Izračun nadomestila za dopust ob odpustu. Izplačilo denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu

Postopek odpuščanja zaposlenega vključuje potrebo po rešitvi številnih vprašanj, s katerimi se bodo soočili zaposleni v kadrovski službi. Ob pomanjkanju zadostnih izkušenj se najpogosteje postavlja vprašanje, kateri predpisi urejajo plačilo in izračun nadomestila za dni dopusta ob odpustu, kako se izplača dan odpusta itd.

Postopek za izračun nadomestila za dopust ob odpustu je eno najpogostejših vprašanj, saj ga je mogoče rešiti na različne načine. Toda reševanje tega vprašanja je lahko bistveno lažje, če natančno veste, kako so zaokroženi rezultati, dobljeni v izračunih.

Kako izračunati število neizrabljenih dni dopusta zaposlenega, ki odstopi?

V delovnem zakoniku Ruske federacije ni metodologije za izračun števila dni dopusta zaradi odpovedi delavca; ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu Pravila).

Ta regulativni akt se danes uporablja le v obsegu, ki ni v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo.

Pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu morate upoštevati tudi določbe čl. 126 in 127 zakonika o delu Ruske federacije. Delavec, ki ob odpovedi ni v celoti izrabil zakonsko zagotovljenih 28 dni plačanega letnega dopusta, lahko po njihovih navedbah računa na denarno nadomestilo za »premalo plačane« dni. Za izračun tega nadomestila je treba določiti, koliko takih dni je treba upoštevati pri izračunu. Če želite to narediti, morate določiti število mesecev, ki jih je delavec delal od datuma zadnjega takšnega dopusta, in narediti izračun sorazmeren s to vrednostjo.

Pri izračunu je treba poznati pravilo, po katerem se meseci in dnevi, opravljeni v letu, zaokrožijo na najbližjo celoto.

V skladu s 35. točko pravilnika se lahko mesec zaokroži na cel mesec v primeru, ko je presežek več kot 15 dni, v primeru, ko je v mesecu, v katerem je delavec odpovedal, število dni, ki jih je delal, manj kot 15, to je čas pri izračunu nadomestila za letni dopust, ko se odpoved ne bo upoštevala.

Za koliko dni se izplača regres ob odpustu?

Vsak zaposleni, ki je delal v podjetju več kot šest mesecev, ima pravico do letnega plačanega dopusta, katerega trajanje običajno znaša najmanj 28 koledarskih dni za celotno leto dela. Za delovno leto se šteje obdobje 12 mesecev, v katerem je delavec obdržal svojo delovnem mestu(člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je dopust vključen tudi v delovno dobo, ki se upošteva pri dodelitvi dopusta, to je, da ima delavec po 11 mesecih dela v podjetju pravico do 28 dni plačanega dopusta.

To pomeni, da se polno nadomestilo za dopust ob odpustu izplača zaposlenemu, ki je v podjetju delal najmanj 11 mesecev, ne da bi upošteval mesec dopusta ali 12 mesecev, vključno z njim (odstavek 28 Pravilnika). Ta postopek izračuna zagotavlja prejem nadomestila za dopust ob odpustu za zaposlenega, ki kratek čas ni delal celo leto, kot v primeru, ko mu je bil na primer v podjetju odobren dopust med poskusnim delom. Seštevanje in obračun delovnih dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni, se izvede na zgoraj opisan način v skladu s 35. členom Pravil.

Kot je navedeno v čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije se pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu upošteva povprečna plača v obračunskem obdobju, ki je enaka 12 koledarskim mesecem.

Da bi se izognili kakršnim koli nasprotjem s členom 28 Pravilnika, se polnih 11 mesecev, ki jih dela zaposleni, zaokroži na eno leto (čeprav besedilo tega člena zaradi svoje netočnosti pogosto povzroča neskladja). Nekateri kadroviki menijo, da polno nadomestilo za dopust ob odpustu pripada samo tistim zaposlenim, ki so v podjetju delali celo leto, tisti, ki so delali 11 mesecev, pa morajo opraviti sorazmerni izračun ob upoštevanju števila polno zaposlenih opravljenih koledarskih dni. V tem primeru delavcu nadomestilo ne bo izplačano v celoti, manj kot za 28 dni dopusta, kar je nezakonito. Ker zaokroževanje 11 opravljenih mesecev na koledarsko leto izboljšuje položaj zaposlenega in ni v nasprotju s čl. 8 zakonika o delu Ruske federacije se bo ta pristop izognil delovnim in sodnim sporom.

Metodologija za izračun nadomestila za dopust ob odpustu v koledarskih dneh

V praksi se uporablja več različnih metod za izračun dopusta ob odpustu in določitev števila dni, namenjenih plačanemu letnemu dopustu. Najpogosteje se izračun opravi sorazmerno s številom mesecev dela zaposlenega v podjetju. Po tej metodi se dnevi dopusta izračunajo le za 10 polno opravljenih mesecev, saj se za 11 in 12 mesecev nadomestilo za dopust ob odpustu izvede v v celoti- za 28 dni dopusta. Po tej metodologiji se koeficient 2,33 pomnoži s številom mesecev dela v organizaciji. Koeficient 2,33 je povprečno število dni dopusta, zaradi zaposlenega za en polno opravljen mesec. Dobimo ga tako, da 28 dni dopusta razdelimo na 12 mesecev. Rezultati tega izračuna so predstavljeni na spodnji sliki.

Izračun dopusta ob odpustu. Formula: 2,33 dni pomnoženo s številom mesecev dela v podjetju.

Treba je opozoriti na protislovje, ki je del te metode. Določbo 28. točke pravilnika lahko razumemo takole: če je delavec v letu delal polnih 11 oziroma 12 mesecev, mu pripada regres za dopust ob odpovedi za celo leto. Kot primer vzemimo situacijo, ko je delavec, ki ga je podjetje zaposlilo in ni vzel dopusta, delal 11 mesecev in se odločil dati odpoved. Če je nadomestilo izračunano sorazmerno, se bo pri izračunu upoštevalo le 11 mesecev od 12, če pa bo vzel dopust in mu sledi odpoved, se bo izračun regresa izvedel za obdobje enega leta, od čas dopusta bo upošteval tudi čas dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru delavec prejme pravico do plačila za vseh 28 dni letnega dopusta, tako v prvem kot v drugem primeru pa se njegova odpoved zgodi na isti dan. Zato mora zaposleni, ki je delal polnih 11 mesecev, v vsakem primeru prejeti nadomestilo za dopust ob odpustu v celoti - 28 koledarskih dni. S to metodo izračuna se strinja tudi Rostrud, kot izhaja iz pisma tega oddelka z dne 31. oktobra 2008 št. 5921-TZ.

Kakšna so pravila za zaokroževanje števila dni pri izračunu nadomestila za letni dopust ob odpustu?

Če uporabljate zgoraj navedeno metodologijo, bo treba podatke, pridobljene z izračuni, zaokrožiti. To vprašanje je pomembno tudi zato, ker vrstni red zaokroževanja vpliva na višino nadomestila za dopust ob odpustu. Odgovor na to vprašanje je v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 4334-17 z dne 7. decembra 2005, ki navaja, da ker rezultat izračuna niso dnevi dopusta, temveč denarni zneski , zaokroževanje pri pridobivanju vmesnih rezultatov ni dovoljeno. Če kljub temu postopek izračuna, ki ga odobri lokalni regulativni akt delodajalca, predvideva takšno zaokroževanje, se to lahko izvede le, če je v korist zaposlenega, in ne v skladu s splošno sprejetimi aritmetičnimi pravili. Na primer, če se na koncu izkaže, da je delavec ob odpustu upravičen do 23,3 dni regresa, se zaokroži ne na 23, temveč na 24 dni. Pravilo, po katerem se izvaja zaokroževanje, mora biti določeno tudi v lokalnem regulativnem aktu delodajalca - kolektivni pogodbi, predpisih o plačah ali predpisih o dopustih.

Kako se izračuna nadomestilo za letni dopust ob odpustu?

Kako se izračuna plačilo za dopust ob odpustu? Uporabite spodnjo formulo.

Če želite to narediti, je treba povprečni dnevni zaslužek zaposlenega pomnožiti s številom neizkoriščenih dni dopusta. Upoštevati je treba, da obračunsko obdobje odvisno od delovne dobe v podjetju. Če delovna doba traja več kot eno leto, se kot obračunsko obdobje upošteva zadnjih 12 mesecev pred mesecem odpusta. Če je delovna doba manjša, se pri izračunu upošteva celotno obdobje dela do meseca odpusta (tretji del člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 4 pravilnika, potrjenega z odlokom vlade). Ruske federacije št. 922).

Poleg tega morate za pravilen izračun povprečnega dnevnega zaslužka, potrebnega za izračun nadomestila za dopust ob odpustu, upoštevati tista obdobja, ki niso vključena v dopust (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). To so obdobja, ko je delavec prejemal povprečno dnevno plačo, kot je nadomestilo za začasno invalidnost. Če je bil na bolniškem dopustu, se njegovo delovno leto podaljša in njegov konec se odloži za število dni začasne nezmožnosti in s tem tudi pravica do dopusta nastopi kasneje (pismo Rostruda z dne 14. junija 2012 št. 854-6 -1).

Če je zaposleni v obračunskem obdobju v celoti opravil vse dni, se povprečni dnevni zaslužek izračuna po formuli:

Formula. Kako se izračuna plačilo za dopust ob odpustu: določitev povprečnega dnevnega zaslužka

Kje:
SZRP - skupni zaslužek za obračunsko obdobje;
12 - število mesecev v letu;
29,3 je povprečno število dni v mesecu.

Pri izračunu nadomestila za dodatni dopust ob odpustu se uporabljajo iste formule in enaka shema. V primeru, da je delavec vzel dopust vnaprej, mu je treba odšteti tiste dneve, ko dejansko ni delal. Odtegljaj je možen ob dokončnem obračunu. Če znesek končnega obračuna ni pokril zneska odbitka in zaposleni noče nadomestiti nastale razlike, obstaja samo en izhod - izterjati ga v sodni postopek.

V skladu s čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije se delavcu ob odpustu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. V tem primeru ni pomembno, na kakšni podlagi se pogodba o zaposlitvi odpove (pismo Rostruda z dne 2. julija 2009 N 1917-6-1).

Kako dolgo se izplačuje nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu?

Nadomestilo za neizkoriščen dopust izplačana delavcu na dan odpovedi. Če delavec na ta dan ni delal, mora biti ta znesek izplačan najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za plačilo. Ta sklep izhaja iz 1. dela čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

1. Kako izračunati dneve neizkoriščenega dopusta

V skladu z odstavkom 28 1. dela Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril Ljudski komisariat za delo ZSSR 30. aprila 1930 N 169 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik), se delavcu ob odpustu izplača nadomestilo za neizrabljen dopust.

V tem primeru je zaposleni, ki je delal najmanj 11 mesecev, upravičen do nadomestila za celotno delovno leto (2. del 28. člena Pravilnika, pismo Rostruda z dne 18. decembra 2012 N 1519-6-1). Podobno pravilo velja za zaposlene, ki so delali od 5 1/2 do 11 mesecev, če so odpuščeni zlasti iz naslednjih razlogov (3. del, 28. člen pravilnika):

• likvidacija organizacije ali njenih posameznih delov;
• zmanjšanje delovne sile organizacije;
• vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka.

Rostrud je v svojih pismih navedel, da ta norma velja le, če je zaposleni v tej organizaciji delal manj kot eno leto. Nadomestilo za drugo leto se izplača sorazmerno z opravljenim časom (pisma z dne 03.04.2013 N 164-6-1, z dne 08.09.2011 N 2368-6-1).

V vseh drugih primerih, če je delavec delal manj kot 11 mesecev, se dnevi dopusta, za katere je treba izplačati nadomestilo, izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci. Ta ugotovitev izhaja iz 4. dela 28. člena Pravil.

Presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, so izključeni iz izračuna, presežki, ki znašajo več kot pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec (odstavek 35 tega pravilnika, pisma Rostruda z dne 18. decembra 2012 N 1519-6- 1 in z dne 31. oktobra 2008 N 5921-TK). To pomeni, da če je delavec delal na primer 12 dni v mesecu, se ta mesec ne upošteva, če pa več kot polovica, se mesec šteje kot polni mesec. Upoštevajte, da se pri izračunu dni neizkoriščenega dopusta ne upošteva koledarski mesec, temveč dejansko opravljen mesec (delovni mesec) od datuma najema. To izhaja iz čl. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za en polno opravljen mesec ima zaposleni pravico do 2,33 dni dopusta (pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2008 N 5921-TZ).

Na primer, delavca je organizacija zaposlila 25. aprila 2013 in jo zapustila 14. junija 2013. V tem primeru je število dni neizkoriščenega dopusta 4,66 koledarskih dni (2,33 koledarskih dni za obdobje od 25.04.2013 do 24.05.2013 in 2,33 koledarskih dni za obdobje od 25.05.2013 do 06. 14/2013).

Upoštevati je treba, da pri izračunu nadomestila zakon ne predvideva zaokroževanja števila koledarskih dni neizkoriščenega dopusta. Če se torej organizacija odloči zaokrožiti, na primer, na cele dneve, je treba takšno zaokroževanje narediti ne v skladu s pravili aritmetike, temveč v korist zaposlenega (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra , 2005 N 4334-17).

Na primer, dopust 20,4 koledarskih dni se zaokroži na 21 dni, ne na 20 dni.

Za izračun zneska nadomestila za dni neizrabljenega dopusta je treba povprečni dnevni zaslužek zaposlenega pomnožiti s številom dni (koledarskih ali delovnih) neizrabljenega dopusta (2., 4. odstavek, 9. odstavek Pravilnika o posebnostih delovnega časa). postopek za izračun povprečja plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik)).

Na primer, delovna doba na dan odpusta zaposlenega je pet mesecev. V času dela delavcu ni bil zagotovljen letni dopust. Število koledarskih dni neizkoriščenega dopusta je 11,65 (5 mesecev x 2,33), povprečni dnevni zaslužek je 1194,54 rubljev. Tako bo znesek nadomestila za neizkoriščen dopust 13.916,39 rubljev. (11,65 x 1194,54 RUR).

Kako izračunati povprečni zaslužek za nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se dejanska plača zaposlenega za obračunsko obdobje deli z 12 in 29,3 (4. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 10. člen pravilnika). Navedene številke imajo naslednje pomene:

• 12 - število koledarskih mesecev obračunskega obdobja pred mesecem, v katerem je zaposleni odpovedal (del 3, 4 člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 4 pravilnika). Koledarski mesec se šteje za obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dne ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije). );
• 29.3 - povprečno mesečno število koledarskih dni.

Na primer, zaposleni odpove 1. julija 2014. Plače, obračunane zaposlenemu za obračunsko obdobje od 01.07.2013 do 30.06.2014, so znašale 420.000,00 rubljev. (35.000,00 rubljev x 12). Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust je 1194,54 rubljev. (420.000,00 RUB / 12 / 29,3).

Za zaposlene, ki jim je letni plačani dopust odobren v delovnih dneh, je določen drugačen postopek za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust. Sem sodijo zlasti osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev ali za čas sezonskega dela. Plačan dopust za te zaposlene je zagotovljen v višini dveh delovnih dni za vsak mesec dela (člena 291, 295 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka takega zaposlenega je treba znesek dejansko obračunanih plač deliti s številom delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna (5. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveze, 11. člen Pravilnika).

Na primer, zaposleni je delal za organizacijo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas od 01.07.2015 do 14.08.2015. Plače, obračunane zaposlenemu za julij, so znašale 90.000,00 rubljev, za avgust 42.857,00 rubljev. Število delovnih dni za dejansko opravljen čas pred mesecem odpusta, tj. od 01.07.2015 do 31.07.2015 je po koledarju šestdnevnega delovnega tedna enak 27. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust je bil 3333,33 rubljev. (90.000,00 RUB / 27).

Če delavec za obračunsko obdobje ali za obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni ali je to obdobje obsegalo čas, ki je v skladu s 5. točko pravilnika izključen iz obračunskega obdobja, povprečni zaslužki določeno na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za preteklo obdobje, enakega obračunanemu. To izhaja iz 6. odstavka Pravilnika. Podobno mnenje je izraženo v pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 25. novembra 2015 N 14-1/B-972. Kljub dejstvu, da Ministrstvo za delo Rusije v tem pismu pojasnjuje uporabo 6. člena pravilnika pri izračunu povprečnega zaslužka za plačilo za čas, ko je zaposleni na zdravniškem pregledu, menimo, da je ta pojasnila mogoče upoštevati tudi pri izračun povprečnega zaslužka za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice. Ta ugotovitev izhaja iz analize čl. 185, del 1, 4, 5 čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavki 1, 6 pravilnika.

Če delavec za plačilno obdobje in pred začetkom plačilnega obdobja ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se povprečni zaslužek določi glede na znesek dejansko obračunanih plač za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu. v katerem delavec odpove. Ta ugotovitev izhaja iz analize celotnega 1. dela čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 7 pravilnika.

Če delavec ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za plačilno obdobje, se pred začetkom plačilnega obdobja in pred dnevom odpusta povprečni zaslužek določi na podlagi tarifne stopnje, določene zanj, plače (uradne plače). ). Ta ugotovitev izhaja iz analize celotnega 1. dela čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 8 pravilnika.

2. Kako narediti odbitek za vnaprej porabljen dopust ob odpustu

Po čl. 122 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec pravico do izrabe dopusta po šestih mesecih neprekinjenega dela. Posledično lahko gre na dopust pred iztekom delovnega leta, za katerega mu je ta odobren.

Po dopustu ali med dopustom ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno željo (3. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je delavec odpuščen pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel letni plačani dopust, ima delodajalec pravico zadržati nastali dolg od plače zaposlenega za neopravljene dni dopusta (5. odstavek 2. dela 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Takšna hramba je dovoljena v odst. 1. odstavek 2. Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih (odobren s strani NKT ZSSR 30. aprila 1930 N 169).

Če delodajalec ne more zadržati preveč izplačanega zneska za neopravljene dni dopusta zaradi odsotnosti ali nezadostnosti zneska plačila, ki pripada delavcu ob odpovedi, ga lahko slednji vrne v prostovoljno. Delodajalec nima podlage za izterjavo nastalega dolga na sodišču zaradi 4. dela čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta sklep je potrjen sodna praksa: Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 14.03.2014 št. 19-КГ13-18, pritožbena odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 04.12.2013 v zadevi št. 11-37421/2013.

Delodajalec, katerega sodišče je zavrnilo izterjavo dolga za neopravljene dni dopusta, bo moral delavcu povrniti vse pravne stroške, ki so nastali v zadevi (državne takse, stroški). delavcu za moralno škodo, če je slednji navedel takšno zahtevo (4. del 3. člena, 2. del 22. člena, 237. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 1. del 88. člena, 94. člen, 1. del člena 98 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije, člen 333.17 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Treba je spomniti, da glede na splošno pravilo znesek vseh odtegljajev za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20 odstotkov (1. del 138. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če torej ob upoštevanju te omejitve delodajalec delavcu ob odpovedi ni mogel zadržati celotnega zneska dolga, lahko delavec preostali znesek prostovoljno položi v blagajno ali nakaže na delodajalčev TRR.

Ni razlogov za izterjavo navedenega zneska od zaposlenega na sodišču (4. del 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 3. del 1109. člena Civilnega zakonika Ruske federacije). Ta sklep potrjuje sodna praksa (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 25. oktobra 2013 N 69-KG13-6, Odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 08.08.2011 v zadevi št. 33-23166).

2.1. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri katerih odbitek za vnaprej izkoriščen dopust ni mogoč

Odbitki ob odpustu zaposlenega pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel letni plačani dopust, se ne izvedejo, če delavec odpove iz naslednjih razlogov (2. del 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije) :

• zavrnitev zaposlenega premestitve na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebno v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ali delodajalec nima ustreznega dela (odstavek 8 , 1. del, člen 77 zakonika o delu Ruske federacije);
• likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika (odstavek 1, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojnem podjetniku (odstavek 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• sprememba lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo) (odstavek 4, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
• vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka ali napotitev v nadomestno državno službo, ki jo nadomešča (odstavek 1, del 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije);
• vrnitev na delo zaposlenega, ki je prej opravljal to delo z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča (2. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• priznanje zaposlenega kot popolnoma nezmožnega za delo v skladu z zdravniškim poročilom (5. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• smrt zaposlenega ali delodajalca - posameznika, pa tudi priznanje s strani sodišča zaposlenega ali delodajalca - posameznika kot umrlega ali pogrešanega (6. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• pojav izrednih razmer, ki ovirajo nadaljevanje delovnega razmerja (vojaška dejanja, katastrofa, naravna nesreča, velika nesreča, epidemija in druge izredne razmere), če je ta okoliščina priznana s sklepom vlade Ruske federacije ali državnega organa. ustreznega subjekta Ruske federacije (odstavek 7, del 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

2.2. Sestava odredbe o odtegljaju neizdelanih dni dopusta ob odpustu zaposlenega

Za odbitek dolgov od plače za neopravljene dni dopusta mora delodajalec izdati ustrezen nalog. Za takšno naročilo ni enotnega obrazca, zato ga ima delodajalec pravico sestaviti v kateri koli obliki. Na naročilu mora biti navedeno vaše polno ime. in položaj zaposlenega, količino dejansko opravljenega časa in koledarskih dni dopusta.

Na podlagi te odredbe se od delavca ne sme izterjati več kot 20 odstotkov njegove plače. Če je dolg večji od 20 odstotkov, potem presežek delavec odplača prostovoljno.

V praksi ni redkost, da delodajalec delavcu izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust. V katerih primerih je dovoljeno nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom? Kakšne so značilnosti izračuna te vrste plačila? Ali se denarno nadomestilo za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, všteva v stroške dela? Ali je denarno nadomestilo za neizrabljene dni dopusta predmet UST? Na ta vprašanja bomo poskušali odgovoriti v tem članku.

Zahteve delovnega zakonika
glede zagotavljanja dopustov zaposlenim

122. člen zakonika o delu Ruske federacije obveznost delodajalca, da delavcu letno zagotovi plačan dopust v trajanju 28 koledarskih dni ( Umetnost. 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Prenos dopusta v naslednje leto je dovoljen (po dogovoru strank) le v izjemnih primerih (zlasti, ko lahko zaposleni, ki gre na dopust v tekočem letu, negativno vpliva na dejavnosti organizacije). V tem primeru mora delavec izrabiti dneve prenesenega dopusta najpozneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega mu je bil dopust odobren.

Delodajalec ne sme delavcu dve leti zapored ne zagotoviti plačanega letnega dopusta ( Umetnost. 124 Davčni zakonik Ruske federacije). Hkrati so zaposleni, mlajši od 18 let, pa tudi zaposleni na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji dolžni zagotoviti letni dopust.

Tako zakon določa stroge omejitve za delodajalce glede zagotavljanja dopustov zaposlenim. Vendar se v praksi delavci pogosto kopičijo neizkoriščeni dopusti iz prejšnjih let. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti te počitnice ali mu plačati denarno nadomestilo za neizrabljene dni.

V katerih primerih se plača?
denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača ob odpustu ( Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije), kot tudi na podlagi pisne vloge zaposlenega za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni ( Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevati je treba tudi, da nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena:

nosečnica;

zaposleni, mlajši od osemnajst let;

delavci, ki opravljajo težka dela in delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust

Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu (vključno z organizacijami, ki uporabljajo povzetek delovnega časa) se izračuna na naslednji način:

Izračun povprečne dnevne (urne) plače za plačilo nadomestila za neizkoriščen dopust se izvede v skladu z določenimi pravili. Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Pravilnik o izračunu povprečnih plač, in se izračuna za zadnje tri koledarske mesece (če ni s kolektivno pogodbo določeno drugo obračunsko obdobje) tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli z ocenjenim številom dni (dejansko opravljenih ur) za obračunsko obdobje.

Ob razrešitvi ...

Najpogostejši primer denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust je odpuščanje zaposlenega. Upoštevajte, da se lahko delavcu ob odpustu na njegovo vlogo odobrijo vsi neizkoriščeni dopusti (tako glavni kot dodatni), razen če je njegova odpustitev povezana s krivdnimi dejanji. Dan odpusta delavca se šteje za zadnji dan njegovega dopusta. V tem primeru se dopust, dodeljen zaposlenemu, izplača in v skladu s tem se nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu ne izplača.

Opomba: nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača tudi zaposlenim, ki zapustijo organizacijo s premestitvijo (na podlagi predvidene člen 5 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

V praksi se pri določanju števila dni dopusta, do katerih je zaposleni upravičen med delom v organizaciji, pojavljajo določene težave. Dejstvo je, da zakonik o delu Ruske federacije določa poseben postopek za izračun dni neizkoriščenega dopusta samo za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, zaradi Umetnost. 291 delovnega zakonika Ruske federacije Dobijo nadomestilo v višini dveh delovnih dni na mesec dela. Za druge kategorije delavcev mehanizem za tak izračun v zakoniku o delu Ruske federacije ni določen.

Naslednja možnost izračuna je splošno sprejeta. Če je zaposleni v organizaciji delal 12 mesecev, kar vključuje sam dopust ( Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije), potem ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Z drugimi besedami, polno nadomestilo se izplača zaposlenemu, ki je delal pri delodajalcu 11 mesecev ( 28. člen Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, Nadalje - Pravila). Če delavec, ki odstopi, ni delal obdobja, ki mu daje pravico do polnega nadomestila za neizrabljen dopust, se nadomestilo izplača sorazmerno z dnevi dopusta za mesece dela ( 29. člen Pravil).

Pri izračunu pogojev dela, ki dajejo pravico do nadomestila za dopust ob odpustu, se presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, izvzamejo iz izračuna, presežki, ki znašajo več kot pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec ( 35. člen Pravil).

Nadomestilo se izplača v višini povprečne plače za 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev) za vsak mesec dela.

Primer 1.

Zaposleni je v organizaciji delal 10 mesecev. Ob odpovedi mu pripada nadomestilo za 23,3 dni (2,33 dni x 10 mesecev). Če bi delal 11 mesecev, bi prejel nadomestilo za cel mesec - 28 koledarskih dni.

Tako 11. mesec dela delavcu daje pravico do prejema nadomestila za 4,7 dni (28 - 23.3).

Opomba: določeni standardi za izplačilo nadomestil poslabšujejo položaj odpuščenih delavcev, ki so delali manj kot 11 mesecev, v primerjavi z osebami, odpuščenimi po 11 mesecih dela. Vendar pa poskus izpodbijanja določb 29. člen Pravil na vrhovnem sodišču Ruske federacije je bil neuspešen ( Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 1. decembra 2004 št. GKPI04-1294, Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 15. februarja 2005 št. KAS05-14), saj je po mnenju sodnikov načelo sorazmernega izračuna odškodnine popolnoma skladno s podobnim načelom iz Umetnost. 291 delovnega zakonika Ruske federacije. Samo dejstvo, da 28. odstavek Pravilnika zagotavlja pravico delavca, ki je ob odpustu delal najmanj 11 mesecev, do polnega nadomestila za neizrabljen dopust, samo po sebi ne more nakazovati prisotnosti kakršnih koli nasprotij med 29. odstavkom Pravilnika in določbe členov 3, 114 in 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nekatere organizacije uporabljajo drugačen način obračuna, ki se odraža v kolektivni pogodbi (ali pravilniku o plačah). Ker je delovno leto razdeljeno na približno 11 mesecev dela in 1 mesec dopusta, vsak mesec delavec pridobi pravico do dopusta v obsegu 2,55 dni (28 dni / 11 mesecev). Z matematičnega vidika je ta način izračuna pravilnejši in ne poslabša pogojev izplačila nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpuščanju zaposlenih. Vendar bo njegova uporaba povzročila povišanje stroškov dela, kar bodo inšpekcijski organi najverjetneje razumeli kot prenizko obračunano davčno osnovo za dohodnino. Če pride do nesoglasij z davčnimi organi, boste morali svoje stališče braniti le na sodišču.

Primer 2.

I. I. Ivanova je začela delati 8. 2. 2003. V letu 2004 je bila na rednem letnem dopustu od 1. do 28. junija (28 koledarskih dni). Leta 2005 I. I. Ivanova ni bila na dopustu. Aprila 2006 je napisala odstopno pismo po lastni volji (od 24.4.2006).

Plača zaposlenega je 10.000 rubljev. na mesec. Poleg tega je bila nagrajena:

januarja 2006 - bonus na podlagi rezultatov dela za leto 2005 v višini 3.000 rubljev. in mesečni bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev decembra 2005 - 500 rubljev;

februarja - bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev januarja 2006 - 600 rubljev;

marca - bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev februarja 2006 - 700 rubljev;

aprila - bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev marca 2006 - 800 rubljev. in bonus za uspešnostjazčetrtletje 2006 v višini 2.000 rubljev.

Trajanje obračunskega obdobja v organizaciji je 3 mesece. Obračunsko obdobje je v celoti izčrpano.

Naj vas spomnimo, da se ob odpustu zaposlenega izračun plačil, ki mu pripadajo (vključno z nadomestilom za neizkoriščen dopust), izvede v enotnem Obrazec št. T-61 »Opomba-izračun ob prenehanju (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (odpust)«. Torej, predstavljamo korak za korakom izračun nadomestila za neizkoriščen dopust I. I. Ivanova.

1) Ugotovite višino dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje (januar - marec 2006). Vključuje:

uradna plača zaposlenega za tri mesece v višini 30.000 rubljev. (10.000 rubljev x 3 mesece);

bonus na podlagi delovnih rezultatov za leto 2005 v višini 750 rubljev. (3000 rubljev / 12 mesecev x 3 mesece);

bonusi za doseganje proizvodnih ciljev v višini 1800 rubljev, vključno z: 500 rubljev. (ker je bil obračunan v mesecu, ki spada v obračunsko obdobje), 600 in 700 rubljev.

Opomba: mesečna nagrada za doseganje proizvodnih ciljev marca 2006 (800 rubljev) in četrtletna nagrada na podlagi rezultatov dela za prvo četrtletje 2006 (2000 rubljev) se ne upoštevajo, saj so bile obračunane v mesec nad obračunskim obdobjem (v aprilu).

Tako bo znesek dejansko obračunanih plač v obračunskem obdobju 32.550 rubljev. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Izračunajte povprečni dnevni zaslužek za obračunsko obdobje: (32.550 rubljev / 3 mesece / 29,6 dni) = 366,55 rubljev.

3) Določite število dni dopusta, ki ostanejo neizkoriščeni. Naj spomnimo, da se delavcu prizna dopust za čas, ko je delal, in ne za koledarsko leto. Z drugimi besedami, izračun obdobja za pravico do dopusta se začne od datuma, ko je delavec začel delati, in ne od začetka koledarskega leta.

Prvo delovno leto I. I. Ivanove se je končalo 01.08.04, drugo - 01.08.05. V tem času delavcu pripada 56 dni dopusta (28 dni x 2 leti).

Od 2. avgusta 2005 do 24. aprila 2006 je trajalo tretje delovno leto, od tega 7. polnih mesecev in eno nepopolno (od 02.04.06 do 24.04.06). Poleg tega je slednji enakovreden polnemu delovnemu mesecu, saj vključuje več kot 15 koledarskih dni. Tako si je I. I. Ivanova v tretjem letu dela v organizaciji prislužila 8 polnih mesecev dopusta, torej je imela pravico do 19 dni plačanega dopusta (2,33 dni x 8 mesecev = 18,64 dni).

Skupno število dni dopusta, ki si jih je prislužila I. I. Ivanova, je 75 (56 + 19). Posledično ji ob odpovedi pripada nadomestilo 47 dni (75 - 28).

4) Torej, izračunajmo nadomestilo za neizkoriščen dopust: 366,55 rubljev. x 47 dni = 17 227,85 rub.

Opomba: Obstajajo primeri, ko računovodje pri izračunu nadomestila določijo število dni neizkoriščenega dopusta v zadnjem delovnem mesecu v poenostavljeni različici. Po njihovem mnenju, če delavec odpove pred 15., nima pravice do dni dopusta za zadnji mesec, če ima po določenem datumu takšno pravico. Vendar je ta pristop napačen in lahko povzroči napake pri izračunu odškodninskih plačil. Zato je treba izračun opraviti v skladu z uveljavljenimi pravili: upoštevajte, koliko dni je delavec skupaj delal v prvem in zadnjem mesecu dela v organizaciji, in se prepričajte, da izračunate delovno dobo, ki daje pravico do letni plačani osnovni dopust ( Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če zaposleni še naprej dela za organizacijo...

126. člen zakonika o delu Ruske federacije omogoča delodajalcu ( Pozor! Njegova pravica in ne dolžnost je, da po dogovoru z zaposlenim nadomesti del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, z denarnim nadomestilom. Hkrati je nemogoče z denarjem nadomestiti glavni dopust za tekoče leto ( Pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 02/08/06 št. 03-05-02-04/13).

Žal ta člen ne opredeljuje jasno situacije in ga je mogoče brati na dva načina. Po eni strani lahko predpostavimo, da mora od razpoložljivega števila dni neizkoriščenega dopusta (npr. delavec ni bil na dopustu 3 leta, kar pomeni, da je nabral 84 dni dopusta) vzeti 28 dni. off v vsakem primeru, preostalih 56 dni (84 - 28) pa prosite za nadomestitev z denarnim nadomestilom.

Na drugi strani, Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče oceniti na naslednji način. Predpostavimo, da je delavec upravičen do osnovnega dopusta v trajanju 28 dni in dodatnega dopusta v trajanju 3 dni, ki se prišteje k glavnemu. Dve leti jih ni dobil. Posledično je treba zagotoviti 56 dni osnovnega dopusta z dnevi počitka, le nabranih dodatnih 6 dni pa je mogoče nadomestiti v denarju.

Ta dvojnost bo trajala, dokler delovni zakonik Ruske federacije ne bo spremenjen. Skladno s tem so podana pojasnila v Dopis Ministrstva za delo z dne 25. aprila 2002 št. 966-10, po katerem sta zaradi nedorečenosti zakonodajnega besedila možni dve možnosti izplačila denarnega nadomestila. Izbira poteka po dogovoru strank. To pomeni, da se morata delodajalec in zaposleni dogovoriti, koliko dni neizkoriščenega dopusta za pretekla leta nadomestiti z denarnim nadomestilom.

Izračun davka na nadomestilo za neizkoriščen dopust

Dohodnina

Pri izplačilu nadomestila za neizkoriščen dopust je delodajalec od tega zneska dolžan obračunati in plačati dohodnino ( člen 3 čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije). Ker je treba nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu izplačati zaposlenemu na dan odpusta ( Umetnost. 140 delovnega zakonika Ruske federacije), potem je treba odtegnjeni davek nakazati v proračun ob njegovem dejanskem plačilu ( člen 4 čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije), zlasti ne kasneje čez dan dejanski prejem gotovine iz banke denar za plačilo odškodnine na dan nakazila tega zneska na račun zaposlenega ali v njegovem imenu na račune tretjih oseb ( člen 6 čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije).

Denarno nadomestilo za dopust, daljši od 28 koledarskih dni, ki se izplača na zahtevo zaposlenega in ni povezano z odpuščanjem, se običajno izplača skupaj s plačo za ustrezni mesec ( člen 3 čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije).

UST, prispevki v pokojninski sklad in obvezno socialno zavarovanje
od nesreč pri delu

Pododstavek 2 odstavka 1 čl. 238 Davčni zakonik Ruske federacije Ugotovljeno je bilo, da nadomestilo za neizkoriščen dopust, izplačano zaposlenemu, ki odstopi, ni predmet enotnega socialnega davka ( Pisma Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 17. septembra 2003 št. 04-04-04/103, UMNS za Moskvo z dne 29. marca 2004 št. 28-11/21211), kot tudi prispevke za obvezne pokojninsko zavarovanje (člen 2 čl. 10 Zvezni zakon z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ) in prispevki za obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni ( klavzula 1 Seznama plačil, ki niso obračunana zavarovalne premije v FSS Ruske federacije, Nadalje - Pomikanje,p. 3 Pravila obračunavanja, obračun in poraba sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni).

Za nadomestila, izplačana na podlagi pisne vloge zaposlenih, ki nadaljujejo delo v organizaciji, so določena drugačna pravila obdavčitve. Po mnenju ministrstva za finance so takšna plačila predmet obdavčitve UST na splošni podlagi ( Pisma Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 02/08/06 št. 03-05-02-04/13,z dne 16.01.06 št. 03-03-04/1/24,Zvezna davčna služba za Moskvo z dne 15. avgusta 2005 št. 21-11/57993). Poleg tega računovodja ne sme pozabiti na prispevke v sklad za socialno zavarovanje.

Opomba: Informativno pismo predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 14. marca 2006 št. 106 pojasnil, da Odstavek 3 člena 236 Davčnega zakonika Ruske federacije ne daje davkoplačevalcu pravice do izbire davka (enotni socialni davek ali dohodnina) za zmanjšanje davčne osnove za davek za znesek ustreznih plačil. Z drugimi besedami, če ima davčni zavezanec pravico, da plačila nadomestila za neizkoriščen dopust pripiše odhodkom, ki znižujejo davčno osnovo za dohodnino, potem mora od njih obračunati enotni davek.

Primer 3.

V skladu s čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije organizacija zagotavlja zaposlenemu z nerednim delovnim časom letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo in je 3 koledarske dni.

Na zahtevo zaposlenega (po dogovoru z upravo) se del neizrabljenega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, nadomesti z denarnim nadomestilom. .

Ker se navedeno izplačilo nadomestila upošteva za namene davka od dobička na podlagi člen 8 čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije, mora biti predmet UST.

Opomba: obstajajo primeri, ko lokalni davčni organi vztrajajo pri zaračunavanju enotnega socialnega davka na nadomestilo za neizkoriščen dopust, ki ni povezan z odpuščanjem, če to plačilo ni bilo upoštevano kot odhodek za namene davka na dobiček. Opozoriti je treba, da se sodišča v tem vprašanju postavljajo na stran davkoplačevalcev (glej npr. resolucija Zvezne protimonopolne službe Ukrajine z dne 21. decembra 2005 št. F09-5669/05-С2, CO z dne 15.12.2005 št. A64-1991/05-10, SZO z dne 28. januarja 2005 št. A66-6613/2004).

Naj podamo še eno mnenje o tem vprašanju. A naj takoj opozorimo, da je precej tvegano in bo neizogibno vodilo v spore z davčnimi organi. Bistvo tega pristopa je naslednje: na podlagi str. 2 str. 238 Davčni zakonik Ruske federacije od obdavčitve UST vse vrste, določene z zakonom, so izvzete Ruska federacija, zakonodajni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, odločitve predstavniških organov lokalne samouprave o plačilih nadomestil v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti s strani posameznika v mejah, določenih v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Zagotovljeno je nadomestilo dela plačanega letnega dopusta z nadomestilom Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije. Koncept nadomestila ni določen v davčni zakonodaji, zato ga je treba uporabljati v pomenu, v katerem se uporablja v delovnem zakoniku Ruske federacije ( člen 1 čl. 11 Davčni zakonik Ruske federacije). Zato so vse zahteve določene Umetnost. 238 Davčni zakonik Ruske federacije, za znesek izplačanega nadomestila na podlagi pisnih izjav delavcev pa ni treba obračunati USTN (ne glede na to, ali se ta izplačila upoštevajo pri davku na dobiček).

Ker je zagotovljeno denarno nadomestilo v zameno za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije, in davčni zakonik ne določa drugih pravil, potem na podlagi člen 1 čl. 11 Davčni zakonik Ruske federacije Uporabljajo se norme delovnega zakonika Ruske federacije. Tako so v tem primeru izpolnjene vse zahteve Umetnost. 238 Davčni zakonik Ruske federacije. Zato ni treba obračunati UST za znesek nadomestila, izplačanega na pisno vlogo zaposlenih, ki še naprej delajo v organizaciji (ne glede na to, ali se takšna plačila upoštevajo ali ne upoštevajo za namene davka na dobiček). V obravnavanem primeru obstaja tudi pozitivna arbitražna praksa (glej npr. resolucijeFAS NWO z dne 02/04/05 št. A26-8327/04-21, od 07.11.05št. A05-7210/05-33). Davčni zavezanec, ki se je odločil nadomestiti del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, z denarnim nadomestilom, ima pravico do upoštevanja tega plačila v stroških dela v skladu z člen 8 čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije. Hkrati za to plačilo ni treba obračunati UST.

Naj povemo nekaj besed o prispevkih za obvezno zavarovanje za primer nezgode pri delu: niso obračunani od zneska nadomestila za neizkoriščen dopust ( točka 1 Seznama).

Davek na prihodek

Pri obračunu davka od dohodkov pravnih oseb se v znižanje davčne osnove upošteva znesek denarnega nadomestila za neizrabljen osnovni dopust, ki ni povezan z odpovedjo, izplačanega v skladu z delovnopravno zakonodajo. Osnova je člen 8 čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije(cm., pisma ruskega ministrstva za financez dne 16.01.06 št. 03-03-04/1/24, Zvezna davčna služba za Moskvo z dne 16. avgusta 2005 št. 20-08/58249). pri čemer, če sta delodajalec in delavec sklenila dogovor o plačilu denarnega nadomestila za vse dni neizrabljenega dopusta, se neizrabljeni dopust sešteje, vključno s tistimi obdobji, ko je veljal delovni zakonik Ruske federacije, ki take odškodnine ni omogočala, razen ob odpovedi delavca.

Glede denarnega nadomestila v zameno za dodatno zagotovljeno po kolektivni pogodbi o dopustu (torej na lastno pobudo delodajalca), potem se ti izdatki davčno ne upoštevajo. To stališče je predstavljeno zlasti v Dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 18. septembra 2005 št. 03-03-04/1/284.

Treba je opozoriti, da se s tem ne strinjajo vsi strokovnjaki. Dejstvo je, da ministrstvo za finance, sklicujoč se člen 24 čl. 270 Davčni zakonik Ruske federacije, je stroške izplačila nadomestila izenačil s stroški izplačila regresa. Toda v davčnem zakoniku Ruske federacije so ti pojmi ločeni: znesek nadomestila za neizkoriščen dopust je vključen v stroške dela na podlagi člen 8 čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije, in plačilo za dopust - glede na člen 7 čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije. Vsaj zaradi tega je med njima nemogoče postaviti enačaj. Hkrati v Umetnost. 270 Davčni zakonik Ruske federacije navedeni so samo stroški plačila dodatnega dopusta (in ne nadomestila za neizkoriščen dopust).

Iz zgoraj navedenega lahko sklepamo, da davčni zakonik Ruske federacije pri izračunu dohodnine ne prepoveduje upoštevanja stroškov plačila nadomestil v zameno za dodatne počitnice (ne glede na to, ali tak dopust predvideva delovna zakonodaja ali kolektivne pogodbe in (ali) pogodbe o zaposlitvi). Jasno je, da regulativni organi verjetno ne bodo sprejeli takšnega stališča, zato boste najverjetneje morali zagovarjati svoj primer na sodišču.

Obstajajo kategorije zaposlenih, ki jim je v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni odobren podaljšan osnovni dopust, vendar niso obravnavani v okviru tega člena.

Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 št. 213.

Kolektivna pogodba lahko določi drugačen obračunski rok za plačilo nadomestila za neizkoriščen dopust (na primer 6 mesecev, leto), če to ne poslabša položaja zaposlenih (139. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Potrjen 28. člen Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih. Ljudski komisariat za delo ZSSR 30.04.30 (velja v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije).

Resolucija Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1.

Če bi delavka dala odpoved na primer 10. aprila 2006, potem ne bi bila upravičena do nadomestila za zadnji krajši delovni čas, saj je bila na delu manj kot 15 koledarskih dni.