če imate v lasti ta celoten bojni arzenal, se lahko odpravite na »lov«.

Lovec na glave je specialist za iskanje kandidatov za ključne, odgovorne in vodilne položaje v podjetju. Head hunter išče kandidate med uspešnimi ljudmi, “edin-of-a-kind” strokovnjaki, ki ne nameravajo zamenjati službe. To je razlika med lovcem na glave in zaposlovalcem. Med predmeti pozornosti lovcev na glave so trenutno na prvem mestu IT strokovnjaki, po katerih obstaja posebno povpraševanje. Na drugem mestu so najvišji menedžerji, sledijo bančni uslužbenci, računovodje, pravniki, inženirji in tehnologi. Poklic je primeren za tiste, ki jih zanimata psihologija in družboslovje (glej izbira poklica glede na zanimanje za šolske predmete).

Kratek opis

Headhunting (iz angleškega headhunting - lov na glavo, glava - glava in lov - lov) je iskanje in izbira osebja redkih strokovnjakov v smislu strokovnosti. Poklic lovca na glave ni le v iskanju pravega kandidata, ampak tudi v sposobnosti, da ga zvabimo v drugo podjetje. Takih strokovnjakov običajna obljuba o višji plači ne bo zanimala. Lovci na glave morajo pokazati čudeže zvitosti in iznajdljivosti, uporabiti ves svoj šarm in igralske sposobnosti ter celo vohunske metode že na prvi stopnji, da vzpostavijo stik s kandidatom. Konec koncev je vodilne delavce in dragocene strokovnjake praviloma težko doseči.

Zgodi se, da naročnik lovcu na glave vnaprej dodeli strokovnjaka iz določenega podjetja, ki bi ga želel zaposliti. Toda v ruskih poslovnih razmerah kupec praviloma zahteva, da se zanj najde najboljši strokovnjak. In potem delo lovca na glave je zapleteno z iskanjem več kandidatov iz konkurenčnih podjetij.

Pred začetkom dela mora imeti head hunter minimalne osnovne zahteve naročnika:

Strokovne zahteve za kandidata;
Cilji in cilji poslovanja podjetja;
Načrti in upi podjetja na novega strokovnjaka.

Specifičnost poklica

Naloga lovca na glave je, da:

preučevanje posebnosti poslovanja naročnikovega podjetja;
ustvarjanje podobe optimalnega vodje podjetja: njegove poklicne in osebne lastnosti, skladnost s korporativno kulturo, sprejeto v podjetju;
analiza dejavnosti uspešnih konkurenčnih podjetij in organizacij v sorodnih panogah;
preučevanje kadrovske politike podjetij, v katerih delajo potencialni kandidati (strokovna rast in zmanjševanje števila zaposlenih; korporativna kultura; sistem nagrajevanja; sistem za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev; zagotovljena socialna jamstva; programi spodbud; motivacija dela) za razvoj stališč strank o izpolnjevanju zahtev zahteve in potrebe potencialnih kandidatov, njihovo motivacijo za delo za stranko.
iskanje kandidatov;
sestavljanje dosjejev najuspešnejših vodilnih zaposlenih;
organiziranje srečanj med predstavniki podjetja naročnika in potencialnimi zaposlenimi.

Če želite najti zaposlenega za rešitev določenega problema, morate najti podjetje, ki je ta problem že uspešno rešilo, kar pomeni, da je zahtevani strokovnjak tam.

Prednosti in slabosti poklica

Prednosti poklica

visoka raven plače;
nizka konkurenca na strokovnem področju, saj so dobri lovci na glave specialisti »po kosih«. V Rusiji trenutno ni več kot 10 strokovnjakov, ki jih lahko imenujemo pravi lovci na glave visokega razreda.

Slabosti poklica

iskanje pravih ljudi v konkurenčnih podjetjih, načini vzpostavitve prvega stika z njimi in njihovo preučevanje največkrat zahtevajo nemoralne metode (praktično vohunjenje);
tveganje, da kandidat zavrne prehod na drugo delovno mesto in posledično izgubo honorarjev.

Kraj dela

agencije za zaposlovanje;
podjetja in agencije, specializirane za lov na glave;
Zasebna praksa.

Predstavništva tujih podjetij : Amrop Hever Group BPO, Boyden-Moscow Morgan Hunt Neumann International RosExpert, partner zavezništva Korn, Ferry International.

Ruska specializirana podjetja: Vizavi 141, Avenir-Executive, Consort EC , Arthur Hunt, Boart Solutions, Go-Getter Group, Somers&Associates LLC, Suvorova&Partnes Executive Search, Transsearch / Top Hunt International, Egon Zehnder, Ward Howell International

Osebne kvalitete

Komunikacijske sposobnosti;
podjetniško razmišljanje;
nagnjenost k avanturizmu;
iznajdljivost;
smisel za humor;
ljubezen do vohunskih iger;
igralske sposobnosti;
osebni šarm in sposobnost osvojiti sogovornika;
zgovornost in sposobnost prepričevanja.

Pomembne in potrebne poklicne veščine:

poznavanje osnov poslovanja;
obvladovanje metode ciljnega iskanja;
poznavanje psihologije, vključno s poslovno psihologijo;
sposobnost krmarjenja v zapletenosti poslovanja;
imeti lastno bazo kandidatov.

Kariera

Glavni ravni kariere v poklicu head hunterja sta: svetovalec in partner. Nadaljnja karierna rast ni odvisna od naziva delovnega mesta, temveč od delovnih izkušenj in višine plače. Za uspešno kariero head hunterja sploh ni nujno, da kariero začnete v kadrovskih podjetjih ali kadrovskih agencijah, čeprav so po bistvu svojega delovanja head hunterji enaki kadrovnikom. Toda pri množičnem zaposlovanju so principi iskanja kandidatov in dela z njimi povsem drugačni. Za delo lovca na glave je veliko bolj pomembno poznavanje osnov poslovanja. Uspešni lovci na glave so torej praviloma nekdanji menedžerji in direktorji podjetij, ki odlično razumejo poslovanje posamezne panoge.

Plača head hunterja, ki dela v podjetju, je sestavljena iz visoke plače in odstotka letnega dohodka najdenega kandidata. Če upoštevamo, da imajo direktorji največjih podjetij dohodek 300-500 tisoč dolarjev na leto, potem 20-30% tega zneska gre v dohodek podjetja. 10-20% tega dohodka gre lovcu na glave, ki je neposredno sodeloval s tem kandidatom. Head hunting podjetja redno plačujejo četrtletne in letne bonuse. Najmanjši dohodek lovca na glave je 5-6 tisoč dolarjev na mesec. V težjih primerih lahko na enem kandidatu dela več ljudi, nato pa se odstotek razdeli med več zaposlenih v podjetju. Dohodek lovca na glave, ki se ukvarja z zasebno prakso, je sestavljen iz odstotka kandidatovega letnega prihodka v primeru uspešne transakcije, zmanjšanega za s tem povezane stroške, ki so neizogibni v vseh fazah dela.

Kje študirati, da postaneš Head Hunter (izobraževanje)

Na tem tečaju lahko pridobite poklic strokovnjaka za upravljanje s kadri na daljavo v 3 mesecih in 10.000 rubljev:
— Ena najbolj dostopnih cen v Rusiji;
— diploma o poklicni prekvalifikaciji uveljavljene oblike;
— Usposabljanje v popolnoma oddaljeni obliki;
— Potrdilo o skladnosti s poklicnimi standardi v vrednosti 10.000 rubljev. Za darilo!
— Največja izobraževalna ustanova dodatnega poklicnega izobraževanja. izobraževanje v Rusiji.

Ruski inštitut za poklicno izobraževanje "IPO" - zaposluje študente za pridobitev specialnosti prek programa poklicne prekvalifikacije in izpopolnjevanja na daljavo. Študij na IPO je priročen in hiter način za izobraževanje na daljavo. 200+ tečajev usposabljanja. 8000+ diplomantov iz 200 mest. Kratki roki za izdelavo dokumentov in eksterna izobraževanja, brezobrestno odplačevanje zavoda in individualni popusti. Kontaktiraj nas!

Strokovnega usposabljanja za lovce na glave ni. A ker je delo lovca na glave povezano s poslom, mora imeti visokošolsko izobrazbo menedžmenta in ekonomije. Pravna izobrazba, pa tudi posebnost upravljanja človeških virov, ne bosta odveč.

Vodilne univerze na tem področju:

Moskovska državna univerza poimenovana po. M.V. Lomonosov (MSU M.V. Lomonosov)
Akademija za delo in socialna razmerja (ATiSO)
Državna univerza za management (SUM)
Ruska državna humanitarna univerza (RGGU)
Vseslovenska državna davčna akademija (VGNA)
Moskovska državna univerza za storitve (MGUS)
Moskovski inštitut za ekonomijo, upravljanje in pravo (MIEMP)

V lahko izberete specializacijo "Kadrsko svetovanje", v - "Kadrsko svetovanje in revizija", v ATiSO - "Zaposlovanje".

Najboljši MBA programi na tem področju:

Višja šola za mednarodno poslovanje (GSMB) Akademije za nacionalno gospodarstvo pri Vladi Ruske federacije
Moskovska mednarodna višja poslovna šola (MIRBIS)
Inštitut za poslovanje in poslovno administracijo (IBDA) Ruske gospodarske akademije
Visoka šola za management (GSOM) Državne univerze - Visoka ekonomska šola (SU-HSE)
Vseslovenska akademija za zunanjo trgovino (VAFT)

Posebne veščine, ki jih potrebuje lovec na glave, lahko pridobi na mojstrskih tečajih, seminarjih in usposabljanjih. Usposabljanje za lovca na glave ima praktično naravnanost.

Tukaj se lahko naučite tako pomembnih stvari, kot so:

pravilno in učinkovito govoriti po telefonu s kandidati za vodenje;

podatke o kandidatu pridobiti od tajnika ali njegovih sodelavcev;

ustvarite prepričljive "legende", ki pomagajo doseči srečanje s kandidatom;

analizirajte napake in se izogibajte pogostim napakam.