Privāts galvas mednieks. Galvu mednieki vai "galvu mednieki"
) ir speciālists, kurš meklē un piesaista klienta uzņēmumā augsti kvalificētus darbiniekus. Viņš var atrast vērtīgu darbinieku, pārliecināt viņu pamest konkurējošu uzņēmumu un slēgt amatu.
Atš
“Galvu medniekam” ir jābūt sistēmiskai domāšanai, spējai analizēt informāciju un arī izdarīt pareizos secinājumus. Turklāt viņam nepieciešama attīstīta intuīcija, kas ļauj orientēties jebkurā sarežģītā situācijā. Jābūt arī psihologa talantam un komunikācijas prasmēm, jābūt neatlaidīgam, izlēmīgam un stipras gribasspēkam.
Šādam amatam var būt piemērots speciālists ar jebkuru augstāko izglītību, ja vien viņa personiskās īpašības atbilst darba specifikai. Tomēr tiek uzskatīts, ka ideālā gadījumā viņam vajadzētu būt psiholoģiskai izglītībai.
Headhunter karjera un alga
Šīs jomas speciālistiem raksturīga sistemātiska domāšana, ātra orientēšanās jebkurā situācijā, pareizu lēmumu pieņemšana un, protams, psiholoģisko paņēmienu meistarība. Pēdējais palīdz viņam pārliecināt, iegūt pārliecību un ietekmēt auditorijas apziņu. Šim darbam ir piemēroti tikai drosmīgi, spēcīgas gribas, pārliecinoši un neatlaidīgi cilvēki.
“Galvu mednieka” darbs atgādina privātdetektīva, vervētāja vai spiega darbu. Šis speciālists nosaka profesionāli vērtīgāko darbinieku loku, kas interesē klientu. Pēc tam tiek atlasīti konkrēti cilvēki un sākas sava veida medības.
Esmu reģistrējies šajā vietnē vairākus gadus. Labi rezultāti netika atrasti. Vienmēr ir daži trūkumi. Ja nosūtīsit savu CV 10 darba devējiem, viņi atbildēs uz 2 vai 3 (un pēc tam konkursa kārtībā). Un visu laiku zvana kādi dīvaini darba devēji ar dīvainām vakancēm. Visur vajag maldināt klientus/klientus/apmeklētājus. (piemēram, visādu procedūru pārdošana mūsu klīnikā. strādājiet no mājām. jūs strādājat, un mēs jums maksājam). Pēdējo 3 mēnešu laikā esmu ievietojis savu CV 2 reizes. Pirmo reizi mans CV tika dzēsts...
Esmu darba devējs. Es ievietoju vakanci viņu vietnē. Kopš AUGSTA (tagad oktobra beigas) nevaru sagaidīt no viņiem dokumentus, lai iekļautu izdevumus izdevumos un pieņemtu PVN atskaitīšanai. Viņi spārda no viena darbinieka pie otra. Runāt ar viņiem ir bezjēdzīgi, mīļa meitene tevi mīļi čivinās pa telefonu, tad pārcels pie “cita atbildīgā darbinieka”, atbildi nesaņemsi, pēc 20 minūšu gaidīšanas noliek klausuli, tad viņi atkal zvēru jums "mēs jums atzvanīsim", jūs nesaņemsit zvanu, jūs nesaņemsit nekādus dokumentus.
Vietne ir ļoti neērta. Ja jūs pastāvīgi nemaksājat, visi kontakti tiek slēgti. Darba devēji nezina, ka viņa vārdā tur ir izlikta vakance.
Es meklēju darbu caur viņiem 5 GADU! Nē, tā nav kļūda. Iedomājieties 5 gadus ilgas aktīvas darba meklēšanas. Man ir 38, vairāk nekā 16 gadu pieredze. Bez vīriem, bērniem, ne invalīdiem prasu tirgū vidējo atalgojumu. Pirms krīzes es biju bezdarbnieks 14 gadus, un tas sākās. Viltus vakances (jau intervijā saka, ka tikai uzrauga tirgu, darbinieks nav steidzami vajadzīgs), vai blēdības (cienījama uzņēmuma aizsegā - oficiālas reģistrācijas trūkums, ēnas algas, neadekvāta vadība). Šķiet, ka daži vadītāji...
2017. gada laikā es savu CV iesniedzu divus desmitus reižu. Sākumā CV nezināmu iemeslu dēļ tika bloķēti, tad tie tika publicēti, bet tikai 3 (!) skatījumi, bet prasība maksāt naudu par atgādinājumu par sevi - 186 rubļi. Nauda nav liela, taču liek domāt, ka viss “pakalpojums” ir vērsts uz vēlmi dabūt naudu no apmeklētājiem, un bez tā CV īsti nevienam netiek rādīts. Viņi to vienkārši nerāda, kamēr nesaņem papildu maksu.
Vairākas reizes mēģināju izveidot CV, taču tas mani nepārtraukti bloķē. Nav skaidrs, ko viņi izspiež. Varbūt šādā veidā viņi mēģina reklamēt CV izveides pakalpojumu, es nezinu. Iespaidi ir negatīvi. Turklāt vakanču meklēšanas filtrs ir neērts, ja meklējat pēc viena kritērija “attālinātais darbs”, tad visās pilsētās redzat miljonu vakanču vienam uzņēmumam, jāpāršķir daudz lappušu, tas ir ļoti neērti.
Labvakar. Mēs publicējām vakanci šajā vietnē un 3 citās darba vietnēs, taču tikai šajā vietnē bija problēmas. Tas ir tas, ko daži moderatori, vadītāji nezina, kurš noņem vakanci no publicēšanas un samaksā par to. Viņam nepatīk mūsu publicētais teksts, un viņš iesaka savu. Mēs neiesakām HH.RU VIETNI.
Es ar viņiem esmu 10 gadus Ne zivis, ne putni. Apskatiet viņu LiveJournal — viņi izveidoja kontu izrādei 2011. gadā un kopš tā laika nav tur parādījušies. Droši vien tas pats ir ar viņu darbu. Tā kā viņi tagad ir sākuši pārdot “seminārus”, tad viņu bizness šķiet pilnīgs švaki :) kā sektanti. Sasodītie tirgotāji. viņi meklē vergus (piemēram, darba devējiem patīk “tava māja” - alga ir liela, bet kāda tā maiņa, un ne uz mēnesi, mēģiniet izdomāt. Jā, ar izmitināšanu šajā maiņā.) Man ir viņu ziņojumi tieši nosūtīti uz mapi “SPAM” .
Stulba vietne, aizpildiet veidlapu utt. Vai nav iespējams vienkārši nosūtīt CV uz vakanci??
Sveiki, es paliku bez darba, krīzes laikā bija ļoti grūti! Aizbraucu pie māsas uz Pēterburgu, strādāju pārtikas veikalā par pārdevēju, tad pēc gada veikalu slēdza, jo direktors tika ieslodzīts. Cilvēki, es zinu, ka jūs domājat, ka viss ir muļķības, bet nē, es jums nemeloju, es tikai vēlos dalīties savā situācijā! Atradu trauku mazgātājas darbu klubā par 17 tūkstošiem! Bet mana māsa nestrādā, un tāpēc, jo internetā viņi saka, ka maksā labi. Es neticēju, tad izmēģināju. Viss izdevās...
Es ļoti iesaku šos puišus. Kārtība tiek ātri atjaunota. Un ne kripatiņas pēc tiem, pat pārbaudi ar palielināmo stiklu.
Esam vairākas reizes sazinājušies ar šo pakalpojumu, lai saņemtu palīdzību. Man patīk. Tīrīšana neaizņem daudz laika, jo viņi visu dara ātri un tīrīšanas kvalitāte ir lieliska.
Klining-msk.ru ir lielisks uzņēmums, man tas ļoti patīk. Es pasūtu šāda veida pakalpojumus tikai no viņiem.
| 2014-10-25 |
Es izmantoju vietni hh.ru gan kā darba devējs, gan kā darba meklētājs. Abos gadījumos vietne darbojās labi – caur to atradu gan pienācīgu darbu, gan pienācīgus darbiniekus. Vietne ir ērti lietojama - ir ērti strādāt gan ar savu CV, gan ar pretendentu CV. Par vakancēm ir diezgan daudz atsauksmju, tās, protams, ne vienmēr ir “pa tēmu”, taču tas nav jautājums vietnei, bet gan pretendentiem, kuri neuztraucas rūpīgi izlasīt vakanci un atbildēt uz acīmredzami nepiemērotiem. piedāvājumi priekš...
Liels paldies par visaugstāko klientu apkalpošanu, es un mani kolēģi, ar kuriem komunicēju no citiem uzņēmumiem, esam ļoti apmierināti ar mūsu vadītājiem (Irina un Tatjana), viņi vienmēr ir uzmanīgi, pieklājīgi, operatīvi un kompetenti! Paldies no mums) Labi darīts Katerina, vadītāja, gudra, paldies! Es nekad iepriekš nebiju skatījies šajā vietnē; es domāju, ka darba profesijas ir cits stāsts. Zvanīja, mācīja, rādīja, palīdzēja. Lietoju - priecājos!
Lieliska vietne, kvalitatīva vietne gan darba meklēšanai, gan personāla atlasei! Agrāk izmantoju Work. ru, bet šobrīd HEADHUNTER.RU ir bezkompromisa pakalpojums, kuru ir ne tikai ērti lietot, bet arī no kura jūs saņemat lielisku atdevi. Informācija par uzņēmumiem un pretendentiem ir pārbaudīta sākotnējā līmenī, pārskatāmi kontakti un “pareiza” saziņas sistēma ar atbilžu palīdzību.
HeadHunter ir Krievijas tiešsaistes personāla atlases uzņēmums, kas attīsta biznesu Krievijā, Ukrainā, Baltkrievijā, Kazahstānā, Lietuvā, Latvijā un Igaunijā. Uzņēmuma lielākais īpašums ir vietne hh.ru. HeadHunter pieder arī vietne Career.ru un tā pārvalda vietni [email protected].
Attīstības vēsture
Uzņēmums dibināts 2000. gadā. 23. maijā tika atvērta vietne ar nosaukumu National Job Club, kas vēlāk pārvērtās par HeadHunter.ru un vēl vēlāk par hh.ru.
Portālam bija jāpalīdz atrast profesionāļus. Pretendentu kvalitāte tika nodrošināta, diferencējot piekļuves tiesības CV, kas kalpoja kā informācijas aizsardzības garantija. Vietne tika izveidota pēc iespējas ērtāka darba devējiem un darba meklētājiem. Radītāji nopelnīja naudu, pārdodot CV datu bāzi. Portāls ātri ieguva popularitāti, un drīzumā pretendentu skaits pārsniedza miljonu.
2005. gadā oficiāli sāka darboties uzņēmuma Ukrainas pārstāvniecība HeadHunter Ukraine.
2006. gadā oficiālas pārstāvniecību atklāšanas notika Novosibirskā, Kazaņā, Krasnojarskā, Voroņežā, Krasnodarā, Samarā, Sanktpēterburgā, Rostovā pie Donas, Jekaterinburgā un Kazahstānā.
2007. gadā uzņēmumu grupa HeadHunter un privātā kapitāla fonds Digital Sky Technologies ieguva katrs pa 20% Free-lance.ru projektā.
Tāpat 2007. gadā HeadHunter uzņēmumu grupa iegādājās 51% akciju uzņēmumam Agava piederošajā darba vietnē JobList.ru un kopā ar uzņēmumu Agava uzsāka projektu “100 JOBS”.
2007. gadā HeadHunter pievienojās asociācijai The Network – starptautiskam tīklam, kas apvieno lielākās darba vietas dažādās valstīs un ļauj meklēt darbu ārzemēs.
2008. gadā HeadHunter ienāca Baltkrievijas tirgū, atklājot vietni hh.by. 2010. gadā, pamatojoties uz to, tika uzsākts kopīgs projekts ar portālu TUT.BY - RABOTA.TUT.BY.
2011. gadā projekts [email protected] nonāca HeadHunter pārziņā.
Aktivitāte
API
Labākais laiks CV ievietošanai ir no 9:00 līdz 13:00. Tieši šajā periodā darba devēji visaktīvāk pārskata CV.
Sākotnēji uzņēmums HeadHunter strādāja tikai ar vienu vietni, kurai bija tāds pats domēna nosaukums. Kopš 2005. gada vietne headhunter.ru ieguva īsu domēna vārdu, kas tagad ir kļuvis par galveno, un visu uzņēmumu turpināja saukt par HeadHunter. Ikdienā vietni hh.ru daudzi joprojām sauc par HeadHunter, kas nav kļūda.
Tenkas
Klīst baumas, ka uzņēmums HeadHunter pārdeva “Profesionālo iepazīšanās tīmekli” Webby.ru kā nevajadzīgu par 1 dolāru un alus kasti.
2011. gadā HeadHunter iegādājās 15% ITmozg — starta projekta ar līdzīgu funkcionalitāti.
2012. gada sākumā klīda baumas, ka HeadHunter gatavo jaunu projektu izlaišanai gada beigās. Oficiāla apstiprinājuma šīm baumām nav.
Piezīmes
Skatīt arī
Saites
Kategorijas:
- Uzņēmumi pēc alfabēta
- Uzņēmumi, kas dibināti 2000
- Vietnes, kas parādījās 2000. gadā
- Vietnes alfabētiskā secībā
- Runet balvas ieguvēji
Wikimedia fonds. 2010. gads.
Skatiet, kas ir "HeadHunter (uzņēmums)" citās vārdnīcās:
Nodarbošanās Headhunter - Dajaku tautas loceklis, kurš praktizē galvas medības naidīgu cilšu pārstāvjiem (Dienvidaustrumāzija) Galvu mednieks - cilvēks, kurš ķer noziedzniekus un dezertierus, lai ... Wikipedia
Grupa Mail.ru- Krievijas holdings, tādu projektu kā Mail.ru, ICQ un Odnoklassniki.ru īpašnieks Holdings, kuram pieder interneta portāls Mail.ru, sociālais tīkls Odnoklassniki.ru, tūlītējās ziņojumapmaiņas pakalpojums ICQ un nedaudz mazāk par 40 procentiem akciju sociālās...... Ziņu veidotāju enciklopēdija
Veids Slēgta akciju sabiedrība Dibināšanas gads 2003 Atrašanās vieta ... Wikipedia
Koordinātas: 57°59′30,46″ Z. w. 56°12′13,53″ A. d. / 57,991794° s. w. 56.203758° E. d... Wikipedia
La La Land Records oficiālais logotips La La Land Records ir amerikāņu ierakstu kompānija, kas atrodas Burbenkā, Kalifornijā. La La Land Records specializējas filmu un televīzijas seriālu skaņu celiņos... ... Wikipedia
Cisco Systems, Inc. Ierakstiet... Wikipedia
Šim rakstam jābūt wikifikētam. Lūdzu, formatējiet to atbilstoši rakstu formatēšanas noteikumiem... Vikipēdija
Ališera Usmanova jaunākie ieguvumi- Ališers Burhanovičs Usmanovs ir nozīmīgs Krievijas rūpnieks, miljardieris. Kopš 2000. gada Ališers Usmanovs ieņēma Gazprom OJSC meitasuzņēmuma Gazprominvestholding LLC ģenerāldirektora amatu. Ališers Usmanovs ir viens no pārvaldības sabiedrības līdzīpašniekiem... ... Ziņu veidotāju enciklopēdija
Dibināšanas gads 1991 Atrašanās vieta... Wikipedia
Grāmatas
- Civildienests 100%. Kā viss darbojas, Arhangeļskis Gļebs Aleksejevičs, Strelkova Olga Sergeevna, Par grāmatu Pirmā populārā grāmata Krievijā par valsts dienestu. Civildienesta ierēdņi Krievijā ir viena no pieprasītākajām profesijām. Konkurss uzņemšanai Krievijas Tautsaimniecības akadēmijā un… Kategorija: Pašvaldības Izdevējs:
Kas ir galvas mednieks? Ko viņš dara? Šī ir profesija, kas parādījās salīdzinoši nesen. Headhunter ir darbinieks, kura darba pienākumos ietilpst piemērotu, klienta (darba devēja) prasībām atbilstošu kandidātu meklēšana. Darbs ietver labāko kandidātu atlasi darba intervijas laikā un vairāku ar to saistītu jautājumu apspriešanu. Šis ir sava veida nodarbinātības aģents, kuram ir plašas pilnvaras.
"Galvas mednieks"
Kas ir galvas mednieks? Tulkojumā no angļu valodas šis vārds tiek tulkots kā "galvu mednieks". Un, tiešām, šīs profesijas pārstāvja pienākumos ietilpst arī piemērotāko speciālistu meklēšana noteiktiem amatiem. Galvenā prasme ir spēja saprast cilvēkus.
Profesionāls galvas mednieks ir lielisks komunikators, kurš zina, kā iekarot cilvēku uzticību. Viņš ir pārliecinošs, neatlaidīgs un vienlaikus pacietīgs. Galvu mednieks ir darbinieks, kurš rada iespaidu, ka ir inteliģents un spēj izturēt spiedienu. Viņš ir elastīga, pielāgojama un nobriedusi personība, kā arī talantīgs sarunu vedējs ar labām organizatoriskām un administratīvām prasmēm.
Izpildvaras vervētājs
Headhunter ir korporācija vai fiziska persona, kas sniedz darbā pieņemšanas pakalpojumus. Viņu nolīgst uzņēmumi, lai atrastu personas, kas atbilst darba devēja īpašajām prasībām. Citiem vārdiem sakot, tas ir vadošais personāla atlases speciālists, kas ir iesaistīts kandidātu atlasē, pamatojoties uz viņu prasmju līmeni, tādējādi paātrinot darbā pieņemšanas procesu starp darba devēju un potenciālo kandidātu.
Headhunter: profesijas apraksts
- Mērķtiecīgas pētniecības stratēģijas izstrāde un īstenošana.
- Uzņēmuma klientu, konkurentu un tirgus izpēte.
- Izsekojiet un identificējiet potenciālos kandidātus, izmantojot dažādus kanālus.
- Kandidātu kvalifikācijas novērtēšana.
- Konfidenciālu interviju veikšana, datu precizitātes turpmāka pārbaude.
- Īsa kandidātu saraksta sastādīšana.
- Uzraudzība un palīdzība adaptācijas procesā.
- Specifika noteiktā zināšanu jomā (specializētā nozarē vai amatā).
Ko sagaidīt no galvas mednieka profesijas?
Darbs galvenokārt notiek birojā, taču dažas klientu tikšanās un kandidātu intervijas var notikt ārpus biroja. Headhunter - nodarbinātībai, kuru īpaši nolīgusi organizācija. Viņš var būt arī ārštata darbinieks. Jebkurā gadījumā tam jābūt speciālistam, kuram ir speciālas zināšanas noteiktā jomā. Ceļošana darba dienas laikā var būt nepieciešama, lai tiktos ar klientiem. Ir iespēja strādāt ārzemēs, ja runājam par tūrisma nozari vai lieliem uzņēmumiem, kuriem ir ārvalstu filiāles.
Izpilddirektora pienākumi
- Personāla problēmu risināšana, piesaistot un izvērtējot darba kandidātus.
- Vadītāju konsultēšana par personāla sastāvu.
- Ceļojumu vadība un prakses programmu izstrāde.
- Darbs ar tādiem avotiem kā izglītības iestādes, nodarbinātības un personāla atlases aģentūras, mediji un interneta vietnes, kas sniedz informāciju par pretendentiem un potenciālajiem kandidātiem uz noteiktiem amatiem.
- Izpētiet amata aprakstu un paaugstiniet savu kvalifikāciju.
- Pretendentu piesaiste, izliekot vakances.
- Pretendenta kvalifikācijas noteikšana intervijas laikā, atbilžu analīze un datu pārbaude.
- Darba intervijas organizēšana (ja nepieciešams, jautājumi par ceļošanu, izmitināšanu, ēdināšanu, grupas vai individuāla kandidāta pavadīšanu).
- Galvu mednieks rūpīgi izpēta CV un izvērtē pretendentus atbilstoši darba prasībām.
- Interviju vadīšana ar kandidātiem, lai iegūtu saskaņotu kvalifikāciju kopumu.
Profesionāla galvas mednieka īpašības
Galvu mednieka profesija nozīmē dziļu izpratni par personāla atlases procesiem, izcilām zināšanām un orientāciju par tirgus apstākļiem, tendencēm un labāko praksi. Svarīgas īpašības ir biznesa ass, efektīvas pārrunu prasmes, spēja strādāt ar vairākām prioritātēm, problēmu risināšanas spēja, ambīcijas un mērķtiecība, neatlaidība un pašapziņa. Svarīga ir arī spēja strādāt komandā un radošums.
Kas ir galvas mednieks?
Tas, kā šis vārds tiek tulkots, ir apspriests iepriekš. Parunāsim, kāda profesija ir galvas mednieks? Ko viņš dara?
Tas ir speciālists, kurš darbojas kā starpnieks starp darba devēju un potenciālo darbinieku. Parasti galvas mednieks nodarbojas ar augstāka līmeņa speciālistiem. Kamēr parasts vervētājs atlasa tos kandidātus, kuri paši meklē darbu, galvas mednieks nodarbojas ar progresīviem, augsti kvalificētiem speciālistiem, kuriem jau ir daudz citu ienesīgu piedāvājumu.
Dažreiz galvas mednieka mērķis ir piesaistīt patiesi vērtīgus darbiniekus. Kāda veida CV vispirms pievērš uzmanību galvas mednieks? Pirmkārt, par informāciju, kas raksturo pretendentu kā pirmās klases speciālistu noteiktā jomā. Vēlama arī darba pieredze pieprasītajā specialitātē.
Headhunter formas
- Diplomāts un psihologs ir cilvēks, kuram ir pārliecināšanas dāvana un kas redz cilvēku.
- Pārdevējs un analītiķis ir tas, kurš pārdod ne tikai savu produktu, bet arī savas organizācijas zīmolu, kā arī analizē darba tirgu un tā pašreizējās tendences.
- Mārketings un komunikators ir tas, kurš spēj iekarot vēlamā speciālista prātu un sirdi, izmantojot dažādus paņēmienus, arī ne gluži godīgus.
- Padomnieks ir tas, kura ieteikumus uzklausa pat vadības komanda, jo tieši ar sekmīgu galvas mednieka iesniegumu veidojas kvalitatīvs personāls visaugstākajā līmenī.
Galvu medniekam, ja mēs runājam par īstu savas jomas profesionāli, ir jābūt sistēmiskai domāšanai, kā arī spējai analizēt datus un izdarīt atbilstošus secinājumus. Bieži vien tieši tehniskās jomas speciālisti kļūst par izciliem “galvu medniekiem”, atšķirībā no humānistiem.
Tomēr ar tīri tehniskām zināšanām nepietiek. Svarīga loma ir intuīcijai, komunikatora talantam un izcilam psihologa ieskatam. Turklāt galvenajām galvas mednieka personiskajām īpašībām vajadzētu būt drosmei, pašpārliecinātībai un spēcīgai gribai. Tikai tad, ja jums pieder viss kaujas arsenāls, jūs varat doties "medībās".
Galvas mednieks ir speciālists kandidātu atrašanā uzņēmuma galvenajiem, atbildīgiem un vadošiem amatiem. Virsmednieks meklē kandidātus starp veiksmīgiem cilvēkiem, “vienreizējiem” profesionāļiem, kuri negrasās mainīt darbu. Šī ir atšķirība starp galvas mednieku un vervētāju. Galveno mednieku uzmanības objektu vidū šobrīd pirmajā vietā ir IT speciālisti, pēc kuriem ir īpašs pieprasījums. Otrajā vietā ir augstākā līmeņa vadītāji, kam seko banku darbinieki, grāmatveži, juristi, inženieri un tehnologi. Profesija piemērota tiem, kurus interesē psiholoģija un sociālās zinības (skat. Profesijas izvēle, pamatojoties uz interesi par skolas priekšmetiem).
Īss apraksts
Headhunting (no angļu headhunting - head hunting, head - head un hunting - hunting) ir profesionālisma ziņā retu speciālistu personāla meklēšana un atlase. Galvas mednieka profesija slēpjas ne tikai īstā kandidāta atrašanā, bet arī spējā viņu pārvilināt uz citu uzņēmumu. Tādus speciālistus neinteresēs ierastais solījums par lielāku algu. Galvas medniekiem jau pirmajā posmā ir jāparāda viltības un attapības brīnumi, jāizmanto visas savas šarmas un aktierspējas un pat spiegošanas metodes, lai nodibinātu kontaktu ar kandidātu. Galu galā, kā likums, vadītāji un vērtīgi speciālisti ir grūti sasniedzami.
Gadās, ka klients iepriekš norīko virsmedniekam speciālistu no noteikta uzņēmuma, kuru viņš vēlētos nolīgt. Bet Krievijas biznesa apstākļos klients, kā likums, pieprasa, lai viņam tiktu atrasts labākais speciālists. Un tad galvas mednieka darbs ir sarežģīta, meklējot vairākus kandidātus no konkurējošiem uzņēmumiem.
Pirms darba uzsākšanas galvas medniekam ir jāsaņem minimālās pamatprasības no klienta:
- Profesionālās prasības kandidātam;
- Uzņēmuma darbības mērķi un uzdevumi;
- Uz jauno speciālistu likti uzņēmuma plāni un cerības.
Profesijas specifika
Galvas mednieka darbs ir:
- klienta uzņēmuma darbības specifikas izpēte;
- uzņēmuma optimāla vadītāja tēla veidošana: viņa profesionālās un personiskās īpašības, atbilstība uzņēmumā pieņemtajai korporatīvajai kultūrai;
- veiksmīgu konkurējošo firmu un organizāciju darbības analīze saistītajās nozarēs;
- to uzņēmumu personāla politikas izpēte, kuros strādā potenciālie kandidāti (profesionālā izaugsme un darbinieku skaita samazināšana; korporatīvā kultūra; atalgojuma sistēma; darbinieku drošības un veselības nodrošināšanas sistēma; nodrošinātas sociālās garantijas; stimulēšanas programmas; darbaspēka motivācija), lai veidotu klientu pozīcijas, lai izpildītu potenciālo kandidātu pieprasījumi un vajadzības, viņu motivācija strādāt klienta labā.
- kandidātu meklēšana;
- dokumentācijas apkopošana par veiksmīgākajiem vadošajiem darbiniekiem;
- tikšanos organizēšana starp pasūtītāja uzņēmuma pārstāvjiem un potenciālajiem darbiniekiem.
Lai atrastu darbinieku noteiktas problēmas risināšanai, ir jāatrod uzņēmums, kas šo problēmu jau ir veiksmīgi atrisinājis, kas nozīmē, ka nepieciešamais speciālists ir klāt.
Profesijas plusi un mīnusi
Profesijas plusi
- augsts atalgojuma līmenis;
- zema konkurence profesionālajā jomā, jo labi galvas mednieki ir “pa gabalu” speciālisti. Krievijā šobrīd ir ne vairāk kā 10 speciālistu, kurus var saukt par īstiem augstas klases galvas medniekiem.
Profesijas mīnusi
- īsto cilvēku atrašana konkurējošos uzņēmumos, veidi, kā ar tiem nodibināt pirmo kontaktu un tos pētīt, visbiežāk prasa amorālas metodes (praktiski spiegošana);
- risks, ka kandidāts atsakās pāriet uz citu darbu, un līdz ar to arī honorāru zaudēšana.
Darba vieta
- darbā iekārtošanas aģentūras;
- uzņēmumi un aģentūras, kas specializējas galvas medībās;
- privātā prakse.
Ārvalstu uzņēmumu pārstāvniecības : Amrop Hever Group BPO, Boyden-Moscow Morgan Hunt Neumann International RosExpert, Korn alianses partneris, Ferry International.
Krievijas specializētie uzņēmumi: Vizavi 141, Avenir-Executive, Consort EC , Arthur Hunt, Boart Solutions, Go-Getter Group, Somers&Associates LLC, Suvorova&Partnes vadītāju meklēšana, Transsearch / Top Hunt International, Egons Zehnder, Ward Howell International
Personiskās īpašības
- komunikācijas prasmes;
- uzņēmējdarbības domāšana;
- tieksme uz avantūrismu;
- attapība;
- humora izjūta;
- mīlestība pret spiegu spēlēm;
- aktiermeistarības;
- personīgais šarms un spēja uzvarēt sarunu biedru;
- daiļrunība un spēja pārliecināt.
Svarīgas un nepieciešamās profesionālās prasmes:
- zināšanas par uzņēmējdarbības pamatiem;
- mērķtiecīgas meklēšanas metodes apguve;
- zināšanas psiholoģijā, tai skaitā biznesa psiholoģijā;
- spēja orientēties uzņēmējdarbības sarežģītībā;
- mums ir sava kandidātu bāze.
Karjera
Galvenie karjeras līmeņi galvas mednieka profesijā ir: konsultants un partneris. Tālāko karjeras izaugsmi nosaka nevis amata nosaukums, bet gan darba pieredze un atalgojuma līmenis. Veiksmīgai galvas mednieka karjerai nemaz nav nepieciešams uzsākt karjeru personāla atlases uzņēmumos vai personāla atlases aģentūrās, lai gan pēc savas darbības būtības galvas mednieki ir tas pats, kas vervētāji. Bet masveida darbā pieņemšanā kandidātu meklēšanas un darba ar viņiem principi ir pavisam citi. Galvas mednieka darbam daudz svarīgākas ir zināšanas par uzņēmējdarbības pamatiem. Tāpēc, kā likums, veiksmīgi galvas mednieki ir bijušie uzņēmumu vadītāji un vadītāji, kuri lieliski izprot konkrētas nozares biznesu.
Uzņēmumā strādājošā virsmednieka atalgojumu veido liela alga un procenti no atrastā kandidāta gada ienākumiem. Ja ņemam vērā, ka lielāko uzņēmumu vadītāju ienākumi ir USD 300-500 tūkstoši gadā, tad 20-30% no šīs summas nonāk uzņēmuma ienākumos. 10-20% no šiem ienākumiem nonāk galvas medniekam, kurš tieši strādāja ar šo kandidātu. Galvu medību uzņēmumi regulāri maksā ceturkšņa un gada prēmijas. Galvas mednieka minimālie ienākumi ir USD 5-6 tūkstoši mēnesī. Sarežģītos gadījumos pie viena kandidāta var strādāt vairāki cilvēki, tad procenti tiek sadalīti starp vairākiem uzņēmuma darbiniekiem. Privātpraksē nodarbinātā galvas mednieka ienākumus veido procenti no kandidāta gada ienākumiem veiksmīga darījuma gadījumā, atskaitot saistītos izdevumus, kas ir neizbēgami visos darba posmos.
Kur mācīties, lai kļūtu par Head Hunter (izglītība)
Šajā kursā personāla vadības speciālista profesiju var iegūt attālināti 3 mēnešos un 10 000 rubļu laikā:
— Viena no pieejamākajām cenām Krievijā;
— noteiktās formas profesionālās pārkvalifikācijas diploms;
— Apmācība pilnīgi distances formātā;
— sertifikāts par atbilstību profesionālajiem standartiem 10 000 rubļu vērtībā. Dāvanai!
— Lielākā papildu profesionālās izglītības mācību iestāde. izglītība Krievijā.
Krievijas Profesionālās izglītības institūts "IPO" - pieņem darbā studentus, lai iegūtu specialitāti, izmantojot tālmācības profesionālās pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas programmu. Studijas IPO ir ērts un ātrs veids, kā iegūt tālmācību. 200+ apmācības kursi. Vairāk nekā 8000 absolventu no 200 pilsētām. Īsi dokumentu noformēšanas un ārējo apmācību termiņi, bezprocentu iemaksas no institūta un individuālas atlaides. Sazinies ar mums!
Galvu medniekiem nav profesionālas apmācības. Bet, tā kā galvas mednieka darbs ir saistīts ar uzņēmējdarbību, viņam jābūt augstākajai vadības un ekonomikas izglītībai. Juridiskā izglītība, kā arī cilvēkresursu vadības specialitāte nebūs lieka.
Vadošās universitātes šajā jomā:
- Nosaukta Maskavas Valsts universitāte. M.V. Lomonosovs (MSU M.V. Lomonosovs)
- Darba un sociālo attiecību akadēmija (ATiSO)
- Valsts vadības universitāte (SUM)
- Krievijas Valsts humanitārā universitāte (RGGU)
- Viskrievijas Valsts nodokļu akadēmija (VGNA)
- Maskavas Valsts dienesta universitāte (MGUS)
- Maskavas Ekonomikas, vadības un tiesību institūts (MIEMP)
Jūs varat izvēlēties specializāciju “Personāla konsultācijas”, sadaļā “Personāla konsultācijas un audits”, ATiSO - “Personāla atlase”.
Populārākās MBA programmas šajā jomā:
- Tautsaimniecības akadēmijas Starptautiskā biznesa augstskola (GSMB) Krievijas Federācijas valdības pakļautībā
- Maskavas Starptautiskā augstākā biznesa skola (MIRBIS)
- Krievijas Ekonomikas akadēmijas Biznesa un biznesa administrācijas institūts (IBDA).
- Valsts universitātes Vadības augstskola (GSOM) — Ekonomikas augstskola (SU-HSE)
- Viskrievijas Ārējās tirdzniecības akadēmija (VAFT)
Galvas medniekam nepieciešamās īpašās prasmes var iegūt meistarklasēs, semināros un apmācībās. Galvas mednieku apmācība ir praktiska ievirze.
Šeit jūs varat uzzināt tādas svarīgas lietas kā:
pareizi un efektīvi runāt pa tālruni ar vadības kandidātiem;
iegūt informāciju par kandidātu no sekretāra vai viņa kolēģiem;
radīt pārliecinošas “leģendas”, kas palīdz panākt tikšanos ar kandidātu;
analizēt kļūdas un izvairīties no izplatītām kļūdām.
