Bolniška odsotnost otroka med počitnicami. Ali delavcu pripadajo plačila v primeru dopusta za nego bolnega otroka?

Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, da je treba začasno invalidnost v zvezi z nego otroka plačati. V tem primeru je plačilo predmet celotnega obdobja, od dneva rojstva do otrokove starosti treh let. Vendar pa ista zakonodaja vsebuje precej dvoumne vidike, ki jih je težko razumeti brez pravnega nasveta strokovnjaka. Na primer izplačilo BC v času začasne nezmožnosti za delo zaposlenega v primeru letnega dopusta ali če je na porodniškem dopustu.

Po eni strani zaposleni pričakuje, da bo prejel zdravstveno zavarovanje za primer bolezni in plačilo le-tega med naslednjim letnim dopustom. Če pa je delavka v tem obdobju zbolela med plačanim porodniškim dopustom, ali ima možnost prejemanja dodatnega denarno nadomestilo? Ta težava zadeva mnoge starše, ki so na porodniškem dopustu.

Delodajalci v tem primeru praviloma zavrnejo plačilo VN lista. Toda ali obstaja način, da dobimo to plačilo, ali naj zaposleni ne izgublja časa z zagovarjanjem svojega položaja? Če želite odgovoriti na to vprašanje, morate podrobneje razumeti nianse ruske zakonodaje.

Ali je med starševskim dopustom možna bolniška odsotnost?

Mnogi so bili zadovoljni z zakonom o podaljšanju dopusta, ki sovpada z boleznijo zaposlenega. A lahko mati, ki je na porodniški zaradi nege otroka v družini, vzame BL?

Dejstvo je, da ima zdravstvena ustanova pravico zaposlenemu izdati dokument, po katerem se zaradi začasne nezmožnosti ne bo udeležil dela na enak način kot med letnim dopustom. Toda v tem primeru delodajalec nima pravice sprejeti dokumenta za naknadno plačilo za dela proste dni zaradi bolezni zaposlenega v organizaciji.

Bolniška odsotnost v času starševskega dopusta

Začasno obdobje bolezni se lahko plača v naslednjih primerih:

brez možnosti ohranjanja sklada plač zaradi več različnih razlogov;
v času varstva, če je otrok mlajši od treh let;

Zadnja točka ima nekaj izjem, povezanih z zaposlitvijo matere. Na primer:

Zaposlitev za krajši delovni čas zaradi potrebe po negi. Če je to zaposlitev za polni delovni čas, se plačilo ne izvede;
če delavec svoje rudne obveznosti v celoti opravlja doma;
v primeru prekinitve porodniškega dopusta na delo.

Prekinitev porodniškega dopusta lahko delavki zagotovi nadomestilo v času bolezni. Šele od tega dne se bodo sredstva zbirala v obdobju BL.

Kako se plača bolniška odsotnost med dopustom?

V skladu z zakonom je delodajalec dolžan delavcu nadomestiti bolniško dobo. Plačati morate vsak dan, ki je naveden na bolniškem listu. Bolniške dni zaposlenega se lahko prenesejo na naslednji dopust ali pa se njihovo število prišteje trenutnemu letnemu dopustu.

V prvem primeru mora delavec napisati prošnjo, potrditi jo OK in podpisati direktor. Če se zaposleni v podjetju odloči za podaljšanje tekočega letnega dopusta z vključitvijo bolniških dni, bolniški dopust sam bo podlaga za to odločitev.

Plačilo se izračuna na naslednji način: za vsak zamujeni dan dela v skladu z velikostjo sklada plač za posameznega zaposlenega. Plačilo za bolniško odsotnost za celotno leto ne sme presegati petmesečne plače.

Veljavna zakonodaja Ruske federacije določa, da porodniškega dopusta ni mogoče podaljšati zaradi obdobja bolezni, potrjenega z bolniškim dopustom. To pomeni, da je BL prejel v obdobju porodniški dopust, ni dokument, ki potrjuje zakonitost povečanja števila dni dopusta za zaposlenega.

Ali se v času bolniške podaljša porodniški dopust?

Obstajajo primeri, ko se podaljšanje dopusta zaradi začasne nezmožnosti ne pričakuje. To so naslednje vrste oskrbe:

za bolnega otroka, starejšega od 15 let. Hkrati je dnevni pacient na kliniki;
za otroka, ki ima kronične bolezni.

Če je ženska na porodniškem dopustu, se obdobje njene bolezni ne plača. Prav tako se porodniški dopust ne bo podaljševal glede na število dni bolezni.

Bolniška odsotnost v času plačanega starševskega dopusta do 3 let

15.06.2011, 21:59

Se je kdo srečal s to situacijo, prosim za nasvet:
Trenutno sem na porodniški za otroka do 3 let.
Sama sem zbolela, ležala v bolnici, nosila bolniško v službo, pa so mi rekli, da je ne bodo plačali, ker ... sem na porodniški...
Če so na forumu računovodje, jih vprašam za nasvet, ali imajo moje računovodje v službi prav?

15.06.2011, 22:02

Tudi jaz sem bila večkrat bolna, a naj vzamem bolniško?! Niti take misli ni bilo.

15.06.2011, 22:06

15.06.2011, 22:25

Bolniške ti ne bodo plačali.

15.06.2011, 22:36

Tukaj sem googlal in našel:

15.06.2011, 22:46

Po moje ne bi smela plačati, saj si na porodniški.
To je v bistvu kot bolniška odsotnost, ko si na dopustu...

15.06.2011, 22:55

Bolniška odsotnost v tem obdobju ni plačana.

eleanor1982

15.06.2011, 22:57

15.06.2011, 23:23

Tukaj sem googlal in našel:

Bolniška odsotnost v času starševskega dopusta
Zaposlena je med porodniškim dopustom prinesla potrdilo o nezmožnosti za delo. Ali ji je ta bolniška plačana? Ali se porodniški dopust podaljša?
Če delavka zboli med porodniškim dopustom, se ji ne sme izdati bolniškega staleža****. Če je pred zdravnikom skrila dejstvo, da je na porodniškem dopustu in je prejela potrdilo o nezmožnosti za delo, potem tak dokument ni predmet plačila*****. Res je, da če ženska med porodniškim dopustom, dokler otrok ne dopolni treh let, dela s krajšim delovnim časom (ali doma), ji je treba izdati potrdilo o nezmožnosti za delo in plačati na splošni podlagi * *** **. V vsakem primeru pa se starševski dopust za čas bolezni ne podaljša. Če zbolita dva ali več otrok hkrati, se za njihovo varstvo izda eno potrdilo o nezmožnosti za delo.
PPKS, ker sama glavna računovodkinja. Vse je logično. Če delate, vam je bolniška odsotnost plačana glede na vaš povprečni zaslužek v zadnjih 2 letih. Če ste na porodniškem dopustu, potem od česa, oprostite, naj se vam obračuna? Ali pa želite prejemati ugodnosti in dobiti malo denarja od države, ne da bi delali? Tako ne bo šlo.

15.06.2011, 23:24

v teoriji, če bi bili v bolnišnici, bi moral bolniški stalež dati oče ali babica, ki je delala, ki bi ostala doma z otrokom

Bolniška ne za nego otroka.

15.06.2011, 23:47

ne bo plačal

16.06.2011, 00:16

Vse, kar pišejo, drži - ne bodo plačali.

16.06.2011, 00:38

Kadar je bolezen huda, jih sprejmejo v bolnišnico in jim dajo bolniško odsotnost. Ideja je vzeti ga v službo....

Pred tem pa vprašajo ali delaš ali ne;) In delati ne pomeni biti na porodniški :)

16.06.2011, 00:41

PPKS, ker sama glavna računovodkinja. Vse je logično. Če delate, vam je bolniška odsotnost plačana glede na vaš povprečni zaslužek v zadnjih 2 letih. Če ste na porodniškem dopustu, potem od česa, oprostite, naj se vam obračuna? Ali pa želite prejemati ugodnosti in dobiti malo denarja od države, ne da bi delali? Tako ne bo šlo.

No, zakaj tako kategorično? Lahko gre nekaj časa ven delat, potem pa zboli Pred enim letom je bilo to dovolj za plačilo po bl, zdaj pa mora delati 2 leti, da ji ostane vsaj toliko denarja. za zdravilo. tako da je ta država precej najebala ljudi...

16.06.2011, 01:02

No, na primer, jaz sem bila na porodniški in delala ter temu primerno prejemala tako plačo kot dodatke, ker... delal na stopnji 0,5. In bolniško sem dobivala redno, prijavljena pa sem bila 4 zaposlena :)) Sedaj lahko delaš na dan, ampak bo plačilo po minimalni plači (4330,00). In pred tem letom je bila taka zastonj...:ljubezen:

16.06.2011, 01:05

16.06.2011, 01:09

Med porodniškim dopustom bi morala vzeti drugo bolniško ... ni važno

In tudi jaz sem jih prejela 4, za vsako delo. :004:Res, povsod so bili centi, uradno. :)) Torej so vse moje porodniške iz 4 služb znašale skupaj 70 tisočakov (to je za nosečnost in porod). Tako da sploh nisem razumel...

16.06.2011, 01:15

S štirimi službami ste sploh opazili dopust?)))

16.06.2011, 01:21

Torej ne govorimo o delavcih ... in v bl ne vidim nič zastonj, glede na to, koliko lahko stane zdravljenje ...

Dopust je eno najbolj zaželenih in pričakovanih obdobij v letu. Vsi se trudijo, da bi se čim bolj sprostili in napolnili s pozitivno energijo za nadaljnje delo. Toda obstaja več dejavnikov, ki lahko pokvarijo dolgo pričakovane dni, med njimi je otrokova bolezen. Ko vaš ljubljeni otrok zboli za virusom, morate stati v neskončnih vrstah, da obiščete zdravnika. Takšne zabave ni mogoče imenovati udobno, zato je priporočljivo podaljšati dopust zaradi bolniškega dopusta za nego otroka.

Katere funkcije opravlja bolniška odsotnost?

Mnogi so prepričani, da je v primeru bolezni otroka za podaljšanje obdobja letnega plačanega dopusta dovolj preprosto izdati bolniški dopust za nego otroka. Če je potrdilo izdano med delovnim obdobjem, potem je plačano, vendar ostaja odprto vprašanje plačila za dopust, saj se takšna situacija pojavlja veliko manj pogosto.

Bolniška odsotnost je poseben dokument, ki vam omogoča prejemanje denarnega nadomestila v primeru nezmožnosti delavca za določeno obdobje ali nezmožnosti njegovega sorodnika ali celo invalidnega sorodnika. Če je družinski član bolan, se lahko potrdilo o nezmožnosti za delo izda staršu (samo enemu) in skrbniku. Dokument navaja, da se delavec zavezuje, da bo invalidnega člana svoje družine spremljal določen čas.

Zavrnitev izdaje bolniškega dopusta - v katerih primerih je to mogoče?

Dokument morda ne bo izdan iz več razlogov:

bolnikova starost je več kot 15 let, zdravljenje pa se izvaja v bolnišnici;
eden od staršev je šel na dopust na lastne stroške;
mati ali oče sta vzela dopust v času prejema bolniškega dopusta;
porodniški dopust.

Pravna utemeljitev - poglobimo se v zapletenost zakonodaje

Zgornja ugotovitev ima povsem legitimne razloge. Delovni zakonik določa, da se letni dopust podaljša le, če je delavec sam nezmožen za delo. To določbo najdemo v prvem delu čl. 124. Bolezen sina ali hčere ali druge ljubljene osebe ne omogoča samostojnega podaljšanja letnega počitka.

Čeprav obstaja mnenje, da ga je še vedno mogoče podaljšati, če je dojenček bolan. Za dosego tega cilja mora družba oblikovati posebno določbo v ti lokalnem dokumentu. Ta pravica je predvidena v 124. členu zakonika (4. odstavek, prvi člen). Zdaj smo lahko ugotovili, ali se bolniška odsotnost zaradi nege otroka podaljša.

Nekateri delodajalci pokličejo svoje podrejene v podjetje kljub registrirani bolniški odsotnosti, da skrbijo za lastnega otroka med zakonitim dopustom in kako podaljšati svoj dopust v takšni situaciji? Ta primer poudarja očitne kršitve kodeksa s strani delodajalca.

Pravila za prijavo bolniškega dopusta

Ob prijavi na bolniško odsotnost zaradi nege otroka med zasluženim dopustom zdravnik izpolni stolpec "Vzrok invalidnosti" v obliki šifre. Predstavlja razlog za izdajo dokumenta. Če je otrok v negi, potem je poleg besedne zveze »V oskrbi« zapisana starost družinskega člana, ki potrebuje varstvo, in navede ustrezno šifro, ki določa, kdo skrbi za otroka. . Določite lahko na primer:

"38" - matična koda;
"39" je oče;
"42" - drug bližnji sorodnik ali skrbnik.

Če bolezen prizadene več otrok hkrati, se podatki vsakega izmed njih vpišejo v ustrezna polja. Če sta otroka več kot dva, potem brez novega obrazca ne morete. Pomembno je omeniti, da bo plačal sklad za socialno zavarovanje. Določili smo že, ali bo bolniška odsotnost plačana za nego otroka v času dopusta.

Koliko lahko dobite z bolniško odsotnostjo?

Če potrdilo ni izdano na dopustu, ampak med opravljanjem poklicnih dejavnosti, bo plačano. Na višino plačila neposredno vpliva starost otrok:

če je starost manjša od 7 let, se denar nabere za celotno trajanje bolezni;
če je starost v razponu od 7-15 let, potem gotovina bo knjiženo na vaš račun v 15 dneh;
Starost nad 15 let pomeni, da se plačajo le prvi trije dnevi zdravljenja.

Lahko se posvetujete z zdravnikom, povedal vam bo, ali podaljšati počitnice, če je za to obdobje izdana bolniška odsotnost za nego otroka. Še pred nekaj leti je bilo dobiti bolniško odsotnost veliko težje kot zdaj. To je bilo posledica dejstva, da specialisti niso želeli prevzeti odgovornosti, saj zakonodaja jasno določa, da se list izda le v primeru akutne oblike bolezni ali razvoja kronične oblike. V letu 2014 je prišlo do nekaterih sprememb, zdaj vam ni več treba dokazovati zdravniku potrebe po večurni bolniški odsotnosti. Toda skupaj s tem so se pojavile določene časovne omejitve, ki jih ni mogoče preseči:

1. 90-dnevni bilten se izda, ko otrok zboli. predšolska starost. V tem primeru mora biti bolezen vključena v splošni register od leta 2008.
2. Če bolezen ni vključena v ta register, potem lahko »zbolite« za tretjino manj, torej le 60 dni. Starostna meja ostaja enaka.
3. Mati invalida, mlajšega od 15 let, ima vsako leto pravico do potrdila o odsotnosti z dela za 120 dni.

Izdaja bolniškega dopusta

Zaposleni lahko prejme potrdilo o nezmožnosti za delo za določen čas v zvezi z nego otroka od lečečega zdravnika, to je od pediatra v bolnišnici na kraju registracije. Če zdravljenje izvaja specialist na ozkem področju dejavnosti, potem izpolni potrdilo. Izvajanje terapije v bolnišničnem okolju vam omogoča, da prejmete bolniško odsotnost od lečečega zdravnika tega oddelka. Certifikat lahko pridobite pri naslednjih ustanovah:

klinika za registracijo;
otroška bolnišnica za bolnišnično zdravljenje;
zasebna klinika, če obstaja posebna licenca, ki vam omogoča izdajo potrdil o bolniški odsotnosti za določen čas.

Če zdravljenje poteka v bolnišnici, mora biti mati ves čas z otrokom. Ta zahteva velja tudi za dnevne bolnišnice.

List lahko prevzamete neposredno prvi dan obiska zdravnika. V tem primeru morate na hrbtu kupona pustiti lasten podpis, da odgovornost za varnost dokumenta prenesete nase. Bolniško odsotnost je treba vsakič predložiti strokovnjaku za podaljšanje obdobja. Po odpustu se potrdilo o nezmožnosti za delo zapre. Dokument lahko prejmete zadnji dan. Bolje je dati prednost drugi možnosti, saj bo list vedno pri zdravniku na varnem mestu. Ne smemo pozabiti, da se moramo vedno držati vrstnega reda izdaje letakov.

Za prijavo na bolniško odsotnost z otrokom med počitnicami morate imeti s seboj:

1. Osebna prisotnost.
2. Potni list.
3. Imeti stalno zaposlitev.

Izdati potrdilo o nezmožnosti za delo ni zelo težko; glavna stvar je upoštevati zgornja priporočila. Uspelo nam je izvedeti podrobnosti o bolniški odsotnosti zaradi nege otroka, ko ste na dopustu, in dobili smo odgovor na vprašanje, ki je skrbelo številne matere: ali so plačila zapadla ali ne. Potrdilo o negi otroka mora biti ne samo pravilno izpolnjeno, ampak tudi v skladu z vsemi pogoji, ki jih predpisuje zakon. Ne smemo pozabiti na postopek izdaje listov, potrebne dokumente in dejavniki.

Na podlagi veljavne zakonodaje Ruske federacije eden od staršev majhnega otroka ima pravico do dopusta za nego in varstvo do dopolnjenega tretjega leta starosti.

Ta pravica je določena v členu 256 delovnega zakonika Ruske federacije.

Običajno je starševski dopust razdeljen na dve stopnji, ki sta omejeni s starostjo majhnega otroka, saj se plačila za varstvo otroka izračunajo po različnih stopnjah. Z vidika delovnopravne zakonodaje pa je situacija zelo podobna.

... plačano

Na podlagi veljavne zakonodaje Ruske federacije se plačilo bolniškega dopusta za nego otroka izvede pod naslednjimi pogoji:

Moški ali ženska sta bila zaposlena za krajši delovni čas.
Oseba, ki je odšla na starševski dopust, lahko opravlja delovne obveznosti doma.
Prekinitev dopusta za nego in varstvo majhnega otroka zaradi odhoda na delo na podlagi potrdila zdravstvene ustanove.

Na podlagi zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom" (9. člen) se plačilo nadomestil za začasno nezmožnost ne obračuna osebi, ki je zavarovana, če je bila slednja odpuščena z dela z z besedilom »popolna ali delna ohranjenost« in z besedilom »brez vsebine«.

Ta pravni akt tudi določa, da se bo nadomestilo obračunalo v primeru izgube zmožnosti za opravljanje delovnih obveznosti zaradi bolezni ali prejema, medtem ko je delo plačano.

... ni plačano

V skladu z veljavno zakonodajo, če je eden od staršev na dopustu za varstvo mladoletnega otroka, ne bi smel dobiti bolniškega dopusta.

Bolniška odsotnost se ne izda za nego majhnega otroka, ki še ni dopolnil treh let, razen v primerih, ko lahko delavec opravlja delo za določene pogoje.

V nekaterih primerih pa se lahko izda bolniški dopust, čeprav delodajalec ali podjetnik sam prikrajšan za pravice ga sprejmete in z njim opravite plačila.

Kaj določa višino plačila in kakšen je rok plačila?

Na podlagi zadnjih sprememb zvezne zakonodaje postane jasno, da Trajanje potrdila o nezmožnosti za delo ne sme biti daljše od petih mesecev v enem letu.

Prav tako se ne zmanjšuje obrestne mere za plačila, ki se izplačujejo na bolniškem dopustu za državljane z visokimi dohodki. Če je izkušnja manjša od 5 let, se mu pripiše le 60% zneska. Državljani z manj kot letom zavarovalnih izkušenj prejmejo plačilo po.

Po drugi strani se plačila bolniške odsotnosti za matere, ki skrbijo za svoje bolne otroke, izplačajo glede na starost majhnega otroka.

Bolniška odsotnost se plača, če:

Če otrok še ni dopolnil 7 let (60 dni) ali je bila odkrita huda bolezen (90 dni).
Če je otrok mlajši od 15 let (45 dni).

POMEMBNO! Pravico do plačila bolniške odsotnosti imajo tudi ženske, ki so rodile otroka z umetno oploditvijo.

Zanimivo je tudi, da ima zaradi zadnjih sprememb veliko vlogo zavarovalna izkušnja določenega državljana, o čemer smo podrobneje pisali zgoraj.

Kot prej se izračun potrdila o začasni invalidnosti opravi na podlagi zadnjih dveh let dela.

Prav tako je do plačila upravičen starš, katerega otrok se šola v šoli, ki je v karanteni. Toda število dni je omejeno znotraj enega leta.

Plačilo bolniške odsotnosti se izvede v 10 dneh. Če je bila bolniška oddana tik pred plačilom plače, boste najverjetneje ob naslednji akontaciji ali plači prejeli izplačilo s strani Sklada.

Kako prejeti plačilo?

Potrdilo o nezmožnosti za delo se izda od prvih dni bolezni. dano Dokument je glavni, na podlagi katerega se izračunajo plačila.

Za izplačilo bolniške odsotnosti mora biti oseba uradno zaposlena v katerem koli podjetju ali organizaciji, ne glede na obliko lastništva in pravni status.

Pomembno je vedeti, da se morajo bolniške dni ujemati z dnevi, ko ste bili odsotni z dela. Podatki se vpisujejo v list delovnega časa.

Če želite prejeti plačilo za bolniško odsotnost, morate v računovodstvo svojega delovnega mesta predložiti vse potrebne dokumente.

Prve tri dni bolniške odsotnosti plača delodajalec, preostali znesek pa Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Ali je možno podaljšanje starševskega dopusta po preteku bolniškega dopusta?

V skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije starševski dopust ni mogoče podaljšati. Vendar pa je možno podaljšati redni plačani dopust, če zaposleni med njim zboli (124. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembno je vedeti, da se to določilo nanaša le na bolezen delavca samega, ne pa tudi na njegove otroke ali druge družinske člane.