Opis del vodje kulturnih prireditev. Opis del strokovnjaka za kulturno-množično delo Strokovnjak za kulturno-množično delo

Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije

Zvezna državna avtonomna izobraževalna ustanova

Daljnovzhodna zvezna univerza

Podružnica Daljovzhodne zvezne univerze v Ussuriysku

"ODOBRENO"

Direktor podružnice zvezne univerze Daljnega vzhoda

v Ussurijsku

______________________

"___" __________ 2011

OPIS DELA

specialistka za kulturno delo

Ussuriysk

1. Splošne določbe

1.1. Strokovnjak za kulturno-množično delo (v nadaljnjem besedilu strokovnjak za kulturne in kulturne dejavnosti) v svoji glavni dejavnosti rešuje naslednje naloge:

Izvajanje izobraževalnih programov s študenti podružnice FEFU v mestu.

Ussuriysk na področju kulturnega dela;

Organizira in vodi kulturne prireditve v celotni podružnici;

S svojim delovanjem prispeva k izboljšanju izobraževalnega okolja

1.2. Oseba z višjo izobrazbo poklicno izobraževanje brez zahtev po delovnih izkušnjah.

1.3. Imenovanje na delovno mesto specialista KMR oddelka za vzgojno-izobraževalno delo in razrešitev iz njega se izvede z odredbo direktorja podružnice na predlog vodje oddelka za vzgojno-izobraževalno delo.

1.4. Specialist CMR je neposredno podrejen vodji oddelka za vzgojno delo, ki je njegov neposredno nadrejeni.

1.5. Strokovnjak CMR pri svojih dejavnostih vodi:

· Zvezni zakon "o izobraževanju"

· Zvezni zakon "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju"

· Standardna določba »O izobraževalna ustanova višja strokovna izobrazba (viš izobraževalna ustanova)»

· Delovni zakonik Ruske federacije

· Listina FEFU

· Kolektivna pogodba FEFU

· Dokumenti QMS podružnice univerze v skladu z "Register dokumentov QMS Zvezne univerze Daljnega vzhoda"

· Metodološka gradiva o vprašanjih njegove dejavnosti

1.6. Specialist za CMR mora vedeti:

· Struktura in osebje podjetja, njegov profil, specializacija in razvojne možnosti

· Postopek poročanja

· Osnove psihologije in sociologije dela, osnove managementa

· Notranji delovni predpisi

· Pravila in standardi varstva pri delu, varnostni ukrepi, industrijska sanitarija

· Osnove dela z računalnikom in tiskarsko opremo

· Regulativni pravni akti. druge smernice in metodološke dokumente ter gradiva. urejanje vprašanj delovanja in razvoja izobraževalnega sistema, vključno z visokim šolstvom

· Postopek za registracijo, vzdrževanje, shranjevanje dokumentacije v zvezi z izobraževalnimi vprašanji

· Metodologija dela z mladimi

·Napredne izobraževalne tehnologije

1.7. Med odsotnostjo specialista CMR (dopust, bolezen, službeno potovanje itd.) Njegove naloge opravlja oseba, imenovana z odredbo direktorja podjetja, ki je odgovorna za njihovo pravilno izvajanje.

2. Funkcije

Naloge strokovnjaka za CMR so:

2.1. Sodelovanje pri pripravi in ​​izvedbi kulturnega dela s študenti.

2.2. Sodelovanje pri pripravi predlogov za razvoj izobraževalne dejavnosti, pa tudi pri ocenjevanju njene učinkovitosti.

2.3. Registracija vzpostavljenega poročanja

2.4. Zagotavljanje skladnosti s Politiko in cilji kakovosti Inštituta.

2.5. Skladnost z zahtevami za sistem kakovosti inštituta.

3. Odgovornosti

CMR specialist opravlja naslednja dela:

3.1. Razvija scenarije za izvedbo kulturnih dogodkov s študenti, vodi vaje, sodeluje pri izbiri gradiva za posebne priložnosti z učenci podružnice.

3.2. Sodeluje pri pripravi delegacij iz podružnice FEFU v Ussuriysku za dogodke matične univerze, pa tudi mestne, regionalne, regionalne in druge ravni.

3.3. Obvešča študente podružnice FEFU v Ussuriysku o prihajajočih dogodkih.

3.4. Interakcija z organi študentska vlada podružnice v smislu organizacije kulturnih dogodkov, sodeluje pri usposabljanju študentskih vodij, jim nudi pedagoško podporo in metodološko pomoč.

3.6. Deluje kot sekretar Sveta za izobraževalno delo podružnice Daljovzhodne zvezne univerze v Ussuriysku.

3.7. Organizira nastope propagandne ekipe podružnice FEFU v Ussuriysku za sodelovanje na sejmih izobraževalnih storitev.

3.8. Opravlja posamezne službene naloge v imenu svojega neposrednega vodje.

3.9. Izvaja študije in analize:

Vzpostavljena dokumentacija v zvezi z vzgojno-izobraževalnim delom;

Sodelujte pri oblikovanju dolgoročnih in tekočih načrtov.

3.10. Sodeluje pri pripravi predlogov za razvoj izobraževalne dejavnosti, kot tudi pri presoji učinkovitosti te dejavnosti v panogi.

3.11. Pripravlja predpisana poročila.

4. Pravice

Specialist CMR ima pravico:

4.1. V imenu vodje oddelka za izobraževalno delo podružnice FEFU v Ussuriysku deluje v imenu podružnice FEFU v Ussuriysku v odnosih z drugimi organizacijami o vprašanjih, povezanih z izobraževalnimi dejavnostmi.

4.2. Predložite predloge za izboljšanje dela z mladimi univerze v obravnavo vodji oddelka za izobraževalno delo podružnice FEFU v Ussuriysku.

4.3. Sodelujte z vodji vseh strukturnih oddelkov podružnice FEFU v Ussuriysku, prejemajte dokumente in informacije, potrebne za izvedbo delovne obveznosti in prav.

4.4. Prejmite ugodnosti in spodbude, ki veljajo za zaposlene v vodstvu.

5. Odgovornost

Odgovoren je specialist CMR

5.1. Za uspešnost, za neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, za neizpolnjevanje ukazov vodstva, za neukrepanje ali neodločanje o vprašanjih iz njegove pristojnosti v skladu s tem opisom delovnega mesta, v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruska federacija.

5.2. Za skladnost s predpisi o delu v podružnici FEFU v Ussuriysk, skladnost z varnostnimi navodili, požarno varnostjo in drugimi pravili varstva pri delu, ki jih je razvil in odobril direktor podružnice FEFU v Ussuriysk.

5.3. Za storitev kaznivega dejanja pri opravljanju svojih dejavnosti v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5.4. Za povzročitev materialne škode - v mejah, ki jih določa veljavna delovna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5.5. Za pravočasno izvedbo načrta dela, organizacijo in kvaliteto dela.

5.6. Za varstvo podatkov o osebnih podatkih študentov.

6. Delovni pogoji

6.1. Delovni načrt strokovnjaka za CMR je določen v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, ki so določeni na Zvezni univerzi Daljnega vzhoda.

6.2. Zaradi proizvodnih potreb mora specialist CMR iti na poslovna potovanja (tudi lokalna).

7. Funkcionalne povezave

Za reševanje problemov vodenja vzgojno-izobraževalnega dela, za učinkovito opravljanje svojih delovnih nalog, specialist CMR sodeluje in ureja svoje odnose.

· Z drugimi strukturnimi oddelki FEFU in podružnico FEFU v Ussuriysku v skladu s predpisi standardnih postopkov upravljanja, listino FEFU, registrom procesov in dejavnosti FEFU, tem pravilnikom o reševanju proizvodnih problemov;

· Z drugimi strukturami mesta, regije, regije, države, katerih dejavnost je povezana z delom na področju mladinske politike.

Prebral sem navodila: ________________________________________________

(podpis, polno ime)

6. Seznanitveni list

7. Spremembe

7.1. Registracijski list revizije

7.2. Spremenite registracijski list

HOMOLOGACIJA

OPIS DELA

STROKOVNJAK ZA KULTURNO DELO

podružnica Daljnovzhodne zvezne univerze v Ussuriysku

Namestnik direktorja “01” september 2011 __________________

na gospodarskem

osebje

D.V. ZDRAVJE

v izobraževalni

G. V. KHOMULLO

pravni svetovalec

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Izvajalec:

Vodja oddelka

v izobraževalni

Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije Zvezna državna avtonomna izobraževalna ustanova za visoko strokovno izobraževanje Daljovzhodna zvezna univerza Podružnica Daljovzhodne zvezne univerze v Ussurijsku »ODOBRENO« Direktor podružnice FEFU v Usurijsku »« 2011 OPIS DELA za specialista v kulturno in množično delo v Ussurijsku 2011 1. Splošne določbe 1.1. Specialist za kulturno in množično delo (v nadaljnjem besedilu specialist za kulturno in kulturno delo) v svojih glavnih dejavnostih rešuje naslednje naloge: - izvajanje izobraževalnih programov s študenti podružnice FEFU v Ussuriysku na področju kulturnega in množičnega dela ; — organizira in vodi kulturne prireditve v celotni podružnici; — s svojim delovanjem prispeva k izboljšanju izobraževalnega okolja podružnice. 1.2.

Opis del kulturnega in prostočasnega menedžerja

V II kategorijo se sprejme (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot kulturno-prostočasni vodja najmanj 1 leto ali srednjo poklicno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje na delovnem mestu vodja kulture in prostega časa najmanj 2 leti; — vodjo I. kategorije sprejme (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostno, pedagoško) in najmanj 2 leti delovnih izkušenj kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa II. — vodilnega vodjo zaposli (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostno, pedagoško) in delovne izkušnje kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa I. kategorije najmanj 3 leta. 1.3.

Vrhovni svet Ruske federacije, 1992, št. 46, čl. 2615; skupščinski zakon

Samostojno razvija načrte scenarijev ali pritegne strokovnjake za ustvarjanje scenarijev za ljudske praznike, množične predstave, gledališka praznovanja, zabavni programi, športna tekmovanja, druge predstavitvene predstave, pri svojem delu pa uporabljajo inovativne oblike in sodobne metode preživljanja prostega časa prebivalstva. V okviru svojih pristojnosti sklepa pogodbe s koncertnimi in ustvarjalnimi organizacijami za uprizoritev predstav in gledaliških predstav. Sodeluje z organi in zavodi šolstva, športa in socialnega varstva.

Organizira oglaševanje in obveščanje prebivalstva o načrtu kulturnih prireditev organizacije. Privablja sponzorje za izvedbo kulturnih dogodkov. Pripravlja stroškovnike in poslovne načrte za izvedbo kulturnih prireditev.

Nepremičnine

Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih uslužbencev (ZN), 2017 Oddelek »Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v kulturi, umetnosti in kinematografiji« Oddelek, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne marca 30, 2011 N 251n Vodja kulturnih in prostočasnih organizacij klubskega tipa, kulturnih in rekreacijskih parkov, mestnih vrtov, drugih podobnih kulturnih in prostočasnih organizacij Vsebina Direktor amaterskega gledališča (studija) Delovne obveznosti. Zagotavlja vrsto storitev za kulturne in prostočasne dejavnosti za prebivalstvo. Pripravlja načrt za umetniške in zabavne programe ob upoštevanju obratovalnega časa kulturne in prostočasne organizacije.

Opisi delovnih mest

Vodja dogodkov mora biti sposoben: - razviti koncept in načrt dogodkov, posebnih potovanj, seminarjev in razstav; - načrtovati in organizirati promocijske in praznične dogodke različnih velikosti; - sestaviti natančen program dogodkov in opisati potrebna sredstva za izvedbo razviti program dogodka; pripraviti, preučiti in analizirati zahteve naročnika; zanimivo in dostopno obliko; vzdrževati stalno komunikacijo s stranko; - uporabljati referenčne knjige in internetne vire.

Opis dela vodje dogodkov

Specialist CMR je neposredno podrejen vodji oddelka za vzgojno delo, ki mu je neposredno nadrejen. 1.5. Strokovnjak KMR pri svojih dejavnostih vodi: · Zvezni zakon »O izobraževanju« · Zvezni zakon »O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju« · Vzorčni predpisi »O izobraževalni ustanovi višjega strokovnega izobraževanja (visokošolski zavod)« · Delovni zakonik Ruska federacija · Listina Daljovzhodne zvezne univerze · Kolektivna pogodba Daljovzhodne zvezne univerze · Dokumenti QMS podružnice univerze v skladu z »Register dokumentov QMS NFI FEFU« · Lokalni pravni akti · Metodološka gradiva v zvezi z vprašanja njegove dejavnosti · Ta opis dela 1.6.
Vodja je odgovoren: - za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih delovnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta, - na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja. Ruska federacija; - za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - na način, ki ga določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije; - za povzročitev škode instituciji (organizaciji) - na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. 5.2. . 6. Končne določbe 6.1 Ta opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi kvalifikacijskih značilnosti delovnega mesta "Upravitelj kulturnega prostega časa" (Enotni imenik kvalifikacij za vodje, strokovnjake in zaposlene.

Opis delovnega mesta Vodja kulturnih prireditev

Strokovnjak CMR mora poznati: · Strukturo in osebje podjetja, njegov profil, specializacijo in razvojne možnosti · Postopek sestavljanja poročil · Osnove psihologije in sociologije dela, osnove upravljanja · Notranji delovni predpisi · Pravila in norme varstva pri delu, varnostnih ukrepov, industrijske sanitarije · Osnove komunikacijske kulture in delovne etike · Osnove dela z računalniki in kopirno opremo · Regulativni pravni akti. druge smernice in metodološke dokumente ter gradiva. urejanje vprašanj delovanja in razvoja izobraževalnega sistema, vključno z visokim šolstvom · Postopek evidentiranja, vodenja, hrambe dokumentacije v zvezi z izobraževalno problematiko · Metodologija za delo z mladimi · Napredne izobraževalne tehnologije 1.7.
Išče najbolj donosne organizacije glede stroškov, časa in kakovosti storitev, ki nudijo storitve zabave in storitev za stranke (zagotavljanje potrebne opreme za konference in seminarje, kulturne in izletniške storitve, prehrano, namestitev, prevozne storitve, koncertne programe itd.). ) .2.4. Vzpostavlja stike z organizacijami, ki zagotavljajo storitve, potrebne za izvedbo projektov; z njimi usklajuje glavne pogoje pogodb o opravljanju storitev in zagotavlja njihovo sklenitev.2.5. Skladbe trenutni trendi in novosti pri organizaciji korporativnih dogodkov in dogodkov.2.6.
Vodi statistiko organiziranih dogodkov in pripravlja analitična poročila in poročila o projektih.2.7. Takoj obvesti vodjo organizacije in zainteresirane strani o nujnih dogodkih z udeleženci med prireditvijo.
PR agencije in ocenjevanje uspešnosti sodelovanja.

• Razvoj in implementacija konceptov, idej, mehanik in scenarijev dogodkov, ki izpolnjujejo zastavljene cilje s tesnim sodelovanjem z event in PR agencijami.
• Ocenjevanje učinkovitosti dejavnosti, iskanje načinov za njihovo izboljšanje.
• Vodenje sponzorskih projektov: razvoj sponzorske strategije; postavljanje komunikacijskih ciljev (vključno s pozicioniranjem blagovne znamke, stopnjo prepoznavnosti blagovne znamke); postavitev promocijskih materialov v okviru sponzorskih projektov.
• Sodelovanje v postopkih javnega naročanja storitev, priprava razpisne dokumentacije, tesno sodelovanje z nabavno službo za doseganje najboljšega razmerja »naloga-proračun-rezultat«.
• Vzpostavljanje odnosov z drugimi oddelki podjetja: sodelovanje v strokovnih klubih, skupščinah, slovesnostih itd.

Pravice organizatorja dogodka Voditelj dogodka ima pravico: 3.1. Opraviti prekvalifikacijo in izpopolnjevanje na način, ki ga določa delovna zakonodaja in lokalni predpisi organizacije.3.2. Seznaniti se z osnutki odločitev vodstva organizacije, ki se nanašajo na njegove poklicne dejavnosti. 3.3 programsko opremo potrebno za opravljanje službenih nalog.

Predlagati vodstvu v obravnavo predloge za izboljšanje dela v zvezi z nalogami, ki jih določa ta opis dela. Obvešča vodjo o vseh ugotovljenih pomanjkljivostih v procesu dela in daje predloge za njihovo odpravo. 3.6. Sodelujte z vsemi službami organizacije glede vprašanj njihovih poklicnih dejavnosti.
4.
Funkcionalne povezave Za reševanje težav pri upravljanju izobraževalnega dela, za učinkovito opravljanje svojih nalog, specialist KMR sodeluje in ureja svoje odnose z drugimi strukturnimi oddelki Daljovzhodne zvezne univerze in podružnice Daljovzhodne zvezne univerze v Ussuriysku v skladu s predpisi standardnih postopkov upravljanja, listine Daljne vzhodne zvezne univerze, registra procesov in vrst dejavnosti FEFU, teh pravil o reševanju proizvodnih problemov; · Z drugimi strukturami mesta, regije, regije, države, katerih dejavnost je povezana z delom na področju mladinske politike. Prebral sem navodila: (podpis, polno ime) 6. Seznanitveni list Inicialke, priimek uradne osebe Delovno mesto Obdobje seznanitve Podpis Datum 7.
Spremembe 7.1. Registracijski list revizije Št. Šifra dokumenta Ime dokumenta REVIZIJA Datum Rezultat Podpis osebe, ki je opravila revizijo Polno ime 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Oglejmo si primer opisa delovnega mesta menedžerja kulture in prostega časa, ki ureja obseg njegovih poklicnih pravic, odgovornosti, pa tudi meje zakonske odgovornosti za položaj.

Kulturno-prostočasni menedžer se pri svojem delu ravna po zahtevah opisa delovnega mesta, sodeluje z organi in ustanovami vzgoje in izobraževanja, športa, socialnega varstva itd.

Oglejmo si primer opisa delovnega mesta kasneje v članku.

↯ Pozor! Novi vzorci so na voljo za prenos: ,

Iz članka se boste naučili

Splošne določbe

1. Kulturno-prostočasni menedžer (v nadaljnjem besedilu vodja) sodi med menedžerje.

2. Za delovno mesto:

• vodja se zaposli z osebo, ki ima srednjo poklicno (kulturno-umetnostno, pedagoško) izobrazbo brez izkazovanja pogojev glede delovnih izkušenj;
• V vodjo II. kategorije se sprejme (premesti), kdor ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostna, pedagoška) in najmanj eno leto delovnih izkušenj kot kulturno-prostočasni vodja ali srednja poklicna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) in najmanj dve leti delovnih izkušenj na delovnem mestu kulturnika in vodje prostega časa;
• V vodjo I. kategorije se sprejme (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostno, pedagoško) in najmanj dve leti delovnih izkušenj kot vodja kulturne in razvedrilne dejavnosti II.
• Vodilnega vodjo zaposli (premesti) oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kulturno-umetnostno, pedagoško) in najmanj tri leta delovnih izkušenj kot vodja kulturnega in množičnega prostega časa I. kategorije.

☆ Kako napisati opis delovnega mesta, algoritem po korakih v sistemski kulturi.

3. Vodja mora vedeti:

• zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije v zvezi z dejavnostmi kulturnih in prostočasnih organizacij;
• struktura zavoda;
• oblike in metode organiziranja množičnih prostočasnih dejavnosti prebivalstva;
• znanstveni in tehnični dosežki na področju kulture in umetnosti;
• osnove managementa;
• psihologija upravljanja;
• osnove ekonomije in managementa v kulturno-prostočasni sferi;
• tržni pogoji za prostočasne storitve prebivalstva;
• osnove trženja;
• teorija in praksa dela s kadri;
• oblike in metode kulturnega dela s prebivalstvom;
• osnove pedagogike in psihologije;
• oblike in metode izvajanja oglaševalskih akcij;
• osnove delovne zakonodaje;
• Notranji delovni predpisi;
• pravila in predpisi varnosti in zdravja pri delu, industrijske sanitarije in požarne zaščite.

4. Upravitelj pri svojih dejavnostih vodi:

• predpisi o organizaciji;
• pravilnik o oddelku;
• ta opis delovnega mesta.

5. Vodja poroča neposredno upravitelju.

6. Med odsotnostjo vodje (dopust, bolezen itd.) Njegove naloge opravlja uslužbenec, imenovan v skladu z ustaljenim postopkom, ki pridobi ustrezne pravice in je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje nalog. ki mu je bila dodeljena v zvezi z zamenjavo.

Da bi upravičili število zaposlenih, morate vedeti, kakšne zahteve ima zakon glede števila zaposlenih. Za postopek določanja glejte sistem kulture.

Funkcije

Organizacija zagotavljanja storitev za kulturno in množično preživljanje prostega časa prebivalstva.

Administrativna in informacijska podpora dejavnosti.

Delovne obveznosti

Upravnik opravlja naslednje naloge:

1. Zagotavlja vrsto storitev za kulturno in množično preživljanje prostega časa prebivalstva.

2. Pripravlja načrt umetniško-zabavnega programa ob upoštevanju delovnega časa kulturno-prostočasne organizacije.

3. Samostojno razvija načrte scenarijev ali pritegne strokovnjake za ustvarjanje scenarijev za ljudske praznike, množične predstave, gledališke prireditve, zabavne programe, športna tekmovanja in druge predstavitvene predstave z uporabo inovativnih oblik in sodobnih metod preživljanja prostega časa prebivalstva pri svojem delu.

4. v okviru svojih pristojnosti sklepa pogodbe s koncertnimi in ustvarjalnimi organizacijami za prirejanje predstav in gledaliških predstav.

5. Sodeluje z organi in zavodi šolstva, športa in socialnega varstva.

7. Privabi sponzorje za izvedbo kulturnih prireditev.

8. Pripravlja stroškovnik in poslovni načrt za izvedbo kulturnih prireditev.

9. Spodbuja samozadostnost množičnih kulturnih programov kulturnih in prostočasnih organizacij.

10. Ohranja vzpostavljeno poročanje.

pravice

Upravitelj ima pravico:

1. Sodelujte pri obravnavi osnutkov sklepov vodstva zavoda (organizacije).
2. Podpišite in potrdite dokumente iz svoje pristojnosti.
3. Iniciirajte in vodite sestanke o organizacijskih vprašanjih.
4. Zahtevajte in prejemajte potrebne informacije in dokumente od strukturnih enot.
5. Izvedite preverjanje kakovosti in pravočasno izvedbo naročil.
6. Zahtevajte prenehanje (začasno prekinitev) dela (v primeru kršitev, neskladnosti z uveljavljenimi zahtevami itd.), Skladnost z uveljavljenimi normami, pravili, navodili; daje navodila za odpravo pomanjkljivosti in odpravo kršitev.
7. Sodeluje pri razpravah o vprašanjih v zvezi z nalogami, ki jih opravlja.
8. Predlagati vodji v obravnavo predloge o zaposlovanju, premestitvi in ​​odpuščanju delavcev; predloge za njihovo spodbujanje ali kaznovanje.
9. Zahtevati pomoč pri opravljanju njegovih uradnih dolžnosti in pravic od vodstva zavoda (organizacije).

V reviji »Priročnik vodje kulturne ustanove« preučite glavne napake v opisih delovnih mest, ki bodo povzročile velike sankcije za zavod in jih uporabljajte pri svojem delu.

Odgovornost

Upravitelj je odgovoren:

• za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih delovnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta, na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije;
• za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti, na način, ki ga določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije;
• za povzročitev škode instituciji (organizaciji) na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

Končne določbe

Ta opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi kvalifikacijskih značilnosti delovnega mesta "Upravitelj kulturnega prostega časa" (Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev, oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v kulturi, umetnosti in kinematografiji", odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. marca 2011 št. 251n).

S tem opisom dela je delavec seznanjen ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi).

Material so preverili strokovnjaki Aktion Culture

ECSD 2018. Revizija z dne 9. aprila 2018 (vključno s tistimi s spremembami, ki so stopile v veljavo 1. julija 2018)
Za iskanje odobrenih poklicnih standardov Ministrstva za delo Ruske federacije uporabite imenik poklicnih standardov

Vodja kulture in prostega časa

Delovne obveznosti. Zagotavlja vrsto storitev za kulturne in prostočasne dejavnosti za prebivalstvo. Pripravlja načrt za umetniške in zabavne programe ob upoštevanju obratovalnega časa kulturne in prostočasne organizacije. Samostojno razvija načrte scenarijev ali pritegne strokovnjake za ustvarjanje scenarijev za ljudske praznike, množične predstave, gledališke prireditve, zabavne programe, športna tekmovanja in druge predstavitvene predstave z uporabo inovativnih oblik in sodobnih metod preživljanja prostega časa prebivalstva pri svojem delu. V okviru svojih pristojnosti sklepa pogodbe s koncertnimi in ustvarjalnimi organizacijami za uprizoritev predstav in gledaliških predstav. Sodeluje z organi in zavodi šolstva, športa in socialnega varstva. Organizira oglaševanje in obveščanje prebivalstva o načrtu kulturnih prireditev organizacije. Privablja sponzorje za izvedbo kulturnih dogodkov. Pripravlja stroškovnike in poslovne načrte za izvedbo kulturnih prireditev. Spodbuja samozadostnost kulturnih programov organizacije kulturno-prostočnega tipa. Ohranja vzpostavljeno poročanje.

Vedeti mora: zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki se nanašajo na dejavnosti kulturnih in prostočasnih organizacij, strukturo kulturnih in prostočasnih organizacij, oblike in metode organiziranja množičnega prostega časa za prebivalstvo, znanstvene in tehnične dosežke na področju kulture in umetnosti , osnove menedžmenta, psihologija menedžmenta, osnove ekonomije in managementa v kulturno-prostočasni sferi, tržni pogoji za prostočasne storitve prebivalstva, osnove trženja, teorija in praksa dela s kadri, oblike in metode kulturnega in množično delo s prebivalstvom, osnove pedagogike in psihologije, oblike in metode izvajanja oglaševalskih akcij, osnove delovne zakonodaje, pravila notranjih delovnih predpisov, varstvo pri delu in pravila požarne varnosti.

Zahteve glede kvalifikacij.

Vodilni vodja kulturno-množičnega prostega časa - višja strokovna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot vodja kulturno-množičnega prostega časa I. kategorije najmanj 3 leta.

Vodja kulturno-množičnega prostega časa 1. kategorije - višja strokovna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot vodja kulturno-množičnega prostega časa 2. kategorije najmanj 2 leti.

Vodja kulturno-množičnega prostega časa II. kategorije - višja strokovna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje kot vodja kulturno-množičnega prostega časa najmanj 1 leto ali srednja poklicna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) in delovne izkušnje. na delovnem mestu vodje kulturnih in prostočasnih dejavnosti najmanj 2 leti.

Vodja kulturno-množičnega prostega časa - srednja poklicna izobrazba (kulturno-umetnostna, pedagoška) brez predložitve zahtev za delovne izkušnje.

Prosta delovna mesta za delovno mesto vodje kulturnega prostega časa na podlagi vseruske zbirke prostih delovnih mest