Ali obstaja omejitev bolniške odsotnosti? Koliko bolniških dni na leto je plačanih za nego otroka? Koliko bolniških dni je plačanih na leto na odraslo osebo? Koliko dni na leto je plačana bolniška odsotnost za invalida?

Delodajalec nima nobene koristi obdržati takega delavca, ki bolniške liste »štampa« kot kopirni stroj.

Zakon št. 255-FZ je v svojem šestem členu upošteval to okoliščino in omejil trajanje bolniškega dopusta.

Zakon ne določa nobenih časovnih omejitev za zaposlenega samega. Ima pravica do bolezni, dokler je bolan – do popolne ozdravitve oz. Plačati je treba vse dni dokumentirane bolezni.

In tu je le ena izjema: s pogodbo o zaposlitvi za določen čas (manj kot šest mesecev) ne smete biti bolni več kot petinsedemdeset dni (razen če gre za tuberkulozo). Če ste bolni več, boste plačani le za 75 dni.

Ugotovitev invalidnosti je ovira za nadaljnje delo. V tem primeru se običajno izda. Tretji odstavek šestega člena 255-FZ obljublja, da bo na novo invalidna oseba prejela nadomestilo za začasno invalidnost. To plačilo je omejeno na pet mesecev na leto.

Bolniki s tuberkulozo prejemajo ugodnosti do ozdravitve.

Sorodnik zaposlenega je bolan

Omejitve glede pogojev plačila bolniške odsotnosti so predvidene samo v primerih, ko je izdana bolniška odsotnost. O tem govori peti odstavek zgoraj navedenega člena zakona.

Izvedete lahko v našem podrobnem gradivu!

Naš strokovni dokument v celoti opisuje mehanizem oblikovanja povprečnih plač.

Je vaše poslovno potovanje padlo na vikend? Preučite gradivo in ugotovite, katere bonuse lahko dobite v tem primeru!

Porazdelitev dnevnega limita: sporne situacije

Srečanje dveh meja

4-letni otrok ima običajno in posebno hudo bolezen. Za običajno bolezen predšolskega otroka (šifra 09) ima njegova mati pravico do 60 dni plačane bolniške odsotnosti, za "posebno" bolezen (šifra 12) pa 90. Če je resno bolan otrok imel, recimo, akutno respiratorno okužbe, kako potem izračunati največje dovoljeno število plačanih dni? V takih primerih je omejitev največja: 90 koledarskih dni. Pri obračunu konkretne bolniške odsotnosti se upošteva število že izrabljenih in plačanih dni bolniške odsotnosti.

Primer

V zvezi z boleznijo petletnega otroka, ki ima eno od bolezni s seznama, sta bila izdana dva bolniška lista:

• za 12 dni od 19.05.2016 do 30.05.2016 - v zvezi z ARVI;
• za 17 dni od 22.06.2016 do 08.07.2016 - zaradi "posebne" bolezni.

Od 19. maja 2016 ima mati že plačano 50 dni varstva otroka za tekoče leto.

• Korak 1. Določite skupno število dni za plačilo bolniške odsotnosti za ARVI pri otroku: 50 + 12 = 62 koledarskih dni. Plačamo le za dneve znotraj letne omejitve 60 koledarskih dni: deset dni je plačanih, preostala dva ne.
• Korak 2. 60 dni je že plačanih. Za drugo bolniško odsotnost izračunamo število plačanih bolniških dni. 60+17=77 dni. To število ne presega največjega dovoljenega števila dni na leto (90), tako da plačamo vseh 17 dni bolniške.

V tem letu otrok preide v drugo starostno skupino

Letna omejitev števila vplačanih bolniške dni razlikuje in je odvisno od starosti pacienta. Za bolnike so določene tri starostne skupine, meje med njimi so 7 in 15 let.

Če letos otrok dopolni "prehodnih" 7 ali 15 let (tudi med boleznijo), potem ni treba izračunati deležev ali odstotkov. Starost za izračun limita se določi na začetku leta.

Primer

Zaradi otrokove bolezni je bil njegov oče od 21.03.2016 do 15.04.2016 bolniško odsoten v trajanju 26 koledarskih dni. In 12. aprila je otrok dopolnil 7 let.

Od 21. marca 2016 ima starš že plačano 38 koledarskih dni prejšnje bolniške odsotnosti.

Koliko dni je ostalo za plačilo?

Preostalo mejo izračunamo takole: 60-38 = 22 dni.

Zato je treba glede na trenutno bolniško odsotnost plačati le 22 dni.

Preostalih štirih dni, kot tudi morebitne bolniške do konca tekočega leta, očetu ne bodo plačali.

Treba je opozoriti, da so vse te omejitve pomembne samo v zvezi z enim zaposlenim. Se pravi, če je letni limit izčrpan za očeta, naj mama vzame bolniško. In obratno. Če stari starši delajo, lahko vključite tudi njih. Zadnja možnost je še bolj donosna, če ima babica veliko in majhno plačo.

Če je otrok bolan dlje, kot »dovoljuje« zakon, predvidite vse možnosti zamenjave ob postelji bolnega otroka. Vsekakor pa naj bolniku začne pomagati starš z najdaljšim stažem, saj je višina bolniške odsotnosti odvisna od dolžine staža.

Delovne sposobnosti delavca v času bolezni so zmanjšane na minimum, zaradi česar mora delavec oditi na prisilni dopust. Ta vrsta dopusta je bolniška. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je za počitek zaradi začasne izgube zmožnosti za delo potrebno obračunati denarno nadomestilo. Potrdilo o začasni invalidnosti za uradno zaposleno osebo se plača v celoti. Prve tri dni prisilnega dopusta plača podjetje, preostale dni pa Sklad za socialno zavarovanje.

Znesek, ki se obračuna na podlagi dokumenta, ki potrjuje začasno nezmožnost, se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače delavca za 730 dni pred boleznijo. Pri izračunu se upoštevajo le plačila, ki so bila opremljena s prispevki v socialni sklad. zavarovanje. Če nastopi zavarovalni primer pri delavcu, katerega pogodba o zaposlitvi traja 6 mesecev, je največje število plačanih prostih dni 75.

Omejitve pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2017

V skladu z normativi izračun zneska bolniškega nadomestila temelji na uradnem zaslužku v zadnjih 730 dneh. Se pravi izračunati gotovinsko plačilo za tako obdobje se kot osnova vzame plača za leti 2015 in 2016. Tudi z novim letom so bile sprejete spremembe, po katerih se bolniška odsotnost izplača zaposlenim s plačo nad državnim povprečjem. Zgornji prag dnevnih plačil za bolniško odsotnost je določen na 1901 rubljev na dan.

Bolniška odsotnost za nego otroka, koliko dni v letu se plača?

Otroci, ki obiskujejo splošne izobraževalne ustanove (vrtec, šola), veljajo za najbolj dovzetne za bolezni. Če je otrok bolan, delavec izda a bolniški dopust skrbeti zanj. Ta vrsta prisilnega dopusta je plačana po enakih pogojih kot redni dopust, vendar njegov celoten znesek od prvega dne naprej plača SZV. V primeru bolezni otroka, mlajšega od 7 let, lahko delavec izkoristi 60 dni dopusta na leto, ki ga plača SZZS.

Če število dni prisilnega dopusta v letu preseže 60, so vsi naslednji dnevi neplačani. Sklad za socialno zavarovanje ima poseben seznam bolezni, za katere se trajanje plačanega letnega dopusta poveča na 90 koledarskih dni.
Če bolezen prizadene starejšega otroka (7-15 let), je število dni plačane bolniške odsotnosti 45.

V primeru bolezni invalidnega otroka imajo starši pravico do plačanega dopusta za nego in varstvo v trajanju 120 dni v letu. Za starše otrok, ki so bolni z virusom HIV, ni omejitev glede števila plačanih dni zaradi začasne invalidnosti. Poleg varstva otrok ima delavec pravico do izrabe dopusta zaradi nege sorodnikov, ki pa ne sme trajati več kot 30 dni na leto.

Koliko dni v letu invalid plača bolniško odsotnost?

Uradno prijavljeni invalid je lahko na bolniškem dopustu do 4 mesece neprekinjeno. Skupno število dovoljenih odsotnosti tega zaposlenega z delovnega mesta ne sme presegati 5 mesecev.

Plačilo bolniške odsotnosti delujočemu upokojencu - za koliko dni na leto se obračuna plačilo?

Nadomestila za bolniško odsotnost za zaposlenega upokojenca se izračunajo na splošni podlagi. Potrdilo o nezmožnosti za delo izda lečeči zdravnik za celotno obdobje bolezni. Po zakonu trajanje prisilnega dopusta nima omejitev glede števila dni in mora biti plačan v celoti.

Koliko dni plačane bolniške odsotnosti po odpustu?

Potrdilo o začasni invalidnosti za odpuščenega zaposlenega plača nekdanji delodajalec. Za takšna plačila morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji:

• Zavarovalni primer je nastopil v 30 dneh po izgubi položaja;
• Nekdanji delavec je brezposeln, t.j. Nisem imel časa, da bi našel novega delodajalca.

Če želite prejeti nadomestilo za obdobje bolezni, morate predložiti potni list, bolniški dopust in delovno knjižico na prejšnje mesto dela. Vse to mora biti opravljeno najpozneje v 6 mesecih po izgubi zaposlitve.

Plačilo bolniške odsotnosti v letu 2017 - koliko dni se plača v breme Sklada za socialno zavarovanje

Izplačilo takšnih nadomestil poteka v delih (prve tri dni povrne organizacija, preostale dni povrne sklad socialnega zavarovanja). Po zakonu je treba prejemke nakazati zaposlenemu za vse dni prisilnega dopusta, razen dopusta za nego otroka ali drugih bolnih sorodnikov (omejitev dovoljene letne odsotnosti).

Omejitve socialnega zavarovanja pri plačilu bolniške odsotnosti

Zakonodaja o socialnem zavarovanju je zasnovana tako, da zagotavlja finančno podporo zaposlenemu, ko mu začasno odvzame možnost polnega nadaljevanja dela. dolžan plačati v primeru bolezni? Koliko dni bolniške odsotnosti se na leto plača za nego otroka? V katerih primerih je treba povečati število zakonsko plačanih dni in ali dolžina bolniške odsotnosti vpliva na višino izplačil? Izčrpne odgovore na ta vprašanja ponuja veljavni zakon št. 255 zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom 2016" (v nadaljnjem besedilu: zakon).

Osnovna načela plačila bolniške odsotnosti

Za začetek je vredno poudariti osnovna pravila, po katerih se v Rusiji izplačujejo invalidnine, to je plačilo za obdobje, katerega trajanje je navedeno na bolniškem dopustu.

1. Shema, po kateri se izračuna višina nadomestil, obstaja že dolgo in je verjetno znana večini delovnih državljanov. Plačilo je odvisno od uradnika zavarovalna doba. Torej:

60% povprečnega zaslužka, če so delovne izkušnje zaposlenega krajše od petih let.

80% - s petimi do osmimi leti izkušenj.

100% se izplača delavcu, ko je star več kot osem let.

2. Drugo pravilo se nanaša na delovno dobo, za katero je isti " povprečni zaslužki«, kar vpliva na višino prejemkov. Pred nekaj leti je bila sprejeta sprememba zakona o socialnem zavarovanju, po kateri bi se moral "povprečni zaslužek" izračunati za zadnji 2 leti. Pri tem na velikost in načela obračunavanja ne vpliva, ali je bila zavarovalna doba neprekinjena ali je delavec v tem obdobju delal občasno.

3. Znesek invalidnine, ki se lahko prejme v enem koledarskem letu, je omejen na najvišji znesek. Za leto 2016 najvišje dovoljeno plačilo za bolniško odsotnost ne sme presegati 718.000 rubljev. Ta znesek je določen z odlokom vlade Ruske federacije in je predmet letne indeksacije.

4. V nekaterih primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja o socialnem zavarovanju, se lahko znesek plačila za potrdilo o nezmožnosti za delo zmanjša. Nenazadnje je to odvisno od tega, ali je v določenih okoliščinah bolniška plačana.

Seveda je tako pogost postopek, kot je plačana bolniška odsotnost, resno zagotovilo, da delovna oseba ne bo ostala brez podpore. Prvič, delodajalec lahko to vrsto podpore zagotovi z vestnim upoštevanjem vseh socialnih pravic zaposlenih, tudi na področju socialnih prispevkov. Toda zaposleni sam, da bi se izognil neprijetnim situacijam pri izračunu nadomestil med boleznijo, mora imeti informacije o postopku za izračun bolniške odsotnosti. Vključno z določbami zakona, ki dajejo delodajalcu vse razloge, da zniža višino nadomestil ali jih sploh ne izplača.

Kolikokrat na leto lahko dobite potrdilo o nezmožnosti za delo?

Največje število bolniških odsotnosti, ki jih lahko zagotovi en delavec v koledarskem letu, zakonsko ni določeno. Omejitve se nanašajo na število dni, ki se lahko izdajo za eno potrdilo o nezmožnosti za delo: lečeči zdravnik lahko izda bolniško odsotnost do petnajst dni. Če je do popolnega okrevanja potrebno več časa, lahko to obdobje zdravniška komisija (ZK) podaljša na 10 mesecev. V tem primeru ga bo moral zaposleni obnavljati vsak mesec. Za pogosto bolne osebe ali delavce na dolgotrajni bolniški odsotnosti zakon določa, koliko bolniških dni na leto se plača na bolniški.

Koliko bolniških dni mora biti zaposleni plačan med letom?

Koliko bolniških dni je plačanih na leto na odraslo osebo? V skladu s čl. 6 zakona se nadomestilo za invalidnost iz povprečne plače izplača zaposlenemu do popolnega okrevanja za vsak dan bolniške odsotnosti. Zakon v tem primeru ne določa omejitev pri izplačilu bolniškega nadomestila.

Zdraviliško zdravljenje

Ločeno je vredno razmisliti o situaciji, ko je za popolno okrevanje zaposlenega potreben poseben sanatorijsko-letoviški režim. Koliko dni bolniške odsotnosti se letno plača zaposlenemu? Potrdilo o bolniški odsotnosti se izda zaposlenemu za celoten potek sanatorijskih postopkov, vendar se ta vrsta zdravljenja plača do 24 koledarskih dni na leto. Edina izjema od tega načela je tuberkuloza.

Pomembno! Organizacija, v kateri se zaposleni zdravi na bolniškem dopustu, mora biti na ozemlju Ruske federacije.

Delo po pogodbi za določen čas

Druga izjema pri številu plačanih dni na potrdilu o nezmožnosti za delo se nanaša na zaposlene, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za šest mesecev ali manj. Bolniška odsotnost, prejeta v času veljavnosti sporazuma (pogodbe), se lahko izplača do 75 dni. Če pa je »začasni« delavec odšel na bolniško odsotnost zaradi tuberkuloze, bo prejemal nadomestila do popolnega okrevanja oz. uradno priznanje status invalida.

Enako velja navodilo zakona o tem, koliko bolniških dni na leto se izplača delavcu, katerega bolezen je nastopila v času od dneva sklenitve delovnega razmerja do prenehanja pogodbe o zaposlitvi (pogodbe), prejemki zanj bodo dodeliti od dneva, ko bi moral nastopiti delo.

Bolniška odsotnost za zaposlenega invalida

Za ljudi z invalidnosti Zakon zagotavlja dodatna jamstva za izplačilo invalidnine. Koliko dni v letu je plačana bolniška odsotnost za invalida, po veljavni zakonodaji?

Za zaposlenega invalida se invalidnina izplačuje do pet mesecev na leto. Poleg tega zakon za izplačilo nadomestila za bolniško odsotnost invalidom določa, koliko dni bolniške odsotnosti na leto se invalidu izplača med dolgotrajno invalidnostjo: ne glede na to, za koliko časa se bolniška odsotnost podaljša, v v enem primeru se nadomestilo izplačuje največ štiri mesece.

Ti pogoji veljajo za celotno obdobje priznanja zaposlenega kot invalida. V praksi to pomeni, da se po sedanjih pravilih priznanje invalidnosti za invalida dodeli do prvega dne v mesecu, ki sledi mesecu ponovnega pregleda, in se podaljša ob potrditvi statusa invalida.

Koliko dni na leto se plača bolniška odsotnost, ni odvisno od skupine invalidnosti. Invalid 3. in 2. skupine prejema invalidnino pod enakimi pogoji.

Posebni pogoji so določeni za osebe s tuberkulozo. Zaposlenemu, ki trpi za to boleznijo, se v celoti plača potrdilo o nezmožnosti za delo do popolnega okrevanja zdravja ali do ponovnega pregleda skupine invalidnosti.

Nega odraslega (starejšega) družinskega člana

Zakon tudi pojasnjuje, koliko bolniških dni na leto se plača zaposlenemu, ki je prisiljen na bolniško odsotnost zaradi potrebe po negi odraslega sorodnika, na primer enega od njegovih starejših staršev.

Vsaka bolniška odsotnost v tem primeru se izda za obdobje do sedem dni. Takšen invalidski dopust se lahko plača največ trideset dni v koledarskem letu.

Značilnosti plačila za nego bolnega predšolskega otroka (starost manj kot 7 let)

Koliko dni bolniške odsotnosti se plača na leto, je v prvi vrsti odvisno od starosti bolnega otroka. Torej, če je invalidski dopust dodeljen staršu ali drugemu sorodniku za nego zelo majhnega otroka, mlajšega od sedem let, se potrdilo o bolniškem dopustu izda do popolnega okrevanja. Skupaj se dodatki izplačujejo do 60 dni na leto za vsakega otroka.

Izjema so bolniški dnevi za nego majhnega otroka, ki ima eno od resnih bolezni s seznama, potrjenega z odredbo Ministrstva za zdravje z dne 20. februarja 2008. št. 84n. Za varstvo te kategorije otrok se staršu na potrdilu o nezmožnosti za delo plača do 90 dni na leto.

Možno je izdati potrdilo o nezmožnosti za delo za enega od staršev, če vrtec ki jo dojenček obiskuje, uradno velja karantena. Tudi za te dni se nadomestila obračunavajo v mejah, koliko dni bolniške odsotnosti je plačanih na leto na otroka.

Ne pozabite pa, da na višino nadomestila vpliva tudi dolžina bolniške odsotnosti. Za prvih deset dni bolniške odsotnosti bo delavec dobil nadomestilo glede na dolžino zavarovalne dobe, vse preostale dni pred iztekom bolniške odsotnosti pa le polovični znesek izplačila.

Če je najvišja omejitev, koliko dni bolniške odsotnosti se plača na leto, presežena, vendar se je VK odločil podaljšati potrdilo o nezmožnosti za delo, preostali dnevi za zaposlenega ostanejo le njegovi delovnem mestu, vendar se dajatve ne izplačajo.

Varstvo otrok: otroci od sedmega do petnajstega leta

V primeru, ko eden od staršev skrbi za bolnega šoloobveznega otroka, se število plačanih dni bistveno zmanjša. Koliko dni bolniške odsotnosti se plača na leto za nego otroka, starejšega od sedmih in mlajših od petnajst let? Če je otrok te starostne kategorije bolan, se lahko odpre bolniški list za največ 15 dni (to obdobje se lahko podaljša v skladu s sklepom VC). Potrdilo o nezmožnosti za delo, odprto za nego otroka te starosti, se plača do 45 dni na leto.

Bodo bolni otroci, starejši od 15 let, dobili "bolniško"?

Pogosto lahko naletite na vprašanje, ali je mogoče na splošno odpreti bolniški list, če je otrok dopolnil 15 let? Koliko dni na leto je plačana bolniška? Menijo, da je oseba, starejša od petnajst let, že precej samostojna. Vendar pa se lahko potrdilo o nezmožnosti za delo za nego otroka med ambulantnim zdravljenjem odpre za obdobje do treh dni in podaljša do enega tedna po zaključku IC.

Zakon tudi določa, koliko bolniških dni na leto prejme starš, ki neguje otroka, starejšega od petnajst let: za bolnega polnoletnega družinskega člana bo nadomestilo izplačano le do 30 dni na leto.

Invalidni otrok, hudo bolni otroci: posebni pogoji za plačilo bolniške odsotnosti

Zakon določa posebne pogoje in roke za izplačilo invalidnine za delavce, ki negujejo težje bolne ali invalidne otroke. Koliko dni na leto je plačana bolniška odsotnost za otroka, ki je zakonsko priznan kot invalid? Starši invalidnih otrok, mlajših od 18 let, lahko odprejo bolniški dopust za varstvo svojega "posebnega" otroka v celoti, za celotno obdobje bolezni, vendar ne morejo plačati več kot 120 dni bolniškega dopusta na leto.

Podobni pogoji veljajo, če se bolezen pojavi pri otroku zaradi zapletov po cepljenju ali za otroke z rakom. Za nego invalidnega otroka (invalida) se bolniška odsotnost odpre ne glede na to, ali se otrok zdravi doma ali sta starš in otrok hospitalizirana.

Posebni pogoji so določeni za bolniško odsotnost zaradi nege otrok, mlajših od 18 let:

Okuženi z virusom HIV;

Otroci, ki so dobili bolezen zaradi izpostavljenosti sevanju (obsevanje staršev).

V teh primerih se bolniški dopust izda za celoten potek zdravljenja, vendar imajo starši otroka, okuženega s HIV, pravico do invalidskega dopusta le, če otroka negujejo v bolnišnici. Kar zadeva skupno število dni, je celotno obdobje varstva otroka plačano v celoti.

V zakonu so določena dodatna jamstva za starše, katerih otroci potrebujejo protetiko na podlagi zdravniškega izvida. V tem primeru se potrdilo o nezmožnosti za delo odpre za celotno obdobje, potrebno za postopek, vključno s časom potovanja v zdravstveno ustanovo, če je potrebno.

Kdaj lahko bivšemu delavcu plačate bolniško odsotnost?

Zakon še naprej varuje pravice zaposlenega tudi po odpovedi. Le malokdo ve, da lahko zaposleni dobi invalidnino pri nekdanjem delodajalcu v šestih mesecih. Za to morajo biti izpolnjeni številni obvezni pogoji:

Za plačilo ima delavec pravico predložiti le lastno potrdilo o nezmožnosti za delo. Ta zakon ne velja za bolniško odsotnost zaradi nege otrok, vzdrževanih družinskih članov ter nosečnost in porod.

Delodajalec je dolžan plačati le bolniško odsotnost, katere datum nastopa je najkasneje 30 dni od dneva odpovedi.

V času pred boleznijo se delavka ni zaposlila.

V šestih mesecih od dneva odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) je delavec predložil bolniško odsotnost in fotokopijo delovne knjižice za plačilo, ki potrjuje, da nekdanji delavec v času bolezni ni nikjer delal.

Če je bila organizacija, v kateri je delavec prej delal, v šestih mesecih popolnoma likvidirana, lahko lokalni podružnici Sklada za socialno zavarovanje predložite dokumente za plačilo potrdila o nezmožnosti za delo.

Za plačilo bolniške odsotnosti lahko zaprosite ne samo pri prejšnjem delodajalcu: če takoj po odhodu iz evidence brezposelnih delavca bolniško odsotnost izplača zavod za zaposlovanje.

Bolniška odsotnost zaposlenega ne bo plačana, če ...

Zbolela na dopustu (tudi med porodniškim dopustom ali nosečnostjo). Edina izjema so primeri, ko delavec izrabi dneve letnega dopusta - v tem primeru potrdilo o nezmožnosti za delo v skladu s 3. čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije daje dopustniku pravico ne le do izplačila nadomestil, ampak tudi do podaljšanja dni dopusta. Upoštevajte, da potrdilo o bolniški odsotnosti ne zagotavlja takšne pravice do nege otroka.

V tem obdobju je bil delavec v priporu ali na sodnomedicinskem pregledu.

Če sodišče ugotovi, da je do bolezni prišlo zaradi tega, ker je delavec namerno škodoval svojemu zdravju (zakon v to kategorijo uvršča celo poskuse samomora).

Delavec je z naklepnim kaznivim dejanjem utrpel škodo za zdravje.