Vaše pravice: Pravice nosečnic in zaposlenih staršev. Se bo starševski dopust všteval v delovno dobo?

Norme delovnega zakonika ruskim ženskam pomagajo uspešno združiti kariero, družino in materinstvo. Materi dajejo pravico, da skrbi za svojega otroka precej dolgo časa in ne skrbi za morebitno izgubo službe. In če položaj ne izgine od zaposlenega, potem z delovno dobo ni vse tako rožnato.

Kaj je vključeno v delovno dobo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Po zakoniku so delovna doba vsa obdobja dela posameznika in prekinitve opravljanja delovnih funkcij, ko je bil delavec redno in v celoti obračunan in izplačan. zavarovalne premije(pokojnina, zdravstveno zavarovanje, nezgoda pri delu).

V zavarovalno dobo se delavcu štejejo tudi nekatere prekinitve delovne dobe:

• 1. Dnevi nezmožnosti za delo.
• 2. Meseci, ko je oseba zakonito prejemala socialno nadomestilo za primer brezposelnosti.
• 3. Služba v vojski, notranjih enotah in ministrstvu za notranje zadeve.
• 4. Dopust ali daljše obdobje nege novorojenčka (skupaj eno leto in pol) ali bližnjega bolnega sorodnika, starega najmanj 80 let.
• 5. Zaposlitev na javnih ali izvoljenih položajih
• 6. Čas neutemeljene obsodbe.

Vsi odmori so vključeni v skupno trajanje dela le, če so bili pred njimi dnevi zaposlitve.

Čas študija se bo štel v delovna leta le takrat, ko se je študent, ki dela, izobraževal v odsotnosti, brez izločitve z dela ali po nalogu delodajalca, medtem pa je njegov povprečni dohodek ostal nedotaknjen.

Neprekinjene delovne izkušnje po delovnem zakoniku

Do leta 2018 je bilo pomembno upoštevati in šteti neprekinjeno delovno dobo zaposlenega. Od tega je bil odvisen postopek za izračun bolniških nadomestil. Zdaj taka povezava ne obstaja; pri izračunu nadomestil zakon ne upošteva več, ali je bilo trajanje dela v podjetju prekinjeno.

Danes je kontinuiteta pomembna le v strokovnem smislu in v nekaterih podjetjih, kjer spodbujajo kontinuirano delo brez menjave delovnega mesta in od tega neločljivo odvisne višine dodatkov za delovno dobo.

Če mati dela na specialnosti, za katero je predvidena predčasna upokojitev, ali je to pomembno pri izračunu dodatkov za delovne pogoje, bo koristno vedeti, da se bodo njene delovne izkušnje med porodniškim dopustom štele kot neprekinjene.

Poleg tega se bo tudi delovni čas, ko oseba ni delala iz objektivnih in tehtnih razlogov, štel neprekinjeno, razen če je bil odmor daljši od:

• 30 dni po plačilu po vrstnem redu prenosa iz prejšnjega kraja se to celotno obdobje storitve ne prekine;
• Za tiste, ki so odšli na lastno pobudo, ne da bi navedli druge utemeljene razloge, se šteje 21 dni neprekinjenega dela;
• neomejeno, ko namerava eden od zakoncev oditi na delo v oddaljeno lokacijo ali regijo za svojo polovico, ki zahteva selitev, se bo tudi zavarovalna doba štela neprekinjeno.

Nosečnice naj ne skrbijo za kontinuiteto svojega dela v svoji specialnosti, tudi če je sama odpuščena, tudi na lastno željo. Poklicna doba njenega dela se bo štela neprekinjeno, dokler otrok ne dopolni 14 let, včasih pa celo 16 let, če ga zdravniška komisija prizna kot invalida.

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo?

Pereče vprašanje, ali se delovna doba prekine in ali se dopust za starševsko varstvo mladih potomcev všteva v splošno zavarovalno dobo, tradicionalno zadeva vse ženske. To še posebej velja za tiste, ki se boste na takšne počitnice odpravili prvič.

Medtem ko je delavka na porodniškem dopustu, se ji v delovno dobo vštevajo dnevi nezmožnosti za delo pred porodom (70 dni) in po njem (70 dni) ter vsi morebitni dodani dnevi bolniške odsotnosti. , če to zahteva delovni zakonik. Nadaljnji dopust za nujno nego novorojenčka se bo priznal le delno.

Ali se porodniški dopust do 3 let všteva v zavarovalno dobo?

Pojem zavarovanega delovnega časa je neločljivo povezan s plačevanjem socialnih prispevkov. Za dodelitev pokojnine in izračun drugih prejemkov neprekinjenost dobe ni pomembna, mora pa vsak delovno aktivni državljan zbrati zahtevano število delovnih let do zahtevane starosti.

Delovni zakonik Ruske federacije daje naši ženski možnost, da mirno vzame dolgo pričakovani dopust za varstvo otroka do 3 let, vendar bo na koncu le leto in pol vključeno v izračun pokojnine, ki jih je po zakoniku treba plačati.

Do 1,5 leta

Sprašujete se, ali je priporočljivo pohiteti v službo, ki jo imate radi pred rokom, mora ženska jasno razumeti, ali je porodniški dopust vključen v zavarovalno dobo.
Prva tri leta se delovno mesto in delovno mesto ohranita, zavarovalna doba pa se sešteva le eno leto in pol. Obstaja pa izjema od opisanega pravila: pravico do vštevanja obveznega dopusta za nego in varstvo otroka je mogoče uveljavljati v zavarovalno dobo povprečno štirikrat (skupno trajanje teh obdobij ne sme biti daljše od šestih let).

• skupne delovne izkušnje;
• zavarovalne izkušnje ali splošne zavarovalne izkušnje;
• delovne izkušnje po specialnosti ali posebne zavarovalne izkušnje;
• stalne delovne izkušnje.

Trenutno je zavarovalna doba največjega pomena, zato se bomo o njej podrobneje posvetili.

Skupne delovne izkušnje
Za dodelitev pokojnine po stari pokojninski zakonodaji je bila pomembna skupna delovna doba. Zdaj se še naprej uporablja pri dodeljevanju pokojnin tistim državljanom, ki so ga kupili prej, tj. v obdobju prejšnje zakonodaje. Trenutno je glavni zakon, ki ureja ta vprašanja, Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ (v nadaljnjem besedilu Zvezni zakon "O delovnih pokojninah").

Splošne zavarovalne izkušnje
Skupna zavarovalna doba je potrebna za ugotovitev, ali je oseba pridobila pravico do starostne pokojnine. Poleg tega je potreben tako za dodelitev pokojnine na splošni podlagi kot za zgodnje razloge. Splošni razlogi so dopolnjena starost 60 let za moške in 55 let za ženske. Za splošne namene potrebujete vsaj pet let zavarovalnih izkušenj. Zgodnji razlogi so dodelitev pokojnin v zvezi s škodljivimi delovnimi pogoji, pa tudi pri delu v številnih poklicih (na primer zdravniki, učitelji, poklicni reševalci itd.). Za vsak razlog se zahteva posebna zavarovalna doba v določenem trajanju, o čemer bo govora v nadaljevanju.

Porodniški dopust se všteva v skupno zavarovalno dobo na podlagi podčl. 2 p 1 žlica. 11 Zvezni zakon "O delovnih pokojninah". In čeprav ta podčlen dobesedno navaja, da zavarovalna doba skupaj z obdobji dela in (ali) drugih dejavnosti vključuje "obdobje prejemanja nadomestil državnega socialnega zavarovanja v obdobju začasne nezmožnosti", sta nosečnost in porod ter začasna nezmožnost drugačna. dogodkov v življenju posameznika, je porodniški dopust še vedno vključen na podlagi prakse Pokojninskega sklada Ruske federacije.

Starševski dopust se všteva v skupno zavarovalno dobo, vendar ne ves, prav tako ni vedno mogoče vključiti dopusta za varstvo in varstvo vseh otrok. To izhaja iz odst. 3 str. 11 zveznega zakona o delovnih pokojninah, ki govori o obdobju skrbi enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol, vendar ne več kot tri leta skupaj. Prvič, govorimo samo o starših, ne pa o drugih sorodnikih, ki dejansko skrbijo. Drugič, le enemu od njiju se bo ta doba štela v delovno dobo, in če je del dopusta izrabila otrokova mati, del pa oče, se vsakemu od njiju vračuna svoj del dopusta. zapustiti. Tretjič, ne šteje se ves dopust, omejen je na najvišjo mejo - dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Če je delavec skrbel za več otrok, se skupaj ne štejejo več kot tri leta.

Delovne izkušnje po specialnosti
Delovne izkušnje na specialnosti ali posebne zavarovalne izkušnje so določene v čl. 27 in 28 zveznega zakona o delovnih pokojninah, ki določata različne zgodnje razloge za dodelitev delovnih pokojnin.

Porodniški dopust se všteva v posebno zavarovalno dobo na podlagi pojasnila ministrstva za delo in družbeni razvoj Ruske federacije in Pokojninskega sklada Ruske federacije. Vsebuje ga skupno pismo teh organov z dne 4. novembra 2002 št. 7392-YuL/LC-25-25/10067 (ni normativni pravni akt).

Ministrstvo za delo in pokojninski sklad Ruske federacije sta pojasnila, da čl. 27 in 28 zveznega zakona o delovnih pokojninah se izvajata s sklepi vlade Ruske federacije in drugimi podzakonskimi predpisi. Vlada Ruske federacije je s svojo resolucijo št. 516 z dne 11. julija 2002 potrdila »Pravila za izračun delovnih dob, ki dajejo pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine v skladu s čl. 27 in 28 Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruska federacija" V skladu s 5. točko tega "Pravilnika ..." delovna doba, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine za delavce, ki so na tem delu stalno zaposleni s polnim delovnim časom, vključuje obdobja prejemanja državnega socialnega zavarovanja. dajatve med obdobjem začasne nezmožnosti za delo, pa tudi obdobja plačanega letnega dopusta, vključno z dodatnimi.

Strogo gledano porodniški dopust ne velja za začasno nezmožnost za delo ali letni plačani dopust. Ministrstvo za delo in pokojninski sklad Ruske federacije sta v svojem pismu podala eno predpostavko v korist delavcev, ki temelji na dejstvu, da se porodniški dopust odobri na podlagi potrdila o začasni invalidnosti. Zato so pojasnili, da »je treba obdobje, ko je ženska na porodniškem dopustu, šteti kot obdobje prejemanja porodniškega nadomestila v času začasne nezmožnosti in ga všteti v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne določitve starosti. pokojnino v skladu s čl. 27 in 28 zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji".

Vrhovno sodišče Ruske federacije je tudi ugotovilo, da je obdobje porodniškega dopusta vključeno v posebno zavarovalno dobo (glej 26. odstavek Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 11. decembra 2012 št. 30).

Starševski dopust se všteva v posebno zavarovalno dobo, vendar le, če je nastopil pred 6. oktobrom 1992 (tj. pred začetkom veljavnosti zakona Ruske federacije z dne 25. septembra 1992 št. 3543-1, s sprejetjem ki se mu navedeni dopust ne všteva več v posebno delovno dobo pri ugodnejši pokojnini). To razlago je podalo Vrhovno sodišče Ruske federacije v 15. odstavku resolucije plenuma z dne 20. decembra 2005 št. 25 »O nekaterih vprašanjih, ki so se pojavila na sodiščih pri obravnavanju zadev, povezanih z uveljavljanjem pravice državljanov na delovne pokojnine« (Rossiyskaya Gazeta. 2005. št. 294. 29. december) in v 27. odstavku resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 11. decembra 2012 št. 30. Če je ta pogoj izpolnjen, potem je treba starševski dopust všteti v delovno dobo po specialnosti, ne glede na čas, ko je ženska zaprosila za pokojnino, ne glede na čas, ko je nastala pravica do predčasne dodelitve starostne pokojnine, pa tudi ne glede na čas, ko je ženska zaprosila za pokojnino. konec dopusta, če se je začel pred 6. oktobrom 1992.

Neprekinjene delovne izkušnje
Neprekinjene delovne izkušnje (v nadaljevanju NTS) so bile pomembne za določitev višine nadomestila za začasno invalidnost do 1. januarja 2007. Od 1. januarja 2007 je po 2. čl. 7 Zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ NTS ni več pomemben za določitev zneska navedenega nadomestila. Pomembna je zavarovalna doba, ki vključuje obdobja dela in drugih aktivnosti, pravila obračunavanja in potrjevanja zavarovalna doba za bolniško nadomestilo odobri vlada Ruske federacije.

NTS se bo še naprej uporabljal pri ugotavljanju upravičenosti različne vrste doplačila in dodatki za plače. Slednje lahko določi tako z resornimi predpisi, kot delodajalec sam z lokalnim predpisom ali pa stranki socialnega partnerstva s kolektivno pogodbo. Na primer, z odredbo Zvezne službe za prestajanje kazni zapora Rusije so bila odobrena "Navodila o postopku, pogojih in zneskih izplačil spodbud za civilno osebje kazenskega sistema". Navodilo določa postopek izračuna NTS za odstotek povišanja plač zaposlenih. V skladu s členom 14.1 tega navodila NTS zaposlenih šteje čas, porabljen za varstvo otroka, dokler otrok ne doseže starosti 3 let.

Ali ima mati 3 otrok pravico do upokojitve pri 50 letih?

Koliko delovnih izkušenj potrebuje mati 3 otrok za upokojitev?

1. Pokojninsko zavarovanje državljanov v Ruski federaciji od 1. januarja 2015 ureja zvezni zakon št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 "O zavarovalnih pokojninah" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 400-FZ).

V skladu s klavzulo 2, del 1, čl. 12 zakona N 400-FZ v zavarovalno dobo enako z obdobji dela in (ali) drugih dejavnosti, ki so predvidene v čl. 11 zakona N 400-FZ se šteje obdobje prejemanja nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja med obdobjem začasne nezmožnosti.

V obdobju, ko je ženska na porodniškem dopustu iz čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije se ji izplačajo dajatve državnega socialnega zavarovanja na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega v primeru začasne nezmožnosti za delo.

Tako se porodniški dopust všteva v zavarovalno dobo kot čas prejemanja nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti za delo.

Poleg tega se v zavarovalno dobo všteva čas nege enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol, vendar ne več kot šest let skupaj (3. člen 1. odst. 12. člena zakona). št. 400-FZ).

Veljavna zakonodaja ne predvideva vštevanja starševskega dopusta od leta in pol do treh let v zavarovalno dobo.

Treba je opozoriti, da na podlagi 8. dela čl. 3 zakona N 400-FZ, pri izračunu delovne dobe za določitev pravice do zavarovalne pokojnine, obdobja dela in (ali) druge dejavnosti, ki so potekale pred začetkom veljavnosti zakona N 400-FZ in so bile všteti v delovno dobo pri dodelitvi pokojnine v skladu z veljavno zakonodajo v času opravljanja dela (dejavnosti), se lahko vštejejo v navedeno delovno dobo po pravilih za izračun ustrezne delovne dobe, ki jih določa določeni zakonodaji (vključno z upoštevanjem prednostnega postopka za izračun delovne dobe), po izbiri zavarovanca. Do 1. januarja 2002 je veljal zakon RSFSR z dne 20. novembra 1990 N 340-1 "O državnih pokojninah v RSFSR" (v nadaljnjem besedilu: zakon N 340-1). V skladu z odstavkom "c" čl. 92 zakona N 340-1 je skupna delovna doba vključevala obdobja nege nezaposlene matere za vsakega otroka, mlajšega od treh let in 70 dni pred njegovim rojstvom, vendar ne več kot 9 let skupaj.

Na podlagi navedenega menimo, da če je starševski dopust za otroka, mlajšega od treh let, trajal pred 1. januarjem 2002, je treba celotno triletno obdobje všteti v zavarovalno dobo (glej npr. odločbo Kazan Okrožno sodišče Tjumenske regije z dne 21. marca 2016 v zadevi št. 2-135/2016).

2. Veljavna pokojninska zakonodaja določa, da ima ob izpolnjevanju številnih pogojev pravico do predčasne starostne pokojnine ženska, ki je rodila tri otroke, ko dopolni 50 let.

Torej, v skladu s čl. 32 zakona N 400-FZ se pokojnina za starostno zavarovanje dodeli pred dopolnitvijo starosti, ki jo določa čl. 8 zakona N 400-FZ, ženske: ki so vzgajale invalidnega otroka od otroštva do starosti 8 let (1. odstavek 1. člena 32. člena zakona N 400-FZ) ali ki so rodile dva ali več otrok. in so delali najmanj 12 koledarskih let na območjih skrajnega severa ali vsaj 17 koledarskih let na enakovrednih območjih (2. odstavek 1. člena 32. člena zakona N 400-FZ), če imajo potrebne zavarovalne izkušnje * ( 1).

V obravnavani situaciji ženska, ki je rodila tri otroke, ne vzgaja invalidnega otroka in tudi ni opravljala dejavnosti na skrajnem severu ali enakovrednih območjih, zato ima pravico do predčasne dodelitve pokojnine za starostno zavarovanje. po dopolnjenem 50. letu starosti še ni.

3. V skladu z delom 1, 2 čl. 8 zakona N 400-FZ imajo ženske, ki so dopolnile 55 let, pravico do starostne pokojnine, če imajo najmanj 15 let zavarovalnih izkušenj, pa tudi individualni pokojninski koeficient * (2) od vsaj 30.

Ker v tem primeru mati treh otrok nima pravice do predčasne starostne pokojnine, se bo lahko upokojila, ko bo dopolnila 55 let. Predpogoj v tem primeru bo prisotnost najmanj 15 let zavarovalnih izkušenj.

Če zahtevane zavarovalne dobe ni, ji bo dodeljena socialna starostna pokojnina v skladu z zveznim zakonom z dne 15. decembra 2001 N 166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji".

Tako mora imeti mati treh otrok za dodelitev starostne pokojnine vsaj 15 let zavarovalne dobe.

*(1) Zavarovalne izkušnje so skupno trajanje obdobij dela in (ali) drugih dejavnosti, za katere so bile obračunane in plačane zavarovalne premije v Pokojninski sklad RF, pa tudi druga obdobja, ki se štejejo v zavarovalno dobo (2. člen 3. člena zakona št. 400-FZ).

* (2) Individualni pokojninski koeficient - parameter, ki v relativnih enotah odraža pokojninske pravice zavarovanca do zavarovalne pokojnine, oblikovane ob upoštevanju zavarovalnih prispevkov, obračunanih in plačanih Pokojninskemu skladu Ruske federacije za zavarovalno pokojnino, namenjeno za njeno financiranje, trajanje zavarovalne dobe, pa tudi zavrnitev prejemanja zavarovalne pokojnine za določeno obdobje.

Pripravljen odgovor:

Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT

Aleksander Vasiljev

Informacijska pravna podpora GARANT